İzmir Büyükşehir Belediyesi, kent ulaşımını rahatlatacak büyük yatırımların yanı sıra kavşak düzenlemeleriyle de trafik akışını iyileştiriyor. Yol Yapım Bakım ve Onarım Dairesi Başkanlığı tarafından, uzun araç kuyruklarının oluştuğu üç ayrı noktada şerit genişletme ve kavşak düzenleme çalışmalarına başlandı. Çiğli–Mavişehir aksındaki yoğunluğu azaltmak amacıyla Koçtaş ve Bazekol kavşakları ile Gaziemir’deki ESBAŞ Kavşağı’nda yenileme çalışmaları yürütülüyor. Çiğli yönünden Mavişehir istikametine kesintisiz geçiş sağlamak için iki kavşakta şerit sayısı artırılırken, dönüşler yeniden düzenlenecek. ESBAŞ Kavşağı’nda ise yan yol cepleri genişletilerek uzun araç kuyruklarının önüne geçilmesi hedefleniyor.

Trafik akışı için planlı müdahale

Kavşaklardaki hızlı müdahalelerin süreceğini vurgulayan Yol Yapım Bakım ve Onarım Dairesi Başkanlığı Şantiye Şefi Volkan Keskin, Koçtaş Kavşağı’ndaki düzenlemede sona yaklaşıldığını, Gaziemir’de ESBAŞ önündeki kavşakta şerit artırımı ve yönlendirme çalışmalarının devam ettiğini, ESBAŞ Kavşağı’ndaki deplase ve altyapı çalışmalarını da kısa sürede tamamlamayı planladıklarını belirtti. Önümüzdeki hafta Bazekol Kavşağı’nda çalışmalara başlanacağını aktaran Keskin, “Ana arterlerde yan yol bağlantıları trafik akışını yavaşlatabiliyor. Yapılan yönlendirmeler bu nedenle büyük önem taşıyor. İzmir Büyükşehir Belediyesi olarak büyük projelerin yanı sıra kavşaklarda yaptığımız düzenlemelerle sürücülerin daha hızlı ve güvenli ulaşım sağlamasını hedefliyoruz” dedi.

Otoyoldan Mavişehir’e geçiş üç şeride çıktı

Otoyoldan Mavişehir yönüne trafik akışını hızlandırmak amacıyla Caher Dudayev Bulvarı’nda düzenleme yapıldı. 10500 Sokak kesişimindeki iki şeritli yol üç şeride çıkarıldı. Organize Sanayi Bölgesi’nden gelen araçların karşıya geçişleri, sağ istikametten Caher Dudayev Bulvarı’na bağlantı ve ileriden kontrollü dönüş uygulamasıyla yeniden düzenlendi. Böylece kavşak içerisindeki trafik akışının kesintiye uğramasının önüne geçilmesi sağlandı.

ESBAŞ kavşağında oluşan araç kuyrukları ortadan kalkacak

Gaziemir trafiğinin en yoğun noktalarından Akçay Caddesi üzerindeki ESBAŞ ve Optimum yönlerine dönüşün sağlandığı kavşakta kapsamlı düzenleme başlatıldı. Çalışma kapsamında, merkez yönüne gitmek isteyen araçların oluşturduğu kuyrukları azaltmak için şerit sayısı artırılacak. 341 Sokak’tan Akçay Caddesi’ne dönüşler sığınmalı kavşak olarak düzenlenerek yan yol trafiğinin akışı hızlandırılacak. Merkezden Gaziemir yönüne gelişlerde otobüs durağı genişletilerek toplu ulaşımın trafiği aksatmaması sağlanacak. Ayrıca kavşakta yapılacak sinyalizasyon düzenlemesiyle kuyruk uzunluklarının en aza indirilmesi hedefleniyor.

Çiğli-Mavişehir-Karşıyaka hattında ulaşım hızlanıyor

Caher Dudayev Bulvarı ile Nazım Hikmet Ran Bulvarı’nın kesiştiği Bazekol Hastanesi kavşağında düzenleme yapılacak. Mavişehir’den Çiğli yönüne sağa dönüşler yan yola bağlanacak. Çiğli yönüne akışı kesintisiz sürdürmek için Kent Hastanesi yönünden gelen araçların karşıya geçişi kaldırılarak otoyola yönlendirilecek. Çiğli’den gelen iki şerit üç şeride çıkarılacak. Çalışmalara Koçtaş kavşağı tamamlandıktan sonra başlanacak. Düzenlemeyle Çiğli–Mavişehir–Karşıyaka hattında ulaşım hızlanacak.

