İzmir Büyükşehir Belediyesi Sosyal Hizmetler Dairesi Başkanlığı Engelli Çalışmaları Şube Müdürlüğü bünyesinde faaliyet gösteren Destekli İstihdam Programı kapsamında; İzmir Ticaret Odası, Ege Bölgesi Sanayi Odası, İzmir Ticaret Borsası, Dokuz Eylül Üniversitesi Buca Eğitim Fakültesi, Ege Genç İş İnsanları Derneği ve Rotary 2440. Bölge Federasyonu iş birliği ile “Destekli İstihdam Zirvesi: İş’te Nöroçeşitli var” etkinliği düzenlendi. İzmir Ticaret Odası’nda düzenlenen zirvede; nöroçeşitlilik, kapsayıcı istihdam uygulamaları ve işveren deneyimleri ele alındı ve destekli istihdam modeli kapsamında örnek uygulamalar paylaşıldı.

Hızlı: 71 engelli bireye doğrudan istihdam süreçlerinde destek sağlandı

Engelli bireylerin iş hayatına katılmasını öncelik olarak gördüklerini kaydeden İzmir Büyükşehir Belediyesi Sosyal Hizmetler Dairesi Başkanı Ela Hızlı, “İzmir Büyükşehir Belediyesi olarak engelli bireylerin sosyal yaşama, eğitime, kültüre, sanata ve kent hizmetlerine erişimini önemsediğimiz kadar iş hayatına katılımlarını da temel bir hak alanı olarak görüyoruz. Bu anlayışla Türkiye’de ilk kez belediyemiz tarafından ‘İş’te Nöroçeşitlilik Var’ temasıyla hayata geçirilen Destekli İstihdam Programı; iş koçları aracılığıyla adayı tanıyan, beceri ve ihtiyaçlarını analiz eden, iş yerini değerlendiren, işe uyum sürecinde danışmanlıkla destek sunan, en önemlisi kişiyi işe başladıktan sonra da yalnız bırakmayan bütüncül bir modeldir. Bugüne kadar Destekli İstihdam Programı aracılığıyla 55 engelli birey istihdama kazandırıldı. 16 engelli bireyin işe yerleştirme süreci devam ediyor. Program kapsamında toplam 71 engelli bireye doğrudan istihdam süreçlerinde destek sağlandı” dedi.

“Ödül alan firmaların desteği çok önemli”

Her bir işe yerleşmenin hayat hikayesine dönüştüğünü kaydeden Hızlı, “Kapsayıcı istihdam yalnızca kamu kurumlarının çabasıyla büyümez. İş dünyasının, akademinin, meslek kuruluşlarının, sivil toplumun ve yerel yönetimlerin birlikte hareket etmesiyle kalıcı hale gelir. Bugün burada verilen her ödül, İzmir’in daha eşit, daha erişilebilir ve daha kapsayıcı bir kent olma hedefinin parçasıdır. Biz İzmir Büyükşehir Belediyesi olarak ‘Herkes için erişilebilir İzmir’ anlayışıyla çalışmaya devam edeceğiz” şeklinde konuştu.

Eyigele İşleyen: Başkanımız Dr. Cemil Tugay’a da teşekkür ediyoruz

Sürdürülebilir kalkınmanın, güçlü ekonominin ve sosyal refahın yolunun, toplumun tüm bireylerinin üretim süreçlerine eşit katılımından geçtiğine inandığını ifade eden İzmir Ticaret Odası Yönetim Kurulu Üyesi Nuray Eyigele İşleyen, “İnsanı merkeze alan, farklılıkları zenginlik olarak gören ve kapsayıcılığı temel değer kabul eden bir çalışma kültürü olan ‘Destekli İstihdam’ı birlikte değerlendirmek üzere bir aradayız. Destekli istihdam modelinin, bireyin yalnızca işe yerleşmesini değil, iş ortamına uyum sağlamasını, yetkinliklerini geliştirmesini ve sürdürülebilir şekilde çalışma hayatında yer almasını hedefleyen bütüncül bir yaklaşım olduğu kanaatindeyiz” dedi. Eyigele İşleyen sözlerine şöyle devam etti: “Kapsayıcı bir iş yaşamı hepimizin ortak sorumluluğu. Yerel yönetimlerimiz, üniversitelerimiz ve iş dünyamızla birlikte bu dönüşümün bir parçası olmamız gerekiyor.”

