2003 yılında oldukça mütevazı bir başlangıç yapan Bireysel Emeklilik Sistemi (BES), bugün Türkiye’nin en güçlü tasarruf kalesi haline geldi. Katılım Emeklilik’in sektör verileri üzerinden yaptığı analizler sistemin yalnızca toplam fon büyüklüğü ve katılımcı sayısı bakımından değil, bireylerin uzun vadeli finansal planlamasında yarattığı etki açısından da dikkat çekici bir noktaya ulaştığını gösteriyor. İlk yıllarında sınırlı katılımcı ile yola çıkan sistem; bugün 10 milyonu aşan katılımcı sayısı ve 2,4 trilyon TL’yi aşan fon büyüklüğüyle dev bir ekosisteme dönüşmüş bulunuyor. BES, altın ve gümüş gibi emtiaların yanı sıra hisse senedi ve döviz gibi geniş fon çeşitliliğiyle yatırım imkânı sunarak, her yıl enflasyonun üzerinde getiri sağlayıp yatırımcıların yüzünü güldürüyor.

Katkı payından gelecek hayaline: Rakamların dili

BES, tasarrufu “ay sonuna artan para” olmaktan çıkardı ve gelirin henüz başta planlanan öncelikli bir yatırım disiplinine dönüştürdü. Sistemin en büyük kozu olan devlet katkısı, katılımcının yolculuğuna önemli bir başlangıç avantajı katıyor. Bugün sisteme dahil olan bir katılımcının 5.000 TL’lik aylık katkı payına %20’lik devlet katkısı eklendiğinde yıllık 60 bin TL’lik birikim, bir yıl içerisinde 72 bin TL’ye ulaşıyor. Fon getirisiyle birlikte bu rakam daha da yukarılara çıkıyor.  Bu yolculuk 20 yıllık bir perspektife yayıldığında, matematiğin gücü çok daha net hissediliyor. 20 yıl sonunda yatırılan toplam ana para 1,5 milyon TL civarındayken; devlet katkısı ve profesyonel fon yönetiminin etkisiyle toplam birikim 3 milyon TL üzerine ulaşabiliyor. İşin en dikkat çekici kısmı ise şu: Toplam birikimin %50 ila %65’i katılımcının doğrudan yatırdığı tutardan değil, sistemin zaman içinde ürettiği getiriden oluşuyor.

Katılım Emeklilik Genel Müdürü Ayhan Sincek, BES’in uzun vadeli planlama açısından taşıdığı öneme dikkat çekerek, “BES’in en güçlü tarafı, küçük ve düzenli adımların zaman içinde büyük bir finansal karşılığa dönüşmesini sağlaması. Katılımcılar sisteme ne kadar erken dâhil olur ve birikimlerini ne kadar uzun süre korursa, devlet katkısı ve fon getirilerinin sağladığı etki de o ölçüde büyüyor. Bu nedenle BES’i yalnızca bir emeklilik birikimi olarak değil, bireylerin gelecek planlarını disiplinli biçimde destekleyen uzun vadeli bir tasarruf modeli olarak görüyoruz” dedi.

Zamanın çarpan etkisi ve yatırımcı tercihleri

BES’te zaman sadece bir unsur değil, doğrudan bir çarpan etkisi oluşturuyor. 30 yaşında sisteme giren bir katılımcı ile 40 yaşında giren arasında, bileşik getirinin gücü sayesinde emeklilikte %60’a varan birikim farkı oluşabiliyor.

Katılımcıların fon tercihlerinde güvenli liman arayışının etkisi de dikkat çekiyor. Altın fonları, 1.059 milyar TL büyüklükle ilk sıradaki yerini koruyor. 10 yıllık getiriler incelendiğinde altın katılım fonlarının yüzde 5.347 seviyesinde performans sergilediği görülüyor. Hisse senedi fonları, uzun vadede büyüme hedefleyen yatırımcıların tercihleri arasında yer almaya devam ederken; para piyasası fonları da likidite ihtiyacı bulunan katılımcılar için öne çıkan üçüncü kategori oluyor.

Emeklilik hayalleri artık somut bir gerçek

BES, bugün yalnızca birikim yapılan bir sistem olmanın ötesine geçerek emeklilik hakkını teslim eden olgun bir yapıya ulaştı. Mart 2026 itibarıyla emeklilik hakkını kullananların sayısının 500 bine yaklaşması, sistemin geldiği aşamayı somut biçimde ortaya koyuyor.

Çocuklar için BES tarafında da ailelerin ilgisi artmaya devam ediyor. 18 yaş altında BES’te toplam 2 milyonun üzerinde katılımcı bulunuyor. Bu tablo, ailelerin çocuklarının geleceğini okul öncesi ve ilköğretim döneminden itibaren sistemli bir şekilde güvence altına alma eğiliminin güçlendiğini gösteriyor.

Ayhan Sincek, çocuklar için BES’e yönelik artan ilginin uzun vadeli finansal farkındalık açısından değerli olduğunu belirterek, “Ailelerin çocukları adına erken yaşta birikime başlaması, yalnızca finansal bir hazırlık değil, aynı zamanda tasarruf bilincinin kuşaklar arasında aktarılması anlamına geliyor. Çocuklar için BES, eğitimden gelecekteki yaşam planlarına kadar pek çok hedef için güçlü bir başlangıç zemini sunuyor. Bu alandaki büyümenin, Türkiye’de uzun vadeli tasarruf kültürünü daha da güçlendireceğine inanıyoruz” diye konuştu.

Özetle; BES bugün sadece bir tasarruf planı değil, küçük birikimlerin zamanla nasıl büyük bir finansal özgürlüğe dönüşebileceğinin en somut örneği. 23 yıllık bu tecrübe gösteriyor ki; istikrarla devam eden her yolculuk, doğru sistemde değerini katlayarak büyütüyor.

Katılım Emeklilik sermayesini 1 milyar TL’ye çıkardı 

Sistemin bu büyüme ivmesi, kurumların mali yapısındaki güçle de destekleniyor. Katılım Emeklilik, katılımcılarına sunduğu güveni ve sektördeki sarsılmaz yerini tarihi bir sermaye artışıyla tescilledi. Şirketin 72.000.000 TL olan ödenmiş sermayesi, tamamı kâr payından (iç kaynaklardan) karşılanarak 1.000.000.000 TL’ye yükseldi. Bu hamleyle Katılım Emeklilik, Hayat ve Emeklilik Katılım Sektöründe 1. sıraya yerleşirken, genel sigorta sektöründe de hızla üst sıralara tırmandı.

Sermaye artışı ve sistemin gelişimine ilişkin değerlendirmelerde bulunan Katılım Emeklilik Genel Müdürü Ayhan Sincek, BES’in ulaştığı noktadan duyduğu memnuniyeti şu sözlerle dile getirdi: “Bireysel Emeklilik Sistemi, 23 yılda Türkiye’nin en köklü ve güvenilir tasarruf mekanizması haline gelerek rüştünü ispat etti. Katılımcılarımızın küçük tasarruflarının profesyonel yönetimle nasıl büyük bir finansal güce dönüştüğünü rakamlarla net bir şekilde görüyoruz. Katılım Emeklilik olarak biz de bu güvene layık olmak adına ödenmiş sermayemizi 1 milyar TL’ye yükselttik. Bu tarihi sermaye hamlesiyle faizsiz emeklilik sektöründeki liderliğimizi pekiştirirken, katılımcılarımızın gelecek hayallerini en güçlü mali yapıyla desteklemeye devam ediyoruz. BES’in her geçen yıl derinleşen bu finansal ekosistemi hem bireylerimizin hem de ülke ekonomimizin yarınları için en büyük teminatıdır.”

BES enflasyonu yeniyor, geleceği inşa ediyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Çalışan deneyimi büyümenin merkezinde

Great Place to Work® Türkiye Benchmark Araştırması kapsamında Katılım Emeklilik bünyesinde yaklaşık 300 çalışanın anonim olarak katıldığı anket sonuçlarına göre, çalışanların %89’u kurumlarını “harika” bir çalışma yeri olarak tanımladı. Çalışan deneyimini merkeze alan uygulamalar, kapsayıcı kurum kültürü ve sürekli gelişimi destekleyen yaklaşım, Katılım Emeklilik’i sektöründe öne çıkaran unsurlar arasında yer aldı. Şirket, çalışanlarının kendini değerli hissettiği, gelişim fırsatlarına erişebildiği ve ortak bir amaç etrafında buluştuğu bir çalışma ortamı oluşturma vizyonuyla çalışmalarını sürdürüyor.  

Güçlü kültür ve kapsayıcı yapı

Katılım Emeklilik’in Great Place to Work® anket sonucunda şeffaf yönetim anlayışı ve adil yan haklar öne çıkan başlıca unsurlar arasında yer aldı. Kadın istihdamı ve dengeli temsil, hibrit çalışma modelinin sağladığı esneklik ve farklı şehirlerdeki ekiplerin süreçlere aktif katılımı da çalışan bağlılığını güçlendiren faktörler arasında yer alıyor. İnsan Kaynakları ve Strateji Direktörü Aykut Sevim, bağımsız bir değerlendirme ile elde edilen bu uluslararası başarının önemine dikkat çekerek; “Çalışma arkadaşlarımızın hem bugünkü deneyimini hem de kariyer gelişimlerini önceliklendiriyoruz. Aldığımız sertifika, işveren markamızı güçlendirme yolundaki kararlılığımızın somut bir göstergesi. Kapsayıcı ve gelişimi destekleyen uygulamalarımızı yaygınlaştırarak sürdürülebilir bir çalışma kültürü inşa etmeye devam edeceğiz” değerlendirmesinde bulundu.

Katılım Emeklilik, kuruluşundan bu yana çalışan haklarını ön planda tutan yaklaşımıyla şekillendirdiği kurum kültürünü; yüksek aidiyet ve memnuniyet düzeyiyle uluslararası ölçekte bir kez daha kanıtladı. Great Place to Work® Sertifikası ise şirketin kurumsal kimliği ve işveren markası açısından güçlü bir referans noktası olacak.

Katılım Emeklilik, Türkiye’nin en iyi işverenleri arasında yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

BES hem kapsayıcı hem kazançlı yapısıyla dikkat çekiyor 

Hangi gelir grubunda olursa olsun herkes için erişilebilir bir yapı sunan BES; ev hanımlarından çalışanlara, çocuklardan yetişkinlere kadar geniş bir kitleye yarının planını şimdiden yapma imkânı tanıyor. Devlet katkısı ve fon yönetiminin gücüyle birleşen birikimler gelecek için kıymetli bir finansal güvenceye dönüşüyor. Katılım Emeklilik Genel Müdürü Ayhan Sincek, BES’in sadece bir tasarruf aracı değil, bir “gelecek inşa etme disiplini” olduğunu belirterek şunları kaydetti: “BES hem kapsayıcılık hem de kazançlı olma özelliği ile diğer yatırım araçları arasından pozitif ayrışıyor. Her yaştan ve her gelir grubundan kişilerin kendi bütçesine uygun şekilde dahil olabildiği BES, disiplinli tasarruf alışkanlığı kazandırarak finansal özgürlüğe giden yolda güçlü bir rehber niteliği taşıyor.”

18 yaş altı BES’e ilgi artıyor

18 yaş altı katılımcıların sisteme dahil olması, BES’in toplumun tüm kesimlerine ulaşma hedefini daha da güçlendirdi. Ebeveynlerin çocukları adına açtığı hesaplar, sistemin uzun vadeli güven veren yapısıyla birleşerek güçlü bir finansal güvence oluşturuyor. Türkiye genelinde 18 yaş altı BES katılımcı sayısı 1,93 milyonun üzerine çıkarken, fon büyüklüğü 82 milyar TL seviyesine ulaştı. Katılım Emeklilik’in bu alandaki planı olan Erken BES de hızlı büyümesini sürdürüyor. 2026 yılı itibarıyla Erken BES katılımcı sayısı 195 binin üzerine çıktı. Katılım Emeklilik, 18 yaş altı BES pazarında %10’un üzerindeki payıyla bu alanda da güçlü konumunu korumaya devam ediyor.  Ailelerin çocukları için erkenden tasarruf yapma bilincine öncülük ettiklerini vurgulayan Ayhan Sincek; “Erken BES, sadece bir birikim hesabı değil, ailelerin çocuklarıyla birlikte büyüttüğü bir gelecek hayali. Katılım Emeklilik olarak bu alandaki güçlü pazar payımız, ebeveynlerin bize olan güveninin en somut göstergesi. Sisteme dahil olan çocuklarımızla birlikte, onların finansal yarınları da güvenle birikiyor ve büyüyor. Amacımız, tasarruf kültürünü nesillere yayarak aile boyu bir finansal huzur inşa etmek” dedi.

“Sağlıklı BES Emeklilik Gelir Planı” ile ücretsiz sağlık sigortası

Katılım Emeklilik, emekliliği planlarken sağlığı da güvence altına alıyor. BES’i bireylerin tüm yaşam döngüsünü koruyan bir yapı olarak ele alarak sektörde bir ilke imza attı; “Sağlıklı BES Emeklilik Gelir Planı”nı hayata geçirdi. Bu yenilikçi modelle sektördeki tek olma özelliğini sürdüren Katılım Emeklilik, emeklilikte belirlenen şartları sağlayan katılımcılarına özel sağlık sigortası hediye ederek, emeklilik dönemindeki finansal birikimi doğrudan sağlık güvencesiyle destekliyor. Böylece katılımcılar, yarınlarını hem maddi hem de bedensel huzur içinde planlama imkânına kavuşuyor.

Katılım Emeklilik Genel Müdürü Ayhan Sincek, konuya ilişkin değerlendirmesinde şunları söyledi: “BES, bugün geldiği noktada yalnızca tasarruf sağlayan bir sistem değil; aynı zamanda bireylerin finansal dayanıklılığını artıran önemli bir yapı hâline geldi. Biz de Katılım Emeklilik olarak bu yapıyı daha ileri taşımak için çalışıyoruz. ‘Sağlıklı BES Emeklilik Gelir Planı’ yaklaşımımızla, katılımcılarımıza yalnızca birikim değil, yaşamın farklı dönemlerini kapsayan bütüncül çözümler sunmayı hedefliyoruz. Önümüzdeki dönemde BES’in daha geniş kitlelere ulaşmaya devam edeceğine inanıyoruz.”

BES, 7’den 70’e güçlü bir tasarruf aracı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

 Katılım Emeklilik Ramazan ayı dolayısıyla düzenlediği Basın İftar Buluşması’nda sektör temsilcileri ve basın mensuplarıyla bir araya geldi. Katılım Emeklilik Genel Müdürü Ayhan Sincek, şirketin 12 yıllık istikrarlı büyüme yolculuğunu, 2025 fon performanslarını ve 2030 hedeflerini kamuoyu ile paylaştı.

Türkiye’de Bireysel Emeklilik Sistemi (BES), 18 milyon katılımcı ve 2,5 trilyon TL’yi aşan fon büyüklüğüyle ekonominin en önemli uzun vadeli tasarruf mekanizmalarından biri haline geldi. Artan fon çeşitliliği ve performans odaklı yönetim anlayışıyla sistem, yatırımcılara enflasyonun üzerinde reel getiri üretmeye devam ediyor. Bu güçlü büyüme ortamında Katılım Emeklilik fon hacmi, 2026 Şubat ayı itibarıyla 76 milyar TL’yi aştı. Şirketin Kıymetli Madenler Katılım Emeklilik Yatırım Fonu (KJM) ise 2025 yılında yüzde 139 getiri sağlayarak Türkiye’deki tüm BES fonları arasında en yüksek performansı gösterdi. Katılım Emeklilik, yüzde 100 faizsiz finans ilkelerine uygun 20 farklı fon ile yatırımcılarına geniş bir yatırım yelpazesi sunmayı sürdürüyor.

BES ekonominin stratejik bileşeni haline geldi

Ayhan Sincek, Türkiye’de bireysel emeklilik sisteminin geldiği noktayı şöyle değerlendirdi: “Türkiye’de bireysel emeklilik sistemi artık hem makroekonominin hem de hane halkı tasarruflarının en güçlü bileşenlerinden biri hâline geldi. 18 milyon katılımcı ve 2,5 trilyon TL’yi aşan fon büyüklüğü, BES’in ekonomimize uzun vadeli kaynak sağlayan stratejik bir mekanizma olduğunu ortaya koyuyor. Fon çeşitliliğinin artması, sisteme giriş yaşının gençleşmesi ve katılımcıların uzun vadeli yaklaşımı, BES’in geleceğini daha da sağlamlaştırıyor.” Ayhan Sincek ayrıca Katılım Emeklilik’in bu güçlü ekosistem içinde sürdürülebilir fon performansı ve reel getiri üretmeye odaklandığını vurguladı.

