Marka yönetimi, pazarlama iletişimi, müşteri deneyimi, veri analitiği ve CRM alanlarında 18 yılı aşkın ulusal ve uluslararası birikime sahip olan Sinem Serdar, Koç Özel Lisesi’nin ardından İstanbul Üniversitesi ve Middlesex University’de lisans, Galatasaray Üniversitesi’nde ise yüksek lisans eğitimini tamamladı. Kariyeri boyunca teknoloji, otomotiv, enerji ve perakende gibi farklı sektörlerde önemli liderlik görevleri üstlendi. Royal Dutch Shell’de Global Marka ve Pazarlama İletişim Lideri olarak görev yaptıktan sonra, Migros’ta Müşteri Deneyim Stratejileri ve Pazarlama İletişimi Direktörü rolünde, veri odaklı yaklaşımıyla marka gücü ve müşteri bağlılığını destekleyen çalışmalara liderlik etti.

Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

ING Türkiye’de Üst Düzey Atama yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Şirket, dijitalleşme alanında yürüttüğü çalışmalarla operasyonel verimlilikten müşteri deneyimine kadar geniş bir alanda dönüşümü hızlandırarak Türkiye’nin enerji dönüşümünde kritik bir rol üstleniyor. Veri odaklı karar alma, ileri analitik uygulamalar ve uçtan uca dijital çözümlerle iş süreçlerini sürekli geliştiren Enerjisa Enerji, bu kapsamda teknoloji ve dijitalleşme alanındaki yetkinliklerini daha da güçlendirmek amacıyla Devrim Yıldırım’ı Bilgi Teknolojileri ve Dijital İş Yönetimi Bölüm Başkanı olarak göreve getirdi. Yıldırım, Bilgi Teknolojileri ve Dijital İş Yönetimi Bölüm Başkanlığı görevini Mehmet Fırat’tan devraldı.

Yıldırım, şirketin sürdürülebilir büyüme ve dönüşüm hedefleri doğrultusunda dijital yetkinliklerin güçlendirilmesine, veri odaklı karar alma kültürünün yaygınlaştırılmasına ve teknoloji altyapısının geliştirilmesine liderlik edecek. Aynı zamanda uçtan uca dijital çözümler ve çevik çalışma modelleriyle operasyonel verimlilik, sistem sürekliliği ve siber güvenlik alanlarında yetkinliklerin derinleştirilmesine katkı sağlayacak.

Murat Pınar: “Dijitalleşme, enerji sektörünün dönüşümünde kritik bir kaldıraç”

Enerjisa Enerji Bilgi Teknolojileri ve Dijital İş Yönetimi Bölüm Başkanlığı’na Devrim Yıldırım’ın atamasını değerlendiren Enerjisa Enerji CEO’su Murat Pınar: “Enerjisa Enerji olarak, ‘Herkes için daha iyi bir gelecek’ vizyonumuz doğrultusunda dijitalleşmeyi iş yapış şekillerimizin merkezine alıyoruz. Enerji sektöründe verimlilik, sürdürülebilirlik ve müşteri deneyimini ileriye taşımanın en önemli unsurlarından biri güçlü teknoloji altyapısıdır. Devrim Yıldırım’ın ulusal ve uluslararası ölçekte edindiği derin tecrübenin, şirketimizin dijital dönüşüm hedeflerine önemli bir ivme kazandıracağına inanıyorum. Devrim Yıldırım’ın aramıza katılmasından büyük bir memnuniyet duyuyorum. Deneyimi ve vizyonuyla teknoloji ve veri odaklı dönüşüm yolculuğumuza önemli katkılar sağlayacağına yürekten inanıyorum.” dedi.

Devrim Yıldırım: “Teknoloji ve veri odaklı dönüşümü daha ileriye taşıyacağız”

Yeni göreviyle ilgili değerlendirmelerde bulunan Enerjisa Enerji Bilgi Teknolojileri ve Dijital İş Yönetimi Bölüm Başkanı Devrim Yıldırım: “Enerjisa Enerji gibi Türkiye’nin enerji dönüşümüne liderlik eden bir yapının parçası olmaktan büyük mutluluk duyuyorum. Teknoloji ve dijitalleşmenin, enerji sektöründe sürdürülebilir büyüme ve operasyonel mükemmeliyet açısından kritik bir rol oynadığına inanıyorum. Bu kapsamda; veri odaklı karar alma, müşteri deneyimini iyileştiren dijital çözümler ve güçlü teknoloji altyapıları ile şirketimizin dönüşüm yolculuğuna katkı sağlamak için tüm ekip arkadaşlarımızla birlikte çalışacağız.”ifadelerini kullandı.

Enerjisa Enerji’de üst düzey atama: Devrim Yıldırım, Bilgi Teknolojileri ve Dijital İş Yönetimi Bölüm Başkanı oldu yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Cem Akoymak kimdir?

Telekomünikasyon ve Bilgi Teknolojileri sektörlerinde 20 yılı aşkın süre boyunca Hukuk Birim Yöneticiliği ve Yönetim Kurulu Üyeliği görevlerini üstlenen Cem Akoymak, Vodafone’a katılmadan önce son 4 yıldır Kanada merkezli OpenText’in Birleşik Krallık organizasyonunda Orta ve Doğu Avrupa, Orta Doğu ve Afrika bölgelerinden sorumlu Kıdemli Hukuk Müşavir Yardımcısı olarak görev yapıyordu. İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi mezunu olan Akoymak, kariyeri boyunca hukuk ve regülasyon politikaları ile hukukta dijital dönüşüm süreçlerine liderlik etti.

Vodafone Türkiye’de Üst Düzey Atama yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

25 yıldır grupta yer alan ve 2021’den bu yana Milas-Bodrum Havalimanı Genel Müdürü olarak görev yapan İclal Kayaoğlu, 1 Nisan itibarıyla emekliye ayrılacak.

2009’dan bu yana İzmir Adnan Menderes Havalimanı’nın başında bulunan TAV Ege Genel Müdürü Erkan Balcı, 1 Mayıs itibarıyla merkezi İstanbul’da bulunan holdingde Havalimanları Optimizasyon ve Dijital Projeler Direktörü olarak görevine devam edecek.

Candemir Akyıldız, 1 Mayıs 2026 itibarıyla TAV Ege ve TAV Milas-Bodrum Genel Müdürü olarak İzmir Adnan Menderes ve Milas-Bodrum havalimanlarından sorumlu olacak.

Akyıldız ve Balcı, TAV Havalimanları Holding Grup Başkanı – Havalimanları (COO) Mete Erna’ya bağlı olarak görev yapacak.

Diğer atamalar da şu şekilde gerçekleşti:

• TAV Milas-Bodrum Teknik Hizmetler Koordinatörü olarak görev yapan Okay Taşdemir, 1 Nisan 2026 itibarıyla TAV Milas-Bodrum Direktörü olarak atandı. 
• TAV Havalimanları Holding Ticari İşler Koordinatörü Erdost Erden, 1 Mayıs 2026 itibarıyla TAV Ege Operasyondan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak atandı.

TAV Havalimanları’nda üst düzey atamalar yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Mutluluk oranının yüzde 75’lerin üzerine çıkması gerekli

Türkiye’nin uzun yıllardır gerek yerel gerekse uluslararası araştırmalarda orta düzeyde mutlu olarak görüldüğünü dile getiren Prof. Dr. Doğan, “Bu araştırmadaki sonuçlar şaşırtıcı değildir. Yalnız mutlulukta bir yükseliş trendinin görülmesi önemlidir. Çünkü özellikle pandemi, yaşadığımız deprem ve ülkemizin içinde bulunduğu ekonomik kriz, insanımızın mutluluk düzeylerinde düşüşe neden olmuştu. Bu bakımdan söz konusu artış olumlu olarak değerlendirilse de istenen düzeyde olduğu söylenemez. Şahsen mutluluk oranının yüzde 75’lerin üzerine çıkması gerektiği kanısındayım. Bunun için de hem bireysel hem toplumsal hem de yönetim açısından yapılması gereken çok şey var. Bireysel anlamda daha sağlıklı beslenmek, kişilerarası ilişkilerimizi geliştirmek, yaşamda bir anlam ve amaç bulmak gibi yapabileceğimiz şeyler var. Toplumsal olarak ise dayanışmayı artırmak, sosyal-duygusal destek vermek ve dürüstlüğü artırarak daha güvenilir olmak gibi yapılabilecek pek çok şey bulunmaktadır. Bazı konularda ise devletin ve yöneticilerin inisiyatif alması gerekmektedir. Ekonominin iyileştirilmesi, şehirlerde yeşil alan oranının artırılması, şehirlerimizi insan dostu şehirlere dönüştürme ve toplumsal adaleti ve güvenliği sağlama gibi konular, mutluluğu artırmak için devletimizin yapabileceği şeylerdir.” diye konuştu.

Evli bireyler bekar ve boşanmış olanlara göre daha mutlu

Araştırmada evli bireylerin daha mutlu olduğunun ortaya çıkmasının aile kurumunun önemine işaret ettiğini belirten Prof. Dr. Doğan, şunları söyledi:

“Mutlulukla ilgili neredeyse tüm araştırmalarda, evli bireylerin bekar ve boşanmış olanlara göre daha mutlu oldukları ortaya çıkmaktadır. Evli bireylerin yalnızlık duygusunu daha az yaşamaları, daha iyi beslenmeleri, ekonomik durumlarının daha iyi olması ve düzenli cinsel yaşamlarının olması gibi etkenler daha mutlu olmalarına katkı sağlamaktadır. Bunun dışında aile, çoluk-çocuk sahibi olmak insanların hayatına önemli düzeyde anlam katmaktadır. Yani aile en güçlü anlam kaynaklarından biridir. Tüm bunlar bir araya gelince de evli bireylerin mutluluk düzeyleri artmaktadır. Aile kurumu ülkemizde huzur ve mutluluğun teminatı olarak görülmelidir. Aile kurumunu yıkmaya ya da ona zarar vermeye yönelik girişimler bertaraf edilmelidir. Bununla birlikte daha bilinçli anne-baba ve eş olabilmeleri için bireyler eğitilmeli, bilgilendirilmeli ve aydınlatılmalıdır.”

Aile ve akrabalık bağlarının güçlü olması büyük bir avantaj

Araştırmada mutluluğun en önemli kaynağı olarak yüzde 69 oranıyla aile gösterilmesini değerlendiren Prof. Dr. Doğan, “Biz kolektif kültürün hâkim olduğu, sıcakkanlı insanların yaşadığı bir ülkeyiz. Aile ve akrabalık bağlarının güçlü olması büyük bir avantaj olarak değerlendirilebilir. Çünkü bu durum toplumda ihtiyaç duyan insanlara önemli düzeyde sosyal-duygusal destek verilmesine yardımcı olmaktadır. İnsanlar bu sayede kendilerini sahipsiz, kimsesiz, yalnız ve değersiz hissetmemektedirler. Oysaki bireyselliğin hâkim olduğu toplumlarda çok ciddi anlamda bir yalnızlık ve anlam krizi yaşanmaktadır.” diye konuştu.

Mutlu olmak sağlıklı olmaktır

Araştırmada sağlığın mutluluk kaynakları arasında ilk sırada yer almasını da değerlendiren Prof. Dr. Doğan, şöyle devam etti:

“Sağlık, mutluluğun en üst düzey formu olarak nitelendirilebilir. Mutlu olmak sağlıklı olmaktır. Filozof Arthur Schopenhauer, ‘sağlıklı bir dilenci, hasta bir kraldan daha mutludur. Ahmaklıkların en büyüğü, iş, eğitim, şöhret, terfi, şehvet ya da anlık zevkler olmak üzere her ne için olursa olsun, sağlığını feda etmektir’ der. Sağlık iyi olduktan sonra mutluluğun önündeki diğer sorunlar bir şekilde halledilebilir. Günümüzde daha fazla insan sağlık konusunda bilinçli davranmaya çalışmaktadır. İnsanlar eskiye göre daha sağlıklı beslenmekte, egzersiz yapanların sayısı geçmişe göre artmakta ve insanlar sağlık kontrollerine daha sık gitmektedir. Bununla birlikte, maalesef ülkemizde sigara kullanımı, paketli gıda tüketimi, karbonhidrat ağırlıklı beslenme ve hareketsizlik oldukça yaygındır. Hatta bir karşılaştırma yapacak olursak sağlık davranışlarını sergileyenlerin, sağlıksız yaşayanlara göre oldukça küçük bir azınlığı oluşturduğunu söyleyebiliriz. Ancak yine de bu konuda umutluyum. Giderek daha fazla insanımız sağlıklı yaşama yönelmektedir.”

Mutluluk ve para ilişkisi

Araştırmada hayat pahalılığının en önemli toplumsal sorun olarak öne çıkmasını değerlendiren Prof. Dr. Doğan, “Mutluluk ve para ilişkisi en çok merak edilen konulardan biridir. Para ve ekonomik durumun iyi olması mutluluk açısından önemli bir avantajdır. Ekonomik durumunuz iyi olduğunda, pek çok açıdan kendinizi güvende hissedersiniz, daha iyi beslenirsiniz, sağlık hizmetlerinden daha iyi faydalanırsınız, başarılı olduğunuz duygusunu yaşarsınız ve yoksulluğun sebep olabileceği stres ve sıkıntılardan kurtulursunuz. Tüm bunlar mutluluk açısından büyük avantajdır. Zaten araştırmalar da sosyo-ekonomik düzeyi yüksek bireylerin daha mutlu olduklarını gösteriyor. Ancak finansal durumu oldukça iyi olmasına rağmen pek çok mutsuz insan da var. Bu neden böyledir? Birincisi para tek belirleyicisi değildir. İkincisi, insanlar zengin olmaya da alışabiliyorlar. Bir süre sonra parasal anlamda iyi durumda olmak onların mutluluğuna bir katkı sağlayamayabiliyor. Buna hedonik adaptasyon adını veriyoruz. Yani başlangıçta bizi mutlu eden şeylerin bir süre sonra bu etkilerini kaybetmeleri durumudur. Üçüncüsü sonradan para sahibi olan kişiler parayla ne yapacaklarını da bilemeyebiliyorlar.” şeklinde konuştu.

Paranın nasıl harcandığı da önemli

Paranın nasıl harcanacağının da mutluluk açısından önemli göründüğünü kaydeden Prof. Dr. Doğan, “Parayla zaman satın alıyor ve bazı sıkıcı işleri yapmaktan kurtuluyorsanız, paranızı diğer insanlarla paylaşıyorsanız (yardımseverlik) ve paranızı nesnelerden çok eylemlere harcıyorsanız sizi daha mutlu edebilir. Bugün almış olduğunuz bir kazak ya da telefonun on yıl sonra bir önemi kalmayacaktır. Geçmişe dönüp bunları hatırladığınızda da muhtemelen mutlu hissetmeyeceksiniz. Ancak paranızı eylemlere harcadığınızda durum farklı olacaktır. Yaşadığınız güzel anılar, bir seyahat, arkadaşlarınızla ya da sevdiğiniz kişilerle gerçekleştirdiğiniz bir etkinlik hafızanıza kazınacaktır ve yıllar sonra bile hatırladığınızda sizi mutlu edecektir. Zaten bir bakıma mutluluk güzel anılar biriktirmektir. Geçmişe ilişkin olumlu anılarınız ne kadar çoksa o kadar mutlusunuz demektir.” dedi.

Para mutluluk açısından önemli ama her şey değil

Prof. Dr. Doğan, sözlerini şöyle tamamladı:

“Gelir durumunuz mutluluk açısından önemlidir ancak para her şey değildir. Temel ihtiyaçlarımız karşılandıktan sonra, bireysel gelişime ve kendini gerçekleştirmeye önem vermeliyiz. Bu da ‘sahip olma’ anlayışından çıkarak ‘olma’ anlayışına geçmekle mümkündür. Ancak bu yolla, dışsal koşullara bağlı olmayan ve şartlara göre değişmeyen daha kalıcı ve gerçek bir mutluluk elde edilebilir. Olma anlayışı içerisinde sürekli olarak kendimizi geliştirmeli, içsel kalemizi güçlendirmeli ve daha umutlu, affedici, iyimser, özgüven sahibi, öz-değeri yüksek, sevgi dolu, anlamlı ve amaçlı yaşayan ve derin, doyurucu, sağlıklı ilişkiler kurabilen bir birey olmak için çabalamalıyız.”

Türkiye’de mutluluk oranının yükselmesinde aile çok önemli! yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı ve Türkiye Sağlıklı Kentler Birliği Başkanı Dr. Cemil Tugay, Dünya Sağlık Örgütü Avrupa Sağlıklı Şehirler Ağı’nın Siyasi Komite üyeliğine yeniden seçildi. Avrupa genelinde sınırlı sayıda siyasi liderin yer aldığı yapı, sağlıklı şehirler yaklaşımının politika düzeyinde güçlendirilmesi ve şehirler arası iş birliğinin artırılmasında kritik rol üstleniyor. Başkan Cemil Tugay’ın komiteye yeniden seçilmesi, İzmir’in sağlıklı şehirler, iklim değişikliği ile mücadele, toplumsal eşitsizliklerin azaltılması ve sürdürülebilir kentsel gelişim alanlarında yürüttüğü bütüncül politikaların uluslararası düzeyde takdir gördüğünü ortaya koydu. Bu gelişme aynı zamanda Türkiye Sağlıklı Kentler Birliği’nin Avrupa’daki kurumsal temsiliyetini güçlendiren önemli bir adım olarak değerlendirildi.

Avrupa düzeyinde güçlü temsil

Dünya Sağlık Örgütü Avrupa Sağlıklı Şehirler Ağı tarafından yapılan çağrı doğrultusunda belirlenen Siyasi Komite, şehirler ve ulusal ağlarda görev yapan belediye başkanları ile seçilmiş siyasi temsilciler arasından oluşturuluyor. Komite; coğrafi denge, toplumsal cinsiyet eşitliği ve şehirler ile ulusal ağlar arasında dengeli temsili gözeterek Avrupa genelinde en fazla 16 siyasi liderden oluşuyor. Bu yönüyle, ağın en üst düzey karar alma ve yönlendirme mekanizmalarından biri olarak öne çıkıyor.

Faz VIII döneminin öncelikleri

Siyasi Komite üyeleri, iki yıllık görev süreleri boyunca Faz VIII önceliklerinin hayata geçirilmesine stratejik yön veriyor.  Faz VIII dönemi, sağlık ve esenliğin tüm politikalara entegre edilmesi, iklim krizine karşı dayanıklı şehirler oluşturulması, toplumsal eşitsizliklerin azaltılması, katılımcı yönetişim anlayışının güçlendirilmesi hedefleri doğrultusunda şehirlerin daha sağlıklı, kapsayıcı ve sürdürülebilir hale getirilmesini amaçlıyor. Bu süreçte Siyasi Komite üyeleri, yerel yönetimlerin dönüşümdeki rolünü güçlendirecek politika ve uygulamaların geliştirilmesine katkı sunmaya devam edecek.

Türkiye Sağlıklı Kentler Birliği

Türkiye Sağlıklı Kentler Birliği, Dünya Sağlık Örgütü Avrupa Sağlıklı Şehirler Ağı’nın Türkiye’deki ulusal temsilcisi olarak faaliyet gösteriyor. Türkiye genelinde 153 belediyeyi bünyesinde barındıran birlik, farklı ölçeklerdeki yerel yönetimleri bir araya getirerek kentlerde sağlık, esenlik ve yaşam kalitesinin artırılmasına yönelik çalışmalar yürütüyor. Politika geliştirme, kapasite artırımı ve uluslararası iş birliklerinin güçlendirilmesi alanlarında aktif rol üstlenen birlik, Avrupa düzeyinde güçlü bir yerel yönetim ağı oluşturuyor.

Dünya Sağlık Örgütü’nden Başkan Tugay’a önemli görev yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

HONOR, Mobil Dünya Kongresi (MWC) 2026 kapsamında gerçekleştireceği lansmanla katlanabilir telefon segmentine yeni bir yaklaşım getiren HONOR Magic V6’yı tanıtacak. HONOR’un ALPHA PLAN stratejisi kapsamında geliştirilen Magic V6, yapay zekâ destekli cihaz ekosistemi vizyonunun en güçlü temsilcilerinden biri olarak katlanabilir telefonları tasarım odaklı cihazlar olmaktan çıkararak, yüksek performanslı ve üretkenlik odaklı platformlara dönüştürmeyi amaçlıyor.

Ultra ince ve hafif tasarımı, yeni nesil dayanıklı menteşe yapısı, yüksek yoğunluklu ve ince silikon-karbon bataryası, Snapdragon 8 Gen 5 Ultra işlemcisi, yapay zekâ destekli ekran deneyimi ve gelişmiş ekosistem entegrasyonuyla HONOR Magic V6, sınıfında yeni bir referans noktası oluşturacak.

Ultra ince gövde, güçlü menteşe sistemi

HONOR Magic V6, zarif, ultra ince ve hafif tasarımıyla öne çıkacak. Üçüncü nesil ayna menteşe yapısı, özel çelik bileşenler ve yüksek mukavemetli alüminyum alaşım sayesinde yüksek dayanıklılığa sahip olacak. 

HONOR, Magic V6’nın yeni nesil menteşe teknolojisini alışılmışın dışında bir meydan okumayla tanıttı. Dünyaca ünlü içerik üreticisi Joe Weller ile gerçekleştirilen zipline challenge’ında Magic V6, yüksek hız ve ciddi ağırlık altında bile formunu ve dayanıklılığını korudu. Ultra ince gövdesine rağmen sergilediği bu performans, katlanabilir segmentte dayanıklılık konusundaki iddiasını ortaya koydu.

Magic V6’da yer alan yüksek yoğunluklu yeni nesil Blade Battery teknolojisi, gelişmiş güç yönetimi algoritmalarıyla optimize edilerek yoğun kullanım senaryolarında bile 24 saate varan kesintisiz deneyim vadediyor.

Yapay zekâ destekli ekran ve çoklu görev

Magic V6’nın geniş katlanabilir ekranı, ultra düşük kırışıklık sağlayan yapısı ile artık daha dayanıklı. Çoklu pencere, bölünmüş ekran ve iki elle yazma gibi özelliklerle desteklenen arayüz, mobil üretkenlik deneyimini üst seviyeye taşıyacak.

Snapdragon 8 Gen 5 Ultra ile amiral gemisi performansı

HONOR Magic V6, Snapdragon 8 Gen 5 Ultra işlemci ile donatıldı. Bu yapı, yüksek performans gerektiren oyun, video düzenleme ve çoklu görev senaryolarında istikrarlı kullanım sağlayacak. Gelişmiş soğutma sistemi ve yapay zekâ destekli performans optimizasyonu sayesinde uzun süreli kullanımda performans kaybının minimize edilmesi hedefleniyor.

Profesyonel çekim deneyimi

Magic V6, gelişmiş gece modu ve yapay zekâ destekli çift ekranlı çekim özellikleriyle mobil fotoğrafçılıkta üst düzey bir deneyim sunmaya hazırlanıyor. Yapay zekâ destekli sahne tanıma ve görüntü işleme algoritmaları sayesinde farklı ışık koşullarında dengeli ve net görüntüler elde edilmesi amaçlanıyor.

Apple ekosistemiyle tam uyumlu 

HONOR Magic V6, Android dünyasında Apple ekosistemiyle gelişmiş entegrasyon sunan ilk katlanabilir model olacak. Mac ekran genişletme ve uzaktan erişim özellikleri sayesinde çoklu cihaz kullanıcılarına kesintisiz bir çalışma ortamı sağlanması hedefleniyor. 

1 Mart’ta Barcelona’da tanıtılacak

HONOR, Magic V6’yı 1 Mart 2026’da Barcelona’da düzenleyeceği küresel lansman etkinliğinde resmi olarak tanıtacak. Lansman, Türkiye saati ile 15.00’te HONOR’un resmi YouTube kanalı üzerinden canlı yayınlanacak.

2–5 Mart tarihleri arasında MWC Barcelona’daki HONOR standında ziyaretçiler, Magic V6’yı yakından deneyimleme fırsatı bulacak.

Yeni nesil güçlü menteşe, üst düzey performans ve yapay zekâ deneyimi: HONOR Magic V6, MWC 2026’da tanıtılacak yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Kadir Has Üniversitesi Uluslararası İlişkiler Bölümü mezunu olan ve eğitim hayatı boyunca Manchester ile Zhejiang Gongshang üniversitelerinde değişim programlarına katılan Emre Demir, profesyonel kariyerine 2008 yılında Adidas’ta başladı. Mavi Jeans ve Levi Strauss & Co. gibi global devlerde perakende ve bölge yönetimi alanlarında kritik roller üstlendi. 2017-2025 yılları arasında ise Nike Türkiye’de farklı liderlik rollerinde görev alan Emre Demir, perakende operasyonları, ticari büyüme ve organizasyonel dönüşüm alanlarında önemli başarılara imza atmıştır.

Emre Demir, Atasun Optik’teki Satış Direktörlüğü görevinde markanın satış stratejilerinin geliştirilmesi, operasyonel verimliliğin artırılması ve müşteri deneyiminin mükemmelleştirilmesi süreçlerine liderlik edecek.

Atasun Optik’te Üst Düzey Atama yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

DACH ve EMEA Bölgesi Gunnar Loehr’e Emanet

Lufthansa Cargo’da uzun yıllardır farklı coğrafyalarda görev alan Gunnar Loehr, 15 Şubat 2026 itibarıyla DACH & KAM EMEA Bölge Başkanı olarak görevine başlayacak. Loehr, bu pozisyonda Almanya, Avusturya ve İsviçre pazarlarının yanı sıra Avrupa, Orta Doğu ve Afrika’daki kilit müşteri yönetiminden sorumlu olacak.

2002 yılında Lufthansa Cargo’ya İspanya ve Portekiz bölgesinde katılan Loehr, kariyeri boyunca Orta Doğu, Latin Amerika ve Avrupa’da kritik görevler üstlendi. Son olarak Lufthansa Group bünyesinde lojistik satın alma, tedarik yönetimi ve altyapıdan sorumlu olan Loehr, 20’den fazla ülkede ekip yönetimi deneyimi ile dikkat çekiyor.

Loehr, bu görevde 1 Ocak 2026’da Küresel Gelir Yönetimi ve Fiyatlandırma Başkan Yardımcılığı görevine geçen Philip Rauchhaus’un yerini alacak.

Philip Rauchhaus Küresel Gelir Yönetiminin Başında

Philip Rauchhaus, 1 Ocak 2026 itibarıyla Lufthansa Cargo’nun Global Revenue Management and Pricing (Küresel Gelir Yönetimi ve Fiyatlandırma) sorumluluğunu üstlendi. Rauchhaus, bu görevde 38 yıl Lufthansa Group bünyesinde çalıştıktan sonra emekliye ayrılan Helge Krueger-Lorenzen’ın ardından görevi devraldı.

Lufthansa Cargo Küresel Pazarlar Başkanı Anand Kulkarni, atamaya ilişkin yaptığı değerlendirmede,
“Gunnar Loehr gibi deneyimli bir ismin bu kritik bölgenin başına geçmesinden büyük memnuniyet duyuyorum. Farklı kıtalarda edindiği tecrübe, müşterilerimizle olan iş birliklerimize yeni bir ivme kazandıracaktır” ifadelerini kullandı.

Münih Kargo Merkezi Markus Cirjan’a Emanet

Şirketin Frankfurt dışındaki en büyük kargo merkezi olan Münih Hub’ının operasyonel yönetimi ise Markus Cirjan’a devrediliyor. Halen ABD Mid-Atlantic & Ohio Valley bölgesinde Satış ve Handling Direktörü olarak görev yapan Cirjan, en erken uygun tarihte Münih’teki yeni görevine başlayacak.

2013 yılında Atlanta’da Lufthansa Cargo’ya katılan Cirjan, ABD’de satış, operasyon ve handling alanlarında birçok projeye liderlik etti. Cirjan, bu görevde Swiss WorldCargo ile artan iş birliği kapsamında yeni sorumluluklar üstlenen Ivo Seehann’ın yerini alacak.

Lufthansa Cargo Operasyon Direktörü Frank Bauer ise, “Markus’un Münih hub’ımıza katılmasından büyük memnuniyet duyuyorum. Uzmanlığı sayesinde Münih’teki operasyonel performansımızı bir üst seviyeye taşıyacağımıza inanıyorum” dedi.

Stratejik Mesaj: Daha Güçlü Küresel Ağ

Uzmanlara göre bu atamalar, Lufthansa Cargo’nun küresel kargo ağını daha verimli, müşteri odaklı ve esnek hale getirme stratejisinin önemli bir parçası. Özellikle Avrupa ve ABD merkezli operasyonların deneyimli yöneticilere emanet edilmesi, şirketin rekabet gücünü artırmayı hedeflediğini gösteriyor.

Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Lufthansa Cargo’da Üst Düzey Atamalar yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Bölümü mezunu olan Aysun Yalçınkaya kariyerine BDO Denet’te başladı. Ardından Deloitte, Akçansa ve Sigortam.net’te görev alan Yalçınkaya; TOM, Paycell, Moneypay ve Nakitera’da edindiği deneyimlerle özellikle fintek ve ödeme sistemleri alanında uzmanlaştı. Finans ve fintek sektörlerinde 18 yıllık deneyime sahip olan Yalçınkaya, kariyeri boyunca finansal strateji, bütçe ve raporlama süreçleri ile finansal kontrol mekanizmalarının yönetimi alanlarında üst düzey sorumluluklar üstlendi. Octet Türkiye CFO’su olarak başladığı yeni görevinde Aysun Yalçınkaya; şirketin finansal strateji, bütçe, raporlama ve finansal kontrol süreçlerinin güçlendirilmesine liderlik edecek.

Marmara Üniversitesi İşletme Bölümü’nden 2006 yılında mezun olan Ferhat Özevin, kariyerinin yaklaşık 17 yılını Alternatifbank, Finansbank, Fibabanka, Burgan Bank ve Akbank bünyesinde kurumsal ve ticari bankacılık satış ekiplerinde geçirdi. Bankacılık kariyerinin ardından Figopara ve Colendi’de görev alan Özevin, bu süreçte kurumsal satış stratejilerinin geliştirilmesi, satış ekiplerinin kurulması ve yönetilmesi konularında üst düzey sorumluluklar üstlendi. Bankacılık ve fintek sektöründe 20 yıla yakın deneyime sahip olan Ferhat Özevin, Octet Türkiye İş Geliştirme Direktörü olarak başladığı yeni görevinde iş geliştirme faaliyetlerinin güçlendirilmesine, yeni iş fırsatlarının hayata geçirilmesine ve stratejik iş birliklerinin geliştirilmesine liderlik edecek.

Finansal teknolojiler ve ödeme sistemleri alanında 26 yıllık deneyime sahip Fırat Uysal ise Octet Türkiye’de Chief Revenue Officer (CRO) olarak göreve başladı. Marmara Üniversitesi İngilizce İşletme Bölümü mezunu olan ve Yeditepe Üniversitesi’nde Finans ve Bankacılık alanında yüksek lisansını tamamlayan Uysal, kariyeri boyunca bankacılık ve ödeme sistemleri alanında satış, pazarlama, ürün yönetimi ve dijital bankacılık başta olmak üzere çeşitli görevler üstlendi. HSBC, DenizBank, Alternatif Bank ve Halkbank (Paraf) bünyesinde edindiği deneyimlerin ardından Ödeal’da Pazarlama, İş Geliştirme ve Kurumsal Satış’tan sorumlu Genel Müdür Yardımcısı, QNBPay’de Satış, İş Geliştirme ve Operasyon’dan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı, son olarak VakıfPay’de Satış ve Pazarlama Genel Müdür Yardımcısı olarak görev yapan Fırat Uysal, Octet Türkiye’deki yeni rolünde şirketin ticari büyüme hedeflerine ve operasyonel verimliliğin artırılmasına katkı sağlamaya odaklanacak.

Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Octet Türkiye’de Üst Düzey Üç Yeni Atama yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

21 yıllık deneyime sahip Coşkun Sağol, 2004 yılında İstanbul Üniversitesi İşletme Bölümü’nden mezun oldu. Ardından 2006 yılında Berlin School of Economics and Law Üniversitesi’nde Uluslararası Ekonomi alanında yüksek lisansını tamamladı. 

Kariyerine Eylül 2005’te Almanya’da German Airport Performance Project’te Finans ve Muhasebe Sorumlusu olarak başlayan Sağol ardından 2006-2010 yılları arasında Ernst & Young Türkiye’de Kıdemli Bağımsız Denetçi olarak görev aldı. 2010-2015 döneminde Beyçelik Gestamp Otomotiv’de Finans Müdürü olarak kariyerine devam eden Sağol sonrasında 2015-2017 yılları arasında ThyssenKrupp Elevator Turkey’de Finans ve Kontrol Direktörü (CFO) ve Yönetim Kurulu Üyesi olarak çalıştı. Son olarak Aralık 2017 ‘de Beyçelik Holding A. Ş.’de Grup Mali İşler Direktörü (Grup CFO) görevini üstlendi. 26 Ocak 2026 itibarıyla ise Coşkun Sağol, CCN Holding İstanbul lokasyonunda Finans ve Mali İşler Grup Başkanı (CFO) görevine atandı. 

CCN Holding’te üst düzey atama yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Ömer Tuğlu: Danışmanlıktan satış liderliğine

Mastercard bünyesine 2019 yılında Yönetici Danışman olarak katılan Ömer Tuğlu, şirketin bölgedeki pek çok stratejik projesine liderlik etti. 2023 yılında Müşteri Yönetimi ekibine geçiş yaparak Direktörlük görevini üstlenen Tuğlu, bu süreçte kilit müşteri ilişkilerinin güçlendirilmesinde ve stratejik iş birliklerinin hayata geçirilmesinde kritik rol oynadı. Ocak 2026 itibarıyla yeni görevine başlayan Tuğlu, Mastercard Türkiye Müşteri Yönetimi ekibine eş liderlik ederek, finansal ve finansal olmayan kurumlar nezdinde yeni fırsatların yaratılmasına ve ticari büyümeye yön verecek.

Burcu Altun: Strateji, finans ve ödeme sistemlerinde 20 yıla yakın deneyim

Satış, stratejik planlama, yönetim ve finansal danışmanlık alanlarında 20 yıla yakın tecrübesiyle Mastercard’a katılan Burcu Altun, kariyerine New York’ta Ernst & Young Kurumsal Finansman Danışmanlığı’nda başladı. Ardından A.T. Kearney Yönetim Danışmanlığı, Turkcell ve Oger Telecom gibi önde gelen kurumlarda çeşitli yöneticilik rolleri üstlendi. Boğaziçi Üniversitesi Endüstri Mühendisliği lisans ve Lehigh Üniversitesi Yönetim Bilimleri yüksek lisans derecelerine sahip olan Burcu Altun, sahip olduğu derin sektörel tecrübesiyle Mastercard Türkiye Müşteri Yönetimi ekibine liderlik edecek.

Mastercard Türkiye, bu iki stratejik atama ile ödeme sistemleri dünyasındaki yenilikçi çözümlerini yaygınlaştırmayı ve iş ortaklarına sunduğu değeri artırmayı hedefliyor.

Mastercard Türkiye, İki Üst Düzey Atamayla Müşteri Yönetimi Ekibini Güçlendiriyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Yeni görevinde Duygu Başaran Çelik; BigChefs, Buselik, NumNum Street Food, Academy BigChefs ve Kont Coffee Company markalarının tüm marka yönetimi, dijitalleşme, iletişim stratejileri, kampanya kurguları, pazarlama analitiği, müşteri deneyimi ve büyüme odaklı pazarlama çalışmalarına liderlik edecek. Grup markalarının yerel ve global ölçekte daha güçlü bir marka algısı oluşturması ve sürdürülebilir büyüme hedeflerine ulaşması için stratejik çalışmalar yürütecek.

Duygu Başaran Çelik Kimdir? 

İstanbul Üniversitesi İngilizce İşletme mezunu olan ve yüksek lisansını Galatasaray Üniversitesi Pazarlama İletişimi alanında tamamlayan Duygu Başaran Çelik, kariyerine telekomünikasyon sektöründe başladı. Bir dönem Avea, ardından Turkcell’in GNCTRKCLL ve BİP markaları için marka konumlandırma, sadakat stratejilerinin geliştirilmesi, gelir yönetimi, iletişim süreçleri ve stratejik marka iş birliklerinin sorumluluklarını üstlendi. 2019 yılı itibarıyla beIN Media Group’ta ürün yönetimi, büyüme stratejileri ve dijital marka yönetimi süreçlerine liderlik eden Başaran Çelik, son olarak beIN CONNECT & TOD Ticari Büyüme ve Ürün Yönetimi Direktörü olarak markanın dijital ürün stratejilerine yön verdi.

Başaran Çelik’in uzmanlık odağında, pazarlama iletişimi, marka konumlandırması, ürün yönetimi, pazarlama analitiği ve dijitalleşme gibi başlıklar yer alıyor.

Büyük Şefler Grup’ta Üst Düzey Atama: Duygu Başaran Çelik Pazarlama ve İletişim Direktörü Oldu yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Yeni görevinde Duygu Başaran Çelik; BigChefs, Buselik, NumNum Street Food, Academy BigChefs ve Kont Coffee Company markalarının tüm marka yönetimi, dijitalleşme, iletişim stratejileri, kampanya kurguları, pazarlama analitiği, müşteri deneyimi ve büyüme odaklı pazarlama çalışmalarına liderlik edecek. Grup markalarının yerel ve global ölçekte daha güçlü bir marka algısı oluşturması ve sürdürülebilir büyüme hedeflerine ulaşması için stratejik çalışmalar yürütecek.

Duygu Başaran Çelik Kimdir?

İstanbul Üniversitesi İngilizce İşletme mezunu olan ve yüksek lisansını Galatasaray Üniversitesi Pazarlama İletişimi alanında tamamlayan Duygu Başaran Çelik, kariyerine telekomünikasyon sektöründe başladı. Bir dönem Avea, ardından Turkcell’in GNCTRKCLL ve BİP markaları için marka konumlandırma, sadakat stratejilerinin geliştirilmesi, gelir yönetimi, iletişim süreçleri ve stratejik marka iş birliklerinin sorumluluklarını üstlendi. 2019 yılı itibarıyla beIN Media Group’ta ürün yönetimi, büyüme stratejileri ve dijital marka yönetimi süreçlerine liderlik eden Başaran Çelik, son olarak beIN CONNECT & TOD Ticari Büyüme ve Ürün Yönetimi Direktörü olarak markanın dijital ürün stratejilerine yön verdi.

Başaran Çelik’in uzmanlık odağında, pazarlama iletişimi, marka konumlandırması, ürün yönetimi, pazarlama analitiği ve dijitalleşme gibi başlıklar yer alıyor.

Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Büyük Şefler Grup’ta Üst Düzey Atama yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Yeni görevinde Duygu Başaran Çelik; BigChefs, Buselik, NumNum Street Food, Academy BigChefs ve Kont Coffee Company markalarının tüm marka yönetimi, dijitalleşme, iletişim stratejileri, kampanya kurguları, pazarlama analitiği, müşteri deneyimi ve büyüme odaklı pazarlama çalışmalarına liderlik edecek. Grup markalarının yerel ve global ölçekte daha güçlü bir marka algısı oluşturması ve sürdürülebilir büyüme hedeflerine ulaşması için stratejik çalışmalar yürütecek.

Duygu Başaran Çelik Kimdir?

İstanbul Üniversitesi İngilizce İşletme mezunu olan ve yüksek lisansını Galatasaray Üniversitesi Pazarlama İletişimi alanında tamamlayan Duygu Başaran Çelik, kariyerine telekomünikasyon sektöründe başladı. Bir dönem Avea, ardından Turkcell’in GNCTRKCLL ve BİP markaları için marka konumlandırma, sadakat stratejilerinin geliştirilmesi, gelir yönetimi, iletişim süreçleri ve stratejik marka iş birliklerinin sorumluluklarını üstlendi. 2019 yılı itibarıyla beIN Media Group’ta ürün yönetimi, büyüme stratejileri ve dijital marka yönetimi süreçlerine liderlik eden Başaran Çelik, son olarak beIN CONNECT & TOD Ticari Büyüme ve Ürün Yönetimi Direktörü olarak markanın dijital ürün stratejilerine yön verdi.

Başaran Çelik’in uzmanlık odağında, pazarlama iletişimi, marka konumlandırması, ürün yönetimi, pazarlama analitiği ve dijitalleşme gibi başlıklar yer alıyor.

Büyük Şefler Grup’ta Üst Düzey Atama yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Temmuz 2019’dan bu yana Metro Türkiye’de CFO’luk görevini üstlenen Aslı Aracıoğlu; şirketin finansal yapılanmasının güçlendirilmesi, dayanıklı büyüme stratejisinin desteklenmesi ve yeme içme sektörünün sürdürülebilir gelişimine yönelik yatırımların hayata geçirilmesi süreçlerinde önemli katkılar sundu. Yeni CFO Erhan Çetin ise Metro Grubu içinde farklı ülke ve yönetim seviyelerinde kazandığı deneyimle Metro Türkiye’nin finansal stratejisinde yeni bir dönemin kapısını açıyor. Farklı operasyonlarda edindiği ticari finans, bütçe yönetimi ve değer yaratma odaklı yaklaşımıyla şirketin uzun vadeli büyüme hedeflerine güçlü bir katkı sağlaması bekleniyor.

Metro Türkiye, Türk mutfağının sürdürülebilirliği, yerel üreticinin desteklenmesi ve yeme içme sektörünün güçlendirilmesi yönündeki çalışmalarını sürdürürken, finansal yönetimdeki bu görev değişiminin şirketin stratejik dönüşümüne ivme kazandırması öngörülüyor.

Erhan Çetin hakkında

Erhan Çetin kariyerine 2007 yılında KPMG de baslayıp ardından BİM ve Media Markt’ta Bütçe Planlama ve Kontrol Müdürü olarak devam etti. Mart 2014’te Metro Türkiye’de Finansal Kontrol ve Bütçe Planlama Müdürü rolünü üstlenerek Metro bünyesine katıldı. Eylül 2015’te Bütçe Planlama ve Kontrol Grup Müdürü olarak atanan Çetin, Temmuz 2019’da Ticari Kontrol ve Bütçe Planlama Grup Müdürü pozisyonuyla Metro AG’ye geçti. Mayıs 2021’de Değer Yaratma Direktörü olarak görev yapmasının ardından Ekim 2023’te Metro Bulgaristan CFO’su oldu. Erhan Çetin, 1 Ocak 2026 itibarıyla Metro Türkiye CFO’su olarak görevine başladı.

Metro Türkiye’de Üst Düzey Atama yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Profesyonel kariyeri boyunca uluslararası ölçekte faaliyet gösteren markalarda çeşitli yönetici pozisyonlarında görev alan Ahmet Adıgüzel; Dyson, Stanley Black & Decker ve 3M gibi global şirketlerde satış, operasyon ve ticari yapılanma alanlarında sorumluluklar üstlendi. Farklı organizasyon yapıları ve pazar dinamikleri içinde edindiği bu deneyim, Adıgüzel’in hem stratejik hem de operasyonel bakış açısını şekillendiren önemli unsurlar arasında yer alıyor.

Yeni görevinde Ahmet Adıgüzel, MOVA’nın Türkiye organizasyonunun genel yönetiminden sorumlu olacak. Bu kapsamda markanın ticari stratejilerinin belirlenmesi, operasyonel süreçlerinin geliştirilmesi ve sürdürülebilir büyüme hedeflerinin hayata geçirilmesi Adıgüzel’in öncelikli sorumluluk alanları arasında bulunuyor. Aynı zamanda MOVA’nın pazardaki konumunun güçlendirilmesi ve marka yapılanmasının daha da sağlamlaştırılması hedefleniyor.

Ahmet Adıgüzel, lisans eğitimini Dokuz Eylül Üniversitesi Ekonomi Bölümü’nde tamamladı. Akademik altyapısını, global markalarda edindiği saha ve yönetim deneyimiyle birleştiren Adıgüzel, MOVA’daki yeni görevine bu birikimle başladı.

MOVA’da Üst Düzey Atama yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Profesyonel kariyeri boyunca uluslararası ölçekte faaliyet gösteren markalarda çeşitli yönetici pozisyonlarında görev alan Ahmet Adıgüzel; Dyson, Stanley Black & Decker ve 3M gibi global şirketlerde satış, operasyon ve ticari yapılanma alanlarında sorumluluklar üstlendi. Farklı organizasyon yapıları ve pazar dinamikleri içinde edindiği bu deneyim, Adıgüzel’in hem stratejik hem de operasyonel bakış açısını şekillendiren önemli unsurlar arasında yer alıyor.

Yeni görevinde Ahmet Adıgüzel, MOVA’nın Türkiye organizasyonunun genel yönetiminden sorumlu olacak. Bu kapsamda markanın ticari stratejilerinin belirlenmesi, operasyonel süreçlerinin geliştirilmesi ve sürdürülebilir büyüme hedeflerinin hayata geçirilmesi Adıgüzel’in öncelikli sorumluluk alanları arasında bulunuyor. Aynı zamanda MOVA’nın pazardaki konumunun güçlendirilmesi ve marka yapılanmasının daha da sağlamlaştırılması hedefleniyor.

Ahmet Adıgüzel, lisans eğitimini Dokuz Eylül Üniversitesi Ekonomi Bölümü’nde tamamladı. Akademik altyapısını, global markalarda edindiği saha ve yönetim deneyimiyle birleştiren Adıgüzel, MOVA’daki yeni görevine bu birikimle başladı.

MOVA’da Üst Düzey Atama yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Yüksek D vitamini kandaki kalsiyum değerini yükseltiyor
Yüksek D vitaminin zararlı etkilerinin sindirim sisteminden kalsiyumun daha fazla emilerek kandaki kalsiyum değerini yükseltmesiyle ortaya çıktığını vurgulayan Prof. Dr. Muharrem Çidem, “Anormal kalsiyum düzeyi, santral sinir sistemi, kardiyovasküler sistem, kas-iskelet sistemi, deri, sindirim sistemi ve böbrek dahil olmak üzere çok sayıda organ ve sistemi etkileyebilecek geniş bir spektrumda seyredebilir” diye konuştu.
Kalsiyum yüksekliği pek çok sistemi etkileyebiliyor
D vitamini fazlalığına bağlı oluşan kalsiyum yüksekliğinin organ ve sistemler üzerinde pek çok etkiye yol açtığını kaydeden Prof. Dr. Muharrem Çidem, bu etkileri şöyle anlattı:
“Nörolojik sistemde huzursuzluk, bilinç bulanıklığı, sinirlilik, depresyon, uykuya eğilim ve psikotik belirtiler ortaya çıkabilir. Kardiyovasküler sistemde kalp ritminde bozulmalar ve aritmi, kan basıncında değişiklikler ve hipertansiyon oluşabilir. Kas-iskelet sisteminde kaslarda güçsüzlük ve yorgunluk görülebilir. Dermatolojik etki olarak kaşıntı ortaya çıkabilirken sindirim sisteminde bulantı ve kusma, ağız kuruluğu ve aşırı su içme ihtiyacı, kabızlık ve iştahsızlık sorunları ortaya çıkabilir. Böbreklerle ilgili renal sistemde önemli sorunlar ortaya çıkabilir. Böbrekler, kandaki fazla kalsiyumu atmaya çalışır. Bu süreç, zaman içinde böbrek fonksiyonlarında bozulma, böbrek yetmezliği, sık ve bol miktarda idrara çıkma gibi sorunlara neden olabilir. Kalsiyum, fizyolojik düzeyin üzerine çıktığında çeşitli organlarda birikerek patolojik sonuçlara yol açabilir. Böbrekte biriken kalsiyum böbrek taşı gelişimine neden olurken; koroner arter duvarlarında biriken kalsiyum, damar sertliği ve aterosklerotik plak oluşumu ile ilişkilendirilmektedir.”
Bu uyarılara kulak verilmeli
Prof. Dr. Muharrem Çidem, D vitamini kullanımında dikkat edilmesi gereken noktaları ve uyarılarını şöyle sıraladı:
-D vitamini, sağlığımız için gereklidir ancak fazlası zararlıdır.
-Yüksek doz alımı, kanda kalsiyum artışına, bu durum da organ ve sistem hasarına yol açabilir.
-Bebekler ve çocuklar fazlalıktan en çok etkilenen risk grubudur. Bebek ve çocuklarda  özellikle yüksek doz D vitamini içeren ampul formundan kaçınmak daha uygun olacaktır.
-Gebelikte ve emzirme döneminde vitamin D düzeyine bakılarak doktor önerisiyle kullanıma özellikle dikkat edilmelidir.
– Takviye, mutlaka doktor önerisiyle ve takibiyle yapılmalıdır.
– En doğru yaklaşım: Bilinçli, ölçülü ve kontrollü kullanımdır.
-D vitamini nispeten güvenli bir vitamindir ama yüksek dozları toksiktir. 

Gebe, emziren anne ve çocuklarda D vitamini kullanımına dikkat! yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Marmara Üniversitesi İngilizce İşletme Yönetimi ve Yeditepe Üniversitesi MBA, Marketing programlarından mezun olan Feliks Boynuinceoğlu, Satış ve Operasyon alanlarında artarak devam eden sorumluluklarıyla 20 yılı aşkın güçlü bir profesyonel geçmişe sahip. Kariyerine PepsiCo’da başlayan Boynuinceoğlu, Starbucks, McDonalds, KFC, Pizza Hut, Krispy Kreme gibi markalarda üst düzey yöneticilik ve Genel Müdürlük görevlerini üstlendi. 

Türkiye’de hızla gelişen kahve pazarının dinamik oyuncularından biri olan ve “Kahvenin Yeni Nesli” yaklaşımıyla faaliyet gösteren Coffy’de yapılan bu atama, markanın sürdürülebilir ve kârlı büyüme stratejisinde önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.

Coffy’de üst düzey atama yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Can Aydın, yeni görevinde UNO’nun tüm ticari faaliyetlerinden sorumlu olacak; satış, müşteri yönetimi, iş geliştirme ve ticari operasyonların bütüncül yönetimini üstlenecek. 

Can Aydın Kimdir? 

Can Aydın, iş hayatına satış ve müşteri yönetimi alanlarında başladı. UNO bünyesinde uzun yıllar boyunca artan sorumluluklarla birçok kritik görev üstlenen Aydın; satış yönetimi, kilit müşteri yönetimi, iş geliştirme, ticari direktörlük ve iş geliştirme direktörlüğü gibi şirketin ticari yapılanmasında stratejik öneme sahip pozisyonlarda görev aldı. 

Son dönemde şirketin yönetim süreçlerinde aktif rol alarak ticari operasyonların liderliğini üstlenen Can Aydın, yeni görevinde UNO’nun stratejik konumunu güçlendirmeyi, sürdürülebilir büyümeyi desteklemeyi ve ticari operasyonların verimliliğini artırmayı hedefliyor. 

Can Aydın, lisans eğitimini Işık Üniversitesi Yönetim Bilgi Sistemleri bölümünde, yüksek lisans eğitimini ise Marmara Üniversitesi İşletme programında tamamladı. Aydın, profesyonel seviyede İngilizce biliyor.  

UNO’da Üst Düzey Atama yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Samsung’un teknoloji liderliğini güçlendirmek hedefiyle, Janghyun Yoon, DX İş Biriminin Başkanı, Teknoloji Direktörü ve Samsung Research Başkanı olarak görevlendirilirken Hongkun Park ise Samsung Advanced Institute of Technology (SAIT) Başkanı olarak atandı.

Daha önce Samsung Venture Investment CEO’su olarak görev yapan Yoon, Samsung Venture Investment’tan önce ise MX İş Biriminde yazılım platformları, IoT ve Tizen ürünlerinin geliştirilmesinden sorumluydu.

Şu anda Harvard Üniversitesi’nde Kimya Profesörü ve Fizik Profesörü olarak görev yapan Hongkun Park ise nanobilim, kuantum bilimi ve mühendisliği alanlarında tanınmış bir araştırmacı olarak çalışmalarını sürdürüyor.

Samsung Electronics’te üst düzey atamalar yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İnsan kaynakları alanında 25 yılı aşkın deneyime sahip olan Melis Tunaveli, kariyerine Roche A.Ş.’de başladı. İlerleyen dönemlerde Kraft Foods ve Philip Morris International’da liderlik rolleri üstlenen Tunaveli 2018’de Coca Cola İçecek’e (CCI) katıldı. 2018-2023 arasında Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü, 2023-2024 yılları arasında İnsan Kaynakları İcra Kurulu Üyesi olarak görev aldı. Koç Üniversitesi Ekonomi Bölümü lisans derecesine sahiptir.

Havaş Genel Müdürü S.Mete Erna, TAV Havalimanları Havalimanı İşletmelerinden Sorumlu Grup Başkanı (COO) olarak atandı. Erna görevini 1 Ocak 2026 itibarıyla Kürşad Koçak’tan devralacak. Koçak, Havaş’ın Yönetim Kurulu Başkanlığı pozisyonunu üstlenecek.

Lisans ve yüksek lisans eğitimini İstanbul Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi’nde Uluslararası İlişkiler alanında tamamlayan S.Mete Erna, havacılık sektöründe çalışmaya 1995’te Havaş’ta başladı. Kariyeri boyunca Türkiye’de ve yurtdışında sektörde çeşitli havayolu ve yer hizmetleri şirketlerinde görevler üstlendi. 2014’te yeniden Havaş bünyesine katılarak satış, pazarlama ve iş geliştirme alanında faaliyetlerini sürdürdü. Ekim 2017 itibarıyla Satış ve Pazarlama Genel Müdür Yardımcısı olarak görevini yürüten Erna, 1 Temmuz 2020’de Havaş Genel Müdür Vekili, 1 Ekim 2020’de ise Genel Müdür olarak atandı.

HAVAŞ Antrepo İşletme Genel Müdür Yardımcısı Mehmet Bozdemir, 1 Ocak 2026 itibarıyla HAVAŞ Genel Müdür’ü olarak atandı. 

Orta Doğu Teknik Üniversitesi Ekonomi Bölümü’nden mezun olan Mehmet Bozdemir, 1995’te Havaş’a katıldı. Bozdemir, kariyeri boyunca İzmir, Ankara ve Antalya istasyonlarının yanı sıra Genel Müdürlük bünyesinde de çeşitli yönetici pozisyonlarında görev aldı. 2015’ten itibaren İşletme Genel Müdür Yardımcısı olarak görevini sürdüren Bozdemir, 2025’te Antrepo İşletme Genel Müdür Yardımcısı olarak atanmıştı.

Ayrıca HAVAŞ Otobüs İşletme Genel Müdür Yardımcısı Turgay Günaydın, Antrepo İşletme Genel Müdür Yardımcısı pozisyonuna getirildi.  HAVAŞ Teknik ve Lojistik Genel Müdür Yardımcısı Erol Kazcı da TAV Havalimanları Holding’de Kıdemli Teknik Eksper olarak atandı.

TAV Havalimanları ve HAVAŞ’ta üst düzey atamalar yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

2016 yılında Adana Bölge Satış Müdürü olarak o dönemki adıyla Türk Pirelli Lastikleri A.Ş’de  görevine başlayan Aydın, 2021 yılında Prometeon’da Türkiye Satış Müdürlüğü görevini üstlendi. Prometeon’un Türkiye’de tek markada pazar lideri olmasına ve satış performansına önemli katkılarda bulunan Aydın 2023 yılında Prometeon Türkiye, Rusya ve CIS Satış Direktörü olarak atanmıştı. 2025 Ekim ayı itibarıyla Ticaret Direktörü olarak atanan Uğur Aydın yeni görevinde, şirketin stratejik pazarlardaki konumunu daha da güçlendirmeyi hedefliyor.

Dicle Üniversitesi, Elektrik ve Elektronik Mühendisliği mezunu olan Uğur Aydın, kariyerinin büyük bir bölümünde otomotiv ve lastik sektörlerinde uluslararası firmalarda önemli görevler yürüttü. 

Prometeon’ da Üst Düzey Atama Uğur Aydın, Prometeon Türkiye, Rusya, CIS Ticaret Direktörü olarak atandı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Kasım 2025 itibarıyla One Portföy’de göreve başlayan Burcu Kıratlı, profesyonel kariyerine 2004 yılında Acar Menkul’de başladı. 2010-2014 yıllarında İş Yatırım’da Yatırım Danışmanı görevini üstlenen Kıratlı, 2014 yılında İstanbul Üniversitesi’nde yüksek lisansını tamamladı.  2014-2015 yılları arasında ise Akbank Sermaye Piyasaları’nda Yatırım Danışmanı olarak çalıştı. Sonrasında Ak Yatırım’a geçen Kıratlı, 2015-2021 yıllarında Yurtiçi Sermaye Piyasaları Yöneticisi ve 2021-2023 yıllarında Philip Capital’de Global Satış Pazarlama Müdürü görevlerini üstlendi. 2023-2025 yılları arasında ise Bloomberg HT’de Analist olarak görev aldı. 

“One Portföy olarak kurumsal dönüşümümüzü tamamladığımız bu dönemde, güçlü bir satış ve pazarlama yapılanmasıyla büyümemizi hızlandırıyoruz.” diyen One Portföy Genel Müdürü Kubilay Özalp, atamaya ilişkin “Global vizyonumuza uyum sağlamak adına gerçekleştirdiğimiz kurumsal dönüşümün ardından, daha geniş bir ürün yelpazesi ve yenilenen fon portföyümüzle yatırımcılara daha fazla değer sunmayı hedefliyoruz. Bu dönemde Burcu Kıratlı Sesli’nin aramıza katılması ile satış ve pazarlama gücümüzü daha da artırarak, performansımızı yatırımcılarımıza çok daha güçlü biçimde yansıtacağımıza inanıyoruz. Yenilikçi bir dönemi birlikte inşa edeceğiz.” şeklinde açıklamada bulundu.

One Portföy’de Üst Düzey Atama yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Yeni görevinde Arnica’nın stratejik pazarlama yönetimi, saha operasyonları ve ticari pazarlama faaliyetlerinin tümüne liderlik edecek olan Biçer, satış destek, planlama, sevkiyat, satın alma, saha satış verilerinin analizi, bölge pazarlama ekipleri ve mağaza içi marka temsilcilerinden oluşan geniş bir yapının yönetiminden sorumlu olacak. Ayrıca ticari pazarlama stratejilerinin (ATL, BTL, TTL), prodüksiyon ve reklam süreçlerinin yanı sıra markanın sosyal medya ve kurumsal iletişim çalışmalarını da yönetecek.

Pazarlama stratejilerini şirketin genel iş hedefleriyle uyumlu hale getirerek marka bilinirliğini güçlendirmeyi ve müşteri etkileşimini artırmayı hedefleyen Biçer, pazar ihtiyaçlarıyla ürün geliştirme ve üretim süreçleri arasında etkin bir köprü kurarak Arnica’nın yenilikçi ürün portföyünü daha da geliştirmeye odaklanacak.

Arnica’da Üst Düzey Atama yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Şirketin insan odaklı dönüşüm ve sürdürülebilir büyüme vizyonu doğrultusunda Berrin Yılmaz Enerjisa Enerji İnsan ve Kültür Bölüm Başkanı (CHRO) olarak atandı. Yılmaz 1 Kasım’da İnsan ve Kültür Bölüm Başkanlığını görevini Yakup Aydilek’ten devraldı.

Enerjisa Enerji’nin insan ve kültür yapılanmasında yeni bir dönemi başlatacak olan Berrin Yılmaz, şirketin sürdürülebilir büyüme ve dönüşüm hedefleriyle uyumlu biçimde çalışan deneyimini güçlendiren, yetenekleri geleceğe hazırlayan ve kurum kültürünü sürekli yenileyen bir liderlik anlayışını hayata geçirecek. Yılmaz, dijitalleşmenin getirdiği yeni beceri ihtiyaçlarını, tüm çalışanları kapsayan gelişim programlarıyla bütünleştirirken; İş sağlığı ve güvenliği kültürü ile bağlılık ve gelişim uygulamalarını daha da derinleştirecek. Bu yaklaşımla Enerjisa Enerji, enerji sektöründe teknolojinin yanında kültür, değer ve insan gücüyle de fark yaratan bir kurum olma yolculuğunu sürdürecek.

Murat Pınar: İnsana yapılan yatırım, sürdürülebilir başarının en güçlü teminatıdır

Enerjisa Enerji İnsan ve Kültür Bölüm Başkanlığı’na Berrin Yılmaz’ın atamasını değerlendiren Enerjisa Enerji CEO’su Murat Pınar: “Enerjisa Enerji olarak, ‘Herkes için daha iyi bir gelecek’ vizyonumuzun merkezine insanı koyuyor, dönüşümün kalıcı olabilmesi için kültürümüzden güç almamız gerektiğine inanıyoruz. Bu anlayışla şirketimizin en büyük itici gücü olan İnsan ve Kültür yapılanmamıza liderlik edecek Sayın Berrin Yılmaz’ın aramıza katılmasından büyük bir memnuniyet duyuyorum. Deneyimi ve vizyonuyla ‘insan odaklı’ dönüşüm yolculuğumuza önemli katkılar sağlayacağına yürekten inanıyorum.” dedi.

Berrin Yılmaz: Geleceğin çalışma kültürünü birlikte şekillendireceğiz

Yeni göreviyle ilgili değerlendirmelerde bulunan Enerjisa Enerji İnsan ve Kültür Bölüm Başkanı (CHRO) Berrin Yılmaz: “Türkiye’nin enerji dönüşümüne liderlik eden ve 11 bin çalışanı ile kritik bir kamu hizmetini yerine getiren Enerjisa Enerji bünyesinde ‘Herkes İçin Daha İyi Bir Gelecek’ vizyonuyla tam bir uyum içinde yeni görevime başlıyorum. Tüm çalışma arkadaşlarımla birlikte, insanı merkeze alan bir anlayışla geleceğin çalışma kültürünü çevik ve kapsayıcı bir yapıyla inşa etmek için çalışırken bir yandan da iş sağlığı ve güvenliğini önceliklendirirken, çalışan deneyimini sürekli geliştiren, yetenekleri geleceğe hazırlayan uygulamalara odaklanmaya devam edeceğiz.” ifadelerini kullandı.

Enerjisa Enerji’de Üst Düzey Atama: Berrin Yılmaz CHRO Oldu yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Araştırmaya katılan öğrencilerin yüzde 82’sinin deprem sonrasında yardım kampanyalarına ya da gönüllü çalışmalara katıldığı kaydedildi. Çalışmanın danışmanı İTBF Dekanı Prof. Dr. Ayşe Ayçiçeği Dinn, “Literatürde prososyal davranışların yani başkalarına yardım etmenin bireyin ruh sağlığı üzerinde koruyucu bir etkiye sahip olduğu bilinmektedir. Bu araştırmada da benzer bir eğilim gözlendi. Yardım faaliyetlerine katılan öğrencilerde umutsuzluk düzeylerinin daha düşük olması, dayanışmanın umudu besleyen bir faktör olduğunu ortaya koymuştur. Bu bulgularla tutarlı olarak, çalışmamızda psikolojik dayanıklılığın yalnızca bilgiyle değil, aynı zamanda sosyal bağlarla, duygusal destekle ve erişilebilir hizmetlerle güçlenebileceği görülmüştür.” dedi.

İstanbul Atlas Üniversitesi İnsan ve Toplum Bilimleri Fakültesi Psikoloji Laboratuvarı’nda İTBF Dekanı Prof. Dr. Ayşe Ayçiçeği Dinn danışmanlığında ve Öğr. Gör. Elifcan Ayaz yürütücülüğünde gerçekleşen ve TÜBİTAK tarafından desteklenen araştırmada 6 Şubat depremleri sonrasında üniversiteli gençlerin umutsuzluk ve deprem farkındalık düzeyleri incelendi. Araştırma sonuçlarını değerlendiren Prof. Dr. Ayşe Ayçiçeği Dinn, “Depremler yalnızca fiziksel yıkıma değil, umut ve gelecek algısında da yıkımlara yol açabilir. Biz de bu araştırmada üniversite gençliğinin deprem sonrası umutsuzluk düzeylerini inceledik. Bulgularımız, bazı yönleriyle beklenenin aksine umut verici, bazı yönleriyle ise dikkat çekici riskler barındırıyor” dedi.

Umutsuzluk beklenenin aksine düştü

Afetlerden sonra bireylerin geleceğe dair beklentilerinde umutsuzluk düzeylerinde artış gözlenmesinin, psikoloji literatüründe oldukça yaygın bir bulgu olduğunu kaydeden Prof. Dr. Ayşe Ayçiçeği Dinn, “Ancak bu araştırmada ortaya çıkan sonuç, bu beklentiyi tersine çevirmiştir. Deprem öncesinde öğrencilerin ortalama umutsuzluk puanı 6,5 iken, deprem sonrasında 6’ya gerilemiştir. İlk bakışta küçük görünen bu fark, istatistiksel açıdan anlamlıdır. Klinik anlamda her iki değer de ‘hafif umutsuzluk’ düzeyine karşılık gelse de beklenen artışın aksine bir düşüşün gözlenmiş olması, afet sonrası psikolojik uyum sürecine dair önemli ipuçları vermektedir. Bu bulgu, olağanüstü koşullarda toplumsal dayanışmanın gençler için koruyucu bir işlev görebileceğini düşündürmektedir” diye konuştu.

Afet sonrası gençlerde umutsuzluğun artmasının en sık görülen sonuç olduğunu kaydeden Prof. Dr. Ayşe Ayçiçeği Dinn, “Ancak çalışmamızda bunun yerine düşüş saptamamız, gençlerin kriz koşullarında beklenenden farklı bir psikolojik yanıt verdiklerini gösteriyor. Travmatik bir olayın ardından ortaya çıkan bu tablo, öğrencilerin tamamen çaresizliğe teslim olmadığını; aksine, zorluklara rağmen geleceğe tutunabilecek bir psikolojik esneklik sergilediklerini ortaya koyuyor. Bu bulgu, umut duygusunun yeniden inşa edilebileceğini de gösteriyor” dedi.

Başkalarına yardım etmek iyi hissettiriyor
Araştırmaya katılan 325 öğrencinin yüzde 82’sinin deprem sonrasında yardım kampanyalarına ya da gönüllü çalışmalara katıldığını söyleyen araştırmanın yürütücüsü Öğr. Gör. Elifcan Ayaz, “Bu oran, gençlerin yalnızca izleyici konumunda kalmadığını, aksine sürece aktif olarak dahil olduklarını göstermektedir. Literatürde prososyal davranışların yani başkalarına yardım etmenin bireyin ruh sağlığı üzerinde koruyucu bir etkiye sahip olduğu bilinmektedir. Bu araştırmada da benzer bir eğilim gözlendi. Yardım faaliyetlerine katılan öğrencilerde umutsuzluk düzeylerinin daha düşük olması, dayanışmanın umudu besleyen bir faktör olduğunu ortaya koymuştur” dedi.

Destek olmak umutlarını korumalarına yardımcı oldu
İTBF Dekanı Prof. Dr. Ayşe Ayçiçeği Dinn, şunları söyledi: “Öğrencilerin bu kadar yüksek oranda yardım süreçlerine katılmış olması bizi çok etkiledi. Afet gibi zorlayıcı bir deneyimin ardından gençlerin yalnızca kendi duygularıyla baş etmeye çalışmakla kalmayıp başkalarına da destek olmaları, hem umutlarını korumalarına yardımcı oldu hem de bizlere geleceğe dair güven verdi. Bu tablo, İstanbul Atlas Üniversitesi gençlerinin dayanışma yoluyla ruhsal olarak ayakta kalabildiklerini ve aynı zamanda toplum için de önemli bir güç kaynağı olduklarını gösteriyor. Bu zorlayıcı süreçte gençlerin aktif rol alması biz araştırmacılar için de sevindirici ve umut verici bir bulguydu. Genel öğrenci grubunda umutsuzluğun azalması, afet sonrası dayanışmanın ve gönüllülüğün ruhsal iyilik için koruyucu bir faktör olarak işlev görebildiğini gösterdi. Bu bulgu, kriz koşullarında bireylerin yalnızca edilgen bir şekilde etkilenmediklerini, aynı zamanda aktif katılım ve destek davranışlarıyla kendi umut duygularını da güçlendirebildiklerini ortaya koyması açısından dikkat çekicidir.”

Kayıp yaşayanlarda daha yüksek umutsuzluk ölçüldü
Genel öğrenci grubunda umut duygusu korunmuş görünse de depremde doğrudan kayıpları olan öğrencilerde tablonun farklı olduğunu belirten araştırmanın yürütücüsü Öğr. Gör. Elifcan Ayaz, “Yakınını kaybedenler deprem öncesinde hafif düzeyde umutsuz iken deprem sonrası ‘orta düzey umutsuzluk’ kategorisine yükselmiştir. Ayrıca evi hasar gören veya yer değiştirmek zorunda kalan öğrencilerde de umutsuzluk belirgin şekilde artmıştır. Bölgesel açıdan bakıldığında ise Doğu Anadolu’da yaşayan öğrenciler, Marmara bölgesindekilere kıyasla daha yüksek umutsuzluk bildirmiştir. Çalışmanın verileri, felaketin etkilerinin homojen olmadığını; bireysel kayıp ve yaşam koşullarının, psikolojik durumu önemli ölçüde farklılaştırdığını göstermektedir. Kayıp yaşayan öğrencilerde umutsuzluğun artması beklenen bir sonuçtu ancak ulaşılan değerler bu grubun kırılganlığını özellikle vurguluyor. Bu öğrenciler için daha yoğun destek mekanizmaları geliştirilmesi gerekli görünüyor” diye konuştu.

Farkındalık tek başına umudu korumaya yetmedi
Araştırmada öğrencilerin deprem farkındalık düzeyleri ile umutsuzluk düzeyleri arasındaki ilişki incelendi. Bulgular, farkındalık düzeyinin umutsuzluk üzerinde anlamlı bir etkisi olmadığını ortaya koydu yani deprem hakkında bilgi sahibi olmak ya da hazırlıklı hissetmek, öğrencilerin umut veya umutsuzluk düzeylerini belirlemedi. Bu sonuç, yalnızca bilişsel düzeyde farkındalığın yeterli olmadığını; bireysel deneyimlerin ve yaşanan kayıpların psikolojik iyi oluş üzerinde daha belirleyici olduğunu gösterdi.

Yoğun gündem takibi psikolojik yükü artırabilir

Araştırmaya katılan öğrencilerin büyük bir kısmı, deprem haberlerini gün boyunca düzenli olarak takip ettiğini belirtti. En sık kullanılan kaynak ise sosyal medya oldu. Bulgular, haberleri yoğun şekilde takip eden öğrencilerin umutsuzluk puanlarının daha yüksek olduğunu gösterdi. Bu durum, afet dönemlerinde sürekli haberlere maruz kalmanın ikincil travmatik etki yaratabileceğini ve psikolojik yükü artırabileceğini düşündürdü. Prof. Dr. Ayşe Ayçiçeği Dinn, bu sonucu “Sürekli deprem haberlerini takip eden öğrencilerde umutsuzluğun daha yüksek olması, haber maruziyetinin ruh sağlığını zorlayıcı bir faktör olabileceğini gösteriyor. Bu nedenle kriz dönemlerinde sağlıklı bilgiye erişim kadar bilgiye maruziyetin düzeyi da önemlidir” şeklinde değerlendirdi.

Afet sonrası psikolojik destek mekanizmaları yaygınlaştırılmalı
Araştırmada öğrencilerin yüzde 76,6’sı depremden psikolojik olarak etkilendiğini ifade etti. Buna karşın yalnızca yüzde 5,8’i psikolojik destek aldığını belirtti. Bu çarpıcı farkın gençlerin psikolojik destek ihtiyacının çok yüksek olmasına rağmen bu hizmetlere erişimde ciddi sınırlılıklar olduğunu düşündürdüğünü kaydeden araştırmanın yürütücüsü Öğr. Gör. Elifcan Ayaz, “Bu durum, afet sonrası ruhsal destek mekanizmalarının daha yaygın ve erişilebilir olması gerektiğini açıkça ortaya koymaktadır. Gençlerin çok büyük bir kısmı depremden psikolojik olarak etkilendiğini dile getirmesine rağmen, profesyonel destek oranı son derece düşüktür. Bu durum, üniversitelerde ve toplum genelinde psikolojik hizmetlerin daha görünür ve ulaşılabilir hale getirilmesi gerektiğini ortaya koyuyor. Bu nedenle psikososyal destek hizmetlerinin daha sistematik, erişilebilir ve sürdürülebilir biçimde sunulması gerektiğini düşünüyoruz. Gençlerin geleceğe güvenle bakabilmeleri için dayanışmanın yanında profesyonel desteğin de eşit şekilde güçlendirilmesi zorunludur” dedi.

Psikolojik dayanıklılık sosyal bağlarla ve duygusal destekle güçleniyor
Doğrudan kayıp yaşayan öğrencilerde ve felaketi sürekli takip edenlerde umutsuzluğun anlamlı biçimde yükselmesinin, travmatik yaşantıların bireysel düzeyde yarattığı yükün ne kadar derin olduğunu gösterdiğini kaydeden Öğr. Gör. Elifcan Ayaz, “Yani dayanışma ve gönüllülük birçok öğrenci için umut kaynağı olmuş olsa da kayıpların yarattığı acı ve yoğun maruziyetin duygusal sonuçları, bu koruyucu etkilerin ötesine geçmiştir. Bir diğer önemli nokta, deprem farkındalığının öğrencilerin umutsuzluk düzeyleri üzerinde anlamlı bir fark yaratmaması oldu. Bu sonuç bize, farkındalığın tek başına koruyucu bir unsur olmadığını; psikolojik dayanıklılığın yalnızca bilgiyle değil, aynı zamanda sosyal bağlarla, duygusal destekle ve erişilebilir hizmetlerle güçlenebileceğini gösterdi” dedi.

Deprem dayanışmayı, dayanışma umudu doğurdu yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Tuna Dülger, yeni görevinde PepsiCo Türkiye’nin geleneksel kanal, modern kanal ve yerinde tüketim kanallarındaki tüm operasyonlarından sorumlu olacak; aynı zamanda şirketin sürdürülebilir büyüme hedeflerine paralel olarak satış stratejilerinin belirlenmesine ve hayata geçirilmesine liderlik edecek.

Profesyonel kariyerine Unilever’de başlayan Dülger, burada farklı kategorilerde satış, ticari pazarlama ve proje yönetimi rollerinde görev aldı. Unilever’in Çin ofisinde üstlendiği proje yöneticiliğiyle uluslararası tecrübesini pekiştirdikten sonra, 2011 yılında PepsiCo Türkiye ailesine katıldı.

PepsiCo’daki kariyeri boyunca müşteri ve kanal yönetimi, gelir yönetimi, kanal geliştirme ve bölge satış liderliği gibi çeşitli kritik pozisyonlarda bulunan Dülger, son olarak geleneksel kanal atıştırmalık ve içecekler kıdemli satış direktörlüğü görevini yürütüyordu.

Boğaziçi Üniversitesi Siyaset Bilimi ve Uluslararası İlişkiler Bölümü mezunu olan Tuna Dülger, yüksek lisans MBA eğitimini European School of Economics’te tamamladı.

PepsiCo Türkiye’de Satış Departmanına Üst Düzey Atama yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Faydacı, 1 Ekim 2025 itibarıyla devraldığı yeni görevinde, Mastercard’ın Türkiye ve Azerbaycan bölgesindeki operasyon ve performans yönetiminden sorumlu olacak ve şirketin her iki pazardaki stratejik önceliklerini hayata geçirerek varlığını daha da güçlendirmeyi hedefleyecek.

Gürdal ise Doğu Avrupa, Orta Doğu ve Afrika (EEMEA) bölgesinde stratejinin tasarlanması ve uygulanmasından, stratejik önceliklerin hayata geçirilmesini destekleyecek yatırım fırsatlarının değerlendirilmesinden ve analitik fonksiyonların yönetiminden sorumlu olacak.

Avşar Gürdal kimdir?

Kariyerine Unilever’de başlayan Avşar Gürdal, PRG ve Value Partners’ta çalıştıktan sonra 2015 yılında Mastercard Advisors bünyesine katıldı. 2016 yılında Mastercard Müşteri İlişkileri Yönetimi Direktörü, 2019 yılında Mastercard Türkiye Başkan Yardımcısı ve 2022 yılında Mastercard Türkiye ve Azerbaycan Genel Müdürü olarak atandı. Boğaziçi Üniversitesi Makine Mühendisliği Bölümü mezunu olan Gürdal, Koç Üniversitesi’nden MBA derecesine sahip.

Onur Faydacı kimdir?

Finansal hizmetler alanında 20 yıla yakın deneyime sahip olan Onur Faydacı, kariyerine 2006 yılında HSBC Bank Türkiye’de başladı. Kurumsal Bankacılık ve Kurumsal Kredi Tahsis bölümlerinde farklı roller üstlenen Faydacı, 2012 yılında Merrill Lynch Yatırım Bankası Ülke Risk Müdürü olarak görev yaptı. Faydacı, 2013-2018’de HSBC Bank Türkiye’de yatırım bankacılığı departmanında kıdemli yöneticilik üstlendi. Faydacı, 2018’de Mastercard Türkiye Müşteri İlişkileri Yönetimi ekibine katılarak Büyük ve Orta Ölçekli Finansal Kurumlar Müşteri İlişkileri Yönetimi Direktörü olarak rol aldı. Son olarak görev yaptığı Mastercard Türkiye Müşteri İlişkileri Yönetiminden Sorumlu Genel Müdür Yardımcılığı pozisyonunda başarılı bir liderlik sergiledi. Boğaziçi Üniversitesi İktisat bölümünden yüksek onur derecesiyle mezun olan Faydacı, Bahçeşehir Üniversitesi’nden MBA  derecesine sahip.