Büyükşehir’den trafiğe nefes aldıracak üç kavşak düzenlemesi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Türkiye Aşçılar ve Şefler Federasyonunun Dünya Aşçılar Birliği iş birliği ile Bahçelievler Kongre Merkezinde 17-20 Aralık tarihleri arasında düzenlediği yarışmada ESBAŞ Gıda İşletmesi aşçılarından Görkem Karip, Yılın Altın Türk Şefi kategorisinde altın madalya ve altın kupa, Modern Cuisine kategorisinde altın madalya aldı.  Görkem Karip, Mustafa Göksü ve Süleyman Kurkutan, ekip olarak yarıştıkları Grand Prix Kapalı Kutu kategorisinde altın madalya alırken, Modern Türk Mutfağı kategorisinde Ömercan Özsü, Restoran Tatlı Tabağı kategorisinde Mustafa Göksu, Ustalar Balık Tabağı kategorisinde Süleyman Kurkutan altın madalya kazanan ESBAŞ şefleri oldu.

ESBAŞ Gıda İşletmeleri ekibi, yarışma sonucunda toplam 8 Altın Madalya ve 2 Altın Kupa kazanarak organizasyonun en başarılı ekiplerinden biri oldu.

ESBAŞ, Uluslararası Jüride 2 Şefle Yer Aldı 

Ayrıca, eğitimlerini başarıyla tamamlayarak Uluslararası Jüri Ünvanını olan ESBAŞ şefleri Ahmet Çavuşoğlu ve Nur Biçimveren Ertaş, 22. Uluslararası İstanbul Mutfak Günleri Festivali Yemek Yarışması Jürisinde yer alarak, Türk ve yabancı jüri üyeleriyle birlikte birçok kategoride profesyonel değerlendirmelerde bulundular. Bu gelişme, ESBAŞ Gıda İşletmeleri’nin yalnızca yarışmacı değil, aynı zamanda gastronomi alanında değerlendirici ve eğitici bir güç olduğunu da ortaya koydu.

ESBAŞ, Dünya Mutfaklarından Lezzetler Sunuyor

Ege Serbest Bölgesinde faaliyet gösteren ve günlük 25 bin kişiye yemek üretimi gerçekleştiren ESBAŞ Gıda İşletmeleri, yıl boyunca menülerine dünya mutfaklarından farklı ve özgün lezzetler eklemeye devam ediyor. Türk mutfağının köklü mirasının yanı sıra dünyanın önde gelen mutfaklarına ait örnekleri de Ege Serbest Bölgesinde faaliyet gösteren firmaların çalışanlarına ve mutfak ekiplerine workshoplar, eğitim programları ve kurum içi yarışmalarla aktarıyor.

Uluslararası başarılarla taçlanan bu yaklaşım, ESBAŞ Gıda İşletmelerinin kalite, sürdürülebilirlik ve gastronomi kültürünü geliştirme vizyonunun güçlü bir göstergesi olarak öne çıkıyor.

ESBAŞ Aşçıları Uluslararası Yarışmadan Altın Ünvanlarla Döndü yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Great Place To Work (GPTW), 21 ülkeden 100 organizasyonun değerlendirildiği listeyi, Avrupa genelinde 1,5 milyondan fazla çalışanın geri bildirimine dayanarak hazırladı. Bu yıl Türkiye’den yalnızca dört şirket Avrupa’nın en iyi işverenleri arasında yer alırken, ESBAŞ üçüncü kez bu prestijli listeye giren sayılı Türk şirketlerinden biri oldu. ESBAŞ, 500 ve üzeri çalışanı bulunan organizasyonların değerlendirildiği “Büyük Ölçekli Şirketler” kategorisinde Türkiye’den Magna Seating ve Assistt firmaları ile listeye girerken, Organik Kimya firması da KOBİ kategorisinde listede yer aldı.

