Biçer, iş hayatına adım atma hikâyesini ve kariyer yolculuğunda edindiği tecrübeleri öğrencilerle paylaşarak gençlere önemli tavsiyelerde bulundu.

Konuşmasında iş dünyasında yeniliklere uyum sağlamanın önemine dikkat çeken Biçer, “İş dünyasında takip etmediğiniz veya uygulamadığınız bir yenilik sizin sonunuzu getirebilir. Adapte olamayan, iş dünyasında ilerleyemez” sözleriyle öğrenciler için yol gösterici önerilerde bulundu.

Sahibinden.com’un dünyadaki en büyük Türkçe platform olduğunu belirten Biçer, platformun yoğun kullanıcı trafiğine de değindi. Biçer, “Aylık ziyaretçi sayımız 3 milyon. Facebook, Instagram gibi platformlar çöktüğünde ziyaretçi sayımız 2-3 katına çıkabiliyor” dedi.

Platform trafiğinin önemli bir kısmının ise yalnızca merak ve keşif amacıyla siteyi ziyaret eden kullanıcılar tarafından oluşturulduğunu ifade eden Biçer, insanların çoğu zaman yaşadıkları bölgelerdeki en iyi evin fiyatını görmek ve fotoğraflarını incelemek için siteyi ziyaret ettiğini söyledi.

Araç aramalarına ilişkin verileri de paylaşan Biçer, en çok aranan otomobil markalarının BMW ve Mercedes olduğunu, ancak en çok satılan otomobil markasının Renault Clio olduğunu belirtti.

“Yeniliğe Adapte Olamayan İş Dünyasında Kalıcı Olamaz” yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Bilim ve teknolojinin sağlık alanındaki dönüştürücü etkisini odağına alan Golden Pulse Health Summit kapsamında Astellas İlaç tarafından düzenlenen ‘Menopoz: Sessiz Bir Süreç mi, Stratejik Bir Gündem mi?’ başlıklı oturumda, ülkemizde tabu olarak görülen ancak kadınların iş hayatındaki en verimli dönemlerine denk gelen menopoz sürecine ilişkin ön yargılar ve toplumsal farkındalık ihtiyacı ele alındı.

Yazar ve eğitmen Ayşe Tolga’nın moderatörlüğünde gerçekleştirilen oturumda, Türkiye Menopoz ve Osteoporoz Derneği Başkanı ve Kadın Hastalıkları ve Doğum Uzmanı Prof. Dr. Fatih Durmuşoğlu ile Astellas Türkiye Genel Müdürü Nilay Tarr bir araya geldi.

Kadınlar ömrünün 3’te birini menopoz döneminde geçiriyor.4

Menopozun kadının tek başına yönetmesi gereken bir süreç olarak görülmemesi gerektiğini vurgulayan Türkiye Menopoz ve Osteoporoz Derneği Başkanı ve Kadın Hastalıkları ve Doğum Uzmanı Prof. Dr. Fatih Durmuşoğlu, “Bu süreç; yalnızca kadınların değil, toplumun tüm kesimlerinin hassasiyet göstermesini gerektiriyor. Kadınların doktora eşleriyle birlikte başvurması, sürecin birlikte yönetilmesi açısından önemli. Kadınların yaşamlarının 3’te birini kapsayan bu dönemde, iş hayatındaki varlıklarını verimli bir şekilde sürdürebilmeleri ve sağlıklarını koruyabilmeleri için çalışma ortamlarında destekleyici düzenlemelerin hayata geçirilmesi gerekiyor” dedi.4

Menopozla ilgili pek çok yanlış inanış ve bilginin bulunduğunu belirten Prof. Dr. Fatih Durmuşoğlu, “Menopoz çoğu zaman kadınlar için bir son, bir utanç ya da bir hastalık olarak algılanıyor. Bu yaklaşım, menopozla ilgili doktorların da işini zorlaştıran bir etken. Oysa ki ilk adet ne kadar doğalsa son adet de o kadar doğaldır. Menopoz kelime anlamı olarak son adet olarak tanımlansa da doğru olan, üreme sonrası dönem olarak adlandırılmasıdır. Yani menopoz; üreme çağı sonrası kadın sağlığı yönetimidir” dedi.

Gece sıcak basmaları kırmızı alarm olarak görülmeli!

Türk kadınlarını menopoz döneminde en çok adet düzensizliklerinin korkuttuğunu ifade eden Prof. Dr. Fatih Durmuşoğlu, “Ama asıl korkulması gereken bu dönemdeki sıcak basmalarıdır. Sıcak basmaları ve gece terlemelerinin kırmızı alarm olarak kabul edilmesi, bu belirtilerin üzerinde daha fazla durulması gerekiyor” dedi. Sıcak basması olarak nitelendirilen vazomotor semptomların (VMS) hafife alınmaması gerektiğini vurgulayan Prof. Dr. Durmuşoğlu, şöyle konuştu: “Araştırmalar, menopoz döneminde sık yaşanan gece sıcak basmaları ve uyku bölünmesinin, ileri yaşlarda Alzheimer ve demans risk artışı ile ilişkili olabileceğini göstermektedir.5-6 Sıcak basmaları nedeniyle hipertansiyon, kalp krizi gibi kardiyovasküler hastalıklar tetiklenebiliyor.7 Bu nedenle sıcak basmalarının kontrol altına alınması gerektiği konusunda uyarıyoruz.”

Kadın sağlığı ve menopoz sürecine odaklandık

18 Ekim Dünya Menopoz Günü’nde, Menopoz Dostu Kurum manifestosunu açıklayarak iş dünyasında bir dönüşümü başlatan Astellas Türkiye Genel Müdürü Nilay Tarr ise “Astellas olarak 20 yılı aşkın süredir yaklaşık 70 ülkede faaliyet gösteriyoruz. Bu yıl odağımıza kadın sağlığını da yerleştirdik. Bu konuyu bütünsel bir bakış açısıyla ele alıyoruz. Mevcut nüfus verileri ve epidemiyolojik projeksiyonlar doğrultusunda, Türkiye’de sıcak basması, gece terlemesi gibi vazomotor semptomlar (VMS) yaşayan kadın sayısının yaklaşık 6 milyon civarında olduğu; ancak bu kadınların yalnızca yaklaşık 1,5 milyonunun tedavi aldığı düşünülmektedir.1-3

Kadınların yüzde 36’sı menopoz sürecinde olumsuz etkileniyor ve menopoz semptomlarına bağlı iş gücü kayıpları yılda milyarlarca doları buluyor.8 Bu tablo, önemli bir karşılanmamış ihtiyaca işaret ediyor. Astellas olarak bu ihtiyaca yalnızca tıbbi çözümlerle değil, aynı zamanda iş hayatında kadınların bu süreci tek başına yönetmek zorunda kalmalarına “dur” diyen bir yaklaşımla da yanıt vermek istedik.”

Nilay Tarr, sözlerine şöyle devam etti: “Menopoz dönemindeki kadınların yaşamlarının en verimli evrelerinden birinde olduğu yadsınamaz bir gerçek. Ancak iş yaşamında menopoz, çoğu zaman çalışmaya ara vermek ya da tamamen bırakmakla ilişkilendiriliyor. Hâlâ tabu olarak görülen bu süreç, kadın çalışanları sessizliğe itiyor. Oysa menopoz yalnızca bireysel değil, kurumsal düzeyde de ele alınması gereken bir konu. Menopoz Dostu Kurum yaklaşımıyla, kadın çalışanlarımızın bu süreçte kendilerini yalnız hissetmeden destek alabilmesini önceliğimiz olarak görüyoruz. Çünkü menopoz belirtileri geçici; çalışanlarımızın kurumlarımızdaki varlığı ise kalıcı ve son derece değerli.”

Tüm kurumları bu dönüşüme ortak olmaya davet ediyoruz.

Menopozu konuşmanın, anlamanın ve desteklemenin tüm iş dünyasının ortak sorumluluğu olduğuna dikkat çeken Tarr, “Bu konuda öncü olmanın gururunu yaşıyor ve bu sesin çoğalarak iş dünyasında yankılanmasını istiyoruz. Tüm kurumları Menopoz Dostu Kurum felsefesini sahiplenmeye ve bu farkındalık hareketinin bir parçası olmaya davet ediyoruz. Çünkü kadınlarımızın sesini daha güçlü duyurmak, bu yolculukta onlarla birlikte omuz omuza ilerlemek ve menopozu konuşulur kılmak adına gücümüzü birleştirerek daha sağlam adımlar atmayı hedefliyoruz” dedi.

Astellas’ta hayata geçirilecek örnek uygulamalar

Nilay Tarr, Astellas’ın Menopoz Dostu Kurum Manifestosu doğrultusunda hayata geçirilecek uygulamaları hakkında da şu bilgileri verdi: “Manifestomuz doğrultusunda 40 yaş ve üzeri tüm kadın çalışanlarımız için, özel sağlık sigortası paketimiz kapsamında jinekoloji muayenesi ve meme kanseri taramalarını yüzde 100 kapsayıcılıkla sunuyoruz. İnsan kaynakları politikalarımızı bu farkındalıkla güncelliyor, eğitim ve farkındalık programları ile yöneticilerimize yönelik menopoz belirtilerini tanıyabilmeleri, empatik bir yaklaşımla destek olabilmeleri ve daha sağlıklı bir menopoz sürecini yaratabilmeleri için özel eğitimler planlıyoruz. Bu yaklaşımın kalıcı bir kurum kültürüne dönüşmesi amacıyla Menopoz Farkındalık Lideri atamaya hazırlanıyoruz. Kadınların ihtiyaçlarına uygun yeni izin politikamız ile menopoz dönemindeki çalışanlarımıza ek izin imkanı sunuyoruz. Ayrıca kadın çalışanlarımızın fiziksel ve zihinsel iyilik halini güçlendirecek spor, yoga gibi aktiviteleri hayatlarının bir parçası yapabilmeleri için çalışıyoruz.”

İş hayatında kadınları destekleyen yaklaşımlar artmalı

Ayşe Tolga, menopozun kadın yaşam döngüsünün doğal bir evresi olduğunu; doğru, bilimsel ve güvenilir bilgiyle desteklendiğinde hem fiziksel hem de duygusal açıdan güçlü bir dönüşüm sürecine işaret ettiğini belirtti. Tolga, bu dönemde kadınların bedenlerini dinlemelerinin; bedensel, zihinsel ve duygusal iyilik hâlini destekleyen beslenme, uyku düzeni, düzenli hareket, stres yönetimi ve öz bakım yaklaşımlarının yaşam kalitesini anlamlı ölçüde artırabileceğine dikkat çekti. Tolga ayrıca, Astellas’ın öncülüğünde hayata geçirilen Menopoz Dostu Kurum gibi, iş hayatındaki kadınları destekleyen yaklaşımların yaygınlaşmasının; kadınların menopoz sürecini yalnızca tıbbi değil, psikososyal boyutlarıyla da sağlıklı biçimde yönetebilmeleri açısından kritik önem taşıdığını vurguladı. Uzun yıllar tabu olarak görülen menopozun tüm yönleriyle görünür kılınmasının; farkındalık ve destek kültürünü güçlendirerek daha kapsayıcı kurumlar ve daha güçlü bir toplum için ortak bir sorumluluk olduğunun altını çizdi.

‘Menopoz Dostu Kurum’ Yaklaşımı İş Dünyasında Dönüşüm Başlatıyor  yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Araştırma 7 bölge ve 22 şehirde, 761 erkek ve 602 kadınla yüz yüze yapıldı

Türkiye’de kadın ve erkek profilini karşılaştırmalı olarak ortaya koymak amacıyla gerçekleştirilen geniş kapsamlı çalışma; 7 bölge ve 22 şehirde, 761 erkek ve 602 kadın katılımcı ile yüz yüze görüşülerek yapıldı. Temizlik ve hijyen, beden sağlığı, psikolojik sağlık, cinsel hayat ile evlilik ve aile değerlerine bakış başlıklarında toplumun röntgenini çeken araştırma; çarpıcı sonuçlar ortaya koydu. Araştırmanın katılımcı profili incelendiğinde; kadınların %56’sının, erkeklerin ise %60’ının evli olduğu; eğitim seviyesinde ise kadınların %35’inin, erkeklerin %32’sinin yüksek eğitim grubunda yer aldığı görüldü.

Gizli iktidar savaşı: Erkekler “Reis Benim” diyor, kadınlar “Eşitiz”

Erkeklerin %35’i “Evin reisi benim” derken, kadınların %46’sı “Eşimle eşitiz” diyor. Ev, erkekler için bir dinlenme ve sığınak alanı iken, kadınlar için hala bir miktar stres ve mesai barındırıyor. 

Kadınlar daha hijyenik…

Hijyen ve bakım konularına da odaklanan araştırma sonuçlarına göre kadınlar günde ortalama 9 kez el yıkayıp bakım rutinlerini aksatmazken; erkekler gündelik bakımda biraz daha geride kalıyor ancak duş alma sıklığında kadınları geçiyor. 

Kadınlar hak ettikleri konumu bulmakta zorlanıyor…

Çalışma sonuçlarına göre iş yerindeki statü algısında önemli bir fark bulunuyor. Kendini yönetici olarak tanımlayan erkeklerin oranı (%29), kadınların (%8) neredeyse 4 katı olarak görülüyor… Erkekler iş yerinde “saygı gördüğünü” hissederken, kadınlar hak ettikleri konumu bulmakta zorlanıyor.

Ayrıca bireylerin sağlık durumlarını inceleyen çalışmada, erkek ve kadınlar arasındaki farklılıklar dikkat çekici.  Erkekler daha çok sigara ve alkol tüketiyor olmasına karşın kendilerini sağlıklı hissederken; daha sağlıklı yaşayan kadınlar kronik hastalıklarla (tansiyon, şeker) daha çok mücadele ediyor. 

Kadın ve erkek için de aile kutsal!

Tüm bu farklılıklara rağmen toplum tek bir noktada kenetleniyor: Hem kadınların hem erkeklerin %90’ından fazlası “Aile Kutsaldır” görüşünde birleşiyor. Ancak kadınlar evlilikte “resmiyet ve güvence” ararken, erkekler “imam nikahı” veya “birlikte yaşama” gibi alternatiflere daha sıcak bakıyor.

Kişisel bakım ve hijyende kadınlar daha titiz!

Araştırma, kadınların kişisel bakım ve hijyen konusunda erkeklerden daha titiz olduğunu ortaya koyuyor. Kadınların %84’ü kendi bakımını yeterli bulurken, erkekler %70 oranında kendini yeterli görüyor. Kadınlar günde ortalama 9 kez el yıkayıp 1,3 kez diş fırçalarken, erkeklerde bu sayılar sırasıyla 7 ve 1. Deodorant ve parfüm kullanımında kadınlar daha aktif, ancak duş alma sıklığında erkekler haftada 5,3 kez ile kadınların 4,5’ini geçiyor. Erkekler, duş alma sıklığında liderliği alıyor; kadınlar haftada ortalama 4,5 kez duş alırken, erkeklerin ortalaması 5,3’e ulaşıyor.

Kadınlar sağlıkta daha gerçekçi ve temkinli… 

Araştırma, erkeklerin sağlık algısında daha iyimser olmasına rağmen, kadınların sağlık durumunun daha gerçekçi ve temkinli olduğunu gösteriyor. Erkeklerin %78’i kendini sağlıklı hissederken, kadınlarda bu oran %72. Kronik hastalık oranı erkeklerde %24, kadınlarda %32; özellikle tansiyon ve şeker hastalığı kadınlarda daha yaygın. Erkekler sağlık sorunlarını genellikle yaşam tarzına bağlarken, kadınlar doğrudan hastalıkla ilişkilendiriyor. Araştırma sonuçlarına göre sigara ve alkol tüketiminde erkekler açık ara önde. Sigara içen erkekler haftada ortalama 5,7 paket tüketirken, kadınlarda bu ortalama 5 pakette kalıyor. Alkol kullanımında ise erkeklerin %31’i alkol kullandığını belirtirken, kadınlarda bu oran %11 seviyesinde görülüyor. 

Kadınların %46’sı “Eşimle eşitiz” diyor

“Evdeki rolünüzü en iyi tanımlayan ifade hangisidir?” sorusuna erkeklerin %35’i “Evin reisi benim” yanıtını verirken, bu tanımı kabul eden kadınların oranı sadece %15’te kalıyor. Kadınların %46’sı “Eşimle eşitiz” derken, erkeklerde eşitlik vurgusu %26’ya kadar düşüyor. Kadınların evdeki varlıklarını “Saygınlığım yüksektir” (%31) ifadesiyle tanımlama oranının ise erkeklerden (%28) daha yüksek ifade ettiği görülüyor.

