Koç Üniversitesi Psikoloji Bölümü mezunu olan Esra Gaon, insan kaynakları kariyerine Nicholson International’da İşe Alım Danışmanı olarak başladı. 2003 yılında Microsoft’a katılan Gaon, Orta Doğu, Afrika ve Güney Doğu Avrupa’nın yanı sıra global yapıda da görev alarak şirketin en geniş coğrafyalarından birinde çok yönlü liderlik sorumlulukları üstlendi. Son dört yıldır Güney Doğu Avrupa İnsan Kaynakları Direktörü olarak görev yapan Gaon, organizasyonel ve kültürel dönüşüm programlarına liderlik etti; liderlik gelişimi, yetenek yönetimi ve kapsayıcı kültür alanlarında Microsoft’un bölgesel çıtasını yükseltti. Female AI Talent Programı, Critical Talent Mentoring Programı, MyLibrary uygulaması ve Design Your Future Talks gibi yenilikçi projeleri hayata geçirerek sektör genelinde örnek gösterilen uygulamalara imza attı. 

Aynı dönemde Microsoft, üç yıl üst üste “Türkiye’nin En İyi İşverenleri” listesinde birinci sıraya yerleşirken, Gaon da Forbes ve Fortune tarafından “En İyi İnsan Kaynakları Liderleri” arasında gösterildi. Esra Gaon, yeni görevinde Microsoft EMEA Bölgesi Pazarlama, Strateji ve Operasyon birimlerinden Sorumlu İnsan Kaynakları Direktörü olarak, bölgedeki tüm ülkelerde yetenek, liderlik ve organizasyonel tasarımı iş hedefleriyle bütünleştiren insan odaklı dönüşümlere liderlik edecek. Gaon Frontier AI ve veri içgörülerini kullanarak kültür, performans ve liderlik etkinliğini hızlandırmanın yanı sıra, yüksek etki yaratan, kapsayıcı ve iş birlikçi ekiplerin oluşmasını desteklemekten sorumlu olacak.

Microsoft Güney Doğu Avrupa Bölgesi’ne taze kan: Candan Eser

Boğaziçi Üniversitesi İngiliz Dili ve Edebiyatı Bölümü mezunu olan ve aynı üniversitede İşletme Yüksek Lisansı’nı (MBA) tamamlayan Candan Eser, kariyerine Unilever İnsan Kaynakları departmanında “Geleceğin Liderleri Programı” kapsamında İnsan Kaynakları uzmanı olarak başladı. Unilever’de pazarlama, finans ve endüstriyel ilişkiler dahil olmak üzere farklı iş kollarında İnsan Kaynakları İş Ortağı, Ücretlendirme, Global Birleşme & Satın Alma ve Organizasyonel Dönüşüm Liderliği gibi kritik roller üstlenen Eser, farklı organizasyonlarda değişim yönetimi, yetenek yönetimi, sendikal ilişkiler ve çevik dönüşüm projelerine liderlik etti.

2021 yılında Türkiye & Orta Doğu Bölgesi Kıdemli İK Danışmanı olarak Microsoft bünyesine katılan Candan Eser, performans yönetimi, liderlik gelişimi, çeşitlilik & kapsayıcılık ve kültür dönüşümü gibi kritik alanlarda bölgesel etki yaratan çalışmalar yürüttü. EMEA Yönetici Gelişim Programı’nın stratejik mimarlarından biri olarak, beş bini aşkın Microsoft yöneticisinin yeni nesil liderlik yetkinlikleriyle buluşmasına öncülük ederek, bölge genelinde liderlik yetkinliklerinin sürdürülebilir şekilde güçlenmesine önemli katkı sağladı. Eser, yeni pozisyonunda Güney Doğu Avrupa Bölgesi’nde organizasyon stratejilerinin şekillendirilmesinden, liderlik gelişimi, yetenek yönetimi ve kültürel dönüşüm önceliklerinin hayata geçirilmesinden sorumlu olacak.

Microsoft Türkiye yeni atamaları duyurdu yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Türk ilaç sektörünün 23 yıldır kesintisiz lideri konumundaki Abdi İbrahim, yüksek deneyime sahip kadrosunu güçlendirmeye ve sürdürülebilir büyüme yolculuğunda hız kesmeden ilerlemeye devam ediyor.

Ayşe Eralp: Uluslararası Pazarlar İnsan Kaynakları Direktörü

Marmara Üniversitesi Siyaset Bilimi ve Uluslararası İlişkiler Bölümü mezunu olan Ayşe Eralp, kariyerine George Clothing Türkiye’de Lojistik Şefi olarak başladı. Ardından Marks and Spencer’da Türkiye, CEE ve MENA bölgelerinden sorumlu Tedarik Zinciri Bölge Kontrolörü olarak görev yaptı.

GNC Türkiye’de Tedarik Zinciri Müdürü olarak görev aldığı dönemde operasyonel süreçlerin yeniden yapılandırılmasına katkı sağladı. Daha sonra LC Waikiki’de sırasıyla İhracat Müdürü, Proje Müdürü, Tedarik Zinciri Koordinatörü ve İş Ortağı (MENA, CIS & CEE), Avrupa Bölgesi’nden sorumlu İnsan Kaynakları İş Ortağı, Global Mağazacılık İnsan Kaynakları İş Ortakları, Performans Yönetimi, Çalışan İlişkileri ve İç İletişim Grup Müdürü rollerini üstlendi.

LC Waikiki sonrasında Kısmet by Milka’da Global İnsan Kaynakları Direktörü, ardından Dürümle’de İnsan Kaynakları ve İdari İşler Direktörü olarak görev yapan Eralp, bu rollerde kurum kültürü, performans ve yetenek yönetimi ve dijital İK alanlarında global ölçekli önemli projelere liderlik etti.

Ekim 2025 itibarıyla Abdi İbrahim’de Uluslararası Pazarlar İnsan Kaynakları Direktörü olarak göreve başlayan Ayşe Eralp, şirketin küresel ölçekte insan kaynakları yapılanmasının güçlendirilmesi ve stratejik dönüşümüne öncülük edecek.

Cenk Çetin: Nadir Hastalıklar Pazarlama ve Satış Direktörü

Orta Doğu Teknik Üniversitesi Biyoloji Bölümü’nden mezun olan Cenk Çetin, yüksek lisansını Ankara Üniversitesi Tıp Fakültesi’nde Hemaferez alanında tamamladı. Kariyerine 1997 yılında GST Medikal’de başlayan Çetin, burada satış, ürün ve pazarlama yönetimi alanlarında çeşitli görevler üstlendi.

2007 yılında Bayer’e katılarak Ürün Müdürü, Satış ve Pazarlama Müdürü ile İş Birim Lideri görevlerinde bulundu. Bu süreçte Türkiye, İran ve Kuzey Afrika’dan sorumlu olarak onkoloji, hematoloji, MS, PAH ve oftalmoloji gibi tedavi alanlarında liderlik yaptı.

2021 yılından itibaren AbbVie’de Özel Uzmanlık İş Birimi Direktörü olarak görev yapan Çetin, 2024 yılında ise Göz Sağlığı portföyünü de üstlendi. Nöroloji, anesteziyoloji, neonatoloji, hepatoloji ve oftalmoloji alanlarında iş birimlerinin yönetiminden sorumlu oldu.

Ekim 2025 itibarıyla Abdi İbrahim’de Nadir Hastalıklar Pazarlama ve Satış Direktörü olarak göreve başlayan Cenk Çetin, şirketin nadir hastalıklar alanındaki pazarlama ve satış stratejilerine yön verecek.

Göker Gökçe: Üretim Tedarik Geliştirme ve Verimlilik Direktörü

Boğaziçi Üniversitesi Makine Mühendisliği Bölümü mezunu olan Göker Gökçe, 25 yılı aşkın uluslararası deneyime sahiptir. Kariyerine Procter & Gamble’da başlayan Gökçe, üretim ve mühendislik alanlarında kritik projelerde görev aldı.

PepsiCo’da ise sırasıyla Doğu Avrupa Mühendislik Müdürü, Avrupa Kıdemli Mühendislik Müdürü ve son olarak Kuzey Amerika Mühendislik Direktörü rollerini üstlendi. Bu görevlerde sermaye yatırımları, üretim mükemmeliyeti, dijitalleşme ve sürdürülebilirlik programlarının uygulanmasına öncülük etti.