Güvene Dayalı Kültürle Sürdürülen Bir Başarı

GPTW’nin en itibarlı ünvanlarından biri olan “Avrupa’nın En İyi İşverenleri” listesine girmek; yalnızca çalışan memnuniyetini değil, aynı zamanda güven, adalet, kapsayıcılık ve liderlik ilkeleri üzerine kurulu sürdürülebilir bir kurum kültürünü temsil ediyor.

Bir şirketin bu listeye dahil olabilmesi için öncelikle GPTW Certified ünvanına sahip olması ve aynı yıl içinde Türkiye’nin En İyi İşverenleri listesinde yer alması gerekiyor.
Bu kriterleri karşılayan ve 6 kez Türkiye’nin en iyi işvereni seçilen ESBAŞ, güçlü kurum kültürünü uluslararası düzeyde bir kez daha tescillemiş oldu.

ESBAŞ’ta Güven, Katılım ve Adalet Kültürü

ESBAŞ’ın daha önceki yıllarda da GPTW Fortune Avrupa’nın En İyi 100 İşvereni listesinde yer aldığını hatırlatan ESBAŞ Yönetim Kurulu Başkan Vekili ve CEO’su Dr. Faruk Güler, bu yıl aldıkları ödülle ilgili şu değerlendirmeyi yaptı: “Güven, katılım ve adalet temelinde şekillenen kurum kültürümüzle uluslararası organizasyon tarafından üçüncü kez Avrupa’nın en iyi şirketleri arasında gösterilmiş olmamızın gururunu yaşadık. Kurumsallaşmada mükemmellik yolculuğuna çıktığımızdan bu yana aldığımız bu güzel ödüller başarımızı taçlandırıyor ve bizleri gururlandırıyor. GPTW’nin Avrupa’daki binlerce şirketi değerlendirerek hazırladığı bu listeye giren 100 şirketten biri olmak büyük bir başarı. Listeye ülkemizden sadece 4 firmanın girebildiğini dikkate aldığımızda şirketimizin elde ettiği başarının büyüklüğü daha net görülecektir. Bu başarı, mükemmellik yolculuğunda çıtayı çıkardığımız yeni seviyeyi belirledi. Hep daha iyisini hedefleyen ESBAŞ kültüründe seviye kaybetmek yok. Çalışanlarımızla oluşturduğumuz güçlü bağ bizlere çok daha büyük başarılar kazandıracaktır. Bu gurur, sadece bir liste başarısı değil; her gün birlikte çalıştığımız, fikirlerine değer verdiğimiz, gelişimlerine yatırım yaptığımız tüm ESBAŞ’lıların başarısıdır. Çalışanlarımızın güvenini kazanmak ve bu güveni sürdürülebilir kılmak, en büyük önceliğimiz olmaya devam edecektir.”

“Listedeki Firmalar Güven Temelli Liderliğin Güçlü Temsilcileri” 

Great Place To Work Türkiye CEO’su Eyüp Toprak da ödüllerle ilgili yaptığı açıklamada, Avrupa’nın En İyi İşverenleri listesine girmenin yalnızca finansal başarılarla değil; çalışanların değer gördüğü, kapsayıcı ve güvene dayalı bir iş yeri kültürüyle mümkün olduğunu belirterek, “Türkiye’den şirketlerin bu listede yer alması, kurumlarımızın kültürel dönüşüm yolculuğunda önemli bir eşiği geçtiğini gösteriyor. ESBAŞ gibi kurumlar, güven temelli liderliğin ülkemizdeki güçlü örneklerini dünyaya tanıtıyor” diye konuştu.

KUTU

Avrupa’nın En İyi İşverenleri Listesi Hakkında

GPTW, her yıl Avrupa genelinde 20.000’den fazla şirkette çalışanların deneyimlerini analiz ederek “Avrupa’nın En İyi İşverenleri” listesini oluşturuyor.
Bu değerlendirme, Trust Index anketi ve Culture Audit analizinin birleşiminden oluşuyor; güven, kapsayıcılık, adalet, ekip ruhu ve liderlik boyutlarında şirketlerin performansını ölçüyor.