Akdaş: Nöroçeşitli bireylerin olduğu iş ortamında üretkenliğin yüzde 30 arttığı görülüyor

Ege Bölgesi Sanayi Odası Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Metin Akdaş, “İzmir Büyükşehir Belediyesi’ne verdiği değerli katkılar, 2026 yılında bu konuyu tema olarak belirledikleri için de teşekkür ediyoruz. Farklı bilgilerin yeşermediği ortamlarda gelişme durur. Herkesin aynı olduğu ortamda bir süre sonra düşünemez olur. Hayatın zenginliği farklı bakış açılarından gelir. İş dünyasında nöroçeşitliliğin değeri daha da artmaktadır. Nöroçeşitli bireylerin olduğu iş ortamında üretkenliğin yüzde 30 arttığı görülüyor. Türkiye olarak nöroçeşitlilik konusunda daha fazla farkındalık sağlanması gerektiğini düşünüyorum” şeklinde konuştu. 

Zincircioğlu: Nöroçeşitli bireyler birçok alanda çok kıymetli katkılar sunabiliyor

İzmir Ticaret Borsası Yönetim Kurulu Sayman Üyesi İlhan Zincircioğlu, “Destekli istihdam gibi çok önemli bir başlığı gündemde tutmak, başta istihdam kesimi olmak üzere toplum olarak neyi önemsediğimizi göstermektedir. Her 100 engelli bireyden yaklaşık 85’i, hayatın dışında kalıyor. Çok ciddi bir istihdam kaybı söz konusu. Oysa nöroçeşitli bireyler, doğru iş ve doğru çalışma ortamı sağlandığında birçok alanda çok kıymetli katkılar sunabilmektedir. Bizler İzmir iş dünyası olarak destekli istihdamın içinde olmalıyız” ifadelerini kullandı.

Doğru: İzmir’in ortaya koyduğu yerel yönetim yaklaşımı son derece değerli

DEÜ Özel Eğitim Bölümü Başkanı Prof. Dr. Sunay Yıldırım Doğru, “Türkiye’deki özel gereksinimli bireylerin iş gücüne katılması maalesef düşük seviyede. İzmir’in ortaya koyduğu yerel yönetim yaklaşımı son derece değerlidir. Destekli İstihdam Modeli özel bireylerin sadece iş hayatına katılmasını değil, uyum sağlamasını da hedef alıyor. Daha kapsayıcı daha erişilebilir ve adil çalışma yaşamı diliyorum” dedi.

Butur:  Proje kıvılcım olarak çakacak

Rotary 2440. Bölge Projelerinden Sorumlu Başkan Yardımcısı Nafih Butur, “Bizler toplumun ihtiyaç duyduğu kalıcı projeler üretmek için yola çıktık. Bizler bugüne kadar nöroçeşitli bireylerimiz için birçok projeye imza attık. Ama genelde nöroçeşitli bireylerin topluma sosyal olarak katılmasını sağlamaya yönelik projeler yaptık. İzmir’den bu kadar değerli kurumun dahil olduğu proje kıvılcım olarak çakacak” dedi.

“Hiç kimse dışlanmamalıdır”

Davetli konuşmacı Avrupa Destekli İstihdam Birliği Kurucu Üyesi Christy Lynch, Destekli İstihdam: İşverenler İçin Faydaları konulu bir sunum gerçekleştirdi. Lynch, “Bu desteğiniz için çok teşekkür ediyorum. Böyle durumlarda desteklere çok ihtiyacımız var. Bu gibi programlar ve düşünceler çok önemli. İş çok değerlidir. Engelli bireyler için de iş çok değerlidir. Bazen insanlara soruyorum neden çalışıyorsunuz diye, onlar da bana paraya ihtiyacım var diyor. Evet para kazanıyoruz ama çalışmak bize bir yaşam amacı veriyor. Sosyal olarak iş ortamına katılıyoruz ve hayatımızı zenginleştiriyoruz. Engelli bireyler de iş yaşamına katılabilirler. Tüm dünyada gördüm. İş ortamına çok da büyük katkılar sağlıyorlar. Bizim öncelikle amacımız ayrım değil entegrasyon. Onları mümkün olduğu kadar toplum yaşamına entegre etmek. Hiç kimse dışlanmamalıdır” şeklinde konuştu.