Eylül 2025 itibarıyla Abdi İbrahim’de Üretim Tedarik Geliştirme & Verimlilik Direktörü olarak göreve başlayan Göker Gökçe, şirketin üretim ve tedarik zinciri yatırımlarına yön verecek, verimlilik odaklı stratejilerin hayata geçirilmesine liderlik edecek.

Abdi İbrahim Yönetici Kadrosuna Üç Yeni İsim yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Trendyol Süper Lig’in 5. haftasındaki Fenerbahçe-Trabzonspor müsabakasının ilk yarısı sarı-lacivertli ekibin 1-0 üstünlüğüyle sona erdi.

Fenerbahçe yeni teknik direktörü Tedesco yönetimindeki ilk maçında Trabzonspor’a karşı 1-0 üstün yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Kulübün Arayışı ve Tedesco Kararı

Başkan Ali Koç ve teknik direktörlük araştırma ekibi, yerli aday olan İsmail Kartal’ın da içinde olduğu seçenekler arasında görüşmeler yürüttü ancak nihayetinde uluslararası deneyim ve gençliğiyle öne çıkan Tedesco’ya yöneldi. Fenerbahçe, Zinedine Zidane’ı da değerlendirme sürecine dahil etse de, Zidane teklifi reddetti; 2026 Dünya Kupası sonrasında Fransa milli takımına geçme planları olduğu belirtildi

Tedesco’dan İlk Sözler

Arkadaşlığıyla bilinen Kenan Koçak, AS gazetesine verdiği röportajda “Tedesco bu yeni görev için oldukça motive; Fenerbahçe’ye şampiyonluk getirme kapasitesine sahip.” ifadelerini kullandı.

Yeni Dönem Başlıyor: Fenerbahçe’nin Yeni Teknik Direktörü Domenico Tedesco yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Kariyerine Intermedya Grubu’na bağlı Borsamatik Dergisi’nde başlayan Çağlı, daha sonra derginin Haber Müdürü olarak görev yaptı. Bu dönemde yine aynı yayın grubu bünyesindeki BorsaAnaliz Dergisi’nin Yazı İşleri Koordinatörlüğünü görevini sürdüren Çağlı, daha sonra Milliyet Gazetesi ek yayınlarında editör olarak yer aldı. 

Jülide Çağlı 1998 yılında ise iletişim danışmanlığı alanına yöneldi. MPR Halkla İlişkiler Ajansı, Amazon İletişim Ajansı ve Brandworks İletişim Danışmanlığı şirketlerinde global ve yerli dev markaların stratejik iletişim çalışmalarını gerçekleştiren Çağlı, ajans deneyimlerinin dışında Türkiye’nin önde gelen sanayi şirketleri bünyesinde üstlendiği görevlerle de uzun yıllar kurumsal iletişim ve itibar odaklı çalışmalar gerçekleştirdi.  Ekonomi Gazetecileri Derneği Üyesi de olan Jülide Çağlı Bacacı Yatırım Holding Grup Kurumsal İletişim Direktörü olarak çalışmalarına devam ediyor.

Bacacı Yatırım Holding’in Kurumsal İletişim Direktörü Jülide Çağlı oldu yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Misafir memnuniyetini ve hizmet kalitesini odağına alan Corendon Hotels & Resorts, yeni sezona yönelik stratejilerini desteklemek amacıyla önemli bir atamaya imza attı. Corendon Hotels & Resorts’ta Kurumsal İletişim ve Pazarlama Direktörlüğü görevine getirilen Birgül Akgül, markanın kurumsal duruşunun güçlendirilmesinde aktif rol üstlenecek.

Misafirlerine, tatilleri boyunca zengin hizmet çeşitliliği sunma anlayışıyla faaliyet gösteren Corendon Hotels & Resorts; Antalya’nın Lara bölgesindeki Grand Park Lara ve Kemer’in Beldibi bölgesinde doğa ile iç içe konumlanan Corendon Playa Kemer otelleriyle hem ailelerin hem de iş dünyasının ilk tercihlerinden biri olmayı sürdürüyor.  
Birgül Akgül Hakkında

Turizm ve otelcilik eğitimini lise, üniversite eğitiminin ardından yurt dışında aldığı çeşitli programlarla pekiştiren Birgül Akgül, kariyerine sektörün farklı alanlarında sağlam bir altyapıyla başladı. Hâlihazırda Kapadokya Üniversitesi’nde Sürdürülebilir Turizm Yönetimi yüksek lisans programına devam eden Akgül, akademik gelişimini sektörel deneyimiyle birleştiriyor.

Son 15 yılda kurumsal iletişim, pazarlama ve sürdürülebilirlik alanlarında uzmanlaşan Akgül; Galatasaray Üniversitesi, Bilgi Üniversitesi, Kadir Has Üniversitesi ve Koç Üniversitesi’nin yaşam boyu eğitim merkezlerinden aldığı eğitimlerle bu uzmanlığını derinleştirdi.

Martı Hotels, Divan Otelleri, Millennium & Copthorne Hotels ve Barut Otelleri gibi yerli ve yabancı köklü otel gruplarında çeşitli görevler üstlenen Akgül, bu süreçte misafir deneyimi, pazarlama, reklam, sürdürülebilirlik, halkla ilişkiler ve kurumsal iletişim projelerinde önemli başarılara imza attı.

2018 yılından bu yana sektörün önde gelen turizm haber platformlarından birinde sektörel analizler ve eğilimler üzerine kaleme aldığı sekseni aşkın makaleyle turizm profesyonellerine rehberlik eden Akgül, Corendon Hotels & Resorts’un yeni dönemdeki iletişim ve pazarlama vizyonuna yön verecek.

Corendon Turizm Grubu’nda önemli atama: Birgül Akgül, Corendon Hotels & Resorts’un Kurumsal İletişim ve Pazarlama Direktörü oldu yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Ekin Tezeren: “İklimlendirmenin önemi giderek artıyor”

Tezeren, yaptığı konuşmada iklimlendirmenin giderek artan önemine vurgu yaparak şunları söyledi: “Son yıllarda küresel ısınmanın etkileri açıkça görülüyor. Son 5000 yılda ortalama küresel sıcaklığın  5-7°C arttığını göz önünde bulundurursak, bu artışın %10’u son yüzyılda gerçekleşti. 2023 tarihteki en sıcak yıl oldu ve 2024’te yeni bir rekor kırılabilir. Ayrıca, artan kentleşme doğal yapının yerini betona bırakmasına sebep oluyor. Bu da ısı adaları oluşturarak sağlık kaygılarını artırıyor. Artan sağlık kaygılarına ek olarak, konfor ve verimlilik talepleri de artıyor. Sıcaklık ve nem değerlerinin kontrol altında tutulması, iyi uyku ve elektronik cihazların sürekli çalışabilmesi için kritik. Ayrıca, artan gıda ve ilaç koruma ihtiyacı da göz önünde bulundurulmalı. Tüm bu faktörler, iklimlendirmenin önemini gün geçtikçe artırıyor.”

Enerji verimliliği öne çıkan bir trend

Küresel enerji verimliliği ve iç ortam hava kalitesi, iklimlendirme sektöründe önemli bir dönüşümü tetikliyor. Uluslararası Enerji Ajansı’nın verilerine göre, evlerde soğutma için harcanan enerji %20’yi buluyor. Gelişmiş ülkelerde klima kullanım oranı %80 seviyesindeyken, diğer ülkelerde bu oran daha düşük. Ancak, bu ülkelerin klima kullanımı arttıkça, 2050’de binalardaki soğutma için enerji tüketimi oranının yüzde 65 artarak yüzde 37’ye yükseleceği tahmin ediliyor. Bu durum, toplam enerji tüketiminde ve küresel ısınmada büyük bir etki yaratacak. Bu sorunu çözmek için daha verimli cihazlar kullanmak tek çözüm olarak görünüyor.