2025’te rekor getiriler

Katılım Emeklilik, 2025 yılını fon performansı, fon büyüklüğü ve sürdürülebilir büyüme alanlarında sektörün en dikkat çekici sonuçlarından biriyle tamamladı. Şirketin Kıymetli Madenler Katılım Emeklilik Yatırım Fonu (KJM), yıl boyunca yüzde 139 getiri sağlayarak Türkiye’deki tüm BES fonları arasında en yüksek performansı gösterdi. Altın Katılım Emeklilik Yatırım Fonu (KEF) yatırımcısına yüzde 102,45 kazanç sağlarken, Türkiye’nin ilk gümüş emeklilik yatırım fonu olan Gümüş Katılım Fonu (KGC) de yıl içinde kurulmuş olmasına rağmen yüzde 57,46 getiri ile başarılı bir başlangıç yaptı.  

Ayhan Sincek, fon performanslarına ilişkin şu değerlendirmede bulundu: “Fon performansında sürdürülebilir başarı, uzun vadeli stratejimizin merkezinde yer alıyor. Portföylerimizin doğru varlık dağılımı, piyasa koşullarına duyarlı yönetim anlayışımız ve katılım ilkelerine bağlılık sayesinde yatırımcılarımıza reel değer sunmaya devam ediyoruz.”

18 yaş altı BES’te ve sağlık sigortalarında güçlü büyüme

Türkiye genelinde 18 yaş altı BES katılımcı sayısı 1,9 milyonun üzerine çıkarken, Katılım Emeklilik’in Erken BES katılımcı sayısı 2026 Şubat sonu 195 bin seviyesine ulaştı.  Şirket, 18 yaş altı BES segmentinde dört yılda, yıllık ortalama %97 civarında bir büyüme kaydetti ve bu alanda güçlü konumunu pekiştirdi. Türkiye’de 18 yaş altı BES katılımcılarının yüzde 10’dan fazlası Katılım Emeklilik bünyesinde bulunuyor.

Ayrıca sağlık sigortalarında her türlü ihtiyaca yanıt verebildiklerini belirten Sincek, “Sağlıkta yeniliğe ve hıza önem veriyoruz. Provizyon işlemlerinde en hızlı hizmet veren kurumlar arasındayız, ihtiyaca uygun çeşitlilikte, alanında ilk olan ürünlerle altyapımızı sürekli geliştiriyoruz. En son; bizden Emeklilik Gelir Planı tercih eden ve gerekli şartları sağlayan katılımcılarımıza sunduğumuz hediye sağlık sigortaları ile bir ilke daha imza attık.” 

Liderlik odağında sürdürülebilir büyüme

Katılım Emeklilik, önümüzdeki dönemde faizsiz emeklilik ve sigortacılıkta liderliğini güçlendirmeyi, fon yönetimindeki uzmanlığını daha da derinleştirmeyi ve sürdürülebilir büyüme stratejisiyle sektöre yön vermeye devam etmeyi hedefliyor. 

Sincek, gelecek dönem hedeflerine ilişkin şu değerlendirmede bulundu: “Faizsiz emeklilik ve sigortacılıkta liderliğimizi güçlendirerek yolumuza devam edeceğiz. Uzmanlığımızı derinleştirirken, sürdürülebilir büyüme anlayışımızla hem katılımcılarımız hem de sektörümüz için kalıcı değer üretmeyi sürdüreceğiz.”

Katılım Emeklilik Genel Müdürü Ayhan Sincek: “Milletimize ve Sektörümüze Değer Katmayı Sürdüreceğiz” yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Emeklilikte finansal birikime sağlık güvencesi eklendi

Katılım Emeklilik, hizmet ayrıcalıklarını genişleterek önemli bir ek faydayı daha hayata geçirdi. Katılım Emeklilik’e ait emeklilik gelir planına katılan ve ilgili koşulları sağlayan katılımcılar için, yalnızca kendilerini kapsayacak şekilde sağlık sigortası poliçesi oluşturuluyor. Kampanya kapsamında sunulan sağlık sigortasının prim ödemesini tamamen Katılım Emeklilik karşılıyor. Sigorta kapsamı, katılımcının emeklilik gelir planına giriş tarihindeki toplam fon büyüklüğüne göre belirleniyor. Fon büyüklüğü hesaplamasında devlet katkısı da dahil olmak üzere toplam birikim esas alınıyor. Katılımcılar, bireysel sağlık sigortalarında geçerli olan kazanılmış haklar ile ömür boyu yenileme garantisi gibi haklardan, genel ve özel sigorta şartları çerçevesinde yararlanmaya devam ederken, kampanya kapsamında herhangi bir prim katkısı veya ek ödeme talep edilmiyor.

“Emeklilikte çifte güvence sunarak sektörde bir ilke imza attık”

Kampanyaya ilişkin değerlendirmede bulunan Katılım Emeklilik Genel Müdürü Ayhan Sincek, şunları söyledi: “Emeklilik, yalnızca birikimlerin devreye girdiği bir dönem değil; aynı zamanda yaşam kalitesinin korunmasının da büyük önem taşıdığı bir süreç. Sektörde bir ilke imza attığımız Sağlık Sigortası hediyeli Faizsiz Emeklilik Gelir Planı kampanyamızla, katılımcılarımıza emeklilik dönemlerinde finansal güvenceye ek olarak sağlık alanında da destek sunmayı amaçlıyoruz. Bireysel emeklilik sistemini, hayatın farklı ihtiyaçlarına cevap veren bütüncül bir yapı olarak ele alıyoruz.”

Kampanyadan; Katılım Emeklilik’e ait Emeklilik Gelir Planı’na geçen katılımcılar yararlanabiliyor. Emeklilik gelir planına en fazla 64 yaşında katılan katılımcılar için sağlık sigortası, gerekli şartların sağlanması hâlinde 75 yaşına kadar her yıl yenilenebiliyor. Kampanya, 31 Aralık 2026 tarihine kadar devam edecek. Emeklilik gelir planının sona ermesi veya başka bir emeklilik şirketine aktarılması durumunda, kampanya kapsamında sunulan sağlık sigortası da sonlandırılıyor. Katılım Emeklilik, bu uygulamayla emeklilik dönemine giren katılımcılarına yalnızca finansal birikim değil, sağlık güvencesiyle desteklenen bütüncül bir emeklilik deneyimi sunmayı hedefliyor.

Katılım Emeklilik’ten Çifte Güvence yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Emeklilikte finansal birikime sağlık güvencesi eklendi

Katılım Emeklilik, mevcut bireysel emeklilik sözleşmesine sahip katılımcıları ile diğer emeklilik şirketlerinden aktarım yoluyla sisteme dâhil olan katılımcılarına yönelik önemli bir ek fayda sunuyor. Katılım Emeklilik’e ait emeklilik gelir planına katılan ve ilgili koşulları sağlayan katılımcılar için, yalnızca kendilerini kapsayacak şekilde sağlık sigortası poliçesi oluşturuluyor. Kampanya kapsamında sunulan sağlık sigortasının prim ödemesini tamamen Katılım Emeklilik karşılıyor. Sigorta kapsamı, katılımcının emeklilik gelir planına giriş tarihindeki toplam fon büyüklüğüne göre belirleniyor. Fon büyüklüğü hesaplamasında devlet katkısı da dahil olmak üzere toplam birikim esas alınıyor. Katılımcılar, bireysel sağlık sigortalarında geçerli olan kazanılmış haklar ile ömür boyu yenileme garantisi gibi haklardan, genel ve özel sigorta şartları çerçevesinde yararlanmaya devam ederken, kampanya kapsamında herhangi bir prim katkısı veya ek ödeme talep edilmiyor.

“Emeklilikte çifte güvence sunarak sektörde bir ilke imza attık”

Kampanyaya ilişkin değerlendirmede bulunan Katılım Emeklilik Genel Müdürü Ayhan Sincek, şunları söyledi: “Emeklilik, yalnızca birikimlerin devreye girdiği bir dönem değil; aynı zamanda yaşam kalitesinin korunmasının da büyük önem taşıdığı bir süreç. Sektörde bir ilke imza attığımız Sağlık Sigortası hediyeli Faizsiz Emeklilik Gelir Planı kampanyamızla, katılımcılarımıza emeklilik dönemlerinde finansal güvenceye ek olarak sağlık alanında da destek sunmayı amaçlıyoruz. Bireysel emeklilik sistemini, hayatın farklı ihtiyaçlarına cevap veren bütüncül bir yapı olarak ele alıyoruz.”

Kampanyadan; Katılım Emeklilik’te bireysel emeklilik sözleşmesi bulunan ya da başka bir emeklilik şirketinden aktarım yoluyla gelen ve Katılım Emeklilik’e ait Emeklilik Gelir Planı’na geçen katılımcılar yararlanabiliyor. Emeklilik gelir planına en fazla 64 yaşında katılan katılımcılar için sağlık sigortası, gerekli şartların sağlanması hâlinde 75 yaşına kadar her yıl yenilenebiliyor. Kampanya, 31 Aralık 2026 tarihine kadar devam edecek. Emeklilik gelir planının sona ermesi veya başka bir emeklilik şirketine aktarılması durumunda, kampanya kapsamında sunulan sağlık sigortası da sonlandırılıyor. Katılım Emeklilik, bu uygulamayla emeklilik dönemine giren katılımcılarına yalnızca finansal birikim değil, sağlık güvencesiyle desteklenen bütüncül bir emeklilik deneyimi sunmayı hedefliyor.

Katılım Emeklilik’ten Çifte Güvence: Emeklilik Gelir Planı Katılımcılarına Özel Sağlık Sigortası Hediye yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Bireysel Emeklilik Sistemi (BES), uzun vadeli birikim ve yatırım aracı olarak sunduğu avantajlarla en etkili tasarruf aracı olmaya devam ediyor. Özellikle 18 yaş altı katılımcıların sisteme ilgisi artarak sürerken, BES hem bireysel tasarrufları destekleyen hem de Türkiye ekonomisine uzun vadeli kaynak sağlayan güçlü yapısını muhafaza ediyor.

BES, 18 milyon katılımcı ve 2 trilyon TL’ye ulaşan fon büyüklüğüyle Türkiye’nin en uzun vadeli tasarruf aracı olma yolunda gücünü bir kez daha ortaya koyuyor. Sistem, sürdürülebilir büyümesini yalnızca devlet katkısına değil; güçlü organizasyon yapısına, artan fon çeşitliliğine ve uzun vadeli performansına dayandırıyor. Son beş yılda ortalama %824 getiri sağlayan BES fonları, enflasyonun üzerinde performanslarıyla yatırımcılarına uzun vadeli değer sunmayı sürdürüyor. BES aynı zamanda, bireylerin emeklilik dönemine yönelik güvenli birikim yapmalarını sağlarken; uzun vadeli fonlar aracılığıyla sermaye piyasalarına ve reel sektöre de önemli katkılar sunuyor. 

18 yaş altı BES’e katılanlar 4 yılda 10,5 kat arttı

18 yaş altı BES son yıllarda sistemin en hızlı büyüyen alanlarından biri oldu. Uygulamanın başladığı 2021 yılı sonunda BES içindeki 18 yaş altı katılımcı oranı %2,4 seviyesindeyken, 2025 yıl sonu itibarıyla bu oran %14,9’a ulaştı. 2021 sonunda 18 yaş altı BES katılımcı sayısı 181 binin biraz üzerindeyken, 2026 yılı ocak ayı itibarıyla bu sayı 1 milyon 900 binin üzerine çıktı. 

Sadece 2025 yılı içinde, 18 yaş altı BES katılımcı sayısı yaklaşık 300 bin kişi artarak %18,8 büyüdü. Sektörün öncü ve yenilikçi şirketlerinin başında gelen Katılım Emeklilik, Erken BES ürünüyle 18 yaş altı BES alanında da dikkat çekici bir performans sergiledi. 2021 yılı sonunda Katılım Emeklilik Erken BES’i tercih edenlerin sayısı 12 bin 605 iken, Ocak 2026 sonu itibarıyla bu sayı 194 bin 938’e ulaştı. Böylece Katılım Emeklilik’in Erken BES katılımcı sayısı dört yılda yaklaşık 15,4 kat artarak yıllık ortalama %97 civarında bir büyüme kaydetti.

2025 yılı içinde ise sektörün öncü ve yenilikçi şirketi Katılım Emeklilik’i tercih eden 18 yaş altı katılımcı sayısı yaklaşık 37 bin kişi artarak %23,6 büyüdü. 

Ocak 2026 itibarıyla Türkiye’de BES sistemindeki 18 yaş altı katılımcıların yaklaşık %10,20’si Katılım Emeklilik Erken BES’i tercih etti. Katılım Emeklilik Genel Müdürü Ayhan Sincek, Erken BES’e yönelik ilgiyi şu sözlerle değerlendirdi: “Aileler, çocukları için erken yaşta uzun vadeli birikim yapmanın önemini her geçen gün daha iyi kavrıyor. Erken BES, sadece finansal bir yatırım değil; çocukların geleceğine yapılan bilinçli ve sürdürülebilir bir birikim tercihi olarak öne çıkıyor.”

2025 yılını 63 milyar TL toplam fon büyüklüğüyle tamamlayan Katılım Emeklilik, ocak ayı sonu itibarıyla 76 milyar TL fon hacmine ulaştı. 

Katılım Emeklilik, Erken BES’le 2026’ya Güçlü Başladı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Geniş fon çeşitliliği ve uzun yıllara dayanan güçlü performansıyla öne çıkan Allianz Türkiye, farklı yatırım alanlarını kapsayan 5 ana varlık sınıfında ve çoklu varlık fonlarındaki portföyüyle müşterilerinin birikimlerine değer katıyor. İster altın ve döviz gibi geleneksel alanlara, ister hisse senedi veya teknoloji gibi yenilikçi seçeneklere, her alanda yatırım yapma imkânı sunan Allianz, profesyonel finans uzmanlarından oluşan Yatırım Komitesi’nin analizleri ve Finansal Danışmanlık ekibinin önerileriyle müşterilerinin gelecek planlamalarını şekillendirmesine yardımcı oluyor.

Portföy yönetiminde sektörün en geniş ekosistemi

Sektörde farklı portföy yönetim şirketleriyle iş birliği yapan az sayıdaki kurumlardan biri olan Allianz Türkiye, bu iş birlikleriyle müşterilerine farklı uzmanlık alanlarından yararlanarak yatırımlarını sektörün güçlü ve deneyimli şirketlerinin yönetiminde değerlendirme fırsatı sunuyor. Allianz, Bireysel Emeklilik’in farklı yatırımcı profillerine yönelik çok sayıda fonu, risk ve getiri beklentilerine uygun çeşitlilikte portföy seçenekleri sunarken, Allianz’ın uzun yıllara dayanan başarılı performansı da yatırımcılara güven veriyor.

Teknolojiden tarıma, yerelden globale, her alanda yatırım imkânı

Portföyde geleneksel altın, döviz ve yerli hisse senetleri gibi öne çıkan seçeneklerin yanı sıra teknoloji, tarım-gıda ve sürdürülebilirlik temaları gibi geleceğe yön veren alanlara odaklanan yabancı hisse senedi yatırım fonları da bulunuyor. Yerli Hisse Senedi Fonları Borsa İstanbul’da piyasa değeri ve işlem hacmi yüksek şirketlerin getiri potansiyelinden, finans profesyonelleri tarafından yönetilen portföyler aracılığıyla faydalanma imkânı sunuyor. Yatırımını sadece Türkiye ile sınırlamak istemeyenler ve dünya devlerine ortak olmak isteyenler için Yabancı Hisse Senedine Yatırım Yapan Fonlar, döviz cinsi faiz getirisi kazanmak isteyenler için Eurobond Fonları, düşük riskle düzenli getiri arayanlar için güvenli bir tercih olarak öne çıkan Türk Lirası Ağırlıklı Fonlar, uzun vadeli getiri elde etmeyi hedefleyenler için Altın Fonu ve çok sık fon değiştirmek istemeyenler ve farklı varlık sınıflarını tek tek takip edemeyenler için hazırlanan Çoklu Varlık Fonları ile yatırımcılarfarklı piyasa dinamiklerinden faydalanma fırsatı bulabiliyor.

“Uygun zamanda uygun fonlara yatırım yapmak kritik öneme sahip”

Ekonomik koşullar ne olursa olsun yatırım yaparken en önemli konunun doğru zamanda doğru varlıkları değerlendirmek olduğuna dikkat çeken Allianz Türkiye Hayat Sigortaları ve Bireysel Emeklilik Genel Müdür Yardımcısı Fisun Koç Doğan, “Allianz Türkiye olarak müşterilerimize yatırım yönetiminde rehberlik etmeyi, Finansal Danışmanlık hizmet modelimiz ile stratejimizin temeline koyduk. Özellikle dalgalı ekonomilerde hangi fona ne zaman yatırım yapılması gerektiği çok kritik bir konu. Müşterilerimize bu anlamda optimum çözüm sağlayacak bir yatırım yönetimi için destek oluyoruz. Herkesin profesyonel yatırımcı gibi günlük takip ve işlem yapmasını bekleyemeyiz. Bunun yanında değişken piyasalara uyum sağlamak, trendleri yakalamak, sistemden sağlanacak kazancın maksimize edilmesinde kritik rol oynuyor. Fon yönetimi ve fon dağılım değişikliği gibi işlemleri müşterilerimiz, 7/24 Allianz’ım mobil uygulamamız üzerinden kolayca yapabiliyor. Sektörün bağımsız uzman profesyonellerinden oluşan Allianz Yatırım Komitesi’nin düzenli analizlerini ve fon önerilerini de mobil uygulamadan takip ederek uygulayabiliyor” dedi.