ESBAŞ, Üçüncü Kez Avrupa’nın En İyi İşverenleri Arasında yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Kadınların iş gücüne katılımını artırmak ve toplumsal cinsiyet eşitliğini teşvik etmek amacıyla TOBB İzmir Kadın Girişimciler Kurulu, ESBAŞ, BM Kadın Birimi ve 9 Eylül Üniversitesi iş birliğinde düzenlenen “İzmir Eşitlik Yıldızları Projesi’nin lasman toplantısı ESBAŞ Konferans Salonunda gerçekleştirildi. Toplantının açılış konuşmasını yapan ESBAŞ Yönetim Kurulu Başkan Vekili ve CEO’su Dr. Faruk Güler, sadece kurumları değil, toplumun geleceğini de daha adil ve güçlü kılacak ‘Eşitlik Yıldızları Projesi’nin paydaşı olmaktan büyük mutluluk duyduklarını belirtti.  “İş dünyasında kadınların varlığı sadece bir eşitlik meselesi değil, aynı zamanda stratejik bir gerekliliktir” diyen Dr. Faruk Güler, projenin de bu alanda sadece farkındalık yaratmakla kalmadığını, işletmelerin yapısal dönüşümünü teşvik eden kalıcı adımlar atılmasına öncülük ettiğini vurgulayarak, “Biz ESBAŞ olarak, bu anlayışı kurumsal kültürümüzün merkezine yerleştirmeye gayret ediyoruz. Yaklaşık 10 yıl önce ESBAŞ’ta özellikle saha çalışanlarında kadın istihdamı kayda değer bir düzeyde değildi. Ancak kararlı bir vizyon ile kadın istihdamını arttırmaya yönelik bilinçli bir kurumsal irade uyguladık ve bugün bu konuda çok farklı bir noktaya geldik. Bugün itibarıyla, ESBAŞ çalışanlarının yüzde 25’i kadınlardan oluşuyor. Ofis kadromuzda bu oran yüzde 50’ye ulaştı. Yönetici kadromuzda ise yüzde 70’leri bulmuş durumda. Bu bizim için yalnızca bir istatistik değil; fırsat eşitliğine dayalı kurumsal politikaların somut bir çıktısı, daha da önemlisi; gurur duyduğumuz bir değişim hikâyesidir” diye konuştu.

Dr. Faruk Güler, ESBAŞ’ın bilgi birikimi ve deneyimleri ile bu projenin hayata geçirilmesine katkı sunacağını belirterek, şunları söyledi: “Eşitlik Yıldızları Projesi ile işletmelerde fırsat eşitliği algısının güçlendirilmesi, kadın istihdamının artırılması ve özelikle istihdam dışı kalmış kadınlara yeni fırsat alanları sunulmasına katkıda bulunulması hedeflenmektedir. Bu hedefler yalnızca İzmir için değil, Türkiye’nin sürdürülebilir kalkınma hedefleri için de son derece kıymetlidir. Biz bu proje etrafında kurulan iş birliğini, sadece bugünün değil, geleceğin daha adil, daha kapsayıcı ve daha üretken iş dünyasını inşa etme yolunda önemli bir adım olarak görüyoruz.”

“İzmir ortalamanın üstünde “

TOBB İzmir Kadın Girişimciler Kurulu olarak projeyi yalnızca bir girişimcilik veya sosyal sorumluluk adımı değil, aynı zamanda kadınların eşitliğini, varlığını ve emeğini güçlendiren kalıcı bir miras olarak gördüklerini ifade eden TOBB İzmir Kadın Girişimciler Kurulu İcra Komitesi Başkanı Deniz Celep de Türkiye’de kadınların işgücüne katılım oranının yalnızca yüzde 36,8 olduğunu, erkeklerde ise bu oranın yüzde 70’in üzerinde olduğunu belirterek, “Yani her üç kadından ancak biri iş hayatında yer alabiliyor. Yönetici pozisyonlarında kadınların oranı ise ancak yüzde 20 civarında. Oysa biliyoruz ki hiçbir hedef, kadınların emeği, katkısı ve vizyonu olmadan tam anlamıyla başarıya ulaşamaz” dedi.

İzmir’de kadınların işgücüne katılım oranının yüzde 45,1 ile Türkiye ortalamasının üzerinde olduğunu kaydeden Celep, bunun İzmir’in eşitlikçi ve ilerici ruhunun bir göstergesi olduğunu vurguladı. 