Mastercard Türkiye ve Azerbaycan’da üst düzey bayrak değişimi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

1984, İzmit doğumlu olan Duygu Badem Uylukçuoğlu lisans ve yüksek lisans eğitimini (MBA) Boğaziçi Üniversitesi’nde tamamladıktan sonra profesyonel iş hayatına 2010 yılında Vestel’de başladı. Vestel’in ilk MT programını birincilikle tamamladıktan sonra aynı yıl Vestel’de Pazarlama Uzmanı olarak görev alan Badem Uylukçuoğlu, 2012 yılında Pazarlama Yöneticiliği görevini üstlenmişti.

2016-2019 yılları arasında Pazarlama Müdürü, 2019-2023 yılları arasında ise Pazarlama Genel Müdür Yardımcısı olarak görev yapan Duygu Badem Uylukçuoğlu, 1 Aralık 2023 tarihinde Vestel’in global marka açılımı stratejisi çerçevesinde iç ve dış pazarlarda pazarlama, marka yönetimi, iletişim, ürün yönetimi ve endüstriyel tasarımdan sorumlu Pazarlama Genel Müdürü oldu. Uylukçuoğlu, 2024 yılında yurt içi ve yurt dışı pazarlama operasyonlarının birleştirilmesiyle Vestel Pazarlama Genel Müdürlüğü ve şirketin Global CMO’luk görevlerini üstlendi.

Vestel’de üst düzey atama yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

1971 doğumlu Musa Yılmaz kariyerine 1993’te Arzum Grubu’nda başladı; Arzum’da Satış Direktörlüğü, FELIX’te Genel Müdürlük ve Schafer’da Satış Direktörlüğü görevlerini üstlendi. Musa Yılmaz, Türkiye çapında bayi/franchise yapılanmalarının kurulması, çok kanallı satışın yapılandırılması, fiyatlandırma ve satış bütçesi yönetimi ile ekip liderliği konularında derin uzmanlığa sahip bir isim olarak öne çıkıyor.

Arzum Yurt İçi Satıştan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı sorumluluğunu üstlenen Musa Yılmaz; Arzum, Arzum OKKA ve FELIX markalarının satış organizasyonunun büyümesine ve pazar konumunun daha da güçlenmesinde kritik bir role sahip olacak.

Musa Yılmaz, Yurt İçi Satıştan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Oldu yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Dönüşüme liderlik eden, deneyimli isim

Lisans eğitimini İstanbul Teknik Üniversitesi İşletme Mühendisliği’nde, yüksek lisans eğitimini (MBA) Yeditepe Üniversitesi’nde tamamlayan Osman Badur, profesyonel iş hayatına 2002 yılında başladı. 23 yıllık iş yaşamı boyunca pazarlama, ürün yönetimi, marka, iletişim, e-ticaret yönetimi, strateji ve iş geliştirme alanlarında farklı pozisyonlarda görev alan ve son olarak Genel Müdür Yardımcısı (GMY) rolünde başarılı işlere imza atan Badur, farklı iş kollarında edindiği tecrübeler ve dönüşüm süreçlerindeki liderliğiyle tanınıyor.

Samsung Electronics Türkiye’de üst düzey atama! yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Fatih Deynek, TEB Arval’deki görev süresince şirketin finansal stratejilerini başarıyla yöneterek sermaye yapısının güçlenmesine ve sürdürülebilir büyüme yolculuğuna önemli katkılar sağladı. 20 yılı aşkın kariyerinde strateji geliştirme, finansal liderlik, iş geliştirme ve birleşme&satın alma süreçlerinde geniş deneyime sahip Deynek, TEB Arval’in sürdürülebilir mobilite alanında öncü olma vizyonuna liderlik edecek.

Boğaziçi Üniversitesi Endüstri Mühendisliği lisans eğitiminin ardından Bilgi Üniversitesi’nde MBA programını tamamlayan Fatih Deynek, finans ve danışmanlık sektörlerinde edindiği geniş deneyimiyle öne çıkıyor.

TEB Arval’de Üst Düzey Atama yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Ekim 2003’te yardımcı doçent, Nisan 2005’te doçent, Eylül 2010’da profesör unvanı alan Prof. Dr. Sınağ; Ankara Üniversitesi’nde uzun yıllar idari görevlerde bulundu. 2012–2023 yılları arasında Teknokent Yönetim Kurulu Üyesi ve Başkan Vekili, Fikri Sınai Haklar Kurulu Başkanı ve Kalite Koordinatörü olarak görev yaptı.

Aynı zamanda Yükseköğretim Kalite Kurulu’nda dış değerlendirme takımlarında değerlendirici ve takım başkanı olarak görev alan Sınağ, 2020’den itibaren TÜBİTAK Kömür, Biyokütle ve Atık Teknolojileri Çağrı Programları ile Türk Patent ve Marka Kurumu danışma kurullarında yer aldı. 2022’den bu yana TÜBİTAK İletişim Merkezi (TÜBİMER) Kurul Üyesi olarak görev yapan Sınağ, Eylül 2023’ten itibaren İstanbul Aydın Üniversitesi’nde araştırma ve kalite süreçlerinden sorumlu Rektör Yardımcısı olarak çalışmalarını sürdürüyordu.

Çok sayıda ulusal ve uluslararası TÜBİTAK projesi bulunan Prof. Dr. Sınağ’ın, SCI ve SCI-Exp tarafından taranan dergilerde yayımlanmış 94 makalesi, yaklaşık 3500 atıfı, uluslararası ve ulusal kitap bölümleri ile biri uluslararası olmak üzere toplam sekiz patenti bulunuyor. Prof. Dr. Ali Sınağ, ileri derecede İngilizce ve Almanca bilmektedir.

Kadir Has Üniversitesi’nde Üst Düzey Atama yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Türk ilaç sektörünün 23 yıldır kesintisiz lideri konumundaki Abdi İbrahim, yüksek deneyime sahip kadrosunu güçlendirmeye ve sektörde her geçen gün hız kesmeden büyümeye devam ediyor. 

Burak Levent: Özel Uzmanlık Pazarlama ve Satış Direktörü

Boğaziçi Üniversitesi Makine Mühendisliği bölümünden mezun olan Burak Levent, aynı üniversitede Executive MBA programını da tamamladı. 2000 yılında Bosch’ta iş hayatına başlayan Levent, yedi yıl süreyle ürün ve pazarlama yönetimi alanlarında farklı sorumluluklar üstlendi. 2007 yılında Eczacıbaşı Holding’de Stratejik Planlama Müdürü olarak göreve başlayan Burak Levent, 2010 yılında Eczacıbaşı-Monrol’e geçerek İş Geliştirme ve Proje Müdürü unvanıyla şirketin uluslararası alanda büyümesine ve tesis yatırımlarına liderlik etti.

Burak Levent, 2017-2024 yılları arasında Nobel İlaç’ta iş geliştirme, strateji ve iş mükemmelliği alanlarında üst düzey sorumluluklar üstlendi, ardından Onkoloji, Hematoloji ve Nadir Hastalıklar İş Birimi Müdürü olarak şirketin en kritik terapötik alanlarına yön verdi. 2025 yılında ise Almanya’da kurulan GeneriNobel GmbH’nin Genel Müdürü olarak şirketin Avrupa operasyonlarının merkezi yapılanmasına yön vermiştir.

Burak Levent, Eylül 2025 itibarıyla Abdi İbrahim’de Özel Uzmanlık Pazarlama ve Satış Direktörü olarak görevine başlamış olup, şirketin bu alandaki stratejik büyüme ve yenilikçi pazarlama yaklaşımlarına liderlik edecektir. 

Cem Acarsoy: Uluslararası Pazarlar Strateji ve İş Geliştirme Direktörü

Franklin & Marshall College’da Ekonomi ve Politika eğitiminin ardından Boğaziçi Üniversitesi’nde Executive MBA programını tamamlayan Cem Acarsoy, kariyerine Braun Consulting’de başladı. Ardından Booz Allen Hamilton’da kıdemli danışman olarak görev yaptıktan sonra, IMS Health’te danışmanlık ve müşteri stratejileri projelerinde sorumluluk üstlendi. 

2010 yılında AstraZeneca Türkiye’ye katılan Acarsoy, iş geliştirme ve ticari mükemmeliyet alanlarında farklı yöneticilik rolleri üstlendi; Türkiye’nin yanı sıra Doğu Avrupa bölgesinde de yeni ticari modellerin hayata geçirilmesine liderlik etti. 2017 yılında Sandoz bünyesine katılarak Türkiye ve Orta Doğu’da İş Geliştirme ve Lisanslama Direktörü olarak görev yaptı; ardından portföy ve lansman yönetimi ile ticari mükemmeliyet alanlarında sorumluluk aldı. 2020–2024 yılları arasında Sanovel’de İş Geliştirme ve Pazar Erişim Direktörü olarak çalışan Acarsoy, şirketin büyüme ve uluslararası pazarlara açılım stratejilerini yönetti. 2025 yılında Biofarma’da Strateji ve İş Geliştirme Direktörü olarak görev yaptı.

Cem Acarsoy, Eylül 2025 itibarıyla Abdi İbrahim’de Uluslararası Pazarlar Strateji ve İş Geliştirme Direktörü olarak atanmıştır. Bu görevinde, global deneyimi ve iş geliştirme alanındaki birikimiyle şirketin uluslararası pazarlardaki büyüme stratejilerini destekleyecek ve yeni iş fırsatlarının geliştirilmesine öncülük edecektir.

Esra Erbilgin: Gastro Cerrahi ve Hepatoloji Bölüm Direktörü

Koç Üniversitesi Ekonomi bölümünden mezun olan Esra Erbilgin, kariyerine 2005 yılında Eczacıbaşı-Baxter Hastane Ürünleri’nde adım attı. Ürün ve pazarlama yönetiminde farklı sorumluluklar üstlendikten sonra, 2013’te Eczacıbaşı İlaç Pazarlama’ya geçerek Pazarlama ve Satış ekibine önce Müdür, daha sonra Direktör olarak liderlik etti.

2019–2021 yılları arasında Johnson & Johnson MedTech’te İş Birimi Direktörü olarak görev alan Erbilgin, 2021’den itibaren Haver Farma’da Pazarlama ve Satış Direktörü olarak çalıştı. Bu süreçte pazarlama, satış, satış gücü etkinliği, ihracat, müşteri hizmetleri ve ticari operasyonların yönetiminden sorumlu oldu. Ayrıca Nefroloji, Üroloji, Pediatri, Dermatoloji, Onkoloji, Hematoloji, Gastroenteroloji, Hastane Ürünleri ve Tıbbi Cihazlar alanlarında önemli çalışmalara imza attı.

Eylül 2025 itibarıyla Abdi İbrahim’de Gastro Cerrahi ve Hepatoloji Bölüm Direktörü görevine atanan Esra Erbilgin, kapsamlı sektör deneyimiyle şirketin bu alandaki stratejik hedeflerine yön verecek ve pazarlama süreçlerinde yenilikçi uygulamaların hayata geçirilmesini sağlayacaktır.

Abdi İbrahim’de 3 üst düzey atama yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Yeni dönemde COO olarak şirketin operasyonel verimliliğini artırmaya ve büyüme hedeflerine katkı sağlamaya odaklanacak olan Terzi, Büyük Şefler Grup’un sürdürülebilir büyüme stratejisinde ve “mutlu ekip, fark yaratan lezzet, üstün servis ve Türk misafirperverliği” ilkelerini daha da ileri taşıma hedefinde kritik bir rol üstlenecek.

Tolga Terzi Kimdir?

Yeme-içme sektöründe otuz yılı aşkın deneyime sahip olan Tolga Terzi, Business University of America’da Siyaset Bilimi ve Uluslararası İlişkiler eğitimi aldı. Reysaş Holding, Sports International ve çeşitli restoranlarda yönetici olarak görev yaptı. 2007–2018 yılları arasında BigChefs’te farklı pozisyonlarda çalışarak şirketin büyüme sürecine katkı sundu. 2017’de kendi yatırımlarını hayata geçiren Terzi, 2025 itibarıyla COO olarak yeniden Büyük Şefler Grup’a katıldı.

Büyük Şefler Grup’ta Üst Düzey Atama: Tolga Terzi COO Olarak Göreve Başladı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Allianz Partners’ın küresel sağlık stratejisine liderlik edecek

Okan Özdemir, Allianz Türkiye’deki 24 yıllık kariyerinde sağlık alanında önemli başarılara imza attı. Geniş ekosistemi ve yenilikçi çözümleriyle yaklaşık 2,5 milyon sağlık müşterisine hizmet veren Allianz Türkiye’nin sektördeki öncü konumuna önemli katkılar sağlayan Özdemir, yeni rolünde Allianz’ın global çapta müşterilerinin “yaşam boyu sağlık ortağı” olma ve pazar liderliğini güçlendirme hedeflerini yönetecek. Özdemir, 2001 yılında Allianz Türkiye ailesine katıldı.

Yönetim kadrosunda iki yeni atama

Allianz Türkiye yönetim ekibini iki yeni atama ile güçlendirdi. Şirkette Sağlık Sigortaları Genel Müdür Yardımcısı ve İcra Kurulu Üyesi görevine ise Emrah Gökmen; Elementer Bireysel Sigortalar Genel Müdür Yardımcısı ve İcra Kurulu Üyesi görevine Batu Öncül getirildi. Eylül ayı itibarıyla görevlerine başlayan iki lider de Allianz’ın “Bugünden Yarına Allianz Seninle” vizyonu doğrultusunda müşterilere yenilikçi hizmetler sunma ve sektöre öncülük etme hedeflerine katkıda bulunacak.

Sağlık alanında deneyimli isim

Sağlık Sigortaları Genel Müdür Yardımcısı ve İcra Kurulu Üyesi olarak atanan Emrah Gökmen, Dokuz Eylül Üniversitesi İngilizce Matematik Bölümü’nden mezun oldu ve Bahçeşehir Üniversitesi’nde Aktüerya Bilimi üzerine yüksek lisans yaptı. Kariyerine Reasürans Araştırma-Geliştirme Uzmanı olarak başlayan Gökmen, Allianz’da Perakende Ürün ve Fiyatlandırma Sorumlusu olarak görev yaptı. Ardından global bir danışmanlık şirketinde Hayat Dışı Satış ve Uygulama Lideri olarak görev alan Gökmen, 2017’den bu yana Allianz Türkiye’de Sağlık Sigortaları Ürün ve Aktüerya Bölüm Liderliği ile Elementer Bireysel Sigortalar Liderliği görevlerini yürüttü.

Global şirketlerde deneyimli lider

Allianz Türkiye’ye Elementer Bireysel Sigortalar Genel Müdür Yardımcısı ve İcra Kurulu Üyesi olarak katılan Batu Öncül, Boğaziçi Üniversitesi Bilişim Sistemleri Mühendisliği bölümünden mezun olduktan sonra MIT Sloan School of Management’ta MBA programını tamamladı. Procter & Gamble, Bain & Company, McKinsey & Company ve Actera Group gibi global şirketlerde farklı liderlik pozisyonlarında görev alan Öncül, son olarak McKinsey’de Türkiye ve Avrupa’daki birçok finans kuruluşunun stratejik projelerine liderlik etti.

Allianz Türkiye’de biri uluslararası 3 üst düzey atama yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

2011 yılında PepsiCo ailesine katılan ve bugüne kadar şirkette birçok başarılı işe imza atan Süzmetaş, bundan önce, Doğu Balkanlar CFO’su olarak görev yaptığı Orta Avrupa ekibinin bir parçasıydı. Ayrıca Avrupa Kategori Finans ekibinde ve Türkiye İş Birimi bünyesinde çeşitli görevlerde bulundu.  Süzmetaş, son üç yıldır Türkiye CFO’su ve Strauss Frito-Lay Ortak Girişimi Yönetim Kurulu Üyesi olarak görev yapıyordu. Bu süreçte değişken piyasa koşullarına rağmen stratejik liderliğiyle öne çıkan Süzmetaş, şirketin gelir ve kârlılığında kayda değer artışlar sağladı.

Yeni görevinde Suzmetaş; 21 ülkeyi, 220 milyonluk nüfusu, 14 dili ve 3 farklı alfabeyi kapsayan Doğu Avrupa gibi yüksek çeşitliliği olan bir bölgede, PepsiCo pazarı tarafında finans yönetiminden sorumlu olacak.  Süzmetaş’ın vizyoner liderliği ve güçlü analitik becerisiyle bölgenin stratejik hedeflerine önemli katkı sağlaması bekleniyor.

Süzmetaş, PepsiCo’ya katılmadan önce British American Tobacco’da Finansal Planlama Müdürü olarak çalıştı. Boğaziçi Üniversitesi İşletme Bölümünden mezun olan Süzmetaş, 22 yıllık kariyerinde Ticari Finans, Yönetim Muhasebesi, İç Denetim gibi farklı görevlerde bulunarak önemli başarılar elde etti.

PepsiCo Türkiye’den Doğu Avrupa’ya üst düzey bir atama gerçekleşti yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Türkiye’nin önde gelen yazılım ve bilgi teknolojileri çözüm sağlayıcısı OBASE, küresel büyüme hedeflerini hızlandırmak amacıyla üst düzey bir atamaya imza attı. Şirketin, uluslararası pazardaki varlığını güçlendirme ve sürdürülebilir büyüme stratejilerini hayata geçirilmesinde önemli rol oynayacak olan Erdemli; satış, pazarlama, iş geliştirme ve ticari operasyonlara liderlik edecek.

ABD ve EMEA Bölgelerinde 25 Yıllık Deneyim

Hakan Erdemli, yapay zeka, bilgisayarla görü ve bulut tabanlı platformlar gibi yenilikçi teknolojiler üzerine odaklanan girişimlerde, ABD ve EMEA bölgelerinde üst düzey satış ve iş geliştirme liderliğini üstlendi.

Kariyeri boyunca SAS Türkiye ve SAS ABD organizasyonlarında bölgesel yöneticilik görevlerinin yanı sıra, teknoloji alanında lider kuruluşlar ve global firmalarda önemli sorumluluklar üstlenen Erdemli, bu görevlerinde hem kamu hem özel sektörde geniş bir müşteri portföyüne stratejik çözümler sundu.

Erdemli, özellikle ABD de bilgisayarla görü alanında faaliyet gösteren start-up şirketlerde edindiği tecrübeyle, ileri teknolojileri pazarlanabilir çözümlere dönüştürme ve global müşterilere somut iş değerleri sunma konusunda önemli başarılar elde etti.

Fortune 500 firmalarıyla yürüttüğü projeler, yüksek gelir hedeflerini aşan performansları ve kurduğu stratejik iş ortaklıkları ile dikkat çeken Hakan Erdemli, telekom, bankacılık, üretim, otomotiv, perakende, sigorta ve kamu gibi çeşitli sektörlerde çalışarak çok yönlü bir sektörel uzmanlığa sahip.

Deneyimiyle Küresel Satış Yapılarına Yön Veriyor

Kurumsal satış, C-seviye ilişkiler, pazara giriş stratejileri ve P&L yönetimi alanlarında gösterdiği başarılarla öne çıkarak, farklı büyüklükte ekipleri yöneten Erdemli, global satış yapıları kurdu. Operasyonel verimliliği artıracak dönüşüm projelerine liderlik eden yönetici, Start-up ortamlarında edindiği çevik ve sonuç odaklı yönetim deneyimiyle, pazara hızlı adaptasyon ve sürdürülebilir büyüme konularında önemli katkılar sağlıyor.

OBASE’in Global Vizyonuna Stratejik Katkı Sağlayacak

Erdemli, OBASE’in global büyüme yolculuğunda; yıllık gelir hedeflerine ulaşılması, yeni müşteri segmentlerinin kazanılması ve yurt dışı pazarlarda etkin bir konumlanma sağlanması için organizasyonel dönüşüm süreçlerine liderlik edecek. Şirketin, ABD başta olmak üzere yeni pazarlarda daha güçlü bir oyuncu olması hedefleniyor.

Hakan Erdemli Kimdir?

Bornova Anadolu Lisesi ve ardından İstanbul Teknik Üniversitesi Elektrik Mühendisliği mezunu olan Hakan Erdemli, Nova Southeastern University’den MBA derecesine ve Harvard Business School’dan “Business Analytics & Big Data” sertifikasına sahiptir. Nortel, Cisco, EMC, Sun Microsystems, Network Appliance ve SAS gibi global teknoloji devlerinde çeşitli yöneticilik görevlerinde bulunmuştur. Son dönemde ise, bilgisayarlı görü alanında faaliyet gösteren start-up’larda üst düzey satış ve iş geliştirme sorumlulukları üstlenmiştir.

OBASE’e Üst Düzey Atama yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Ağustos 2025 tarihi itibarıyla geçerli olacak atamalara göre; TEB Faktoring Genel Müdürü olarak Ali Gökhan Cengiz, TEB KOBİ Bankacılığı Genel Müdür Yardımcısı olarak ise Ali Kağan Yaşa görevini sürdüreceklerdir.

Ali Gökhan Cengiz

Ali Gökhan Cengiz, Hacettepe Üniversitesi İktisat Bölümü’nden mezun olmuştur. Oklahoma Üniversitesi’nde MBA programını tamamlamıştır. Profesyonel kariyerine 1995 yılında İnterbank’ta başlamış, 1995-2016 yılları arasında sırasıyla Citibank, Dışbank ve Akbank’ta farklı görevler üstlenmiştir. 2016 yılında TEB ailesine katılmıştır. Bankamızda, Kurumsal Firmalar Satış Yönetimi Grup Direktörü görevini takiben 2019 yılından bu yana KOBİ Bankacılığı Genel Müdür Yardımcısı görevini sürdürmektedir. 

Ali Kağan Yaşa

Kağan Yaşa, Boğaziçi Üniversitesi Makine Mühendisliği Bölümü’nden mezun olmuştur. Birmingham Üniversitesi’nde Uluslararası Bankacılık ve Finans Bölümü’nde yüksek lisans eğitimini tamamlamıştır. Profesyonel kariyerine 1991 yılında İktisat Bankası’nda başlamış, 1999 yılında TEB ailesine katılmıştır. Bankamızda, Kurumsal Bankacılık, Satış, Pazarlama Direktörlüğü görevlerini takiben 2007 yılında BNP Paribas Finansal Kiralama A.Ş.’de Genel Müdür olarak görev yapmaya başlamıştır. 2021 yılından bu yana TEB Arval Araç Filo Kiralama A.Ş. Genel Müdürlüğü görevini üstlenmiştir. 2024 yılından bu yana Tüm Oto Kiralama Kuruluşları Derneği’nde (TOKKDER) Yönetim Kurulu Başkanı olarak Grubumuzu temsil etmektedir.

TEB’de üst düzey atamalar yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

8 Temmuz 2025 itibariyle göreve başlayan Gürçağ Poyraz, 2007 yılında ABD’deki Williams College’da Ekonomi lisans eğitimini tamamladı. Lisans eğitimi devam ederken Harvard Üniversitesi’nde ziyaretçi öğrenci olarak bulundu. 2015 yılında Özyeğin Üniversitesi’nden İşletme Yüksek Lisansını aldı. 

Kariyerine 2007 yılında New York’ta Lehman Brothers’ta Analist olarak adım atan Poyraz, Türkiye’ye döndüğünde Accenture’da yönetim danışmanlığı alanında çalıştı. Türkiye Sınai Kalkınma Bankası ve Akbank Hazine Bölümlerinde 10 yılı aşkın tecrübenin ardından, 2020 yılında Fibabanka’da göreve başladı. Temmuz 2025’e kadar Fibabanka’da Aktif Pasif Yönetimi ve Trading Bölümü’nden sorumlu Direktör olarak çalıştı. 08 Temmuz itibariyle Türkiye Finans Hazine Genel Müdür Yardımcısı görevine başlayan Gürçağ Poyraz, aynı zamanda Sermaye Piyasası Faaliyetleri Düzey 3 ve Türev Araçlar Lisanslarına sahip.

Türkiye Finans’ta üst düzey atama yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Bankacılık kariyerine Toprak Bank’ta Müfettiş Yardımcısı olarak başlayan Eltut, Tasarruf Mevduatı Sigorta Fonu (TMSF), Fortis Bank, Denizbank ve Fibabanka gibi kurumlarda önemli tecrübeler edindi. Eltut, Şekerbank ailesine katılmadan önce Türk Ekonomi Bankası (TEB) bünyesinde Operasyon Grup Direktörlüğü görevini sürdürmekteydi.

Erman Eltut, operasyonel süreçlerin iyileştirilmesi ve dönüşümünde aktif roller üstlenmiş olup, verimlilik odaklı uygulamaların hayata geçirilmesinde önemli başarılar elde etmiştir. Kariyeri boyunca analitik bakış açısı ile operasyonel yapıları güçlendiren birçok yenilikçi uygulamaya da imza atmıştır. 

Eltut, İstanbul Teknik Üniversitesi (İTÜ) İşletme Mühendisliği’nden 1999 yılında mezun olmuştur.  

Şekerbank’ta üst düzey atama yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Alper Gökgöz: Dijitalleşme stratejimize önemli katkılar sağlamış değerli bir ismin bu göreve atanmasından mutluyuz. 

Atama ile ilgili değerlendirmede bulunan ING Türkiye Genel Müdürü Alper Gökgöz, “ING Türkiye olarak dijitalleşmeyi stratejimizin merkezine alıyor, KOBİ ve ticari müşterilerimize zahmetsiz ve dijital bir bankacılık deneyimi sunmayı önceliklerimiz arasında konumluyoruz. Bu kapsamda, ING’de uzun yıllar boyunca dijitalleşme stratejimize farklı alanlarda üstlendiği rollerle önemli katkılar sağlamış değerli bir ismin bu kritik göreve atanmasından mutluyuz. Hüsniye Ulu’nun deneyimi ve liderliğiyle, tüzel bankacılıktaki dijital liderlik sürecinde önemli başarılara imza atacağına inanıyoruz” dedi.

Dokuz Eylül Üniversitesi’nde İşletme bölümünden lisansını alan Hüsniye Ulu, Özyeğin Üniversitesi İşletme ve Sabancı Üniversitesi Finans bölümlerinde yüksek lisans eğitimini tamamladı. Farklı bankalardaki deneyimlerinin ardından 2002 yılında ING Türkiye ailesine katılan Ulu, Kurumsal Bankacılık Portföy Yöneticisi, Bireysel ve Tüzel Şube Müdürü, Bölge Müdürü ve Tüzel Bankacılık İş Kolu Direktörü gibi farklı rol ve sorumluluklar üstlendi. Bu sorumluluklarının ardından ING Leasing Genel Müdürü olarak görev alan Hüsniye Ulu, son olarak Aralık 2024 tarihinden bu yana operasyon ekiplerine liderlik etti ve operasyonların dijitalleştirilmesi sürecinde önemli projeleri yürüttü. 

ING Türkiye’de üst düzey atama yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Destek Yatırım’ın Genel Müdürü ve Yönetim Kurulu Üyeliği görevini üstlenen Özgür İlke Yerlikaya, kariyerine 1999 yılında Ata Yatırım’da yatırım danışmanı olarak başladı ve 2003-2011 yılları arasında Garanti Bankası’nda Yatırım Merkezi Müdürü olarak görev yaptı. 2011-2025 yılları arasında İş Yatırım’da çeşitli yönetsel görevlerde bulunan Yerlikaya, son olarak Satış ve İş Bankası İş Geliştirme ile Şubelerden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak görev aldı. Özgür İlke Yerlikaya, 1997 yılında Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Bölümü’nden mezun oldu, 1999 yılında ise Dokuz Eylül Üniversitesi Muhasebe ve Finans yüksek lisansını tamamladı.

Pazarlama, Marka ve Dijital Kanallardan Sorumlu Genel Müdür Yardımcılığı görevine atanan Nur Ertuğ, kariyerine Ata Yatırım’da yatırım danışmanı olarak başladı ve 2004-2009 yılları arasında Deniz Yatırım’da Pazarlama ve Şubeler Koordinasyon biriminde, 2010-2014 yılları arasında ise Yatırım Finansman’da Kurumsal İletişim ve Pazarlama alanlarında görev yaptı. 2014-2022 yılları arasında Ak Yatırım’da, 2022-2025 yılları arasında ise Burgan Yatırım’da birçok stratejik görev üstlenen Ertuğ, 2000 yılında Uludağ Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi İşletme Bölümü’nden mezun oldu.

Yurt İçi Satıştan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak atanan Burak Tunç, kariyerine yatırım sektöründe Egemen Menkul, Meksa Yatırım ve Garanti Yatırım’da başladı ve ardından 2011-2025 yılları arasında İş Yatırım’da çeşitli görevlerde bulundu. Son olarak İş Yatırım’da Bölge Direktörü olarak görev yapan Tunç, 2008 yılında Dokuz Eylül Üniversitesi İktisat Bölümü’nden mezun oldu.

Operasyon, Krediler, Mali ve İdari İşlerden Sorumlu Genel Müdür Yardımcılığı görevine getirilen Onur Dirim, kariyerine 2000 yılında Ak Yatırım’da başladı ve farklı pozisyonlarda aldığı görevlerin ardından Operasyon Müdürü olarak çalışmalarını sürdürdü. 2024 yılında Burgan Yatırım’da Operasyon ve Krediler Genel Müdür Yardımcılığı görevine atanan Dirim, 1998 yılında Uludağ Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi İşletme Bölümü’nden mezun oldu. 

Hazineden Sorumlu Genel Müdür Yardımcılığı görevine atandığı duyurulan Gözde Gönültaş, kariyerine 2001 yılında Deniz Yatırım’da başladı ve 2018 yılına kadar Yurt İçi Aracılık ve Hazine birimlerinde çeşitli görevlerde bulundu. 2018-2025 yılları arasında Oyak Yatırım’da Hazine Bölümü Kıdemli Müdürü olarak görev alan Gönültaş, 2000 yılında İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesi Ekonometri Bölümü’nden mezun oldu.

Destek Yatırım’ın üst düzey atamalarının yanında 2024 yıl sonu 22 olan, konusunda yetkin ve uzman kadrosu bugün itibarıyla 44’e ulaştı.

Destek Yatırım’da Üst Düzey Atamalar yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Yönetim Kurulu Başkanı Jean-Dominique Senard’ın çağrısıyla toplanan Renault Group Yönetim Kurulu, Luca de Meo’nun dönüşüm ve yeniden yapılanma sürecine katkılarından dolayı kendisine teşekkür etti. De Meo’nun görevden ayrılma kararının 15 Temmuz 2025 itibarıyla yürürlüğe gireceği açıklandı. Bu tarihe kadar görevini sürdürecek olan de Meo’nun ardından, önceden belirlenen halefiyet planı doğrultusunda yeni CEO’nun atanmasına yönelik süreç başlatıldı. Yönetim Kurulu, şirketin dönüşüm stratejisinin yeni dönemde de hız kesmeden devam edeceğine ve mevcut yönetim ekibinin bu süreci başarıyla yürüteceğine duyduğu güveni vurguladı.

Konuya ilişkin değerlendirmede bulunan Yönetim Kurulu Başkanı Jean-Dominique Senard, şu ifadeleri kullandı: “Luca de Meo, beş yıl boyunca Renault Group’u hak ettiği konuma yeniden taşımak için büyük bir çaba gösterdi. Onun liderliğinde şirketimiz sağlıklı bir temele kavuştu, etkileyici bir ürün gamına sahip oldu ve büyüme sürecine yeniden girdi. Luca de Meo yalnızca mükemmel bir endüstri lideri değil, aynı zamanda yaratıcı, adanmış, tutkulu ve ilham verici bir kişilik. Bugün, birlikte üstesinden geldiğimiz zorluklar ve geçirdiğimiz yıllar için tüm şirket olarak kendisine teşekkür ediyoruz. Kendi adıma, bu unutulmaz yolculuk boyunca kurduğumuz ilişkinin kalitesini her zaman hatırlayacağım. Bu vesileyle, bu sembolik şirketin yeniden yapılanmasında bizlerle birlikte çalışan tüm çalışanlarımıza da içten teşekkürlerimi sunuyorum.”

Görevden ayrılmasına ilişkin açıklamada bulunan Luca de Meo ise “Hayatta bazen bir işin tamamlandığını bildiğiniz bir an gelir. Renault Group’ta geçirdiğimiz beş yıldan kısa bir sürede çok büyük zorluklarla karşılaştık. Ancak birçok kişinin imkânsız olarak gördüğü hedefleri gerçeğe dönüştürdük. Bugün elde edilen sonuçlar her şeyi açıkça ortaya koyuyor; bunlar şirket tarihimizin en güçlü başarıları arasında yer alıyor. Güçlü bir ekibimiz ve çevik bir organizasyonumuz var. Ayrıca, gelecek nesil ürünler için stratejik planımız hazır. Bu nedenle bayrağı devretme zamanının geldiğine karar verdim. Geleceğe hazır, dönüşümünü tamamlamış bir şirket bırakıyor ve deneyimimi farklı sektörlerde değerlendirmek üzere yeni bir yolculuğa çıkıyorum. Renault Group’a liderlik etmek büyük bir ayrıcalıktı. Bu hem insani hem de endüstriyel anlamda hayatımda bir kez yaşanabilecek bir deneyimdi. Bu nedenle, görevim boyunca tutkularıyla, bağlılıklarıyla ve inançlarıyla şirketi ileriye taşıyan, ‘Renaulutioner’ adını verdiğim tüm çalışanlara sonsuz teşekkürlerimi iletiyorum. Onlar bu şirketin gerçek itici gücü. Ayrıca birkaç yıl önce beni bu göreve layık gören, destek ve güvenini esirgemeyen Jean-Dominique Senard’a ve projelerimize inanan Yönetim Kurulu’na da teşekkür ederim. Ve en güzeli henüz gelmedi…” dedi

Renault Group’ta üst düzey görev değişimi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

 TÜRKİYE’NİN iyileştiren gücü Abdi İbrahim’in yönetici kadrosuna, direktör düzeyinde 3 tecrübeli isim daha katıldı.

Esra Özarpacı: Satış, Pazarlama ve Dijital Mükemmellik Direktörü

Boğaziçi Üniversitesi İşletme Bölümü mezunu olan Özarpacı, kariyerine Pfizer’de başladı. Pfizer, Sandoz ve Nobel İlaç gibi şirketlerde üst düzey yöneticilik görevlerinde bulundu. Pazarlama ve satış yönetimi, strateji geliştirme, pazar erişimi ve iş geliştirme alanlarında 30 yıla yakın deneyimi bulunan Özarpacı, Abdi İbrahim’de Satış, Pazarlama ve Dijital Mükemmellik Direktörü olarak hem ticari operasyonlara hem de dijital mükemmellik süreçlerine liderlik edecek.

Aysun Ören: Kalite Direktörü

Kalite Direktörü olarak Abdi İbrahim’e katılan Aysun Ören, İstanbul Üniversitesi Kimya Mühendisliği Bölümü mezunu ve kalite kontrol, kalite güvence ve farmasötik üretim süreçlerinde uzmanlıklara sahip. 20 yılı aşkın tecrübesi olan Ören, Swiss Caps, EMS Chemie ve Recordati gibi uluslararası şirketlerde önemli sorumluluklar üstlendi. Ören, Abdi İbrahim bünyesindeki yeni görevinde, kalite sistemlerinin etkin şekilde yürütülmesi ve sürekli iyileştirme süreçlerine liderlik edecek.

Tuğçe Tatari: Hukuk Direktörü

İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi mezunu olan Tuğçe Tatari, uluslararası hukuk bürolarında birleşme ve devralmalar, özel sermaye yatırımları, sermaye piyasaları hukuku ve şirketler hukuku alanlarında geniş bir deneyime sahip. White & Case ve Akol Hukuk’ta uzun yıllar yöneticilik yapan Tatari, Abdi İbrahim’de Hukuk Direktörü olarak, şirketin hukuki süreçlerinin stratejik yönetimini üstlenecek. 

Abdi İbrahim’de üç üst düzey atama yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Bu atamayla birlikte PepsiCo Türkiye, global ölçekte değer yaratan, vizyoner ve güçlü liderler yetiştirme konusundaki başarısını bir kez daha ortaya koyuyor. Türkiye ofisinden uluslararası görevlere atanan liderlerin sayısı ve yetenekli liderlerinin başarıları ile gündeme gelen PepsiCo Türkiye, güçlü bir pazar olmanın ötesinde, aynı zamanda küresel yetenek havuzu açısından da önemli bir kaynak olduğunu gösteriyor. 

Çin, PepsiCo’nun global operasyonlarında faaliyet gösterdiği en büyük ve stratejik pazarlardan biri konumunda. Bu pazara giriş yapan ilk uluslararası şirketlerden biri olan PepsiCo, Çin’de yaklaşık 45 yıldır faaliyet gösteriyor. Yiyecek kategorisinde 10 fabrika, global Ar-Ge merkezi ve geniş tarım operasyonları ile 6000’den fazla çalışanı istihdam ediyor ve genel merkezi Şangay’da bulunuyor.  

PepsiCo’daki kariyerine 13 yıl önce İngiltere Yiyecek Pazarlama Direktörü olarak başlayan Evrim Şen, o tarihten bu yana farklı ülkelerde ve sorumluluk alanlarında üst düzey liderlik yaptı. Doğu Avrupa Yiyecek Kategorisi Pazarlama Kıdemli Direktörlüğü, Türkiye Pazarlama Kıdemli Direktörlüğü ve Türkiye Ticari Fonksiyonlar Kıdemli Direktörlüğü görevlerinin ardından 2020 yılında Türkiye Satış Başkan Yardımcılığı görevine atanan Şen, bu süreçte tüm satış kanallarının yanı sıra satış strateji ve ticari pazarlama ekiplerinin de liderliğini yürüttü. Şen satış kanallarındaki büyümeye öncülük ederken, dijital dönüşüm alanında da birçok stratejik inisiyatifi hayata geçirdi.

2022 yılında PepsiCo Türkiye İş Birimi Kıdemli Başkan Yardımcısı ve PepsiCo Türkiye Genel Müdürü olarak atanan Evrim Şen, bu süreçte şirketin dönüşüm yolculuğunu başarıyla yönetti. Değişken piyasa koşullarına rağmen güçlü finansal sonuçlar elde edilirken, Entegre İş Planlama gibi dijital yetkinlikler geliştirildi ve sürdürülebilirlik odaklı pep+ stratejisi doğrultusunda önemli ilerlemeler kaydedildi. Aynı dönemde çalışan bağlılığı da dikkat çekici şekilde artış gösterdi ve şirket, son on yılın en yüksek Çalışan Memnuniyet Anketi sonuçlarına ulaştı.