Bireysel yatırım danışmanlığı hizmeti doğru seçimler yapılmasına yardımcı oluyor

Allianz, yatırımlarını yönlendirmeye yönelik olarak da müşterilerine sunduğu ayrıcalıklı hizmetlerle fark yaratıyor. 2022 yılında kurulan ve bağımsız finans uzmanlarını da içeren Allianz Yatırım Komitesi, düzenli olarak paylaştığı analiz ve değerlendirmeleriyle güncel piyasa trendleri ve yatırım araçları arasında doğru zamanda doğru seçimler yapılmasına yardımcı oluyor.

Toplumda giderek artan yatırım danışmanlığı ihtiyacını karşılamak amacıyla hayata geçirilen Finansal Danışmanlık Hizmeti ise tasarruf etmek isteyen ve birikimlerini nasıl değerlendireceği konusunda soru işaretleri olan yatırımcılara destek oluyor. Allianz Finansal Danışmanlık çatısı altında; üst düzey finans yöneticileri, portföy yöneticileri ve uzman danışmanlardan oluşan bir ekip, düzenli olarak piyasa gelişmelerini ve analizleri değerlendirerek her ay Allianz müşterilerine özel, uygulanabilir fon önerileri sunuyor. Allianz’ım mobil uygulamasından tek tuşla ulaşılabilen bu hizmet, piyasayı takip etme endişesini de ortadan kaldırıyor.

Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

  Allianz Türkiye, Bireysel Emeklilik’te Yatırımlara Değer Katıyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

BES kararında, enflasyona karşı korunma ihtiyacı öne çıkıyor

Son 12 yıllık verilerle yapılan araştırma sonucunda elde edilen temel bulgulara göre katılımcıların BES kararında, devlet teşviğine kıyasla ekonomik konjonktürün ve piyasa koşullarının daha etkili olduğu ortaya konuyor. Buna göre katılımcılar, devlet katkısı oranındaki değişimlerden bağımsız olarak, sisteme öncelikli olarak “varlıklarını enflasyona karşı koruma” ve “ekstra getiri” ihtiyacıyla yaklaşıyor.

Ekonomik Araştırmalar Müdürlüğü’nün incelediği fon performanslarının son 10 yıllık periyodunda, BES fonlarının istikrarlı bir şekilde enflasyonun üzerinde performans sergileyerek katılımcısına “reel getiri” sunmayı başardığı görülüyor. BES’in, katılımcısına “yüzde 20 getiri” sunarak, dünyanın en yüksek “başlangıç getirisini” sağlayan finansal ürünlerinden biri olma özelliğini koruduğu dikkat çekiyor.

Türkiye, nakit desteği sunan dünyadaki nadir ülkelerden biri

Türkiye’nin uluslararası emeklilik sistemleri içerisinde pozitif ayrıştığını belirten araştırma, Türkiye’de sunulan yıllık devlet katkısı tavan tutarının, benzer “doğrudan katkı” sistemlerine kıyasla çok daha yüksek olduğuna vurgu yapıyor. OECD ülkelerindeki özel emeklilik teşvik modelleri incelendiğinde, Türkiye ve Yeni Zelanda’nın, BES sistemine vergi avantajları yerine ‘doğrudan nakit desteği’ sunan nadir örneklerden birisi olduğu görülüyor.

BES fonları; enflasyona karşı reel getiri sunabilen birikim aracı

Fon çeşitliliğinin piyasa koşullarına göre esnek portföy yapıları oluşturulmasına imkân tanıdığı belirtilen raporda; riskin dengelenmesinin uzun vadeli ve istikrarlı reel getirileri desteklediği ifade ediliyor. Sadece son bir yıl içinde, devlet katkısı hariç BES fon getirilerinin enflasyonu ikiye katlaması, sistemin reel getiri üretme kapasitesini net bir biçimde kanıtlıyor.

Türkiye Hayat Emeklilik’in fon getirileri sektörün üzerinde

Emeklilik döneminde ek gelir elde etmek ve uzun vadeli birikim yapmak isteyenler için BES, en etkili tasarruf yöntemlerinin başında geliyor. Türkiye Hayat Emeklilik’in fon getirileri de birikimlere sektör ortalamasının üzerinde bir katkı sunuyor.2025 yılında BES’in (OKS dahil) sektör ortalama getirisi yüzde 58 iken, Türkiye Hayat Emeklilik’in fon getirisi yüzde 65 olarak sektörün üzerinde kaydedildi.

Türkiye Hayat Emeklilik, “Devlet Katkısının Ötesinde BES” Raporunu Yayımladı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Faizsiz BES fonlarına yönelik ilgi de artarak devam ediyor. 2013 yılında %2,21 olan faizsiz fonların toplam fon büyüklüğündeki payı, 2025 yılı başından bu yana yüzde 29,4’ten yüzde 39,3’e yükseldi. 27 Ekim 2025 itibarıyla devlet katkısı dâhil faizsiz BES fon büyüklüğü 775 milyar TL’ye ulaştı.

Bireylerin tasarruf bilincini artırırken aynı zamanda ülke ekonomisinin en önemli tasarruf aracı olmayı sürdüren BES’te 2025 yılı itibarıyla yıllık maksimum devlet katkısı 93.619,80 TL’ye yükselirken, bu tutardan tam olarak yararlanmak için gereken yıllık katkı payı 312.066 TL olarak belirlendi. Katılım Emeklilik Genel Müdürü Ayhan Sincek, devlet katkısından maksimum düzeyde yararlanma imkânının yıl sonuna kadar geçerliliğini koruduğunu hatırlatarak, “Sahip olduğu avantajlarla BES, geleceğini güvence altına almak isteyenler için önemli bir fırsat sunuyor. Her yıl olduğu gibi bu yıl da imkânı olan katılımcılarımıza, devlet katkısından en yüksek düzeyde faydalanabilmeleri için aradaki katkı payı farkını yıl sonuna kadar yatırmalarını öneriyoruz” dedi.

Devlet Katkısı, Uzun Vadeli Güvence Sunuyor

Devlet katkısı, katılımcıların yıl içinde ödedikleri katkı payının %30’una kadar ek bir kazanç elde etmelerini sağlıyor. 2025 yılı için devlet katkısı üst limiti, yıllık brüt asgari ücret tutarı kadar. Bu nedenle, yıl sonuna kadar yapılacak ek ödemeler, katılımcılara en yüksek katkı oranından yararlanma fırsatı sunuyor. Ayhan Sincek, BES’in sadece bir tasarruf aracı değil, aynı zamanda geleceğe güvenli bir yatırım imkânı sunduğunu vurguladı: “Bireysel Emeklilik Sistemi, hem bugünü planlayan hem de yarınını güvence altına almak isteyen herkes için en etkin finansal araçlardan biri. Katılım Emeklilik olarak faizsiz yatırım prensipleriyle bu güveni daha da güçlendiriyoruz. Katılımcılarımıza BES katkı paylarını gözden geçirerek devlet katkısından maksimum düzeyde yararlanmalarını öneriyoruz. Bu adım, geleceğe atılmış etkili bir yatırım olacaktır.”

“Hedefimiz, Türkiye’nin tasarrufuna öncülük etmek”

Katılım Emeklilik Genel Müdürü Ayhan Sincek, şirketin yeni fon büyüklüğü ve sektörün genel görünümüyle ilgili değerlendirmesinde ise şunları söyledi: “Fon büyüklüğümüzü 55,6 milyar TL’ye taşımak sadece sayısal bir başarı değil, aynı zamanda katılımcılarımızın faizsiz prensiplerle yönetilen fonlarımıza duyduğu güvenin de güçlü bir göstergesi. BES’in sunduğu devlet katkısı gibi teşvikler, tasarrufları daha anlamlı hale getiriyor. Amacımız, sadece katılımcılarımıza yüksek getiri sağlamak değil; ülkemizin tasarruf oranını artırmak için güvenilir ve sürdürülebilir bir tasarruf ve yatırım ekosistemi sunmak.”

Sincek, şirketin ürün çeşitliliği ve yenilikçi adımlarına da değinerek sözlerini şöyle sürdürdü: “Türkiye’de bir ilk olarak hayata geçirdiğimiz Gümüş Katılım Emeklilik Yatırım Fonu (KGC), yatırımcılarımızdan yoğun ilgi görüyor. Fonumuzun arz edildiği günden Kasım ayı başına kadar geçen süreçte, yatırımı tercih edenlerin %30’unun BEFAS müşterilerinden oluşması; sadece değerli madenlere yönelik ilginin değil, aynı zamanda şeffaf ve faizsiz yatırım alternatifleri arayan geniş bir yatırımcı kitlesine ulaştığımızın da güçlü bir göstergesi oldu. Bu fon, katılımcılarımıza gümüş gibi cazip bir emtiada yatırım fırsatı sunarken, portföy çeşitliliğimizdeki öncü rolümüzü de pekiştiriyor.”

BES’te tasarrufların gücü katlanıyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Garanti BBVA Emeklilik Genel Müdürü Gökhan Koca, “Müşterilerimizin hayatlarının her aşamasında yanında olmayı önemsiyoruz. Daha çok kadının, tedavisi uzun ve masraflı hastalıklara karşı finansal güvenceye sahip olması için çözümler geliştiriyoruz. Sigorta ürünlerimizi, Kritik Kadın Hastalıkları Sigortası’nda olduğu gibi, müşterilerimizin özel ihtiyaçlarına göre kişiselleştiriyoruz. Böylelikle sunduğumuz faydalar, ihtiyaçlarla birebir örtüşüyor. Örneğin bu ürünümüzde müşterilerimize yılda bir kez meme ultrasonu veya mamografi ve mamografi sonucu doktor kontrolü hakkı tanıyoruz. Hastalık durumunda ise tüm süreçlerde yanlarında olmaya devam ediyoruz. Meme kanseri konusunda toplumsal farkındalığın artmasını ve erken tanının öneminin vurgulanmasını çok değerli buluyoruz. Bu nedenle meme kanseri gibi hastalıklara dikkat çeken ve erken tanı için düzenli tetkiki teşvik eden uygulamalarımıza devam edeceğiz” dedi.

Sigorta, kadınların farkındalık ve erken teşhis için gerekli bazı  ihtiyaçlarını destekleyen ek avantajlar da sunuyor. Yılda bir kez olmak üzere ücretsiz meme ultrasonu veya mamografi ile mamografi sonucu doktor değerlendirmesi ve diş bakım paketi sigorta kapsamında yer alıyor. Ayrıca, 449 TL’den başlayan peşin ödeme veya kredi kartı ile 9 taksite kadar ayda yalnızca 50 TL’den başlayan taksit seçenekleriyle uygun maliyetli bir güvence sağlanıyor. Sigortadan faydalananlar ortalama %27 oranında vergi avantajından da yararlanabiliyor.

1-31 Ekim Meme Kanseri Farkındalık Ayı’na Özel Kampanya

Şirket, Meme Kanseri Farkındalık Ayı’na özel olarak bu konuda farkındalığı artırmak ve daha çok kadını bilinçlendirmek amacıyla ürününü daha cazip hale getiriyor. , 31 Ekim’e kadar Garanti BBVA Mobil üzerinden sigorta başlatan müşteriler, 500 TL değerinde Rossman hediye çeki kazanıyor.

Garanti BBVA Emeklilik Meme Kanseri Farkındalık Ayında Kritik Kadın Hastalıkları Sigortası’nın Önemini Vurguluyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Fon, portföyünün en az yüzde 80’ini gümüşe dayalı yerli/yabancı yatırım fonu katılma payları ve gümüş bazlı endeksleri takip eden borsa yatırım fonlarına yönlendiriyor. Böylece hem gümüş piyasasındaki fiyat değişimlerinden hem de döviz hareketlerinden yararlanma potansiyeli yaratıyor.

Finansal sağlığa katkı

Yatırımların farklı piyasalara dağıtılması riski dengeleyerek finansal sağlığın güçlenmesine destek oluyor. Gümüş Fon Sepeti EYF, katılımcılar için önemli bir alternatif oluşturuyor.

7 Ekim itibarıyla Garanti BBVA Emeklilik kanallarından ve 10 Ekim itibarıyla BEFAS platformu üzerinden GGJ kodu ile fon alım satımı gerçekleştirilebilmektedir.  Bu sayede hem Garanti BBVA Emeklilik müşterileri hem de diğer emeklilik şirketlerinde sözleşmesi olan katılımcılar fon dağılımlarında bu fona yer verebilir, yatırımlarını çeşitlendirebilirler. Garanti BBVA Emeklilik, mevcut ve potansiyel tüm katılımcıları uzun vadeli birikim hedefleri kapsamında yatırım yapmak üzere yeni fonunu değerlendirmeye davet ediyor.

Garanti BBVA Emeklilik’ten Gümüş Yatırımcılarına Özel Yeni Fon yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Türkiye’de her 4 haneden birinde en az bir yaşlı fert yaşıyor

Küresel yaşlanma süreci olarak adlandırılan “demografik dönüşüm” evresindeki Türkiye’de de nüfusun giderek yaşlanması, yaşlılığı kuşaklararası ve bütünsel bir yaklaşımla ele almanın önemine işaret ediyor. TÜİK verilerine göre* yaşlı nüfus olarak kabul edilen 65 ve daha yukarı yaştaki nüfus, 2024 yılında 2019 yılına kıyasla yüzde 20,7 artarak 9 milyon 112 bin 298 kişi oldu. Yaşlı nüfusun toplam nüfus içindeki oranı ise yüzde 10,6’ya yükseldi. 

Bireylerin emeklilik döneminde yeterli tasarrufu olmazsa, büyük bir “fakir yaşlanma” sorununun kaçınılmaz olduğuna işaret eden Allianz Türkiye Hayat Sigortaları ve Bireysel Emeklilik Genel Müdür Yardımcısı Fisun Koç Doğan, birikim yapmaya olabildiğince erken yaşta başlamak ve bu birikimleri de geleceğe dair bir yatırım olarak görüp doğru yönetmek gerektiğini vurguluyor. Bireysel Emeklilik Sistemi’nin (BES) bu anlamda çok önemli bir araç olduğuna dikkat çeken Doğan, “TÜİK verilerine göre, Türkiye’de 2024 yılında hanelerin yüzde 25,3’ünde 65 yaş ve üstü en az bir yaşlı fert yaşıyor. Bu durum bakım verenler için hem finansal hem de duygusal anlamda zorlayıcı olabiliyor. Ancak bu nedenle kendi emeklilik birikimlerinden vazgeçmenin sonuçları uzun vadede çok daha maliyetli olabilir. Bu noktada, ülkemizde 22’nci yılını geride bırakan BES, kritik öneme sahip. Sistem, teşvik ve desteklerle istikrarlı bir şekilde hem ülke ekonomisine hem de katılımcılarına önemli katkılar sağlamaya, büyüyerek gelişmeye devam ediyor” dedi.

Erken yaşta sisteme dahil olmak, plan yapmak ve destek almak önemli

BES gibi uzun vadeli bireysel tasarruf mekanizmalarının yaygınlaşmasının bireylerin finansal refahı için de elzem olduğuna dikkat çeken Doğan, “Allianz Türkiye olarak geleceği için tasarruf etmek isteyenlere başlıca önerilerimiz; uzun vadeli bir planlama, emeklilik hedeflerine yönelik bir tasarruf planı, bu planı disiplinle ve kararlılıkla devam ettirmek, erken yaşlarda sisteme dahil olmak, yatırım tercihlerini de aktif olarak yönetmek ve işin uzmanlarından destek almak. Emeklilik Gözetim Merkezi’nin açıkladığı verilere göre yılın ilk yarısında sistemde yaşanan net katılımcı sayısı artışında, her 4 katılımcıdan biri Allianz Türkiye aracılığıyla sisteme giriyor.  Bu başarının arkasında köklü bir deneyim ve uzmanlık var. Allianz Finansal Danışmanlık hizmetimiz, bağımsız yatırım danışmanlarından oluşan Yatırım Komitemiz ve kapsamını sürekli genişlettiğimiz dijital hizmetlerimizle müşterilerimiz kendileri ve aileleri için kapsamlı finansal planlama çözümlerimizden diledikleri an faydalanabiliyorlar. Bazen öncelikleri yönetmek gerçekten zor olabilir, bu durumda ancak işin uzmanları geleceğinizi de güvence altına almak için bir strateji oluşturmanıza yardımcı olabilir” dedi.