İş hayatında bulunan 200’ün üzerinde kadından oluşan TOBB İzmir Kadın Girişimciler Kurulu’nun güçlü bir aile olduğunu kaydeden Celep, “Bu proje de 19 kişilik icra kurulumuzun tamamının emeğiyle ortaya çıktı. TOBB çatısı altında 81 ilde faaliyet gösteren bir yapı olarak, İzmir’den ülkemizin en doğusuna; Hakkâri’ye gittik. TOBB KGK Başkanımız Sayın Sevda Keskin ile bu projemizi oraya da taşımak için protokolümüzü imzaladık. Biz inanıyoruz ki; iş hayatında da özel yaşamda da kadınların eşitliği ve değeri korunmadan gerçek ilerleme mümkün değildir. Eşitlik Yıldızları Projesi yalnızca bir sosyal sorumluluk projesi değil, sürdürülebilir projelerin en önemli örneği ve aynı zamanda gelecek nesillere bırakacağımız güçlü bir mirastır” diye konuştu.

UN Women Program Yöneticisi Duygu Arığ da UN Women ve UN Global Compact iş birliğiyle geliştirilen Kadının Güçlenmesi Prensiplerinin (WEPs) 7 temel başlıkta belirlediği yol haritası hakkında şu bilgileri verdi: “Kadın ve erkek çalışanların sağlık, güvenlik ve refahının sağlanması. Kadınların eğitim ve mesleki gelişim olanaklarının artırılması. Kurum içinde cinsiyet eşitliğine yönelik üst düzey liderlik. Eşit ve adil işe alım, ücret ve terfi süreçlerinin desteklenmesi. Eşitlik için sosyal sorumluluk ve savunuculuk faaliyetlerinin yürütülmesi. Kadın girişimcilerin desteklenmesi ve tedarik zincirine dahil edilmesi. Elde edilen gelişmelerin şeffaf şekilde raporlanması bu temel prensipleri oluşturmaktadır.”

Anadolu Kadınlarının Ortak Hayali

Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Öğretim Görevlisi ve Eşitlik Yıldızları Proje Koordinatörü Meltem Kolday ise projelerin sürdürülebilir olmasının, kişilere bağlı kalınmadan, doğru bir amaçla yürütülüp ona sahip çıkılması ile mümkün olduğunu belirterek, “Bu Projenin ana amacı temelde çok net; daha iyi bir dünya için daha çok insanı bir araya getirebilmek” şeklinde konuştu.

Toplantıya Hakkari’den katılan TOBB Hakkari Kadın Girişimciler Kurulu’nun başkanı Sevda Keskin ise, şunları söyledi:  “Anadolu’nun doğusundan batısına uzanan bu dayanışma köprüsü aslında kadınların gücünü ve iş birliğini en güzel şekilde gösteriyor. Farklı coğrafyalardan gelen kadınlar olarak ortak bir hayali paylaşıyoruz: Eşit, güçlü ve üretken bir toplum. Biz, üretim emek ve kararlılıkla var olmaya çalışıyoruz. Bu proje bizlere ilham ve cesaret veriyor” dedi.

“Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Türkiye’nin Geleceğinin En Sağlam Temelidir”

TOBB İzmir KGK İcra Komitesi üyesi Meral Sinanoğlu da toplumsal cinsiyet eşitliğinin yalnızca sözde kalmaması, gerçek hayatta somut eylemlere dönüşmesi için bir arada olduklarını ifade ederek, “TOBB İzmir Kadın Girişimciler Kurulu, Hakkari Kadın Girişimciler Kurulu ve 81 ildeki tüm kadın girişimciler kurulları olarak, Türkiye’nin girişimci kadın gücünü temsil ediyoruz. İşte bu güçle, bugün Eşitlik Yıldızı Projemizin ikinci adımını çok daha donanımlı, çok daha etkili bir şekilde hep birlikte atıyoruz. Çünkü biz çok iyi biliyoruz ki toplumsal cinsiyet eşitliği yalnızca ulaşılması gereken bir hedef değil; aynı zamanda Türkiye’nin ekonomik, sosyal ve kültürel geleceğinin en sağlam temelidir. Kadınların gücüyle yükselen bir ülkenin, daha parlak ve daha kapsayıcı bir geleceğe sahip olacağına yürekten inanıyoruz” diye konuştu.