Kurumlar ödüllendirildi

Destekli istihdam yaklaşımının tüm engel grupları için uygulanabilirliğinin ortaya konulması amaçlanan programda, kapsayıcı bir bakış açısı geliştiren işverenlerin iyi uygulama örnekleri ödüllendirildi. En Yüksek Engelli İstihdamı Ödülü’nü Manisa Organize Sanayi Bölgesi Zihin Engellileri Koruma İşyeri, İstihdamda En Yüksek Çeşitlilik Ödülü’nü TORBEL AŞ, Kapsayıcı İstihdama Katkı Ödülü’nü Anadolu Restoran İşletmeleri, Uyumlu ve Destekleyici İş Ortamı Ödülü’nü Yatsan, Sürdürülebilir İstihdam Ödülü’nü ESBAŞ Ege Serbest Bölgesi Kurucu ve İşletici AŞ, Toplumsal Etki Ödülü’nü Seydaş AŞ, Geleceğe İlham Veren İşveren Ödülü’nü ISS Tesis Yönetim Hizmetleri AŞ, Nöroçeşitlilikte Öncü İşveren Ödülü’nü Eker, Kurumsal Kapsayıcı İstihdam Ödülü’nü Vestel aldı. İş’te Birlik Ödülü’nü BTA Havalimanları Yiyecek ve İçecek AŞ ve Destekli İstihdam Onur Ödülü’nü Christy Lynch aldı. Ödülleri sahiplerine İzmir Büyükşehir Belediyesi Sosyal Hizmetler Dairesi Başkanı Ela Hızlı takdim etti.

Destekli İstihdam Programı engelli bireyleri iş hayatına kazandırıyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Nilüfer Belediyesi, afet bilincini güçlendirmek ve dezavantajlı bireylerin yaşam alanlarını daha güvenli hale getirmek amacıyla örnek bir uygulama başlattı. Nilüfer Belediye Stratejik Planı’na dahil edilen “Engelsiz Nilüfer” çalışması kapsamında, engelli vatandaşların evlerinde “ev içi tehlike avı” yapılarak, hareketli mobilyalar ve eşyalar sabitleniyor.

DAYANIKLI VE DİRENÇLİ NİLÜFER
Nilüfer Belediye Başkan Yardımcısı Emre Karagöz, çalışmaları yerinde inceleyerek projenin önemine dikkat çekti. Afet öncesi alınacak önlemlerin hayati olduğunu vurgulayan Karagöz, “Amacımız evlerde hem eşyaları sabitlemek hem de tahliye yollarını açık tutarak yaşam üçgenleri oluşturmak. Çalışma arkadaşlarımız, başvuruda bulunan vatandaşların evlerini ziyaret ederek riskli noktaları tespit ediyor ve sabitleme işlemlerini profesyonelce gerçekleştiriyor. Başvuruda bulunmaları için buradan engelli vatandaşlarımıza açık çağrı yapıyoruz. Dayanıklı ve dirençli Nilüfer’i ancak bu tarz ortak çalışmalarla var edebiliriz” diye konuştu.
AFETE HAZIRLIK ENGELLİ BİREYLER İÇİN DE ÇOK ÖNEMLİ
Öneri sahibi engelli birey Merve Erbek, projeden ilk faydalanan kişi oldu. 6 Şubat depremlerindeki deneyimlerinden yola çıkarak bu fikri geliştirdiğini ifade eden Erbek, “Engelli bireyler bu proje sayesinde daha tedbirli olacak. ‘Dolap düşmeseydi ölmezdi’ denilen acı durumların önüne geçmek istiyoruz. Tüm engelli bireylerin bu projeye başvurmasını ve diğer kurumların da bu tip çalışmalar için harekete geçmesini dilerim. Afete hazırlık engelli bireyler için de çok önemli” dedi.
KAÇIŞ YOLLARI AÇIK TUTULUYOR
Nilüfer Belediyesi Afet İşleri ve Risk Yönetimi Müdürü Erdinç Çamkerten ise 1999 depremindeki yaralanmaların yaklaşık yüzde 50’sinin devrilen eşyalardan kaynaklandığını hatırlatarak, “Çalışmalarla evlerde güvenli yaşam üçgenleri oluşturuyor, kaçış yollarının açık tutulmasını sağlıyoruz” diye konuştu.
ENGELSİZ NİLÜFER’E BAŞVURU
Evlerinde afetlere karşı önlem alınmasını isteyen engelli vatandaşlar, 444 16 03 numaralı telefonu arayarak veya “Nilüfer Her Yerde” uygulamasının “Engelsiz Nilüfer” sekmesi üzerinden başvurularını yapabiliyorlar. Belediye ekipleri, haftanın en az bir gününü bu çalışmalara ayırarak gelen talepler doğrultusunda ev ziyaretlerini sürdürecek.