‘Sandviç Kuşağı’ Emeklilik İçin Birikim Yapmakta Zorlanıyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Bu kampanyaya ek olarak, katkı payı ödemelerinde de bonus kazanımı devam ediyor. 750 TL’den başlayan tutarlarla çocukları için BES sözleşmesi başlatabilen müşteriler, aylık 3.000–7.999 TL arası katkı payı ödemesi yapanlar 3.000 TL; 8.000 TL ve üzeri katkı payı ödemesi yapanlar ise 8.000 TL bonus kazanma fırsatına sahip oluyor. Böylece hem çocukların geleceğine yatırım yapma hem de ek avantajlardan yararlanma şansı yakalıyor.

Garanti BBVA Emeklilik Genel Müdürü Gökhan Koca, “18 yaş altı BES, çocuklarının geleceği için tasarruf ve birikim yapmayı düşünen ebeveynler için oldukça kazançlı bir yatırım aracı. Garanti BBVA Emeklilik olarak biz de daha çok çocuğun sisteme dahil olmasını, gelecekleri için birikime erkenden başlanmasını önemsiyoruz.  Bunun için ebeveynlerin şubeye gitmelerine gerek kalmadan, Garanti BBVA Mobil ve Garanti BBVA Emeklilik dijital kanalları üzerinden sözleşme başlatma imkânıyla hayatlarını kolaylaştırıyoruz. Çocuklarımızın geleceğimizin teminatı olduğunu biliyor, bugünden başlatılan birikimlerle hayallerine güvenle ulaşmalarını sağlamayı hedefliyoruz” dedi.

Garanti BBVA Emeklilik, avantajlı yatırım ve dijital deneyimi bir araya getiriyor. BES’in %30 devlet katkısı ve fon getirisi sayesinde müşteriler birikimlerini güvenle büyütürken, şubeye gitmeden birkaç dakikada sözleşme başlatabiliyor. 18 yaş altı katılımcılar için ayda sadece 750 TL’den başlayan ödemelerle herkese uygun birikim imkânı sunuluyor.

Garanti BBVA Emeklilik’ten Okula Dönüşe Özel Çocuklara BES Kampanyası yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

“İlk altı aylık net katılımcı sayısı artışına göre her dört katılımcıdan biri Allianz Türkiye’nin hayat ve emeklilik şirketleri aracılığıyla sisteme girdi”

BES’in yükselen büyüme ivmesinin ardında müşterilere sundukları yenilikçi ürün ve hizmetlerin, genişleyen güçlü ve çeşitlendirilmiş dağıtım ağının payı olduğunu söyleyen Fisun Koç Doğan, “Emeklilik Gözetim Merkezi’nin açıkladığı verilere göre yılın ilk yarısında sistemde yaşanan net katılımcı sayısı artışında, her 4 sözleşmeden birinin Allianz Türkiye aracılığıyla sisteme girmesi bizim için büyük mutluluk. Bireysel emeklilik alanında yenilikçi çözümlerimizle yaklaşık 1,4 milyon katılımcımıza hizmet sunuyor, sektörümüze de öncülük ediyoruz. Yatırım yönetimi alanında verdiğimiz ve müşterilerimizden büyük takdir gören kapsayıcı ve kolay erişilebilir finansal danışmanlık hizmetlerimiz ve başarılı yatırım yönetimi performansımızla da sektörde fark yaratmaya devam ediyoruz” dedi.

“Müşterilerimizin yatırımlarını en iyi şekilde yönetmelerine destek oluyoruz”

“Bugünden Yarına Allianz Seninle” yaklaşımıyla müşterilerinin sadece bugününü değil, yarınlarını da gözettiklerini ve bu yönde çözümler geliştirmeye devam ettiklerini söyleyen Doğan, “2023 yılında hayata geçirdiğimiz Allianz Finansal Danışmanlık hizmetimiz ile bireysel emeklilik yatırımcılarımızın yatırımlarını en iyi şekilde yönetmelerine destek oluyoruz. Bağımsız yatırım danışmanlarından oluşan Yatırım Komitemiz ile piyasa görüşlerini, piyasa koşullarından etkilenebilecek fon bilgilerini ve farklı yatırımcı profillerine uygun varlık dağılımı önerilerini belirliyor, bu değerli bilgileri periyodik olarak tüm müşteri portföyümüz ile paylaşıyoruz. Müşterilerimiz, Allianz Yatırım Komitesi önerilerine ve danışmanlarına “Allianz’ım” mobil uygulaması üzerinden tek tuşla ulaşabiliyor, ayrıca kendileri ve aileleri için kapsamlı finansal planlama desteğimizden faydalanabiliyor. Yüz yüze sunduğumuz finansal danışmanlık hizmetimizin yanı sıra uzaktan danışmanlık hizmetimizin de kapsamını sürekli geliştiriyor, farklı müşteri segmentlerimizin ihtiyaçlarına bire bir danışmanlıkla çözüm üretiyoruz” dedi.

“Tasarruf bilincini artırmalı, sisteme uzun vadede katılımı teşvik etmeliyiz” 

Türkiye’nin artık orta yaşlı ve yaşlı nüfusu yükselen bir ülke olduğunu, buna paralel olarak da emeklilik ve sağlık harcamaları nedeniyle kamu harcamalarının artmasının öngörüldüğünü söyleyen Doğan, “İstatistiklere göre, Türkiye’de 65 yaş üstü nüfus, son beş yılda yüzde 20,7 arttı. Allianz’ın Küresel Emeklilik Raporu’na göre Türkiye’de bakıma ihtiyacı olan yaşlı nüfus oranının önümüzdeki 25 yıl içinde yüzde 15’ten yüzde 35’e çıkması bekleniyor. Bu nedenle ülkemizde tasarruf bilincini artırmak, BES gibi uzun vadeli tasarruf sağlayan sistemlere katılımı çoğaltmak, ayrıca sistemde uzun vadeli ve aktif olarak kalmayı teşvik etmek ve desteklemek, kritik öneme sahip konuların başında geliyor. Sosyal güvenlik sisteminde beklenen aktif/pasif oranlarının değişmesi ile ciddi artacak yükü azaltmasının yanı sıra, uzayan ömürlerle uzaması beklenen çalışma hayatı sonrası dönemlerde karşılaşılabilecek risklerin finansmanında yardımcı olacaktır” dedi.

“TES emeklilik sistemine güç katacak”

Gelecekteki tabloyu iyileştirmek için bugünden çözüm yolları geliştirmek gerektiğine işaret eden Doğan, “Sistemin fon büyüklüğü 1,5 trilyon lirayı aştı. BES’te yakaladığımız bu rakam son derece sevindirici ancak günün sonunda gayrisafi yurt içi hasılanın yalnızca yüzde 3,5- 4’üne denk geliyor. Ortalamaya bakarsak kişi başı birikim 150 bin lira civarında seyrediyor. Bu da daha gidecek yolumuzun olduğunu gösteriyor. Önemli bir katılımcı sayısı ve fon tutarına erişen sektörümüzde, Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) ile birlikte daha fazla kişinin sistemin avantajlarından yararlanacağını ve fon birikimlerinin daha hızlı büyüyeceğini öngörüyoruz. BES’te katılımların artması ve emekli olan milyonlarca kişinin sistemde görünür hâle gelmesiyle çok daha farklı boyutlara ulaşacağız. TES de bu sisteme çok büyük bir güç katacak” dedi.

BES’te her 4 katılımcıdan 1’i Allianz Türkiye’den yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

“İlk altı aylık net katılımcı sayısı artışına göre her dört katılımcıdan biri Allianz Türkiye’nin hayat ve emeklilik şirketleri aracılığıyla sisteme girdi”

BES’in yükselen büyüme ivmesinin ardında müşterilere sundukları yenilikçi ürün ve hizmetlerin, genişleyen güçlü ve çeşitlendirilmiş dağıtım ağının payı olduğunu söyleyen Fisun Koç Doğan, “Emeklilik Gözetim Merkezi’nin açıkladığı verilere göre yılın ilk yarısında sistemde yaşanan net katılımcı sayısı artışında, her 4 sözleşmeden birinin Allianz Türkiye aracılığıyla sisteme girmesi bizim için büyük mutluluk. Bireysel emeklilik alanında yenilikçi çözümlerimizle yaklaşık 1,4 milyon katılımcımıza hizmet sunuyor, sektörümüze de öncülük ediyoruz. Yatırım yönetimi alanında verdiğimiz ve müşterilerimizden büyük takdir gören kapsayıcı ve kolay erişilebilir finansal danışmanlık hizmetlerimiz ve başarılı yatırım yönetimi performansımızla da sektörde fark yaratmaya devam ediyoruz” dedi.

“Müşterilerimizin yatırımlarını en iyi şekilde yönetmelerine destek oluyoruz”

“Bugünden Yarına Allianz Seninle” yaklaşımıyla müşterilerinin sadece bugününü değil, yarınlarını da gözettiklerini ve bu yönde çözümler geliştirmeye devam ettiklerini söyleyen Doğan, “2023 yılında hayata geçirdiğimiz Allianz Finansal Danışmanlık hizmetimiz ile bireysel emeklilik yatırımcılarımızın yatırımlarını en iyi şekilde yönetmelerine destek oluyoruz. Bağımsız yatırım danışmanlarından oluşan Yatırım Komitemiz ile piyasa görüşlerini, piyasa koşullarından etkilenebilecek fon bilgilerini ve farklı yatırımcı profillerine uygun varlık dağılımı önerilerini belirliyor, bu değerli bilgileri periyodik olarak tüm müşteri portföyümüz ile paylaşıyoruz. Müşterilerimiz, Allianz Yatırım Komitesi önerilerine ve danışmanlarına “Allianz’ım” mobil uygulaması üzerinden tek tuşla ulaşabiliyor, ayrıca kendileri ve aileleri için kapsamlı finansal planlama desteğimizden faydalanabiliyor. Yüz yüze sunduğumuz finansal danışmanlık hizmetimizin yanı sıra uzaktan danışmanlık hizmetimizin de kapsamını sürekli geliştiriyor, farklı müşteri segmentlerimizin ihtiyaçlarına bire bir danışmanlıkla çözüm üretiyoruz” dedi.

“Tasarruf bilincini artırmalı, sisteme uzun vadede katılımı teşvik etmeliyiz” 

Türkiye’nin artık orta yaşlı ve yaşlı nüfusu yükselen bir ülke olduğunu, buna paralel olarak da emeklilik ve sağlık harcamaları nedeniyle kamu harcamalarının artmasının öngörüldüğünü söyleyen Doğan, “İstatistiklere göre, Türkiye’de 65 yaş üstü nüfus, son beş yılda yüzde 20,7 arttı. Allianz’ın Küresel Emeklilik Raporu’na göre Türkiye’de bakıma ihtiyacı olan yaşlı nüfus oranının önümüzdeki 25 yıl içinde yüzde 15’ten yüzde 35’e çıkması bekleniyor. Bu nedenle ülkemizde tasarruf bilincini artırmak, BES gibi uzun vadeli tasarruf sağlayan sistemlere katılımı çoğaltmak, ayrıca sistemde uzun vadeli ve aktif olarak kalmayı teşvik etmek ve desteklemek, kritik öneme sahip konuların başında geliyor. Sosyal güvenlik sisteminde beklenen aktif/pasif oranlarının değişmesi ile ciddi artacak yükü azaltmasının yanı sıra, uzayan ömürlerle uzaması beklenen çalışma hayatı sonrası dönemlerde karşılaşılabilecek risklerin finansmanında yardımcı olacaktır” dedi.

“TES emeklilik sistemine güç katacak”

Gelecekteki tabloyu iyileştirmek için bugünden çözüm yolları geliştirmek gerektiğine işaret eden Doğan, “Sistemin fon büyüklüğü 1,5 trilyon lirayı aştı. BES’te yakaladığımız bu rakam son derece sevindirici ancak günün sonunda gayrisafi yurt içi hasılanın yalnızca yüzde 3,5- 4’üne denk geliyor. Ortalamaya bakarsak kişi başı birikim 150 bin lira civarında seyrediyor. Bu da daha gidecek yolumuzun olduğunu gösteriyor. Önemli bir katılımcı sayısı ve fon tutarına erişen sektörümüzde, Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) ile birlikte daha fazla kişinin sistemin avantajlarından yararlanacağını ve fon birikimlerinin daha hızlı büyüyeceğini öngörüyoruz. BES’te katılımların artması ve emekli olan milyonlarca kişinin sistemde görünür hâle gelmesiyle çok daha farklı boyutlara ulaşacağız. TES de bu sisteme çok büyük bir güç katacak” dedi.

BES’te her 4 katılımcıdan 1’i Allianz Türkiye’den yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Aynı zamanda bu iş birliği ile Azimut Portföy müşterileri, Allianz Türkiye’nin bireysel emeklilik çözümlerine erişim fırsatı bulacak. Böylece her iki kurumun müşteri tabanı, uzmanlıkla oluşturulmuş uzun vadeli finansal ürünlere daha geniş bir yelpazede ulaşabilecek.

Bu güçlü iş birliği ile yatırım yönetiminde uzmanlığa dayalı karar alma süreçleri ile müşteri odaklı finansal çözümlerinin bir araya geldiğini belirten Allianz Türkiye Hayat Sigortaları ve Bireysel Emeklilik Genel Müdür Yardımcısı Fisun Koç Doğan, “Allianz Türkiye olarak müşterilerimizin uzun vadeli finansal beklentilerine erişimini hızlandırıyor, Azimut’un uzmanlığıyla yönetilecek yeni “FOA – Allianz Yaşam ve Emeklilik A.Ş. Azimut Fon Sepeti Emeklilik Yatırım Fonu” ile portföy çeşitliliğimizi artırıyoruz. Yeni dönem; uzmanlıklarımızı, güçlü dağıtım ağımızı ve uluslararası bilgi birikimimizi bir araya getirerek, müşterilerimize daha kapsamlı, daha rekabetçi ve daha yüksek katma değer sağlayan çözümler üretmemizi mümkün kılacak. İş birliğimizin, özellikle bireysel emeklilik ve yatırım çözümlerinde, müşteri odaklı ve sürdürülebilir büyüme hedefimize önemli bir katkı sağlayacağına inanıyoruz” dedi.

Allianz Türkiye ve Azimut Portföy, bu ortaklıkla birlikte sürdürülebilir büyümeyi destekleyen, dengeli ve yüksek katma değerli bir finansal yapı sunmayı hedefliyor.

Bireysel Emeklilik ve sigorta sektörünün öncü şirketi Allianz Türkiye ile Azimut Portföy’den stratejik iş birliği yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Stratejik Satın Alım ve Yeniden Yapılandırma Süreci

TVF, finansal piyasalarda iyileşme ve derinleşmeyi destekleme misyonu doğrultusunda 2020 yılında Güneş Sigorta, Halk Sigorta, Ziraat Sigorta, Vakıf Emeklilik ve Hayat, Halk Hayat ve Emeklilik ile Ziraat Hayat ve Emeklilik şirketlerinin paylarını 3 kamu bankasından bedelini ödeyerek devralmış; bu şirketleri Türkiye Sigorta ve Türkiye Hayat Emeklilik markaları altında birleştirerek sektörde güçlü ve entegre bir yapı oluşturmuştu.

Satın alma süreci kapsamında 6,4 milyar TL tutarında Özel Tertip Devlet İç Borçlanma Senetleri (DİBS) ile sağlanan finansman vaktinden önce geri ödenerek, 2022 yıl sonunda TVF tarafından ihraç edilen 6,9 milyar TL tutarındaki Özel Sektör Tahvili (ÖST) ile yeniden yapılandırılmıştı. 

10 Haziran 2025 tarihi itibarıyla, söz konusu 6,9 milyar TL tutarındaki ÖST’nin geri ödemesi tamamlanarak; kamu sigorta şirketlerinin tek çatı altında toplanmasına yönelik finansman süreci başarıyla tamamlandı.

TVF’nin Oluşturduğu Katma Değer: Türkiye Sigorta

Türkiye Varlık Fonu’nun 2020 yılında başlattığı dönüşüm süreci sadece bir yapılandırma değil aynı zamanda bankacılık dışı finansal sektörün geliştirilmesi amacıyla geçekleştirilen önemli bir katma değer üretimi örneği oluşturuyor.

Türkiye Sigorta bu süreçte gösterdiği üstün performansla sektördeki borsada işlem gören en değerli ve en yüksek kârlılığa ulaşan sigorta şirketi konumuna geldi. Prim üretiminde yüzde 15,5 pazar payı ile sektör liderliğini sürdüren Türkiye Sigorta’nın yüzde 19 oranındaki hisseleri Borsa İstanbul’da işlem görüyor ve güncel piyasa değeri ise 2,1 milyar dolar düzeyinde seyrediyor.

TVF’nin yaklaşık 285 milyon dolar karşılığında satın aldığı yüzde 81 oranındaki payların bugünkü değeri 1,7 milyar dolara ulaştı; böylece satın alma kararının oluşturduğu ekonomik değer de somut biçimde ortaya çıktı.

TVF’den Sektöre Katkı

TVF olarak, kamu sigorta ve emeklilik şirketlerinin birleştirilmesiyle başlattığımız bu dönüşüm sürecini; etkin yönetim, sürdürülebilir büyüme ve finansal sorumluluk ilkeleri doğrultusunda başarıyla tamamlamış olmaktan memnuniyet duyuyoruz.