Yapay zeka geleceğin iklimlendirme çözümlerine damgasını vuracak

İklimlendirme çözümlerinde geleceğin trendlerinde bağlanabilirlik ve yapay zeka, ileri düzey kişiselleştirme, kullanıcı deneyimi, siber güvenlik ve malzemenin öne çıktığını belirten Tezeren, Nesnelerin İnterneti sayesinde evlerde kullanılan cihazların birer hizmet sağlayıcıya dönüştüğünün altını çizdi. Tezeren, yaptığı sunumda Nesnelerin İnterneti (IoT) ve yapay zeka (AI) teknolojileriyle günümüzde mümkün hale gelen, net sıfır emisyonlu bir evde yaşama dair bir vaka örneği paylaşarak şunları söyledi: “Artık evinizin enerji yönetiminde farklı senaryolar uygulayabilirsiniz. Enerji tüketimini izleyebilir ve analiz edebilirsiniz. Elektrik tarifelerine veya karbon etkisine göre tasarruflu çalışma yaptırabilirsiniz. Fotovoltaik kollektör, enerji depolama ve ısı pompası ile net sıfır emisyon yönetimi yapabilirsiniz. Akıllı şebeke bağlantıları ile elektrik dağıtıcılarının teşvikli fiyatlarından faydalanabilirsiniz.” Tezeren ayrıca, yapay zeka entegrasyonlarıyla iklimlendirme sistemlerinin gelişmiş konfor ve kişiselleştirme, enerji verimliliği ve tasarruf, akıllı bina sistemlerine entegrasyon, akıllı yük yönetimi ve talep karşılama ve önleyici bakım ve hata tespiti alanlarında fark yaratabileceğini aktardı. 

Samsung klimalar yapay zeka entegrasyonlarıyla enerji tasarrufu ve akıllı ev kullanımı vadediyor

Samsung Yapay Zeka Özellikli klimalar, kullanıcı alışkanlıklarını analiz ederek ideal bir iç mekan iklimlendirmesi sağlıyor ve aynı zamanda enerji tüketimini %20’ye kadar azaltabiliyor. Ayrıca WindFree Rüzgarsız Serinlik modunda çalışırken, dış ünite Hızlı Soğutma moduna kıyasla yüzde 77’ye kadar daha az elektrik tüketerek enerji verimliliğini de artırıyor. Samsung SmartThings uygulaması sayesinde, kullanıcılar klimayı istedikleri yerden mobil cihazları üzerinden kontrol edebiliyor.  Bu özellik, kullanıcılara evlerinin sıcaklık ayarını, ihtiyaçlarına göre önceden ayarlama veya anlık değiştirme esnekliği sunuyor. 

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Samsung Electronics Türkiye Klima Sistemleri Direktörü Ekin Tezeren: “Yapay zeka ve enerji tasarrufu iklimlendirmenin geleceğini belirleyecek” yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

BPO ve CX sektörlerinde 17 yılın üzerinde yönetim tecrübesine sahip olan Kanberoğlu, telekomünikasyon, e-ticaret, teknoloji, bankacılık, enerji ve medya endüstrilerindeki küresel liderlerin operasyonlarını başarıyla yönetti.

Çeşitli sektörlerde oldukça başarılı operasyonlara imza attı

 Operasyonel alanda oldukça ciddi başarıları bulunan Kanberoğlu, Champs ekibine bundan sonraki süreçte uzmanlığı ve profesyonelliği ile destek verecek. 1987 yılında İstanbul’da dünyaya gelen Kanberoğlu, İstanbul Üniversitesi’nin Yönetim Bilişim Sistemleri Bölümü’nden mezun oldu. Evli ve 2 çocuk babası olan Kanberoğlu, telekomünikasyon, e-ticaret, teknoloji, bankacılık, enerji ve medya alanlarındaki küresel liderlerin 1000’den fazla çalışanıyla çeşitli operasyonlara imza attı. 

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Champs’in yeni operasyon direktörü Mesut Kanberoğlu oldu yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Çocuk Felcinin Görüldüğü Son İki Ülkeden Biri Pakistan

Çocuk felci heyeti, dünya çapında vahşi çocuk felci virüsünün endemik yayılımının görüldüğü son iki ülkeden biri olan Pakistan’da çocuk felcini sona erdirmek için program tarafından uygulanan ilerlemeler, zorluklar ve stratejiler hakkında bilgi aldı. Heyet, aşılama kampanyaları sırasında tüm çocuklara ulaşmanın, Afganistan’ın çocuk felci programıyla koordinasyonun artırılmasının ve rutin aşılama kapsamının iyileştirilmesine yönelik çabaların yoğunlaştırılmasının kritik ihtiyacını vurguladı.

Dr Balkhy, “Pakistan, güçlü bir hastalık gözetim sistemiyle desteklenen epidemiyolojik ilerlemede önemli ilerlemeler kaydetmiş olsa da, daha güçlü genel halk sağlığı kapasitelerinin oluşturulmasına katkıda bulunurken, çocuk felcinin ortadan kaldırılmasını temel aşılama programlarıyla daha da güçlendirmek ve entegre etmek çok önemlidir” dedi.

Başbakan’ın Ulusal Sağlık Koordinatörü ile yaptığı toplantıda Dr. Balkhy, Sindh ve Belucistan’daki sellerin daha da kötüleştirdiği tekrarlayan hastalık salgınlarına değinerek Pakistan’ın karmaşık sağlık ortamını vurguladı. Ayrıca, ilaçlara adil erişim ve etkili tedarik zinciri yönetimini sağlamayı, sağlık iş gücüne yatırımı artırmayı ve madde kullanımıyla mücadeleyi amaçlayan Bölge için yeni amiral gemisi girişimlerini de tartıştı.

Dr Balkhy, Pakistan’ın tıbbi tedarik zincirindeki potansiyelini kabul ederken, DSÖ’nün birinci basamak sağlık sistemlerini güçlendirme ve HIV enfeksiyonları gibi bulaşıcı hastalıkların yanı sıra diyabet gibi bulaşıcı olmayan hastalıkları azaltma konusundaki kararlılığını vurguladı.

Khyber Pakhtunkhwa’da Dr. Balkhy, DSÖ’nün, çoklu sağlık ve iklim felaketlerine yatkın ve vahşi çocuk felci virüsünün endemik yayılımına yatkın bir il bağlamında temel sağlık bakım sistemlerini güçlendirmeye ve evrensel sağlık sigortasını geliştirmeye yönelik girişimlerini öğrendi. Peşaver’de Entegre Hastalık Gözetim ve Müdahale sistemleri üzerine bir eğitim verdi ve Haripur’daki Bölge Merkez Hastanesinde Yenidoğan Yoğun Bakım Merkezi, Beslenme Merkezi ve bekleme alanının açılışını yaptı.

Dr Balkhy, “Doğu Akdeniz Bölgesi’ndeki yenidoğan ölümlerinin %50’den fazlası Pakistan’dan bildiriliyor” dedi. “Bu merkezdeki tesisler, bölgedeki çocuklar için yenidoğan bakımına erişilebilirlikteki boşlukların giderilmesinde önemli bir rol oynayacak.”

Dr Balkhy, DSÖ tarafından desteklenen sağlık tesislerini ziyaret etmenin yanı sıra Peşaver’deki Sivil Dispanserde kadın aşı görevlileriyle de görüştü. Çocuk felci ve diğer antijenleri dağıtmak için her kampanya sırasında kapı kapı dolaşan kadın sağlık çalışanlarının ve toplum temelli aşı uzmanlarının çalışmalarını öğrendi.

Dr Balkhy, “Peşaver’de rutin aşılama çabalarını destekleyen ön saflarda yer alan kadınlarla etkileşimde bulunmaktan mutluluk duydum” dedi. “İnanılmaz zorluklar karşısında gösterdikleri motivasyon ilham vericiydi. Rolleri sadece aşı uygulamaktan daha fazlasıdır; anneleri ve bakıcıları eğitiyorlar ve karşılığında onları kritik sağlık bilgileriyle güçlendiriyorlar.”

Lahor’da Dr Balkhy, mobil sağlık klinikleri ve mikro planlama ve doğum kayıtları için dijitalleştirilmiş veri yönetimi sistemleri aracılığıyla Pencap’ın uzak köyleri de dahil olmak üzere eyalet genelinde rutin aşılama oranlarını artırmaya yönelik yenilikçi sağlık girişimlerini öğrendi.

Dr Balkhy, DSÖ Temsilcisi Dr Luo Dapeng ve UNICEF’in Güney Asya Bölge Direktörü Bay Sanjay Wijesekera ile birlikte İslamabad’da BM Mukim Koordinatörü Bay Mohammad Yahya ile bir araya geldi. Ülkenin son derece zorlu ekonomik ve mali durumunu, insani sorunları ve Afganistan ve Pakistan’da erişilebilir sağlık hizmetlerinin iyileştirilmesi ve çocuk felcinin ortadan kaldırılması için ortak destek alanlarını tartıştılar. “Tek BM” olarak daha güçlü ortaklıklar, 220 milyondan fazla nüfusu olan bir ülkede çok yönlü zorlukların üstesinden gelmenin anahtarıdır.