Kadınlar Çalışma Hayatında Güçlenmek İçin İzmir’den Ses Yükeltti yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

ESBAŞ 35. Yıl Onurlandırma ve Ödüllendirme Töreninde ayrıca, kuruluşundan günümüze kadar şirketin Yönetim Kurulu üyesi olarak görev yapan Aran Herschl Dokovna, Larry Stephen Hymes ve Edward Rufus Mills’e 35. yıl anısına basılan özel kitaplar hediye edildi.

Törende konuşan ESBAŞ Onursal Başkanı Mary Tuncer, “Yönetim Kurulu’nda 35 yıldır hizmet veren üç değerli üyeyi onurlandırmaktan memnuniyet duyduğunu belirterek, “Kaya Tuncer’in İzmir’de istihdam yaratmak ve yabancı yatırımları çekmek amacıyla kurduğu Ege Serbest Bölgesini, Türkiye’nin en başarılı serbest bölgesi haline getiren özverili çalışmaları ve bağlılıkları için Yönetim Kurulu üyelerimize, başta Dr. Faruk Güler olmak üzere tüm ESBAŞ çalışanlarına en içten teşekkürlerimi sunuyorum. ESBAŞ’ın önümüzdeki yıllarda da başarılarını sürdüreceğine inancım tamdır” diye konuştu.

ESBAŞ Yönetim Kurulu Başkanı Deniz Tuncer de, şirketin 35 yıl önce boş bir arazide başlayan yolculuğunun, günümüzde Türkiye’ye güçlü bir sanayi, üretim ve ihracat merkezi kazandırdığını vurguladı. Deniz Tuncer, şunları söyledi: “Bölgemiz 25 bin kişiye istihdam sağlamakta ve ekonomiye yılda 6 milyar dolar katkıda bulunmaktadır. ESBAŞ’ın sağladığı bu başarı, yıllar boyunca pek çok kişinin katkı sağladığı büyük bir ekip çalışmasının sonucudur. Bu sürecin bir parçası olan her kese teşekkür ediyorum.”

“ESBAŞ’ın Başarısını Görmek Olağanüstü Bir Deneyimdi”

Tuncer, kuruluşundan bu yana ESBAŞ Yönetim Kurulunda görev yapan Aran Dokovna, Larry Hymes ve Edward Rufus Mills’e özel teşekkür etmek istediğini belirterek, “35 yıldır Yönetim Kurulumuzda yer almanızdan büyük onur duyduk. Bağlılığınız, kararlılığınız ve sürekli desteğiniz için sizlere gönülden teşekkür ediyorum. Ayrıca kurucumuz merhum Kaya Tuncer’e, onunla çalışmış ve onun vefatından sonra bayrağı devralmış olan Mary Tuncer’e teşekkür etmek istiyorum. Anne ve babamın izinden gitmek benim için büyük bir onurdur. Bıraktığınız miras, değerleriniz ve vizyonunuz gelecekte de yolumuzu aydınlatmaya devam edecektir” diye konuştu.

Yönetim Kurulunda 35. yıllarını kutlayan Aran Dokovna, Larry Hymes ve Edward Rufus Mills de konuşmalarında, 2 bin dönüm boş bir araziyi, günümüzde 25 bin kişiye istihdam sağlayan, dünyanın en başarılı serbest bölgelerinden biri haline getiren ESBAŞ’ın büyümesini ve başarısını görmenin olağanüstü bir deneyim olduğunu vurguladılar.

Türkiye’nin En İyi İşveren Ödülünü Onursal Başkana Teslim Etti

ESBAŞ Yönetim Kurulu Başkan Vekili ve Yürütme Kurulu Başkanı Dr. Faruk Güler ise, gecede bir sürpriz yaparak, ESBAŞ’ın kuruluşunun 35. yılında alınan Türkiye’nin En İyi İşvereni Ödülünü sahnede Onursal Başkan Mary Tuncer’e teslim etti. 

Dr. Faruk Güler, Yönetim Kurulu Başkanı Deniz Tuncer liderliğinde dünyanın en iyi yönetilen şirketlerinden biri olarak yollarına devam ettiklerini belirterek, şunları söyledi: “Bildiğiniz gibi 35. yılımızda ‘Türkiye’nin En İyi İşvereni Ödülü’nü aldık. Bu ödül dünyanın en iyi yönetilen şirketlerinden birisi olduğumuzu gösteren verilerden sadece birisi ve bizim için çok önemli. Bu ödülü tüm ESBAŞ çalışanları adına, profesyonel kadroyu her zaman en üst seviyede destekleyen Yönetim Kurulunu temsilen, Onursal Başkanımız Mary Tuncer’e vermek istiyorum. Katkı koyan tüm mesai arkadaşlarıma teşekkür ediyorum. 35 yıldır Yönetim Kurulu’nda görev alan Aran Dokovna’ya, Larry Hymes ve Edward Rufus Mills’e katkılarından dolayı teşekkür ediyorum.”