Ülkemiz sigortacılık sektörüne kalıcı bir katkı sunan bu sürecin, Türkiye Sigorta ve Türkiye Hayat Emeklilik’in önümüzdeki dönem başarılarıyla artırarak devam edeceğine inanıyoruz.  ,

Kamu Sigorta ve Emeklilik Şirketlerinin Satın Alma ve Birleşme Süreci Tamamlandı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

 Ödüle yönelik değerlendirmede bulunan QNB Sigorta Genel Müdürü Pınar Kuriş; “QNB Sigorta olarak yalnızca bugünü değil, geleceği de güvence altına almayı amaçlayan bir yaklaşımla hareket ediyoruz. Kurucusu olduğumuz ve QNB Portföy tarafından yönetilen emeklilik yatırım fonlarımızın sürdürülebilir başarısı, bizim için büyük bir gurur kaynağı. Bu başarının da TSPB gibi saygın bir kurum tarafından ödüllendirilmesinden dolayı büyük mutluluk duyuyoruz” dedi.

QNB Sigorta’nın kurucusu olduğu emeklilik yatırım fonu, 2024’ün getiri lideri seçildi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

27 Ekim 2023 Cuma günü çalışma arkadaşları bir veda töreni düzenlendi.

İstanbul Sabiha Gökçen Uluslararası Havalimanı’nda (ISG) son 2 yıldır CEO’luk görevini yürüten, daha önce Operasyon Direktörlüğü (COO) ve Teknik Hizmetler Direktörlüğü görevlerinde bulunan Berk Albayrak, 13 yıllık hizmetinin ardından emeklilik kararı alarak kuruma veda ediyor. 

31 Ekim 2023 tarihinde ISG’den emekliye ayrılacak olan Berk Albayrak’ın yerine, havalimanının işletmecisi Malezya Havalimanları Grubu’nun CEO Vekili Mohamed Rastam Shahrom atandı. Berk Albayrak için 27 Ekim 2023 tarihinde havalimanında yöneticilerin ve çalışma arkadaşlarının katılımıyla bir veda töreni düzenlendi. 

Sabiha Gökçen Havalimanı üst yönetiminin yanı sıra HEAŞ Genel Müdürü Faruk Kacır, Sabiha Gökçen Havalimanı Gümrük Müdürü İlhami Demirci ve Türkiye Hudut ve Sahiller Sağlık Genel Müdürlüğü İstanbul Sabiha Gökçen Havalimanı Sorumlu Doktor Özlem Gündüz’ün de katıldığı veda merasimine ortak hatıralar damga vurdu. Özelikle zorlu pandemi sürecinde yaşananlar, sonrası hızla artan yolcu sayısı ve büyüme sürecinde Berk Albayrak’ın gösterdiği özverili çalışmalar hatırlatıldı. 

Albayrak, “Bugün ISG, dünyanın en hızlı büyüyen havalimanı” 

Veda konuşmasında Sabiha Gökçen Havalimanı’nın çok büyük bir aile olduğunu belirten Berk Albayrak sözlerine şöyle devam etti; “Bu büyük ailenin bir parçası olduğum için çok mutlu ve minnettarım. Çalışma arkadaşlarıma ve paydaş kurum yöneticilerimize verdikleri destek ve katkılarından ötürü teşekkür ederim. Milyonlarca insana ev sahipliği yapan bu organizasyon ancak mükemmel bir işbirliği ile iyi hizmet üretir. Yaşanan pandemi ve ardından birlikte imza attığımız rekor başarı hepimizin eseri. Sabiha Gökçen Havalimanı; Malezya Airport Holding gibi ana işi havalimanı işletmeciliği olan global bir yapının deneyim ve marka değerleriyle güçlü bir şirket kültürüne sahip. Bu birikimden dolayıdır ki; bugün ISG, dünyanın en hızlı büyüyen havalimanı olma özelliğini taşıyor.  22 yıldır hizmet veren Sabiha Gökçen’in geleceğini hiç bu kadar parlak görmemiştim. Görevi devredeceğim deneyimli ekip; ikinci pistin açılmasının da katkısı ve güçlü liderlikle şirketin başarısını daha da ileriye taşıyacaktır. Buna gönülden inanıyor ve yakın geleceği sabırsızlıkla bekliyorum.” dedi.

Mohamed Rastam, “Yaptığı her şey için ona derin teşekkür borçluyuz”

Berk Albayrak’ın görevden ayrılmasının ardından CEO’luk görevini üstlenecek olan Mohammed Rastam ise şirketin başarısını sürdürmek ve daha da büyütmek için yoğun çaba harcayacaklarını vurguladı.

“Berk Albayrak’ı, şirketimizdeki olağanüstü liderliği ve havacılık endüstrisine katkıları nedeniyle tebrik etmek istiyorum. Organizasyon olarak en zorlu zamanlarımızdan birinde bize büyük destek sağladı. Yaptığı her şey için ona derin teşekkür borçluyuz.” 

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

İSG CEO’sundan Emeklilik Kararı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Bireysel Emeklilik Sisteminin (BES) temellerinin atıldığı 27 Ekim 2003’ten bugüne, toplumumuz nezdinde oluşan birikim ve tasarruf bilinci gelişimini hızla sürdürmeye ve hafızalardaki yerini sağlamlaştırmaya devam ediyor. 20 yıl önce sosyal güvenlik sisteminin tamamlayıcısı olarak hayata geçen BES, yıllar içinde gösterdiği istikrarlı büyüme performansını devam ettirerek, bugün itibarıyla 17,6 milyon kişinin geleceği için tasarruf yaptığı güvenilir bir yatırım sistemi haline geldi. Sistemdeki katılımcıların devlet katkısı dahil toplam fon büyüklüğü ise 680 milyar TL’ye ulaştı. Gelecek için yatırımlarını Anadolu Hayat Emeklilik güvencesiyle BES kapsamında gerçekleştiren 2,8 milyon kişi bulunurken, bu yatırımcıların devlet katkısı dahil toplam fon büyüklüğü 120 milyar TL seviyesine ulaştı.

“BES en güvenilir tasarruf ve yatırım aracı olarak kişilere çözüm oluyor”

Anadolu Hayat Emeklilik Genel Müdürü Murat Atalay, “BES’in uygulamaya geçtiği yıldan bu yana, toplumdaki yerini sağlamlaştırdığını ve finansal kapsayıcılığını her geçen yıl artırdığını söylemek mümkün. Bununla birlikte, sektörümüz diğer ülkelerdeki emeklilik sektörleri ile kıyaslandığında hâlâ çok yüksek bir büyüme potansiyeline sahip. Birikim yapmanın ve gelecek için güvenceye sahip olmanın daha da ön plana çıktığı son yıllarda, BES en güvenilir tasarruf ve yatırım aracı olarak kişilere çözüm oluyor” dedi.

“BES’te 1 milyon katılımcı sayısına ulaşan ilk şirket olduk”

1990 yılında Türkiye’nin ilk hayat sigortası şirketi olarak kurulan Anadolu Hayat Emeklilik’in, kişilerin hayatta karşılaşabileceği çeşitli risklere karşı hem kendilerini hem de sevdiklerini koruma ihtiyacına çözüm olmayı hedeflediğini belirten Atalay, Türkiye’nin halka açılan ilk hayat sigortası şirketi olarak, büyüme yolculuklarına bireysel emeklilik branşını da dâhil ettiklerini ve 27 Ekim 2003 tarihinde ilk bireysel emeklilik sözleşmesini düzenlediklerini ifade etti. “BES dahilinde sunduğumuz emeklilik planları ile ilk günden itibaren en çok tercih edilen emeklilik şirketlerinden biri olduk. BES aracılığıyla tasarruf yapan bireylere yönelik özelleştirilmiş ürünler ve hizmetler sunma hedefiyle çalışmalarımıza yön verdik. 2004 yılında bir ilki gerçekleştirerek, hiçbir sosyal güvencesi ve ek geliri olmayan ev hanımlarının emeklilik döneminde ek gelir sahibi olabilmelerini sağlayan ‘Ev Hanımları Emeklilik Planı’ ürünümüzü satışa sunduk. Sistemde daha uzun süre tasarruf yapılmasını teşvik etmek ve uzun vadede bireylerin gelecek planlarına ve yaşam standartlarına katkı sağlamak, gençlerin sisteme dahil olmasını teşvik etmek üzere yeni ürünler geliştirdik. 2010 yılında BES’te 500 bin katılımcı sayısına ulaşan ilk emeklilik şirketi olduk. Tam 5 yıl sonra ise 1 milyon katılımcı sayısına ulaşan ilk şirket olmayı başardık. Şirketimiz kurulduğu günden bugüne, gelişim ivmemizi her geçen yıl artırarak, ürün ve hizmetlerimizi müşterilerimizin beklentilerine uygun şekilde ve kişiselleştirilmiş çözümlerle birlikte sunuyoruz. Bu anlamda sektörde birçok alanda ilklerin şirketi olduk ve öncü şirket unvanımızı korumaya devam ediyoruz” diye ekledi.

“BES gelecekte daha da fazla dijitalleşecek”

Günümüz trendlerine ve dijital dönüşüme uyum sağlamanın önemine dikkat çeken Atalay, “Önümüzdeki dönemde bireysel emeklilik sektöründe dijitalleşmenin artacağını ve inovatif alandaki gelişmeleri görmeye devam edeceğimizi öngörüyoruz. Mevzuatsal düzenlemeler, kamu otoritesinin teşvikleri ve sektörde dijitalleşmeye verilen önem; sistemin gelecek 20 yılı adına umutlu olmamız için başlıca sebepleri oluşturuyor. BES kapsamına, tamamen dijital ortamda uçtan uca kağıtsız bir süreç ile dahil olunabiliyor. Gelecekleri için şimdiden harekete geçerek tasarruf yapmak isteyen katılımcılar, her an her yerde kolayca BES müşterisi olabiliyor. Buna ek olarak, katılımcılar robot fon danışmanları sayesinde fon dağılım haklarını profesyonel portföy yönetim şirketlerine devredebiliyor, birikimlerini yatırımcı karakterlerine uygun fonlarda değerlendirebiliyor. Bu yeni teknolojilerin hem BES ile henüz tanışmayan kişilerin tasarruf bilincinin gelişimine katkıda bulunacağını hem de sistemdeki katılımcılar için memnuniyet yaratarak süreçleri daha kolay hale getireceğini düşünüyoruz.

Sektörümüz 20 yılda önemli bir gelişim ivmesi yakalayarak, rüştünü tüm ekonomik konjonktürlerde ispatladı. Gönüllü BES’te 8,5 milyon, otomatik katılımda ise 9,2 milyon kişinin emeklilik dönemi için birikim yaptığı adres BES oldu. Uzun vadeli fonlara yapılan yatırımlar da hem sistemdeki birikim tutarlarını artırdı hem de ülke ekonomimize önemli miktarda kaynak sağladı. Önümüzdeki dönemlerde de sisteme olan teveccühün katlanarak artacağına, sistemde biriken fon miktarının, bugüne kadar olduğu gibi hem yatırımcılara hem de ülke ekonomisine katkı sağlayacağına inanıyoruz” diye konuştu.

BES’in son 20 yıldaki gelişimine ilişkin önemli kilometre taşları:

• BES’in en önemli dönüm noktasını 2013 yılında hayata geçen devlet katkısı uygulaması oluşturuyor. Ödenen katkı paylarının yüzde 25’i kadar devlet katkısı ile tasarrufların desteklendiği yeni bir dönemin başlamasıyla, uygulamanın ilk yılında sisteme giren katılımcı sayısı yüzde 33 arttı. 
• Bir başka önemli gelişme ise 2017 yılında otomatik katılımın faaliyete geçmesi ile oldu. Bugün otomatik katılımda 9,2 milyon çalışanın 50 milyar TL’lik fon tutarı bulunuyor.
• 2021 yılının haziran ayında getirilen düzenleme ile BES’e katılmak için katılımcının fiili ehliyetine sahip olma şartı kaldırıldı, böylece 18 yaş altındaki bireyler de artık sistemde tasarruf yapmaya başladı.   Kısa sürede sistemdeki çocukların sayısı 1 milyona yaklaştı, devlet katkısı dahil fon büyüklüğü ise 9,7 milyar TL’yi aştı. 
• Sistemi diğer yatırım enstrümanlarından ayıran benzersiz avantajı devlet katkısı oranı 2022 yılı itibarıyla yüzde 30’a yükseltildi.  
• Sistemin büyümesi, tabana yayılması ve katılımcı devamlılığının artırılması adına BES’ten kısmi çıkış, birikimlerin kredilere teminat olarak gösterilmesi gibi yeni düzenlemeler getirildi. 
• Bu yeniliklerin 2024 yılında hayata geçmesi bekleniyor. 

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Anadolu Hayat Emeklilik, Bireysel Emeklilik Sistemi’nin 20. Yılında Gelecek için Güvence Sağlamaya Devam Ediyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Monay uygulaması üzerinden bireysel emeklilik yolculuğuna katılan ve Bireysel Emeklilik Sistemi’ne dahil olan kişiler için özel bir ayrıcalık sağladıklarını belirten Anadolu Hayat Emeklilik Genel Müdür Yardımcısı Didem Makaskesen, “Finansal iyilik uygulaması Monay ile gerçekleştirdiğimiz iş birliğinin Bireysel Emeklilik Sistemi’nin kapsayıcılığının artırılmasına katkı sağlayacağına inanıyoruz. “Parasını Yöneten Hayatını Yönetir.” sloganıyla yola çıkan Monay, hem finansal iyilik hem de para yönetimi konusunda kullanıcılarının yanında oluyor. Para biriktirerek önümüzdeki dönemler için şimdiden tasarruf yapmaya başlamak isteyenler “Geleceğin için Birikime Başla!” yolculuğuna katılarak, yolculuğun sonunda bireysel emeklilik dünyasına dahil olabiliyor. Buradaki yönlendirme sayesinde Şirketimizin dijital kanallarına doğrudan ulaşarak dakikalar içerisinde gelecekleri için bugünden tasarruf yapmaya başlayabiliyor. Üstelik, ihtiyaç ve beklentilerine en uygun bireysel emeklilik ürününü diledikleri gibi tercih edebilen ve satın alımı tamamlayan kişiler 200 TL ek katkı payı hediyesi de kazanıyor. Böylelikle daha ilk günden avantaj elde ederek Bireysel Emeklilik Sistemi’ne dahil olabiliyorlar. Müşteri adaylarımıza ulaştığımız kanalları çeşitlendirerek, daha fazla kişiyi sistemle buluşturmaya ve geleceğe güvenle bakmalarına destek olmaya devam etmeyi hedefliyoruz” şeklinde konuştu.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Anadolu Hayat Emeklilik Finansal İyilik Uygulaması Monay ile Yeni Bir İş Birliği Başlattı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Anadolu Hayat Emeklilik, e-ticaret sektörünün hızla büyüyen yenilikçi platformu Pazarama ile gerçekleştirdiği iş birliği ile ürünlerine AHE dijital kanallarının yanı sıra farklı dijital kanallardan da erişilmesini sağlıyor. İş birliği kapsamında hem Pazarama web sayfası hem de mobil uygulamasında “Çocuğum için BES”  ürününün yer aldığını belirten Anadolu Hayat Emeklilik Genel Müdür Yardımcısı Didem Makaskesen, “4 milyon aktif kullanıcıya sahip online alışveriş platformu “Pazarama’nın; web sitesindeki “Ayrıcalıklar” ekranı, mobil uygulamasında ise ana sayfadaki reklam alanı aracılığıyla Çocuğum için BES ürünümüze ulaşan ebeveynler Anadolu Hayat Emeklilik dijital kanalları üzerinden dakikalar içerisinde çocuklarının gelecekleri için bugünden tasarruf yapmaya başlayabiliyor. Müşterilerin hızla değişen ihtiyaç ve beklentilerini yakından takip ederek, dijital yetkinliklerimizi artırmaya önem veriyoruz. Önümüzdeki dönemde de farklı tasarruf ve koruma ürünlerini alternatif dijital platformlar aracılığıyla müşterileriyle buluşturmak, kişilerin hızlı ve pratik şekilde uçtan uca ürün satın alım sürecini kolayca gerçekleştirmelerini sağlamak için çalışmalarımızı sürdüreceğiz” şeklinde konuştu. 

Pazarama Kıdemli Genel Müdür Yardımcısı M. Bülent Kutacun, “Mevcut durumda online alışverişten, otel-uçak rezervasyonuna, araç kiralamadan, market alışverişine kadar birçok farklı hizmeti tüketicilerle buluşturuyoruz. Müşterilerimizin tüm ihtiyaçlarını tek bir platformdan karşılama hedefimiz doğrultusunda tasarruf ihtiyaçları için de bir çözüm olmak istedik. Bu yaklaşımımız kapsamında Anadolu Hayat Emeklilik’in bireysel emeklilik ve hayat sigortası ürünlerine Pazarama platformu üzerinden ulaşılabilir olmasını çok değerli buluyor, önümüzdeki dönemde bu alandaki çeşitliliği artırmayı hedefliyoruz” dedi.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Anadolu Hayat Emeklilik, Pazarama ile İş Birliğine İmza Attı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Sosyal Güvenlik Uzmanı Melis Elmen, vatandaşların en çok merak ettiği konular hakkında şu bilgileri verdi:

SGK YA DA BAĞ-KUR AYRI MI VAR MI?