Dr Balkhy ayrıca İslamabad’daki Ulusal Sağlık Enstitüleri’ndeki (NIH) Çocuk Felci Bölgesel Referans Laboratuvarını da ziyaret etti ve burada çocuk felci virüsü ve rotavirüs için DSÖ tarafından akredite edilen laboratuvarların ve kızamık ve kızamıkçık için alt bölgesel bir laboratuvarın Pakistan ve Afganistan’da hastalık sürveyansını nasıl desteklediğini öğrendi. NIH CEO’su Dr Muhammad Salman ile yaptığı görüşmede antimikrobiyal direncin kritik önemi vurgulandı.

DSÖ Ülke Ofisine yaptığı ziyaret sırasında Dr. Balkhy, DSÖ personeliyle görüştü ve evrensel sağlık güvencesini geliştirmek için Khyber Pakhtunkhwa ve Azad Jammu ve Keşmir sağlık departmanlarının ulusal odak noktalarına sağlık malzemeleri bağışladı. Acil durumlara anında müdahale etmek, sağlık altyapısını güçlendirmek ve Pakistan’ın sağlık iş gücünü güçlendirmek için önemli kapasite geliştirme desteği sağlamak konusunda ülke ekibine teşekkür etti.

“WHO, adil ve sürdürülebilir hizmetler yoluyla evrensel sağlık güvencesini hedefleyen Pakistan’ın ulusal sağlık vizyonunu desteklemeye kararlıdır. Küresel, bölgesel ve ulusal kaynakların yoğunlaştırılmış koordinasyonu ve seferberliği yoluyla halk sağlığı risklerini azaltmak, çocuk felcini ortadan kaldırmak ve Pakistan’ın sağlık sistemini güçlendirmek için çabalarken desteğimiz sarsılmaz olmaya devam ediyor” dedi Dr. Balkhy.

DSÖ Bölge Direktörü Dr Hanan Balkhy Pakistan’a ilk ziyaretini tamamladı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Küresel gıda markalarında yaklaşık 15 yıllık pazarlama deneyimine sahip olan İdil Ziyaoğlu Alpaslan, Lipton Türkiye Pazarlama Direktörü olarak atandı. 

Yıldız Teknik Üniversitesi İşletme Bölümü İktisadi ve İdari Bilimler Fakülte Birincisi olarak mezun olan İdil Ziyaoğlu Alpaslan, lisans öğreniminin ardından Boğaziçi Üniversitesi Uluslararası Ticaret Yönetimi alanında yüksek lisansını tamamladı. Perfetti van Melle bünyesinde Mentos ve Vivident marka ekipleriyle lokal ve global rollerde birçok kampanya yönetti. Unilever’de Knorr markasının yeniden konumlandırılması çalışmaları çerçevesinde sürdürülebilirlik ajandası dahil olmak üzere Knorr Çabuk Noodle ve Knorr Baharat lansmanlarını yönetti. Dondurma kategorisinde ise premium ev içi tüketim ve açık dondurma markalarına liderlik ederken, Carte d’Or markasının trendlere yön veren Carte d’Or Barista ve Carte d’Or İsviçre Çikolatası lansmanlarına imza attı.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Lipton Türkiye’nin Yeni Pazarlama Direktörü İdil Ziyaoğlu Alpaslan Oldu yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Bitki bazlı sağlıklı atıştırmalıklar ve süper besinler sunan Naturiga’nın “İyi Yaşam Direktörü” (Chief Wellness Officer), milli sporcu ve dünya bilardo şampiyonu Semih Saygıner oldu. 3 yıl sürmesi planlanan iş birliği çerçevesinde Naturiga’nın sporcu beslenmesi uzmanı Diyetisyen Orçun Kürüm ile birlikte oluşturacağı yeni serinin marka yüzü olan Saygıner, iyi yaşam hedefi bulunan herkesle sağlıklı beslenme ve spor üzerine deneyimlerini paylaşacak. 

Süper gıdalarını ve ödüllü sağlıklı atıştırmalıklarını global pazarlara taşımaya hazırlanan yerli girişim Naturiga, Milli sporcu ve dünya bilardo şampiyonu Semih Saygıner ile yeni bir iş birliğine imza attı. Naturiga’nın, Diyetisyen Orçun Kürüm ile birlikte kapalı alanlarda uzun saatler antrenman yapan ve güneş ışığından uzak kalan sporcular ve yaşamını uzun saatler kapalı alanlarda geçiren herkes için özel olarak hazırlayacağı ürün serisinin marka yüzü olacak olan Saygıner, iyi yaşam amaçlarına ulaşmak isteyen tüm kullanıcılar ile sağlıklı ve dengeli yaşamın püf noktalarını anlatacak.

İyi yaş almak isteyen herkes Saygıner’in deneyimlerinden faydalanabilecek

İş birliğine ilişkin değerlendirmelerde bulunan Naturiga Kurucusu ve CEO’su Yılmaz Kekeç, “Pandemi ile bir süredir tüm dünyada uzun yaşamın yolları konusu ön plana çıkmaya başladı. Artık herkes, iyi yaş almanın yollarını arıyor. Bu doğrultuda, özellikle disiplinine hayran kaldığımız Semih Saygıner ile yeni bir iş birliğine imza attık. Naturiga olarak alanında bir dünya şampiyonunu ve iyi yaşam uzmanlığı ile örnek bir sporcuyu aramızda görmekten dolayı çok mutlu ve çok gururluyuz. Saygıner, önümüzdeki 3 yıl boyunca şirketimizin “Chief Wellness Officer” yani “iyi Yaşam Direktörü” pozisyonunu alarak, Naturiga ile iyi yaşam amaçlarına ulaşmak isteyen herkes ile deneyimlerini paylaşacak. Başarıya ulaşmak isteyen herkesin kendisinden ilham alacağı yaşam pratikleri bulunduğuna inanıyoruz. İyi yaş almak isteyen, iyi beslenmeyi yaşamının odağına koyan her yaştan bireye ulaşmak en büyük hedefimiz” dedi.

Yeni ürün grubunun lansmanı yılın son çeyreğinde gerçekleşecek

Yeni ürün grubuna ilişkin açıklamalarda bulunan Kekeç, “Naturiga olarak, “iyi yaş alma” konusunda fonksiyonel besinlerin başrolde olduğuna inanıyoruz.  Bu bağlamda, uzun bir süredir “kapalı spor alanları” sporcularına yönelik bir seri üzerine çalışıyoruz. Bu çalışmalar çerçevesinde, Diyetisyen Orçun Kürüm ile birlikte kapalı spor alanlarında çalışmak zorunda olan ve bunun doğurduğu bir dizi fizyolojik ve zihinsel sonuçtan etkilenen sporcuların ihtiyaçlarına özel tasarlanmış ürünlerden oluşan bir kategori oluşturuyoruz. Sadece sporcuların değil, günlük yaşam çizgisinde sağlıklı bir yaşama sahip olmak için egzersiz yapan ve gün içinde uzun süre ofislerde, evde, kapalı alanlarda çalışanlar için de kullanımı pratik bir seri olmasını planlıyoruz. İlk etapta 4 çeşit fonksiyonel gıda ürünü ve kullanımlarına uygun bazı aksesuarlar sunacağız. Daha sonraki aşamada gıda ürün çeşidinin 8’e ulaşmasını planlıyoruz. Dünya şampiyonlukları kazanmış, yüksek performanslı kapalı alan sporcusu ve yeni İyi Yaşam Direktörümüz Semih Saygıner’in iyi yaşam pratiklerinden de faydalandığımız yeni serimizin lansmanını ise yılın son çeyreğinde gerçekleştirmeyi amaçlıyoruz” diye konuştu.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Milli Sporcu ve Dünya Bilardo Şampiyonu Semih Saygıner, Naturiga’nın “İyi Yaşam Direktörü” oldu yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Türkiye’nin ilk SAP Gold Partner’ı Nagarro + MBIS, sektördeki lider konumunu güçlendirmeye yönelik çalışmalarına devam ediyor. Bu çerçevede, gelişen iş stratejileri doğrultusunda Nagarro + MBIS Satış Direktörlüğü’ne Zeynep Ayça Konak getirildi. IT ve SAP alanında güçlü deneyime sahip olan Konak, Nagarro + MBIS’te satış stratejilerini geliştirme, müşteri ilişkilerini güçlendirme ve pazar payını artırma hedefleri doğrultusunda önemli bir rol üstlenecek.