PepsiCo’ya katılmadan önce Cadbury ve Johnson & Johnson’da Avrupa, Orta Doğu ve Afrika bölgelerinde pazarlama ve strateji alanlarında çok sayıda farklı görevler üstlenen Şen, ayrıca, küresel bir sivil toplum kuruluşu olan AIESEC’te Global Başkanlık yaptı. Şen, Türkiye’de bulunduğu süre boyunca AmCham Türkiye Amerikan Şirketler Derneği Başkan Yardımcılığı Yönetim Kurulu Üyesi, YASED Uluslararası Yatırımcılar Derneği Yönetim Kurulu Üyesi ve DEİK Türk Amerikan İş Konseyi Üyesi gibi görevler de aldı. Şen İstanbul Üniversitesi’nden mezun olduktan sonra Ashridge/Hult International Business School’da Stratejik Pazarlama programını tamamladı.

PepsiCo’dan Asya’ya Üst Düzey Atama yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

2016’dan bu yana MediaMarktSaturn bünyesinde çeşitli pozisyonlarda görev alan Faruk Kocabaş, Türkiye’de olduğu dönemde Türkiye’nin Pazar liderliği yolculuğunu başarıyla yönetti. Kocabaş, 2023 yılında MediaMarkt İspanya’nın yönetimini üstlenerek şirketin iş hacmini güçlendirdi ve ülke yönetim ekibini sağlamlaştırdı.

Uluslararası şirketlerdeki uzun kariyeri boyunca her zaman başarılı işlere imza atan Kocabaş, ODTÜ İşletme Bölümü mezunudur.

MediaMarktSaturn’de Türk yöneticiye üst düzey görev yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Pazarlama, satış, ürün yönetimi ve lojistik alanlarında artarak devam eden sorumluluklarıyla 20 yılı aşkın güçlü bir deneyime sahip olan Nedim Nahmias, DP Eurasia Group Pazarlama ve Dijitalden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı (CMDO) görevine getirilirken; insan kaynakları alanındaki stratejik liderliği ve yenilikçi yaklaşımları ile bilinen bir diğer güçlü isim Seda Erdem Yılmaz, DP Eurasia Group İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı (CHRO) olarak atandı Her iki isim de yeni görevlerinde Gürcistan, Azerbaycan ve Türkiye’yi kapsayan DP Eurasia Group seviyesinde çalışarak Domino’s ve Coffy’ye yön verecek. 

Nedim Nahmias kimdir?

Anadolu Üniversitesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri bölümünde aldığı lisans derecesinin ardından Bahçeşehir Üniversitesi Stratejik Pazarlama ve Marka Yönetimi bölümünden yüksek lisans derecesiyle mezun olan Nahmias, Stanford Üniversitesi’nden İnovasyon ve Büyüme, California Üniversitesi Irvine’dan Pazarlama ve Ürün Yönetimi alanlarında eğitim gördü. 2004 -2025 yılları arasındaki 21 yıl boyunca Yemeksepeti’nde farklı görevlerde üst düzey pozisyonlarda rol alan Nahmias, halen Mavi Giyim’de Bağımsız Yönetim Kurulu Üyesi olarak görev yapmaktadır.

Seda Erdem Yılmaz kimdir?

Boğaziçi Üniversitesi Uluslararası İlişkiler ve İşletme bölümleri çift anadal mezunu olan Seda Erdem Yılmaz, Fulbright bursuyla ABD Tulane Üniversitesi’nde MBA derecesini tamamladı. Kariyerine Ernst & Young’da başlayan Seda Erdem Yılmaz, ardından Peppers & Rogers Group, PwC ve Ata Holding’de Strateji ve Başkanlık Ofisi Direktörü olarak çalıştı.  2024 ve 2025 yıllarında üst üste iki kez Türkiye’nin en beğenilen 50 CHRO’su listesinde yer alan Yılmaz, son olarak Ata Group Teknoloji Şirketleri CHRO’su olarak görev alıyordu.

Domino’s Pizza Eurasia Group’ta iki üst düzey atama yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Satış ve pazarlama alanında uzun yıllara varan deneyim

2005 yılında Ege Üniversitesi Mühendislik Fakültesi’nden mezun olan Erkan Yıldırım, İngiltere’de Imperial College London’da Pazarlama ve Pazarlama İletişimi Yönetimi eğitimi aldı. Eğitimine 2009 – 2011 yılları arasında Galatasaray Üniversitesi’nde devam eden Yıldırım, yüksek lisansını yönetim alanında ‘Ürün Geliştirme Stratejileri’ projesiyle tamamladı. Kariyerine Next Group PLC bünyesinde Kategori Yöneticisi olarak başlayan Yıldırım, Satış ve Pazarlama alanında birçok büyük şirkette yöneticilik yaptı. 2014 yılında Samsung Electronics Türkiye bünyesine katılan Yıldırım, 10 yıldır farklı  pozisyonlara liderlik etti.

Samsung Electronics Türkiye’de üst düzey atama! yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

NVIDIA Blackwell tarafından desteklenen GeForce RTX 50 Serisi Dizüstü Bilgisayar GPU’ları, oyuncular ve içerik üreticileri için oyunun kurallarını değiştiren özelliklerle geliyor. Devasa ölçekte yapay zeka gücüyle donatılan RTX 50 Serisi, yeni deneyimlerin ve üst düzey grafiklerin yolunu açıyor. NVIDIA DLSS 4 ile performansı katlanıyor, görüntüler benzeri görülmemiş hızda oluşturuluyor ve NVIDIA Studio ile yaratıcılıkta yeni kapılar açılıyor. Kullanıcılar, yeni nesil yapay zeka oyunlarına güç veren, performansı ve verimliliği artıran en yeni Intel Core Ultra (Seri 2) işlemcilerin desteğiyle Predator dizüstü bilgisayarlarda oyun performanslarını ve yaratıcılık yeteneklerini zahmetsizce artırabiliyor. Her iki dizüstü bilgisayar da gerçek zamanlı çeviriler ve görüntü oluşturma gibi yapay zeka yoğun işlemler için tasarlanmış yeni bir Windows PC sınıfına karşılık geliyor. Ayrıca meraklıların ve geliştiricilerin son teknoloji yapay zeka modelleri olan NVIDIA NIM Mikroservislerine erişebilmesi için NIM’e hazır yapay zeka sistemleri eşliğinde sunulan en yüksek performansa sahip yapay zeka asistanları, yapay zeka destekli aracıların ve iş akışlarının oluşturmasına olanak tanıyor.

Yenilenen ve Intel ve NVIDIA’nın en yeni donanımlarıyla geliştirilen Predator Orion 3000 oyun masaüstü bilgisayarı, oyun tutkunlarına en yeni AAA oyunlarda grafik seviyesini en üst düzeye çıkarmak için ihtiyaç duydukları avantajı ve içerik oluşturuculara düzenleme veya akış için gerekli performansı sağlıyor.

Predator Triton 14 AI – Yaratıcı Profesyonellerin Rüyalarını Süsleyen Dizüstü Bilgisayar 

Acer’ın son derece kolay taşınabilir 14,5 inç dizüstü bilgisayarı, yüksek performanslı bileşenleri minimalist ve modern bir tasarıma sahip ilgi çekici özelliklerle birleştirerek, iş ve oyun için hafif, güçlü ve sade bir cihaz arayanlara yönelik ideal çok yönlü bir dizüstü bilgisayar haline getiriyor. Özellikle yaratıcı profesyoneller, içerik oluşturucular, oyuncular ve üniversite öğrencileri, bu yeni modelin iş akışlarına getirdiği taşınabilirliği, gücü ve yeni yetenekleri takdir edecekler.

Model, hafif ve dayanıklı alüminyum kasasıyla sadece 1,6 kg ağırlığında ve 17,31 mm inceliğinde tasarlandı. Dizüstü bilgisayarın kasası ve ekranı, minimalist gri kapağını ve ekranını temiz ve lekesiz tutmak için parmak izi bırakmayan bir kaplamaya sahip. Arka kısım boyunca uzanan cilalı gümüş menteşe, farklı açılardan bakıldığında parıldayan yanardöner renkler sergileyen bir elmas kesim işlemine sahip.

Predator Triton 14 AI (PT14-52T), yeni optimize edilmiş hibrit mimariye ve en son teknolojiye sahip Intel Core Ultra 9 288V işlemci ile yaratıcılık ve oyun için kusursuz deneyim sunuyor. Ayrıca optimize edilmiş yaratıcı iş akışları ve video düzenleme, 3D işleme ve canlı yayınlarda maksimum kararlılık için DLSS 4 ve NVIDIA Studio sürücülerine sahip NVIDIA GeForce RTX 5070 Dizüstü GPU’su ile yapılandırılabiliyor. Bir Copilot+ PC olarak Live Captions[2] ile gerçek zamanlı çeviriler ve Image Creator[2] ile Microsoft Paint’te görüntü oluşturma gibi özel deneyimler sağlıyor. Dizüstü bilgisayar ayrıca 32 GB’a kadar LPDDR5X belleği ve 2 TB’a kadar PCIe Gen 4 NVMe depolama alanını destekliyor. 

Yüzde 100 DCI-P3 renk gamı desteğine sahip canlı Calman Onaylı OLED WQXGA+ (2880 x 1800) ekranı, yoğun grafik işlemleri ve profesyonel düzeyde fotoğrafçılık ve video/film çalışmaları için ideal görüntü sunuyor. Keskin görseller, derin kontrast, hassas renk doğruluğu, 120 Hz yenileme hızı ve kesintisiz 1 ms tepki süresi, her karenin akıcı ve her detayın kristal netliğinde olmasını sağlıyor. Dokunmatik ekran, yakınlaştırma, kaydırma, sayfalar arasında dolaşma ve görevler arasında geçiş yapma gibi basit hareketleri destekleyerek gelişmiş kullanıcı etkileşimi ve rahatlığı sunuyor. Bunlar özellikle yaratıcı çalışmalarda iş akışı verimliliğini artırıyor. 

Modern tasarımıyla yazma deneyimini geliştiren Predator Triton 14 AI, stylus kalem desteğinin yanı sıra büyük ve tek parça düğmesiz dokunsal geri bildirimli Corning Gorilla Glass dokunmatik yüzeye sahip. Cihazla birlikte verilen aktif stylus kalem, 4.096 basınç seviyesi, eğim desteği ve 10-450 g arası duyarlı kalem ucu kuvvetiyle AES 2.0, USI 2.0 ve MPP 2.5 protokollerini destekleyerek içerik oluşturucuların, tasarımcıların ve sanatçıların kusursuz, ultra duyarlı ve dayanıklı bir yüzey üzerinde, nokta atışı doğrulukla çizim yapmasını, yazmasını ve üretmesini kolaylaştırıyor. Dokunsal hisleri simüle eden dokunsal geri bildirim özelliği, basıldığında fiziksel geri bildirim sağlayarak hassasiyeti artırıyor ve etkileşimi daha duyarlı, daha doğal hissettiriyor. Dokunsal geri bildirim kullanıcının kişisel tercihine göre özelleştirilebiliyor. Aktif kalem desteği, yapay zeka araçlarıyla etkileşim için daha verimli bir yol sunarak yaratıcıların fikirlerini sezgisel olarak ortaya koymalarına yardımcı oluyor.

Kullanılan gelişmiş termal malzemeler, Predator Triton 14 AI’ın baskı altında serin çalışmasını sağlayarak şık formuyla en zorlu oyunların üstesinden gelmesine olanak tanıyor. Sektörde bir ilk olan Predator Triton 14 AI, verimli ısı transferi için CPU’da grafen termal arayüz malzemelerinin (TIM) kullanılmasına öncülük ediyor ve termal kapasitede[3] yüzde 14,5 artışla geleneksel termal gresi geride bırakarak daha yüksek termal iletkenlik sunuyor. Sadece 0,05 mm ile dünyanın en ince[4] soğutma fanı kanatlarına sahip olan çift 6. Nesil AeroBlade 3D metal fanlar, plastik fanlara kıyasla hava akışını yüzde 20[5] artıracak şekilde maksimum kapasitede çalışıyor. Acer’ın Vortex Flow sistemi, hava akışını kritik bileşenlere yönlendirerek tutarlı, üst düzey performans için hızlı dağılım sağlıyor. Sistem belli noktalarda aşırı ısınmayı önlemek için ısıyı verimli bir şekilde dağıtan buhar odasıyla birlikte çalışıyor. 

Yaratıcı profesyoneller, dizüstü bilgisayarın web kamerasındaki Yapay Zeka Görüş Sensörlü İnsan Varlığı Algılama (HPD) özelliğiyle sağlanan rahatlık ve güvenliği de beğeniyle karşılayacaklar. Bu sistem kullanıcının dizüstü bilgisayarın önünde olduğunu algılayabiliyor ve kişi algılandığında oturum açma, sistemi uyandırma, kullanıcılar uzağa baktığında ekranı karartma veya etrafta kimse olmadığında cihazı kilitleme gibi belirli özellikleri etkinleştirebiliyor.

Tuş başına özelleştirilebilir RGB klavye, canlı bir deneyim sunuyor ve cihazın estetik görünümüne katkıda bulunuyor. PredatorSense, sistem performansı üzerinde gerçek zamanlı kontrol sağlıyor ve dört farklı çalışma modu arasında geçiş yapmayı kolaylaştırıyor. Intel Killer Wi-Fi 7 yüksek hızlı bağlantı ve ultra düşük gecikme süresi sunuyor. Böylece oyuncular oyun sırasında daha fazla işi bir arada yapabiliyor. Thunderbolt 4, sorunsuz çoklu görev için yıldırım hızında veri aktarımına ve şarj yeteneğine sahip.

Predator Helios Neo 14 AI – Hareket Halindeyken Güçlü Oyun Performansı

Yeni Predator Helios Neo 14 AI (PHN14-71) dizüstü oyun bilgisayarı, Acer’ın popüler Helios Neo serisini genişleterek güçten veya son teknoloji oyun özelliklerinden ödün vermeden 14,5 inç taşınabilirliği bir araya getiriyor. Model Intel Core Ultra 9 285H’ye kadar işlemci ve DLSS 4 ile NVIDIA GeForce RTX 5070 Dizüstü Bilgisayar GPU’suna kadar destekliyor. Ayrıca 32 GB’a kadar hızlı LPDDR5X 7467 MHz yerleşik bellek sunmanın yanında, 2 TB’a kadar PCIe Gen4 SSD ile cömert miktarda depolama alanına sahip.

Oyun ve diğer görsellerin harika görünmesini ve yüksek renk doğruluğu sunmasını sağlayan Helios Neo 14 AI, 14,5 inç 16:10 OLED 2,8K WQXGA+ (2880 x 1800) ekranla donatıldı. Bu ekran 0,2 ms tepki süresine sahip ve DCI-P3 renk özelliklerinin yüzde 100’ünü destekliyor. Ayrıca NVIDIA Advanced Optimus desteği de sunuyor.

Üstelik Acer’ın 5. Nesil AeroBlade teknolojisi, CPU üzerindeki sıvı metal termal gres, Vector Isı borusu ve Acer’ın Vortex Flow sistemi sayesinde tüm bu gücü bu kadar ince bir kasanın içinde serin tutmak son derece kolay.

Şık, modern ve dayanıklı bir tasarıma sahip olan Predator Helios Neo 14 AI’ın metal kapağı, dinamik üç bölgeli RGB klavye ile eşleştirilmiş özelleştirilebilir bir RGB logosuna sahip. Böylece kullanıcılar tasarımı kendi benzersiz stillerine göre şekillendirebiliyor. Intel Killer Wi-Fi 6E ve Thunderbolt 4 bağlantı noktası ile hızlı bağlantılar sağlanırken, Acer Experience Zone oyuncuların PurifiedVoice 2.0, PurifiedView 2.0 ve Acer’ın oyunun önemli anlarını otomatik olarak tanıyıp kaydeden ProCam uygulaması gibi yapay zeka destekli özelliklerden yararlanmasını sağlıyor.

Predator Orion 3000 Oyun Masaüstü Bilgisayarı

Predator Orion 3000 (PO3-665) masaüstü oyun bilgisayarı kompakt bir bilgisayar arayışında olan, ancak güvenilir soğutma, genişletilebilirlik ve en yeni nesil oyunların üstesinden gelebilecek üst düzey donanım için yeterli dahili alandan ödün vermek istemeyen oyun meraklıları için mükemmel bir seçim. Özellikle oyuncuları hedefleyen bu güçlü oyun bilgisayarı, Intel Core Ultra 7 265F’ye kadar işlemci ve NVIDIA GeForce RTX 5070 GPU ile yenilenmesinin yanında 32 G’a kadar çift kanallı DDR5 RAM ile geliyor. Ayrıca 2 TB’a kadar M.2 2280 PCIe SSD ve 2 TB’a kadar 7200 RPM HDD ile geniş depolama alanına sahip.

Masaüstünde 28 litrelik hacme sahip olan cihaz, çarpıcı EMI uyumlu bir kasa ve temperli cam yan panellerin yanı sıra, yukarıdan aşağıya uzanan belirgin Predator logosu boyunca uzanan file kaplamaya sahip. Ayrıca ön ve arkada bulunan 120 mm RGB aydınlatmalı sistem fanları, hava akışını artırırken cihaza canlı bir görsel çekicilik katıyor. Predator Orion 3000, Wi-Fi 7’ye kadar kablosuz bağlantı, Ethernet LAN bağlantı noktası ve ön ve arka tarafında bulunan cömert bağlantı noktaları ile hızlı ve sorunsuz bağlantı sunuyor. Kasanın ön tarafında hızlı ve kolay erişim için iki USB 3.2 Gen 2 Type-A bağlantı noktası, bir USB 3.2 Gen 2×2 Type-C bağlantı noktası ve bir ses girişi bulunuyor. Arka kısımda ise dört USB 2.0 Type-A bağlantı noktası, bir çift USB 3.2 Type-A yuvası, bir LAN bağlantı noktası ve üç ses girişi yer alıyor.

Fiyat ve Bulunabilirlik

Predator Triton 14 AI (PT14-52T) EMEA bölgesinde Temuz ayında 2.999 euro’dan başlayan fiyatlarla satışa sunulacak. 

Predator Helios Neo 14 AI (PHN14-71) EMEA bölgesinde Temmuz ayında 1.699 euro’dan başlayan fiyatlarla satışa sunulacak.

Predator Orion 3000 (PO3-665) EMEA bölgesinde Temmuz ayında 1.099 euro’dan başlayan fiyatlarla satışa sunulacak. 

Kesin özellikler, fiyatlar ve bulunabilirlik bölgelere göre değişiklik gösterebilir. Belirli pazarlarda bulunabilirlik, ürün özellikleri ve fiyatlar hakkında daha fazla bilgi edinmek için lütfen www.acer.com adresinden size en yakın Acer ofisi ile iletişime geçin.

Teknik Özellikler

Name	Predator Triton 14 AI
Model	PT14-52T
Operating System	Windows 11 Home
Processor	Intel® Core Ultra 9 processor 288V
Graphics	NVIDIA® GeForce RTX 5070 Laptop GPU
Display	14.5” 16:10 OLED, WQXGA+ (2880×1800), 120 Hz, 340 nits, DCI-P3 100%, 1 ms response time, Calman-verified, finger-touch support only (not pen)
Memory	Up to 32 GB LPDDR5X memory, 8,533 MHz
Storage	Up to 2 TB PCIe Gen 4 NVMe SSD
Cooling	6th Gen AeroBlade Metal fans x2, Graphene thermal interface material, Vapor Chamber, Vortex Flow
Dimensions	321.79 x 221 x 11.05-17.31 mm
Weight	1.6kg
Battery	76 Whr
Wi-Fi and Connectivity	Intel® Killer Wireless Wi-Fi 7 1750i, Bluetooth 5.4 or above
Ports	USB Type-C Thunderbolt 4, Type-C USB 3.2 Gen 2, Type-A USB 3.2 Gen 2 x2 (one with offline charging), HDMI 2.1, microSD Card reader, 3.5 mm combo audio jack
Features	Copilot+ PC, NVIDIA® Studio Premium Driver, Supports finger touchscreen, Haptic touchpad with active stylus pen support (bundled), Anti-fingerprint chassis coating, Human Presence Detection with AI Vision Sensor, Predator Sense 5.0/ Experience Zone, Per-key RGB backlit keyboard, Acer PurifiedView 2.0, Acer PurifiedVoice 2.0, Acer ProCam, PC Game Pass (3 months)
Audio	DTS®X: Ultra, 6 speakers
Camera	FHD 1920x 1080 IR camera

Name	Predator Helios Neo 14 AI
Model	PHN14-71
Operating System	Windows 11 Home
Processor	Intel® Core Ultra 9 processor 285H Intel® Core Ultra 7 processor 255H
Graphics	NVIDIA® GeForce RTX 5070 Laptop GPU NVIDIA® GeForce RTX 5060 Laptop GPU
Display	14.5” 16:10 OLED, 2.8K WQXGA+ (2880×1800), 120 Hz, 400 nits, DCI-P3 100%, 0.2 ms response time, , NVIDIA Advanced Optimus  14.5” 16:10 IPS, WQXGA (2560×1600), 165 Hz, 400 nits, sRGB 100%, 3 ms response time, NVIDIA G-SYNC, NVIDIA Advanced Optimus
Memory	Up to 32 GB LPDDR5X SDRAM on-board memory, 7,467 MHz
Storage	Up to 2 TB PCIe Gen 4 NVMe SSD, 2 slots
Cooling	5th Gen AeroBlade Metal fan x1,  Liquid metal thermal grease, Vector heat pipes, Vortex Flow
Dimensions	323.9 x 254.7 x 11.5-20.8 mm
Weight	1.9 kg
Battery	76 Whr, quick-charging capable
Wi-Fi and Connectivity	Intel® Killer Wi-Fi 6E 1675i, Bluetooth 5.3 or above
Ports	USB Type-C Thunderbolt 4, Type-C USB 3.2 Gen 2, Type-A USB 3.2 Gen 2 x2 (one with offline charging), HDMI 2.1, microSD Card reader, 3.5 mm combo audio jack, DC-In, Kensington lock
Features	Predator Sense 5.0/ Experience Zone, Acer PurifiedView 2.0, Acer PurifiedVoice 2.0, Acer ProCam, AlterView, Copilot, PC Game Pass (3 months)
Audio	DTS®X: Ultra, 2 speakers
Camera	FHD 1920x 1080 IR camera

Name	Predator Orion 3000
Model	P03-665
Operating System	Windows 11 Home
Processor	Intel® Core Ultra 7 processor 265F
Graphics	NVIDIA® GeForce RTX 5070 GPU
Memory	8 GB DDR5 5600 MHz UDIMM16 GB DDR5 5600 MHz UDIMM  Up to 32 GB of dual-channel DDR5 5600 MHz memory
Storage	2 TB NVMe M.2 2280 PCIe Gen 4 SSD
HDD	Up to 2 TB 7200 RPM HDD
Cooling	120 mm system fans (front and rear)
Connectivity	Wi-Fi 7/6E, Realtek 8111H Ethernet  (LAN)
Dimensions	190 (W) x 438 (D) x 378 (H) mm, 28 L
Power	850 W
Expansion slots	PCIe 5.0 x16 slot: 1  PCIe 3.0 x1 slot: 1 M.2 slot for SSD: 2  M.2 slot for WLAN: 1
Ports	Front/Side  Audio jacks (headphone + mic, mic): 1  USB 3.2 Gen 2 Type-A ports: 2 USB 3.2 Gen 2×2 Type-C ports: 1 Rear LAN port: 1  Audio jack (line in, audio out, mic): 3  USB 2.0 Type-A ports: 4  USB 3.2 Gen1 Type-A ports: 2
Features	EMI-compliant tempered glass side panel, RGB Pulsar lighting
Audio	DTS®X: Ultra

Acer, Üst Düzey Dizüstü Oyun Performansı ve Yaratıcı Yetenekleri Harmanlayan Yeni Predator Triton 14 AI Modelini Duyurdu yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

 Corendon Airlines’ta üst düzey bir atama gerçekleşti. Türkiye’de ve Avrupa’da havacılık sektöründe birçok yeniliğe imza atan şirketin yeni Ticaretten Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı (CCO) Paul Schwaiger oldu. 

Mart 2024’ten bu yana Corendon Airlines’ta stratejik danışman olarak görev yapan Schwaiger, bu süreçte yönetim ekibiyle yakın iş birliği içerisinde çalışarak birçok ticari ve yapısal iyileştirme sürecine liderlik etti.

“Paul Schwaiger’ın CCO görevini üstlenmesinden memnuniyet duyuyoruz”

Corendon Airlines Yönetim Kurulu Başkanı Yıldıray Karaer atamaya ilişkin açıklamasında, “Paul Schwaiger’ın CCO görevini üstlenmesinden memnuniyet duyuyoruz. Kalıcı atama süreci tamamlanana kadar ticari faaliyetlerimiz Paul Schwaiger tarafından yönetilecek. Stratejik vizyonu ve operasyonel uzmanlığı sayesinde satış organizasyonumuzu güçlendiren Paul Schwaiger, temel süreçlerin sadeleştirilmesine de önemli katkılar sağladı,” dedi.

“Güvenli ve sürdürülebilir bir büyüme için birlikte çalışacağız”

Atama hakkında değerlendirmede bulunan Paul Schwaiger ise “Corendon Airlines’ın yetkin ekibiyle birlikte çalışmak benim için hem büyük bir onur hem de önemli bir sorumluluk. Güvenli ve sürdürülebilir bir büyüme için birlikte çalışacağız. Türkiye ve Avrupa’daki operasyon lisanslarımızla, başlıca tatil destinasyonlarına değer sunmayı sürdüreceğiz,” ifadelerini kullandı.

Havacılık sektöründe satış ve tur operatörü iş birlikleri alanında güçlü bir geçmişe sahip olan Paul Schwaiger, kariyerine Lufthansa’da başlayarak Almanya’da ve Asya’da çeşitli üst düzey görevlerde bulundu. Ardından SunExpress ve Condor gibi önde gelen tatil odaklı havayollarında kilit roller üstlendi. Schwaiger, özellikle Almanca konuşulan ülkelerden Türkiye’ye yönelik turizmin gelişmesinde etkin rol oynadı.

2025’te 20. kuruluş yıldönümünü kutlayan Corendon Airlines önümüzdeki yaz sezonunda; Birleşik Krallık, Almanya, Polonya, Avusturya ve İsviçre’den İspanya, Yunanistan, Mısır ve Türkiye gibi popüler tatil destinasyonlarına uçuşlar gerçekleştirecek. Düsseldorf, Hannover, Köln-Bonn ve Nürnberg ise şirketin öne çıkan uçuş üsleri arasında yer alacak.

Corendon Airlines’ta üst düzey atama yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

 Oyun ve güç bilgisayarı Excalibur, oyun dünyasını sarsacak G920 modelini satışa sundu. Gelişmiş yapay zeka destekli DLSS 4 teknolojisine sahip RTX 5000 serisi ekran kartlarıyla donatılan Excalibur G920, oyun dünyasını üst düzey grafik performansıyla buluşturuyor. Ayrıca, 300Hz yenileme hızı ve 3ms tepki süresi ile oyuncuların her hamleye anında yanıt almasını sağlayarak, yoğun aksiyon sahnelerinde akıcılığı koruyor ve rekabet avantajını artırıyor. 500 NIT parlaklık seviyesi ile aydınlık ortamlarda dahi görüntülerin en net halini sunan Excalibur G920, %100 DCI-P3 geniş renk gamı ile de oyun ve tasarım süreçlerinde renklerin daha canlı ve doğru yansıtılmasını sağlıyor. Excalibur G920, oyunculara kesintisiz performans ve üstün görsellik sunarak, oyun dünyasında yeni bir dönemin kapılarını açıyor.

Kesintisiz Oyun ve İçerik Üretimi için Güçlü Donanım

Intel’in en yeni işlemcilerinden 14. Nesil Intel i9 14900HX (24 Core), yüksek hız ve stabilite sağlayarak Excalibur G920’nin en zorlu görevlerde bile üstün performans göstermesine olanak tanıyor. NVIDIA GeForce RTX 5070TI, 5080 ve 5090 serisi ekran kartları ise gelişmiş grafik gücü sunarak üst düzey oyun ve içerik üretim deneyimini destekliyor. Nvidia G Sync ve AMD Free Sync teknolojileri, ekran ile ekran kartı arasındaki senkronizasyonu sağlayarak görüntüdeki bozulma ve takılmaları önlüyor. Ekran kartının maksimum yük altında ürettiği ısıyı belirleyen TDP değeri 175W’ı destekleyen Excalibur G920, 12V’luk 2 adet akıllı turbo fan ve 4 hava çıkışı ile uzun süreli kullanımda dahi düşük sıcaklık değerlerini koruyarak, performansın sürekliliğini sağlıyor. Ayrıca 64GB DDR5 RAM desteği ve Wi-Fi 7 ile ultra hız, düşük gecikmeli internet bağlantısı sunuyor ve yoğun oyun deneyimlerinde verimliliği artırıyor.

300Hz Yenileme Hızı ve 3ms Tepki Süresi ile Kesintisiz Heyecan

Excalibur G920, 16’’ 16:10 QHD LCD ekranı, 500 NIT parlaklık seviyesi, %100 DCI-P3 renk desteği ve 2.5K çözünürlüğü ile canlı ve detaylı görüntüler sunuyor. 300Hz yenileme hızı ve 3ms tepki süresi, oyuncuların her anı pürüzsüz ve kesintisiz deneyimle yaşamasını sağlarken, özellikle yoğun aksiyon sahnelerinde netlik ve akıcılığı artırıyor. Geniş renk gamı ve yüksek kontrast oranı sayesinde de oyunlardan grafik tasarım çalışmalarına kadar her kullanım senaryosunda üstün bir görüntü kalitesi sağlıyor. 2,5 kg hafifliği ve 27.9 mm inceliğiyle Excalibur G920,  güçlü donanımına rağmen yüksek mobilite özelliğinden taviz vermiyor. Böylece kullanıcılar, yüksek performanslı bir oyun ve iş istasyonunu diledikleri her yere taşıyabiliyor.

 Gelişmiş Port Seçenekleri ile Üç Ekrana Kadar Görüntü Aktarımı 

Gelişmiş bağlantı seçenekleri Excalibur G920’yi oyun, içerik üretimi ve profesyonel kullanım için çok yönlü bir cihaz haline getiriyor. 1 adet RJ45 portu, 1 adet HDMI 2.1 portu, görüntü desteği sunan 1 adet DP 1.4 Type C portu ve 3 adet USB 3.2 Type A portu ile geniş bağlantı desteği sunan Excalibur G920, (hibrit modda) HDMI ve Type-C desteği ile toplamda üç ekrana kadar görüntü aktarımını mümkün kılıyor. Kullanıcı deneyimini artıran ek özellikler de dikkat çekiyor. Kişiselleştirilebilir RGB klavye, kullanıcılara kendi tarzlarını yansıtma imkanı sunuyor. Dolby Digital ses sistemi ise yüksek ses kalitesi ve üstün ses netliğiyle, oyunculara ve profesyonellere gelişmiş bir multimedya deneyimi sağlıyor.

Excalibur G920 oyun dünyasına çağ atlatacak: Yapay zeka destekli üst düzey donanımıyla geliyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İstanbul Üniversitesi İngilizce İşletme bölümünden mezun olan Verda Duysak, 1996 yılında başladığı profesyonel kariyeri boyunca ev hijyeninden gıdaya farklı sektörlerde liderlik pozisyonlarında bulundu.  Kariyerinin ilk yıllarında çok uluslu şirketlerde çeşitli pazarlama rolleri üstlenen Duysak, Henkel’de Marka Müdürü ve ardından Perfetti Van Melle’de Pazarlama Müdürü olarak görev aldıktan sonra 2007 yılı itibarıyla Yıldız Holding’te Gıda Grubu Global Pazarlama Müdürü pozisyonunda çalışmaya başladı. 2011’de Yıldız Holding’te Pazarlama Direktörü rolüyle üç farklı kategorinin yöneticiliğinin yanı sıra, şirketin Dijital Dönüşüm Lideri olarak stratejik bir sorumluluk üstlendi. 2019-2022 yılları arasında Pazarlama Grup Başkanı şapkasıyla; Kerevitaş, Besler, Marsa, Ev Dışı Tüketim ve İhracat iş birimlerinin pazarlama ve marka stratejileri ile operasyon süreçlerini yönetti. Yıldız Holding’te aralarında yağ, mutfak ürünleri, dondurulmuş gıda, fonksiyonel gıda da bulunan geniş bir portföyün yurtiçi ve yurtdışındaki B2B ve B2C Pazarlama operasyonlarına liderlik eden Duysak, 2022’den bu yana ise Yıldız Holding Pazarlama Başkan Yardımcılığı görevini sürdürüyordu. 

Verda Duysak, pazarlama, marka stratejisi ve yönetimi alanlarındaki zengin deneyimi ile Danone Türkiye’nin Sütlü ve Bitkisel Bazlı Ürünler, Su & İçecek ve Anne-Bebek Beslenmesi kategorilerindeki yenilikçi ürün portföyünün pazarlama, konumlandırma ve büyüme stratejilerine yön verecek.

Sektörün önde gelen kuruluşlarında da kritik sorumluluklar üstlenen Verda Duysak, Reklam Verenler Derneği (RVD), İnteraktif Reklamcılık Derneği (IAB) ve Televizyon İzleme Araştırma Komitesi (TİAK) yönetim kurulu üyesi olmasının yanı sıra, Yönetim Kurulunda Kadın Derneği’nin de üçüncü dönem mentisidir.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Danone Türkiye’ye Üst Düzey Atama yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Otomotiv başta olmak üzere yetkili satıcılık ve servis, lojistik ve sigorta sektörlerinde 34 yıldır faaliyet gösteren ve dünyanın önde gelen araç kiralama markalarından Europcar ve Goldcar’ın Türkiye temsilciliklerini yürüten FDN Grubu, 2024 yılına dair büyüme ve operasyonel verimlilik hedefleri doğrultusunda üst düzey yapılanma gerçekleştirdi. Yeni organizasyonel yapılanma çerçevesinde, Goldcar Türkiye Ülke Direktörlüğü görevine Selahattin Ahmet Aygün getirildi. 

Yapılanma kapsamında bugüne kadar Goldcar Türkiye’de Ülke Direktörü olarak görev alan Serkan Aksakal ‘Europcar Türkiye Genel Müdür Yardımcısı’ olarak atanırken, bu görevi daha önce sürdürmekte olan Serkan Demir ise yeni dönemde FDN Grubu Varlık Yönetimi Departmanı’nda ‘Filo Operasyon & Varlık Yönetiminden Sorumlu Genel Müdür Yardımcılığı’ görevini üstlendi. 

“Markalarımızı daha efektif hale getireceğiz”

Türkiye’deki ofis ağını ve operasyonel nokta sayısını artırmayı hedeflediklerini hatırlatan FDN Grubu Yönetim Kurulu Üyesi Fırat Fidan, bu hedef doğrultusunda 2024 yılında operasyonel yönetimi daha verimli kılmak adına aldıklarını yapılanma kararını açıkladı. Fidan, “Bu yıl markalarımızı daha efektif hale getirebilmek, hem ofis ağımızı hem de filo yapımızı artırmak ve kaliteli hizmet anlayışı ile standartlarımızı daha da yükseltmek amacıyla yeni bir yapılanma hareketine geçtik” dedi. 

“Artan müşteri kapasitesi nedeniyle istihdamı da artıracağız”

Bu yeni dönemde istihdamı da organizasyonel yapılanma ile doğru orantılı olarak artırmayı hedeflediklerini kaydeden Fidan, şöyle devam etti: “Europcar ve Goldcar markalarımızla birlikte artık daha güçlü ve daha fazla müşteriye hitap edebilir duruma geldik. Zaman içerisinde daha fazla büyüme hedefimiz var. Bu sebeple müşterilerimize verdiğimiz hizmeti daha kaliteli ve güvenilir hale getirmek adına, müşteri kapasitemizle birlikte istihdamımız da artıyor. Özellikle yaz dönemindeki talep yoğunluğu ve her iki markamızda açacağımız yeni ofislerle birlikte istihdamımızı artırmayı planlıyoruz.  Yeni istihdam hedeflerini belirlerken pazar koşulları, rekabet durumu ve iş ortamındaki diğer faktörleri de dikkate alacağız.”

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

FDN Grubu operasyonel verimlilik için üst düzey yapılanmaya gitti yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Aylin İkiz: Uluslararası Pazarlar Pazarlama Direktörü

Ulusal ve uluslararası şirketlerde uzun yıllar üst düzey yöneticilik görevlerinde bulunan Aylin İkiz, Uluslararası Pazarlar Pazarlama Direktörü olarak Abdi İbrahim’e katıldı. 1996 senesinde Boğaziçi Üniversitesi Moleküler Biyoloji ve Genetik Bölümü’nden mezun olan İkiz, işletme diploma programını University of California – Berkeley’de, MBA eğitimini ise Doğuş Üniversitesi’nde tamamladı. İkiz  daha sonra sırasıyla Deva Holding’de Ruhsatlandırma Uzmanı ve Ürün Müdürü, Bristol-Myers Squibb’te Kıdemli Ürün Müdürü, Schering-Plough bünyesinde Pazarlama Müdürü, MSD’de Pazarlama Müdürü, Ferring’te Pazarlama Müdürü, Abbott’ta Kıdemli Pazarlama Müdürü, Ulusal Satış Müdürü ve Pazarlama Direktörü olarak görev yaptı. Aylin İkiz bu yeni görevinde, şirketin yurt dışı pazarlara yönelik stratejilerini belirleme, marka bilinirliğini artırma ve rekabetçi konumunu güçlendirme konusunda liderlik yapacak. 

Djamshid Zakhidov: Özbekistan Ülke Müdürü

Özbekistan Ülke Müdürlüğü görevine getirilen Djamshid Zakhidov, lisans eğitimini Dünya Ekonomi & Diplomasi Üniversitesi Uluslararası İlişkiler bölümünde tamamlamıştır. Zakhidovdaha önce sırasıyla; Amerikan Ticaret Odası’nda Direktör Yardımcısı, Coca Cola Özbekistan’da Pazarlama Müdürü; Novo Nordisk’te Özbekistan Ülke Müdürü, Initec Energia S.A’da Proje Danışmanı, Abbott Laboratories’de Genel Müdür, Bosch’da Bölgesel İrtibat Temsilcisi, Polpharma’da Genel Müdür, Acino Pharma’da Genel Müdür ve Merosma’da Direktör olarak görev yaptı. Abdi İbrahim’im Özbekistan’daki faaliyetlerinden sorumlu olacak Zakhidov, şirketin yurt dışı pazarlardaki büyüme hedeflerinin ülke düzeyinde planlaması ve uygulanmasından sorumlu olacak. Satış, pazarlama, tedarik zinciri gibi tüm stratejik ve operasyonel süreçlerin koordinasyonuna liderlik edecek.