Erkeğe sığınak, kadına mesai alanı… 

Ev ortamı her iki cinsiyet için de en güvenli liman olarak görülüyor. Kadın %86, Erkek %85 “Güvenli” hissediyor. Erkeklerin %56’sı evde stres hissetmediğini belirtirken, kadınlarda bu oran %47’de kalıyor. Benzer şekilde erkeklerin %64’ü evde “sakin” hissettiğini söylerken, kadınlarda bu oran %55 seviyesine düşüyor. Bu veriler, evin erkekler için bir “dinlenme alanı”, kadınlar için ise ev içi sorumluluklar nedeniyle hala bir “mesai alanı” olabileceğine işaret ediyor.

Erkekler, ‘Ben daha çok seviyorum’ diyor…

Araştırma, aşk hayatında da cinsiyetler arası algı farkını ortaya koyuyor. İlişkisi olanlarda “karşılıklı sevgi ve bağlılık” duygusu öne çıkarken (Kadın %53, Erkek %51), “Ben daha çok seviyorum” diyen erkeklerin oranı %16 iken, kadınlarda bu oran %8. Toplumun yaklaşık beşte biri ise (Kadın %20, Erkek %17) aşk hayatına sahip değil.

Cam tavan yıkılmıyor!

Araştırma, iş hayatında toplumsal cinsiyet eşitsizliğinin statü ve unvan dağılımına nasıl yansıdığını ortaya koyuyor. Erkek çalışanların oranı %70, kadınların ise %30 olmasına rağmen asıl fark, karar verici pozisyonlardaki temsilde görülüyor. “İş ortamındaki rolünüzü en iyi tanımlayan ifade hangisidir?” sorusuna erkeklerin %29’u “Yöneticiyim” yanıtını verirken, kadınlarda bu oran %8’de kalıyor. Bu durum, kadınların iş hayatında var olsalar bile liderlik pozisyonlarına erişimde yaşadıkları zorlukları (Cam Tavan etkisi) gözler önüne seriyor.

Erkeklerin yarısı işyerinde saygınlığım var diyor, kadınlar oran daha düşük

Erkeklerin neredeyse yarısı (%48) iş yerinde “Saygınlığım var” diye yanıt verirken, çalışan kadınların sadece %31’i bu ifadeyi kullanıyor. Benzer şekilde, iş süreçlerinde “Fikir alırlar” diyen erkeklerin oranı %18 iken, kadınlarda bu oran %11’de kalıyor. 

Erkeklerin %64’ü cinsel hayatından memnun

Araştırmanın cinsel yaşam ve ilişki geçmişine dair bulgular, kadınlar ve erkekler arasında hem deneyim hem de memnuniyet açısından farklar olduğunu ortaya koyuyor. Erkeklerin %64’ü cinsel hayatlarından memnun olduğunu belirtirken, kadınlarda bu oran %44’te kalıyor. 

Hayatları boyunca ortalama partner sayısı erkeklerde 7, kadınlarda 2 olarak belirtiliyor. Ciddi ilişki deneyimlerinde de benzer bir tablo var; erkekler ortalama 5 ciddi ilişki yaşarken, kadınlar 2 ciddi ilişki yaşadığını dile getiriyor.

Kadın da erkek de evliliği insan doğasına uygun buluyor…

Evlilik kurumunu insan doğasına uygun bulma konusunda erkekler (%78) ve kadınlar (%74) benzer görüşte birleşirken, çok eşlilik konusunda farklılıklar dikkat çekiyor: Erkeklerin %11’i çok eşliliğe katıldığını belirtirken, kadınlarda bu oran %5’te kalıyor. Sadakat konusunda ise kadınlar daha temkinli; aldatıldığını düşünen kadınların oranı %9 iken, erkeklerde %7. Erkeklerin %16’sı ise “Evdeki kadın çocuklarımın annesi, dışarıdaki kadın cinselliği yaşadığım kişidir” görüşünü benimseyerek evlilik ve cinselliği ayrı değerlendirme eğiliminde olduğunu gösteriyor.

Katılımcıların %90’dan fazlası ‘Aile kutsaldır’ diyor

Araştırmanın son bölümü, yaşam tarzı ve alışkanlıklardaki tüm farklılıklara rağmen Türk toplumunun aile kavramı etrafında kenetlendiğini kanıtladı. Cinsiyet fark etmeksizin katılımcıların neredeyse tamamı aileyi dokunulmaz bir değer olarak görüyor. “Aile kutsaldır” görüşüne katılan erkeklerin oranı %93, kadınların oranı ise %92 olarak ölçülüyor. Benzer bir uzlaşı evlilik kurumunda da görülüyor; kadınların %81’i, erkeklerin ise %79’u “Evlilik kutsaldır” görüşünde birleşiyor. 

Kadın evlilikte yasal güvence ve resmiyet istiyor… 

Veriler, erkeklerin gayri resmi birlikteliklere ve alternatif evlilik modellerine kadınlardan daha sıcak baktığını gösteriyor. “Sadece imam nikahı ile evlilik olabilir” görüşünü erkeklerin %29’u desteklerken, kadınlarda bu oran %14’e düşüyor. Benzer şekilde, “Sadece imam nikahı ile çocuk sahibi olunabilir” fikrine erkeklerin %26’sı olumlu yaklaşırken, kadınlarda bu oran %15’te kalıyor. Modern birlikteliklerde de benzer bir eğilim var: 

“Evlilik olmasa da çiftler birlikte yaşayabilir” diyen erkeklerin oranı %30, kadınlarda %19. Evlilik dışı çocuk sahibi olmaya erkeklerin yaklaşımı (%17) kadınlara (%10) göre daha esnek. Bu veriler, kadınların evlilikte “yasal güvence ve resmiyeti” önemserken, erkeklerin daha esnek modellere yöneldiğini ortaya koyuyor.

Geleneksel “görücü usulü” evlilik hâlâ geçerliliğini koruyor

Araştırmaya katılan hem kadınlar (%34) hem de erkekler (%32) için en yaygın ve kabul gören evlilik biçimi “Kendimiz tanıştık, anlaştık, aileler onayladı” seçeneği olurken, geleneksel “görücü usulü” evlilik de hâlâ geçerliliğini koruyor; kadınlarda bu oran %31, erkeklerde %22 seviyesinde.

Esengül Berişah: “Aile, evlilik ve ortak yaşamda güçlü bir uzlaşı var”

Method Research Company Genel Müdür Yardımcısı Esengül Berişah, Method Research Company ve Üsküdar Üniversitesi iş birliğinde yürütülen “Kadın ve Erkeklerin Dünyası Araştırması”, yıllar içinde gençleri, ardından erkekleri ve son olarak kadınları merkeze alarak insanı, toplumsal değerleri, beklentileri ve dönüşümü anlamamıza yönelik önemli bir bakış açısı sağladığını söyledi. Berişah, araştırmanın, kadın ve erkeğin hayatın birçok alanında farklı deneyimler yaşadığını ortaya koymakla birlikte; aile, evlilik ve ortak yaşam gibi temel konularda güçlü bir uzlaşıya da işaret ettiğini kaydetti.

Prof. Dr. Deniz Ülke Kaynak: “Geleneksel ile modernin harmanlandığı toplum yapısı tüm araştırmalarımızın en belirgin özelliği”

Araştırmayı değerlendiren Üsküdar Üniversitesi İnsan ve Toplum Bilimleri Fakültesi Dekanı Prof. Dr. Deniz Ülke Kaynak: 

“Bugün kadın ve erkeklerin sosyal yaşamları ve sosyal kurumlara yaklaşımını özetleyen bir araştırmamızı kamuoyu ile paylaşıyoruz. Ortaya çıkan sonuç hala geleneksel kurumların ve toplumu bir arada tutan temel yapıtaşı olarak ailenin önemini koruduğu. Hala insanlar kendilerini güvende hissedebilmek için çoğuldan tekile doğru yönleniyor. Erkeklerde özgüven, kadınlarda ise fedakarlık eğilimi biraz daha yüksek. Geleneksel ile modernin harmanlandığı bir toplum yapısı tüm araştırmalarımızın en belirgin özelliği.” İfadelerini kullandı

Kadın ve Erkeklerin Dünyasında Çarpıcı Sonuçlar! yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Performans, Görsel Kalite ve AI Destekli Gücün Buluştuğu Yeni Oyun Seviyesi

Nitro V 15, Intel® Core i5-13420H işlemcisiyle oyun, yayın ve çoklu görev performansını optimize ederken NVIDIA® GeForce RTX 5050 GPU ile desteklenen yapay zekâ tabanlı DLSS 4 teknolojisi sayesinde modern oyunlarda daha akıcı, daha gerçekçi ve daha etkileyici bir görüntü kalitesi sunuyor. Cihazın 15,6 inçlik FHD çözünürlüklü ekranı, 165 Hz yenileme hızıyla hızlı sahnelerde bile netlik ve akıcılık sağlayarak rekabetçi oyunculara önemli bir avantaj kazandırıyor. Geniş 16:9 görüntü oranı, oyunlarda daha fazla alan görmeyi mümkün kılarak hem görsel deneyimi hem de farkındalığı artırıyor. Tüm bu donanım gücü, her ortamda yüksek performans isteyen kullanıcılar için Nitro V 15’i güçlü bir yol arkadaşı haline getiriyor.

Gelişmiş Soğutma Sistemi ile Uzun Oyun Maratonlarında Kararlı Güç

Nitro V 15, çift fanlı, çift hava girişli ve çift hava çıkışlı gelişmiş soğutma sistemiyle yoğun performans gerektiren oyunlarda bile stabil bir deneyim sunuyor. Cihaz; klavye ve alt yüzeyden aldığı havayı iki güçlü fanla sistem içinde dolaştırarak yan ve arka çıkışlardan verimli bir şekilde tahliye ediyor. Bu mimari, donanım bileşenlerinin ısısını kontrol altında tutarak performans kaybını engelliyor ve kullanıcıya uzun süre kesintisiz bir oyun deneyimi sağlıyor. NitroSense arayüzü ise sistem sıcaklıklarını gerçek zamanlı izleme, güç modlarını değiştirme ve performans optimizasyonu yapma imkânı sunarak cihazın kullanım senaryosuna göre kolayca uyarlanmasını sağlıyor.

AI Tabanlı Görüntü ve Ses Teknolojileriyle Her An Profesyonel İletişim

Cihazın iletişim kabiliyeti de yapay zeka desteğiyle güçlendiriliyor. Acer PurifiedVoice, iki yönlü gürültü azaltma özelliği sayesinde hem kullanıcının hem de karşı tarafın sesindeki dış ortam gürültüsünü en aza indirerek daha net bir iletişim deneyimi sunuyor. Acer PurifiedView ise otomatik kadraj, göz teması düzeltme ve arka plan bulanıklaştırma gibi gelişmiş görüntü iyileştirme çözümleriyle video görüşmelerde profesyonel bir görünüm sağlıyor. NitroSense içindeki Experience Zone, tüm bu AI destekli araçları tek bir merkezden kolayca erişilebilir hâle getirerek cihazı yalnızca oyun için değil; eğitimden içerik üretimine kadar pek çok alanda güçlü bir dijital çalışma platformuna dönüştürüyor.

Fiyat ve Bulunabilirlik

Acer Nitro V 15 (ANV15-52) 42.999TL’lik fiyatıya Trendyol’da satışta.

Acer Nitro V 15: Oyun Dünyasında Rekabeti Hızlandıran Akıllı Performans yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Antalya Büyükşehir Belediyesi tarafından bu yıl “Kitapla umuda, adalete, özgürlüğe…” temasıyla 15’incisi gerçekleştirilen Antalya Kitap Fuarı, 7. gününde de ziyaretçilerini ağırlamaya devam ediyor. Büyükşehir Belediyesi’nin 260 yazar ve 220 ulusal ve uluslararası yayınevini kitapseverlerle bir araya getirdiği Antalya Kitap Fuarı, gündüz saatlerinde okul gruplarıyla gelen çok sayıda öğrenciyi misafir ederken, akşam saatlerinin yaklaşmasıyla birlikte de her yaştan okurun buluştuğu bir şölen alanına dönüşüyor.

YAZARLAR OKURLARIYLA BULUŞUYOR

Antalya Büyükşehir Belediyesi, genç okurların kolay şekilde fuara ulaşabilmesi amacıyla okullara servis aracı göndererek, ücretsiz ulaşım sağlıyor. Gün boyunca fuar alanını dolduran ziyaretçiler, sayfaların arasında yeni dünyalara yelken açıyor.

Fuara gelen Antalyalılar, fuar alanına girdikleri andan itibaren, kitapların büyülü dünyasında bir gezintiye çıkıyor. Antalya Kitap Fuarı’nın 7’inci gününde, Hidayet Karakuş, Burcu Bahar, Fatih Tuncay, Nilay Şanlı, İlyas Salman, Şahsene Camız, Zekiye Yüksel gibi önemli yazarlar, sevenleriyle buluşup, kitaplarını imzalarken, fotoğraf çekinmeyi de ihmal etmedi.

ZİYARETÇİLER FUARDAN MEMNUN

Kitapsever Mehtap Aydın Yalçındağ, “Her yıl bu fuara katılıyorum. Seve seve geliyorum çocuklarımla beraber. İmza gününe de denk gelirsek çok güzel oluyor. Amacımız çocuklarımızın hayatlarına katkı sunmak. Antalya Büyükşehir Belediyesi’ne her daim teşekkür ediyoruz” diye konuştu. Fuar ziyaretçisi Medine Nur Dayan ise “Fuar çok güzel. Ben bilim kurgu seviyorum, onlar benim daha çok dikkatimi çekti. Bir yazardan kitap aldım ve kitabımı da imzalatma fırsatım oldu. Bu fuara 2’nci gelişim. Her sene devam etmesini istiyorum” dedi. Kitapseverlerden Mine Şensoy, “Bence burası çok güzel bir yer. İnsanın okuma isteğini arttırıyor. Ben 8’nci sınıf öğrencisiyim. Burada YGS kitapları da var. Herkesin gelmesini tavsiye ediyorum” dedi.

Antalyalılar kitapların büyülü dünyasında buluşuyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Full metal alüminyum gövde ile Dayanıklılık  

Casper NevoPro ekstra dayanıklılık ve gücünü full metal alüminyum tasarımından alıyor. Aynı zamanda modern çizgileriyle göz dolduran bu tasarım, uzun ömürlü kullanım için mükemmel bir alternatif olarak kullanıcılarıyla buluşuyor.

NevoPro P40, tasarımıyla sade ama karizmatik; teknik özellikleriyle kompakt ama güçlü bir deneyim sunuyor. Kurumsal kullanıcıların ihtiyaçlarına özel olarak geliştirilen bu model; 1,4 kg hafifliği ve 18,1 mm inceliğiyle mobil çalışmanın ideal partneri oluyor. Suya dayanıklı klavyesi, parmak izi okuma özelliği, Intel VPro işlemci desteği ve 12 saate varan pil ömrüyle uzun süreli performans sağlarken, Energy Star 8.0 sertifikalı çevre dostu tasarımı ile sürdürülebilir teknoloji anlayışına yeni bir soluk getiriyor. Geri dönüştürülmüş malzemeleri kullanması, doğaya duyarlı yaklaşımını güçlendiriyor, kurumsal çözümler için verimliliği artırırken, enerji maliyetlerini düşürüp sürdürülebilirliği destekliyor.

Casper’ın kurumsal vizyonunda yeni bir dönem 

Casper, uzun yıllardır bireysel kullanıcılar için sunduğu güveni ve yüksek teknolojiyi, şimdi kurumsal dünyaya taşıyor. NevoPro markası sadece bilgisayar modellerinin donanım özellikleri ile değil, iş süreçlerini hızlandıran ve kolaylaştıran bir verimlilik çözümü olarak öne çıkıyor. Casper’ın güvenilirliğiyle desteklenen bu yeni marka, işletmelere yoğun iş temposu ihtiyaçlarına uyum sağlayan ve geleceğe hazır teknoloji sunarken, profesyonel kullanıcılara özel üstün performans deneyimi sağlıyor.