İstanbul Üniversitesi İngilizce İktisat mezunu olan Konak, iş hayatına Siemens Nixdorf’da Kanal Satış Müdürü olarak başladı. Ardından bilişim teknolojileri sektöründe ve SAP alanında çok sayıda şirkette çalışarak bu alandaki deneyimini derinleştirdi. Konak, sırasıyla Probil’de Satış Müdürlüğü, SAP Türkiye’de Kilit Müşteriler Yöneticisi, HP’de Bilgi Yönetimi Müdürlüğü, SAP Türkiye’de Kilit Müşteriler Satış Müdürlüğü, Itelligence’da Stratejik Satış Müdürlüğü, Felece Teknoloji’de Genel Müdür Yardımcılığı görevlerinde bulundu. Konak, son olarak ise freelance olarak yönetim danışmanlığı yapıyordu.

Konak’ın ilişki yönetimi ve kişisel gelişim yetkinlikleri alanında deneyimini derinleştiren Adler koçluk modülleri uluslararası sertifikaları bulunuyor.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Zeynep Ayça Konak, Nagarro + MBIS’in Satış Direktörü Olarak Göreve Başladı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İnsan ve hayvan sağlığı alanında 130 yıldan fazla süredir tedaviler sunan Boehringer Ingelheim, global çaptaki atamalarıyla çalışanlarının kariyer yolculuklarında gelişimlerini destekliyor. Eylül 2021’den bu yana Boehringer Ingelheim’ın Hindistan, Ortadoğu, Türkiye ve Afrika ülkelerini kapsayan IMETA Bölgesi’nde Hayvan Sağlığı Direktörü olarak görev alan Evren Özlü, 1 Ocak 2024 itibarıyla IMETA İnsan Sağlığı Direktörü olarak atandı.

 Evren Özlü Kimdir? 

Özgeçmiş Bilgisi

Marmara Üniversitesi Ekonomi Bölümü’nden mezun olan Evren Özlü, ABD’de Arizona State Üniversitesi’nde Ekonomi Master’ını tamamladı. Özlü, Boehringer Ingelheim’da Türkiye ve Sahra Altı Afrika Genel Müdürü ve Dubai’de META Bölgesi Pazarlama Direktörü olarak görev yapmıştır. IMETA Hayvan Sağlığı Direktörlüğü görevi sırasında Evren Özlü, Hindistan Hayvan Sağlığı faaliyetlerinin IMETA Bölgesi’ne entegrasyonunu sağlarken aynı zamanda çeşitli projelerin dolaylı pazarlara uygulanmasına öncülük etmiştir. Aynı zamanda, son iki yıl içinde ülkelerde çeşitli girişimlerde bulunulmasına liderlik eden Özlü, IMETA’nın bölgedeki kaynak dağıtımı süreçlerini ve organizasyon değişimini etkin bir şekilde yönetmiştir.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Boehringer Ingelheim’dan Üst Düzey Atama: Evren Özlü, Hindistan, Ortadoğu, Türkiye ve Afrika İnsan Sağlığı Direktörü Oldu yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Rosatom Genel Müdür Likhachev, UAEA’nın sürdürülebilir bir enerji kaynağı olarak “barışçıl nükleeri” teşvik etme faaliyetlerine desteğini teyit ederek bu yönde ortak çalışmaları sürdürmeye hazır olduklarını ifade etti. Rusya, nükleer enerjinin iklim gündemindeki rolüne ilişkin UAEA ve bir grup ülke tarafından yapılan açıklamaya katıldı.

Görüşmenin ana gündemini, Zaporijya Nükleer Güç Santrali’nin nükleer emniyet ve güvenliğinin sağlanmasına ilişkin konular oluşturdu.

Görüşmede UAEA misyonunun santraldeki çalışmaları ve ajans uzmanlarının bu yıl 5 Aralık’ta planlanan düzenli rotasyonu üzerinde duruldu.

Taraflar Ocak-Şubat 2024’te geniş çaplı istişarelerde bulunma konusunda mutabık kaldı.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Rosatom Genel Müdürü Likhachev ve IAEA Genel Direktörü Grossi COP-28 kapsamında bir araya geldi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İSU PERSONELİYLE BİR ARAYA GELDİ

Kocaelispor teknik direktörü Ertuğrul Sağlam “Sporun Kent Kültürüne Etkisi” adlı

seminerde İSU Genel Müdürlüğü personeliyle buluştu. Teknik direktör Ertuğrul

Sağlam: “ Bu sene, ligde olmak istediğimiz yerdeyiz, ligin geri kalanında da bu

pozisyonumuzu korumak istiyoruz.” dedi.

KOCAELİ’NİN İKİ MARKASI BİR ARADA

İSU Genel Müdürlüğü; personel yetkinliğinin geliştirilmesi için hizmet içi eğitimlerin

yanında, personelin güncel konularla ilgili bilgi edinmesi ve toplumsal kültüre

katkısının arttırılmasını sağlayacak etkinlikler de düzenliyor. Bu kapsamda Kocaeli’nin

önemli değerlerinden ve markalarından Kocaelispor ve İSU Genel Müdürlüğü “Sporun

Kent Kültürüne Etkisi” adlı seminerde bir araya geldi. Kocaelispor teknik direktörü

Ertuğrul Sağlam ve kulüp yöneticilerini seminer öncesi Genel Müdür Ali Sağlık

makamında ağırladı. Ziyaretin ardından seminerin verileceği konferans salonuna

geçilerek personelle bir araya gelindi. Yoğun katılımın sağlandığı seminerde

Kocaelispor teknik direktörü Ertuğrul Sağlam, başarı hikayelerinin ardında yatan

unsurları ve Kocaelispor ile yakalamak istediği başarı hedeflerini anlattı.

“İYİ Kİ KOCAELİSPOR’A GELMİŞİM”

Kocaelispor teknik direktörü: ”Futbol; hayatımızda önemli bir yer kaplıyor. Futbol;

dostluk, barış ve kardeşlik oyunu. Futbolda huzur sağlanmasını istiyorsak

başkanından yöneticisine, futbolcusundan hocasına ve hatta taraftarına kadar herkes

bunun sorumluluğunu almalı. Biz bu bilinçle hareket ederek futbolun dostluk ve

kardeşlik olduğunu anlatmaya çalışıyoruz. Kocaelispor’a gelirken herkes bana:

‘Hocam, neden alt lige gidiyorsunuz?’ diye sordu ama ben iyi ki böyle bir karar

vermişim. İyi ki Kocaelispor’a gelmişim ve bu şehrin bir parçası olmuşum. Bu nedenle

Allah’a şükür ediyorum.” dedi.

“YIL SONUNA KADAR HEDEFİMİZ: GELDİĞİMİZ NOKTAYI KORUMAK”

Personelin sorularını da yanıtlayan Kocaelispor Teknik direktörü Ertuğrul Sağlam,

devre arasına kadar kalan maçlarda Kocaelispor’un hedefiyle ilgili bilgi verdi. Sağlam:

“Devre arasına kadar kalan dört maçı da kazanmak istiyoruz ama her maçı ayrı ayrı

olarak değerlendiriyoruz. Bence bu sezonun finali cuma günü oynayacağımız

Ümraniye maçıdır. Biz şu an, olmak istediğimiz yerdeyiz. Sezon tamamlandığında da

bitirmek istediğimiz yerde olacağız. Şunu da biliyoruz ki altımızdaki 7-8 takımın da en

önemli hedefi: Bizim şu an olduğumuz yerde olmak. Bu yüzden bulunduğumuz yere

sahip çıkmalıyız. Daha çok çalışıp, daha fazla zaman ayırıp şehrin hayalini

gerçekleştirmek için yerimizi korumalıyız!” diye konuştu. 

ERTUĞRUL SAĞLAM’IN İÇTEN SU YORUMU

İSU Genel Müdürlüğü’nün abonelerine kaliteli bir şekilde ulaştırdığı suyu, Kocaelispor

teknik direktörü Ertuğrul Sağlam içten bir şekilde değerlendirildi: “Konuşmamın

başında suyumuzu içtim, suyumuz çok lezzetli, konuşmamı da bu yüzden hiç

kesilmeden devam ettirdim.” diyerek suyundan yudum alması seyircileri gülümsetti.