Engelli vatandaş önerdi, Nilüfer Belediyesi hayata geçirdi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Karşıyaka Belediyesi, ilçedeki her bir vatandaşın sosyal hayata tam ve bağımsız katılımını sağlamak amacıyla çalışmalarını sürdürüyor. Engelsiz ve erişilebilir kent hedefiyle yürütülen faaliyetlere ek olarak, fiziksel engellerin ortadan kaldırılması noktasında mülkiyet hakları ile insani ihtiyaçları profesyonel bir zeminde buluşturan Belediye, kentsel dönüşüm sürecinde yaşanan erişim sorunlarına da komisyonlar aracılığıyla kalıcı çözümler üretiyor. Bu kapsamda; Bahriye Üçok Mahallesi’nde kentsel dönüşüm kapsamında yeniden inşa edilen bir binanın zemin katında ikamet edecek zihinsel ve bedensel engelli bireyin, konutuna daha güvenli şekilde erişebilmesi için talep ettiği portatif rampa sistemini diğer kat maliklerinin onaylamaması üzerine Karşıyaka Belediyesi devreye girdi.

KOMİSYON TOPLANDI, ORTAK AKILLA KARAR ALINDI

Sorunun çözümü için vatandaş tarafından Karşıyaka Belediyesi’ne yapılan başvurunun ardından İmar ve Şehircilik Müdürlüğü koordinasyonunda; Yapılarda Özürlülerin Kullanımına Yönelik Proje Tadili Komisyonları Teşkili, Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik Madde 12 gereğince ‘Yapılarda Engelli Kullanımına Yönelik Proje Tadili Komisyonu’ toplandı. İlk toplantıda aile ve engelli birey komisyona katılarak yaşadıkları süreci ve ihtiyaçlarını anlattı. Engelli birey, günlük yaşamda karşılaştığı zorlukları doğrudan paylaşarak çözüm talebini dile getirdi. Karşıyaka Belediye Başkan Yardımcısı Mimar Ayşem Özzambak, İmar ve Şehircilik Müdürü Mimar Dr. Begüm Erdoğmuş, Sağlık İşleri Müdürü Hatice Ergüven, belediyenin iç mimar, mimar ve makine mühendislerinden oluşan teknik ekip ile TMMOB İnşaat Mühendisleri Odası, Mimarlar Odası, Karşıyaka İlçe Sağlık Müdürlüğü ve Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği İzmir İl Müdürlüğü temsilcileri değerlendirmelerde bulundu. Engelli bireyin, trafik yoğunluğunun bulunduğu bölgede güvenli erişimini sağlamak amacıyla toplanan uzman komisyon, mülkiyet haklarını ve erişilebilirlik ihtiyacını teknik bir zeminde birleştirdi.

Gerçekleştirilen ikinci toplantıda, proje müellifi Mimar Tuğba Öztürk tarafından hazırlanan ve mevcut mimari projeye uygun şekilde çizilen çözüm önerisi komisyon tarafından uygun görüldü. Vatandaşın maliyet kısıtlarını da dikkate alan heyet, engelli bireyin sadece bugünkü durumu değil, ilerleyen süreçteki olası sağlık gereksinimlerini de kapsayan teknik bir planlamayı onayladı. Alınan kararla; dış cephe görünümünü etkilemeyen, vatandaşın kendi mülkiyet sınırları içerisinde kalan ve diğer hak sahiplerinin kullanım alanlarına müdahale etmeyen merdiven ve korkuluktan oluşan, ileride engellilik durumu arttığında mekanik çözümün eşlik etmesini sağlayacak bir sistemin kurulması uygun bulundu.