Marco Vigna: Abdi Farma Srl, İtalya Genel Müdürü

Abdi Farma Srl, İtalya Genel Müdürü olarak atanan Marco Vigna, lisans eğitimini Torino Üniversitesi, Organik Kimya Bölümü’nde tamamladı. Vigna daha sonra sırasıyla Schwarz Pharma’da Satış Temsilcisi, Pfizer İtalya’da Ürün Uzmanı, The Medicines Company’de Bölgesel Satış Müdürü ve Avrupa & Orta Doğu Ticari Operasyonları Kıdemli Müdürü, Correvio International’da Ülke Direktörü ve son olarak Advanz Pharma’da Ülke Direktörü olarak görev yaptı. Vigna yeni görevinde, Abdi İbrahim ürünlerinin Avrupa pazarlarında pazarlama yetkisine sahip Abdi Farma şirketinin İtalya’daki faaliyetlerine liderlik edecek.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Abdi İbrahim Uluslararası Pazarlar Ekibine, 3 Üst Düzey Atama yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Tugay: “Her türlü iş birliğine hazırız”

İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay, İzmir ile ilgili projelerini anlatarak “Şehirde istihdam alanlarını artırmak için biraz daha yeni çalışmalar yapmak niyetindeyiz. Şehrin büyümesi ve kalkınması ile ilgili bazı potansiyel alanlar var. Tarım ve turizm gibi, bu alanlarda biraz daha fazla girişimci ortaya çıkması, işletmelerin kapasitesini artırması için biz de destek olacağız. Bunları yaparken çevresel sorunlarımızla, iklim konusuyla ilgili de kenti daha duyarlı ve dayanıklı hale getirmek için yeni bir yapılanma içindeyiz. Temiz enerji yatırımlarımızı artıracağız, atık yönetimimizi biraz daha güçlü ve çevreci hale getireceğiz. Bütün bu çalışmalarda da ulusal ve uluslararası iş birliklerimizi olabilen en üst düzeye taşımak istiyoruz. Coğrafi olarak biraz uzağız ama dostluğumuz her zaman yakın. Her türlü işbirliğine hazırız” diye konuştu.

Mbandazayo: “Elimizden geldiği kadar destek vermek istiyoruz”

Lungelo Mbandazayo, “Cape Town ve İzmir bazı benzerlikler içeriyor. Turizm ve kültürde iş birliği çok önemli. Tüm bunlar halkların da birbirini tanımasına fayda sağlıyor. İkili ilişkilerin geliştirilmesinde elimizden geldiği kadar destek vermek istiyoruz” dedi.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay, Güney Afrika’nın Cape Town Belediyesi’nden üst düzey heyeti ağırladı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Uzman kadrosu ve modern tesisleriyle Türkiye’nin en önemli mamul ilaç ve ilaç hammaddesi üreticilerinden Gensenta’nın yeni Mühendislik Direktörü Kaan Alparslan oldu. Alparslan yeni dönemde, Ar-Ge yatırımlarıyla öne çıkan Gensenta’nın dünya standartlarındaki üretim faaliyetlerinin geliştirilmesi ve teknolojik yetkinliklerinin artırılmasına liderlik edecek.

Kaan Alparslan, lisans eğitimini 1989 yılında İstanbul Teknik Üniversitesi Makine Mühendisliği’nde, yüksek lisans eğitimini ise 1991’de aynı üniversitenin Robotik Mühendisliği Bölümü’nde tamamladı. İş hayatına 1992’de Japonya’da Okura Yusoki’de Robotik Mühendisi olarak başlayan Alparslan, 1997-2008 yılları arasında da Honda Türkiye’de sırasıyla Mühendislik Şefi ve Tesisler Bakım Müdürü olarak görev aldı. Ardından 2008-2024 yılları arasında Novartis Türkiye’de sırasıyla Kurtköy Mühendislik Müdürü ve Mühendislik Direktörü olarak çalışan Alparslan, Nisan ayı itibarıyla Gensenta bünyesine Mühendislik Direktörü olarak katıldı.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Gensenta’da üst düzey atama yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Ziyaret kapsamında Škoda’nın Türkiye’deki stratejik önemi ve iş birliği olanakları yakından değerlendirildi. Bununla birlikte Türkiye’nin otomotiv pazarındaki güncel durumu, pazar beklentileri ve müşteri ihtiyaçları gibi konularda karşılıklı fikir alışverişi yapıldı.  

“Škoda, Türkiye Pazarında Etkileyici Bir Performans Sergiliyor”

Škoda Auto Satış ve Pazarlamadan Sorumlu Yönetim Kurulu Üyesi Martin Jahn Türkiye pazarıyla ilgili olarak yaptığı değerlendirmede, “Türkiye bizim için çok önemli ve stratejik bir pazar. Škoda, Türkiye pazarında etkileyici bir performans sergiliyor. Bu dönemde, Škoda müşterilerine Türkiye genelinde toplamda 35 bin 41 araç teslim edildi ve bir önceki yıla göre teslimatlarında yüzde 80’lik bir artış sağladı. 2023 yılı, Škoda’nın Türkiye’deki başarısının bir yansıması olarak tüm zamanların en yüksek satış hacmi ve Škoda’nın bulunduğu tüm ülkeler arasında yıllık artış açısından 4. sıraya yerleştiği bir yıl oldu. Küresel sıralamada ise 8.nci sıraya yükseldi… Škoda’nın Türkiye’deki pazar payı da önemli ölçüde büyüdü; 2023 yılında yüzde 3,6 pazar payı elde etti. Özellikle, Superb sedan satışlarında liderlik koltuğunu korurken, Scala modeli kendi segmentinde 2. sıraya yerleşerek dikkatleri üzerine çekti. 2024 yılında ise Türkiye pazarında 40 binin üzerinde satış adedine ulaşmak istiyoruz. Bu da önemli bir büyüme anlamına geliyor. Ayrıca yeni kurumsal kimliğimizi de tanıtıyoruz. Böylece yetkili satıcı ve servislerimiz de yeni kurumsal logoya geçecek.” dedi. 

Jahn, Škoda olarak Türkiye pazarındaki varlıklarını güçlendirmeyi ve Türk tüketicilere daha fazla heyecan verici ve yenilikçi ürünler sunmayı hedeflediklerini de sözlerine ekledi. 

“Škoda Auto Group, 2023 yılını Rekor Satış ile Kapattı”

Škoda Auto olarak global performanslarını da değerlendiren Martin Jahn “2023 yılında teslimatlarımızdaki yıllık yüzde 18,5’lik artış, 2023 yılında müşterilerimize 866 bin 800 araç teslim edilmesini sağladı. Enyaq modelindeki yüzde 52,1’lik artış ise tam elektrikli SUV’un rekor seviyede 81 bin 700 adetlik teslimat yapmasını sağlamış ve onu birçok Avrupa pazarında en çok tercih edilen elektrikli araçlardan biri haline getirmiştir” dedi.

“Otomotiv sektörü önemli dönüşümler yaşıyor”

Global otomotiv pazarını da değerlendiren Jahn “Teknolojik gelişmeler, değişen tüketici tercihleri ve mevzuat değişiklikleri otomotiv sektörünü etkiledi. Özellikle, Ukrayna’daki savaş gibi benzeri görülmemiş koşullar sektörde belirsizlik yarattı. Elektrikli araçların pazar payındaki artış önemli olsa da küresel büyüme yavaşladı ve tüketici benimseme oranları beklenenden düşük kaldı. Birçok pazarda tüketici güveninin, yüksek maliyetlerin ve jeopolitik belirsizliğin etkisi altında olduğu bir dönemdeyiz. Ayrıca, şarj altyapısının genişleme hızı ve değişken emtia fiyatları da dönüşümün hızını etkilemektedir” şeklinde konuştu. 

Škoda Auto’nun Gelecek Satış Stratejisi, Şu Ana Odaklanıyor

Škoda Auto Satış ve Pazarlamadan Sorumlu Yönetim Kurulu Üyesi Martin Jahn Škoda’nın gelecek stratejisini şu şekilde açıkladı; “2024 yılında, Scala ve Kamiq gibi çok talep gören modellerin yenilenmiş versiyonları piyasaya sürülecek. Ayrıca, en çok satan model olan Octavia’nın modernize edilmiş bir versiyonu da müşterilerimizle buluşacak. Yeni nesil plug-in hibrit motorlara sahip amiral gemileri Superb ve Kodiaq’ın da yeni versiyonları tanıtılacak. 100 km’den fazla tamamen elektrikli menzile sahip yeni nesil plug-in hibrit motorlara sahip modellerin yanı sıra tamamen elektrikli modellerle pazar payımızı artırmayı hedefliyoruz. Özellikle, Elroq adını verdiğimiz tamamen elektrikli yeni kompakt SUV’un dünya prömiyeri önemli bir adım olacak. Ayrıca, 2025’te tanıtılacak olan tamamen elektrikli kompakt SUV olan Škoda Epiq de müşterilerimize sunulacak. Škoda olarak, popüler kompakt segmentte yeni modellerle konumumuzu güçlendirmeyi ve globalleşme stratejimizi hızlandıracağız.” 

Škoda, Elektrikli Araç Portföyünü Genişletiyor

Škoda Auto Satış ve Pazarlamadan Sorumlu Yönetim Kurulu Üyesi Martin Jahn, Škoda’nın elektrikli araç vizyonunu ise şu sözlerle ifade etti; “Škoda’nın geleceği, giderek daha elektrikli hale gelmektedir. Marka olarak, müşterilere büyüyen bir tam elektrikli araç portföyü, daha gelişmiş plug-in ve hafif hibritler ile yüksek verimli yanmalı modeller arasında seçim yapma özgürlüğü sunmak istiyoruz. Škoda’yı, elektrikli araç portföyünü genişleterek, önümüzdeki yıllarda altı yeni modelle daha rekabetçi bir konuma getireceğiz. İlk etapta, Enyaq modelimizin ardından Skoda Elroq ve Skoda Epiq, bu modeller arasında vizyonumuzu göz önüne seren seçenekler olarak dikkat çekiyor”. 

Škoda, Büyüme Stratejisi Doğrultusunda Yeni Pazarlara Giriyor

Škoda’nın genişleme stratejisi kapsamında yeni pazarlara giriş yaptığını da hatırlatan Jahn “Hindistan’daki operasyonlarımızı güçlendirme ve yeni pazarlara giriş yapma çalışmalarımız büyüme stratejimiz kapsamında gerçekleşiyor. Bu çerçevede, Brunei’ye giriş yapıldı ve Vietnam gibi pazarlar üzerinde odaklanıyoruz. Kazakistan’da Škoda markasının başarılı bir şekilde geri dönüşünün temelini attık. Bu yıl Octavia, Kamiq, Karoq ve Kodiaq olmak üzere dört model serisinin montajına başlayacağız. Ayrıca, Orta Doğu ve Kuzey Afrika gibi bölgeleri de dikkatle takip ediyoruz” şeklinde konuştu.  

“Škoda, Çekya’nın Türkiye’ye ihracatında 1.nci sırada”

Škoda Auto Satış ve Pazarlamadan Sorumlu Yönetim Kurulu Üyesi Martin Jahn’ın Türkiye ziyareti onuruna bir akşam yemeği veren Yüce Auto Škoda Yönetim Kurulu Başkanı Ahmet Yüce, burada yaptığı konuşmada “Yüce Auto 70 yıldır otomotiv işinde faaliyet gösteriyor. 1989 yılından bu yana yani 35 yıldır da Çekya’nın bir dünya markası olan Skoda’yı Türkiye’de başarıyla temsil ediyor. Karşılıklı sevgi, saygı ve güven temelinde inşa ettiğimiz bu birlikteliğimiz markamızın önemli başarılara imza atmasında en önemli rol oynuyor. Bugün Çekya’nın Türkiye’ye yaptığı toplam ihracat hacmi içinde Yüce Auto kanalıyla Skoda markasının birinci sırada yer alması bunun en büyük göstergesi“dedi. 

Türkiye pazarındaki varlığını daha da güçlendirmek adına yapılan bu ziyaret, Škoda’nın Türkiye’deki büyüme ve başarı hedeflerini daha da genişletme yolunda önemli bir adım olarak değerlendirildi. 

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Škoda, Türkiye’de Satış Rekoru Kırdı, Markadan Üst Düzey Ziyaret Gerçekleşti yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Anadolu Efes Türkiye Genel Müdürlüğünü yürüten Onur Altürk, Bira Grubu Başkanı ve Anadolu Efes CEO’su olarak atandı. Şubat sonunda görevden ayrılan Can Çaka’nın yerine atanan Onur Altürk, 1 Mart 2024 itibarıyla yeni görevine başladı. Coca-Cola İçecek’te Müşteri ve Ticari Operasyonlar Direktörü olarak görev alan Tugay Keskin ise aynı tarih itibarıyla Anadolu Efes Türkiye Genel Müdürü olarak görevi devraldı.

Onur Altürk konuyla ilgili şunları paylaştı: “Bira Grubu Başkanı ve Anadolu Efes CEO’su olarak atanmış olmanın gururunu ve mutluluğunu yaşıyorum. Bu yeni görevimde, şirketimizin büyüme ve başarı yolculuğunda daha da ileriye gitmek için kararlılıkla çalışmalarımı sürdüreceğim. Tüm çalışma arkadaşlarımla birlikte öncelikli hedefimiz Anadolu Efes’in global arenada rekabet gücünü daha da artırmak, yenilikçi ve sürdürülebilir büyüme stratejileriyle çalışmalarımıza yön vermek olacak. Bununla birlikte operasyonlarımızın olduğu tüm ülkelerde gezegenimize ve topluma artı değer katacak projeler üretmeye devam edeceğiz.”

Tugay Keskin, “Anadolu Efes’in Türkiye Genel Müdürü olmaktan heyecan ve mutluluk duyuyorum. Ekibimizle birlikte, tüketici odaklılığımız ve inovasyonu öncelik alan vizyonumuzla içinde bulunduğumuz sektörün sürdürülebilir büyümesine katkı sağlamaya devam edeceğiz. 55 yıllık köklü bir kurum olan Anadolu Efes’in başarısını daha da artırmak için çalışacağız” dedi.

2022 yılından bu yana Anadolu Efes Türkiye Genel Müdürlüğünü yürüten Onur Altürk, Orta Doğu Teknik Üniversitesi’nden mezun olup 1998 yılında Turkcell’de kariyerine başladı. Anadolu Efes ailesine katılmadan önce 12 yıl boyunca PepsiCo’da farklı pozisyonlarda görev alan Onur Altürk’ün, Hızlı Tüketim Ürünleri sektöründe 20 yıla yakın tecrübesi bulunuyor.

Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi mezunu olan Tugay Keskin ise 1993 yılında Coca-Cola İçecek’te kariyerine başladı ve 30 yılı aşkın süre boyunca farklı üst düzey pozisyonlarda yöneticilik yaptı. 

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Anadolu Efes’te üst düzey iki atama yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

25 yıllık sektör tecrübesiyle Erkan Yazal, Nissan Türkiye Satış Sonrası Direktörü olarak atandı.

1999 yılından beri otomotiv sektörünün önemli kuruluşlarında rol aldığı satış sonrası hizmetler alanında dikkat çeken Erkan Yazal, teknik donanımına ek olarak müşteri deneyimi, pazarlama kampanyaları, pazar geliştirme gibi pek çok alanda uzmanlığa sahip. 

Şubat 2024 itibarıyla Nissan Türkiye bünyesine katılan Erkan Yazal, sahip olduğu uzman birikimini Nissan Türkiye için sunacak.

Makine Mühendisi olan Erkan Yazal, Orta Doğu Teknik Üniversitesi mezunu, evli ve 1 çocuk babasıdır.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Nissan Türkiye’de üst düzey atama yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İşitme sağlığı çözümleri ve akıllı ses teknolojileri ile işitme kaybı olan kişilerin dünyayla ve çevreleriyle bağlantı ve iletişim kurmalarına yardımcı olan ürün ve hizmetler sunan küresel işitme sağlığı lideri Demant Grup bünyesinde, global çapta ve Türkiye’de üst düzey atamalar gerçekleşti. Şirketin gelecek vizyonu doğrultusunda, çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık yaklaşımı ile, Filiz Güvenç, verimli ve başarılı bir organizasyon olarak faaliyet gösteren Demant’ın Türkiye Genel Müdürlüğü pozisyonundan İspanya ve Portekiz ülkelerini kapsayan Demant İberica Bölgesi Genel Müdürlüğüne atandı.

Demant’in işitme sağlığında yaşamları değiştirerek fark yaratan bir vizyon ortaya koyduğunu ifade eden Filiz Güvenç, “Demant olarak sürdürülebilir ve çift haneli güçlü bir büyüme ivmesi kaydetmiş olmaktan büyük mutluluk duyuyoruz. Gelişim ve değişim odaklı liderlik yaklaşımımız ile sektörümüzün yanı sıra insanların işitme sağlığına yaklaşımını olumlu yönde dönüştürdüğümüzün farkındayız. Türkiye organizasyonumuz, global ağımız içerisinde önemli bir konuma sahip ve tam anlamıyla Demant Grup için değerli bir yetenek havuzu oluşturuyoruz.  Organizasyon değişikliği sonrasında, kendi kaynaklarımız ile iki yeni genel müdür çıkarabiliyor olmamız, güçlü bir liderlik kültürü ile besleniyor olduğumuzun bir göstergesi. Değerlerimize odaklanarak güçlü kültürümüz, sürekli gelişen ve değişen organizasyonumuz ile işitme sağlığını daha ileri taşımaya liderlik etmeye devam edeceğiz” açıklamasında bulundu.

Global atama ile birlikte şirket, stratejik hedeflerine odaklanarak işitme sağlığına daha fazla değer katma amacıyla Demant Türkiye ve İdis Türkiye olarak iki ayrı organizasyon halinde faaliyet göstereceği bir karara imza attı. Demant, bu stratejik karar doğrultusunda Türkiye operasyonunu 2 farklı şirket olarak devam ettirecek. Ocak 2024 itibariyle yoluna Demant Türkiye ve İdis Türkiye olarak devam edecek her iki şirket de sektörlerindeki lider pozisyonlarını güçlendirmeyi hedefliyor.

Demant Türkiye Genel Müdürlüğü pozisyonuna daha önce şirkette Finans ve Operasyon Direktörü görevinde bulunan Tayfun Kökçü atandı. İdis Türkiye’nin Genel Müdürü ise daha önce şirketin Perakende İş Birimi Direktörü görevini yürüten Barış Nargileci oldu. 

Tayfun Kökçü; yaşamları değiştiren bir anlayış ile insan odaklı, bilimsel araştırma temelli, yenilikçi teknolojilerle geliştirilen işitme sağlığı tanı ve tedavi ürünleri sayesinde işitme sağlığında fark yaratma vizyonu ile Demant Türkiye olarak güçlü ve odaklı bir yapı ile faaliyet göstermeye devam edeceklerini kaydetti. Kökçü ayrıca, Demant Türkiye olarak işitme sağlığını her gün daha iyiye taşıma tutkuları, etkin satış ve satış sonrası hizmet anlayışı ve geniş kapsama alanları sayesinde, işitme sağlığına öncülük eden firma pozisyonlarını güçlendirmeyi amaçladıklarını ifade etti. 

Barış Nargileci ise İdis olarak Türkiye çapında faaliyet gösterdikleri İşitme Merkezi noktaları ile bireyleri işitme sağlığına kavuşturmak amacıyla kullanıcı odaklı, kişiselleştirilmiş işitme sağlığı klinik hizmetlerini güçlendirerek sunmaya devam edeceklerini vurguladı. Nargileci ayrıca, kullanıcıyı odağına alan yaklaşımları ile işitme sağlığında gelişmiş teknoloji çözümlerini, yüksek klinik uygulamalar ve kişiselleştirilmiş hizmet ile ihtiyaç sahipleriyle buluşturmayı ve sürekli gelişim ve değişim ile işitme sağlığı perakende hizmetleri alanında Türkiye’ye öncülük etme misyonlarına odaklanarak yol alacaklarını belirtti. 

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Demant Türkiye’de Organizasyon Değişikliği: Global Çapta ve Türkiye Organizasyonunda Üst Düzey Atamalar Gerçekleşti yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İnsan ve hayvan sağlığı alanında 130 yıldan fazla süredir tedaviler sunan Boehringer Ingelheim, global çaptaki atamalarıyla çalışanlarının kariyer yolculuklarında gelişimlerini destekliyor. Eylül 2021’den bu yana Boehringer Ingelheim’ın Hindistan, Ortadoğu, Türkiye ve Afrika ülkelerini kapsayan IMETA Bölgesi’nde Hayvan Sağlığı Direktörü olarak görev alan Evren Özlü, 1 Ocak 2024 itibarıyla IMETA İnsan Sağlığı Direktörü olarak atandı.

 Evren Özlü Kimdir? 

Özgeçmiş Bilgisi

Marmara Üniversitesi Ekonomi Bölümü’nden mezun olan Evren Özlü, ABD’de Arizona State Üniversitesi’nde Ekonomi Master’ını tamamladı. Özlü, Boehringer Ingelheim’da Türkiye ve Sahra Altı Afrika Genel Müdürü ve Dubai’de META Bölgesi Pazarlama Direktörü olarak görev yapmıştır. IMETA Hayvan Sağlığı Direktörlüğü görevi sırasında Evren Özlü, Hindistan Hayvan Sağlığı faaliyetlerinin IMETA Bölgesi’ne entegrasyonunu sağlarken aynı zamanda çeşitli projelerin dolaylı pazarlara uygulanmasına öncülük etmiştir. Aynı zamanda, son iki yıl içinde ülkelerde çeşitli girişimlerde bulunulmasına liderlik eden Özlü, IMETA’nın bölgedeki kaynak dağıtımı süreçlerini ve organizasyon değişimini etkin bir şekilde yönetmiştir.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Boehringer Ingelheim’dan Üst Düzey Atama: Evren Özlü, Hindistan, Ortadoğu, Türkiye ve Afrika İnsan Sağlığı Direktörü Oldu yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

 İşitme sağlığı çözümleri ve akıllı ses teknolojileri ile işitme kaybı olan kişilerin dünyayla ve çevreleriyle bağlantı ve iletişim kurmalarına yardımcı olan ürün ve hizmetler sunan küresel işitme sağlığı lideri Demant Grup bünyesinde, global çapta ve Türkiye’de üst düzey atamalar gerçekleşti. Şirketin gelecek vizyonu doğrultusunda, çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık yaklaşımı ile, Filiz Güvenç, verimli ve başarılı bir organizasyon olarak faaliyet gösteren Demant’ın Türkiye Genel Müdürlüğü pozisyonundan İspanya ve Portekiz ülkelerini kapsayan Demant İberica Bölgesi Genel Müdürlüğüne atandı.

Demant’in işitme sağlığında yaşamları değiştirerek fark yaratan bir vizyon ortaya koyduğunu ifade eden Filiz Güvenç, “Demant olarak sürdürülebilir ve çift haneli güçlü bir büyüme ivmesi kaydetmiş olmaktan büyük mutluluk duyuyoruz. Gelişim ve değişim odaklı liderlik yaklaşımımız ile sektörümüzün yanı sıra insanların işitme sağlığına yaklaşımını olumlu yönde dönüştürdüğümüzün farkındayız. Türkiye organizasyonumuz, global ağımız içerisinde önemli bir konuma sahip ve tam anlamıyla Demant Grup için değerli bir yetenek havuzu oluşturuyoruz.  Organizasyon değişikliği sonrasında, kendi kaynaklarımız ile iki yeni genel müdür çıkarabiliyor olmamız, güçlü bir liderlik kültürü ile besleniyor olduğumuzun bir göstergesi. Değerlerimize odaklanarak güçlü kültürümüz, sürekli gelişen ve değişen organizasyonumuz ile işitme sağlığını daha ileri taşımaya liderlik etmeye devam edeceğiz” açıklamasında bulundu.

Global atama ile birlikte şirket, stratejik hedeflerine odaklanarak işitme sağlığına daha fazla değer katma amacıyla Demant Türkiye ve İdis Türkiye olarak iki ayrı organizasyon halinde faaliyet göstereceği bir karara imza attı. Demant, bu stratejik karar doğrultusunda Türkiye operasyonunu 2 farklı şirket olarak devam ettirecek. Ocak 2024 itibariyle yoluna Demant Türkiye ve İdis Türkiye olarak devam edecek her iki şirket de sektörlerindeki lider pozisyonlarını güçlendirmeyi hedefliyor.

Demant Türkiye Genel Müdürlüğü pozisyonuna daha önce şirkette Finans ve Operasyon Direktörü görevinde bulunan Tayfun Kökçü atandı. İdis Türkiye’nin Genel Müdürü ise daha önce şirketin Perakende İş Birimi Direktörü görevini yürüten Barış Nargileci oldu. 

Tayfun Kökçü; yaşamları değiştiren bir anlayış ile insan odaklı, bilimsel araştırma temelli, yenilikçi teknolojilerle geliştirilen işitme sağlığı tanı ve tedavi ürünleri sayesinde işitme sağlığında fark yaratma vizyonu ile Demant Türkiye olarak güçlü ve odaklı bir yapı ile faaliyet göstermeye devam edeceklerini kaydetti. Kökçü ayrıca, Demant Türkiye olarak işitme sağlığını her gün daha iyiye taşıma tutkuları, etkin satış ve satış sonrası hizmet anlayışı ve geniş kapsama alanları sayesinde, işitme sağlığına öncülük eden firma pozisyonlarını güçlendirmeyi amaçladıklarını ifade etti. 

Barış Nargileci ise İdis olarak Türkiye çapında faaliyet gösterdikleri İşitme Merkezi noktaları ile bireyleri işitme sağlığına kavuşturmak amacıyla kullanıcı odaklı, kişiselleştirilmiş işitme sağlığı klinik hizmetlerini güçlendirerek sunmaya devam edeceklerini vurguladı. Nargileci ayrıca, kullanıcıyı odağına alan yaklaşımları ile işitme sağlığında gelişmiş teknoloji çözümlerini, yüksek klinik uygulamalar ve kişiselleştirilmiş hizmet ile ihtiyaç sahipleriyle buluşturmayı ve sürekli gelişim ve değişim ile işitme sağlığı perakende hizmetleri alanında Türkiye’ye öncülük etme misyonlarına odaklanarak yol alacaklarını belirtti. 

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Demant Türkiye’de Organizasyon Değişikliği: Global Çapta ve Türkiye Organizasyonunda Üst Düzey Atamalar Gerçekleşti yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Günümüzde tehdit aktörleri, sadece değerli sistemlerin ve verilerin anahtarlarını ellerinde tuttukları için değil, aynı zamanda yeterince güvenlik önlemi almadıkları için üst düzey yöneticileri giderek daha fazla hedef alıyor. Kurumdaki konumları ve önemleri nedeniyle cazip bir hedef haline gelen C-Suite yöneticileri, iş yoğunlukları ve uzun çalışma saatlerinin verdiği yorgunluk hali nedeniyle oltalama e-posta saldırılarına daha açık bir hale geliyor. Kamuya açık bir yaşam sürmeleri nedeniyle LinkendIn hesaplarını aktif bir şekilde güncelleyen C-Suite yöneticileri, kuruluşun ortağı veya müşterisine atıfta bulunan oltalama e-postalarını geliştirmek isteyen saldırganlara önemli bilgiler sunuyor. Genişletilmiş Algılama ve Yanıt (XDR) çözümleri, erişim ve yetkilendirme politikalarında ihtiyaç duyulan görünürlüğü sağlayarak, olası siber tehditleri belirleyebiliyor ve güvenlik riskini azaltmak için çözüm önerileri sunabiliyor. Uç nokta, kullanıcı, ağ ve diğer güvenlik katmanlarını kapsayan bütünsel bir XDR çözümünün, bir saldırının devam ettiğini gösterebilecek eğilimleri veya farklı olayları tanımlamak için gerekli olduğunu vurgulayan Bitdefender Antivirüs Türkiye distribütörü Laykon Bilişim’in Operasyon Direktörü Alev Akkoyunlu, “Kuruluşların itibarını ve ticari faaliyetlerini tehlikeye atabilecek bilgilerin açığa çıkmasını engelleyen XDR, yapay zeka (AI) ve makine öğrenimi (ML) sayesinde mevcut saldırıları gerçek zamanlı olarak analiz edebiliyor, ortalama tespit süresini ve müdahale süresini en aza indirgiyor.” açıklamasında bulunarak C-Suite yöneticilere yönelik yapılan oltalama saldırılarına karşı XDR’ın sağladığı 3 faydayı paylaşıyor.

1. Hızlı Algılama: Üst düzey yöneticileri hedef alan saldırıların kurum üzerinde büyük etki yaratması muhtemel bir durum. Bu nedenle gerçek bir hasar oluşmadan önce bunları mümkün olduğunca çabuk tespit etmek kritik önem taşıyor. Devam etmekte olan bir saldırıyı tespit etmek için AI/ML teknolojisini kullanan XDR, görünüşte ilgisiz olayları analiz ederek saldırının nedenini hızlı bir şekilde algılayabiliyor.

2. Doğru Bağlamı Elde Edin: Bir ihlal tespit edildiğinde zaman, kuruluşların aleyhinde işlemeye başlıyor. XDR çözümleri, güvenlik ekiplerine saldırıyı tespit edebilmeleri için ihtiyaç duydukları bağlamı sağlıyor. İlk erişimin nasıl yapıldığı, yayılabildiği ve hangi sistemlerin etkilendiğini tespit edebilen XDR, herhangi bir veri sızıntısı, komuta ve kontrol iletişimi veya diğer kötü niyetli eylemlere karşı otomatik olarak bilgi toplayabiliyor.

3. Hemen Harekete Geçin: Üst düzey yönetici düzeyinde bir ihlalle uğraşıldığında hız, çok önemli bir etken haline geliyor. Bu nedenle XDR çözümünün saldırıları nasıl durduracağını ve ardından etkisinin en iyi nasıl bertaraf edileceği konusunda eyleme geçilebilir bilgiler sağlaması önem taşıyor. Bu, belirli sistemlerin karantinaya alınması, belirli kullanıcılara erişimin kapatılması, uygulamaların kapatılması veya uç noktaların geri yüklenmesi gibi önerileri kapsayan çözümleri içeriyor.

C-Suite yöneticilere yönelik saldırılar gelir kaybına, işten çıkarmalara ve hatta şirketin iflas etmesine veya faaliyetlerini durdurmasına yol açabilecek kadar zarar verici sonuçlara yol açabiliyor. Kuruluşlardaki olası saldırılara karşı güvenlik ekiplerinin güncel olmayan veya riskli politikalarını belirleyen GravityZone XDR, üst düzey yöneticilere veya şirket içi çalışanlara yönelik saldırıları hızlı bir şekilde tespit edebiliyor ve kuruluş genelindeki yetkilendirmeleri güvenli olacak şekilde yeniden belirliyor.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Üst düzey yöneticilere yönelik geliştirilen oltalama saldırılarına karşı XDR’ın sağladığı 3 fayda yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

TAV İşletme Hizmetleri Operasyon İcra Kurulu Üyesi Sinan Erem oldu. Erem, 19 ülkede 87 özel yolcu salonu işleten şirketin tüm küresel operasyon süreçlerini yönetecek.

Dünyanın önde gelen havalimanı ve yolcu ağırlama hizmet sağlayıcıları arasında yer alan TAV İşletme Hizmetleri’nde üst düzey atama gerçekleşti. TAV İşletme Hizmetleri Operasyon İcra Kurulu Üyeliği görevine operasyon süreçlerinde 20 yılı aşkın deneyimiyle Sinan Erem getirildi. Erem, kariyerinde farklı kültürlerden insanlarla etkili kişisel ilişkiler kurma ve sürdürme becerisi, inisiyatif alma, yeni iş kurma, kâr ve zarar yönetimi, liderlik, müşteri ihtiyaçlarını karşılamak için çapraz iş fırsatları, kilit müşteri ve distribütör yönetimi, mağazacılık, eğitim ve performans artırma konularındaki yetkinlikleriyle tanınıyor.

1993 yılında Bilkent Üniversitesi İşletme ve Yönetim Bölümü’nden mezun olan Erem, Kaliforniya’daki National University’de de Uluslararası İşletme yüksek lisans eğitimini tamamladı. İş hayatına 1997 yılında Kraft Foods’ta Müşteri Yöneticisi olarak başlayan Erem, aynı şirkette sırasıyla Ticari Pazarlama Yöneticisi, Kilit Müşteri Yöneticisi ve Kıdemli Ticari Pazarlama Yöneticisi görevlerinde bulundu. Son görevinde şirketin satışlarında yüzde 200 artış yakalamasında önemli rol oynayan Erem, ardından Philip Morris’te Ulusal Kilit Müşteri Yöneticiliği görevini sürdürdü. 2008 yılında Erem İç ve Dış Tic. A.Ş Yönetici Ortak görevine başlayan Erem, Alshaya Group Türkiye’ bünyesinde yer alan Strabucks’ta Operasyon Müdürü görevlerinde bulundu. Son olarak Starbucks Operasyon Direktörlüğünü yürüten Sinan Erem, TAV İşletme Hizmetleri’nin operasyonlarına Operasyon İcra Kurulu Üyesi olarak katkı sağlayacak.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

TAV İşletme Hizmetleri’nde üst düzey atama yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Türkiye’nin lider Tekno-Güzellik şirketi L’Oréal Türkiye’de 1 Kasım 2023 itibarıyla üst düzey 3 atama gerçekleşti. L’Oréal Türkiye Tüketici Ürünleri Genel Müdürü Mehmet Karamollaoğlu, SAPMENA Bölgesi’nde Tüketici Ürünleri Bölümü Orta Doğu ve Kuzey Afrika Bölgesi Genel Müdürü olarak önemli bir rol üstlenecek. 2021’den beri L’Oréal Türkiye Profesyonel Ürünler Genel Müdürlüğü görevini üstlenen Volkan Yıldız, L’Oréal Türkiye Tüketici Ürünleri Bölümü Genel Müdürü olarak atandı. L’Oréal Türkiye Tüketici Ürünleri İş Geliştirme Direktörü Bahadır İnanç ise L’Oréal Profesyonel Ürünler Bölümü Genel Müdürlüğüne getirildi.

Mehmet Karamollaoğlu, SAPMENA Bölgesinde Tüketici Ürünleri Bölümü Orta Doğu ve Kuzey Afrika Bölgesi Genel Müdürü Oldu 

Mehmet Karamollaoğlu ABD, Almanya, Türkiye ve Tayland’daki farklı sağlık ve güzellik şirketlerinde zengin bir deneyim elde ettikten sonra 2018 yılında L’Oréal’e katıldı. 2019 yılında Çekya Bölgesi Tüketici Ürünleri Bölümü Genel Müdürü olarak atandı ve bölümün dönüşümüne yardımcı oldu. Ekim 2020’de atandığı Türkiye Kurumsal İletişim ve Tüketici Etkileşimi & Pazar İçgörü Direktörlüğü görevinde, şirketin itibarını güçlendirecek stratejiler oluşturdu, “Dünyayı Harekete Geçiren Güzellik” kampanyasını başlattı ve L’Oréal Türkiye’nin pandemi sonrası dönemde pazar ve tüketici anlayışını güçlendirdi. 

Eylül 2021’de, Tüketici Ürünleri Bölümü Genel Müdürü görevine geçen Karamollaoğlu; değişken pazarları yönetme ve büyüme fırsatları bulma konusundaki uzmanlığını ve liderliğini daha da geliştirdi, etkileşimi ve iş birliği yüksek bir kültür oluşturdu. Ana ürünlere, dijitale, verimlilik getiren O+O aktivasyonlara, dijitalleştirilmiş satış organizasyonuna odaklanmayı önceliklendirerek büyük bir dönüşüme liderlik etti. 

Güçlü liderliği ve iş ortakları ile olan iş birliği ile takdir toplayan Karamollaoğlu; yenilikçi, iş birlikçi yaklaşımı ve ilham veren liderlik becerileriyle yeni görevinde de tüketici ürünleri alanında ilklere ve başarılara imza atmayı ve yönettiği bölgeyi ileriye taşımayı sürdürmeyi hedefliyor.

L’Oréal Türkiye Tüketici Ürünleri Bölümü’nün Yeni Genel Müdürü Volkan Yıldız 

Volkan Yıldız, çok uluslu ve önemli FMCG şirketlerinde 14 yılı aşan satış deneyiminin ardından 2016 yılında L’Oréal Türkiye’ye katıldı. 2017-2021 yılları arasında bölümün Satış Direktörü olarak çeşitli ticari ve organizasyonel transformasyon projelerine liderlik etti ve bölümün büyüme yolculuğunda ekibi ile birlikte çeşitli pazarlara örnek olarak gösterilen “best practice” uygulamalar geliştirdi. L’Oréal Türkiye örnek bir “aktivasyon” ülkesi haline geldi, dünyanın en büyük 10 e-ticaret ülkesi arasına girdi ve yetenek geliştirme programlarını güçlendirdi. 

Volkan Yıldız, Temmuz 2021’de Türkiye Profesyonel Ürünler Bölümü Genel Müdürü olarak atanmasının ardından, liderlik ettiği inovatif dönüşüm projeleri, yeni iş modelleri ve anlam odaklı fayda projeleri ile L’Oréal iş ortaklarıyla birlikte sektörün dönüşümüne liderlik etti. 

Volkan Yıldız, 1 Kasım 2023 tarihi itibarıyla Tüketici Ürünleri Bölümü Genel Müdürü olarak görevine devam ediyor.

Bahadır İnanç, L’Oréal Profesyonel Ürünler Genel Müdürlüğü Görevini Yürütecek 

14 yılı aşkın satış ve pazarlama deneyiminin ardından 2015 yılında L’Oréal Türkiye Tüketici Ürünleri Bölümü ailesine katılan Bahadır İnanç, farklı satış liderlik rollerinde, ticari mükemmellik ve verimlilik projelerine öncülük ederek organizasyonun modernizasyonu ve yeniden yapılanmasını sağladı. 2021 yılından bu yana sürdürmekte olduğu İş Geliştirme Direktörlüğü görevinde, dönüştürücü liderliği ile birlikte fonksiyonun yeniden tasarlanması, O+O transformasyon ve gelir büyütme yönetimi gibi süreçleri kurgulayarak bölümün büyümesine önemli katkılar sağladı.

Bahadır İnanç, 1 Kasım 2023 tarihi itibarıyla Profesyonel Ürünler Bölümü Genel Müdürü olarak görevine devam ediyor.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

L’Oréal Türkiye’de üst düzey atamalar gerçekleşti  yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Gelecek Varlık, yeni insan kaynakları liderini belirledi. Birçok önemli markada insan kaynakları danışmanlığı yapan ve yönetiminde görevler üstlenen Gaye Kaleağası, Gelecek Varlık Yönetimi İnsan Kaynakları Direktörü oldu.