Programın sonunda teşekkür konuşması yapan İSU Genel Müdürü Ali Sağlık:

“Ertuğrul Hocamıza katılımları dolayısıyla teşekkür ediyorum, Kocaelispor kentimizin

en önemli ortak değeri. Bu sene Kocaelispor’umuzun şampiyon olacağına inancımız

tam. Bu vesileyle hocamızın ve takımımızın başarılarının devamını diliyorum.” diye

konuştu. Genel Müdür Ali Sağlık konuşmasının sonunda Ertuğrul Sağlam’a sürahi

takımı takdim etti. Kendisine gösterilen yoğun ilgiden dolayı ayrıca teşekkür eden

teknik direktör Ertuğrul Sağlam, programın sonunda personel ile toplu fotoğraf

çekilerek kuruma veda etti.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Kocaelispor teknik direktörü Ertuğrul Sağlam, isu personeliyle bir araya geldi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Sektördeki önemli markalara iletişim liderliği yapan ve 2023 yılı Ekim ayında Çalık Holding’e katılan Özlem Aksoy, Çalık Holding Kurumsal İletişim ve Sürdürülebilirlik Direktörü olarak atandı. 

Faaliyette bulunduğu her coğrafyada insan yaşamına değer katma amacıyla projeler üreten Çalık Holding’de üst düzey atama gerçekleşti. İtibar yönetimi ve 360 derece iletişim konularında ulusal ve uluslararası şirketlerde 25 yıldan fazla yöneticilik yapan Özlem Aksoy, Çalık Holding Kurumsal İletişim ve Sürdürülebilirlik Direktörü olarak atandı. Profesyonel iş hayatına gazeteci olarak başlayan Aksoy, 2000 yılından bu yana Siemens ve GE gibi global şirketlerin Türkiye’deki iletişim çalışmalarına liderlik etti. 

Özlem Aksoy hakkında

Özlem Aksoy, 1995 yılında İstanbul Üniversitesi İngilizce İktisat Bölümü’nden mezun oldu. 1994-2000 yılları arasında Sabah Gazetesi’nde ekonomi gazetecisi olarak görev yapan Aksoy, özellikle iş dünyası, teknoloji, insan kaynakları ve havacılık alanlarında köşe yazıları ve haberler hazırladı. 2000 yılında Siemens’e katılan Aksoy, 11 yıl boyunca Medya ve Halkla İlişkiler Yöneticisi olarak çalıştı. 2012 yılında İletişim Direktörü olarak GE’ye katılan Özlem Aksoy, markanın global ağı ile işbirliği içinde Türkiye’de 360 derece iletişim çalışmalarına liderlik etti ve şirketin iç, dış iletişim çalışmaları, medya iletişimi, reklam projeleri, sosyal medya ve kurumsal sosyal sorumluluk alanlarını yönetti. 2023 yılı Ekim ayı itibariyle Çalık Holding Kurumsal İletişim ve Sürdürülebilirlik Direktörü olarak Gruba katılan Özlem Aksoy, itibar yönetimi, 360 derece iletişim ve sürdürülebilirlik alanlarına liderlik yapmaktadır.  

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Özlem Aksoy, Çalık Holding Kurumsal İletişim ve Sürdürülebilirlik Direktörü oldu yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Uzun soluklu iş geliştirme sürecinde, dönüştürücü ve sınırlı sunulan tasarımcı imzalı ürünler ve pazarlama konseptleri geliştirilecek

Spor giyim şirketi PUMA, yaratıcı müzik sanatçısı ve tasarımcı A$AP Rocky ile uzun vadeli bir yaratıcı iş birliği başlattığını resmi olarak duyurdu. Motor sporları sektöründe köklü deneyime sahip A$AP Rocky, spor ve sokak giyiminin kesişmesine odaklanan kategorinin Kreatif Direktörü olacak. Rocky, enerjisiyle ve çalışmalarıyla PUMA’nın F1 ile yaptığı yeni iş birliğine odaklanacak, markanın sezon tasarımlarına yön verip ileri taşıyacak ve sınırlı sayıda sunulan tasarımcı imzalı ürünler tasarlayacak. 

Bu yılın başlarında F1 ile uzun soluklu iş ortaklığı başlatan PUMA, tüm yarışlarda geçerli olmak üzere özel lisans sahibi ve pist alanı mağazacısı olduğunu duyurdu. Spor sektöründe uzun yıllara dayanan geçmişe ve mirasa sahip PUMA, sokak giyiminin ve modanın pistlerin dışındaki etkisini keşfetme merakını sürdürüyor. A$AP Rocky’nin moda bilgisi, kendi tarzı ve kültürel alandaki uzmanlığı ise büyüyen F1 kitlesine yeni bir bakış açısı kazandıracak.

Rocky, markaya aşamalı olarak katkı sunacak ve iş birliğinin hemen başında, “in the lab” adlı iş gelişme odaklı bir kuluçka tarzı yaklaşımla, kategoriyi nereye taşıyabileceğine dair yaratıcı keşiflere başlayacak. Yılın geri kalanında ise markanın görsel çalışmalarına ve video içeriklerine katkı sunacak. Rocky’nin hem kreatif direktör hem de yapımcı olarak arka planda çalıştığı ilk kampanya, Amerika’daki araba kültürüne ve bunun sokak giyimi ve moda üzerindeki etkisine odaklanıyor.

Yılın ilerleyen zamanlarında Rocky, çok sınırlı sayıda üretilecek bir PUMA x F1 koleksiyonu çıkaracak. Bu giyim ve aksesuar koleksiyonu, büyük kitleler tarafından izlenen F1’in 2024 yarışlarında sunulacak olan sınırlı üretim tasarımcı koleksiyonu dizisinin ön gösterimi olacak.

Rocky, 2024 yılında yaratıcılık hünerlerini Miami’den başlayarak çeşitli Grand Prix yarışlarında gösterecek. PUMA ve F1 takımlarıyla ortaklaşa olarak kendisi tarafından tasarlanan koleksiyonların yer aldığı yarışların her birindeki ürün faaliyetlerinde küratörlük yapacak olan Rocky, ilgili koleksiyonları kapsayan tüm pazarlama çalışmalarında kreatif direktör olarak da bulunacak.

Yarış giysilerinden taraftar kıyafetlerine ve moda giyime kadar uzanan tüm PUMA x F1 ürünlerinin yaratıcı tasarım süreçlerine 2025 yılına kadar daha fazla entegre olmayı hedefleyen Rocky, yenilikçi ürün tasarımları ve pazarlama konseptleri sunarak kategoriye yeni bir soluk getirecek ve pazarlama faaliyetlerine dahil olmayı sürdürecek. Rocky, PUMA ve F1 iş birliğiyle daha fazla kitleye ulaşmayı, kendisi ile sokak giyimi, moda ve spor arasındaki bağları güçlendirmeyi hedefliyor. 

PUMA gibi ikonik ve F1 gibi yenilikçi markalarla çalışmanın gerçekten ilham verici olduğunu belirten A$AP Rocky, “Dünya neler yaptığımızı gördüğünde, markaların risk alma ve farklı yaratıcılarla çalışma yaklaşımlarında bir değişim yaşanacağına inanıyorum” dedi. 

A$AP Rocky ile çalışmaktan çok büyük heyecan duyduklarını söyleyen PUMA’nın Baş Ürün Sorumlusu Maria Valdes, açıklamalarına şöyle devam etti: “İnanılmaz bir yeteneğe, parlak fikirlere sahip olan ve markamıza yatırım yapan A$AP Rocky, yeni kitleleri kendine çeken ve tartışmasız bir şekilde pistleri altüst eden, geliştirilmiş, sınırlı sayıda ve tasarımcı imzalı F1 yarış ürünleriyle, kendi vizyonunu dünya çapında sergileyecek. Gelecekte PUMA x F1 serisindeki etkisini daha faza göreceğimiz A$AP Rocky, sporu ve kültürü ileriye taşımaya yardımcı olmaya devam edecek.”

F1 Lisanslama ve Gaming Başkanı Oliver Boden ise şunları aktardı: “Bu duyuru, PUMA ile süren iş ortaklığımızın heyecan verici bir dönüm noktasına işaret ediyor. A$AP Rocky’nin yaratıcılığı ve inovasyona olan bağlılığı, F1’in giyim alanındaki vizyonuyla ve gelişmesiyle mükemmel bir şekilde örtüşüyor. PUMA ve F1 serisini tasarlamak, geliştirmek ve F1’i yeni kültürlere ve yaşam tarzı alanlarına entegre etmek adına A$AP Rocky iş birliğini dört gözle bekliyoruz.”

2023 ve 2024 koleksiyonları ve koleksiyon ürünlerinin hangi perakendecilerde bulunacağı hakkında daha fazla bilgi yakında paylaşılacak. 