Malulen emeklilikte kurum farkı yoktur. 4C, Emekli Sandığı, SGK ve BAĞ-KUR’lular, kendi mevzuatları çerçevesinde malulen emekli olabilir. Ana koşul, yüzde 60 ve üzeri iş göremez raporunu heyetten almaktır.

MALULEN EMEKLİ OLAMAYAN ENGELLİ HAKKIYLA EMEKLİ OLABİLİR Mİ?

Raporunuz yüzde 60 ve üzeri hatta yüzde 90 bile olsa; eğer Ankara heyet ve SGK size ‘engeliniz doğuştan geliyor, sonradan oluşmamış’ derse bu sefer malulen emeklilikten engelli emekliliğine geçilebiliyor. Erken emeklilik imkânı mümkün. Sadece pirim günü ve hizmet farkı var aralarında. 

HANGİ HASTALIKLAR MALULEN EMEKLİLİĞİ KAPSIYOR?

İyileşme süreci uzun, iyileşme süreci zor ve iyileşmesi mümkün olmayan rahatsızlıklar kapsamında rapor oranları tanımlanıyor. Örneğin organ nakli, Parkinson, kemik iliği nakli, kanser, zor tedavili ameliyatlarda, yüzde 60 ve üzeri rapor aldığınız zaman malulen emeklilik mümkün oluyor. 

ÖZEL HASTANE RAPORU GEÇERLİ Mİ?

Özel hastaneden alınan sağlık raporları malulen emeklilik için geçerli değil. Sadece SGK’nın sizi yönlendireceği tam teşekküllü bir devlet hastanesinden alınan rapor geçerlidir. 

BORÇLANMA YAPILABİLİR Mİ?

Eğer şu anda bin 800 gününüz yoksa, bunu tamamlayabilecek doğum, askerlik ya da yurtdışı borçlanması imkânı varsa borçlanmalarla eksik pirim günlerinizi tamamlayabilirsiniz. Malulen emeklilik için bin 800 pirim günü ve 10 yıl çalışma şartı var.  

NEREYE BAŞVURULUR?

Malulen emeklilik, maluliyet tespiti başvurusu ya da engelli emekliliklerinin müracaatları, son çalışılan sosyal güvenlik kurumunun bağlı bulunduğu il ya da ilçe müdürlüklerinden yapılmaktadır. 

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

6 Soruda Malulen Emeklilik yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Kültür sanat alanındaki kurumsal sosyal sorumluluk projelerine destek veren Anadolu Hayat Emeklilik, uluslararası katılımlı en kapsamlı fotoğraf etkinliği olan 212 Photography Istanbul’da yerini almaya hazırlanıyor. İstanbul’da, şehrin farklı noktalarında bu yıl 6’ncı kez düzenlenecek olan festival kapsamında şirket, 17 yıldır kesintisiz olarak düzenlediği “Kadın Gözüyle Hayattan Kareler” fotoğraf yarışmasında bugüne kadar ödül almış 60 eserin yer alacağı sergisini Yapı Kredi Bomontiada’da fotoğrafseverlerle buluşturacak. Sergi, 5 – 15 Ekim tarihleri arasında ziyarete açık olacak.

Anadolu Hayat Emeklilik, 212 Photography İstanbul kapsamında ayrıca Soho House’ta söyleşi etkinlikleri de düzenleyecek. 11 Ekim tarihinde Kadın Gözüyle Hayattan Kareler 15. Yıl Özel Ödülü’nün sahibi Zühal Deniz Dağdelen ile “Kadın Gözüyle: Kameradan Yansıyanlar” başlıklı bir sohbete ev sahipliği yapacak. 12 Ekim tarihinde ise fotoğrafçılık mesleğinin duayeni ve yarışma jürisinde 16 yıldır yer alan Prof. Güler Ertan’ı “Kadın Gözüyle: Fotoğrafın İzinde” başlıklı sohbetiyle konuk etmeye hazırlanan Anadolu Hayat Emeklilik, katılımcılara fotoğraf sanatının doyasıya konuşulacağı keyifli anlar yaşatacak.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Anadolu Hayat Emeklilik 212 Photography Istanbul’da “Kadın Gözüyle Hayattan Kareler” Sergisi ile Yerini Alıyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Toplumsal cinsiyet eşitliği ve iş yerinde fırsat eşitliği konusundaki faaliyetleriyle ön planda yer alan Anadolu Hayat Emeklilik, kadın istihdamı ve kadın çalışanlara özel uygulamalarıyla bireysel emeklilik ve hayat sigortaları sektöründe önemli bir örnek teşkil etmeye devam ediyor. Kadın istihdamına sağladığı katkı ile önemli bir katma değer ortaya koyan Anadolu Hayat Emeklilik’in toplam bin 63 çalışanının 626’sını kadınlar oluşturuyor. 

Kadın çalışan oranının yüzde 60’a yaklaştığını, şirket olarak fırsat eşitliğini bir ayrıcalık değil hak olarak kabul ettiklerini belirten Anadolu Hayat Emeklilik Genel Müdür Yardımcısı Zeynep Dolgun, bu anlayışla insan kaynakları uygulamalarında, ürün geliştirme çalışmalarında ve sosyal sorumluluk projelerinde cinsiyet ve fırsat eşitliği odağıyla hareket ettiklerini ifade etti.

“Doğum sonrası işe dönüş oranımızın yüzde 100 olmasından büyük memnuniyet duyuyoruz”

Kadın/erkek çalışma arkadaşları arasında hiçbir fark bulunmadığını anlatan Dolgun, “Yükselme, atama, işe alım, performans ve ücret yönetimi gibi İnsan Kaynakları uygulamalarında cinsiyet ayrımı yapılmaksızın, herkesin eşit koşullarda değerlendirildiği bir çalışma kültürümüz bulunuyor. Tüm çalışanlarımız ’eşit işe eşit ücret uygulaması’ dahilinde çalışıyor. Sağlık, güvenlik, izin, eğitim ve gelişim programları, yükselme, atama, kariyer, emeklilik gibi haklar anlamında tüm çalışanlarımıza eşit ve objektif bir çalışma ortamı sunuyoruz. Hamilelik durumunda yasal ücretli ve ücretsiz izinlerinin yanı sıra doğum izni sonrası iş-aile hayatı dengesi ve işe kolay uyum amacıyla anne koçluğu desteği veriyoruz. Şirketimizde evlilik ve çocuk kariyere engel olmuyor, çalışanlarımız doğum izni ve sonrasındaki süt iznini diledikleri gibi kullanabiliyorlar. Çalışan eş ve çocuklarının da dahil olabildiği sağlık sigortamızda doğum teminatı bulunması çalışanlarımıza önemli bir avantaj sağlıyor. Ayrıca tüm çalışanlarımız için diyetisyen hizmetimizden ücretsiz yararlanma imkânı var.

Diğer yandan, geçtiğimiz yıl doğum iznine ayrılan çalışma arkadaşlarımızın tamamı izin sonrası iş başı yaptı. İşe dönüş oranımızın yüzde 100 olmasından büyük memnuniyet duyuyoruz. Kadınlara özel sunduğumuz ‘Kadına Özel Kritik Hastalık Sigortası’ ve ‘Ev Hanımları Emeklilik Planı’ ürünlerimiz de kadına değer veren uygulamalar olarak öne çıkmaya devam ediyor” diye konuştu.

Yönetim ve Liderlikte de Kadınlar Ağırlıkta

Şirketteki yönetici dağılımı hakkında da bilgi veren Zeynep Dolgun, şirket yönetim kurulunun mevcut 10 üyesinin Başkan Vekili dahil yarısını, icra kurulunun yüzde 29’unu, yönetici kadrosunun ise yüzde 55’ini kadınların oluşturduğunu belirtti. Dolgun açıklamalarına şöyle devam etti: 

 “Cumhuriyetimizin 100. yılını kutladığımız bu dönemde kadınların iş dünyasına katılımını tüm imkânlarıyla teşvik eden şirketimizde, kadınların ağırlıkta olduğu yöneticilerimiz ve tüm çalışma arkadaşlarımızla geleceğe güvenle bakıyoruz. Geldiğimiz noktadan memnuniyet duyuyor, bu alanda da sürdürülebilir gelecek vizyonumuzu geliştirmek için çalışıyoruz. Kadınların iş hayatında daha güçlü olması için karar verici pozisyonlarda görev almalarını çok önemsiyor, eğitim ve gelişim programlarımızla da kadın liderlerimizi desteklemeye devam ediyoruz. Şirketimiz Birleşmiş Milletler Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Kadının Güçlenmesi Birimi ortaklığında oluşturulan, dünyanın en önemli küresel özel sektör girişimlerinden Kadının Güçlenmesi Prensiplerini (Women’s Empowerment Principles-WEPs) 2018’de imzaladı. Sadece iş hayatında değil, toplumsal hayatta da kadınların güçlendirilmesi amacıyla hareket eden Şirketimiz, “Kadın Gözüyle Hayattan Kareler” fotoğraf yarışmasını aralıksız 17 yıldır düzenliyor.” 

Anadolu Hayat Emeklilik Hakkında: 

Bireysel emeklilik ve hayat sigortaları alanlarında hizmet sunan Anadolu Hayat Emeklilik, 1990 yılında “Türkiye’nin ilk hayat sigortası şirketi” olarak kuruldu. Halka açık ilk emeklilik şirketi olan Anadolu Hayat Emeklilik; otomatik katılım branşında özel emeklilik şirketleri arasında en büyük fon yaratan şirket olma özelliğini taşıyor. Bireysel emeklilik ile otomatik katılım kapsamında sayısı 2,5 milyonu aşan katılımcıya hizmet veren Anadolu Hayat Emeklilik, gönüllü BES katılımcı sayısında özel şirketler arasında lider konumda bulunuyor. Genel Müdürlüğü İstanbul’da bulunan şirketin; İstanbul’da 3, Ankara’da 2, Adana, Bursa, İzmir, Antalya, Kocaeli, Trabzon ve Diyarbakır’da birer olmak üzere toplam 12 Bölge Satış Müdürlüğü, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’nde ise şubesi bulunuyor. Anadolu Hayat Emeklilik, 473’ü satış ekibi olmak üzere 1.064 çalışanı, 341 özel acentesi ve 1.118 Türkiye İş Bankası ile 7 Türk Bankası şubesi ve 66 broker aracılığıyla hizmet sunuyor.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Anadolu Hayat Emeklilik İş Yerinde Fırsat Eşitliği için Güçlü Adımlar Atmayı Sürdürüyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Cayman sahillerinde mütevazı bir emekli hayatı yaşayan Matt’i (Nicholas Cage) bu hayattan çekip çıkaracak tek bir şey vardır: kızı (Ashley Greene) ve torununun (Thalia Campbell), peşlerine düşen suç örgütünün pençesinden kurtarmak! Ne yazık ki birbirine kavuşan ailenin saadeti, çete liderinin izlerini sürmesiyle yarım kalır. Bu yüksek aksiyon kovalamaca Ashley’e babasının gizli geçmişine dair gerçekleri gösterecektir. 

Başrollerdeki Nicolas Cage ve Ashley Greene’e, Ron Perlman, Jackie Earle Haley, Joel David Moore, Ernie Hudson, Grace Byers, Rick Fox ve Lynn Whitfield eşlik ediyor. Filmin yazar ve yönetmen koltuğunda ise Tim J. Brown oturuyor. 

Ülkemizdeki dağıtımını TME Films’in üstlendiği Emeklilik Planı, 29 Eylül’de sinemalarda olacak.

TME Films Hakkında:

2014 yılından bu yana dünyanın önemli sinema yapım şirketlerinin Türkiye’deki pazarlama faaliyetlerini yürüten TME Films, sinemaseverleri prestijli yapımlarla buluşturan dağıtımcı bir firmadır.  Bağımsız yapımlar için TV satışları da yapan TME Films, 2020 yılına kadar 20th Century Fox’un Türkiye, Azerbaycan ve Gürcistan’daki lisansörlüğünü yürütmüştür. Eylül 2022 itibariyle Sony Pictures yapımı filmlerin ülkemizdeki dağıtımcılığını üstlenen TME Films, Nisan 2023’ten itibaren ise Warner Bros.’a ait filmlerin de dağıtımı yapmaya başlamıştır. Sektörün en hızlı büyüyen firmalarından olan TME Films, ayrıca yerli ve bağımsız yapımların da dağıtımcılığını yapmaktadır. TME Films, bugüne kadar La La Land,1917, The Fabelmans gibi ödüllü yapımların yanı sıra Hunger Games serisi gibi dünya çapında hit olmuş, çok sayıda gişe rekortmeni filmi Türk sinema izleyicisi ile buluşturmuştur.   TME Films, Sony Pictures ve Warner Bros. ile birlikte Spiderman, Ghostbusters, Venom ve Barbie gibi tüm dünyanın merakla beklediği filmleri ve daha nice kaliteli yapımı izleyiciye sunmaya devam ediyor.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Emeklilik Planı 29 Eylül’de Sinemalarda! yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

“Herkese İyi Gelecek” sloganıyla sürdürülebilir faaliyetlerine her geçen yıl yenilerini ekleyen Anadolu Hayat Emeklilik, 2022 yılı sürdürülebilirlik raporunu yayımladı. Raporda, şirketin sürdürülebilirlik yaklaşımı, stratejik bakış açısı, 2022 yılı sürdürülebilirlik performansı ve hedefleri yer alıyor. Global Reporting Initiative (GRI) standartlarına uygun olarak 2022 yılını kapsayan rapor, şirketin gelecek vizyonunu ve hedeflerini de odağına alıyor.

Dijital dönüşümde bireysel emeklilik ve hayat sigortaları sektörünün öncü şirketlerinden biri olduklarının altını çizen Anadolu Hayat Emeklilik Genel Müdürü Murat Atalay, “2022 yılında dijital kanallarımız olan kurumsal internet sitemiz, AHE Mobil ve AHE Online üzerinden satışını sürdürdüğümüz hayat sigortası ve bireysel emeklilik ürünlerimize yenilerini ekledik. Ürünlerimizin Türkiye İş Bankası mobil bankacılık uygulaması İşCep üzerinden de app-to-app entegrasyonu vasıtasıyla İş Bankası müşteri portföyü ile buluşmasını sürdürdük. Dijitalleşme ve sürdürülebilirlik hedeflerimiz doğrultusunda 2023 yılında hayata geçirdiğimiz dijital bir yenilik olan AHE-Dijital BES Başvurusu projemizi ise sürdürülebilir gelecek için çok önemsiyoruz. Teklif formlarımızın basılı kâğıt yerine tablet bilgisayarda doldurulması ile emeklilik sözleşmesi teklif sürecinin dijital ortama taşınmasını sağladık. Bu sayede, daha hızlı gerçekleştirilen işlemlerin yanı sıra, kâğıt sarfiyatının azaltılması, maliyetlerin düşürülmesi ve sürdürülebilir geleceğe daha fazla hizmet edilmesi için önemli bir adımı tamamladık.  Satış süreçlerimizi 2 dakikanın altına indirdiğimiz AHE-Dijital BES Başvurusu ile 4 milyon 320 bin kâğıt tasarrufuna denk gelen 6 binin üzerinde ağacı kurtarmayı hedefliyoruz” diye konuştu.

“Sürdürülebilir ekonomiye katkıda bulunmayı hedefliyoruz”

Anadolu Hayat Emeklilik’te, farklı yaşam evreleri ve gelir gruplarına hitap eden, sorumlu ve kapsayıcı ürünler geliştirmenin öncelikli faaliyetleri olduğunu açıklayan Atalay, “Geliştirdiğimiz ürünlerle toplumda tasarruf bilincini ve finansal kapsayıcılığı artırmayı önemsiyoruz. Böylelikle yurt içi yatırımların finansmanına uzun vadeli kaynak yaratarak sürdürülebilir ekonomiye katkıda bulunmayı hedefliyoruz. 18 yaş altındaki bireylere yönelik hizmetlerimizde oldukça aktifiz. Gençler, ev hanımları, emekliler, doktorlar, esnaf ve çiftçiler gibi çeşitli yaşam evrelerine ve meslek gruplarına yönelik hayata geçirdiğimiz segment bazlı kampanyalar ile müşterilerimizin ürün ve hizmetlerden alabileceği faydayı en üst seviyede tutmayı planlıyoruz” dedi. Şirket olarak fırsat eşitliğini bir ayrıcalık değil hak olarak kabul ettiklerini belirten Atalay, bu anlayışla insan kaynakları uygulamalarında, ürün geliştirme çalışmalarında ve sosyal sorumluluk projelerinde kadınlara öncelik verdiklerini ifade etti. 