Varlık yönetimi sektörünün lider şirketi Gelecek Varlık, önemli bir atama gerçekleştirdi. Gelecek Varlık Yönetimi İnsan Kaynakları Direktörlüğü görevine Gaye Kaleağası getirildi. Kaleağası, 18 yılı aşan kariyeri boyunca birçok sektörün önde gelen kuruluşlarında İnsan Kaynakları yöneticiliği deneyimine sahip.

Gelecek Varlık Yönetimi, 2005 yılından bu yana finans sektörünün gecikmiş borçlarını satın alarak kurumların bilançosunun temizlenmesine, borçların yeniden yapılandırılmasına olanak tanıyor. 

Gaye Kaleağası kimdir?

Gaye Kaleağası, 18 yılı aşan kariyerinde insan kaynaklarının çeşitli fonksiyonlarında, stratejik ve yenilikçi insan kaynakları süreç ve uygulamalarında aktif rol aldı. Özellikle yetenek kazanımı, gelişimi ve yönetimi, işveren markası ve iç iletişim, kültürel dönüşüm ve çalışan bağlılığı başta olmak üzere tüm insan kaynakları fonksiyonlarında ve dijital dönüşüm projelerinde deneyim kazanan Kaleağası, lisans derecesini Mimar Sinan Üniversitesi Sosyoloji Bölümü’nden, yüksek lisans derecesini ise Marmara Üniversitesi Yönetim ve Çalışma Psikolojisi Bölümü’nden aldı. 

Teknoloji sektöründe İK Danışmanlığı ile başladığı kariyerine, teknoloji, bankacılık, enerji ve e-ticaret sektörlerinde çeşitli insan kaynakları pozisyonlarında görev alarak devam etti. 6 yılı aşkın süredir ise insan kaynakları lideri olarak yerine getirdiği görevinin yanı sıra kurum içi ve kurum dışı iletişim, kalite sistemleri, iş sağlığı ve güvenliği ve idari işler alanlarında da sorumluluklar üstlendi. 

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Gelecek Varlık Yönetimi’nde üst düzey atama yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Sadece yenilenebilir kaynaklarla elektrik üreten Türkiye’nin en büyük şirketi Aydem Yenilenebilir Enerji ve Aydın, Denizli, Muğla, İzmir, Manisa’nın görevli elektrik tedarik şirketleri Aydem Perakende / Gediz Perakende’de Genel Müdürlük koltuklarına önemli atamalar gerçekleştirildi.

Aydem Yenilenebilir Enerji Genel Müdürlüğü’ne Serdar Marangoz getirildi. Daha önce Aydem Perakende ve Gediz Perakende’de Genel Müdülük görevini yürüten Marangoz, ayrıca Aydem Yenilenebilir Enerji’nin Yönetim Kurulu Başkan Yardımcılığı görevini de üstlenecek. ODTÜ Elektrik–Elektronik Mühendisliği Bölümü mezunu olan Marangoz, kariyerine Siemens AG’de başladı. 2009 yılından bu yana Aydem Enerji çatısı altında farklı şirketlerde üst düzey yöneticilik görevleri üstlenen Marangoz, 2019 yılında Aydem Enerji Ticaret Grup Başkanı (CCO) ve Aydem Yenilenebilir Enerji Yönetim Kurulu Üyesi olarak atandı. Marangoz, 2021 yılından bu yana Aydem Perakende ve Gediz Perakende Genel Müdürlüğü görevini üstlenmekteydi.

Aydem Perakende ve Gediz Perakende Genel Müdürlük görevine ise Mustafa İren getirildi. Daha önce aynı şirketlerde Operasyon Direktörlüğü görevini üstlenen İren, Başkent Üniversitesi İstatistik ve Bilgisayar Bilimleri Bölümü mezunu. Sektörde 12 yılı aşkın deneyimi bulunan İren, kariyerine Garanti Bankası’nda başladı ve 2011 yılında enerji sektörüne geçiş yaptı. Enerjisa’da dokuz yıl üst düzey yöneticilik görevlerini yürütmesinin ardından, 2020 yılından bu yana Aydem Perakende ve Gediz Perakende’de Operasyon Direktörlüğü görevini üstlenmekteydi.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Aydem Enerji Grup Şirketlerinde Üst Düzey Yönetim Değişiklikleri yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Teknopark İstanbul’da üst düzey bir atama gerçekleşti.

Teknopark İstanbul’un yeni Genel Müdürü Muhammet Fatih Özsoy oldu.

Türkiye’nin teknoloji ve girişimcilik ekosisteminde büyük bir etkiye sahip olan Teknopark İstanbul, savunma sanayi, siber güvenlik, enerji, yapay zeka, robotik sistemler ve biyoteknoloji gibi farklı odak alanlarda yerli ve yabancı firmalara ev sahipliği yapıyor.  Teknopark İstanbul, bünyesinde yer alan

492 Ar-Ge firması, 9653 Ar-Ge mühendisi ve 3286 milli projesi ile büyümeye devam ediyor.

T.C. Cumhurbaşkanlığı Savunma Sanayii Başkanlığı ve İstanbul Ticaret Odası ortaklığındaki

“Derin Teknoloji Merkezi” Teknopark İstanbul’da üst düzey bir atama gerçekleşti.

Aselsan’da Kurumsal Yönetim Müdürü olarak görev yapan Muhammet Fatih Özsoy 2023 yılının

Ekim ayı itibarı ile Teknopark İstanbul Genel Müdürü olarak görevine başladı.

1975 yılında doğan Muhammet Fatih Özsoy, üniversite eğitimini Konya Selçuk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi’nde tamamladı. Yöneticilik pozisyonunda önemli deneyimlere sahip olan Özsoy, 2017 yılı itibariyle teknoloji ekosisteminde görev almaya başladı. 2017 yılında Bilişim Vadisi’nde Genel Müdürlük görevini yürüten Özsoy, 2018 yılından itibaren Aselsan’da Kurumsal Yönetim Müdürlüğü görevini üstlenmekteydi.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Teknopark İstanbul’da Üst Düzey Atama yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

1999 yılında İstanbul Üniversitesi Uluslararası İlişkiler Bölümü’nden mezun olan Ufuk Mahir, yüksek lisansını İstanbul Üniversitesi İşletme Yönetimi Bölümü’nde tamamladı. İş hayatına 2000 yılında Bayındır Holding’de İnsan Kaynakları Uzmanı olarak başlayan Mahir, sırasıyla ABB Electric, PepsiCo Güneydoğu Avrupa Bölgesi & Frito Lay, Arzum Elektrikli Ev Aletleri, Sandoz Company gibi çok uluslu şirketlerde İnsan Kaynakları alanında üst düzey görevlerde yer aldı. Son olarak Şişecam’da İK Direktörlüğü görevini yürüten Mahir, TAV İşletme Hizmetleri’nin İK operasyonlarına İnsan Kaynakları İcra Kurulu Üyesi olarak katkı sağlayacak.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

TAV İşletme Hizmetleri’nde Üst Düzey Atama yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Tüm dünyada kadınların kariyerlerinde yükselmesi için çalışıyor 

Ocak 2014’ten bu yana Vodafone Grup Dünya İcra Komitesi Üyesi ve Ekim 2018’den bu yana Vodafone Grubu Avrupa Bölge CEO’su olan Serpil Timuray, aynı zamanda Vodafone Grubu’nun Hollanda, Avustralya ve Hindistan’daki şirket ortaklıklarından ve 48 ülkede varlık gösteren Vodafone Ortak Pazarlarından sorumlu bulunuyor. 

Timuray, Vodafone’un işgücü ve yönetim kadrosunda kadın çalışan sayısının artırılması için önemli çalışmalara imza atıyor. Liderlik ettiği Vodafone Avrupa Bölgesi’nde 2025’e kadar kadın yönetici oranının yüzde 40’a yükseltilmesini hedefliyor. 

Timuray, 2014 yılından bu yana Vodafone Grubu’nun Herkes İçin Dahiliyet Komitesi’ne de liderlik ediyor. Bu komite, Vodafone’un faaliyet gösterdiği ülkelerde işyerinde çeşitlilik ve dahiliyeti artırmaya yönelik programların ve toplumda kadınların desteklenmesine yönelik hizmetlerin geliştirilmesini koordine ediyor. Timuray’ın 2017 yılında Vodafone Grubu’nun gelişmekte olan pazarlarında başlattığı “Connect” programı, kadınların mobil teknolojilerle ekonomik ve sosyal hayata kazandırılmasını, böylece 2025 yılına kadar cinsiyet uçurumunun önemli ölçüde kapatılmasını hedefliyor. Proje sayesinde bugüne kadar Afrika ve Türkiye’de 20 milyon kadının daha teknolojiyle buluşması sağlandı.

Timuray, kadına yönelik şiddetin önlenmesi konusunda da önemli çalışmalar yapıyor. Timuray’ın liderliğinde geliştirilen ve 13 ülkede kullanıma sunulan Bright Sky mobil uygulaması, şiddete maruz kalan kadınların acil yardım çağrısı yapmasına yardımcı oluyor. Uygulama bugüne kadar yaklaşık 800 bin kez indirildi. 

Diğer yandan, Timuray’ın Eylül 2021’den bu yana kurucu başkanlığını yürüttüğü ChangeTheFace Birliği, dünyanın önde gelen teknoloji şirket ve kuruluşlarının, danışmanlık firmalarının ve sivil toplum kuruluşlarının teknoloji sektöründe çeşitlilik ve eşitliğin sağlanması için birlikte çalışmasını teşvik ediyor. Birlik üyeleri, çeşitlilik ve dahiliyet alanındaki en iyi uygulamaları ve içgörüleri paylaşıyor, ortak inisiyatifler konusunda işbirliği yapıyor ve sektör genelinde değişimi sağlamak üzere tek ses olarak hareket ediyor. Timuray, bu çalışmalarıyla, Şubat 2022’de Mobil Dünya Kongresi’nde “Teknolojide Çeşitlilik Üstün Başarı Ödülü”ne layık görüldü. “ChangeTheFace” hareketi, Türkiye’de de “Ben Varım” mottosuyla uygulanıyor ve her alanda “Ben Varım” diyen kadınları desteklemek üzere çalışmalar yürütülüyor. 

Timuray, kadın çalışanların desteklenmesine yönelik bireysel faaliyetlerini de aralıksız sürdürüyor. Bugüne kadar Türkiye’de ve yurtdışında çok sayıda kadın yöneticiye mentorluk yapan Timuray, aynı zamanda Türkiye’nin farklı illerinde lisans eğitimi görmekte olan kız öğrencilere de mentorluk yapıyor. Timuray, düzenli olarak katıldığı global etkinliklerde yaptığı konuşmalarla da çeşitlilik ve dahiliyet konusunun önemine dikkat çekiyor.   

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Serpil Timuray, Global “HERoes: 100 Üst Düzey Kadın Yönetici 2023” Listesi’nde 12. Sırada yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Figen Bilgen, Reçeteli Ürünler Pazarlama ve Satış Grup Başkanı olarak atandı.

Türkiye’nin iyileştiren gücü Abdi İbrahim, yüksek deneyime sahip kadrosunu güçlendirmeye ve sektörde her geçen gün hız kesmeden büyümeye devam ediyor. Şirket faaliyetlerinin kalbinde yer alan Reçeteli Ürünler Pazarlama ve Satış Grup Başkanlığı görevine, 2021’den bu yana Abdi İbrahim bünyesinde Genel Tedaviler Grup Direktörü olarak görev yapan Figen Bilgen getirildi.

Sektörde 30 yıla varan deneyim

İlaç sektöründe 30 yılı aşkın deneyim ve birikime sahip olan Bilgen, lisans öğrenimini Orta Doğu Teknik Üniversitesi İşletme Bölümü’nde tamamladı. İş hayatına Pfizer’de başlayan Bilgen, aynı şirkette farklı yöneticilik pozisyonlarında uzun süre görev aldı. Sonrasında sırasıyla Sanofi’de Diyabet Satış ve Pazarlama Direktörü, MSD’de İş Operasyonları Direktörü, Sandoz’da Pazarlama ve Satış Direktörü ve Abbott’ta Kardiyovasküler İş Birimi Direktörü olarak görev yaptı. Abdi İbrahim ailesine 2017 yılında Pazarlama ve Satış Direktörü olarak katılan Figen Bilgen, 2021’den bu yana Genel Tedaviler Grup Direktörü olarak görev yapıyordu. 

Kapsayıcılık anlayışı ve insana yatırımın teyidi

Abdi İbrahim, reçeteli ürünler alanında sadece ürünleriyle değil insan kalitesi ve yönetici kadrosuna yaptığı yatırımlarla da fark yaratıyor. Şirket, gelecek hedeflerine yürürken, insana saygılı, kapsayıcı, etik ve sorumlu bir yaklaşımla hareket etmeye özen gösteriyor. Lider takımını Abdi İbrahim bünyesinde sorumluluk üstlenmiş yöneticileri kilit rollere getirerek güçlendiren şirket; son atamayla Abdi İbrahim’in sektörün en iyi lider kadrosuna sahip olma iddiasını bir kez daha teyit etmiş oldu. 

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Abdi İbrahim’de Üst Düzey Atama yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İnsanların özel ve iş hayatlarında bir adım önde olmalarını mümkün kılma amacıyla faaliyetlerini gerçekleştiren ING’de, Türk finans dünyasından bir lider daha üst düzey bir göreve getirildi. Finans sektöründe geniş bir deneyime ve bilgi birikimine sahip olan Işıl Akdemir Evlioğlu, 1 Kasım 2023 itibarıyla ING Hollanda’da Bireysel Bankacılık Başkanı ve İcra Kurulu Üyesi olarak atandı. 

Son olarak Garanti BBVA Türkiye’de Genel Müdür Yardımcısı olarak görev yapan Işıl Akdemir Evlioğlu, bireysel ve tüzel bankacılığı müşterilerine yönelik müşteri çözümleri, dijital bankacılık, pazarlama, müşteri iletişim merkezi ve sürdürülebilirlik çözümleri alanlarından sorumluydu. Daha öncesinde, Garanti Ödeme Sistemleri’nde pazarlamadan sorumlu Genel Müdür Yardımcısı ve ardından da Genel Müdür olarak görev yaptı. Evlioğlu ayrıca McKinsey & Company’de Yardımcı Ortak göreviyle finansal kurumlar alanında da geniş bir deneyim kazandı.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Bir Türk Kadın Lider Daha Globalde Üst Düzey Göreve Atandı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Bilkent Üniversitesi Endüstri Mühendisliği bölümünden mezun olan Bölük, profesyonel kariyerine 2005 yılında Unilever’in Müşteri Geliştirme Departmanı’ndaki Yönetici Yetiştirme Programı ile başlangıç yaptı. 2016 yılından itibaren kariyerine Pepsico’da Ulusal Zincirler Kıdemli Grup Müdürlüğü rolü ile devam eden Bölük, 13 yıllık FMCG sektörü tecrübesinde saha ve satış yönetiminden, ulusal ve uluslararası müşteri yönetimine, kategori yönetiminden ticari pazarlama yöneticiliğine kadar birçok kritik görevde rol aldı. 2018 yılında Amazon’a ‘Kıdemli Operasyon Yöneticisi’ olarak katılan Emrah Bölük, 5 yıllık Amazon deneyiminde teknoloji, operasyon, tedarikçi ve satış iş ortakları yönetimi alanlarında birçok farklı projeyi 19 farklı ülkede başarıyla hayata geçirdi. Amazon’da ülke lansman ekiplerinin kurulumuna öncülük ederek 5 yeni ülkede müşterilere Amazon servislerini sunmada etkin bir rol oynadı. Aynı zamanda Türkiye’de başlattığı ‘Tedarikçi Yönetimi Programı’nın Amerika Birleşik Devletleri başta olmak üzere 14 ülkeye genişletilmesi sürecine liderlik yaptı.

20 yıla yakın satış, teknoloji, müşteri ve operasyon yönetimi deneyimiyle, çok kültürlü ekiplere liderlik etmiş ve birçok büyük proje üreterek global ölçekte başarıyla hayata geçirmiş olan Emrah Bölük; Boyner Büyük Mağazacılık bünyesinde Kozmetik & Ev, Ayakkabı & Çanta, Aktif Spor, Outdoor ve Çocuk kategorilerinden sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak görev alacak.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Boyner’de Üst Düzey Atama: Emrah Bölük, Kategori Genel Müdür Yardımcısı Oldu yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Monster Notebook, 13 yıldır şirket bünyesinde üst düzey pozisyonlarda rol alan Ersin Güntaş’ın Notebook ve PC İş Birimi Direktörlüğüne  atandığını duyurdu. 

ABD’den dönüşünün ardından 2011 yılında Monster Notebook ailesine İş Geliştirme ve Ürün Müdürü olarak katılan Ersin Güntaş,  2020 yılında Ürün Müdürü, 2022 yılında Ürün ve Operasyon Müdürü unvanlarını aldı. Güntaş, 2023 yılı itibariyle şirketin Notebook ve PC İş Birimi Direktörlüğü görevine getirildi.

Güntaş, Notebook ve PC İş Birimi Direktörlüğü pozisyonunda ürün karar ve stratejilerinin belirlenmesi, analizlerinin hazırlanması, mevcut ve yeni giriş yapılacak pazarlardaki satış öngörülerinin ortaya konulması, hedef müşteri gruplarının analizi ve segmentasyonu, müşteri ihtiyaçlarının analizi ve entegrasyonu, yenilenme süreçlerinin başlatılması ve takibi gibi stratejik süreçlere liderlik edecek.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Monster’da Üst Düzey Atama Ersin Güntaş Notebook ve PC İş Birimi Direktörlüğüne Atandı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Ericsson, Expert Analytics ürününe ileri düzey sorun giderme özelliği kazandıran yeni bir eklenti geliştirdiğini duyurdu. Ericsson Expert Analytics’in gelişmiş sorun giderme özelliği, makine öğrenmesi ve yapay zeka araçları kullanarak telekom şebekesi verilerini gerçek zamanlı olarak analiz edip, ortaya çıkan sorunların temel nedenini belirliyor.

Ağ ve abone odaklı analitik bir fonksiyon olarak tasarlanan bu yeni özellik, iletişim servis sağlayıcıların (CSP) şebeke genelinde hizmet deneyimini izleyip iyileştirmelerine olanak sağlayacak. Bu süreç, hizmet deneyiminin abone bazında analizine başlayarak, karşılaşılan sorunların temel nedenini belirlemek için gerekli verilerin toplanmasını içeriyor. Veriler, ürünün entegre zekası tarafından dinamik bir şekilde uygulanan iş akışları ile optimize edilerek, üst düzey hizmet deneyimi hedefleniyor.

Ericsson Expert Analytics’in genişletilmiş yeni sürümünde, analiz için gereken veri miktarını ve veri toplama sıklığını azaltmak için yeni veri toplama teknikleri kullanılıyor. Ürün, Ericsson çift modlu 5G Çekirdek sistemine entegre yazılım problarını kullanarak ağ fonksiyonlarından gereken olay verilerinin yanı sıra, Sanal Test Erişim Noktası (vTAP) veri toplama yoluyla elde ettiği ilave verileri gerçek zamanlı analitik süreçlere aktararak, iletişim servis sağlayıcılarının derhal aksiyon almasını sağlıyor. 

Ericsson Başkan Yardımcısı ve İş ve Operasyon Destek Sistemleri Çözüm Alanı Başkanı Mats Karlsson, konuyla ilgili şu açıklamayı yaptı: “5G’nin dönüştürücü potansiyelinin ortaya çıkardığı yeni özellikler, otomasyona ve veri odaklı ağlara olan ihtiyacı da artırıyor. Sorun giderme süreçlerini bir sonraki düzeye taşıyan Ericsson Expert Analytics, entegre zekası ve yerleşik bilgi birikimi (built-in domain knowledge)  ve otomatik olay oluşturma (automatic incident generation) özelliğiyle sorun giderme işini son derece kolaylaştırıyor. Makine öğrenimi tabanlı anomali tespiti sayesinde abone odaklı analizler için eyleme geçirilebilir içgörüler sunarken, şebeke sorunlarının daha hızlı, daha doğru ve daha verimli bir şekilde çözülmesine yardımcı oluyor.”

TPG Telecom Avustralya Bulut Altyapısı ve Ağ Hizmetlerinden Sorumlu Genel Müdür Chris Tsigros, şunları ifade etti: “Ericsson Expert Analytics, TPG’ye, müşterileri etkileyen sorunları tahmin etme, önceliklendirme ve çözmek için eyleme geçirilebilir, davranışsal içgörüler edinme becerisi kazandırıyor. Müşterilerimizin ihtiyaçlarını karşılamamıza katkıda bulunacak bu beceri, aynı zamanda şirketimiz büyüdükçe şebeke çalışmalarımızın diğer alanları için de öncü ve harika bir temel olacak.” 

Telekom endüstri analisti ve stratejik danışman Chris Lewis, şu değerlendirmede bulundu: “Ericsson’un entegre gelişmiş sorun giderme yaklaşımı, olay verilerini akıllıca kullanarak gerçek zamanlı deneyim içgörüsü sağlayıp, karşılaşılan sorunların temel nedenini abone düzeyinde saptayabilme özelliği ile fark yaratıyor. İşin sırrı da burada yatıyor: ürün, dinamik bir şekilde iş akışları oluşturarak, Sanal Test Erişim Noktası (vTAP) ve olay verilerinin doğru kombinasyonuyla yalnızca derin Uçtan Uca (E2E) sorun giderme için gereken verileri topluyor. Bu sayede sorun giderme sürecini daha etkili kılarken, toplam sahip olma maliyetini de ciddi ölçüde azaltıyor.”

Ericsson Expert Analytics ürününe, halihazırda Abone İçgörüleri (Subscriber Insights), Uzman İçgörüleri (Expert Insights) ve Otomatikleştirilmiş İçgörüler (Automated Insights) uygulamalarını içeren bir eklenti olarak İleri Düzey Sorun Giderme (Advanced Troubleshooting) özelliği ekleniyor. Eklentiyle birlikte, ürünün en son sürümü, gereken bilgileri toplamak için olay verilerinden yararlanarak abone düzeyinde gerçek zamanlı bir deneyim içgörüsü sunuyor. Verileri akıllı ve etkili bir şekilde işleyerek ciddi bir maliyet düşüşüne katkı sağlıyor.

5G’nin yaygınlaşmasıyla birlikte, zaman ve maliyet bakımından verimli bir şekilde toplanması ve analiz edilmesi gereken verilerin boyutu ve çeşitliliği de artmaya başladı. Buna ek olarak, 5G’ye eşlik eden yeni özellikler, beklentiler ve kullanım senaryoları, şebekeler arasında önceden görülmemiş bir karmaşıklık yaratıyor. İletişim Servis Sağlayıcıların (CSP) bu karmaşıklığı yönetirken kullanabilecekleri araçlar sunan Ericsson Expert Analytics, sorunların ortaya çıktığı anda, abone düzeyinde çözülmesine imkan sağlıyor. 

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Ericsson Yeni İleri Düzey Sorun Giderme Özelliğiyle Hizmet Deneyimini İyileştiriyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

 Benzersiz müşteri ve tedarikçi deneyimi, çalışan mutluluğu, sağlığı ve güvenliğinden yetenek gelişimine kadar insana dair konulara büyük önem veren Borusan Grup şirketlerinden Borusan Lojistik, uzun yıllar kurum bünyesinde görev yapan iki ismi Genel Müdür Yardımcısı olarak atadı. Ela Çok Oksal, Borusan Lojistik İnsan Kaynakları, İş Sağlığı Güvenliği ve Çevre, Kurumsal İletişim ve Ticari Mükemmellik’ten sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olurken; Emre Yavaşoğlu Borusan Lojistik eTA’dan sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak atandı. Saha çalışanlarından ofis çalışanlarına kadar kadının iş gücüne katkısını destekleyen ve bu konuda sektöründe öncü projeler üreten Borusan Lojistik, yeni atamalarla beraber şirketin İcra Kurulundaki kadın lider oranını %40’a çıkarmış oldu.  

Ela Çok Oksal, İnsan Kaynakları, İş Sağlığı Güvenliği ve Çevre, Kurumsal İletişim ve Ticari Mükemmellik’ten sorumlu Genel Müdür Yardımcısı oldu

Borusan Lojistik’te İnsan Kaynakları, İş Sağlığı Güvenliği ve Çevre, Kurumsal İletişim ve Ticari Mükemmellikten sorumlu Direktör olarak görev yapmakta olan Ela Çok Oksal, 1 Temmuz 2023 tarihi itibariyle Genel Müdür Yardımcısı olarak atandı. Marmara Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi İktisat Bölümü’nden mezun olan Ela Çok Oksal, çalışma hayatına Vodafone’da İnsan Kaynakları bölümünde başladı. Ardından 2005 yılında Borusan Grubu’na katıldı. Borusan Telekom’da İnsan Kaynakları Departmanı’nda göreve başlayan ve son 15 yıldır Borusan Lojistik kariyerinde İnsan Kaynakları, İdari İşler, İş Sağlığı Güvenliği ve Çevre, Kurumsal İletişim ve Ticari Mükemmellik Departmanlarında farklı görevler üstlendi. 

 Emre Yavaşoğlu eTA’dan sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak atandı 

 Borusan Lojistik’te eTA Satış ve Operasyon Direktörü olarak görev yapmakta olan Emre Yavaşoğlu, 1 Temmuz 2023 tarihi itibari ile eTA’dan sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak atandı. Uludağ Üniversitesi Ziraat Fakültesi mezunu olan Emre Yavaşoğlu çalışma hayatına Metro Group Logistics ve Metro Cash&Carry’de operasyon ve sevkiyat bölümlerinde başladı. 2016 yılında Borusan Grubu’nda çalışmaya başlayan Emre Yavaşoğlu 7,5 yıldır devam eden Borusan Lojistik kariyerinde Özel Dağıtım Operasyon Müdürü, Depolama Hizmetleri Grup Müdürü ve Parsiyel Operasyonları ve Müşteri Hizmetleri Direktörü olarak görev yaptı. 

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Borusan Lojistik’te İki Üst Düzey Atama yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Bu yıl Hindistan’ın ev sahipliğinde “Tek Yeryüzü, Tek Aile, Tek Gelecek” ana temasıyla düzenlenen 18’inci G20 Liderler Zirvesi, 9-10 Eylül 2023 tarihleri arasında Yeni Delhi’de gerçekleşti. Çelebi Hindistan, zirve süresince G20 misafirlerine kusursuz bir yer hizmeti sunmak için tüm detayları ele alan bir planlama sürecini hayata geçirdi. Bu kapsamda diğer istasyonlardaki ekipmanların yerini etkin bir şekilde değiştirerek, üç gün boyunca 25’ten fazla uçak operasyonunu idare edebilecek bir donanıma sahip oldu.

 Çelebi Hindistan Yer Hizmetleri CEO’su Tauseef Khan, “Hindistan’ın ev sahipliğini üstlendiği G20 etkinliğinde, kilit bir rol oynamaktan gurur duyuyoruz. Ekibimiz, çeşitli kurumlarla kurduğu planlamadan uygulamaya kadar yer hizmetlerinin tüm süreçlerinde, Hindistan’ın misafirperverliğini ve sıcaklığını yansıtabilmek için büyük bir özveriyle çalıştı. Devlet başkanlarına, delegelerine ve tüm G20 misafirlerine Hindistan topraklarına adım attıklarından itibaren en üst düzeyde profesyonellik ve ayrıcalık sunarak birinci sınıf hizmetlerimizi bir kez daha dünyaya tanıtmış olmaktan mutluluk duyuyoruz” dedi.

 G20 zirvesi ziyareti sırasında dokuzdan fazla ülkenin yer hizmetleri için Çelebi Hindistan’ı tercih etmesi, Çelebi’nin mükemmellik taahhüdünün ve üst düzey yer hizmetlerinde şirkete duyulan güvenin bir göstergesidir.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Çelebi Hindistan, Üst Düzey Yer Hizmetleriyle G20 Liderlerini Ağırladı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Koç Özel Lisesi’nde lise eğitimini, üniversite eğitimini ise Amerika da Brown University’de Ekonomi ve Tarih alanında tamamlayan,Yalçındağ kariyerine 2015 yılında Londra’da Goldman Sachs’da Analist olarak başladı. Sermaye Piyasaları ve halka arz bölümünde, gelişmekte olan piyasalar ile ilgilenen Doğan Yalçındağ bu görevinin ardından Türkiye’ye dönmüş ve Doğan TV’de çeşitli birimlerde görev almıştır.

2016 yılında Türkiye’nin en büyük yerli internet televizyonu olan BluTV’yi kurmuş ve 7 yıl CEO’luk görevini üstlenmiştir. Bununla birlikte 2021 yılında Amerikalı Medya Grubu Warner Bross Discovery ile BluTV üzerinde Stratejik Ortaklık gerçekleştirmiştir. 2022 yılında yeni nesil yatırım platformu Ortak’ı kurmuştur. 

2016 yılından bu yana TÜSİAD üyesisi olan Yalçındağ aynı zamanda Doğan Yatırım Bankası ve Kolektif House Yönetim Kurulu üyesidir. ‘Gençlik ve Uyum’ isimli kitabın yazarıdır. 

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Doğan Holding’de üst düzey atama yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

135 yıllık bilimsel mirası, yenilikçi bakış açısı ve global vizyonundan beslenen hasta odaklı yaklaşımıyla Johnson & Johnson’ın çeyrek asra yakın süredir Türkiye’de faaliyet gösteren ilaç şirketi Janssen, organizasyonundaki yetenekleri global alanlarda yeni sorumluluklar ile geliştirmeye devam ediyor. Janssen Türkiye ve Ukrayna’da Onkoloji – Hematoloji ve Pulmoner Hipertansiyon İş Birimi Direktörü olarak görev alan Berkin Gökbudak, Nörobilim ve Pulmoner Hipertansiyon birimlerinde EMEA Bölgesi Ticari Strateji Lideri olarak atandı. Gökbudak yeni görevinde, Nörobilim ve Pulmoner Hipertansiyon terapötik alanlarında EMEA bölgesi (Avrupa, Orta Doğru ve Afrika) ticari stratejisinin geliştirilmesi ve yürütülmesinden sorumlu olacak.

Eylül 2021 itibarıyla Onkoloji-Hematoloji İş Birim Lideri olarak göreve başlayan Gökbudak, 2022 yılında İş Birimi Direktörlüğü’ne atandı. Pulmoner Hipertansiyon ve Ukrayna’daki sorumluluklarıyla görev alanı genişleyen Gökbudak ve ekibinin çalışmalarıyla Janssen Türkiye, IQVIA’ya göre 2022 yılında Kardiyoloji ve Hematoloji alanlarında en yüksek performans gösteren şirket oldu. Gökbudak ve Türkiye ekibi, 2022 yılında yüzde 80’lik bir hacim büyümesi elde ederek Janssen Türkiye’yi EMEA bölgesinde en hızlı büyüyen pazar haline getirdi. 

Berkin Gökbudak, eğitimini Sabancı Üniversitesi Endüstri Mühendisliği bölümünde tamamladı. Gökbudak, Galatasaray Üniversitesi’nde de Pazarlama İletişim Yönetimi üzerine yüksek lisansını yaptı. 

Johnson & Johnson Hakkında:

Johnson & Johnson olarak, mutlu hayatların, gelişen toplumların ve ilerlemenin temelinin toplum sağlığı olduğuna inanıyoruz. 130 yıldan fazla bir süredir her yaşta ve yaşamın her aşamasında insanların iyi ve sağlıklı olmasını hedefliyoruz. Bugün, dünyanın en büyük ve çeşitli sağlık şirketlerinden biri olarak, erişimimizi ve gücümüzü toplum sağlığı için kullanmayı taahhüt ediyoruz. Sağlığa erişimi geliştirmeye, daha sağlıklı toplumlar oluşturmaya, herkes için her yerde sağlıklı bir zihin, beden ve çevre sağlamak için çalışıyoruz. Toplum sağlığını geliştirmek için kalbimizi, bilimselliğimizi ve zekamızı ortaya koyuyoruz. 

Johnson & Johnson’ın İlaç Şirketi Janssen Hakkında:

Janssen’de, hastalıkların geçmişte kaldığı bir gelecek yaratıyoruz. Johnson & Johnson’ın ilaç şirketi olarak, hayal ettiğimiz bu geleceğin hastalar için gerçeğe dönüşmesi amacıyla durmaksızın çalışıyoruz. Bu yolda hastalıklarla mücadelede bilimin, hastaların tedaviye erişimini artırmada zekamızın ve umutsuzluğu iyileştirmek için kalbimizin gücüyle hareket ediyoruz. En büyük farkı yaratabileceğimizi düşündüğümüz tedavi alanlarına odaklanıyoruz. Aktif faaliyet gösterdiğimiz alanlar: Onkoloji-Hematoloji, İmmünoloji, Merkezi Sinir Sistemi, Bulaşıcı Hastalıklar, Pulmoner Hipertansiyon ve Kalp-damar ve Metabolizma Hastalıklarıdır.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Janssen Türkiye’den Üst Düzey Atama yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

1983 İstanbul doğumlu olan Hüseyin Gürel, Orta Doğu Teknik Üniversitesi İktisat Bölümü’nden 2007 yılında mezun oldu. Çalışma hayatına TSKB Mali Analiz Müdürlüğü’nde uzman yardımcısı olarak başlayan Gürel, 2015 yılında Kurumsal Pazarlama Müdürlüğü’ne geçti. 2019 yılında Kurumsal Bankacılık Pazarlama Müdürü, 2020 yılında ise Danışmanlık Hizmetleri ve Pazarlama Müdürü olarak atandı. Mayıs 2022 itibarıyla TSKB Danışmanlık Hizmetleri Satış departmanı ile Finansal ve Teknik Danışmanlık departmanından sorumlu Direktör olarak kariyerine devam eden Hüseyin Gürel’in, bankanın 28.08.2023 tarihli Yönetim Kurulu toplantısında, Genel Müdür Yardımcısı kadrosuna atanmasına ve Bankacılık Kanunu’nda belirtilen yasal prosedür tamamlandığında yeni görevine başlamasına karar verildi.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

TSKB’de Üst Düzey Atama yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Bilgi teknolojileri ve hızlı tüketim ürünleri alanlarında 15 yıllık kuvvetli bir geçmişe sahip olan Salim Tütüncü, Monster Notebook’un  Global Satış Direktörlüğü görevini devraldı. Salim Tütüncü yeni pozisyonuna atanmadan önce Monster Notebook’ta sırasıyla İş Geliştirme Müdürü ve İş Geliştirme Direktörü olarak görev yapmıştı.  

2001 yılında Bornova Anadolu Lisesi’nden mezun olan  Salim Tütüncü, 2006 yılında Ege Üniversitesi İşletme Yönetimi bölümünde lisans, 2009 yılında Ege Üniversitesi İşletme Yönetimi  bölümünde yüksek lisans eğitimini tamamladı.Kariyer hayatına 2008 yılında British American Tobacco’da Satış Takım Lideri olarak başlayan Tütüncü, bu görevi 2011 yılına kadar sürdürdükten sonra  Perakende Satış Müdürü unvanıyla Intel’e transfer oldu. Salim Tütüncü, Intel’de 10 yıl boyunca perakende satış stratejilerinin geliştirilmesinde liderlik rolü üstlendi. Tütüncü, 2021 yılında Monster Notebook ailesine katılarak İş Geliştirme depatmanında üst düzey pozisyonlarda pek çok önemli projeye imza attı. Çok sayıda uluslararası ödül ve onur sertifikası sahibi olan Salim Tütüncü, evli ve bir çocuk babası.

Salim Tütüncü 17 Mayıs 2023 itibarıyla devraldığı Monster Notebook Global Satış Direktörlüğü pozisyonunda müşteri deneyimi optimizasyonu odağında şirketin uluslararası satış faaliyetlerinin tamamının etkili bir şekilde planlanması, yürütülmesi ve kontrol edilmesinden sorumlu olacak. 

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Monster’da üst düzey atama Monster Notebook Global Satış Direktörlüğü görevine Salim Tütüncü getirildi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Uluslararası alanda 30 yılı aşkın süredir İş ve İnsan Kaynakları süreçlerinde dış kaynak hizmeti veren Alman Droege Grup iştiraki Trenkwalder’in Büyümeden Sorumlu Başkan’ı sektörün önde gelen liderlerinden Işık Tazeler oldu. Temmuz 2023 itibariyle Trenkwalder Türkiye’de Chief Growth Officer görevini üstlenen Tazeler, Trenkwalder’in global tecrübe, sektörel deneyim ve bakış açısını BPO lokal pazarda da teknoloji odaklı servislerle büyüterek devam ettirecek. 

Yeni atama ile göreve başlayan Işık Tazeler, reklam, tanıtım, organizasyon, konferans, fuar konuları ile eventlerin yönetiminden de sorumlu olacak.

Kurulduğu günden bugüne yürüttüğü çalışmalar ile çağrı merkezi, müşteri deneyimi, insan kaynakları alanında pek çok sertifika ve ödüle sahip, teknoloji odağı ve inovatif yaklaşımlarla bir deneyim merkezi haline dönüşen Trenkwalder Türkiye, Işık Tazeler’in ekibe katılması ile lokal pazardaki konumunu daha da güçlendirecek.

Işık Tazeler kimdir?

Başarılarla dolu bir iş hayatına sahip olan Işık  Tazeler, 1998 yılından bu yana profesyonel iş hayatı içerisinde yer almaktadır. Turkcell Global Bilgi, Deutsche Telekom Almanya, Koç Sistem, Vodafone ve Final Varlık Yönetim şirketlerinde zaman içerisinde birçok farklı görev ve sorumluluk üstlenmiştir. Son olarak Tempo BPO şirketinde İş Geliştirme, Satış ve Pazarlama fonksiyonlarından sorumlu İş Geliştirme ve Pazarlama Direktörü olarak görev almış aynı zamanda İcra Kurulu Üyeliği görevini de yürütmüştür. 

Kariyer yolculuğunda global organizasyonlar tarafından “En İyi İş Ortağı Yönetimi Programı Lideri”, “En Başarılı İş Yönetimi Lideri”, “En İyi Müşteri Deneyimi Lideri” “gibi birçok ödüle sahip olan Tazeler, kadınları ve gençleri iş alanında güçlendirme konusunda mentorluk vererek çalışmalar yürütmekte, sektörel dernek faaliyetlerinde aktif rol almaktadır. 

 Trenkwalder Hakkında

1985 yılında Almanya’da kurulan, uluslararası alanda 14 ülkede danışmanlık hizmeti veren Trenkwalder, tamamı özkaynakları ile doğrudan yatırım faaliyetleri gösteren Forbes Global’de ilk 100 ve Forbes Almanya’da ilk 10 şirket arasında olan Droege Grubun bir iştirakidir. 