 “Kurumsal hayatta maksimum verimlilik sağlamayı hedefliyoruz”

Casper NevoPro’nun, kurumların dijital dönüşüm yolculuklarında verimliliği ile güveni merkeze alan bir teknoloji ortağı olarak konumlandığını vurgulayan Casper Pazarlama ve Operasyondan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Feray Karaman, şunları belirtiyor: “Günümüzde iş dünyasında başarıyı belirleyen en önemli faktörler hız, güven ve mobilite. Bu unsurlar artık bir ayrıcalık değil; sürdürülebilir rekabetin vazgeçilmez temelleri haline geldi. Biz de bu ihtiyaçlardan yola çıkarak NevoPro ile kurumların yoğun operasyonel süreçlerinde maksimum verimlilik sağlamayı hedefliyoruz. Casper NevoPro laptop modelimiz de gerek askari standartlara uygun dayanıklılık ve güvenilirlik testlerinden geçmesi, gerek dayanıklı dış gövdesi ve güçlü donanımı sayesinde, kurumların yeni bilgisayar tercihi olacak. Böylece işletmeler, gelecek planlarını yapabilecekleri güçlü bir donanıma sahip olacaklar.

İş Dünyasında Yeni Zeka: Casper NevoPro Şimdi Satışta yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Ünlü şarkıcı Esra Özmen’in sahne aldığı mekânda 15 kişilik arkadaş grubuyla meslekte 30’uncu yılını kutlayan Selma Oruç’u yakın dostu Ahmet Selçuk İlkan’da yalnız bırakmadı. Sahneye Selma Oruç Atelier imzalı kostümle çıkan güzel şarkıcı Esra Özmen, söylediği şarkılar ve sahne performansı ile geceye derin bir imza bıraktı. Ünlü Modacı Selma Oruç “30 yıllık çalışmanın yorgunluğunu aldığım takdirler hafifletiyor. Kızım Aslı Şener ile bu yolculukta yol almak ayrı bir gurur, birbirimize desteğimiz başarıyı getiriyor” dedi.

Selma Oruç, Moda Dünyasında 30. Yıl Kutlaması! yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Kültür ve Turizm Bakanlığı, Milletlerarası Müzeler Konseyi (ICOM) Türkiye Milli Komitesi, Konya Büyükşehir Belediyesi, Meram Belediyesi ve Necmettin Erbakan Üniversitesi’nin (NEÜ) düzenlediği “Batı Dünyasında Lystra İmgesi” adlı sergi açıldı.

Tantavi Kültür Sanat Merkezi’nde düzenlenen sergi açılışında konuşan Lystra Kazı Başkanı Doç. Dr. İlker Mete Mimiroğlu kazı çalışmalarının hızlı bir şekilde devam ettiğini belirtti. Lystra’nın oldukça ünlü bir kent olduğunu kaydeden Doç. Dr. Mimiroğlu, “100’e yakın Lystra’yı konu alan tablolar, sanat eserleri var. Bu sanat eserlerinde Avrupalı sanatçılar hayallerindeki Lystra’yı resmetmiş. Bugün bu ufak sergiyle aslında bu sanatçıların bakış açılarını, ne hayal ettiklerini göstermeyi ve tanıtmayı hedefledik” diye konuştu.

“ÖZELLİKLE LYSTRA’DAKİ KAZININ SESLERİ DÜNYANIN HER TARAFINDAN GELECEK”

Meram Belediye Başkanı Mustafa Kavuş, “Konya’ya gelen milyonlarca turist var. Burası Mevlana şehri. Yerel yönetimler olarak amacımız hem geçmişe ışık tutmak hem de Konya’ya gelen misafir sayısını artırmak. Özellikle Lystra’daki kazının sesleri dünyanın her tarafından gelecek. Zaten bildikleri bölgenin ortaya çıkarıldığını duyan bütün Hristiyan inancına sahip insanlar veya tarih meraklıları eminim ki koşarak turlar halinde buraya gelecek” dedi.

“TURİZM AÇISINDAN, DİNLER AÇISINDAN KONYA’MIZA BÜYÜK BİR ENERJİ SAĞLAYACAK”

NEÜ Rektörü Prof. Dr. Cem Zorlu, Konya’nın barındırdığı tarihi eserler açısından ciddi bir ziyaretgah şehri olduğunu söyleyerek, “Eğer bu eseri ortaya çıkarır ve yine mücessem bir hale getirirsek Hıristiyanlık tarihi açısından da önemli ziyaret mekânlarından birisi olacak. Bu açıdan da çok önemli. Çünkü birçok yerde yapılan kazılarda bile bu kadar ismi İncil’de geçen, Hz. İsa’dan sonra Hıristiyanlığın en önemli figürü olan Pavlus’un ziyaret ettiği mekan başka yerde yok. Bu açıdan çok önemli. Konya’mıza büyük bir enerji sağlayacak; turizm açısından, dinler açısından. Bu işte emeği geçen başta İlker hocam, Meram Belediye Başkanım, Büyükşehir Belediye Başkanım, her problemimizde hamilik ve abilik yapan Sayın Valimize teşekkür ediyorum” değerlendirmesini yaptı.

“10 BİN YILDIR ŞEHİR HAYATINI SÜRDÜREBİLMİŞ ENDER YERLEŞİM YERLERİNDEN BİRİSİ”

Konya Büyükşehir Belediye Başkanı Uğur İbrahim Altay, Çatalhöyük’ten referansla Konya’nın yaklaşık 10 bin yıldır şehir hayatını sürdürebilmiş dünya üzerindeki ender yerleşim yerlerinden birisi olduğunu anımsattı.

Başkan Altay konuşmasına şöyle devam etti: “O gün başlayan yaşam, Anadolu’nun kalbinde bu şehri her dönemin en güzel hatırlarının olduğu, her dönemin en güzel zenginliklerinin yaşandığı bir şehir haline getirmiş. Çatalhöyük’te yapmış olduğumuz karşılama merkezi oradaki ziyaretçi sayısına çok büyük bir katkı sağladı. Darülmülk Projesi kapsamında özellikle dış sur içerisinde 13. yüzyılın Konya’sını ortaya çıkarmak adına çok yoğun bir çaba sarf ediyoruz. Larende’de sur kalıntılarıyla ilgili çok yoğun bir çalışma yürütüyoruz.” 

“KONYA HRİSTİYANLIK DÖNEMİNE AİT ÇOK ÖNEMLİ ALANLARA DA SAHİP BİR ŞEHİR”

Konya’nın geçmişinin sadece bu iki dönemden ibaret olmadığını, özellikle Hristiyanlık dönemine ait çok önemli alanlara da sahip bir şehir olduğunu vurgulayan Başkan Altay, “Karatay Belediyemizle Savatra’da yine benzer bir kazı çalışması yürütüyoruz. Lystra’da da Meram Belediyemiz ve Necmettin Erbakan Üniversitemizle birlikte bu çalışma, ilk duyduğumuz andan itibaren bize heyecan veriyor. Çünkü dünyanın birçok müzesinde Lystra’yla ilgili çok önemli sanatçıların eserlerinin olması, buranın önemini bir kez daha öne çıkarıyor. Belki fiziki olarak çok büyük bir kazı alanı değil ama ağırlık olarak, bilinirlik olarak çok önemli bir kazı alanı. İki yıldır çıkan eserler de bize ümit veriyor. İnşallah kazı tamamlandığında çok önemli yapıların ortaya çıkacağını ümit ediyoruz” ifadelerini kullandı.

“KONYA’NIN TURİZM PASTASINDAN ALDIĞI PAYIN ARTTIĞINA HEP BİRLİKTE ŞAHİT OLACAĞIZ”

Bir taraftan da önemini ortaya çıkarmak adına hem kazı çalışmalarının hem de Lystra’nın dünyadaki resimlerinden oluşan böyle bir serginin hazırlanmasının kıymetli olduğunu belirten Başkan Altay, “Konya olarak tarihimize sahip çıkıyoruz ve bunun turizm alanında şehrimizin gelişmesine katkı sunmasını amaçlıyoruz. Hz. Mevlana ve Selçuklu başkentine 3 milyondan fazla ziyaretçi geliyor. Bu ziyaretçilerin şehrimizde konaklamalı hale gelmeleri için geçmişten itibaren belediyelerimiz çok önemli yatırımlar yapıyor. İnşallah 2029’da hedeflerimizi gerçekleştirdiğimizde Konya’nın destinasyon sayısının çok arttığına, turizm pastasından aldığı payın arttığına ve Konya’nın ekonomisine çok ciddi bir katkı sağladığına hep birlikte şahit olacağız” cümlelerine yer verdi.

Konya’daki birlikte çalışma kültürüne dikkat çeken Başkan Altay, “Necmettin Erbakan Üniversitemiz, Meram Belediyemiz, Konya Büyükşehir Belediyemiz, Sayın Valimizin himayesinde kamu kurumlarıyla bu süreci yürütüyoruz. İnşallah bu kazı döneminin de başarılı geçmesini temenni ediyorum. Tüm kazı ekibine teşekkür ediyorum” sözleriyle konuşmasını tamamladı.

VALİ AKIN KONYA BÜYÜKŞEHİR’E TEŞEKKÜR ETTİ

Konya Valisi İbrahim Akın da Konya’nın yüzyıllar boyunca farklı inançlara, kültürlere ve medeniyetlere ev sahipliği yaptığına değinerek, “Konya’mızda yankılanan Hz. Mevlana’nın çağrısı nasıl tüm insanlığı kucaklıyorsa sanat da tıpkı o çağrı gibi dili ve inancı aşan evrensel bir buluşma zemini sunmaktadır. Bugün açılışını gerçekleştirdiğimiz sergimiz de işte bu ruhun bir yansımasıdır. Bu vesileyle Kültür ve Turizm Bakanlığımıza, Konya Büyükşehir Belediyemize, Meram Belediyemize, Necmettin Erbakan Üniversitemize böylesi kıymetli bir sergiyi şehrimize kazandırdıkları için en kalbi şükranlarımı sunuyorum” diye konuştu.

SERGİ 27 TEMMUZ’A KADAR ZİYARETE AÇIK OLACAK 

Ortaçağ ressamlarının, tuvale aktardıkları Lystra’yı konu alan tabloların görselleştirilmesi ve Lystra’da yürütülen kazı çalışmalarıyla gün yüzüne çıkarılan arkeolojik buluntulara ait fotoğrafların bulunduğu sergi, 27 Temmuz’a kadar Tantavi Kültür Sanat Merkezi’nde ziyaret edilebilecek. 

Meram ilçesine bağlı Hatunsaray Beldesi Gökyurt köyü sınırları içinde bulunan Lystra, ortaçağda Roma’nın önemli koloni kentlerinden biri oldu. Antik kent, Aziz Pavlus’un gelişiyle Hristiyanlık tarihinde de özel bir yere edindi.

“Batı Dünyasında Lystra İmgesi” Sergisi Tarih Meraklılarını Buluşturuyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Bu anlayışla PEDIGREE®, WHISKAS®, ROYAL CANIN®, SNICKERS®, TWIX® gibi dünyaca ünlü markaların sahibi Mars, Incorporated, global düzeyde başarıyla yürüttüğü “BETTER CITIES FOR PETS” programını Türkiye’ye taşıyor. Programın ilk aşaması olarak, ‘Evcil Hayvan Dostu İşyerleri Rehberleri’ni yayınlayan Mars Türkiye, tüm işletmelere ilham olabilecek ve iyi uygulamalar içeren kaynaklar sunuyor. Rehber, işletmelerde hayvanlar için güvenli, sağlıklı ve kapsayıcı ortamlar yaratmak isteyen kurumlara yönelik kapsamlı bilgiler ve öneriler içeriyor.

Hayvan sahipleri, evcil hayvanlarını işe beraberinde getirmek istiyor

Evcil hayvanlar ülkemizde 7,5 milyonu aşkın hanenin bir parçası ve günümüzde her zamankinden daha fazla sayıda hayvan sahibi, evcil hayvanlarını işe getirmek istiyor. Öte yandan tüketiciler yalnızca kaliteli ürün ve hizmet değil; aynı zamanda evcil hayvanlara saygı gösteren ve onları kapsayan deneyim arayışlarında olduğunu belirtiyor.

Mars Petcare’in Türkiye dahil olmak üzere 20 ülkede gerçekleştirdiği çalışmaya göre;

• Z kuşağı ve Y kuşağı, evcil hayvanlarını hayatlarının en önemli parçası olarak görüyor.
• Y kuşağında hayvan sahipliği oranı yüzde 40 iken, Z kuşağında bu oran 45’e çıkıyor.
• Evcil hayvan sahiplerinin yüzde 32’si hayvanlarını yalnız bırakınca suçluluk hissettiğini belirtiyor ve yalnızca yüzde 42’si içinde bulunduğu ortamları “hayvan dostu” olarak nitelendiriyor.

ABD’de gerçekleştirilen Hayvan Sahipleri Anketine göre ise;

• Evden çalışanların yüzde 72’si, hayvanlarını işe götürmek istediklerini belirtiyor.
• Z kuşağının yüzde 64’ü ve Y kuşağının yüzde 56’sı, kedi ve köpekleriyle daha fazla vakit geçirebilmek için iş değiştirebileceğini ya da çalışma saatlerini azaltabileceğini ifade ediyor.

Hayvan dostu ofisler, çalışan aidiyet ve mutluluğunu artırırken sağlıklı yaşamı destekliyor 

Nationwide ve Human Animal Bond Research Institute (HABRI) iş birliğiyle yapılan araştırmaya göre, hayvan dostu ofislerde çalışanların yüzde 85’i, iyi olma hali veya iyileşme nedeniyle “nadiren” işe devamsızlık yaptığını söylüyor. Bu oran hayvan dostu olmayan iş yerlerinde yüzde 77. Evcil hayvan dostu şirketlerde çalışanların yüzde 53’ü iş arkadaşlarıyla, yüzde 52’si ise yöneticileriyle olumlu ilişkiler yaşadığını bildiriyor. Bu oran, evcil hayvan dostu olmayan ofislerde sırasıyla yalnızca %19 ve %14.

Mars Petcare tarafından yapılan araştırmaya göre ise;

• Evcil hayvan sahiplerinin yüzde 89’u mesai saatleri boyunca hayvanlarıyla vakit geçirmeye devam etmenin kendileri için önemli olduğunu söylüyor.
• Hayvan sahipleri, iş yerinde köpek bulundurmanın mutluluğu artırdığını (%58), kaygı veya stresi azalttığını (%57), sağlıklı molaları teşvik ettiğini (%55) ve daha fazla sosyal etkileşimi desteklediğini (%52) belirtiyor.

Hayvan dostu şehir politikaları, işletmelere olumlu yansıyor

BETTER CITIES FOR PETS’in gerçekleştirdiği global bir araştırmaya göre;

• Katılımcıların yüzde 79’u, hayvanların iş yerlerinde kabul edilmesini değerli bulduklarını belirtiyor.
• İş yeri sahiplerinin yüzde 56’sı, hayvan dostu işletmelerin toplum için faydalı olduğu görüşüne kesin olarak katılıyor.
• Katılımcıların yüzde 65’i, hayvanların sosyal bağların kurulmasına yardımcı olduğunu söylüyor.
• Katılımcıların yüzde 49’u, hayvan dostu olan işletmeleri ziyaret etme olasılıklarının daha yüksek olduğunu ifade ediyor.
• İş yeri sahiplerinin yüzde 48’i, daha fazla hayvan dostu politikanın şehir merkezine yaya trafiğini artıracağını belirtiyor.

Hayvan sahiplenme oranlarının arttığı, çalışanların iş seçiminde kedi ve köpeklerini göz önünde bulundurduğu, tüketicilerin satın alma davranışlarının markaların bu konudaki politikalarını etkilediği bir çağda; işletmelerin bu dönüşüme uyum sağlaması artık bir tercih değil, bir gereklilik haline geliyor. Mars’ın “BETTER CITIES FOR PETS” programı da işletmelere ve bireylere bu dönüşümde rehberlik etmeyi amaçlıyor.

Hayvan dostu ofisler, çalışan mutluluğuna ve işletmelerin geleceğine stratejik bir yatırım

Mars Kurumsal İlişkiler Direktörü Çağla Çavuşoğlu, “Mars Türkiye olarak, hayvanlarla kurduğumuz bağın her iki taraf için de yaşam değerini artırdığına inanıyoruz. Bu nedenle, işyerinde hayvanlarımızı ağırlamak; aidiyet, mutluluk ve üretkenliği artıran bir sorumluluk. Rehberimiz, bu kültürü benimsemek isteyen her türlü işletme için pratik bir yol haritası sunuyor. Mars Türkiye ofisimizde yalnızca haziran ayında değil, yılın her çalışma gününde çalışanlarımızın evcil hayvanlarını ofise getirmesini teşvik ediyor, buna yönelik altyapı imkanları sunuyoruz. Hem verimlilik hem de motivasyon açısından bu yaklaşımımızın karşılığını fazlasıyla alıyoruz. Araştırmalara göre, evcil hayvanlarıyla daha fazla vakit geçirmek isteyen çalışanlar, hayvan dostu işyerlerini tercih ediyor. Aynı şekilde, müşteriler de bu yaklaşımı benimseyen işletmelerde daha uzun süre kalıyor, marka sadakati geliştiriyor. Bu eğilimler, ülkemizde her geçen gün güçleniyor. Tüm eğilimler, hayvan dostu uygulamaların yalnızca bir ‘iyilik’ değil, aynı zamanda modern iş dünyasında aidiyet, sadakat ve verimlilik yaratan stratejik bir yatırım olduğunu gösteriyor. Mars olarak ‘Better Cities for Pets’ yaklaşımımızın işyerlerinin ve işletmelerin dönüşümünde yol gösterici bir kaynak olacağına inanıyoruz.” dedi.