“Karbon salınımını en az seviyeye indiriyoruz ve karbon ayak izimizi nötrlüyoruz” 

Atık yönetimi kapsamında da şirket olarak önemli çalışmalar yürüttüklerini anlatan Atalay, şu bilgileri paylaştı: “Genel Müdürlük ve Kartal Manzara Adalar ofislerimizde biriktirilen kahve atıklarını ileri dönüştürüyoruz. Kahve atıklarımızdan kaynaklanan karbon salınımını en az seviyeye indirerek, doğada uzun süre çözünemeyen plastik ürünlere alternatifler üretilmesini sağlıyoruz. Ayrıca, çalışanlarımızın evlerinde bulunan ve artık kullanmadıkları elektronik aletleri geri dönüştürmelerine olanak sağlıyoruz.

Karbon salınımını azaltmak adına yaptığımız çalışmaların yanı sıra, 2016 yılından beri faaliyetlerimizden kaynaklanan sera gazı emisyonlarını rüzgâr enerjisi santrallerine katkıda bulunarak nötrlüyoruz. 2023 yılında da 2022 yılı şirket faaliyetlerimizden kaynaklanan karbon ayak izini nötrlemek adına yine aynı şekilde rüzgâr enerji santraline katkıda bulunduk.”

“Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları’nı sürdürülebilirlik stratejimizin önemli bir bileşeni olarak görüyoruz”

Sürdürülebilirlik alanındaki çalışmalarının, paydaşlarının da takdirini kazandığını vurgulayan Atalay, “Küresel sorunlara ortak çözümler bulmak amacıyla hazırlanan Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları’nı, sürdürülebilirlik stratejimizin önemli bir bileşeni olarak görüyoruz. Katkı sağladığımız Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları kapsamındaki performansımıza, Sürdürülebilirlik Raporlarımızda yer veriyoruz” diye konuştu.

Anadolu Hayat Emeklilik Hakkında: 

Bireysel emeklilik ve hayat sigortaları alanlarında hizmet sunan Anadolu Hayat Emeklilik, 1990 yılında “Türkiye’nin ilk hayat sigortası şirketi” olarak kuruldu. Halka açık ilk emeklilik şirketi olan Anadolu Hayat Emeklilik; otomatik katılım branşında özel emeklilik şirketleri arasında en büyük fon yaratan şirket olma özelliğini taşıyor. Bireysel emeklilik ile otomatik katılım kapsamında sayısı 2,5 milyonu aşan katılımcıya hizmet veren Anadolu Hayat Emeklilik, gönüllü BES katılımcı sayısında özel şirketler arasında lider konumda bulunuyor. Genel Müdürlüğü İstanbul’da bulunan şirketin; İstanbul’da 3, Ankara’da 2, Adana, Bursa, İzmir, Antalya, Kocaeli, Trabzon ve Diyarbakır’da birer olmak üzere toplam 12 Bölge Satış Müdürlüğü, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’nde ise şubesi bulunuyor. Anadolu Hayat Emeklilik, 473’ü satış ekibi olmak üzere 1.064 çalışanı, 341 özel acentesi ve 1.118 Türkiye İş Bankası ile 7 Türk Bankası şubesi ve 66 broker aracılığıyla hizmet sunuyor.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Anadolu Hayat Emeklilik 2022 Yılı Sürdürülebilirlik Raporunu Yayımladı ve Karbon Ayak İzini Nötrledi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Sürdürülebilir bir gelecek yaratma yolunda adımlarını her geçen yıl hızlandıran Anadolu Hayat Emeklilik, Buğday Ekolojik Yaşamı Destekleme Derneği iş birliğiyle     hayata geçirdiği sosyal sorumluluk projesi “Tohum Kumbaram” kapsamındaki eğitimlerinin ilk yılını tamamladı. 2022-2023 eğitim öğretim yılında, ‘Tohum Biriktir, Geleceği Değiştir!’ sloganıyla çocukların doğayla bağlarını güçlendirmeyi, doğayla uyumlu bir yaşam sürerken gündelik yaşamlarında tohum konusundaki farkındalıklarını artırıp yeni sorumluluklar kazanmalarını hedefleyen proje kapsamında düzenlenen atölyelerde 12 okulda yaklaşık 1.500 öğrenciye ulaşıldı. “Tohum Kumbaram” projesi ile öğrencilerini tohumla tanıştırmak isteyen öğretmenlere rehberlik etmek amacıyla online eğitimler düzenlendi. Projeye dikkat çekmek amacıyla “Tohum Kumbaram”a katılan okullar dışındaki çocuklara ulaşmak için, Buğday Derneği’nin danışmanlığında kurulan Şişli yüzde 100 Ekolojik Pazar’da     da tohum atölyeleri gerçekleştirildi. 

Büyük şehirlerde toprakla ve doğayla ilişkisi sınırlı kalan ilkokul birinci ve ikinci sınıf öğrencilerini önceliklendiren “Tohum Kumbaram” projesi, çocuklar ve ebeveynlerinde tohum konusunda farkındalık yaratarak çocuklara erken yaşta tohum biriktirme alışkanlığı kazandırmayı amaçlıyor. Okullarda düzenlenen “Tohum Kumbaram Atölyeleri” aracılığıyla çocukların, tohumun bir atık değil, kıymetli bir hazine olduğunun farkına varmaları sağlanırken yedikleri meyve ve sebzelerin tohumlarını tohum kumbaralarında biriktirerek toprakla buluşturabilecekleri anlatılıyor. 

“Tohum Kumbaram Projesi’nde ilk seneyi tamamladık”

Tohum Kumbaram projesinin ilk dönemi ile ilgili değerlendirmelerde bulunan Anadolu Hayat Emeklilik Genel Müdürü Murat Atalay: “Ürünlerimiz ve hayata geçirdiğimiz sosyal sorumluluk projelerimiz ile sürdürülebilir bir gelecek inşa etmek için çalışmalarımızı sürdürüyoruz. ‘Tohum Kumbaram’ da gurur duyduğumuz projelerden biri. 2022 yılı aralık ayında duyurusunu yaptığımız projemize 2023 yılına girerken başlangıç yaptık. Buğday Ekolojik Yaşamı Destekleme Derneği’nin değerli iş birliği ile bugüne kadar geçen sürede 12 okulda atölye çalışmalarımızı gerçekleştirdik. Öğretmenlerimizin de hayatımızdaki şekillendirici rolünün bilinciyle, onlara da ulaşmayı hedefledik ve online eğitimler düzenledik. Bu süreçte bir şirket içi etkinlik de düzenleyerek çalışanlarımız ve çocuklarının katılımıyla tohum kumbarası ve tohum topu yapma atölyeleri için bir araya geldik. Üç yıl sürmesini planladığımız proje ile geleceğimiz olan çocukların doğaya dair farkındalıklarını artırmayı ve onlara geleceği inşa ederken yeni sorumluluklar kazandırmayı hedefliyoruz” dedi.

“Doğayı tohumlara, tohumları ise çocuklara emanet ettik”

Buğday Derneği olarak 20 yıldır çocukların sağlıkla yaşadığı bir gelecek için mücadele verdiklerini belirten Buğday Derneği Yönetim Kurulu Başkanı Leyla Aslan, “Tohum Kumbaram projesi ile bugüne kadar yetişkinlere anlattığımız tohumu, bu defa çocukların lisanıyla, yeryüzünde tohuma en çok benzeyen varlık olarak gördüğümüz çocuklara anlattık. Bir tohumun gerekli koşullar ve imkânlar sağlandığında doğada nasıl mucizevi bir dönüşüm yaratabileceğine çocuklar ile şahitlik ettik. Çocukların doğanın mucizevi armağanı olan tohum aracılığı ile doğa ile bağ kurmalarını sağlayarak doğaya karşı sorumluluklarının bilincine varmalarını hedefledik. Tohum Kumbaram projesi ile bizler doğayı tohumlara, tohumları ise çocuklara emanet ettik. Çünkü biliyoruz ki, dönüşüm çocukla mümkün ve doğanın koruyucu kahramanları çocuklardır” diye konuştu.

Anadolu Hayat Emeklilik Hakkında:  

Bireysel emeklilik ve hayat sigortaları alanlarında hizmet sunan Anadolu Hayat Emeklilik, 1990 yılında “Türkiye’nin ilk hayat sigortası şirketi” olarak kuruldu. Halka açık ilk emeklilik şirketi olan Anadolu Hayat Emeklilik; otomatik katılım branşında özel emeklilik şirketleri arasında en büyük fon yaratan şirket olma özelliğini taşıyor. Bireysel emeklilik ile otomatik katılım kapsamında sayısı 2,5 milyonu aşan katılımcıya hizmet veren Anadolu Hayat Emeklilik, gönüllü BES katılımcı sayısında özel şirketler arasında lider konumda bulunuyor. Genel Müdürlüğü İstanbul’da bulunan şirketin; İstanbul’da 3, Ankara’da 2, Adana, Bursa, İzmir, Antalya, Kocaeli, Trabzon ve Diyarbakır’da birer olmak üzere toplam 12 Bölge Satış Müdürlüğü, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’nde ise şubesi bulunuyor. Anadolu Hayat Emeklilik, 472’si satış ekibi olmak üzere 1.064 çalışanı, 337 özel acentesi ve 1.117 Türkiye İş Bankası ile 7 Türk Bankası şubesi ve 66 broker aracılığıyla hizmet sunuyor.

Buğday Ekolojik Yaşamı Destekleme Derneği Hakkında:

12 Ağustos 2002 yılında kurulan Buğday Ekolojik Yaşamı Destekleme Derneği, tek tek bireylerde ve bir bütün olarak toplumda ekolojik yaşam bilinci ve duyarlılığı oluşturmayı; ekolojik dengelerin geri dönüşü olmayacak hız ve biçimde bozulması sonucunda ortaya çıkan sorunlara çözüm yolları sunmayı ve doğa ile uyumlu yaşamı desteklemeyi amaçlıyor. Bu amaçlar uğruna çalışırken izlediği yöntemlerin başında örnekler oluşturmak, var olana destek olmak ve bilginin serbest dolaşımını sağlamak geliyor. Buğday Derneği, çevre ve insan sağlığına zarar vermeyen sürdürülebilir tarım yöntemlerinin yaygınlaştırılması; geleneksel süreçteki üretimlerin korunması, sürdürülmesi; yerleşimleri, üretim ve tüketimleri ile yaşamları doğayla uyum içinde olan insan topluluklarının varlıklarını sürdürmesine katkıda bulunulması, insan gereksinimlerinin ekosistem döngülerine uyum içinde yeniden tanımlanması; bilgi ve kültür alışverişini sağlayan turizm anlayışının geliştirilerek uygulanması yolunda projeler yürütüyor.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Anadolu Hayat Emeklilik ve Buğday Derneği’nin “Tohum Kumbaram” Projesi Birinci Yılını Tamamladı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Happy Place to Work ve Capital Dergisi’nin iş birliğiyle gerçekleştirilen “Türkiye’nin En Mutlu İş Yerleri” araştırmasına göre; Anadolu Hayat Emeklilik, hayat sigortacılığı ve bireysel emeklilik sektöründe en mutlu iş yeri oldu. “Olağanüstü Çalışan Deneyimi” sertifikasını da almaya hak kazanan şirket, böylece üst seviyedeki çalışan deneyimini tescilledi. Organizasyon yetkilileri, 19 Haziran 2023 tarihinde Anadolu Hayat Emeklilik adına ödülü Genel Müdür Murat Atalay’a takdim etti.

Kazandıkları ödül hakkında açıklama yapan Anadolu Hayat Emeklilik Genel Müdürü Murat Atalay, “Anadolu Hayat Emeklilik ailesiyle birlikte, sektörümüzde her zaman daha iyiye ulaşmayı hedeflerken öncü ve yenilikçi çalışmalarımızla örnek bir şirket olmanın mutluluğunu yaşıyoruz. Çalışma arkadaşlarımızın değerlendirmesi ve şirketimiz hakkında geri bildirimleri sayesinde aldığımız bu ödülün yanı sıra, onların memnuniyeti bizim için çok kıymetli. ‘Türkiye’nin En Mutlu İş Yeri’ gibi önemli bir unvan ile beraber ‘Olağanüstü Çalışan Deneyimi’ sertifikamızla, çalışma arkadaşlarımızın şirkete bağlılığını ve mutluluğunu tescilli olarak görmek bizim için bir gurur kaynağı oluşturuyor. İnanıyorum ki önümüzdeki dönemde de gerek insan kaynakları uygulamalarımız gerekse kurum içi iletişimimizin artmaya devam eden başarısıyla mutlu çalışma ortamımızı sürdürülebilir olarak ileriye doğru taşıyacağız. Tüm çalışma arkadaşlarıma en içten teşekkürlerimi sunuyorum” diye konuştu.

Kapsamlı bir araştırma sonucu belirlenen En Mutlu İş Yerleri Listesi; şirketlerin çalışan deneyimi ve insan odaklı iş kültürünü destekleyen uygulamalar temel alınarak belirlendi. Araştırma kapsamında, çalışanların şirketten memnuniyetini anlamaya yönelik bir anket uygulaması gerçekleştirildi. Burada yeterli puanın alınmasının ardından şirketin insan kaynakları uygulamalarının aktarıldığı HR Check süreci tamamlandı. HR Check değerlendirmesi, Happy Place to Work tarafından oluşturulan bağımsız bilim kurulu tarafından yapıldı. Her iki süreçten alınan puan ortalamalarının sonucu ise Anadolu Hayat Emeklilik’in liste ve sertifika başarısını ortaya koydu.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Anadolu Hayat Emeklilik Hayat Sigortacılığı ve Bireysel Emeklilik Sektöründe En Mutlu İş Yeri oldu yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Konuyla ilgili görüşlerini paylaşan Garanti BBVA Emeklilik Genel Müdürü Burak Ali Göçer “ Garanti BBVA Emeklilik olarak, katılımcılarımız adına, piyasada yaşanacak  her değişikliği, gelişmeyi  takip etmek, yorumlamak  ve gerektiğinde fon dağılım değişikliğine yönlendirerek birikimlerini optimum getiri hedefiyle yönetmelerine katkı sunmak üzere çalışmalarımızı sürdürüyoruz. Müşterilerimize yönelik çalışmalarımızdan biri de BES’te belli bir birikime ulaşmış müşterilerimize ihtiyaç ve beklentilerine uygun çözümler üretmek amacıyla geliştirdiğimiz kişiye özel Finansal Danışmanlık hizmetimiz oldu. Bu kapsamda düzenli olarak profesyonel eğitime tabi tutulan finansal danışmanlarımız müşterilerimize portföy yönetimi ve fon danışmanlığı hizmeti verirken sağlıklarına ve sevdiklerine iyi bakabilmeleri için de her zaman destek oluyor. Finansal Danışmanlarımız ayrıca müşterilerimizden herhangi bir talep gelmesini beklemeden belli periyotlarla müşterilerimizi arayarak fon getirileri ve yatırım tercihlerini onlarla birlikte değerlendirip, birikimlerine yön vermelerine yardımcı oluyor. Müşterilerimiz BES ve Çocuklara BES, Prim İadeli Hayat Sigortası ve Tamamlayıcı Sağlık Sigortası, Fon Danışmanlığı konularında akıllarına takılan tüm sorular ya da yaşadıkları sorunlar ile ilgili olarak Finansal Danışmanına özel hizmet hattımızdan da ulaşabiliyor.” dedi.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Garanti BBVA Emeklilik Finansal Danışmanlık ile Müşterilerine Yol Gösteriyor! yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Sürdürülebilir bir gelecek yolunda güçlü adımlarla ilerleyen Anadolu Hayat Emeklilik, dijital dönüşüm yolculuğundaki faaliyetlerine ivme kazandıran yenilikçi bir uygulamayı daha hayata geçirdi. “AHE-Dijital BES Başvurusu” ile, satış sürecinde kullanılan ve 24 sayfadan oluşan formları artık kâğıt kullanmadan doğrudan dijital platform üzerinden doldurmaya imkân tanıyan şirket, bu hizmeti direkt satış ekibi ve acentelerinin kullanımına açtı. Uygulamaya geçiş ile birlikte; satış süreçlerinin dijitalleşerek hızlanması, müşterilerden gerekli bilgilerin doğrulanarak alınması sayesinde veri kalitesinin artması, operasyonel verimliliğin iyileşmesi ve kâğıt sarfiyatının azaltılarak çevresel sürdürülebilirliğe katkı sağlanması hedefleniyor. Bu uygulama ile toplam 24 sayfadan oluşan ve yıllık yaklaşık 300 bin kez çıktı alınan Emeklilik Sözleşmesi Teklif Formu basımını yüzde 60 azaltmayı hedeflediklerini belirten Anadolu Hayat Emeklilik Genel Müdürü Murat Atalay, her faaliyetlerinde olduğu gibi, teknolojik gelişmeleri uygularken de önceliklerinin sürdürülebilir gelecek olduğunu ve gelecek kuşaklara daha yaşanabilir bir dünya bırakmayı hedeflediklerini ifade etti.