“ENGELLERİ HOŞGÖRÜYLE AŞIYORUZ”

Karşıyaka Belediye Başkanı Yıldız Ünsal, “Karşıyaka’da yaşamın her alanını tüm vatandaşlarımız için eşit, güvenli ve erişilebilir kılmak temel önceliğimizdir. Engelliler Haftası vesilesiyle bir kez daha vurgulamak isterim ki; bizler kentimizdeki tüm engellerin sevgi, saygı ve karşılıklı hoşgörü ile aşılabileceğine inanıyoruz. Vatandaşlarımızın hayatını kolaylaştıracak teknik çözümleri ortak akıl ve uzlaşı kültürüyle hayata geçiriyoruz. Bu karar, teknik bir onayın ötesinde, dayanışma içerisinde bir arada yaşama azmimizin ve her bireyin yaşam hakkına duyduğumuz saygının bir göstergesidir. Hiçbir ayrım gözetmeksizin, herkes için tam erişilebilir ve huzurlu bir kent hedefiyle çalışmalarımızı kararlılıkla sürdüreceğiz” diye konuştu.

Karşıyaka’da erişilebilir kent için örnek uzlaşı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Torbalı Belediyesi, engelli vatandaşlarımızın istihdamı için “İşte Torbalı” projesi ile fark yaratıyor. yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

“Erişilebilirlik hâlâ en büyük bariyer”

Prof. Dr. Yurdalan, engelli bireylerin en önemli problemlerinden birinin erişilebilirlik olduğuna dikkat çekti:  

“Fiziksel erişilebilirlik olarak rampalar, asansörler, uygun yaya yolları, engelsiz tuvaletler ve engelli park yerleri gibi alt yapı yetersizliklerini sıralayabiliriz. Dijital erişilebilirlikte ise web siteleri, mobil uygulamalar ve dijital hizmet platformlarının engellilere uygun tasarlanmaması veya edinebilmeleri sorunlar arasında. Engellilerin eğitim ve istihdam fırsatlarına erişimi de sınırlı olabiliyor. İş bulmada ayrımcılık ve önyargılar ile engellenebiliyorlar, oysa tüm bu alanlara erişimleri bir hak, insan onuru meselesi”. 

Görme ve duyma engellilerin karşılaştığı özel güçlükler

Prof. Dr. Yurdalan, görme engelli bireylerin özellikle eğitim, istihdam ve sosyal hayata katılımda ek bariyerlerle karşılaştıklarını, ilişkili teknolojik çözümlerden ekran okuyucular, yapay zekâ uygulamaları ve sesli yönlendirme sistemlerinin bağımsızlığı artırdığını ifade etti. Bankacılık hizmetlerinde “şahit istenmesi” uygulamasının sürdüğünü hatırlatarak bu durumun bankacılık mevzuatı ve teknolojik sistemlerle aşılabileceğini söyledi.

Duyma engellilerin ise en büyük sorununun iletişim engelleri olduğuna değinen Yurdalan, “Uygun öğretim materyallerinin ve destek hizmetlerinin eksikliği eğitimde eşitsizlik yaratıyor. Aynı şekilde “iş verenlerin iş yerlerinde duyma engellilere ilişkin endişeleri istihdam edilmelerini olumsuz etkileyebiliyor” dedi. Yine duyma engelliler toplumsal etkinliklere katılımda da iletişim zorlukları nedeniyle çekimser kalarak sosyal yaşamdan izole olabiliyor.  

“Engelli bireylerin güçlenmesi için sosyal projeler şart”

Prof. Dr. Yurdalan, engelli bireylerin toplumda kendilerini daha güçlü ve özgür hissedebilmeleri için geniş kapsamlı sosyal projelere ihtiyaç olduğunu belirterek bazı önerilerde bulundu:

“Bilgisayar, el sanatları, teknik beceriler gibi iş yeterlilikleri sağlayan mesleki eğitim atölyeleri yapılmalı.CV hazırlama, mülakat eğitimi, girişimcilik danışmanlığı gibi istihdam destekleri sağlanmalı. Sanat, kültür ve gönüllülük projeleri yoluyla sosyal katılımı artırıcı faaliyetler gerçekleştirilmeli. Sağlık, eğitim ve sosyal hizmetlere erişimi güçlendirmek için de erişimi kolaylaştırıcı toplumsal hizmet projeleri strateji olmalı”. 