İş dünyasında yaşanacak bu dönüşümün evsiz hayvanların yuvaya sahip olabilmesi için de olumlu bir etki yaratacağını ifade eden Çavuşoğlu sözlerine şu şekilde devam etti:

“Evcil hayvan sahiplenmenin önündeki bariyerlerin anlaşılmasına katkıda bulunabilmek amacıyla Türkiye dahil 20 ülkede hayata geçirdiğimiz küresel araştırmamızın sonuçlarına göre, ülkemizde köpek sahiplenmek isteyen her 5 kişiden 1’i, işte olduğu süre boyunca evde hayvanına bakacak kimsenin olmamasının hayvan sahiplenmenin önünde bir engel teşkil ettiğini belirtiyor. Dolayısıyla burada yaratacağımız bir dönüşüm hayvan sahiplenme sürecinde etkin bir rol oynayacaktır. Üstelik algımızın, anlayışımızın ve yaklaşımımızın hayvanlarla birlikte yaşama yönünde değişmesi ve mental dönüşüm yukarıda bahsettiğim oranları aşarak daha büyük bir etki yaratacaktır.”

Rehberler neler sunuyor?
 Rehberler; hayvanları ağırlamak isteyen işletme ve ofisler için adım adım dönüşüm planları sunuyor. Başlıca içerikler şunlardan oluşuyor:

• Hayvan dostu işletmelerin önemi ve pozitif katkıları
• Hayvan dostu işletme uygulamalarında standartlar ve yol gösterici detaylar
• Çalışanlar ve müşteriler için hayvanlarla daha kapsayıcı bir ortam yaratmanın yolları
• Güvenlik ve hijyen standartları
• Hayvanlara özel alanların tasarımı
• Hayvan davranışlarını anlama ve doğru ilişki yönetimi
• Evcil hayvan kabul kuralları ve örnek uygulamalar
• Müşteri endişelerini yönetmenin yolları

Evcil Hayvanlar İçin Açılan Kapılar, İş Dünyasında Bambaşka Bir Dönüşümü Beraberinde Getiriyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Bu anlayışla PEDIGREE®, WHISKAS®, ROYAL CANIN®, SNICKERS®, TWIX® gibi dünyaca ünlü markaların sahibi Mars, Incorporated, global düzeyde başarıyla yürüttüğü “BETTER CITIES FOR PETS” programını Türkiye’ye taşıyor. Programın ilk aşaması olarak, ‘Evcil Hayvan Dostu İşyerleri Rehberleri’ni yayınlayan Mars Türkiye, tüm işletmelere ilham olabilecek ve iyi uygulamalar içeren kaynaklar sunuyor. Rehber, işletmelerde hayvanlar için güvenli, sağlıklı ve kapsayıcı ortamlar yaratmak isteyen kurumlara yönelik kapsamlı bilgiler ve öneriler içeriyor.

Hayvan sahipleri, evcil hayvanlarını işe beraberinde getirmek istiyor

Evcil hayvanlar ülkemizde 7,5 milyonu aşkın hanenin bir parçası ve günümüzde her zamankinden daha fazla sayıda hayvan sahibi, evcil hayvanlarını işe getirmek istiyor. Öte yandan tüketiciler yalnızca kaliteli ürün ve hizmet değil; aynı zamanda evcil hayvanlara saygı gösteren ve onları kapsayan deneyim arayışlarında olduğunu belirtiyor.

Mars Petcare’in Türkiye dahil olmak üzere 20 ülkede gerçekleştirdiği çalışmaya göre;

• Z kuşağı ve Y kuşağı, evcil hayvanlarını hayatlarının en önemli parçası olarak görüyor.
• Y kuşağında hayvan sahipliği oranı yüzde 40 iken, Z kuşağında bu oran 45’e çıkıyor.
• Evcil hayvan sahiplerinin yüzde 32’si hayvanlarını yalnız bırakınca suçluluk hissettiğini belirtiyor ve yalnızca yüzde 42’si içinde bulunduğu ortamları “hayvan dostu” olarak nitelendiriyor.

ABD’de gerçekleştirilen Hayvan Sahipleri Anketine göre ise;

• Evden çalışanların yüzde 72’si, hayvanlarını işe götürmek istediklerini belirtiyor.
• Z kuşağının yüzde 64’ü ve Y kuşağının yüzde 56’sı, kedi ve köpekleriyle daha fazla vakit geçirebilmek için iş değiştirebileceğini ya da çalışma saatlerini azaltabileceğini ifade ediyor.

Hayvan dostu ofisler, çalışan aidiyet ve mutluluğunu artırırken sağlıklı yaşamı destekliyor 

Nationwide ve Human Animal Bond Research Institute (HABRI) iş birliğiyle yapılan araştırmaya göre, hayvan dostu ofislerde çalışanların yüzde 85’i, iyi olma hali veya iyileşme nedeniyle “nadiren” işe devamsızlık yaptığını söylüyor. Bu oran hayvan dostu olmayan iş yerlerinde yüzde 77. Evcil hayvan dostu şirketlerde çalışanların yüzde 53’ü iş arkadaşlarıyla, yüzde 52’si ise yöneticileriyle olumlu ilişkiler yaşadığını bildiriyor. Bu oran, evcil hayvan dostu olmayan ofislerde sırasıyla yalnızca %19 ve %14.

Mars Petcare tarafından yapılan araştırmaya göre ise;

• Evcil hayvan sahiplerinin yüzde 89’u mesai saatleri boyunca hayvanlarıyla vakit geçirmeye devam etmenin kendileri için önemli olduğunu söylüyor.
• Hayvan sahipleri, iş yerinde köpek bulundurmanın mutluluğu artırdığını (%58), kaygı veya stresi azalttığını (%57), sağlıklı molaları teşvik ettiğini (%55) ve daha fazla sosyal etkileşimi desteklediğini (%52) belirtiyor.

Hayvan dostu şehir politikaları, işletmelere olumlu yansıyor

BETTER CITIES FOR PETS’in gerçekleştirdiği global bir araştırmaya göre;

• Katılımcıların yüzde 79’u, hayvanların iş yerlerinde kabul edilmesini değerli bulduklarını belirtiyor.
• İş yeri sahiplerinin yüzde 56’sı, hayvan dostu işletmelerin toplum için faydalı olduğu görüşüne kesin olarak katılıyor.
• Katılımcıların yüzde 65’i, hayvanların sosyal bağların kurulmasına yardımcı olduğunu söylüyor.
• Katılımcıların yüzde 49’u, hayvan dostu olan işletmeleri ziyaret etme olasılıklarının daha yüksek olduğunu ifade ediyor.
• İş yeri sahiplerinin yüzde 48’i, daha fazla hayvan dostu politikanın şehir merkezine yaya trafiğini artıracağını belirtiyor.

Hayvan sahiplenme oranlarının arttığı, çalışanların iş seçiminde kedi ve köpeklerini göz önünde bulundurduğu, tüketicilerin satın alma davranışlarının markaların bu konudaki politikalarını etkilediği bir çağda; işletmelerin bu dönüşüme uyum sağlaması artık bir tercih değil, bir gereklilik haline geliyor. Mars’ın “BETTER CITIES FOR PETS” programı da işletmelere ve bireylere bu dönüşümde rehberlik etmeyi amaçlıyor.

Hayvan dostu ofisler, çalışan mutluluğuna ve işletmelerin geleceğine stratejik bir yatırım

Mars Kurumsal İlişkiler Direktörü Çağla Çavuşoğlu, “Mars Türkiye olarak, hayvanlarla kurduğumuz bağın her iki taraf için de yaşam değerini artırdığına inanıyoruz. Bu nedenle, işyerinde hayvanlarımızı ağırlamak; aidiyet, mutluluk ve üretkenliği artıran bir sorumluluk. Rehberimiz, bu kültürü benimsemek isteyen her türlü işletme için pratik bir yol haritası sunuyor. Mars Türkiye ofisimizde yalnızca haziran ayında değil, yılın her çalışma gününde çalışanlarımızın evcil hayvanlarını ofise getirmesini teşvik ediyor, buna yönelik altyapı imkanları sunuyoruz. Hem verimlilik hem de motivasyon açısından bu yaklaşımımızın karşılığını fazlasıyla alıyoruz. Araştırmalara göre, evcil hayvanlarıyla daha fazla vakit geçirmek isteyen çalışanlar, hayvan dostu işyerlerini tercih ediyor. Aynı şekilde, müşteriler de bu yaklaşımı benimseyen işletmelerde daha uzun süre kalıyor, marka sadakati geliştiriyor. Bu eğilimler, ülkemizde her geçen gün güçleniyor. Tüm eğilimler, hayvan dostu uygulamaların yalnızca bir ‘iyilik’ değil, aynı zamanda modern iş dünyasında aidiyet, sadakat ve verimlilik yaratan stratejik bir yatırım olduğunu gösteriyor. Mars olarak ‘Better Cities for Pets’ yaklaşımımızın işyerlerinin ve işletmelerin dönüşümünde yol gösterici bir kaynak olacağına inanıyoruz.” dedi.

İş dünyasında yaşanacak bu dönüşümün evsiz hayvanların yuvaya sahip olabilmesi için de olumlu bir etki yaratacağını ifade eden Çavuşoğlu sözlerine şu şekilde devam etti:

“Evcil hayvan sahiplenmenin önündeki bariyerlerin anlaşılmasına katkıda bulunabilmek amacıyla Türkiye dahil 20 ülkede hayata geçirdiğimiz küresel araştırmamızın sonuçlarına göre, ülkemizde köpek sahiplenmek isteyen her 5 kişiden 1’i, işte olduğu süre boyunca evde hayvanına bakacak kimsenin olmamasının hayvan sahiplenmenin önünde bir engel teşkil ettiğini belirtiyor. Dolayısıyla burada yaratacağımız bir dönüşüm hayvan sahiplenme sürecinde etkin bir rol oynayacaktır. Üstelik algımızın, anlayışımızın ve yaklaşımımızın hayvanlarla birlikte yaşama yönünde değişmesi ve mental dönüşüm yukarıda bahsettiğim oranları aşarak daha büyük bir etki yaratacaktır.”

Rehberler neler sunuyor?
 Rehberler; hayvanları ağırlamak isteyen işletme ve ofisler için adım adım dönüşüm planları sunuyor. Başlıca içerikler şunlardan oluşuyor:

• Hayvan dostu işletmelerin önemi ve pozitif katkıları
• Hayvan dostu işletme uygulamalarında standartlar ve yol gösterici detaylar
• Çalışanlar ve müşteriler için hayvanlarla daha kapsayıcı bir ortam yaratmanın yolları
• Güvenlik ve hijyen standartları
• Hayvanlara özel alanların tasarımı
• Hayvan davranışlarını anlama ve doğru ilişki yönetimi
• Evcil hayvan kabul kuralları ve örnek uygulamalar
• Müşteri endişelerini yönetmenin yolları

Evcil Hayvanlar İçin Açılan Kapılar, İş Dünyasında Bambaşka Bir Dönüşümü Beraberinde Getiriyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Yeni teklisi için yoğun bir hazırlık sürecine giren sanatçı, “Müzik eğitimime ara vermedim, dans dersleri alıyorum ve müzikal anlamda her yönümle kendimi geliştiriyorum. Yeni teklimde kendi müzik tarzımı ortaya koyacağım. Dünya pop müziğini arabesk sözlerle harmanlayarak dinleyicilere sunacağım. Artık müzik dinleyicisi seçici ve hataya tolerans göstermiyor çünkü çok fazla alternatif var,” şeklinde konuştu.

Eylül ortasında Avrupa’da 6 konserlik bir turneye çıkacağını da duyuran Dilek Taşcı, “Müzik dünyasındaki hataları ve eksiklikleri gözlemledim, artık sahnelere kusursuz dönüyorum,” ifadelerini kullandı.

Dilek Taşcı: Müzik Dünyasında Eksiklik Kabul Edilmiyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Konferansın açılış konuşmasını yapan Türk Dünyası Araştırmaları Enstitü Müdürü Prof. Dr. Abdullah Temizkan, “Türk Dünyasında ortak alfabe sorunu öteden beri konuşulan en önemli kültürel konulardan biridir.  Kuruluşundan beri Türk halklarının önemli meselelerini gündeme taşıyan Türk Dünyası Araştırmaları Enstitüsü’nde bu meseleyi, konuyu çok iyi bilen Prof. Dr. İbrahim Şahin’den dinlemenin çok faydalı olacağını düşünüyorum” dedi.

“Asıl amaç, eğitim ve bilimi halka yayılmak”

Alfabe meselenin ortaya çıkış sebebini, geçmişini ve geleceğini değerlendiren Türk Dili ve Lehçeleri Anabilim Dalı Başkanı Prof. Dr. İbrahim Şahin, “Esasen bu meselenin ortaya çıktığı 19. asrın ikinci yarısında, tüm Türk halkları Arapça harflerle yazıp çiziyordu. Yani ortak bir alfabede oldular, ancak bu alfabeyle Türkçe yazma ve yazılanların okunması sırasında sürekli sorunlar yaşandı. Bu nedenle kullanılan alfabenin ölçünlü bir yazı sistemi olmadığı anlaşıldı. Ortak Latin alfabesinin kabulü meselesi, Avrupa’yı yakından tanıyan İdil-Ural, Kafkaslar ve Osmanlı aydınları tarafınca dile getirildi. Onların asıl amacı eğitim ve bilimin halka yayılmasıydı. Bu da ancak daha kolay yazılıp okunabilen bir yazı sistemiyle mümkün olabilir” diye konuştu

Prof. Dr. Şahin, “Ortak Latin harfleri idealinin arkasından koşan aydınların asıl amacı; birleştirilecek alfabe üzerinden Türk halkları arasında ortak bir konuşma ve edebî dile erişmektir. 1926 ve 1927 yılında Bolşevik rejimin desteğiyle Bakü’de düzenlenen kurultaylarla Türk halkları, ortak bir Latin alfabesine geçti.  Ancak bu süreç yalnız 10 yıl kadar sürdü. 1937-38 yıllarında bu kurultaya katılan delegelerin hepsi, İnsan Kasabı Stalin tarafından katledildi.  1939-40 yılında ise Latin harflerine geçen Türk halkları, Kiril harflerine geçmek zorunda bırakıldılar. SSCB’nin yıkılışı sonrasında, 1991 yılından itibaren ortak Latin alfabesi konusunda taleplerin yeniden yükseldiği, en nihayetinde 2024 yılının Eylül ayında bağımsız Türk Cumhuriyetlerinden görevli dilcilerin oluşturduğu bir kurul, 34 harflik ortak Latin harflerini belirledi ve tüm ilgili kurumların bu alfabeye geçmesi konusunda tavsiyede bulunuldu” diye konuştu.

“Terminoloji birleştirmesi Türk halkları için önemli”

Türk halklarının birbirlerini anlamaya başlaması için tüm alanlardaki terminolojisini birleştirmesi gerektiğini vurgulayan Prof. Dr. Şahin, “Ortak alfabeye geçmek yalnız bir alfabe meselesi değildir. Sembolik pek çok anlamları vardır ve Türk devletlerinin ortak bir alfabede buluşmasını istemeyen dış güçler bulunmaktadır. Türk halkları ortak bir alfabede buluşacaklarsa, bu ancak Türk Devletleri çatısı altında, ekonomik, siyasi, askeri, sosyal alanlarda daha fazla iş birlikleriyle ve bu ülkelerin ortaya koyacağı caydırıcılıkla mümkün olabilecektir. O vakit 160 yıldır gerçekleştirilemeyen bu ülkü hayat bulacaktır. Ayrıca, halkta şöyle bir kanaat var; sanki ortak alfabeye geçince Türk halkları birbirlerini anlamaya başlayacak. Hayır, yine anlamayacak. Türk halklarının birbirlerini anlamaya başlaması için tüm alanlardaki terminolojisini birleştirmesi gerekmektedir. Aslına bakarsanız bu konu daha önemlidir. Bu nedenle akademik camianın alfabe meselesini gündemde tutmak yanında, yapması gereken çok daha önemli işler olduğunu düşünüyorum” dedi.