ESBAŞ, kuruculara saygı ve minnetle 35. yılını kutladı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Yaklaşık 25 bin kişinin çalıştığı, 192 firmaya sunduğu ürün ve hizmet portföyünü zenginleştirmek, geliştirmek ve iyileştirmek amacı ile bir çok yöntem kullanan ESBAŞ, ilk kez düzenlediği Hizmet Odağında Fikir Maratonu etkinliği ile hizmet verdiği kullanıcı firmalarını bir araya getirdi. 

Bölgedeki 35 firmadan temsilcinin katıldığı Fikir Maratonu etkinliğinin açılışında konuşan ESBAŞ Genel Müdürü Yusuf Kılınç,  ürün ve hizmetlerini geliştirmek için bu  hizmetleri kullanan firmaları sürece dahil ederek, birlikte değer yaratmayı hedeflediklerini belirtti.

Ege Serbest Bölgesini kendi alanında Türkiye’nin mükemmellik merkezi haline getirmek ve sürdürülebilir bir gelecek için sürekli iyileştirmek vizyonu ile çalıştıklarını belirten Kılınç, “Bu vizyonun temelinde, bölgede ürün ve hizmet sunduğumuz değerli paydaşlarımızın memnuniyetini ve mutluluğunu esas alan bir yaklaşım var. Biz, en iyi iş ekosisteminin mutlu kullanıcılarla mümkün olduğuna inanıyoruz. Bu doğrultuda  sunduğumuz hizmetleri ve ürünleri hem çeşitlendirmek hem de kalitesini artırmak için paydaşlarımızın sürece doğrudan katılımıyla yeni fikirler üretmeyi, kullanıcı ihtiyaçlarına yönelik ürün ve hizmet geliştirmeyi hedefledik” diye konuştu.

Günlük Rutinlerin Dışında Yaratıcılık Arayışı

Kılınç, Fikir Maratonu etkinliği ile günlük rutinlerin dışına çıkarak, belirli bir metodoloji çerçevesinde yenilikçilik ve yaratıcılık tekniklerinden faydalanmayı, daha farklı ne yapabiliriz sorusunun cevabını birlikte aramayı istediklerini söyledi. ESBAŞ’ın ‘Mükemmellik için her gün yeni bir adım’ diyerek, sürdürülebilir gelişimi, yüksek standartta hizmet kalitesini ve müşteri memnuniyetini her zaman ön planda tuttuğunu vurgulayan Yusuf Kılınç, şunları söyledi: “Mükemmelliği bir yaşam biçimi olarak benimsiyoruz. Bu yaklaşımla EFQM Mükemmellik Modeli’ni yönetim anlayışımızın merkezine koyduk. Yalın yönetim prensipleri ile süreçlerimizi sürekli geliştiriyoruz. Kurumsal kültürümüzün temel taşlarından biri olan yenilikçilik ve yaratıcılık odağında çalışmalarımızı sürdürüyoruz. Paydaşlarımızdan gelen her geri bildirimi gelişim için bir fırsat olarak görüyor, bu geri bildirimleri dikkatle değerlendiriyoruz.”

Kılınç, ESBAŞ olarak ilk kez düzenledikleri Fikir Maratonu etkinliği ile birlikte, yenilikçilik yolculuğuna bir sayfa daha eklediklerini belirterek, “Amacımız kullanıcılarımızın ana işine odaklanmasını kolaylaştıracak tüm hizmetleri sürekli geliştirerek, standart ve yüksek kaliteli bir şekilde sunmaktır” dedi.

ESBAŞ, Fikir Maratonu ile Hizmetlerine Yön Veriyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

ESBAŞ, Mayıs ayında da GPTW’nin Türkiye’nin En İyi İşverenleri 2023 Listesi’nde ikinci olmuştu.