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

PUMA, F1 Ortaklığının Kreatif Direktörü Olarak A$AP Rocky’yi Seçti yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Sayın Vincenzo Montella’nın imza töreni 27 Eylül 2023 Çarşamba günü saat 14.00’te TFF Hasan Doğan Milli Takımlar Kamp ve Eğitim Tesisleri’nde düzenlenecektir. A Milli Takımımızın yeni Teknik Direktörü Sayın Vincenzo Montella’ya görevinde başarılar dileriz.

Vincenzo Montella Kimdir?

Vincenzo Montella, 18 Haziran 1974 tarihinde Pomigliano d’Arco, Campania’da dünyaya geldi. Futbol hayatına Empoli’de başlayan Montella, Genoa, Sampdoria, Roma ve Fulham kulüplerinde oynadı. Sembol futbolcuları arasında yer aldığı Roma’da İtalya Lig şampiyonluğu ve İtalya Süper Kupası’nı kazanma başarısını gösterdi. İtalya Milli Takımı formasını da 20 kez giyen Vincenzo Montella, İtalya’nın finale yükseldiği 2000 Avrupa Futbol Şampiyonası ile 2002 FIFA Dünya Kupası kadrolarında yer aldı.

İlk teknik direktörlük deneyimini 2011 yılında Roma’da yaşayan Montella, daha sonra Catania, Fiorentina, Sampdoria, Milan ve Sevilla’yı çalıştırdı. Fiorentina ile birlikte 3 sezon üst üste Serie A’da ilk 4’e girmeyi başaran İtalyan teknik adam, 2014-15 sezonunda takımına UEFA Avrupa Ligi’nde yarı final oynattı. Sevilla’da görev yaptığı dönemde takımı Kral Kupası finaline taşıdı ve kulübün tarihinde ilk kez Şampiyonlar Ligi’nde çeyrek final oynamasını sağladı.

2019 yılında yeniden Fiorentina’da görev alan Vincenzo Montella, 31 Ağustos 2021 tarihinde, Süper Lig kulüplerimizden Adana Demirspor’un teknik direktörü oldu. Adana Demirspor, İtalyan teknik adam yönetiminde 2022-23 sezonunda Süper Lig’i dördüncü tamamladı ve kulüp tarihinin en üst lig sıralamasına ulaştı. Adana Demirspor, böylelikle bu sezon kulüp tarihinde ilk kez Avrupa kupalarında mücadele etmeye hak kazandı.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

A Milli Futbol Takımımızın Yeni Teknik Direktörü Vincenzo Montella yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Yenilikçi bilimi toplum için değere dönüştürme vizyonuyla sağlık alanında değişimin öncüsü olarak faaliyet gösteren Astellas İlaç Türkiye’de önemli bir görevlendirme gerçekleşti. 2021 yılından bu yana şirketin Kıdemli Medikal Müdürlük görevini başarıyla yürüten Dr. Erdem Özdemir, 1 Ağustos 2023 tarihi itibarıyla Astellas Türkiye Medikal Direktörlüğü görevine getirildi. Astellas Türkiye Liderlik Ekibi’nin de bir üyesi olarak görev alacak olan Dr. Özdemir, çalışmalarını Uluslararası Pazarlar ve Çin Medikal Lideri’ne raporlayacak.

1998 yılında İstanbul Üniversitesi İstanbul Tıp Fakültesi’nden mezun olan ve 2004 yılında Hemodiyaliz Hekimliği Eğitimi’ni tamamlayan Dr. Erdem Özdemir, 2003-2006 arası Baxter RTS Transmed Diyaliz Merkezi’nde hekimlik yaptıktan sonra ilaç sektörüne geçti. 2006-2011 yılları arasında Roche İlaç’ta, 2011-2017 yılları arasında Novartis Onkoloji’de, 2017-2018 yılları arasında Boehringer Ingelheim’daki görevlerinde, liderliğindeki ekiplerle beraber çeşitli başarılara imza attı. Dr. Özdemir, Astellas İlaç Türkiye’ye katılmadan önce son olarak Centurion’da Medikal Departman Müdürü olarak görev yapmaktaydı.

Astellas İlaç Türkiye’deki Kıdemli Medikal Müdürlük görevinde Nefroloji camiası ile kurulan bilimsel iş birliklerine liderlik eden Erdem Özdemir, müşteri etkileşimini mükemmelleştirmek için tüm medikal eğitimlerin başarıyla tamamlanmasını sağladı. Lansman planının gerçekleştirilmesinde tüm fonksiyonlarla güçlü bir iş birliği kurulmasına ve Astellas İlaç Türkiye’nin Astellas Uluslararası Pazarlar Medikal Organizasyonu’nda etkili şekilde temsil edilmesine önemli katkılar sundu. 

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Astellas Türkiye’nin Yeni Medikal Direktörü Dr. Erdem Özdemir Oldu yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İş hayatına, 2013 yılında online alışveriş sitesi n11.com’da başlayan Gülsüm Sarıyıldız Yıldırım, sırasıyla Brisa Bridgestone Sabancı bünyesinde E-ticaret Satış Yöneticiliği ve Samsung Electronics bünyesinde Online Mağaza Müşteri Yöneticiliği görevlerini üstlendi. Kärcher Türkiye’deki kariyerine ise E-Ticaret Satış Müdürü göreviyle 2021 yılında başlayan Sarıyıldız Yıldırım, 2023 itibarıyla Kärcher Türkiye’de E-Ticaret Satış Direktörlüğü görevine getirildi. İyi derecede İngilizce bilen Sarıyıldız Yıldırım, bu görevle Kärcher Türkiye’nin çevrimiçi kanal stratejisinin belirlenmesi ve geliştirilmesi, iş ortaklığı ile çevrimiçi penetrasyon, marj yapısını tanımlama ve iş birliği faaliyetleri açısından kanal yönetimi, online ürün yönetimi, çevrimiçi ekibe liderlik gibi sorumlulukları üstleniyor.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Gülsüm Sarıyıldız Yıldırım KÄRCHER Türkiye E-Ticaret Satış Direktörü Oldu yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

2016 yılından beri Anadolu Sağlık Merkezi’nde Ortopedi ve Travmatoloji Uzmanı olarak görev yapan Prof. Dr. Kenan Keklikçi, Temmuz ayı itibariyle Anadolu Sağlık Merkezi’nin Tıbbi Hizmetler Direktörü olarak atandı.

GATA Tıp Fakültesi mezunu olan Prof. Dr. Kenan Keklikçi, uzmanlık eğitimini GATA Haydarpaşa Eğitim Hastanesi, Ortopedi ve Travmatoloji Anabilim Dalı’nda tamamladı. 2010 yılında bir yıl süreyle Amerika Birleşik Devletleri University of Pittsburgh Medical Center’da Ortopedik Cerrahi Anabilim Dalı, Spor Hekimliği Anabilim Dalı’nda görev yapan Prof. Dr. Kenan Keklikçi, yeniden GATA Haydarpaşa Eğitim Hastanesi’ndeki görevine döndü.

2016 yılında Anadolu Sağlık Merkezi ailesine katılan Ortopedi ve Travmatoloji Uzmanı Prof. Dr. Kenan Keklikçi, 1 Temmuz 2023 tarihinde Anadolu Sağlık Merkezi’nin Tıbbi Hizmetler Direktörü olarak atandı.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Anadolu Sağlık Merkezi’ne yeni Tıbbi Hizmetler Direktörü yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

“KENYA FUTBOLU OLARAK , TÜRKİYE’ DEN ÖĞRENECEĞİMİZ ÇOK ŞEY VAR”

Önemli bir futbol kariyerine sahipseniz eski milli oyuncular ve büyük takımda oynamış oyuncular bunlar biraz daha ön plana çıkıyorlar,popülerite olarak ve de medyanın ilgisi ilişkiler olarak bunlar için giriş daha kolay oluyor. Futbolu şu an bırakıp yarın en üst seviyede hocalık yapabilecek güce sahipler bunlar, benim böyle backgroundım yok onun için de çalışarak bir yere gelmem gerekiyordu. Bu yolda da ben kendi adıma Türkiye dışında bir yol çizmeye karar verdim.

Her ülkenin kültürel olarak değişik bir temeli olduğu için bu kültürel olay da takımlara yansıyor. Oyuncularla ilişkilere yansıyor. Kulüp ile milli takım arasındaki en büyük fark sorumluluk.