Konuşmanın ardından dinleyicilerden gelen sorular cevaplandırıldı ve İzmir Azerbaycan Derneği Yönetim Kurulu Başkanı Perviz Altay tarafından Prof. Dr. Şahin’e “Teşekkür Belgesi” takdim edildi.

EÜ’de “Dünden Bugüne Türk Dünyasında Ortak Alfabe Meselesi” konuşuldu yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

1957 model Škoda 1100 OHC Spider’dan ilham alan elektrikli ve dört tekerlekten çekişli Škoda Vision Gran Turismo, 800 kW güç ve 1.020 Nm tork üreten dört elektrikli motorla donatıldı. 120 yıldan daha uzun süreden beri motor sporları geçmişine sahip olan Škoda, şimdi de çarpıcı aracıyla oyun dünyasında yerini alıyor.

Bu konsept araçla birlikte Škoda markası, PlayStation 4 ve 5 için popüler Gran Turismo 7 yarış simülasyonuna ilk kez katılıyor. Bu platform için özel olarak geliştirilen sanal konsept çalışması, oyunun Vision kategorisi için tamamen elektrikli bir yarış otomobili olarak dikkat çekiyor.

Sanal Škoda Vision Gran Turismo, 24 Saat Le Mans’da yarışmak üzere geliştirilen 1957 model Škoda 1100 OHC Spider’dan ilham aldı. Oliver Stefani liderliğindeki Škoda Tasarım ekibi, efsanevi 1100 OHC’nin tasarım öğelerini bölünmüş arka kanat gibi yeni özelliklerle birleştirerek muhteşem bir üstü açık tek kişilik otomobil geliştirdi. 

Škoda Vision Gran Turismo, aynı zamanda gelecek elektrikli Škoda modelleri için kullanılan yeni Modern Solid tasarım dilinin özelliklerini de içeriyor. Bunlar arasında T şeklindeki farlar ve mat yeşil gövde rengi de yer alıyor. Aktif aerodinamiğe sahip araç, tüm pist koşullarında üstün performans sunuyor.

Üstün verimlilik ve sürüş dinamikleriyle tasarlanan araç sadece 1.300 kg ağırlığa sahip. Yaklaşık 4.41 metre uzunluğu, 1.95 metre genişliği ve sadece 94.9 santimetre yüksekliğiyle tasarlanan araç, 87 kWh lityum-iyon bataryadan güç alıyor. Škoda Vision Gran Turismo’nun dinamik sesi ise, Škoda Geliştirme ve Tasarım ekibi tarafından özel olarak geliştirildi.

Yüce Auto

* ŠKODA Türkiye Distribütörü Yüce Auto bir Doğuş Otomotiv ortaklığıdır.

* Orhan Yüce tarafından kurulan Yüce Grubu, otomotiv sektöründe 60 yılı aşan bir geçmişe sahiptir.

*  Otomobil Distribütörleri Derneği’nin de kurucusu olan Orhan Yüce, aynı zamanda derneğin 2010 yılına kadar “Onursal Başkan”lığını da yapmıştır. 

* Yüce Auto, ISO 9001 ve VW Grup TÜV kalite yönetimi sertifikalarına sahiptir.

Yüce Auto A.Ş. Türkiye genelinde 49 Yetkili Satış & Servis, 6 Yetkili Servis ve Yedek Parça Satış Noktası ile hizmet vermektedir.

* 2022 yılında 19 bin 464 araç teslim eden Yüce Auto, bu adetle %3.3 pazar payı elde etmiştir. 

* 2019 yılında ŠKODA Distribütörleri arasında Satış Sonrası Hizmetler dalında yılın ithalatçısı ödülünü almıştır.

* 2022 yılında Yüce Auto, elde ettiği üstün başarıyla ŠKODA Auto tarafından satış performansına göre verilen “Uluslararası Satışlar Ödülü“ne layık görülmüştür. 

ŠKODA Auto

* 100 yılı aşkın geçmişiyle dünyanın en eski otomobil üreticileri arasında yer alan ŠKODA, 1895’te üretimine önce bisiklet ve motosikletle başladı.

* ŠKODA, 16 Nisan 1991 tarihinden itibaren bir Volkswagen Group markasıdır.

* Marka, bugün dünya çapında 8 farklı modelin üretim ve satışını gerçekleştiriyor: FABIA,  SCALA, OCTAVIA, SUPERB, KAMIQ, KAROQ, KODIAQ ve ENYAQ iV.

* 2022 yılında ŠKODA, dünya çapında 731 bin 300 adet araç teslimatı gerçekleştirdi.

* 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019 ve 2020’de bir takvim yılı içerisinde 1 milyondan fazla araç satan ŠKODA tarihinde bir rekor kırdı.

* ŠKODA Auto, 100’ün üzerinde pazarda yer alırken, dünya çapında 42 binin üzerinde kişi istihdam etmektedir.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Škoda Vision Gran Turismo ile Oyun Dünyasında da Adından Söz Ettiriyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

IONIQ 5 N eN1 Cup, güncel modelden daha güçlü bir aktarma organına ve daha yüksek pil kapasitesine sahip IONIQ 5 N ile aynı güçteki elektronik sistemi kullanıyor. IONIQ 5 N, çabuk hızlanma ve 650 PS’ye kadar yüksek güç çıkışıyla dikkat çekerken aynı zamanda pist sürüşü için de yüksek bir dayanıklılığa sahip. N markasının ilk yüksek performanslı EV modeli olan IONIQ 5 N temelli yarış otomobili ise tamamen motorsporlarının geleceği için dizayn edilerek A’dan Z’ye özel olarak geliştirilmiş. 

Elantra N TCR gibi N1 sınıfı için geliştirilen IONIQ 5 N eN1 Cup, üst düzey pist performansıyla da birinci sınıf bir yarış otomobili durumunda. Tüm bunlar ek olarak; bu yıl tanıtılacak yeni eN1 sınıfı, takımların tek bir üreticiye bağlı kalmadan çeşitli lastik marka ve modelleriyle iş birliği yapabilmesine de olanak sağlayacak.

IONIQ 5 N eN1 Cup yarış otomobili, yeniden tasarlanmış bir gövde kitine sahip. Alçak ve geniş tarzdaki çamurluklara, daha iyi yol tutuşu için daha geniş lastiklere, ön spoyler ve arka kanatlarla artan bastırma kuvvetine ve iyileştirilmiş aerodinamik performansa sahip oldukça güçlü bir model. 

Gelişmiş güvenlik önlemleri için rollcage (takla kafesi), yarış koltukları ve emniyet kemerleri gibi temel güvenlik unsurlarıyla donatılan otomobil, yarışlarda en yüksek düzeyde güvenliği sağlamak için de yalnızca elektrik yangınları için özel olarak geliştirilen yangın söndürücülerle donatılmış. 

Bununla beraber, duman sensörü ve değiştirilmiş şarj portu konumu dahil olmak üzere ek güvenlik önlemleri de uygulanmış. Tam 650 beygir güç üreten elektrikli yarış otomobili, çok yakın bir gelecekte içten yanmalı yarış otomobillerinin yerini alarak motorsporlarında yeni bir dönemin başlangıcını temsil edecek.

IONIQ 5 N eN1 Cup Teknik Özellikler

Motor: Ön 166 kW / 226 PS, Arka 282 kW / 383 PS (Toplam: 650 PS)

Pil: 84,0 kWh

Şarj sistemi: 800V ve 400V çoklu şarj sistemi

Maksimum şarj kapasitesi: 350 kW

Şarj süresi: %10~80 18 dakika (optimum koşullar altında)

Süspansiyon: İki yönlü ayarlanabilir amortisörler, kamberi ayarlanabilir sürüş yüksekliği 

Frenler: 6 piston önde, 4 piston arkada monoblock kaliperler

Lastik ve Jant: 18” N Motorsport slick lastikler ve karbon jantlar

Dış: Yüksek bastırma kuvvetine sahip N Motorsport aerodinamik gövde kiti ve geniş çamurluklar

Güvenlik: FIA onaylı çok noktadan kaynaklı rollcage (Ek J), N Motorsport yarış koltuğu, N Motorsport emniyet kemeri, yüksek gerilim kapatma şalteri, yüksek voltaj uyarı göstergesi, duman sensörü, taşınabilir şarj bağlantı noktası,

Ağırlık: 1.970 kg

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Hyundai IONIQ 5 N eN1 Cup Yarış Dünyasında Yeni Bir Çağ Başlatıyor. yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Küresel teknoloji markası HONOR, PORSCHE DESIGN HONOR Magic V2 RSR modeliyle oyun deneyimini ikiye katlamak için uzman oyun geliştiricisi Gameloft ile dikkat çeken bir ortaklık gerçekleştirdi. Bu ortaklık sayesinde popüler bir oyun olan Asphalt 9: Legends’ın katlanabilir akıllı telefonlardaki büyük ekranlara uyarlanmış yeni sürümü ve katlanabilir kategoride 120 FPS oyun deneyimi küresel olarak HONOR ile ilk kez mobil oyun severlerle buluşuyor. Geliştirilmiş yeni oyun sürümü ve PORSCHE DESIGN HONOR Magic V2 RSR’nin eşsiz birleşimi daha önce görülmemiş benzersiz bir oyun deneyimi sunarken bu ortaklık sayesinde katlanabilir ekosisteminde yenilikçi çözümler bir adım öteye taşınıyor.

HONOR Ürün Grubu Başkanı Fei Fang, “HONOR, gelişmeye olan inancı ve gerçekleştirdiği iş birlikleriyle rekabet üstünlüğünü korumaya olan daimi bağlılığı sayesinde katlanabilir ekosisteminde önemli bir oyuncu olarak kendini kanıtlamaya devam ediyor. PORSCHE DESIGN HONOR Magic V2 RSR modelindeki oyun deneyimini optimize etmek adına Gameloft ile yaptığımız en yeni iş birliği, HONOR cihaz kullanıcıları için en iyi katlanabilir kullanıcı deneyimini yaratma konusundaki kararlılığımızın bir kanıtıdır. HONOR, katlanabilir cihazlar için donanım ve yazılım entegrasyonunu geliştiren iş birliklerini takip ederek, tüketicilere en ileri teknolojiyi sağlayan bir ekosistem oluşturmayı amaçlamaktadır.” dedi.

Gameloft Küresel İş Geliştirme OEM Başkan Yardımcısı Henry Pan, “Geçmişteki örnekler, katlanabilir akıllı telefonlar için ince ve hafif bir tasarım arayışının genellikle teknolojik performans ve grafik kapasitesinden ödün vermeye yol açtığını gösteriyor. Bu da gelişmiş oyun deneyimleri yaratmak için bir önemli engel oluşturuyor. HONOR ile iş birliğimiz, mobil cihazlarda oyun geliştirme konusundaki uzmanlığımızı HONOR’un katlanabilir cihazlarda yazılım ve donanımın sorunsuz entegrasyonundaki deneyimiyle birleştirerek küresel oyuncular için Asphalt 9: Legends ile sektör lideri bir sürükleyicilik sunuyor.” dedi.

HONOR, PORSCHE DESIGN HONOR Magic V2 RSR’deki oyun deneyimini optimize etmek için Gameloft ile ortaklık kurarak dünyada 120 FPS Asphalt 9: Legends oyununu katlanabilir bir akıllı telefona getiren ilk şirket oldu. 120 FPS ile mobil yarışçılar, Asphalt 9: Legends’ın en yeni Dragon Race ve Festive Sparks sezonlarına kendilerini kaptırarak daha akıcı grafiklerden faydalanabiliyor ve kuzey ışıkları altında lüks arabalarla drift yapma hayallerini gerçeğe dönüştürebiliyor. 120 FPS, dünyanın dört bir yanındaki farklı şehirlerin sanal olarak yeniden yaratılmış sokaklarında akrobasi hareketleri yapmak, hız sürüşlerinde ustalaşmak ve rakiplerini geçmek isteyen rekabetçi oyunculara daha hızlı tepki süreleri sağlayarak destek oluyor.

HONOR ve Gameloft, mobil oyun işleme sürecini yeniden yapılandırarak, gölgelendirici değiştirme teknolojisini kullanıyor. Fiziksel dokuları GPU tabanlı yapılandırma teknolojisiyle yeniden tasarlayan ve katlanabilir cihazların grafik işleme yeteneklerini yapay zeka ile entegre eden HONOR, oyunculara sürükleyici bir görsel ve işitsel deneyim sunuyor. Yeniden tasarlanan Asphalt 9: Legends, ultra geniş katlanabilir ekrana mükemmel şekilde ayarlanmış akıcı, yüksek kaliteli görseller ve ultra hızlı yanıt süreleri sağlıyor.

Yepyeni büyük ekranlı sürükleyici oyun deneyimi, HONOR’un karşılıklı fayda sağlayan bir ekosistem yaratma yolculuğunda kaydettiği bir başka önemli ilerlemeyi temsil ediyor ve katlanabilir cihazların ana akıma entegre edilmesinde ön sıralarda yer alıyor. Asphalt 9: Legends’ın PORSCHE DESIGN HONOR Magic V2 RSR’ye uyarlanması, farklı disiplinler arası inovasyonun bir örneği olarak öne çıkıyor. Bu ortaklığın başarısı, katlanabilir yazılım ekosistemi adaptasyonunun gelecekteki görünümüne ışık tutuyor.

Optimize edilmiş Asphalt 9: Legends, Şubat 2024’te HONOR Magic V2 ve PORSCHE DESIGN HONOR Magic V2 RSR için Google Play’de oyun tutkunlarıyla buluşuyor. HONOR Magic V2 Serisinin tüm kullanıcıları, ilk kez katlanabilir bir telefonda bu yükseltilmiş sürükleyici oyun deneyiminin keyfini çıkaracak. 

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

HONOR ve Gameloft Katlanabilir Telefon Dünyasında Oyun Deneyimini Geliştirmek için Güçlerini Birleştiriyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İŞ DÜNYASINDA KADININ YERİ

Bugün 5 Aralık Dünya Kadın Hakları Günü. Kadınların iş dünyasının her alanına katılımını desteklemek, kadın haklarına duyarlılıkta önemli bir kriter. Araştırmalar, kadın çalışanların şirketlerin potansiyelini her alanda güçlendirdiğini ortaya koyuyor. İşte bu nedenle kadının gücüne önem veren şirketler her yıl kadın çalışan oranlarını artırıyor. Peki istatistikler ne diyor? İşte iş dünyasında rakamlarla kadın olmak…

Kadın Hakları Günü olarak kutlanan 5 Aralık tarihinin temeli, Olympe de Gouges’un 1791’deki Kadın ve Kadın Yurttaş Hakları Bildirgesi’ne dayansa da Türkiye’de Mustafa Kemal Atatürk tarafından 5 Aralık 1934 tarihinde “Kadınlara seçme ve seçilme hakkı” tanınmasıyla ülkemiz kadınları için çok daha anlamlı bir gün haline geldi. Kadınların iş gücüne katılımının yolunu açan ve bugün toplumsal cinsiyet eşitliğini tartışmamızın önündeki engelleri kaldıran bu önemli günde iş yaşamındaki kadın oranlarına ışık tutacağız. Çünkü kadınların iş dünyasının her alanına katılımını desteklemek, kadın haklarına duyarlılıkta önemli bir kriter. Kadınların iş yaşamındaki varlığı artık şirketlerin itibarında ve toplumsal cinsiyet eşitliği odaklı yaklaşımlarında doğrudan etkili. Araştırmalar, kadın çalışanların şirketlerin potansiyelini her alanda daha da güçlendirdiğini gösteriyor. İşte bu nedenle kadının gücüne önem veren şirketler her yıl kadın çalışan oranlarını artırıyor. Peki istatistikler ne diyor? 

Kadın yönetici oranı yüzde 20,7 oldu

TÜİK’in İstatistiklerle Kadın 2021 raporuna göre, yönetici pozisyonunda çalışan kadınların oranı yüzde 19,3 olarak kayıtlara geçmişti. 2012 yılında bu oran yüzde 14,4’tü. Yani 10 yılda yönetici pozisyonundaki kadın oranı sadece yüzde 4,9 arttı. 2022 raporuna baktığımızda ise bu oranın 2021 yılında yüzde 20,7 olarak kayıtlara geçtiği görülüyor.