Great Place to Work (GPTW), Swiss Otel Büyük Efes İzmir’de düzenlediği ödül töreninde Ege’nin En İşi İşverenleri 2023 Listesi’ni açıkladı. Türkiye’nin iş gücüne katılma oranının en yüksek illerini barındıran Ege Bölgesi’nde, bu yıl sağlığa yani insana önem vererek başarılı sonuçlar üreten şirketler Ege’nin En İşi İşverenleri Listesi’nde yer alma başarısını gösterebildiler.

Great Place to Work’ün, değerlendirmeye katılan 87 firmada 7 bin çalışanın Trust Index deneyim anketi geri bildirimlerinden oluşturulan Ege’nin En İyi İşverenleri Listesi’ne giren şirketler, çalışanlarını iyi ve özel hissettiren uygulamalarla fark yaratarak en iyi işveren seçildi.

GPTW’nin araştırması sonucunda çalışanları tarafından en yüksek puanı alarak 250-499 Çalışan Sayısı Kategorisinde listeye birinci sıradan giren ESBAŞ’lılar törende kalabalık bir grupla sahneye çıkarak kendi besteledikleri ESBAŞ marşını seslendirdiler.

Törende konuşan ESBAŞ Genel Müdürü Yusuf Kılınç, çalışanlarının memnuniyetini ve mutluluğunu en üst seviyede sağlayacak politikalar geliştirerek şirketlerinde sürdürülebilir mutlu ve huzurlu bir çalışma ortamını kurduklarını vurguladı. Kılınç, şunları söyledi: “Hepimiz Mutlu birer ESBAŞ’lı olduğumuz için, şirketimize gönülden emek veriyor ve karşılığını alıyoruz. ESBAŞ sadece çalışanlarının mutluluğu için değil, işleticiliğini üstlendiği Ege Serbest Bölgesinde çalışan 25 bin kişinin de iş yerlerinde mutlu ve huzurlu olması için çalışıyor. Bölgede 40 günlük bebeğin bakımından tutun da okul dönemine kadar çocuklara, Avrupa’nın ve ABD’nin en gelişmiş yuvalarında uygulanan standartlarda eğitim veren ESBAŞ Çocuk Yuvası ile çalışan ebeveynlere çocuklarını güvenle bırakarak, işlerine huzurla devam etmesini sağlıyoruz. Yine Bölge çalışanlarının sağlık hizmetlerini karşılamak adına 7 doktor ve çok sayıda hemşire ile hizmet veren OSGB ile sağlık hizmetine hızlı ulaştırıyoruz. Günlük 25 bin kişiye yemek çıkararak çalışanların her gün sağlıklı ve lezzetli yiyecekler sunuyoruz.”  
 

Şirketlerinin GPTW’nin Mayıs ayında açıkladığı “Türkiye’nin En İyi İşverenleri 2023” listesinde de ikinci olduğunu hatırlatan Kılınç, “Serbest bölgecilik alanında sadece Türkiye’de değil, dünyada da model olarak alınan bir şirket olan ESBAŞ, çalışanlarıyla birlikte, yüksek güvene dayalı iş yeri kültürünü inşa etmek adına, ‘Cesurluk, Kararlılık, Etik Olmak, Müşteri Odaklılık, Yenilikçilik ve İnsan Odaklılık’ olarak belirlediği değerlerine bağlı kalmayı son derece önemsemektedir. Great Place to Work’un 4 yıldır üst üste yaptığı araştırmalarda şirketimizi Türkiye’nin en iyi işverenleri arasında göstermesi ‘mutlu ESBAŞ’lılar yaratmak’ felsefesiyle sürdürdüğümüz insan kaynakları politikamızın bir sonucudur.  ESBAŞ sadece kendi çalışanına değil, müşterilerinin, toplumun ve etkileşimde bulunduğu tüm paydaşlarının mutluluğuna önem veren bir şirkettir. ESBAŞ kültürü; tüm ESBAŞ’lıların gönülden işine bağlı olmalarını, işlerini kendi işi gibi görüp severek yapmalarını ve başarı odaklı olmalarını sağlamıştır. Ege bölgesinden firmaların da GPTW listelerinde başarılı olmaları bu felsefenin yayılımında artış
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

ESBAŞ Ege’nin En İyi İşverenleri Listesinde Birinci Oldu yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.