 2017 yılından bu yana Türkiye’yi BPO merkezi haline getiren, Avrupa’nın pek çok ülkesine yayılmış uzman ekibi ile perakende, e-ticaret, bankacılık, sigortacılık, finans, telekomünikasyon, bilişim ve medya gibi çeşitli sektörlerde dünyanın önde gelen markalarına teknoloji tabanlı çoklu dilde iletişim ve müşteri deneyimi hizmetleri sunmaktadır. Alanında lider, teknolojiye ve dijital çözümlere yatırım yaparak yoluna devam eden Trenkwalder markaların stratejik iş ortağı olma yolunda emin adımlarla ilerlemektedir.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Dev Alman şirketinde üst düzey atama yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Çalışanlarının ve müşterilerinin her zaman bir adım önde olmalarını mümkün kılma hedefiyle faaliyet gösteren ING Türkiye’nin bağlı olduğu ING Grubu’nda üst düzey atama gerçekleşti. 2017 tarihinden bu yana ING Grubu’nda farklı liderlik rolleri üstlenen Görkem Köseoğlu, 1 Eylül 2023 itibarıyla ING Grubu Global İcra Kurulu Üyesi ve CTO’su olarak atandı.

Ocak 2012’de ING Türkiye ailesine katılan ve 2017 yılına kadar Operasyon ve Teknoloji Genel Müdür Yardımcısı olarak görev yapan Görkem Köseoğlu, bankanın yeniden yapılandırılması, stratejisinin yeni nesil teknolojiler odaklı hale getirilmesi ve yenilikçi bankacılık anlayışının teknolojik ve operasyonel altyapı olarak desteklenmesi konularında liderlik üstlenmişti. Bu süreçteki başarılarının ardından, 2017’de ING Grubu Yapay Zekâ ve Robot Teknolojileri Global Başkanlığı’na atanan Köseoğlu, 2018 yılında ise Global Analitik birimini kurarak ING Grubu CAO (Chief Analytics Officer) görevini üstlendi. Bu rolünde, analitik platformlarının ve değişim stratejilerinin oluşturulmasına katkı sağladı. Son olarak ING Hollanda’da COO olarak görev yapmakta olan Görkem Köseoğlu, müşteri hizmetleri faaliyetleri, global dönüşüm ofisi ve veri yönetimi alanlarındaki çalışmalara liderlik ediyordu. 

Lisans eğitimini Boğaziçi Üniversitesi Bilgisayar Mühendisliği bölümünde tamamlayan Görkem Köseoğlu, Hollanda Twente Üniversitesi’nde MBA derecesini aldı. Kariyerine, Lucent Technologies-Bell Labs şirketinde başlayan Köseoğlu, McKinsey & Company şirketinde finansal kurumlar ve iş teknolojisi alanında 10 yılı aşkın bir süre çalıştı. 2012 yılında ING Türkiye ailesine katılan Görkem Köseoğlu, 2017 yılından itibaren ING’de global düzeyde farklı liderlik rollerinde yer aldı. 

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

ING Grubu’nda üst düzey atama: Görkem Köseoğlu, ING Grubu Global İcra Kurulu Üyesi ve CTO’su olarak atandı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

20 yılı aşkın tecrübesi bulunan Simin Özkar, İstanbul Üniversitesi İşletme bölümü mezunudur. Kariyerinde çeşitli sektörlerde; müşteri yönetimi, ürün müdürlüğü, pazarlama müdürlüğü ve direktörlüğü görevlerinde bulunan Özkar, iş hayatına Pars/McCann-Erickson’da Müşteri Yöneticisi olarak başlamış, ardından TBWA’de Müşteri Yöneticisi olarak devam etmiştir. İpek Kağıt’ta Ürün Müdür Yardımcısı, ardından Ürün Müdürü ve Pazarlama Müdürü görevlerini yürütmüştür. Kariyerine Anadolu Grup’a bağlı Ana Gıda’da Pazarlama Müdürü olarak devam eden Simin Özkar, ardından Hayat Kimya’da Pazarlama Müdürü olarak başlayıp Grup Pazarlama Müdürü ve Global Pazarlama Direktörü görevlerini üstlenmiştir. Son olarak KFC Türkiye’ye katılmadan önce n11’de Marka Direktörü olarak görev almıştır.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

KFC Türkiye’de Üst Düzey Atama yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Borusan Grup şirketlerinden Borçelik’e yeni icra kurulu üyesi atandı. Sertaç Özer, 1 Haziran itibarıyla Üretimden Sorumlu İcra Kurulu Üyesi olarak görevine başladı.

ODTÜ Makine Mühendisliği Bölümü mezunu olan Özer, 1995 yılında Yetiştirme Elemanı olarak Borçelik’ te iş hayatına başladı ve farklı üretim hatlarında Üretim Mühendisi, Üretim Yetkilisi olmak üzere farklı görevlerde bulundu. 2004-2006 yılları arasında 6 Sigma Proje Yöneticiliği ve 2006-2009 yılları arasında Yatırım Proje Yöneticiliği yaptı. 2009-2017 yılları arasında Galvaniz Hatları Üretim Müdürü olarak görev alan Özer,  Üretimden Sorumlu İcra Kurulu Üyesi görevine atanmadan önce son olarak Downstream Üretim Grup Müdürü ve Galvaniz, Finishing, Çelik Servis Merkezi Üretim Direktörü görevlerinde bulundu. 

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Borçelik’te üst düzey atama yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

1923 yılından bu yana Türkiye’nin gelişimine enerji katan Shell, Türkiye İnsan Kaynakları Direktörlüğü görevine Özge Yılancıoğlu Erol’un atandığını duyurdu. Bu göreviyle birlikte aynı zamanda Shell & Turcas İcra Kurulu üyeliği görevini de yürütecek olan Özge Yılancıoğlu Erol, Shell Türkiye’nin tüm insan kaynakları süreçlerinden sorumlu olacak.

İnsan Kaynakları alanında 20 yıllık bir tecrübeye sahip olan Özge Yılancıoğlu Erol, kariyerine Turkcell’de başladı. Sonrasında sırasıyla, Spengler Fox, Exalt Consultancy firmalarında görev alan Özge Yılancıoğlu Erol, 2011 yılında UPS’e katıldı. 2012’de Türkiye ve 2017’de de Hollanda’nın İnsan Kaynakları Müdürlüğü görevlerine getirilen Özge Yılancıoğlu Erol, son olarak UPS Doğu Avrupa Bölgesi İşçi İlişkileri Müdürlüğü görevini yürütmekteydi. 

Özge Yılancıoğlu Erol, aynı zamanda TurkishWin platformu İnsan ve Kültür Çemberi liderleri arasında yer alıyor ve kadınların güçlenmesi konuları üzerine TurkishWin ve Türkiye Kadın Girişimciler Derneği (KAGİDER) gibi topluluklarda gönüllü mentorluk ve fikir danışmanlığı sunuyor.

Evli ve 8 ile 4 yaşında iki kızı olan Özge Yılancıoğlu Erol, Boğaziçi Üniversitesi Sosyoloji Bölümü’nden mezun olmuştur. 

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Shell’den Üst Düzey Atama Özge Yılancıoğlu Erol, Shell Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü olarak atandı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Türkiye’nin en hızlı büyüyen yeni nesil operatörü TurkNet, yönetim ekibini yeni ve deneyimli isimlerle güçlendirmeye devam ediyor. Geçmişte Hepsiburada, Glovo, The Coca-Cola Company, Mey Diageo gibi kurumlarda yöneticilik yapan Yasemin Bahar, TurkNet Büyümeden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı (CGO) olarak yeni görevine başladı.

Yasemin Bahar kimdir?

Yasemin Bahar 2010 yılında New York’ta NYU Leonard N. Stern School of Business’ta Pazarlama ve Uluslararası İşletme çift ana dalında lisans derecesini tamamladı. Kariyerine, Türkiye’nin en büyük alkollü içecek kuruluşlarından biri olan Mey|Diageo’nun Pazarlama ekibinde başlayan Bahar, burada yaklaşık 3 yıl çalışmasının ardından The Coca-Cola Company Pazarlama ekibine geçiş yaptı. 

2016 yılında, FMCG sektöründen risk sermayesi ve startup ekosistemine geçiş yapan Bahar, Collective Spark’taki Entrepreneur in Residence deneyiminin ardından Revo Capital’in portfolyo şirketlerinden biri olan Digiform’da CMO olarak görev aldı. 2018’de ise global hızlı teslimat ekosisteminin en önemli oyuncularından biri olan İspanyol unicorn Glovo’ya katılarak önce Orta Doğu, daha sonra da İberya bölgesinin Büyüme ve Pazarlama Direktörü olarak görev aldı.

Ardından Hepsiburada’da İş Geliştirme Direktörlüğü ve Meditopia’da İş Geliştirmeden Sorumlu Genel Müdür Yardımcılığı görevlerini üstlenen Bahar, Mayıs 2023 itibarıyla TurkNet ekibine katıldı. Bu yeni dönemde markanın büyümesi ve gelişmesi için Satış, Pazarlama ve İş Geliştirme alanlarında liderlik yapacak. 

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

TurkNet’te Üst Düzey Atama yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Girişimlere uygulama programlama arabirim yazılımları (API) sağlayan, yatırım ve danışmanlık desteğiyle onların gelişimlerine yardımcı olan inovasyon ve teknoloji şirketi Aktif Ventures’a yeni genel müdür atandı. Yeni nesil fintech mimarı kimliğiyle ekosisteme öncülük eden Aktif Ventures’a, Haziran ayı itibarıyla Erkut Baloğlu liderlik edecek. Aktif Ventures yeni dönemde, Türkiye’nin en güçlü “API pazaryeri” Apilion ile girişim ekosisteminde yer alan birçok oyuncuya destek sağlamayı, girişimlerle birlikte yeni iş modelleri tasarlamayı ve sinerji yaratmayı hedefliyor. 

Boğaziçi Üniversitesi Endüstri Mühendisliği bölümünden mezun olduktan sonra Finans Mühendisliği Yüksek Lisans ve Bankacılık Doktora Programlarını tamamlayan Erkut Baloğlu, Cambridge ve Harvard Üniversitesi’nden liderlik, strateji, sürdürülebilirlik gibi alanlarda eğitimler aldı. Finans sektöründe 22 yıllık deneyimi bulunan ve dijital dönüşüm, sürdürülebilirlik, inovasyon, müşteri deneyimi, süreç ve iş modeli tasarımı alanlarında engin deneyimlere sahip olan Baloğlu; aynı zamanda üniversitelerde dijital dönüşüm ve müşteri ilişkileri yönetimi dersleri veriyor. 

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Aktif Bank iştiraki Aktif Ventures’ta üst düzey atama yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Oyunculara ve iş dünyası profesyonellerine yönelik yüksek performanslı bilgisayarlar ve aksesuarlar sunan Monster Notebook’ta üst düzey görev değişikliği yapıldı. Teknoloji sektöründeki 12 yılllık deneyimiyle pek çok önemli projeye liderlik eden Birol Sülük, Monster Notebook Global Pazarlama Direktörü pozisyonuna getirildi.

2013 yılında Doğuş Üniversitesi İngilizce Matematik bölümünden mezun olan Birol Sülük, profesyonel çalışma hayatına 2011 yılında Logitech firmasının pazarlama departmanında adım attı.  2013 yılından itibaren Logitech Ticari Pazarlama Uzmanı olarak çalşma hayatına devam eden Birol Sülük, bu görevi yaklaşık 6 yıl yürüttü. 2019 yılında Logitech Türkiye ve Orta Asya Bölgesi Pazarlama Müdürü olarak atanan Sülük, 2022 yılında Monster Notebook ailesine katıldı. Birol Sülük o tarihten bu yana Monster Notebook Çevre Birimleri Direktörü olarak görev yapıyordu. Bu birimde ürün karar ve stratejilerinin belirlenmesi, potansiyel analizlerinin hazırlanması ve mevcut pazar&satış öngörülerinin ortaya konulması, hedef müşteri gruplarının analizi ve segmentasyonu, müşteri ihtiyaçlarının analizi ve potansiyele dönüştürülmesi, yenilenme süreçlerinin başlatılması ve takibi gibi stratejik süreçlere liderlik eden Birol Sülük, Haziran 2023 itibariyle Çevre Birimleri Direktörlüğü görevine ek olarak Monster Notebook’un Global Pazarlama Direktörlüğü pozisyonuna getirildi. Birol Sülük, yerel ve global çapta şirketin kısa, orta, uzun dönemli hedeflerinin belirlenmesinde ve stratejik faaliyetlerin tamamının etkili bir şekilde planlanarak yürütülmesinde etkin rol oynayacak. 

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Monster Notebook’ta üst düzey atama yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

2014 yılından bu yana Philips Kişisel Sağlık İş Biriminde farklı pozisyonlarda görev alan ve son olarak Philips Kişisel Sağlık Orta Doğu, Türkiye ve Afrika Pazarlama Direktörlüğü rolünü üstlenen Hatice Vanlıoğlu, Haziran 2023 tarihi itibarıyla Philips Kişisel Sağlık Gelişmekte Olan Pazarlar Kadın Bakım İş Birimi Lideri olarak görevine devam edecek. 

Hatice Vanlıoğlu, İstanbul Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi’nden mezun olduktan sonra 2000 yılında Dandy Sakız bünyesinde First Yetişkin Sakızları Marka Müdürü Asistanlığı görevini üstlenerek profesyonel çalışma hayatına başladı. 2002 senesinde Türk Henkel’e katılan Vanlıoğlu, çeşitli yöneticilik pozisyonlarının ardından Kozmetik İş Birimi Pazarlama Direktörü olarak görev aldı.

2014 yılında Kişisel Bakım ve Anne-Bebek Grubu kategorilerinden sorumlu Kıdemli Pazarlama Müdürü olarak Philips’e katılan Hatice Vanlıoğlu, bu süreçte markanın Kişisel Sağlık İş Biriminin Türkiye pazarında sağlam ve sürdürülebilir bir iş modeli oluşturmasında önemli bir rol oynadı. Görev süresince, Elektrikli Epilasyon Ürünleri pazarında büyük bir yenilik olan ışık atımlı tüy alma teknolojisi IPL kategorisinin Türkiye lansmanını gerçekleştirirken; erkek bakım kategorisinde yer alan OneBlade ürününün lansman stratejisini hazırladı. Vanlıoğlu, Philips Kişisel Sağlık ürünlerinin e-ticaret lansmanına liderlik etti.

Hatice Vanlıoğlu, 2015 yılında Anne-Bebek sağlığı kategorisinde hayata geçirilen ‘Philips Avent Süt Saatim’ projesi ile markanın 2018 Sürdürülebilir İş Ödülleri’nde ‘Kadının Güçlendirilmesi’ kategorisinde ‘Sürdürülebilirlik Akademisi Ödülü’ ve 2022 Farkındalık Ödülleri’nde ‘Kadın İstihdamı ve İşte Fırsat Eşitliği’ kategorisinde ‘Kadın Dostu Marka Ödülü’ kazanmasında önemli bir rol üstlendi. Pek çok Sivil Toplum Kuruluşu’nda kadın iş gücünü desteklemek amaçlı gönüllü projeler de yapmakta olan Vanlıoğlu, Arya Kadın Yatırım Platformu’nda da görev almaktadır.

Nisan 2022’den itibaren yürüttüğü Philips Kişisel Sağlık Orta Doğu, Türkiye ve Afrika Pazarlama Direktörlüğü görevinde çok sayıda stratejik projeye liderlik eden Hatice Vanlıoğlu, Haziran 2023 itibarıyla, Philips Kişisel Sağlık Gelişmekte Olan Pazarlar Kadın Bakım İş Birimi Lideri olarak görevine devam edecek.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Philips’te Üst Düzey Atama yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Türkiye’nin enerji dönüşümüne öncülük eden lider dağıtım, perakende satış ve müşteri çözümleri şirketi Enerjisa Enerji’nin finans kadrosunun başına Dr. Philipp Ulbrich geçti. Uluslararası şirketlerdeki uzun süreli kariyeri boyunca birçok üst düzey yöneticilik görevini başarı ile yürüten ve Enerjisa Enerji’ye CFO olarak atanan Dr. Philipp Ulbrich, 1 Haziran 2023 tarihi itibari ile şirketteki yeni görevine başlayacak.

Eichstätt-Ingolstadt Üniversitesi’nde İşletme alanında yüksek lisansını tamamlayan Ulbrich, doktorasını Muhasebe / Finansal Kontrol alanında verdi. Profesyonel kariyer yolculuğuna 2006 yılında E.ON SE’de başlayan Dr. Ulbrich, sırasıyla Fransa operasyonları için Finans Başkanlığı, Küresel Girişim Başkanlığı, E.ON SE Grubu bünyesinde Çalışma Sermaye Optimizasyonu Programı Liderliği, ERP-S/4HANA Dönüşüm Liderliği görevlerini yürüttü. Son iki yılda E.ON SE’nin finansal dijital faaliyetlerinin sorumluluğunu üstlendi. 

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Enerjisa Enerji’de üst düzey atama Enerjisa Enerji’nin yeni CFO’su Dr. Philipp Ulbrich oldu yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

1997 yılında DHL Almanya Operasyonları’nda göreve başlayan Mustafa Tonguç, Almanya’daki ayrıştırma merkezi ve havaalanında operasyonel alandaki görevlerinin yanı sıra müşteri hizmetleri ekibinin yöneticiliğini de üstlendi. Tonguç, 2011’de Express Avrupa organizasyonu genelinde hizmet kalitesini iyileştirmek amacıyla Avrupa Performans ve Projelerden Sorumlu Genel Müdür rolüne geçti.  

Mustafa Tonguç, 2014’te katıldığı DHL Express Türkiye ekibinde önce Operasyondan Sorumlu Genel Müdür Yardımcılığı ardından da Satıştan Sorumlu Genel Müdür Yardımcılığı görevlerini üstlendi. 30 yıla yakın süredir DHL bünyesinde çalışan Tonguç, 2021 Mayıs ayından beri DHL Express Türkiye CEO’su olarak görev yapıyordu. 

Mustafa Tonguç Türkiye’de önemli başarılara imza attı

Mustafa Tonguç, Türkiye’de görev yaptığı süre boyunca şirketin büyümesine önemli katkılarda bulundu. Küresel DHL ağında gelir bazında ilk 30 ülke içerisinde yer alan DHL Express Türkiye, Avrupa’da nakit ve kârlılık açısından ilk 10 ülke arasına girdi. 2019 yılında İstanbul Havaalanı’ndaki Gateaway binasının hizmete girmesinde ve buranın yüksek teknolojik bir merkez haline gelmesinde önemli rol üstlenen Tonguç, DHL Express Türkiye’nin dijitalleşme ve sürdürülebilirlik alanındaki çalışmalarına da hız verdi. Anadolu’daki yatırımlarını artıran şirket, Tonguç’un liderliğinde Türkiye’deki hizmet noktası sayısını yaklaşık 20 katına çıkardı.

Türkiye’den Avrupa’ya lider atamaları yapılıyor

Mustafa Tonguç’un insanlara ve yeteneğe güçlü bir şekilde odaklanması, Avrupa organizasyonuna geçen birçok meslektaşı için de gelişim fırsatları yarattı.

DHL Express Türkiye, DHL Group bünyesinde gerçekleştirilen üst düzey yönetici atamalarıyla dikkat çekiyor. Mustafa Tonguç’un DHL Express Almanya CEO’su olarak atanmasının yanı sıra geçtiğimiz yıl da DHL Express Türkiye CFO’su olan Derya Özer Sağkan, DHL Express Avrupa CFO’luğuna atanmıştı.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

DHL Express Türkiye’den Avrupa’ya Üst Düzey Atama: Mustafa Tonguç, DHL Express Almanya CEO’su Olarak Atandı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Dünyanın önde gelen motor üreticisi Yanmar’ın Türkiye’deki tam iştiraki Yanmar Turkey Makine A.Ş., Türkiye’deki etkinliğini artıracak üst düzey bir atama gerçekleştirdi. Yenilikçi ve geniş ürün yelpazesiyle sektördeki öncü yerini koruyan Yanmar Türkiye, şirketin Endüstriyel Motorlar İş Kolu, Motor ve Yedek Parça Satış Müdürü olarak Bahadır Birgücü’yü seçti. Satış ve müşteri yönetim süreçlerinde 12 yılı aşkın tecrübesiyle Yanmar Turkey Makine A.Ş’nin Yeni Motor Satış, Yedek Parça Satış ve Servis faaliyetlerinin yürütülmesinden sorumlu olacak.

Yanmar Türkiye’den Üretim, Lojistik ve Mühendislik Üssü Olma Hedefi

100 yılı aşkın tarihiyle iş makinesi, tarım makine ve ekipmanları, enerji sistemleri, deniz ve endüstriyel motor üretiminde dünyanın önde gelen şirketlerinden Yanmar, Türkiye pazarındaki konumunu güçlendirmeye devam ediyor. 2016 yılında İzmir’de faaliyetlerine başlayan Yanmar İrtibat Ofisi ve ardından 2017 yılında kurulan Yanmar Turkey Makine A.Ş. firması ile Japon devi, Türkiye’deki müşterilerine kaliteli ve güvenilir hizmet sunuyor. Beş yıldır Türkiye ve komşu ülkeleri, Doğu Avrupa, Türk Cumhuriyetleri, Arap ülkeleri, Kuzey Afrika gibi birçok bölgede çözümler sunan Yanmar Türkiye; tarım makineleri ve ekipmanları, enerji sistemleri, anahtar teslim mühendislik hizmetleri (EPC), endüstriyel motorlar, iş ve endüstriyel makina kiralama platformu makinagetir.com ile toplamda beş farklı iş alanında hizmet veriyor. Türkiye’de gerçekleştirdiği iş ortaklıkları ve stratejik anlaşmalar ile bölgedeki varlığını sürekli güçlendiren şirket, Yanmar’ın üretim, lojistik ve mühendislik üssü olma yolunda hızla ilerliyor. Bu kapsamda Yanmar Türkiye, bölgedeki satış faaliyetlerini güçlendirmek üzere şirketin Endüstriyel Motorlar İş Kolu, Motor ve Yedek Parça Satış Müdürlüğü’ne Bahadır Birgücü’yü getirdi. 

Kariyer hayatına ilk adımı Hanbulk Gemi Kiralama şirketinde Teklif ve Satış Mühendisi olarak atan Birgücü, bu pozisyonda geçirdiği 3 yılın ardından Perkins markasının Türkiye Distribütörlüğü olan Power TK bünyesinde görev yapmaya başladı. Perkins Power TK’de görev aldığı 8 yıl boyunca çeşitli pozisyonlarda faaliyet gösteren Birgücü, Power TK bünyesinde Servis Satış ve Yeniden Güçlendirme Satış Müdürü olarak görevine devam etti. Satış konusunda tecrübeli isim, Power TK’nin servis odaklı yeni müşterilerine servis, bakım, onarım, revizyon, yedek parça, yeni motor satışlarının gerçekleştirilmesinde görev aldı. Şimdi ise, satış konusundaki 12 yılı aşkın tecrübesiyle Birgücü, Yanmar Turkey bünyesinde Endüstriyel Motorlar İş Kolu, Motor ve Yedek Parça Satış Müdürü olarak rol alacak.

Yanmar Türkiye Endüstriyel Motorlar İş Kolu, Motor ve Yedek Parça Satış Müdürü Bahadır Birgücü: “Yanmar Türkiye olarak, Yanmar’ın 100 yılı aşkın tarihi boyunca nesilden nesile aktardığı HANASAKA felsefesiyle uyumlu bir şekilde, daha iyi bir gelecek için çalışmalarımızı sürdürüyoruz. Ülkemizin, globalde öncü olduğu üretim kollarında Türk Üreticileri motor tedariki ve sonrasında gereken tüm satış sonrası hizmetler desteklemek bizim için çok önemli bir görevdir. Yanmar’ın geniş ürün yelpazesini Türkiye’deki müşterilerimize sunarak küresel çaptaki başarımızı Türkiye pazarında da göstermek için yoğun bir şekilde çalışıyoruz.”

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Yanmar Türkiye’de üst düzey atama yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Dünyanın önde gelen motor üreticisi Yanmar’ın Türkiye’deki tam iştiraki Yanmar Turkey Makine A.Ş., Türkiye’deki etkinliğini artıracak üst düzey bir atama gerçekleştirdi. Yenilikçi ve geniş iş kollarıyla müşterilerine çözümler sunan Yanmar Türkiye, şirketin Pazarlama Müdürü olarak Tuğçe Akman’ı seçti. 20 yılı aşkın tecrübesiyle farklı sektörlerde ve pazarlarda, zengin bir 360 derece pazarlama deneyimine sahip olan Akman, Yanmar Türkiye’nin pazarlama faaliyetlerinin yürütülmesinden sorumlu olacak.

Yanmar Türkiye’den Üretim, Lojistik ve Mühendislik Üssü Olma Hedefi

100 yılı aşkın tarihiyle iş makinesi, tarım makine ve ekipmanları, enerji sistemleri, deniz ve endüstriyel motor üretiminde dünyanın önde gelen şirketlerinden Yanmar, Türkiye’deki etkinliğini artırıyor. Japon devi, 2016 yılında İzmir’de faaliyetlerine başlayan Yanmar İrtibat Ofisi ve ardından 2017 yılında kurulan Yanmar Turkey Makine A.Ş. firması ile Türkiye’deki müşterilerine kaliteli ve güvenilir hizmet sunmaya devam ediyor. Beş yıldır Türkiye ve komşu ülkeleri, Doğu Avrupa, Türk Cumhuriyetler, Arap ülkeleri, Kuzey Afrika gibi birçok bölgede çözümler sunan Yanmar Türkiye; tarım makineleri ve ekipmanları, enerji sistemleri, anahtar teslim mühendislik hizmetleri (EPC), endüstriyel motorlar, iş ve endüstriyel makina kiralama platformu makinagetir.com ile toplamda beş farklı iş alanında hizmet veriyor. Türkiye’de gerçekleştirdiği iş ortaklıkları ve stratejik anlaşmalar ile bölgedeki varlığını sürekli güçlendiren şirket, Yanmar’ın üretim, lojistik ve mühendislik üssü olma yolunda hızla ilerliyor. Yanmar Türkiye, bölgedeki pazarlama faaliyetlerini güçlendirmek üzere şirketin Pazarlama Müdürlüğü’ne Tuğçe Akman’ı getirdi.

Lisans Eğitimine 1997 yılında Boğaziçi Üniversitesi İşletme bölümünde başlayan Akman, bu bölümden 2001 yılında mezun oldu. Kariyer hayatına ilk adımı PricewaterhouseCoopers’ta  mali denetçi olarak atan Tuğçe Akman, bu pozisyonda geçirdiği 1,5 yılın ardından Tofaş Türk Otomotiv Fabrikası’nda Stratejik Yönetim Çalışanı olarak yer aldı. Akman, buradaki yaklaşık 2 yıl süren çalışma deneyiminin ardından Avon Kozmetik’te Tüketici Pazarlama departmanında görev yapmaya başladı. Avon Kozmetik’te görev aldığı 14 yıl boyunca Akman sırasıyla; Pazarlama İletişimi ve Halkla İlişkiler Müdürlüğü, Pazarlama Müdürlüğü, Parfüm ve Makyaj Kategori Müdürlüğü ve Güzellik Kategorisi Grup Müdürlüğü görevlerini üstlendi. Avon’un yerel ve global birçok kampanyasına liderlik eden ve bir dönem Avon İspanya’da görev yapan Akman, ardından Hayat Kimya ailesine Afrika ülkelerinden sorumlu Hijyenik Ped Kategorisi Pazarlama Müdürü olarak geçiş yaptı. Buradaki 3 yıllık görevinin ardından Akman, profesyonel kariyerine Rebul Kozmetik’in Pazarlama Müdürü olarak devam etti. Şimdi ise küresel şirketlerdeki 15 yıllık tecrübesiyle Akman, Yanmar Turkey’in Pazarlama ekibine liderlik edecek. .

Yanmar Türkiye Pazarlama Müdürü Tuğçe Akman: “Yanmar Türkiye olarak, Yanmar’ın 100 yılı aşkın tarihi boyunca benimsediği HANASAKA felsefesinin gösterdiği yolda daha iyi bir gelecek için çalışmalarımızı sürdürüyoruz. ‘İnsanların çiçek açması’ anlamına gelen HANASAKA felsefesi ile toplumun geleceğini düşünen, spor ve sanat yoluyla ilham verme potansiyeline sahip olan gençleri desteklemeye devam ediyoruz. Yanmar’ın yenilikçi ürün ve hizmetlerini Türk müşterilerimize ulaştırarak küresel çaptaki başarımızı Türkiye ve çevreleyen pazarlarda da göstermek için yoğun bir şekilde çalışacağız.”

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Yanmar Türkiye’de üst düzey atama yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Teknoloji şirketlerinde 20 yılı aşkın deneyime sahip Koray Yıldız, Monster Notebook’un yeni Ticari Genel Müdür Yardımcısı (CCO) olarak atandı. Yıldız; şirketin satış, pazarlama, müşteri deneyimi ve oyun segmenti faaliyetlerinin yönetiminden sorumlu olacak.

Yüksek performanslı bilgisayara ihtiyaç duyan tüm kullanıcılara hitap eden Monster Notebook’ta üst düzey bir atama gerçekleşti. Teknoloji şirketlerinde 20 yılı aşkın bir deneyime sahip olan Koray Yıldız, Monster Notebook’un Ticari Genel Müdür Yardımcısı (CCO) pozisyonuna getirildi.

1999 yılında Orta Doğu Teknik Üniversitesi’nden (ODTÜ) Makine Mühendisliği bölümünden mezun olan Koray Yıldız, 2007 yılında PennState Üniversitesi’nde Pazarlama ve Tedarik Zinciri üzerine İşletme Yönetimi Yüksek Lisansı (MBA) programını tamamladı ve 2009 yılında The Wharton School’dan finans eğitimi aldı.

Koray Yıldız; ABD, BAE, Türkiye ve Suudi Arabistan gibi ülkelerde 20 yılı aşkın bir süredir satış, pazarlama ve iş geliştirme alanlarında liderlik rolleri üstlenmiştir. 2011 yılından bu yana Intel’in satış ve pazarlama departmanlarında üst düzey yönetici olarak görev yapmış ve en son olarak Intel Orta Doğu bölgesi Perakende Satış Direktörü olarak görev almıştır. Monster Notebook’un yeni CCO’su olarak transfer olan Yıldız, şirketin global ticari faaliyetlerinin yönetiminden sorumlu olacak. 

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Monster Notebook’ta üst düzey atama yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Türkiye Macaristan ticari ilişkileri açısından oldukça önemli bir pozisyona sahip olan HEPA Türkiye’nin yeni Genel Müdürlüğü görevine iş dünyasının deneyimli ismi   Yalçın Orhon atandı.

Macaristan Dışişleri ve Ticaret Bakanlığı’na bağlı, Macaristan Ulusal İhracat Stratejisi doğrultusunda hareket eden Macaristan İhracatı Teşvik Ajansı HEPA’nın Türkiye ve Yunanistan’dan sorumlu resmi temsilcisi olarak 2015 yılında kurulan HEPA Türkiye, karşılıklı ticari ilişkilerin gelişmesine yönelik ülkeler arası köprü görevi görüyor. Türkiye’de İstanbul, Ankara, İzmir ve Bursa’da, ayrıca Atina ve Budapeşte’de yer alan toplam 6 ofisi ile faaliyet gösteren HEPA hizmet verdiği Macar şirketlerin ürün ve hizmetlerini Türkiye ve Yunanistan pazarlarında tanıtarak karşılıklı ticaretin gelişmesine katkı sağlıyor ve ülke ekonomilerinin büyümesinde önemli rol oynuyor. Pazar araştırma raporları hazırlamak, şirketlerin doğru ve güvenilir yerel partnerler bulmalarına yardımcı olmak, Macaristan’dan ürün tedarik etmek isteyen Türk ve Yunan firmalarına tedarikçi sağlamak gibi hizmetleri bulunan HEPA Türkiye, ayrıca, tanıtım faaliyetleri kapsamında, ülke günleri düzenleyip katıldığı uluslararası ve yerel fuarlarda Macaristan firmalarını temsil ediyor. Macaristan İhracatı Teşvik Ajansı HEPA Türkiye, Türk girişimcilere Avrupa’ya ihracat fırsatı sunuyor. Yatırımcılar, HEPA’nın kendilerine sunduğu yol haritasından yararlanarak, ticari faaliyetlerini Avrupa’ya taşıyor.

HEPA TÜRKİYE Genel Müdürü Yalçın Orhon Kimdir?

Lise eğitimini Galatasaray Lisesi’nde tamamladıktan sonra İstanbul İktisadi ve Ticari İlimler Akademisi, Kamu İşletmeciliği bölümünden mezun olan HEPA TÜRKİYE Genel Müdürü Yalçın Orhon; Indiana University of Pennsylvania dan MBA derecesini almıştır. Kariyerine 1984 yılında başlayan Orhon, kariyeri boyunca NCR, Iontech gibi şirketlere liderlik etmiştir. 2022 yılında dahil olduğu Polat Holding ailesinde Teknoloji Yatırımları Sektör Başkanı olarak görev alırken 2023 Nisan itibarıyla da HEPA TÜRKİYE’ye Genel Müdür olarak atanmıştır. 

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Hepa Türkiye’ de Üst Düzey Atama “Yeni Genel Müdür Yalçın Orhon” yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Yerli ve yabancı müşterilerine yüksek verimli yatırım alternatifleri sunan Aktif Portföy’de üst düzey bir atama gerçekleşti. 19 seneyi aşkın süredir bankacılık alanında engin deneyimleri bulunan ve 2019’dan bu yana Aktif Bank bünyesinde çalışan Yasin Atikler, Aktif Portföy’ün Genel Müdürü olarak atandı.

Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi ve İdari Birimler Fakültesi İktisat Bölümü’nden mezun olduktan sonra genç yaşta bankacılık sektörüne atılan Yasin Atikler, kariyerinin ileriki yıllarında Bahçeşehir Üniversitesi’nde İşletme Yönetimi Yüksek Lisansı (Executive MBA) yaptı. 19 yılı aşan sektör tecrübesiyle Aktif Bank Özel Bankacılık Birimi’nde çeşitli üst düzey görevler üstlenen Atikler, 1 Nisan 2023 itibarıyla Aktif Portföy ekibine Genel Müdür olarak liderlik ediyor.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Aktif Bank iştiraki Aktif Portföy’de önemli üst düzey atama yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Bayer Tüketici Sağlığı Türkiye Pazarlama Direktörü Pınar Saltat, Bayer Tüketici Sağlığı İsviçre Merkez Ofisi’ne Supradyn ve Berocca markalarından Sorumlu Global Marka Direktörü olarak atandı. Saltat yeni görevine 1 Mayıs 2023 itibarıyla başlayacak. 

ODTÜ Sosyoloji Bölümü mezunu olan ve İTÜ Executive MBA programını tamamlayan Saltat, finans sektöründe başlayan kariyerinin ardından uzun yıllar Nestlé’de pazarlama ve satış departmanlarında farklı görevlerde yer aldı. Kariyeri süresince birçok farklı ülkede önemli sorumluluklar üstlenen Pınar Saltat, 2015 yılından beri Bayer Tüketici Sağlığı’na değer katmaya devam ediyor. Saltat, 2022 yılında 6 ay süreyle Bayer Avustralya&Yeni Zelanda İnovasyon ve Gıda Takviyelerinden Sorumlu Pazarlama Direktörlüğü görevini de yürüttü. 

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Bayer Tüketici Sağlığı’ndan Globale Üst Düzey Atama yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Vodafone Türkiye üst yönetiminde yeni bir atama gerçekleşti. Telekomünikasyon sektöründe 15 yılı aşkın uluslararası deneyime sahip olan Yago Lopez, Vodafone Türkiye Şebekeden Sorumlu İcra Kurulu Başkan Yardımcısı olarak atandı. Lopez, geleceğin teknoloji ve hizmetlerinin sunulabilmesi için Vodafone Türkiye’nin şebeke ve bilgi işlem altyapısının geliştirilmesinden sorumlu olacak. 

Yago Lopez kimdir?

Vodafone kariyerine İspanya’da başlayan Yago Lopez, akabinde Düsseldorf’taki Vodafone Group organizasyonuna geçerek Vodafone ülkelerinin ve iş ortağı olunan pazarların şebeke performanslarının sorumluluğunu üstlendi. 2012 yılında Vodafone İrlanda’da kariyerine devam eden Lopez, 4G geçişine başarılı bir şekilde liderlik etti. 2013 yılında Vodafone Hutchison Avustralya’ya katılan Lopez, Vodafone Avustralya ve TPG Telecom’un birleşmesiyle TPG bünyesinde Kablosuz İletişim Ağlarından Sorumlu Genel Müdür olarak görev yaptı. Bu görevi süresince 5G’nin yayılması ve Avusturalya’nın büyük şehirlerinde nüfusun %85’inin 5G kullanması için yapılan çalışmalara öncülük etti. Son olarak TPG Telecom’da Teknoloji, Strateji ve İnovasyondan Sorumlu Genel Müdür olarak görev yapan Lopez; ağ paylaşımı, spektrum işlemleri ve 5G kullanımı gibi altyapı ve teknolojik hizmetler alanındaki girişimlerde aktif rol aldı.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Vodafone Türkiye’de Üst Düzey Atama yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Simon-Kucher, İstanbul Ofisine 3. ortak olarak şirketin kıdemli direktörü Okan Çetintürk’ü atadı. 

Okan Çetintürk, şirketin Tüketici Ürünleri ve Perakende global uygulamasının da değerli üyelerinden biri olarak görevini sürdürecek. Beş yılı aşkın süredir Simon-Kucher’in İstanbul Ofisi’nde görev yapan Çetintürk’ün ortak pozisyonuna yükselmesinde Türkiye’de yaratılan başarılı büyüme hikayesinin etkili olduğu bildirildi. Şirketin tüketici ürünleri, perakende ve hızlı servis restoran sektörlerindeki işlerinden sorumlu ortak olan Çetintürk, şirketlerde daha sürdürülebilir ve kârlı büyümeyi sağlamak için strateji, satış, pazarlama ve dijital dönüşüm alanlarında uzmanlığını aktarmaya devam edecek. 

Okan Çetintürk Kimdir?

Sabancı Üniversitesi Mekatronik Mühendisliği bölümünden mezun olduktan sonra Brandeis International Business School’dan MBA derecesi aldı. Kariyerine ABD’de EMC Corp.’ta başladı. Burada görev aldığı 4,5 yılın ardından Türkiye ve Orta Doğu pazarları odağında danışman olarak çalıştı.

2018’de müdür olarak katıldığı Simon-Kucher’de önce direktör ardından kıdemli direktör olarak çalışmalarına devam etti ve 2023 Ocak itibarıyla şirketin global ortakları arasına katıldı. Çetintürk, şirketin tüketici ürünleri sektöründeki işlerinden sorumlu ortak olarak deneyimini ve bilgi birikimini Türkiye’nin en büyük şirketlerine aktarırken Simon-Kucher’in Küresel Tüketici Ürünleri ve Perakende ekibinin de seçkin bir üyesi.

Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı

Simon-Kucher’de Üst Düzey Atama yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

ZV-1E’nin temel özellikleri:

• Dünyanın en küçük, en hafif, full frame değiştirilebilir lensli vlog kamerası2 ii

• 15+ durak enlem ve yüksek hassasiyete sahip full frame arkadan aydınlatmalı CMOS Exmor R sensör

• Sony E-mount Sistemi

• BIONZ XR görüntü işleme motoru

• AI tabanlı Gerçek Zamanlı AF Tanıma ve Güçlü Gerçek Zamanlı İzleme

• Yükseltilebilir 4K 60p, 4K 120p

• S-Cinetone içeren Sinematik Vlog Ayarı

• 5 eksenli optik gövde içi görüntü sabitleme ve Dinamik Aktif Mod sabitlemev

• AI tabanlı Otomatik Çerçeveleme ve Çerçeveleme sabitleme

• S-Gamut3.Cine/S-Log3 ve S-Gamut3/S-Log3

• Nefes Telafisi işleviviii

• Ürün Vitrini Ayarı ve tek dokunuşla Bokeh Anahtarı

• Değişken yönlendirilebilirliğe sahip Akıllı 3 Kapsül Mikrofon

• Kolay izleme için değişken açılı dokunmatik LCD ekran

• Kolay, kararlı akıllı telefon bağlantısı

• Sürdürülebilir tasarım

Sony Avrupa Görüntüleme Ürünleri ve Çözümleri Pazarlama Başkanı Yann Salmon Legagneur; ” ZV-1E, içeriklerini yükseltmek isteyen vlogger’lar için üst düzey içerik oluşturma deneyimini sunmak üzere tasarlandı.” dedi. “Bu, AI teknolojisiyle desteklenen en iyi vlog kamerası en iyi içeriği sunmasını isteyen yaratıcılar için inanılmaz bir kamera.”

Konuyu vurgulayan etkileyici görüntüler

ZV-1E, yüksek hassasiyet, düşük gürültü ve muhteşem bokeh sağlayan yaklaşık 12,1 etkin megapiksel ile 35 mm full frame arkadan aydınlatmalı CMOS Exmor R sensörüne sahip özel bir vlog kamerası olarak öne çıkıyor.

Önceki türlere göre 8 kata kadar daha fazla işlem gücü ile BIONZ XR görüntü işleme motoru, yüksek hassasiyetli performansı, tonlama işlemeyi, renk reprodüksiyonunu, düşük gürültülü performansı ve daha fazlasını önemli ölçüde güçlendiriyor. Görüntü sensörü tarafından üretilen yüksek hacimli veriler, 120p’de 4K (QFHD: 3840 x 2160) çekim yapılırken dahi gerçek zamanlı olarak işlenebiliyor. BIONZ XR işlemci, geliştirilmiş AF hızına ve hassasiyetine de önemli ölçüde katkıda bulunuyor.

Yüksek kaliteli 4K (QFHD) video, 40 piksel gruplamaya gerek olmadan 10 bit 4:2:2’de full frame okumayla kaydedilebiliyor. Böylelikle hareli veya pürüzlü olmayan yüksek çözünürlüklü 4K çekim sunarken video kaydı için full frame formatının etkileyici avantajlarını sunuyor.

Kullanıcılar 4K 60p çekim yapabiliyor ve olağanüstü akıcı 5x (maks.) ağır çekim görüntülerle Creators’ Cloud aracılığıyla 4K 120p’ye yükseltebiliyor. 60p’de XAVC S-I formatını kullanırken videoyu S&Q modunda ağır veya hızlı çekimde doğrudan yeniden oynatırken, maksimum 600 Mb/sn (4:2:2 10-bit, H.264, All-I) bit hızı ile olağanüstü görüntü kalitesi sunuyor. Yükseltildiğinde ve XAVC S formatı kullanıldığında, 240 fps’de Full HD çözünürlüğe sahip 10 kata kadar ağır çekim kullanılabiliyor ve dinamik sporlar ve diğer aksiyon türleri hakkında yeni bakış açıları sağlıyor.

15+ durak enlemi, çok çeşitli aydınlatma koşullarında vurgu veya gölge ayrıntısını kaybetmeden doğal görünen görüntüler yakalamayı mümkün kılıyor.

Standart ISO aralığı hem fotoğraflar hem de videolar için 80’den 102400’e kadar uzanıyor. Fotoğraflar için genişletilmiş aralık 40 ila 409600’ken ve filmler için genişletilmiş aralık 80 ila 409600 olarak öne çıkıyor.

Sinematik arzuları gerçeğe dönüştürün

ZV-1E, uzun metrajlı filmlere benzeyen sahneler oluşturmanın sezgisel bir yolu olan Sinematik Vlog Ayarları ile göze çarpan içerikler oluşturulmasına imkan sağlıyor. Uygun bir “Görünüm ve Ruh Hali” seçerek, herkes sahneye ve yaratıcı amaca ideal şekilde uyan sinematik vlog görüntüleri oluşturabiliyor. Sinematik Vlog Ayarı, doğal orta tonların yanı sıra sinematik görünüm ve cilt tonlarını geliştirmek için gerekli olan yumuşak renkler ve pürüzsüz vurgular sunan “Görünümler”i, belirli renkleri vurgulayan “Ruh Halleri”ni ve otomatik netlemenin ne kadar hızlı değişeceğini belirleyen AF geçiş hızını içeriyor. 24 fps kare hızı ve görüntünün üstünde ve altında siyah bantlar bulunan geniş ekran Sinemaskop en boy oranı (2,35:1) sayesinde genel sinema hissinin gücü arttırılıyor.

ZV-1E’de bulunan S-Cinetone gerçek sinematik görünüm sağlıyor. Sony’nin Cinema Line teknolojisine dayanan S-Cinetone, sinema kalitesinde sağlıklı görünen cilt rengi için gerekli olan doğal orta tonları sunuyor.

Bir dizi yeni “Yaratıcı Görünüm”, doğrudan kamerada fotoğraflar ve videolar için ilginç görünümler oluşturmayı kolaylaştırıyor. 10 “Yaratıcı Görünüm”, oldukları gibi kullanılabilen veya özelleştirilebilen ön ayarlar olarak sağlanıyor. Dahası, yeni eklenen “Görüntü Tarzım”, “Akıllı Otomatik” veya “Sahne Seçimi” modunda çekim yapmayı mümkün kılıyor, dokunmaya duyarlı monitördeki simgeler, arka plan bokehini, parlaklığı ve renk tonunu doğrudan ayarlamanın yanı sıra bir “Yaratıcı Görünüm” seçmeyi kolaylaştırıyor.

Gelişmiş yapay zeka ve lider teknoloji, sürekli olarak çarpıcı görüntüler sunuyor

Gerçek Zamanlı AF Tanıma, hareketi doğru bir şekilde tanımak için konu formu verilerini kullanan yenilikçi bir yapay zeka işleme birimi içeriyor.  İnsanlarda pozlama tahmin teknolojisi, yalnızca gözleri değil, aynı zamanda vücut ve kafa konumunu yüksek hassasiyetle tanımak için öğrenilmiş insan formlarını ve duruşlarını kullanıyor. Yapay zeka işleme birimi, farklı duruşlara sahip birden fazla özne arasında bile ayrım yapabiliyor ve bireysel yüzlerin tanınması da iyileştirebiliyor, böylece bir öznenin yüzü eğik, gölgede veya arkadan aydınlatmalı olduğu zorlu durumlarda izleme güvenilirliği elde ediliyor. İnsan ve hayvana ek olarak, AI işleme birimi artık kuş, böcek, araba/tren ve uçak nesnelerini tanımayı mümkün kılarak hem fotoğraf hem de video çekerken daha da fazla esneklik ve güvenilirlik sağlıyor.

ZV-1E, konuyu belirleyerek ve deklanşöre yarım basarak etkinleştirilebilen AI tabanlı Gerçek Zamanlı İzlemeiv özelliğiyle kullanıcılara kolaylık sağlıyor. Kamera sonrasında konuyu otomatik olarak takip ediyor ve kullanıcıyı çerçeveleme ve kompozisyona konsantre olmaya bırakıyor. Yeni kamera, hızlı Hibrit AF ile hızlı çekim ve kararlı izleme sunarken ayrıntılı AF ayarları sayesinde üst düzey hassasiyet ve kontrol sağlıyor.

Kompakt, hassas sabitleme ünitesi ve optimize edilmiş algoritmalara sahip gyro sensörler, ZV-1E’nin tam görüntü kalitesi potansiyelini sunmaya yardımcı olan 5,0 adıma kadar sabitleme sağlıyor. Kamera sarsıntısı 5 eksende algılanıyor ve etkin bir şekilde düzeltiliyor. Kameranın gövdesinde yer alan görüntü sabitleme teknolojisi, kendi sabitlemesini içermeyen E-mount lensler de dahil olmak üzere çok çeşitli lenslerle etkili sabitleme sağlayabiliyor.

Dinamik Aktif Mod stabilizasyonu, önceki modellerde sağlanan Aktif Mod’dan yaklaşık yüzde 30 daha etkili olmasıyla öne çıkıyor. Bu, hareket halinde pürüzsüz ve stabil vlog görüntüleri çekmeyi her zamankinden daha kolay hale getiriyor.

ZV-1E yapay zeka tabanlı Otomatik Çerçeveleme özelliği sayesinde röportaj, müzik performansı, yemek pişirme ve çok daha fazla konu için ideal bir ekipman olarak öne çıkıyor. Yapay zeka tabanlı konu tanıma teknolojisini kullanan Otomatik Çerçeveleme özelliği, video çekerken konuyu belirgin bir konumda tutmak için çerçeveyi otomatik olarak kırpıyor. Kamerayı hareket ettirmeden bile kadraj, konuyu düzgün bir şekilde takip edecek şekilde sürekli olarak ayarlanıyor, bu da tek kişilik çekim işlemlerinde kullanıcının iş akışını kolaylaştırıyor. İzlenecek nesne, fotoğraf makinesinin dokunmatik ekranı veya bir akıllı telefondaki Creator’s Uygulaması aracılığıyla kolayca seçilebiliyor.

Nefes Telafis, tutarlı bir görüş açısını korumak ve pürüzsüz, dramatik odaklama efektleri elde etmek için odaklanırken görüntü kaymalarını bastırıyor. Fotoğraf makinesi aynı zamanda, grup selfie’leri veya grup portreleri çekerken bokeh efektini otomatik olarak ayarlayan ve tanınan birden fazla yüze odaklanan Çoklu Yüz Tanıma özelliğine sahip; bu, yalnızca öndeki yüzlerin odakta olması ve daha arkadakilerin odak dışı olması gibi sorunları önlüyor.

ZV-1E ayrıca öznenin çerçevedeki konumunu otomatik olarak sabit tutan bir Çerçeveleme Sabitleyici’yexxxiv sahip. Gelişmiş yapay zeka tabanlı nesne tanıma teknolojisi, elde çekim sırasında nesneyi sorunsuz ve sabit bir şekilde çerçevede tutmak için kameranın Dinamik Aktif Mod görüntü sabitleme özelliğiyle birlikte çalışıyor. Böylelikle takip çekimleri yaparken veya nesne etrafında çekim yaparken oldukça akıcı videolar oluşturmayı mümkün kılıyor.

ZV-1E ile cilt tonları, fotoğraf ve video için bağımsız olarak optimize ediliyor. Böylece selfie veya vlog çekerken cilt doğal ve güzel bir şekilde işleniyor. Kamerada ayrıca, video çekerken tek dokunuşla arka plan bokeh iyileştirmesi ve yumuşak bir ten efekti için bir Bokeh Anahtarı yer alıyor.

Bununla birlikte ZV-1E ürün inceleme videoları için Ürün Tanıtımı Ayarını da içeriyor, böylece kullanıcılar sunumu yapan kişinin yüzünden lensin önünde tutulan bir ürüne ve ardından tekrar geriye odaklanabilir.

Pürüzsüz, basit, çok yönlü yakınlaştırma

ZV-1E, kullanıcılara yaratıcı yakınlaştırma kontrolü sunuyor. Kavrama yerinin üst kısmında bulunan zum kolu yalnızca uyumlu motorlu yakınlaştırma lenslerini kontrol etmekle kalmıyor, aynı zamanda Clear Image Zoom’un güçsüz yakınlaştırma ve sabit lenslerle daha az görüntü bozulmasıyla kullanılmasına olanak tanıyor. Bu, birçok proje için gereken lens sayısını önemli ölçüde azaltıyor.

Gerçek Zamanlı AF Tanıma, Gerçek Zamanlı İzleme ve netleme alanı ayarları, dijital olarak veya Clear Image Zoom ile yakınlaştırma yapılırken aktif kalarak, dijital yakınlaştırma işlemleri sırasında bile fotoğraf makinesinin aşama algılamalı AF sisteminin tam hassasiyetine ve hızına ulaşılmasını sağlıyor.

Unutulmaz anları ve durumları yakalamak için zamanı kontrol edin

Kamerada yer alan Time-lapse çekim oluşturma özelliği, bulutların, insanların, şehirlerin ve diğer yavaş değişen nesnelerin hareketleri gibi hızlandırılmış dizilerin benzersiz şekilde kaydedilmesine yardımcı oluyor. Pozlama aralığı 1 saniyeden 60 saniyeye kadar ayarlanabiliyor, böylelikle yavaş hareketi eğlenceli hızlandırılmış dizilere sıkıştırmayı kolaylaştırıyor.

Güçlü vlog içeriği için gelişmiş ses

ZV-1E, rüzgar ve çevre gürültüsünün sorun olabileceği dış mekan koşullarında net ses alabilen ve rüzgar sesini önemli ölçüde azaltabilen değişken yönlülüğe sahip yüksek performanslı 3 kapsül mikrofona sahip. Otomatik, Ön, Tüm Yönler ve Arka yönlülük ayarları, çeşitli ortamlara uyacak şekilde yer alıyor ve yüz tanıma doğrultusunda otomatik olarak bir yöne geçiyor, böylece kullanıcılar kolayca optimum kayıtlar yapabiliyor.

Ayrıca, dijital ses arabirimine sahip bir Çoklu Arayüz (MI) yuvası içeriyor. Mikrofon ve kulaklık jakları, genişletilmiş ses özellikleri sunuyor.

İçerik oluşturucuların ihtiyacını karşılayacak gelişmiş düzenleme desteği

ZV-1E, gelişmiş video kayıt modlarını destekliyor. Full Frame görüntü sensörünün hızlı okuma ve yüksek hacimli veri işleme özellikleri, piksel gruplaması olmadan full frame 4K okumaya olanak tanıyor ve ayrıca önemli ölçüde iyileştirilmiş görüntü kalitesi ve daha esnek, post prodüksiyonda verimli düzenleme özelliklerini sunuyor.

ZV-1E, Long GOP veya All Intra sıkıştırma kullanılırken dahili olarak 10 bit 4:2:2 video kaydedebiliyor, dahili çerçeve içi (All-I) kaydı ve MPEG-H HEVC/H.265 codec bileşenini kullanarak XAVC HS formatında kaydı destekleyerek yaklaşık iki kat verim sağlıyor.

Vlog kamera ayrıca otomatik veya manuel olarak 640 ile 102400 (genişletilmiş ISO modunda 160 ve 409600) arasında ayarlanabilen Esnek ISO’ya ve atanabilir LUT’lara sahiptir. Böylece kullanıcılar önceden ayarlanmış Log modları dışındaki modlarda belirli görünümler oluşturabilir. 

Akıcı, kolay vlog için tasarlandı

ZV-1E, yandan açılan değişken açılı LCD Ekranı, vlog için optimize edilmiş kontrol düzeni ve kavrama sayesinde kayıt sırasında kolay izleme ve dokunma işlevi sağlıyor.

Kullanışlı, kendinden emin çekim için özellikler

Yeni vlog kamera, Sony’nin yüksek kapasiteli Z pili ve hızlı şarjı destekleyen USB PD (Güç Dağıtımı) ile uzun süreli kayıt için kesintisiz güç sunuyor. Daha da iyi güç performansı için görüntü işleme motoru, görüntü sensörü ve ilgili devreler, tüm çekim koşullarında güç tasarrufunu optimize ediyor.

Olağanüstü mobilite için kompakt ve hafif

ZV-1E, full frame CMOS sensörü ve lens değiştirilebilirliği ile dünyanın en kompakt, hafif vlog kamerası olarak öne çıkıyor Olağanüstü hareketliliği, vlogger’lara yaratıcı ifade için yeni yetenekler sağlıyor.

Toza ve neme dayanıklı bir tasarıma sahip olan ZV-1E, Kablosuz Uzaktan Kumandalı (GP-VPT2BT) bir Çekim Kolu ile kullanılıyorsa tek elle bile rahatça kontrol edilebiliyor.

Creator’s Cloud ve kolay akıllı telefon bağlantısı

İçerik oluşturucular, Sony’nin yeni duyurulan Creator’s Cloud platformu ve kolay akıllı telefon bağlantısı sayesinde kolayca bağlanıp içerik paylaşabiliyor. Kullanıcılar, sosyal uygulama kullanımı için aktarılan 15, 30 ve 60 saniyelik kliplerle kaydedilen görüntülerin bölümlerini belirlemek için Çekim İşaretleri’ni kullanarak klipleri bir akıllı telefona hızlı bir şekilde yükleyebiliyor.

Creator’s App, ZV-1E’yi akıllı telefondan kontrol etmek ve kamerada çekilen fotoğrafları ve videoları akıllı telefona aktarmak için kullanılabiliyor. Kamera pili ve medya durumu akıllı telefondan izlenebilirken, tarih veya kamera adları istenildiği gibi düzenlenebiliyor. Creator’s App ayrıca kamera yazılımını güncellemek için uygun bir yol da sağlıyor.

Derinlemesine düzenleme

ZV-1E, ücretsiz Catalyst Browse masaüstü uygulamasında, ücretli Catalyst Prepare masaüstü uygulamasında veya eklentide düzenleme yaparken yararlı olabilecek görüntü sabitleme ve kamera döndürme meta verilerini kaydediyor. Bu sayede düzenleme sırasında lens soluma telafisi uygulanabilmesine olanak tanıyor.

Yüksek kaliteli canlı yayın

USB aracılığıyla bir kişisel bilgisayara veya akıllı telefona bağlandığında canlı içeriği olduğu gibi en yüksek kalitede yayınlıyor. ZV-1E bir 4K (2160p) web kamerası olarak işlev görüyor ve çevrimiçi toplantıları, canlı etkinlikleri ve hatta aile ve arkadaşlarla yapılan basit sohbetleri yaratıcılığı yeni boyutlara taşıyor.

Sürdürülebilirlik göz önünde bulundurularak tasarlandı

Sony’nin Road to Zero ve 2030 yenilenebilir enerji hedefi gibi küresel girişimlerle sürdürülebilir bir geleceğe yönelik taahhüdüne ek olarak, ZV-1E özellikle sürdürülebilirlik düşünülerek geliştirilmesiyle öne çıkıyor.

Kamera, işlevsellikten ödün vermeden Sony’nin çevresel etkisini azaltmak için geri dönüştürülmüş pet şişelerden yapılan elyafların kullanıldığı bir ön cama sahip.

Son olarak, ZV-1E’nin dış ambalajı çevreye duyarlı, plastik içermiyor ve Sony’nin bambu, şeker kamışı ve geri dönüştürülmüş kağıttan oluşan “Orijinal Karışım Malzemesi”ni kullanıyor. Ayrıca, Sony’nin çevresel ayak izini en aza indirmek için ürün çantalarında bitki bazlı dokunmamış kumaşlar kullanılıyor.

ZV-1E, görme engelliler için ekran okuyucu işlevi de dahil olmak üzere çalışmayı çeşitli şekillerde kolaylaştıran yeni erişilebilirlik özellikleri içeriyor. Erişilebilirlik özellikleri, herkesin ZV-1E’yi kullanarak çekim ve oynatmanın keyfini çıkarmasına olanak tanıyor.

Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı

Sony’nin Yeni Full Frame Vlog Kamerası ZV-1E, Üst Düzey İçerik Oluşturma Deneyimini Sunuyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Ford Otosan’a 1997 yılında mühendis olarak katılan Duman servis mühendisliği, ihracat ve iş geliştirme müdürlüğü gibi birimlerde çeşitli görevler üstlendikten sonra 2014 yılında Ford Trucks İhracat ve Dış Pazarlar Direktörlüğü’ne ve en son olarak 2016’da Ford Trucks Uluslararası Pazarlar Direktörü olarak atandı. Ford Trucks’ın yurt dışı yayılım ve büyüme stratejisini desteklemek üzere üstlendiği birçok rolle markanın başarısına liderlik etti. İstanbul Teknik Üniversitesi Makine Mühendisliği bölümü mezunu olan Duman, aynı bölümde yaptığı yüksek lisansının ardından Koç Üniversitesi Executive MBA Programını tamamlamıştır.

Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı

Ford Otosan’ın global markası Ford Trucks’ta üst düzey görev değişimi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Müşteri odaklı hizmet anlayışı, güçlü ortaklık yapısı, geniş ürün yelpazesi, gelişmiş teknolojik altyapısı ve deneyimiyle Türk Sermaye Piyasası’nda öncü bir role sahip olan Yatırım Finansman Menkul Değerler, kadrosunu deneyimli isimlerle güçlendirmeye devam ediyor. Kurumda şubat ayında gerçekleşen atamalarla Mehmet Levent Sezer Genel Müdür Yardımcılığı, Dr. Barış Esen ise Kurumsal İletişim Direktörlüğü görevini üstlendi.

1971 yılında Ankara’da doğan Mehmet Levent Sezer, 1990-1995 yıllarında ODTÜ Ekonomi bölümünü tamamladı. İş yaşamına 1997 yılında Türkiye İş Bankası’nda Fon Yönetimi Uzmanı olarak başlayan Mehmet Levent Sezer, 2005-2011 yılları arasında Türkiye İş Bankası Hazine bölümünde müdür yardımcısı, 2011-2023 arasında ise Hazine Birim Müdürü olarak sorumluluk üstlendi. 2023 Şubat ayı itibarıyla Yatırım Finansman ailesine katılan Mehmet Levent Sezer, Strateji ve Yatırım Danışmanlığı Müdürlüğü, Operasyon Müdürlüğü ve müdürlüğe bağlı Sınırlı Saklama Birimi, Türev Ürünler Müdürlüğü ve müdürlüğe bağlı olan Yurt Dışı Piyasalar Birimi ile Kurum Portföy Yönetimi Birimi’nden sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak görev yapacak. 

Dr. Barış Esen, kariyerini Yatırım Finansman’da devam ettirecek

Son olarak BloombergHT’de program yapımcısı ve sunucu olarak görev yapan Dr. Barış Esen, Kurumsal İletişim Direktörü olarak Yatırım Finansman ailesine katıldı. İstanbul Üniversitesi Uluslararası İlişkiler Bölümü mezunu olan Dr. Barış Esen, Galatasaray Üniversitesi Bölgesel ve Stratejik Etüdler Bölümü’nde yüksek lisansını tamamladı. İstanbul Üniversitesi Siyaset Bilimi ve Uluslararası İlişkiler Bölümü’nden doktora derecesini aldı. Gazetecilik ve televizyonculuk mesleğine 2004’te CNN Türk Dış Haberler Servisi’nde başladı. 2005 yılından 2010 yılı başına dek SKY Türk haber kanalında muhabir, editör ve sunucu olarak çalıştı. 2010’dan itibaren kuruluş kadrosunda yer aldığı Bloomberg HT’de sunucu-editör olarak görev yapmakta olan Dr. Barış Esen, yeni dönemde Yatırım Finansman’da Kurumsal İletişim Direktörlüğü görevini üstlenecek. Dr. Barış Esen aynı zamanda Beykent Üniversitesi öğretim üyesidir.

Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı

Yatırım Finansman’da üst düzey iki atama yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Kelly, Rolls-Royce kariyerine 2001 yılında Savunma iş kolunda mezun stajyer olarak başladı. Sivil Havacılık departmanına katılmadan önce Savunma iş kolunda üst düzey yöneticiliğe kadar yükseldi.

Yeni pozisyonunda Kelly, META bölgesinde hükümet ve sektördeki üst düzey paydaşlarla birlikte çalışmak üzere grup genelinde liderlik ve temsilcilik görevini üstlenecek. Rolls-Royce Türkiye ve Orta Asya Ülke Direktörü Görkem Kiriş Gümüşel ise görevini John Kelly’ye bağlı olarak sürdürecek.

Rolls-Royce, Orta Doğu’da ticari havacılık, endüstriyel ve savunma müşterilerini destekleyen mühendislik ve teknik rollerde çalışanlar da dahil olmak üzere 300’den fazla uzman istihdam ediyor. Rolls-Royce, 50 yılı aşkın bir süredir bu bölgede hatırı sayılır bir varlık gösteriyor.

John Kelly:

“Rolls-Royce’un META bölgesinde kurduğu sağlam temeller üzerine inşa edeceğimiz çözümlerle bölgedeki gücümüzü artırmaya önemli katkılar sunmayı hedefliyorum. Şirket olarak sivil havacılık alanındaki mükemmelliğimiz ile tanınıyor olsak da bölgenin büyük altyapı projeleri ve endüstriyel müşterileri için çözümler sunarak faaliyet gösterdiğimiz tüm sektörler için olası fırsatları değerlendireceğiz. Geliştirdiğimiz teknolojilerimizin düşük karbonlu küresel ekonomiye geçişi sağlamada kilit rol oynayabileceğine inanıyoruz.” dedi.

Gelecek için sağlam hedefleri olan Kelly, META bölgesinde Rolls-Royce’un temel mühendislik ve teknoloji inovasyonlarına sahip ortaklıklarını büyütmeye kararlı. Yıl sonuna doğru Dubai’de düzenlenecek olan COP28’e hazırlık yapılırken, bu inovasyonlar doğrultusunda Rolls-Royce’un net sıfır karbon taahhütlerinde yer alan sürdürülebilir havacılık, karbonsuzlaştırma çözümleri ve enerji dönüşümü konularına giderek daha fazla odaklanması bekleniyor.

Rolls-Royce PLC’de Orta Doğu, Türkiye ve Afrika bölgesine üst düzey atama yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Türkiye Sigorta ve Türkiye Hayat Emeklilik, üst yönetim kadrosunu güçlendirmeye devam ediyor. Türkiye Sigorta tarafından Kamuyu Aydınlatma Platformu’na (KAP) yapılan açıklamaya göre; sigorta sektörünün deneyimli ismi Mehmet Ertan Özay’ın, SEDDK onayı sonrasında, Türkiye Sigorta Finansal Yönetim ve Türkiye Hayat Emeklilik Finans, Aktüerya ve Teknik Operasyon Genel Müdür Yardımcısı olarak göreve başlayacağı kaydedildi.

İstanbul Teknik Üniversitesi İşletme Mühendisliği’nden 1994 yılında mezun olan Mehmet Ertan Özay, aynı üniversitede 1997 yılında İşletme Yüksek Lisansını tamamladı. SMMM belgesine sahip olan Özay, iş hayatına 1997 yılında Bosch Siemens (B/S/H) Türkiye’de Mali Kontrolör olarak başladı. 2001-2003 yılları arasında Sasa-Dupontsa’da Bütçe-Kontrol ve Yönetim Muhasebesi bölümünde çalıştıktan sonra, 2003-2006 yılları arasında Aksigorta’da İç Denetim Müdür Yardımcısı ve Mali İşler Müdürlüğü görevlerinde bulundu. 2006-2007 yıllarında ise Garanti Sigorta’da Mali İşler Güçlendirilmiş Yönetmeni olarak görev yaptı ve Şirket Satış Projesi Koordinasyonunda yer aldı.  

Özay, 2007-2013 yılları arasında Groupama’da Türkiye Mali İşler ve Tahsilat Grup Müdürü ve İcra Kurulu Üyesi, 2013-2014 yıllarında BNP Paribas Cardif’te Türkiye Finans Direktörü ve İcra Kurulu Üyesi, 2014-2015 yıllarında Zurich Sigorta’da CFO, Yönetim ve İcra Kurulu Üyeliği görevlerini yürüttü. Willis Towers Watson’da 2016-2018 yılları arasında Türkiye CFO ve Yönetim Kurulu Üyesi olan Özay, 2018-2020 yılları arasında Orta&Doğu Avrupa Bölgesi ve Türkiye CFO’su, 2020-2023 yılları arasında Orta&Doğu Avrupa Bölgesi CFO’su, Türkiye Ülke Lideri, Türkiye dışında Orta&Doğu Avrupa Bölgelerinde Yönetim Kurulu Üyelikleri görevlerinde bulundu.

Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı

Türkiye Sigorta’da Üst Düzey Atama yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Siber güvenlik alanında geliştirdiği ürünler ve sunduğu çözümlerle markaların dijital dünyadaki itibarını koruma hedefiyle faaliyet gösteren Brandefense’te üst düzey bir atama gerçekleşti. Sektörde 30 yılı aşkın süreyle çeşitli pozisyonlarda görev alan başarılı isim Hakan Uzun, Brandefense’in yeni CEO’su olarak atandı.

Kariyeri boyunca iletişim ve bilişim teknolojileri alanında önemli görevler üstlenen Uzun, tüm dünyada tanınan Siemens, Motorola, Forcepoint ve McAfee şirketlerinde üst düzey yöneticilik ve ülke müdürlüğü pozisyonlarında bulundu. Lisans eğitimini Boğaziçi Üniversitesi’nde tamamlayan deneyimli isim, yüksek lisans eğitimini de aynı üniversitede bulunan yönetim bilişim sistemleri alanında tamamladı. Öte yandan, iş hayatı boyunca; sistem, ağ, güvenlik ve telekomünikasyon gibi farklı birimlerde ve pozisyonlarda çalışmalar yürüttü.

2023 yol haritası kapsamında geliştirilen stratejilerin ve planlamaların uygulanmasına öncülük edecek Uzun, şirketin küresel pazarlarda daha etkin rol oynaması amacıyla Brandefense ekibine liderlik edecek. 

“Siber güvenlik ekosisteminin gelişiminde öncü rol üstlenmeyi hedefliyoruz”

Kick Off toplantısının ardından Brandefense’teki yeni görevine dair değerlendirmelerde bulunan Brandefense CEO’su Hakan Uzun, Brandefense gibi proaktif, dinamik ve yenilikçi bir yapının parçası olmaktan heyecan duyduğunu vurguladı.

Ayrıca şirketin 2023 stratejilerine ve planlamalarına ilişkin görüşlerini paylaşan Hakan Uzun şu ifadeleri kullandı: 

“Brandefense’in yenilikçi vizyonuyla çizdiği yol haritası hepimizi heyecanlandırıyor. Kolektif bir akılla, Brandefense 2.0 mottosunu vurguladığımız bu yeni dönemde, küresel pazarlardaki iş kapasitemizi artırmak adına faaliyetlerimize hız kazandıracağız. Misyonumuz doğrultusunda, yeni stratejilerimizi ve planlamalarımızı hayata geçirmek hedefiyle de nitelikli ve dinamik ekibimizle ciddi adımlar atacağız. Bu sürece liderlik edeceğim için oldukça mutluyum. Sahip olduğumuz yapay zekâ güdümlü yeni nesil çözümlerimiz sayesinde müşterilerimizin dijital verilerinin güvenlik seviyesini artırarak, ihlallerinin tespit edilmesine ve yanıt sürelerinin büyük ölçüde azalmasına destek olacağız. Yapacağımız stratejik hamlelerle Türkiye’deki siber güvenlik ekosisteminin gelişiminde öncü rol üstlenmeyi hedefliyoruz.”

Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı

Brandefense’te üst düzey atama! yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Sektör tecrübesi ve yenilikçi ürünleriyle adından sıkça söz ettiren Form Şirketler Grubu, 2023 yılına Form Endüstri Ürünleri ailesinde önemli atamalar gerçekleştirerek giriş yaptı.

2003 yılından bu yana Form çatısı altında farklı görevlerde başarılı çalışmalara imza atan Marmara ve Ege Bölge Koordinatörü Hüseyin Atakan, 1 Ocak 2023 tarihi itibarıyla Form Endüstri Ürünleri Marmara ve Ege Bölgelerinden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak atandı. 2000 yılında Uludağ Üniversitesi Makine Mühendisliği’nden mezun olan Atakan, Form bünyesinde geçirdiği yıllar içerisinde sırasıyla Bursa Bölge Müdürü ve İstanbul Bölge Müdürü görevlerini üstlendi. Atakan’ın İSKİD-MİSK Komisyonu ve MMO üyelikleri bulunuyor. 

Aynı kapsamda 17 yıldır Form ailesinin üyesi olan Anadolu Bölge Koordinatörü Orhan Bağran, 1 Ocak 2023 tarihi itibarıyla Form Endüstri Ürünleri Anadolu Bölgelerinden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak görev yapmaya başladı. 2003 yılında Gazi Üniversitesi Makine Mühendisliği bölümünden mezun olan Bağran, 12. Dönem Türk Tesisat Mühendisleri derneğinde (TTMD) yönetim kurulu üyeliği ve 1 dönem TTMD Ankara İl Temsilciliği görevlerinde bulundu. 

Atamaları değerlendiren Form Endüstri Ürünleri Genel Müdürü Toni Timirci, “Şirket olarak başarılarımıza bir bütün gözüyle yaklaşıyoruz. Kullanıcılarımıza sağladığımız ürün ve hizmetlerin gelişmesinde yeni teknolojilerin, Ar-Ge çalışmalarımızın ve değerli kullanıcılarımızın katkısı çok büyük. Bunun yanı sıra işin görünmeyen yüzünde ise dur durak bilmeden tüm gelişmeleri yakından takip ederek, bu yenilikleri ürün ve hizmetlerimize entegre etmeye ve markamızı bir üst seviyeye taşımaya kendini adamış bir ekip bulunuyor. Bu yıl itibarıyla gerçekleştirdiğimiz yeni atamalarımızla başarılarımıza yenilerini ekleyeceğimize inanıyorum. Değerli çalışma arkadaşlarımızın yeni görevlerini tebrik ediyor, başarılarının devamını diliyorum” dedi.

Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı

Form Endüstri Ürünleri’nde 2 üst düzey atama yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Birleşmiş Milletler Çevre Programı’nın verilerine göre, küresel çapta her yıl 400 milyon plastik atık üretiliyor. Üretilen tüm plastiklerin yaklaşık %36’sı tek kullanımlık yiyecek ve içecek kapları da olmak üzere ambalajlardan oluşuyor. Oysaki şimdiye kadar dünya çapında üretilen yedi milyar ton plastik atığın yalnızca %10’undan daha azı geri dönüştürüldü. İçecek endüstrisi başta olmak üzere birçok farklı sektörde kullanılan depozito sistemleri, geri dönüşümü teşvik etmek ve hızlandırmak için oldukça etkili görünüyor. Ambalaj endüstrisine, doğaya ve döngüsel ekonomiye önemli faydaları olduğunu vurgulayan Tasarist Yaratıcı Direktörü Musa Çelik, “Kapsamlı faydalarından küresel çapta yararlanabilmek için uygulanabilir endüstrilerde ambalajların en azından belirli bir yüzdesinin yeniden doldurulabilir ve ikincil kullanıma müsait şekilde tasarlanması gerekiyor.” vurgusu yapıyor.

Geri Dönüşümü Ödüllendiren Sistemler Kazandırıyor

Kapalı döngü bir sistemde birden çok kez dönüştürülebilen ve yeniden kullanılabilen ambalajlar tasarlanabiliyor. Dolayısıyla ambalaj, döngüsel bir ekonomide temel rol oynuyor. Depozito sistemleri, yeniden doldurulabilir cam şişelerde süt, yoğurt satan yerel üreticilerden, tekrar kullanılabilir bardaklar kiralayan kahvecilere kadar birçok sektörde sıkça kullanılıyor. İade ya da depozito sistemleri, tüketici ambalajı getirdiğinde nakit olarak geri dönebilir ya da duygusal olarak çevreye fayda bilinciyle tatmin de sağlayabilir. Tüketiciyi maddi ve manevi kazancı dolayısıyla teşvik etmesiyle döngüsel ekonomiye sağladığı faydaların yanı sıra çöp ve plastik kirliliğinin önlenmesi, kaynak ayırma imkanı sayesinde temiz malzeme akışı oluşturma ve yerel ekonomide kalkınma fırsatları oluşturma gibi farklı birçok fayda da sağlıyor.

Tüketici Odaklı Geri Dönüşüm 2023’ün de Trendleri Arasında

Daha yaşanabilir bir çevreye duyarlılığı gittikçe artan tüketici kitlesi için geri dönüştürülebilir ve yeniden kullanılabilir ambalajlar 2023 trendlerinde de kendini gösteriyor. Ortak bir faydaya hizmet eden ürünlere ilginin yükselişte olduğunu gözlemleyen markalar, ürün ambalajlarını tasarlarken tüketiciyi de bilgilendiren ve odağı tüketici üzerinde tutan yöntemlere başvuruyor. Yeniden doldurulabilir ve depozitolu ambalajlar da bu trende hizmet ediyor. Doğru tasarlanan ambalajların onlarca kez yeniden kullanılabildiğini vurgulayan Tasarist Yaratıcı Direktörü Musa Çelik, “Depozitolu ve ikincil kullanım imkanı sağlayan ambalajlar tasarlamak, birçok doğal kaynağın kullanımını ciddi oranda azaltma imkanı veriyor. Gezegen için orta bir fayda sağlamak marka sadakatini pekala artıracak ve yakın ilişkiler geliştirilmesine olanak tanıyacaktır. Yine de işimizi yaparken tüketicinin doğaya duyarlılığının farkındalığıyla yalnızca satış odaklı değil, hepimizin geleceği için fayda sağlayabilecek neleri değiştirebileceğimize bakmalıyız.” sözlerini kullanıyor.

Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı

Depozitolu Ambalajlar Hem Doğaya Hem Ambalaj Endüstrisine Üst Düzey Fayda Sağlıyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Reckitt Health & Hygiene, Danone, PepsiCo ve Carlsberg’deki 15 yılı aşkın profesyonel deneyiminin ardından İrem Önal, ocak ayı itibariyle adidas Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü olarak atandı.

Endüstriyel ve Örgütsel Psikoloji alanında yüksek lisans derecesine sahip olan İrem, kariyeri boyunca, Organizasyonel Gelişim ve Yetenek projeleri de dahil olmak üzere birçok İK dönüşüm projesine liderlik etmiştir. Aynı zamanda aktif bir tenis oyuncusudur. İrem Önal, bölgenin insan kaynakları strateji ve sorumluluğunu üstlenmenin yanı sıra yerel yönetim ekibinin bir üyesi olarak global ekipler ile yakın çalışacak, pazar iş planı ve hedeflerinin gerçekleştirilmesine katkıda bulunacak.

Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı

adidas Türkiye’de üst düzey atama yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.