Kadınların istihdam oranının erkeklerin yarısından daha az olduğu görüldü

TÜİK’in 2022 yılı hane halkı iş gücü araştırması sonuçlarına göre; 2021 yılında, Türkiye’de 15 ve üstü yaşlarda istihdam edilenlerin oranı yüzde yüzde 45,2 oldu. Bu oran önceki yıl yüzde 42,8 olarak kayıtlara geçmişti. Bu oran kadınlarda yüzde 26,3, erkeklerde ise yüzde 59,8 olarak gerçekleşti. Rapora göre en yüksek istihdam oranı %52,0 ile TR21 (Tekirdağ, Edirne, Kırklareli) bölgesinde, en düşük istihdam oranı ise %29,9 ile TRC3 (Mardin, Batman, Şırnak, Siirt) bölgesinde gerçekleşti.

En yüksek kadın istihdam oranı, %36,8 ile TR90 (Trabzon, Ordu, Giresun, Rize, Artvin, Gümüşhane) bölgesinde gerçekleşti. Bu bölgeyi %35,6 ile TR82 (Kastamonu, Çankırı, Sinop), %33,8 ile TR83 (Samsun, Tokat, Çorum, Amasya) izledi. En düşük kadın istihdam oranı ise %14,5 ile TRC3 (Mardin, Batman, Şırnak, Siirt) bölgesinde gerçekleşti. Bu bölgeyi %15,9 ile TRC2 (Şanlıurfa, Diyarbakır), %19,6 ile TRB2 (Van, Muş, Bitlis, Hakkari) izledi. En yüksek erkek istihdam oranı, %70,0 ile TR21 (Tekirdağ, Edirne, Kırklareli) bölgesinde gerçekleşti. Bu bölgeyi %67,2 ile TRC1 (Gaziantep, Adıyaman, Kilis), %67,1 ile TR52 (Konya, Karaman) izledi. En düşük erkek istihdam oranı ise %46,7 ile TRC3 (Mardin, Batman, Şırnak, Siirt) bölgesinde gerçekleşti. Bu bölgeyi %54,2 ile TRC2 (Şanlıurfa, Diyarbakır) ve TRB2 (Van, Muş, Bitlis, Hakkari) izledi.

Yükseköğretim mezunu kadınların iş gücüne katılım oranı yüzde 65,6  

Eğitim durumuna göre iş gücüne katılım oranı incelendiğinde; 2020 yılında kadınların eğitim seviyesi yükseldikçe iş gücüne daha fazla katıldıkları görüldü. Yükseköğretim mezunu kadınların işgücüne katılım oranı 2021 yılında %67,6 oldu. Bu oran 2020’de %65,6 idi. Hane halkı işgücü araştırması 2022 raporuna göre 2021 yılında 15 ve daha yukarı yaştaki işgücüne katılma oranının %51,4 olduğu görüldü. Bu oran kadınlarda %32,8, erkeklerde ise %70,3 oldu. İşgücüne katılma oranı eğitim durumuna göre incelendiğinde, kadınların eğitim seviyesi yükseldikçe işgücüne daha fazla katıldıkları görüldü. Okuryazar olmayan kadınların işgücüne katılma oranı %12,8, lise altı eğitimli kadınların işgücüne katılma oranı %25,3, lise mezunu kadınların işgücüne katılma oranı %32,5, mesleki veya teknik lise mezunu kadınların işgücüne katılma oranı %38,5 iken yükseköğretim mezunu kadınların işgücüne katılma oranı %67,6 oldu.

“Şirketler kadın istihdamını daha fazla desteklemeli”

Dünyada olduğu gibi Türkiye’de de birçok şirket kadın istihdamında eşitlikçi bir rol üstleniyor. İşte o şirketlerden biri de Ajinomoto. Ajinomoto İstanbul, iş yaşamındaki eşitlikçi projeler kapsamında her geçen gün kadın istihdamını artırarak kadın emeğinin gücünü daha da artırmayı hedefliyor. Güncel oranlara bakıldığında Ajinomoto İstanbul’da kadın çalışanların, toplam çalışanlara oranı yaklaşık yüzde 41,5. Bu neredeyse tam eşitlik için son bir basamağın kaldığını gösteriyor. Kadın yöneticilerin toplam yöneticilere oranı ise yaklaşık yüzde 31,3 kadın yönetim kurulu üyelerinin, toplam yönetim kurulu üyelerine oranı ise yaklaşık yüzde 43 olarak kaydedildi. Konu hakkında Ajinomoto İstanbul CEO’su Pürnur Üner Öbek, “Bu önemli günde, kadın haklarına duyarlı ve kadın emeğine öncelik veren bir şirket olarak toplumsal cinsiyet eşitliğine ve kadının iş yaşamında görünürlüğüne yönelik politikamızla her geçen gün kadın çalışan sayımızı artırdığımız bilgisini mutlulukla sizinle paylaşabilirim. Üretim, Bakım, Lojistik ve Depo, Ar-Ge, Kalite, İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği alanlarında istihdam ettiğimiz 48 profesyonel pozisyonumuz bulunuyor. Şirketimizde bu pozisyonların yüzde 43’ünde kadın yetenekleri istihdam ediyoruz. Kadın çalışanlarımızın yer aldığı bu pozisyonların arasında üretim tepe yöneticisi, vardiya mühendisi, kalite uzmanı gibi roller bulunuyor” diye konuştu. 

İŞ HAYATINDA RAKAMLARLA KADIN

• Küresel iş gücüne katılım oranı kadınlar için yüzde 63, erkekler için yüzde 94.
• Dünya çapında yapay zekâ ve veri analizi profesyonellerinin sadece yüzde 26’sı kadın.
• Fortune 500 şirketlerinin yüzde 6,6’sında kadın CEO görev yapıyor.
• Dünyada kadın parlamenter oranı 2020 yılında 24,9 oranında gerçekleşti. 
• Dünya çapında çocuklarıyla yalnız yaşayan ebeveynlerin yüzde 84’ü kadın.
• Dünyada film yapımcısı kadın oranı yüzde 21.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

İş dünyasında kadının yeri yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Genç bir sanayici ve iş insanı olarak TÜMKİAD İzmir İl Başkanlığı görevini üstlenen Ahmet Kirazdiken, İzmir ile birlikte yurt genelinde 42 şubeye ulaşan derneğin, kent ve Ege Bölgesi için önemli ekonomik kazanımlar sağlayacağını söyledi. 

Dernek çalışmaları hakkında bilgi veren Kirazdiken, “TÜMKİAD 2017 yılında iş insanı Nihat Tanrıkulu tarafından kuruldu. Derneğimiz 81 ilden getirilen toprakların karıştırıldığı ve Çanakkale’de 57’nci Alayda dikilen bir fidanla temelleri atılan özel bir sivil toplum kuruluşudur. TÜMKİAD, günümüzde birçok dernek ve STK’dan farklı olarak hiçbir siyasi görüş veya oluşumdan gücünü almayan bir kurumdur. Bizler Türk iş insanları olarak her görüşe saygılı bir şekilde ülkemizin gelişimi için çalışıyoruz. Amacımız, dernek çatısı altında elde ettiğimiz güçbirliği doğrultusunda ticari ve ekonomik gelişimin birer paydaşı olmak. Türkiye çapında ticari işbirliklerini geliştirerek yeni fırsatlar yaratmak için farklı sektörden üyelerimizin güçlü potansiyeli ve sağlayacağı sinerjiyle ses getirecek çalışmalara imza atacağız” diye konuştu.

İŞ İNSANLARININ SESİ OLACAĞIZ

Sektörel sorunları aşmak ve iş insanlarının sesini duyurmak için harekete geçtiklerini dile getiren Ahmet Kirazdiken, sözlerine şöyle devam etti: “İş insanlarının üst düzeyde temsil edildiği Ticaret Odaları, Esnaf Sanatkar Odaları gibi mesleki kurumlarda da etkin rol alıyoruz. Sektörün paydaşları olarak yaşanan sıkıntıları iyi biliyoruz. Bunların çözülmesi için en yetkili mercilerle temas halindeyiz. İş yaşamındaki sorunların çözülmesi aslında çok zor değil, bunun için ilgili mercilere hazırladığımız raporlarla kendi çözüm önerilerimizi de iletiyoruz”

İZMİR’İN GERÇEK POTANSİYELİNİ ORTAYA ÇIKARACAĞIZ

İzmir’in tıpkı TÜMKİAD gibi farklı özellikleri ve nitelikleri barındıran bir marka şehir olduğuna dikkat çeken Ahmet Kirazdiken, “Kentin gerçek potansiyelini ortaya çıkarmak ticari işbirliklerinin önünü açmak, yaşanan sektörel sıkıntıları çözmek için yola çıktık. Bunun için kişilerin ekonomik gücüne bakmaksızın niteliklerini ve sağladığı katkıyı ön plana alarak değerlendirme yapıyoruz. Bayraklı’daki İl Başkanlığımızı da kısa süre içinde hizmete açacağız. Şu anda 12 kişilik yönetim kurulumuz ve yeni üyelerimizle birlikte güçlenmeye devam ediyoruz. Ne mutlu ki, hem yönetim kurulumuzda hem de üyelerimiz arasında kadın iş insanlarının sayısı çok fazla. 25 – 45 yaş aralığında genç bir kadroyuz. Ülkemizin geleceğine inanıyoruz” diye konuştu. 

TÜM SEKTÖRLERİ KUCAKLAYAN KATILIMCI YAPI

Farklı sektör temsilcilerinden oluşan geniş bir üye profiline sahip olduklarını kaydeden Ahmet Kirazdiken, şunları söyledi:  “TÜMKİAD olarak İzmir’de iş dünyası için dernek bünyesinde 81 ayrı ticari komite oluşturarak farklı sektörlerin nabzını tutacağız. İhracatçı, sanayici ve hizmet sektöründe olanlar, kısacası hemen hemen her sektörün yaşadığı sorunlar var. Bu sorunlara hep birlikte çözüm arayacağız. Bunların doğru anlatılması ve yetkililere iletilmesi gerekiyor. 2024 yılı sonuna kadar İzmir’in tüm ilçelerinde birer temsilcilik açmayı planlıyoruz. İzmir İl Başkanlığı olarak kentimizin farklı ilçelerinde de ticari faaliyet ve işbirliklerinin geliştirilmesi için çalışmalara başladık. TÜMKİAD İzmir İl Başkanlığı olarak Ege Bölgesi’ndeki diğer illerde kurulacak yeni şubelerimizle birlikte yapılanmamızı tamamlamayı hedefliyoruz” 

İZMİR’DE BİN KİŞİLİK GÖRKEMLİ AÇILIŞ KONGRESİ

25 Kasım’da İzmir’de Kaya Termal Otel’de bin kişilik görkemli bir açılış kongresine hazırlandıklarını belirten TÜMKİAD İzmir İl Başkanı Ahmet Kirazdiken, “Yurt genelindeki 41 şubemizden iş insanlarının yanı sıra; İzmir’in önde gelen mülki idare amirleri, STK ve iş dünyası temsilcilerinin bir araya geleceği bu geniş katılımcı toplantı için hazırlıklarımızı tüm hızıyla sürdürüyoruz. O toplantıda yönetim kurulumuzu da tanıtacağız. İzmirimiz için belirlediğimiz yol haritasını da değerli katılımcılarımızla paylaşacağız” dedi.

TÜMKİAD İzmir İl Başkanı Ahmet Kirazdiken 1996 Uşak doğumlu Orta ve lise öğrenimini Fransa’da tamamladı. İstanbul Aydın Üniversitesi Uluslararası İlişkiler Mezunu Parisa Group Yönetim Kurulu Başkanı olarak görev yapıyor. İyi derecede Fransızca ve İspanyolca biliyor

Resimaltı (soldan sağa) Teşkilat Başkanı Murat Güngör, TÜMKİAD İzmir İl Başkanı Ahmet Kirazdiken ve TÜMKİAD Yönetim Kurulu Başkanı Nihat Tanrıkulu.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

TÜMKİAD, İzmir İl Başkanlığı ile İş Dünyasında Sinerji Yaratacak yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

25 ve 26 Kasım tarihlerinde Brezilya, Arjantin ve İspanya Basketbol Ligi ile Plaj Voleybolu Brezilya etabının tüm heyecanı Spor Smart’ta canlı yaşanacak. 

20 Kasım Pazartesi akşamı Bol’ca Futbol yeni konuklarıyla D-Smart ekranlarında seyirciyle buluşacak. 25-26 Kasım tarihlerinde ise Brezilya, Arjantin ve İspanya Basketbol Ligi ile Plaj Voleybolu Brezilya etabı canlı yayınlanarak, sporseverleri ekranlara bağlayacak. 

26 Kasım günü, saat 14.30’da İspanya Basketbol ligi takımlarından Andorra ve Real Madrid, 19.00’da ise Barcelona-Girona karşı karşıya gelecek. Bu iki büyük takımın mücadeleleri Spor Smart, Spor Smart 2 ve D-Smart GO’da canlı yayınlanacak. Hafta sonu boyunca Brezilya ve Arjantin Basketbol Ligi maçları ve Plaj Voleybolu Brezilya etabının da tüm heyecanı Spor Smart’ta yaşanacak.

PAZARTESİ

20.00 BOL’CA FUTBOL SPOR SMART  

CUMARTESİ

20.00 İSPANYA BASKETBOL LİGİ: OBRADORIO-GRANADA (CANLI) SPOR SMART  

22.00 BEACH VOLLEY PRO TOUR: BREZİLYA (CANLI) SPOR SMART  

PAZAR

14.00 BEACH VOLLEY PRO TOUR FİNAL 1. ETAP: BREZİLYA (CANLI) SPOR SMART  

14.30 İSPANYA BASKETBOL LİGİ: ANDORRA-REAL MADRID (CANLI) SPOR SMART 2  

19.00 İSPANYA BASKETBOL LİGİ: BARCELONA-GIRONA (CANLI) SPOR SMART  

20.00-00.00 BEACH VOLLEY PRO TOUR: BREZİLYA (CANLI) GO 90.KANAL

22.00 BREZİLYA LİGİ: BOTAFOGO-SANTOS (CANLI) SPOR SMART  

22.00 BREZİLYA LİGİ: ATLETICO MINEIRO-GREMIO (CANLI) SPOR SMART 2  

PAZARI PAZARTESİYE BAĞLAYAN GECE

00.00 ARJANTİN LİGİ: RIVER PLATE-INSTITUTO CANLI) SPOR SMART  

00.30 BREZİLYA LİGİ: FORTALEZA-PALMEIRAS (CANLI) SPOR SMART 2  

00.30 BREZİLYA LİGİ: INTERNACIONAL-BRAGANTINO (CANLI) GO 90.KANAL 

03.30 ARJANTİN LİGİ: GODOY CRUZ-BOCA JUNIORS (CANLI) SPOR SMART  

PAZARTESİ

PAZARTESİYİ SALIYA BAĞLAYAN GECE

01.00 ARJANTİN LİGİ: SAN LORENZO-CENTRAL CORDOBA (CANLI) SPOR SMART  

03.30 ARJANTİN LİGİ: RACING CLUB-BELGRANO (CANLI) SPOR SMART

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Spor dünyasında hafta sonu heyecanı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Eğitim ve gelişime her faaliyetinde öncelik veren Baycan Elektrik Müteahhitlik Sanayi ve Ticaret A.Ş., Eskişehir Teknik Üniversitesi ve Anadolu Üniversitesi Proje Tabanlı Staj Protokolü ile yeni bir iş birliğine adım attı! 12 Ağustos Dünya Gençlik Günü’nde üniversite-sanayi iş birliğinin en güzel örneklerinden birini gerçekleştiren Baycan Elektrik, üretim sektörüne örnek olmaya devam ediyor. 

PROJE TABANLI STAJ PROGRAMI İŞ BİRLİĞİNİ ÖNGÖREN PROTOKOL İMZALANDI

1967 yılından bu yana kablo donanım sektöründe faaliyet gösteren Baycan Elektrik A.Ş. ile Eskişehir Teknik Üniversitesi ve Anadolu Üniversitesi arasında Proje Tabanlı Staj Programı iş birliğini öngören protokol imzalandı. Ar-Ge ve İnovasyon Koordinasyon Merkezi Teknoloji Transfer Ofisi (ARİNKOM TTO) tarafından yürütülen Proje Tabanlı Staj Programı kapsamında gerçekleştirilen protokol ile her iki üniversitede öğrenim gören 3. ve 4. sınıf öğrencileri Baycan Elektrik bünyesinde staj yapma olanağına kavuşacak. Söz konusu stajlar akademik yarıyıl içerisinde eğitimlerle eşzamanlı olarak veya yaz döneminde yapılabilecek. Böylelikle öğrenciler kariyerlerine Baycan Elektrik’te kazandıkları deneyimler doğrultusunda yön verebilecek.