Şehirlerdeki en kritik sorunlar: Ulaşım ve altyapı

Yurdalan, şehirlerin engelli dostu olması için atılması gereken adımlardan örnekler verdi: 

“Yaya yolları, rampalar, asansörler ve toplu taşıma durakları yeniden düzenlenmeli. Toplu taşımada engelli önceliği ve güvenli seyahat çözümleri hayata geçirilmeli. Kamu kurumlarında hızlı randevu ve engellilere özel işlem saatleri oluşturulmalı. Yeni tasarımlarda engelli dostu teknolojiler zorunlu hale getirilmeli. Merkezi noktalarda trafik ışıkları ve yaya geçişleri engelli kullanımına göre ayarlanmalı. Sürekli ihtiyaç analizleri yapılarak engelli transferleri ve resmi işlemlerini kolaylaştıracak bilimsel projeler desteklenmeli.”

Yenilikçi teknolojiler bağımsız yaşamı güçlendiriyor

Engelli bireyler için geliştirilen teknolojilerin onlara büyük kolaylıklar sağladığından söz eden Prof. Dr. Yurdalan, yapay zekâ destekli uygulamaların hızla yaygınlaştığını söyledi. Kullanılan başlıca teknolojiler arasında Be My Eyes, Microsoft Seeing AI, Ava, Apollon Gözlük, WeWALK akıllı baston, EyeSense, Otsimo gibi uygulamalar yer alıyor. “Teknoloji, engelli bireylerin sesini duyurmada ve fonksiyonel bağımsızlıklarını artırmada çok önemli bir eşitlik aracı haline geldi” diyen Yurdalan, bu alanda kamu ve özel sektörün ortak projeler geliştirmesinin etkin bir yol olduğunu işaret etti.

“Yasal teşvik var, insani sorumluluk daha büyük”

Engelli çalışan istihdam eden işverenlere sağlanan prim desteğinin önemine değinen Yurdalan, mevcut teşvikler dışında şu önerilerde bulundu:

“Engelli çalışanlara fırsat verme kültürü bir şirketin toplumsal sorumluluk bilincinin göstergesidir. Engellilerin çalışma ortamları onların gereksinimlerine uygun düzenlenmeli. Esnek veya verim odaklı çalışma modelleri yaygınlaştırılmalı, saat bazlı iş paketleri düşünülmeli. Engelli çalışanlar yetkin oldukları alanlarda istihdam edilmeli. Ulusal ve uluslararası fonlarla iyi uygulama örnekleri yaygınlaştırılmalı. Çocuğu olan engelli çalışanlara eğitim desteği verilmeli”

“Engelsiz bir Türkiye mümkün”

Prof. Dr. S. Ufuk Yurdalan, 3 Aralık Dünya Engelliler Günü’nün bir farkındalık günü olmakla kalmayıp, ötesine geçmesi gerektiğini vurgulayarak sözlerini şöyle tamamladı: 

“Toplumsal yaşamın tüm alanlarında engelleri kaldırmak, bütüncül bir politika ve irade gerektirir. Fiziksel, dijital ve sosyal engelleri birlikte kaldırdığımızda tüm bireylerin eşit, özgür ve katılımcı bir yaşam sürebileceği bir Türkiye’de 3 Aralık’lar engelsiz engelliler gününe dönüşebilir.”

Bunun bir örneği olarak Üniversitemiz Sağlık Bilimleri Fakültesi Fizyoterapi ve Rehabilitasyon Bölümü öğretim üyemiz Dr. Mirsad Alkan’ın yürütücülüğünde tamamlanan TÜBİTAK 4008-Özel Gereksinimi olan Bireylere Yönelik Kapsayıcı Toplum Uygulamaları projesi kapsamında 23 Ekim 2025’te Vadi Kampüs’te  ”Paralimpik Sporcu Festivali: Öğren, Bilinçlen, Yeteneğini Keşfet, Sporcularla Oyna” etkinliği geniş katılımla gerçekleştirilmiş; TÜBİTAK projenin devam etmesi yönünde karar oluşturmuştur.”  

Engelli bireylerin en temel sorunu erişilebilirlik yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.