“’AHE-Dijital BES Başvurusu’ ile bireysel emeklilik sözleşmesi düzenlemek sadece 1 dakika 32 saniye sürüyor”  

AHE-Dijital BES Başvurusu’nun kullanılmaya başlamasıyla yüz yüze satışlarda matbu başvuru formu kullanımının terk edilerek, satış sürecinin tablet bilgisayarlar üzerinden dijital olarak yürütülmesini mümkün kıldıklarını aktaran Atalay, “Çok yakın zamanda hayata geçirdiğimiz uygulamamız ile bireysel emeklilik ürünlerimizin satışında Emeklilik Sözleşmesi Teklif Formu üzerinde doldurulması gereken tüm alanlar tablet bilgisayar üzerindeki ‘AHE-Dijital BES Başvurusu’ aracılığıyla dijital olarak dolduruluyor, satış sürecindeki müşteri beyanı da sürecin sonunda kişiden SMS onayı alınarak temin ediliyor. Yapay zekâ teknolojisi ile kişilerin kimlik ve kredi kartı gibi bilgileri tablet ile taranarak alınabiliyor.  Satış süreci sonunda müşterimizin verdiği tüm bilgileri içeren Özet Bilgi Formu SMS ile kendisinin cep telefonuna gönderiliyor ve SMS onayı alınıyor. Burada müşterimizin tek sayfalık ‘Onay Formu’nu doldurup ıslak imza ile onaylaması yeterli oluyor. Satış süreçlerimizi 2 dakikanın altına indirdiğimiz AHE-Dijital BES Başvurusu ile aynı zamanda 4 milyon 320 bin kâğıt tasarrufuna denk gelen 6 binin üzerinde ağacı kurtarmayı hedefliyoruz. Uygulamamızı daha yeni devreye almamıza rağmen, AHE-Dijital BES Başvurusu ile tamamlanan satışlarımızın toplam içerisindeki payı yüzde 20 seviyesine ulaştı. Önümüzdeki aylarda bu oranın gittikçe artacağından eminiz. Süreçlerimizde hem müşterilerimiz hem de satış ekiplerimiz için zaman ve kaynak tasarrufu sağlayan, aynı zamanda tüketimi de asgari düzeye indiren yenilikçi uygulamalar geliştirmeye devam edeceğiz” diye konuştu.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Anadolu Hayat Emeklilik “AHE-Dijital BES Başvurusu” İle Yılda 4,3 Milyon Kâğıt Tasarrufu Hedefliyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Dünyanın köklü sigorta ve yatırım yönetimi şirketlerinden NN Group bünyesinde faaliyet gösteren       NN Hayat ve Emeklilik, çeşitlilik ve kapsayıcılık alanında gerçekleştirdiği çalışmalarına bir yenisini ekledi. NN Hayat ve Emeklilik, Birleşmiş Milletler Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Kadının Güçlenmesi Birimi (UN Women) ile Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact) ortaklığında kurulan en önemli küresel özel sektör girişimlerinden Kadının Güçlenmesi Prensipleri’nin (Women’s Empowerment Principles-WEPs) imzacıları arasında girmeye hak kazandı.

Atılan imza ile toplumsal cinsiyet eşitliğini destekleyeceğini, kadınların iş hayatında daha fazla rol almasını sağlayacağını, hayatın her alanında ve her seviyesinde kadınların varlığını güçlendirmek üzere faaliyette bulunacağını ve Kadının Güçlenmesi Prensipleri’ne bağlı kalacağını taahhüt etti. 

‘Kadınları kariyerlerinde ilerlemeleri için destekliyoruz’

NN Hayat ve Emeklilik Genel Müdürü Anna Grzelonska, konuyla ilgili olarak “Çeşitlilik ve kapsayıcılık şirket stratejimizin önemli bir parçasını oluşturuyor. Kadın ve erkek eşitliğine inanıyor, her alanda eşitlik yaklaşımını benimsiyoruz. Ekonomik ve toplumsal kalkınmanın önemli kriterlerinden kadın ve erkeğin, sosyal ve iş hayatındaki yerlerinin dengelenmesi konusunda, tüm NN Group şirketleri olarak üzerimize düşen sorumluluğun bilincindeyiz ve farklılıklarımızın en büyük gücümüz olduğuna inanıyoruz. Çeşitlilik ve kapsayıcılık faaliyetlerine büyük önem veriyor ve bu alanda sürekli gelişip, dönüşüyoruz. Şirketimizde yüzde 55 kadın çalışan oranına ve yüzde 50 kadın yönetici oranına sahibiz.  Kadınların evlilik veya çocuk engeline takılmamalarını,  kariyer yapabilmelerini ve doğum iznini diledikleri gibi kullanabilmelerini önemsiyoruz. Annelik iznini 16 haftadan 24 haftaya, babalık iznini ise 1 haftadan 3 haftaya çıkardık. Kadının Güçlenmesi Prensipleri (Women’s Empowerment Principles-WEPs) sözleşmesine imza atarak, topluma örnek olmayı ve bu kapsamdaki çalışmalarımızı sürdürmeyi hedefliyoruz” dedi.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

NN Hayat ve Emeklilik Kadının Güçlenmesi Prensipleri’ne (WEPs) imza attı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Konuya ilişkin değerlendirmelerini paylaşan Garanti BBVA Emeklilik Genel Müdürü Burak Ali Göçer “Garanti BBVA Emeklilik olarak genç EYT’lilerin ikinci emeklilik haklarını başlatmalarına destek oluyoruz. EYT ile emekli olanlar 9 Nisan itibarıyla emekli ikramiyelerini ve maaşlarını almaya başladı. Garanti BBVA Emeklilik olarak bu birikimlerini en doğru şekilde kullanmak isteyen EYT’liler için BES’te yeni fırsatlar sunuyoruz. Toplu parasını Bireysel Emeklilik sisteminde değerlendirmek isteyen EYT’liler 4 bin TL’ye varan hediye kampanyamızdan yararlanabiliyor. Ek olarak yatırdıkları tutarın %30’u için devlet katkısı kazanıyorlar. Bunların yanı sıra katılımcılar BES’te birikimlerini hisse senedi, metaverse veya sürdürülebilirlik gibi çeşitli fonlarda değerlendirerek hem birikimlerinin değerini koruyabiliyor hem de fon getirilerinden daha çok kazanıyorlar. Böylece birikimleri güvenli bir yatırım aracında kazançlı bir şekilde büyümeye devam ediyor. İkinci emeklilik hakkını dijitalden başlatmak isteyen müşterilerimiz için de aylık ödeme tutarlarına göre ek fayda kazanabilecekleri kampanyalarımız da devam ediyor. Tüm EYT’lilere BES yaptırarak ikinci emeklilikleri için bugünden adım atmalarını ve geleceklerine yatırım yapmalarını tavsiye ediyoruz.” dedi.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Garanti BBVA Emeklilik’ten EYT’lilere İkinci Emeklilik Fırsatı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Bu ilgi emlak piyasasında hem fiyat yükselişine hem hareketliliğe neden oldu. 

Deprem nedeniyle oturdukları şehirden daha az risk içeren şehirlere talep oldukça fazla. Ege Bölgesi yine ‘en yüksek’ fiyatlara sahip olurken yapımı devam eden hızlı tren projesi ile İstanbul’a yakın olan Çatalca, Kırklareli, Lüleburgaz, Çerkezköy, Saray gibi yerlerde dikkat çeken emlak hareklilikleri yaşanıyor. 

Konuyu değerlendiren Tügiad Üyesi aynı zamanda Gayrımenkul uzmanı olan Gülcan Altınay Depremle birlikte insanların yatırım talepleri değişti.birde buna Eytliler eklenince özellikle Trakya bölgesinde fiyatlarda %200 lere yakın artışlar oldu.özellikle İstanbul bölgesinde yaşayanlar riskli gördüğü evlerden çıkıp en yakın ve güvenli gördükleri bölge Tekirdağ Kırklareli ve Edirne’ye yöneldi,

Emekli olunca tazminatlarıyla İstanbul’dan ev yada arsa alma şansı olmayınca Trakya’da özellikle arsa taleplerinde ciddi artışlar gözlemliyoruz .4-5 ay önce sattığımız arazilere şuan 2-3 katı fiyatlar isteniyor.

Küçükte olsa bir arazim olsun üzerine villa, prefabrik ev yaparım diyenler oluyor.

Bu sebeple konut satışlarında azalmalar var.

Trakya bölgesi toprakları tarıma elverişlidir.yatırımını tarım arazilerine yapanlarda var.Bir kısım yatırımcıda şehrin gürültüsünddn uzaklaşmak isteyip yazlık olarak değerlendiriyor.sahil hattına yakın olan kısımların fiyatları oldukça yüksek.Trakyada insanlar köyde yaşamıda tercih edebiliyor.Köylerdeki arsa fiyatlarındada artışlar oldu.Şuan fiyatlar dönümü 100-150 bin TL’den başlıyor.

EN PAHALI EGE VE TRAKYA

Bölgelere olan ilginin fiyatları yükseltmesi dikkat çekiyor. Tügiad Üyesi ve Gayrımenkul uzmanı Gülcan Altınay; ‘Müstakil yaşamda en çok tercih edilen bölge Ege bölgesi ve Trakyadır. Ege bölgesi en pahalıdır devamında Trakya bölgesidir.İzmir Çeşme, Çanakkale köprüsünün yapılmasıyla Çanakkale bölgesi sanayinin her geçen gün artmasıyla birlikte Çerkezköy Çorlu bölgeleri en pahalı bölgeler olarak ön plana çıktığını’ söyledi. 

HIZLI TREN PROJESİ FİYATLARI DAHA DA YÜKSELTECEK

Talepte oluşan artış nedeniyle fiyatların yükselerek devam etmesi bekleniyor. Gayrımenkul Uzmanı ve Tugiad üyesi Gülcan Altınay; 

‘Fiyatlardaki artış uzun bir süre daha devam edecektir.İstanbul Edirne arası hızlı tren hattının hayata geçmesi sonrası beklenen artışlar son bir yılda oldu.Biliyorsunuzki talebin olduğu heryerde fiyat artışı her zaman vardır. Arzda da sıkıntı yok çünkü Trakya arazisi çok büyük bir bölgedir.

Bir süre daha depremden dolayı güvenli bölge olması ve daha sonrada özellikle Çerkezköy Çorlu’nun hızlı tren hattının devreye girmesiyle İstanbul’un bir ilçesi konumuna gelip fiyat artışlarının devam etmesini öngörüyoruz.’ Dedi.

EMEKLİLİK HAYALİNİZ KABUSUNUZ OLABİLİR, DOLANDIRICILIĞA DİKKAT!

Emeklilikle birlikte hayallerine kavuşmak isteyenleri bekleyen bir tehlike dolandırıcılık. Bu tehlikeye dikkat çeken Gülcan Altınay; ‘Özellikle alım-satım gerçekleşmeden gönderilen kaparo ve ön ödemelerin yasal bir geçerliliği yok ancak mağdur olmamak için ön satış sözleşmesi yapmak satıcı ve alıcıların mağduriyetinin önüne geçebiliyor. Güvenlir lisanslı aracılarla bu işlemi gerçekleştirmek bir başka alternatif yöntem.

Yanı sıra alıcıların aldıkları arazilerin imar durumu gibi sorgulamaları için mutlaka belediyelere ya da aracı kurumlara baş vurması gerekiyor.

GAYRIMENKUL DÖVİZDEN DAHA KÂRLI YATIRIM ARACI

Gülcan Altınay yatırım tavsiyesi olarak ‘Arsa ve arazinin her zaman en iyi bir yatırım aracı olduğunu, insanların paralarını dövizde tutmayıp kesinlikle arsaya yatırım yapmalarını tavsiye ediyorum. Prim yapan bölgeleri araştırmalarını ya da yetki belgesi olan emlak danışmanlarından destek alarak doğru yerde yatırım yapmalarını tavsiye ederek sözlerini noktaladı.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Emeklilik Günleri Ege ve Trakya’da yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Ülkemizin yaşadığı deprem felaketi nedeniyle ertelenen, HDI Fibaemeklilik ve Antalyaspor’un bireysel emeklilik alanındaki “Antalyaspor Taraftarları Özel Emeklilik Planı” iş birliğinde imzalar atıldı. Taraftarlara güvenli bir tasarruf aracı sunulurken, kulübe de sürdürülebilir bir gelir kazandırmanın amaçlandığı özel emeklilik planında, sisteme dahil olanlar peşin giriş aidatı ödemeyecek. Yönetim gider kesintisinin de alınmayacağı projeden, taraftarlar aylık 100 TL’den başlayan katkı payı tutarları ile faydalanacak. 18 yaş altı taraftarın da faydalanacağı ve “Çocukluktan Emekliliğe Antalyaspor Seninle” sloganıyla hayata geçirilen projede, satışlar Mutlan Erdem Sigorta Acenteliği ve Fibabanka şubeleri aracılığıyla yapılacak. 

İş birliği açıklamasına ülkemizi derinden etkileyen depremler ve sel felaketiyle ilgili üzüntülerini paylaşarak başlayan HDI Fibaemeklilik Genel Müdürü Erol Öztürkoğlu “depremde ve sel felaketinde hayatını kaybeden vatandaşlarımıza Allah’tan rahmet, ailelerine ve yakınlarına başsağlığı, yaralılara acil şifalar diliyorum. Ülkemizin başı sağ olsun. Birlik ve beraberlik içinde yaralarımızı sarmak için mücadelemizi sürdüreceğiz,” dedi. Bireysel emeklilik sektöründe spor kulüpleriyle iş birliğine giderek bir ilke imza attıklarını hatırlatan Öztürkoğlu, sporun ve sigortacılık sektörünün iki değerli markasının, Antalya’da bir araya gelmesinden dolayı mutlu olduklarını belirterek şunları söyledi:

“Bu iş birliği, ülkemizde tasarruf bilincinin kökleşmesi için yürüttüğümüz çalışmalarımızın yeni bir adımı.  BES bu noktada hem bireyi hem de ülke ekonomisini koruyan, geliştiren bir tasarruf aracı. Spor kültürü ve taraftarlığın bireyleri bu kültüre yönlendirmede güçlü bir etkisi var.  Taraftar kulübüne de destek olmak istiyor. Antalyaspor Taraftarları Özel Emeklilik Planı ile taraftarı motive ederek hem kendi geleceklerine hem de kulüplerine yatırım yapmalarını sağlıyoruz.”

Plana dahil olan taraftarların sistemin tüm avantajlarından faydalanabileceklerinin altını çizen Öztürkoğlu, “Devlet katkısının %25’ten %30’a çıkartılması gibi düzenlemelerle BES’in katılımcılara sağladığı fayda arttı. Uzun vadede güvenli bir tasarruf ve yatırım aracı olan bireysel emekliliğin katılımcılara getirisi de yüksek. Yeni düzenlemeler sayesinde, bu emeklilik planından 18 yaş altı genç taraftarlar da faydalanabilecek” dedi.

“Alanlarının iki güçlü markası bir araya geldi”

HDI Fibaemeklilik iş birliğiyle sektörde öncü bir adım atmaktan mutluluk duyduklarını paylaşan Antalyaspor Kulübü Derneği Başkanı Aziz Çetin, depremler ve sonrasında yaşanan sel felaketi nedeniyle buruk bir sevinç yaşadıklarını belirterek şunları söyledi: “Alanlarının iki güçlü markası bir araya geldi. Her bir detay üzerinde titizlikle durarak, iki tarafın da içine sinen özel bir projeye imza attık. HDI Fibaemeklilik ile ilk adımlarını birlikte attığımız bu değerli projenin Sabri Başkanımın da desteğiyle kararlılıkla süreceğine inanıyorum. Uzun vadede kulübümüze sürdürülebilir bir getiri sağlayarak mali disiplinimize katkıda bulunmak istiyoruz. Mücadele ettiği her branşta iddiası olan, sportif başarı vizyonu yüksek Antalyaspor, marka değerine katkı sunan iş birlikleriyle büyümeye devam edecek.” 

“Gönülden bağlı olduğum Antalyaspor ile çalışmak gurur verici”

Acente kanalında projenin satış süreçlerini yürütecek Mutlan Erdem Sigorta Acenteliği Genel Müdürü Mutlan Erdem de konuşmasında son dönemde yaşanan afetler nedeniyle ülke olarak derin bir üzüntü içerisinde olduğumuzu belirterek, “HDI Fibaemeklilik’in müşteri memnuniyetini merkeze alan anlayışını kendimize rehber edinerek taraftarlarımıza en iyi hizmeti sunacağız. Gönülden bağlı olduğum Antalyaspor için çalışmak gurur verici. Geleceği için birikim yaparken kulübümüze de kazandıracak olan taraftarımız, her zaman olduğu gibi yine bizim en büyük güç kaynağımız olacak,” dedi.

Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı

HDI Fibaemeklilik’ten Antalyaspor taraftarına özel bireysel emeklilik planı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.