KAHRAMAN: ÖĞRENCİLERİN KARİYER PLANLAMASINDA SONUÇ ODAKLI BİR YAKLAŞIM

ARİNKOM Girişimcilik ve Öğrenci Programları Koordinatörü Aynur Güneş Kahraman program ile ilgili yaptığı değerlendirmede, “Üniversite-sanayi iş birliğini güçlendirmek için ARİNKOM Teknoloji Transfer Ofisi (TTO) tarafından 2012 yılından bu yana yürütülen Proje Tabanlı Staj Programı ile geleceğin ihtiyaçlarına akademik bakış açısıyla çözüm üretmek, sektörel pratiklerle akademik yapıyı buluşturmak hedefleniyor” ifadelerini kullandı. Kahraman, program kapsamında firmaların faaliyetleri doğrultusunda gerçekleştirilen projelerde, üniversite bünyesinde yer alan tüm fakülte ve bölümlerden stajyer öğrenci seçimi yapılabildiğini ve öğrencilerin bu sayede kariyer planlamasında daha etkin ve sonuç odaklı bir yön çizdiğini belirtti. 

BAYCAN ELEKTRİK GENEL MÜDÜRÜ ENGİN YILMAZ: TECRÜBEMİZİ GENÇLERLE BULUŞTURUYORUZ

Yapılan iş birliği ile ilgili olarak Baycan Elektrik Genel Müdürü Engin Yılmaz, “Baycan Elektrik olarak üretim sektöründeki 55 yıllık tecrübemizi gençlerimiz ile buluşturmayı hedefledik. Proje Tabanlı Staj Programı sayesinde iki tarafın da birbirinden öğrenebileceği bir sinerji yakalayacağımıza inancımız tam.  Nitelikli iş gücü yetiştirme yönündeki ortak amacımıza birlikte inovasyon kaynağı oluşturacağız. Bu iş birliğinin üretim sektörünün bilim ve teknoloji alanında pratik anlamda önemli gelişmelere, sanayi ve üniversite arasında teknolojinin etkin aktarımına ve uygulamalı araştırma olanaklarına kapı açmak gibi birçok çeşitli projeye yol göstereceğine inanıyorum’’ dedi.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Üniversiteli Gençler, Proje Tabanlı Staj Programları İle İŞ Dünyasında Deneyim Kazanacak yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Zeytindalı Meydanı’nda, Kısa Film Yarışması finalist filmlerinin gösterimi sonrası başlayan sohbete Gemlikliler büyük ilgi gösterdi.

Kısa Film Yarışması jüri başkanı Hale Soygazi başvuran filmleri çok beğendiklerini söyleyerek ‘’Kısa filmleri çok severim. Kısa filmler, sanatçı duyarlılığı ve zanaatkarlığı isteyen işler. Uzun metrajdan daha zor bence.  Sinemacıların mesleğe giriş yolu.’’ dedi.

‘’Bütün kadın rolleri klişe’’

Sinemada ve dizilerde kadın erkek eşitliği sorusu üzerine Soygazi, dizilerin belli formatı  ve hikaye kalıbı olduğunu belirterek ‘’Bütün kadın rolleri klişe. Hikayeleri yok. Yansımıyor. Hepsi birbirinin aynı.’’ dedi.

Soygazi, sinemada prodüktörlerin genelde erkek olduğunu ifade etti ve  ‘’Kadın prodüktörler bizim sinemamızda çok fazla değil. Çoğunluk erkektir. Dünyada da öyle. Filmler de erkek kahraman üzerinden gidiyor. Kadın da o kahramanın eşi oluyor. Sinemamızda 90’larda kadın furyası filmleri oldu. Atıf Yılmaz’ın filmleri oldu. Şu an özellikle kadın filmleri yok. Kadın filmleri olmadığı gibi, kadının çok çeşitli anlatıldığını da düşünmüyorum. Yine klasik rollerde maalesef. Kadın sinemacılar ve senaristler arttı ve bu bizim sinemamız için gelişim. Kadınlar klişe halinde sunulduğunda bu zenginlik kazandırmıyor sinemamıza. Yeni sinemacılar belki böyle şeyler yapabilir. Kadın haklarından söz ediyoruz, mücadele ediyoruz. Öyle bir noktaya geldik ki… Eşitsizlik, ayrımla mücadele derken şimdi galiba kadınların insan hakları mücadelesi olacak.’’ dedi.

Jüri üyesi ve yönetmen Ezel Akay kısa filmlerin gişe kaygısından uzak yapılan bir sanat dalı olduğunu söyledi. Akay,  ‘’Gençlerin dünyayı nasıl algıladıklarını görmek için çok önemli. Sosyologların izlemesi lazım. Bu festivaldeki filmler bana, aileyle herkesin başının dertte olduğunu gösterdi. Filmlere ve hikayelere bakarak toplumun ne durumda olduğunu anlamak mümkün.’’ dedi. Sektörde kadın erkek dengesi ile ilgili Akay ise ‘’Özellikle dizilerine baktığımızda kadın senaristler ve kadın yönetmenler var. Sektörümüzü dönüştüren muazzam bir dizi sektörü var. Bir filme baktığınızda kadının yönettiğini anlamanız mümkün. Kadın yönetmenlerin filmini takip etmeye çalışın. Kadınların özgürleşmesi, dünyanın zenginleşmesi demek. Kadınların erkeklerle aynı alanda var olması kültürel ve sosyolojik zenginliği sağlar.’’ dedi.

Oyuncu Güven Kıraç, kısa filmlerin uzun metraj için geçiş yolu olduğunu belirtti ve ‘’Ömrü boyunca yalnızca kısa filmler çekenler de var. Hayatını kısa filmler yapmak üzerine adamış Sinema yolculuğunu bu kulvardan götürenler var. Sinema hangi metrajda olursa olsun sinemadır. Sinema iyi ki var.’’ dedi. Kıraç ‘’Kadın ve erkek meselesinin binlerce yıldır ayrı ayrı konuşulması bana çok abes ve tuhaf geliyor. Çok ağır geliyor aslında. Ar duyuyorum bundan.’’ dedi.

Yapımcı ve görüntü yönetmeni Eyüp Boz ise kısa filmlerin özgürlük sağlayan bir alan olduğunu belirterek ‘’Kısıtlı zaman imkanıyla derdinizi anlatmak zorundasınız kısa filmlerde. Çok da özgürlük sağlayan bir şey kısa film çekmek. Kendi dünyanızı çok rahat yansıtabileceğiniz bir film türü.’’ dedi. Boz ayrıca, dizilerde güçlü kadın karakterlerin istenmediğini söyledi ve ‘’Buna yönelik işler yapılıyor. Kadınlar gittikçe daha cesur işlerin içine girdiler. Reyting alan işlerin çoğunun yönetmeni kadın yönetmenler.’’ dedi.

Senarist Yiğit Güralp ise ‘’İyi fikirler, iyi işlenmemiş oluyor bazen uzun metrajda. Kısa filmler, meselesini çok derli toplu anlatabiliyor. Böyle bir yanı var.’’ dedi.

Söyleşi sonrası Gemlik Belediye Başkanı Mehmet Uğur Sertaslan, jüri üyelerine zeytin fidanı takdim ederek ‘’Gemlik’te hep beraber sevgiyi, barışı ve umudu büyütmeye devam ediyoruz. Bu akşam bize eşlik eden tüm kıymetli sanatçılarımıza teşekkür ederim. İyi ki geldiniz.’’ dedi.

Hakan Meriçliler ‘’Tanju Okan’’ ile Sahnede

Jürinin söyleşisi sonrası Hakan Meriçliler, ‘’Tanju Okan’’ın ilk kez sahneye taşındığı ‘’Yıl 1974 – Tanju Okan Şarkıları’’  ile sahne aldı.

Yazan, yöneten, sahneleyen, söyleyen ve anlatan olarak Hakan Meriçliler imzası taşıyan etkinlikte Gemlikliler, unutulmaz bir yolculuğa çıktı.  

Tanju Okan’ın dillerden düşmeyen şarkılarını; eşsiz yorumuyla zamansızlığını her dönemde koruyan, ayrılık ve sevda şarkılarını, canlı performansla piyanist Berktay Akyıldız eşliğinde seslendirdi. Şarkıların yanı sıra Tanju Okan’ın anıları, dönüm noktaları, aşkları, mutlulukları, hüzünleri, hayal kırıklıkları samimi bir dille anlatı olarak sahneye taşındı. Hakan Meriçliler’in seslendirdiği ve Tanju Okan’ın unutulmazları arasında yer alan ‘’Öyle Sarhoş Olsam ki’’, ‘’Kaderim’’, ‘’Dostlarım’’, ‘’Var mısın İçelim?’’, ‘’Seni Hayatımca Sevdim’’, ‘’Hasret’’, ‘’Bilsem ki’’, ‘’Kadınım’’, ‘’Deniz ve Mehtap’’, ‘’Deli Gibi Sevdim’’ şarkılarını Gemlikliler hep bir ağızdan söyledi.

Hakan Meriçliler’in ardından Gemlikliler ‘’Dedemin İnsanları’’ filmini Zeytindalı Meydanı’nda izledi. Üçüncü gün ayrıca, Kumla Meydanı’nda ‘’Neredesin Firuze’’ filminin gösterimi yapıldı. Film gösterimlerine Gemlikliler yoğun katılım gösterdi.

23 Temmuz’da sona erecek festivalde; Türk Sineması’ndan seçkin film gösterimleri, sergiler, konserler ve söyleşiler yer alıyor.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Dizi ve Sinema dünyasında kadının yeri tartışıldı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İnovasyonu merkeze alan atölye çalışmasında çocuklar, önce kendi hayal dünyalarında keşfe çıkıp ardından Kalesinterflex porselen plakalarında aralarında bulunduğu bir dizi materyalle renkleri, dokuları ve formları deneyimledi.

Mimarlık, çocukların iç dünyalarını somutlaştırmanın, yaratıcılığın keşfedilmesinin bir yoludur. Onlara düşlerinin sınırlarını zorlama cesareti verir. Kendi iç dünyalarının mimarı haline gelen çocuklar, düşlerini gerçeğe dönüştürmek konusundaki yeteneklerini fark ettikçe dünyayı yeniden inşa etmek heyecanıyla harekete geçerler. Kalebodur da bu düşünceden hareketle yeni bir atölye serisine başladı.

Kalebodur’un Türkiye Tasarım Vakfı ve yaratıcı eğitim okulu Arkki Türkiye iş birliğinde hayata geçirdiği Hayalimdeki Oda: Çocuklar için Mimarlık Atölyesi 6-11 yaş aralığındaki çocuklar için sıra dışı bir deneyim sundu. 3 ve 10 Haziran’da ilk ikisi düzenlenen atölye çalışmaları ise düzenli olarak yapılmaya devam edecek.

Çocuklar, ‘’Hayalimdeki Oda: Çocuklar için Mimarlık Atölyesi’’ ile özgürce düşünme, yenilikçi fikirler üretme ve tasarımda ileriye yönelik adımlar atma konusunda farkındalık kazandılar. Aileler ise çocukların rengarenk dünyalarına daha yakından bakma fırsatı buldu.

30 yılda 50’den fazla ülkede 25.000’den fazla çocuğa ve gence yönelik binlerce eğitim ve atölye düzenleyen Arkki’nin eğitim modüllerinden biri olan Hayalimdeki Oda atölyesi, öğrencilerin odanın yüksekliği, açıklıklar gibi mekanı etkileyen çeşitli planlama unsurlarını dikkate alarak mekansal planlamanın temellerini ve insan ölçeği ile mekan arasındaki ilişkiyi öğrenmelerini amaçlıyor.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Geleceğin mimarları, Kalebodur’un yenilikçi dünyasında yaratıcılığın sınırlarını zorladı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Samsung Electronics, yeni nesil yapay zeka yükseltme (Upscaling) teknolojisiyle güçlendirilen Odyssey OLED G9 oyun monitörünün (G95SC model) global lansmanını yaptı. Geçtiğimiz yıl pazara sunulan Odyssey OLED G8 (G85SB) modelinin başarısını sürdüren yeni monitör, OLED oyun dünyasında yeni bir çağ başlatmak üzere ürün yelpazesindeki yerini aldı. 

Samsung Electronics Görüntüleme İş Kolundan Sorumlu Başkan Yardımcısı Hoon Chung yeni ürünle ilgili olarak “Samsung, Odyssey OLED G8 ile deneyimli oyuncuların taleplerini ve beklentilerini karşılamıştı. Şimdi ise benzersiz görüntü kalitesiyle donatılan Odyssey OLED G9’un tanıtımıyla, kullanıcılarımıza güçlü oyun monitörlerini sunmaktan heyecan duyuyoruz ve OLED oyun dünyasında çıtayı yükseltiyoruz” dedi.

1800R kavisli ve 49 inç boyutundaki Odyssey OLED G9, 32:9 oranında Dual Quad High Definition (DQHD; 5,120 x 1,440) çözünürlük sunan ilk OLED monitör olarak dikkat çekiyor. Yan yana konmuş iki QHD ekrana eşdeğer büyüklükte ve genişlikteki ekran oranı, kullanıcıları süper ultra geniş görüntülerle buluşturuyor. Ayrıca, 0.03 ms gri-gri (GtG) tepki süresi ve 240Hz yenileme hızı, oyunculara rekabet avantajı sunuyor.

Neo Quantum İşlemci Pro ile donatılan Odyssey OLED G9, bu özelliğiyle diğer OLED oyun monitörlerinden ayrışıyor. Derin öğrenme algoritması kullanarak görüntüleri yapay zeka desteğiyle analiz eden bu teknoloji, otomatik olarak parlaklığı ayarlıyor ve kontrastı artırıyor. Monitör, her pikseli ayrı ayrı düzeltererek netliği artırıyor.  

AMD FreeSync Premium Pro teknolojisi ise Odyssey OLED G9’un süper akıcı oyun deneyimini daha da ileri taşıyor. DisplayHDR True Black 400 teknolojisi sayesinde monitör, oyun oynarken ya da herhangi bir içeriği izlerken net detaylar ve canlı renkler sunuyor.

Odyssey OLED G9, şık bir metal çerçeve içinde yer alan ince bir tasarıma sahip. Monitörün arka kısmında, ekran üzerindeki renklerle eşleşen gelişmiş bir aydınlatma teknolojisi kullanan ve kullanıcılar tarafından çok beğenilen CoreSync ve Core Lighting+ özelliği bulunuyor. Böylece içerikler ve oyunların görüntüsü daha canlı hale geliyor. Dahili stereo hoparlörler ise görüntüleri net seslerle tamamlıyor.

Canlı ekranda rakip tanımayan seçenekler

Samsung Gaming Hub ve Smart TV uygulamalarıyla gelen Odyssey OLED G9; video, oyun ve eğlence servislerine tek bir noktadan erişim sağlıyor. Kullanıcılar, bilgisayar veya mobil cihaz bağlantısına ihtiyaç duymadan, önde gelen içerik platformlarından (OTT/Over the Top) favori programlarını izleyebiliyor. Samsung Gaming Hub ayrıca, Xbox Game Pass ve NVIDIA GeForce Now gibi partnerlerin oyunlarını, tüm paketi indirmeden veya depolama alanına ihtiyaç duymadan, keşfetme ve oynama imkanı da sunuyor.

Multi View özelliği, kullanıcıların geniş ekrandan tam anlamıyla yararlanmasını sağlamak için aynı anda iki ekranda oyun oynamaya imkan tanıyor. Böylece oyuncular, birden çok monitör kurulumuyla uğraşmadan çoklu görevleri sürdürmenin keyfini çıkarabiliyor.

Odyssey OLED G9, oyun oynamaya veya içerikleri izlemeye göre optimize edilmiş bir deneyim sunan birçok kullanışlı işleve ve özelliğe sahip. HDMI 2.1 ve Mikro HDMI 2.1, Display Port 1.4 ve Auto Source Switch+ gibi çok yönlü bağlantı seçenekleri, tek bir merkezi USB bağlantı noktasına göre çok daha stabil bağlantılar kurarak, içeriğin kaynağından bağımsız bir görüntü deneyimi sunuyor. Yükseklik Ayarlı Stand (Height Adjustable Stand/HAS) ile kullanıcılar, mükemmel oyun oynama veya içerik izleme pozisyonlarını kendilerine göre ayarlayabiliyor.

Kullanıcıların farklı ihtiyaçlarına yanıt veren kapsamlı bir ürün yelpazesi sunan Odyssey OLED G9 serisinde aynı güçte OLED performansına sahip olan G93SC modeli de yer alıyor. Bu model, Gaming Hub veya Smart TV özelliklerini tercih etmeyenlere yönelik bir seçenek olarak öne çıkıyor.

Odyssey OLED G9 (G95SC) modeli, 12 Haziran’da dünya genelinde satışa sunuldu. G93SC modeli ise global olarak 2023 yılının üçüncü çeyreğinde piyasaya sürülecek. Yeni bir model lansmanının yapılacağı Odyssey Cup, 22 Haziran’da Samsung Odyssey Twitch kanalında gerçekleştirilecek. Odyssey Cup’ta 100 global oyuncu, Fortnite turnuvasında bir araya gelecek.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Samsung Odyssey OLED G9 oyun dünyasında yeni bir çağ başlatıyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Dünya’nın lider boya markalarından Nippon Paint, mimarların çözüm ortağı olma misyonuyla yaratıcılığı ve tasarımı destekleyen organizasyonlar gerçekleştiriyor. Türkiye’nin en geniş koleksiyonuna sahip resim ve heykel müzesi olan Mimar Sinan Güzel Sanatlar Üniversitesi İstanbul Resim Heykel Müzesi’nin boya çözüm ortağı olan Nippon Paint, sanatçı ve tasarımcıların bir araya geldiği, bakış açılarını paylaştığı “Merakın Peşinde Harikalar Yaratmak” başlıklı sanat konuşmalarıyla da disiplinler arası görüş alışverişine olanak veren bir platform oluşturdu.

Davet edilen mimari ofislerin, müze turu ve küratörlüğü Ebru Yetişkin tarafından yapılan her biri farklı içerikteki sanat söyleşilerini de içeren özel bir gün geçireceği “Merakın Peşinde Harikalar Yaratmak” programı, 10 etkinlikli bir seri olacak. Marmara Üniversitesi Güzel Sanatlar Fakültesi’nde öğretim üyesi Prof. Dr. Esra Aliçavuşoğlu’nun “Sanat, Mimarlık ve Ötesinde Merak Uyandıran Hareketler: Bir Deneyim Alanı Olarak Bauhaus” başlıklı söyleşisi geride kalırken grafik sanatçısı Murat Palta’nın “Merakı Kurcalayan Kara Mizah ve Kurmaca: Kiç, Pop ve Minyatür Arasında” söyleşisi 26 Nisan Çarşamba günü gerçekleşecek. 

“Merakın Peşinde Harikalar Yaratmak söyleşileri merak odalarından ilham aldı”

Sanat ve merakın birlikteliğinin izdüşümlerinin peşinden giden “Merakın Peşinde Harikalar Yaratmak” söyleşileri, müzelerin kurulmasına giden yolun aşamalarından biri olan “merak odaları”ndan ilham aldı. Projenin küratörü ve moderatörü olanEbru Yetişkin, program hakkında şu bilgileri verdi: “Antik Yunan felsefesinde bilgeliğin başlangıcı olarak düşünülen merak, hayranlık uyandıran nadide eser koleksiyonlarına ve sergilerine yön veren ‘merak odaları’ ile müzelerin kurulmasına yol açan en temel unsurlardan biri. Günümüzde ise merak, sanatsal ve mimari tasarım serüveninin hala en ilgi çekici, hayranlık yaratan ve motive eden unsurlarından biri olarak, belki de her zamankinden çok daha sürdürülebilir bir yaşamsal öneme sahip gibi durmakta. 2023 yılı boyunca İstanbul Resim ve Heykel Müzesi’nde düzenlenecek konuşmaların her biri, günümüzde sanat aktörlerinin hayranlık yaratan eserlerinde mekan ve deneyim tasarımlarıyla ilgili en çok merak edilenleri, merakla kurdukları ilişkileri ve merakı tetikleme yollarını kurcalıyor.”

“Nippon Paint’te mimarlarla birlikte çalışıyor, ikonik projelerde görev alıyoruz”

“Merakın Peşinde Harikalar Yaratmak” dizisiyle tasarım dünyasından uygulamaya giden süreçler arasındaki bağa dikkat etmeyi hedeflediklerini belirten Nippon Paint-Betek Genel Müdür Yardımcısı Arzu Uludağ şu değerlendirmelerde bulundu: “Yaratıcılık ve avangart yaklaşımlar sadece sanat için değil her sektör için önemli. Bakış açısını değiştirmenin, çeşitlendirmenin ve genişletmenin yolu; motivasyonu formu yenilemek veya yeniden yaratmak olan sanatsal düşüncenin ve hatta metotlarının kültürel bir yayılım alanı bulmasından geçiyor. Global bir boya markası olarak Nippon Paint’te mimarlarla birlikte çalışıyor, ikonik projelerde görev alıyoruz. Kendimizi mimarların çözüm ortağı olarak tanımlıyoruz. Mimarinin sanat ve tasarımdan ayrılması mümkün olmadığı için genç tasarımcıları desteklemek için faaliyette bulunduğumuz 20’nin üzerinde ülkeyi kapsayan uluslararası AYDA Award ve dünyaca ünlü tasarımcıların kullandığı renklerin yarıştığı Creative Color Award’ı düzenliyoruz. Yeni yaşam alışkanlıkları, teknolojik gelişmelerle değişen şehircilik ve mimari yaklaşımlarının uygulamaya aktarılmasında renklerimizle yarattığımız anlam dünyası ve inovatif ürünlerimizle etkin olmak istiyoruz. Merakın Peşinde Harikalar Yaratmak söyleşi programıyla, tasarıma en güncel yaklaşımları donanımlı sanat insanlarından dinleyeceğiz. 10 oturum boyunca oluşacak etkileşimin, mimarlarımız aracılığıyla iş ve yaşam alanlarımıza konfor olarak yansıyacağına inanıyorum” dedi.

Ekim ayı sonuna dek devam etmesi planlanan söyleşi dizisinin ilerleyen dönemlerinde farklı sanatçılar sanatta merak etkisini ele alacak.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Nippon Paint’ten sanat dünyasında etkinlik serisi: Merakın Peşinde Harikalar Yaratmak yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

E-ihracat konusunda faaliyet gösteren ve “E-İhracatın Kolayı Var!” sloganını kendisine ilke edinen ShipEntegra Lojistik ve iştiraki PrinWork’te geçtiğimiz günlerde önemli bir atama gerçekleşti. Bilişim dünyasındaki başarılı ivmesini sürdüren çözüme yönelik akılcı sunumlarıyla tanınan ve BiTekDer’in Başkan Yardımcılığı’nı da yürüten  Bahar Küşat Erdem, her iki şirkete de Head of People&Culture olarak atandı.

Göreve yeni başlayan Bahar Küşat Erdem: “Her iki yapılanmanın da genç ve uzman bir kadrosu ve aynı zamanda niş bir alanı var. E-ihracat yapmak isteyenlere çok önemli   olanaklar sunuluyor. Şirket içinde yapılan atamalarla da yeni bir dönem başlıyor. ShipEntegra ve PrinWork’un; çalışanına değer veren, onların görüşlerine odaklanan ve çözüm üreten bir felsefesi var. Ben de bu felsefe doğrultusunda çalışmalarımı özveri ile sürdüreceğim.” dedi. 

Bahar Küşat Erdem 20 yılı aşkın bir süredir Bilişim dünyasında isminden söz ettiriyor. Bugüne kadar Bilgi Teknolojileri alanında; Satış ve Pazarlama Yönetimi, Proje Yönetimi, Ekip Yönetimi, İnsan Kaynakları ve Kurumsal İletişim gibi pek çok alanda Sistem Entegratörlerinde önemli görevler üstlenen Erdem, BiTekDer’in Başkan Yardımcılığı’nın yanısıra İş Ortaklıkları Komitesi ve Eğitim Komitesinin de Başkan Yardımcısı ve Teknolojide Kadın Derneği üyesidir.

İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Fakültesi mezunu olan Bahar Küşat Erdem, evli ve bir kız çocuk annesidir.

ShipEntegra; eBay, Amazon, Shopify, Etsy, Opencart, WooCommerce, Bonanza, PrestaShop, Magento, Walmart ile entegrasyon sağlıyor. Aynı zamanda; global lojistik firmalarıyla partnerlikleri bulunuyor. Bu sebeple, E-ihracatın operasyonel kısmını uygun fiyatlarla ve güvenle yürütebilmektedir. Öte yandan “E-İhracatta Üretici ve Satıcının Buluştuğu Nokta” olarak tanınan PrinWork’te ise e-ihracat odaklı üreticiler, ürünlerini dünyanın dört bir yanında satış yapan e-ihracatçılarla buluşturuyor. 

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

E-İhracat ve E-Ticaret Dünyasında Önemli Atama yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

4-17 yaş aralığındaki katılımcılara yönelik çevrimiçi ve yüz yüze atölyelerden oluşan “Renklerle Dans” başlıklı program 18 Mart – 30 Nisan tarihleri arasında gerçekleşecek.

Suna ve İnan Kıraç Vakfı Pera Müzesi Öğrenme Programları, Paula Rego: Hikâyelerin Hikâyesi sergisi kapsamında çocuklara ve gençlere yönelik eğlenceli atölyeler sunuyor. “Renklerle Dans” adlı atölye programı 4-17 yaş aralığındaki katılımcılar için çevrimiçi ve yüz yüze olarak planlandı. Atölyelerde, Paula Rego eserleri rehberliğinde hikâye anlatıcılığı, sürrealizm, büyülü gerçekçilik, soyut/figüratif sanat gibi kavramlarla tanışan katılımcılar, farklı malzeme ve teknikler yoluyla yaratıcı ifade olanaklarını keşfedecekler. Linol baskı, kırkyama, kukla yapımı, kolaj, yaratıcı dans ve hareket terapisi gibi çeşitli teknik ve yöntemlerle tasarlanan atölyeler, 30 Nisan’a kadar devam edecek.

4-6 yaş grubu, hayallerini figürlere ve kuklalara dönüştürüyor
Pera Müzesi’ndeki rehberli turda Paula Rego’nun masalsı karakterler barındıran rengarenk eserleriyle tanışan çocuklar, turun ardından gerçekleşecek Linol Baskı: Hayaller ve Figürler atölyesinde çeşitli baskı teknikleriyle sanatsal üretimlerini ortaya koyuyor. 

Giz’li Atölye Kolektifi yürütücülüğünde düzenlenen Eğlenceli Kuklalar atölyesinde ise, Rego’nun üç boyutlu figürlerini inceleyen katılımcılar, sanatçının masalsı dünyasından ilhamla renkli atık kumaş ve kağıtlardan eğlenceli kuklalar tasarlıyor.

7-12 yaş grubundan üç boyutlu ve hareketli hikâyeler
Eserlerinde sıklıkla hayvan figürleri kullanan, hatta kimi zaman kendini ve tanıdığı insanları da hayvan şeklinde resmeden Paula Rego’dan ilham alan çocuklar, Tablodan Taşan Hayvanlar atölyesinde rengarenk hayvan portreleri tasarlıyor. Akrilik boyalarla renklendirdikleri hayvan portrelerini şönil, ponpon gibi çeşitli malzemelerle süsleyen katılımcılar, viyolün (yumurta kartonu) üç boyutlu yapısı sayesinde tabloların dışına taşan eğlenceli figürler elde edecek.

Hikâyeden Yaratıcı Dans ve Hareket atölyesinde çocuklar, Paula Rego’nun eserlerinden ilhamla bedensel hareketin sanatsal ve iyileştirici yönünü keşfediyor. Eğitmen Derya Dinç’in yürütücülüğünde gerçekleşen atölyede, bir dans ve hareket terapisi yöntemi olan ve kişinin içinden gelen hareketin kaynaklarını fark etmesini sağlayan “Otantik Hareket” tekniğini keşfeden katılımcılar, hareketlerini büyük bir kâğıt üzerine aktarıyor. Ardından çizgi, sembol ve renklerden oluşan bu hikâyeyi hep birlikte yorumluyorlar. 

Hisleri Harika’dan Özge Çavuşoğlu’nun katılımıyla Zoom Meeting uygulaması üzerinden gerçekleşecek Hikâyemi Resimliyorum atölyesinde çocuklar, çevrimiçi sergi turunun ardından kurguladıkları hikâyeleri, resim ve kolaj teknikleriyle anlatıyor. Katılımcılar, eşsiz bir hikâye anlatıcısı olan Paula Rego’nun yaşam öyküsü ve sanatsal pratiğinden ilhamla tasarlanan illüstratif çalışma ile sanatçının heyecanlarını, motivasyonunu, sanatındaki esin kaynaklarını ve kullandığı stili yakından tanıma fırsatı buluyor. 

13-17 yaş grubu “Dikişsiz Kırkyama” yöntemini keşfediyor
“Renklerle Dans” progamında 13-17 yaş grubuna yönelik, Dikişsiz Kırkyama: Kumaşla Resim başlıklı bir atölye de yer alıyor. Paula Rego’nun keten üzerine yün, ipek, pamuk ve çeşitli dokular kullanarak tasarladığı büyük boyutlardaki “Ksar El Kebir Savaş” eserinden esinlenen atölyede katılımcılar, rehber sergi turunun ardından, farklı renk, desen ve türdeki kumaşları özgürce biraraya getirerek kırkyama görünümlü resimler yapıyor.

Paula Rego sergisi 30 Nisan’a kadar Pera Müzesi’nde
Figüratif sanatı yeniden tanımlayan Portekizli sanatçı Paula Rego’nun hem kişisel hem de toplumsal mücadeleyi odağına alan 1960’lı yıllara ait erken dönem işlerini, 1990’larda ürettiği tek figürlerden oluşan, güçlü anlatımlara sahip büyük boy resimlerini ve 2000 yılından sonra ürettiği katmanlı sahnelerden oluşan çalışmalarını bir araya getiren Paula Rego: Hikâyelerin Hikâyesi başlıklı sergi 30 Nisan’a kadar Pera Müzesi’nde görülebilir. 

SERGİ TURU VE ATÖLYE PROGRAMI:

PERA ÇOCUK (4-6 Yaş)
Yüz Yüze / Linol Baskı: Hayaller ve Figürler
8 Nisan Cumartesi, 10.30-12.00
15 Nisan Cumartesi, 10.30-12.00
29 Nisan Cumartesi, 10.30-12.00

Yüz Yüze / Eğlenceli Kuklalar
8 Nisan Cumartesi,13.30-15.30

PERA ÇOCUK (7-12 Yaş)
Yüz Yüze / Tablodan Taşan Hayvanlar
18 Mart Cumartesi, 13.30-15.00
25 Mart Cumartesi, 10.30-12.00
15 Nisan Cumartesi, 13.30-15.00

Yüz Yüze / Hikâyeden Yaratıcı Dans ve Harekete
25 Mart Cumartesi, 13.30-15.00

Çevrimiçi / Hikâyemi Resimliyorum
26 Mart Pazar, 13.30-14.45
30 Nisan Pazar, 13.30-14.45

PERA GENÇ (13-17 Yaş)
Yüz Yüze / Dikişsiz Kırkyama: Kumaşla Resim
1 Nisan Cumartesi, 13.30-15.00
29 Nisan Cumartesi, 13.30-15.00

Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı

Paula Rego’nun Masalsı Dünyasında “Renklerle Dans” yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Zeytinburnu Gençlik Merkezi (ZEYGEM) tarafından 5’incisi gerçekleştirilen “İletişim Çağında Hayat Dersleri” seminerleri, iletişim mesleğinin usta isimlerini Zeytinburnulu gençlerle buluşturuyor.

Toplam 8 seanstan oluşacak seminerin ilki Zeytinburnu Gençlik Merkezi’nde gerçekleştirildi. Doç. Dr. Mehmet Yalçın Yılmaz’ın konuk olduğu seansın moderatörlüğünü Serkan Fıçıcı yaptı.

“Hayat Bir Yolculuk” sloganıyla gençlerle buluşan seminerde ağırlıklı olarak; “Seyahatler bize neler kazandırır?”, “Yeni yerler görmek, yeni insanlar tanımak”, “Yolumuzu aydınlatacak insan hikâyelerini kavramak”, “Dışarıda gezerken içimizdeki uğrak noktaları”, “Engeller gidiş yolunda mı? Yoksa önyargılarımız mı bariyer?”, “Farklı kültür ve medeniyetleri tanımak bize neler kazandırır?”, “Kendi özümüze yolculuk nasıl olmalı?” gibi konulara yer verildi.

Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı

Zeytinburnulu Gençlere İletişim Dünyasında Hayat Dersleri yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.