Dünya’ya kapalı olduğumuzu düşündüğüm konu, biz ülke futbolu olarak yurt dışını çok fazla bilmiyoruz. Bir taraftan yurt dışında neler olduğunu takip etmiyoruz.

Türkiye’de motivasyon benim için biraz kısıtlı. Ama şimdi milli takım hocası olarak, dünyanın en iyi ekipleriyle oynama şansım oluyor. En önemli noktalardan bir tanesi, kendimi gösterebiliyorum dünyaya. Hocalık için motivasyon çok önemlidir. Hedef Dünya Kupası, limit yok.

Aslında Kenya hiç aklımda yoktu. O dönemde Arap ülkelerden bir takımla görüşüyordum. O zaman Kenya’dan teklif geldiğinde bu Afrika’dan ilk teklif değildi. Kenya’da gençliğimden kalan bir şey vardı, içimde kalmıştı.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Kenya Milli Futbol Takımı Teknik Direktörü Engin Fırat, D-Smart ekranlarında yayınlanan “Haftanın Konuğu” programına konuk oldu yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

 Token Finansal Teknolojiler’in İnsan ve Kültür Direktörlüğü görevine Derya Er Küçüker atandı. Küçüker, şirketin İnsan Kaynakları politika ve stratejilerinin belirlenip uygulanmasından sorumlu olacak.

Derya Er Küçüker, Boğaziçi Üniversitesi Siyaset Bilimi ve Uluslararası İlişkiler Bölümü’nde bölümünde lisans eğitimini tamamladıktan sonra kariyerine 2009 yılında Profil International & Odgers Berndtson firmasında insan kaynakları yönetim danışmanlığı alanında başladı. 2011 – 2023 yılları arasında ise Garanti BBVA Teknoloji İnsan Kaynakları ve Kurumsal İletişim ekibinde insan kaynaklarının bir çok alanına dokunan farklı roller üstlendi. 

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Token Finansal Teknolojiler’in İnsan ve Kültür Direktörü Derya Er Küçüker oldu yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

1923 yılından bu yana Türkiye’nin gelişimine enerji katan Shell, Türkiye İnsan Kaynakları Direktörlüğü görevine Özge Yılancıoğlu Erol’un atandığını duyurdu. Bu göreviyle birlikte aynı zamanda Shell & Turcas İcra Kurulu üyeliği görevini de yürütecek olan Özge Yılancıoğlu Erol, Shell Türkiye’nin tüm insan kaynakları süreçlerinden sorumlu olacak.

İnsan Kaynakları alanında 20 yıllık bir tecrübeye sahip olan Özge Yılancıoğlu Erol, kariyerine Turkcell’de başladı. Sonrasında sırasıyla, Spengler Fox, Exalt Consultancy firmalarında görev alan Özge Yılancıoğlu Erol, 2011 yılında UPS’e katıldı. 2012’de Türkiye ve 2017’de de Hollanda’nın İnsan Kaynakları Müdürlüğü görevlerine getirilen Özge Yılancıoğlu Erol, son olarak UPS Doğu Avrupa Bölgesi İşçi İlişkileri Müdürlüğü görevini yürütmekteydi. 

Özge Yılancıoğlu Erol, aynı zamanda TurkishWin platformu İnsan ve Kültür Çemberi liderleri arasında yer alıyor ve kadınların güçlenmesi konuları üzerine TurkishWin ve Türkiye Kadın Girişimciler Derneği (KAGİDER) gibi topluluklarda gönüllü mentorluk ve fikir danışmanlığı sunuyor.

Evli ve 8 ile 4 yaşında iki kızı olan Özge Yılancıoğlu Erol, Boğaziçi Üniversitesi Sosyoloji Bölümü’nden mezun olmuştur. 

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Shell’den Üst Düzey Atama Özge Yılancıoğlu Erol, Shell Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü olarak atandı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Kacy’nin insan kaynakları alanındaki kariyeri yirmi yılı aşkın bir süreyi kapsıyor. Kacy, Veeam’e katılmadan önce Indeed, Amazon Web Services, Hewlett Packard ve Dell gibi küresel teknoloji şirketlerinde yöneticilik yaptı. Küresel büyüme ve ölçeğe odaklanan Kacy, ABD, Orta Amerika ve Asya Pasifik dahil olmak üzere birçok bölgede yaşadı ve çalıştı ve her görevinde işletmelerin hedeflerine ulaşmasına yardımcı olan insan öncelikli çözümler sunmaya kendini adadı. 

Veeam İnsan Kaynakları ve Kültür Direktörü Kacy Hassack büyük işlerin büyük insanlarla başladığını söyledi ve şunları ekledi: “Veeam müşteri odaklı inanılmaz yenilikler sunarak veri koruma ve fidye yazılım kurtarma alanında 1 numara oldu. Şirketin başarısının merkezinde insanlar var ve Veeam kültürü de bunu yansıtıyor. Veeam’e katıldığım ve çalışanlarımızın değerini vurgulayan stratejiler geliştirmek ve çalışanlarımızın işlerini en iyi şekilde yapmalarını sağlayacak yeni yaklaşımlar oluşturmak için şirket genelindeki ekiplerle işbirliği yapacağım için çok heyecanlıyım.” 

Kacy’nin Veeam’e katılmasından heyecan duyduklarını ifade eden Veeam CEO’su Anand Eswaran ise şunları aktardı: ” Kacy çalışanlar için en iyi sonuçları yaratma konusundaki güçlü geçmişini iş zekası ve insanların ihtiyaç duyduğu tutkuyla birleştiriyor. Veeam, 5.000’den fazla çalışandan oluşan inanılmaz ekibinin tutkusu ve yeteneği sayesinde veri koruma ve fidye yazılım kurtarma alanında dünyanın 1 numaralı pazar lideri. Sahip olduğumuz temel değerler ve kapsayıcı çalışma ortamımız heyecan verici büyüme yolculuğumuzun temelini oluşturuyor. Veeam’de ‘insanlar’ bir ‘kaynak’ değildir; insanlar bizim en önemli değerimizdir.”

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Veeam, Kacy Hassack’i İnsan Kaynakları ve Kültür Direktörü Olarak Atadı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İş hayatına önde gelen bir cam şişe üretici şirketinde İnsan Kaynakları departmanındabaşlayıp, ardından bankacılık sektörüne geçiş yapan Yüksel, son olarak bir e-ticaret pazaryeri platformuiçin farklı pozisyonlarda ve coğrafyalarda faaliyet gösterdi. Şirketin 8 kez Great Place To Work (GPTW), 5 defa Çeşitlilik ödülü kazandığı dönüşüm sürecinde önemli bir rol oynamakla birlikte, EMEA ülkeleri için çalışan deneyimi fonksiyonunun da yönetimini üstlendi.

Stratejik yaklaşım ile operasyonel deneyimin dengeli harmanı ve güçlü bir çalışan yakınlığına sahip Murat Yüksel, 20 yıllık kariyeri boyunca karmaşık yapılarda görev alarak, değişim yönetimi inisiyatiflerine öncülük etti ve yetenek gelişimine dayalı bölgesel projeleri yönetti.

Uluslararası Koçluk Federasyonu’ndan (ICF) Profesyonel Sertifikalı Koç (PCC) unvanını ve Organizasyon ve İlişki Sistemleri Koçluğu (ORSC) sertifikasyonunu elinde bulunduran Yüksel, aynı zamanda Teknolojide Kadın Derneği Üyeliği ve Kariyer ve İstihdam Komitesi Başkanlığı görevlerini de sürdürüyor.

Yüksel’in uluslararası ve çeşitlendirilmiş insan kaynakları deneyimi ve insana duyduğu tutku, L’Oréal Türkiye’nin insan odaklı yeni nesil Tekno-Güzellik şirketi olma hedefine ulaşmasına büyük katkı sağlayacak.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Murat Yüksel L’Oréal Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü Olarak Atandı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Haleon Orta Doğu ve Afrika Bölgesi İnsan Kaynakları Direktörlüğü görevine 17 Nisan itibarıyla Gökçe Kulak atandı. Gökçe Kulak yeni görevinde, Haleon Orta Doğu ve Afrika Bölgesi’ndeki tüm insan kaynakları süreçlerinden ve stratejisinden sorumlu olacak.

Boğaziçi Üniversitesi Ekonomi bölümünden mezun olan Kulak, yüksek lisans eğitimini Amerika’da Minnesota Üniversitesi İnsan Kaynakları ve Endüstriyel İlişkiler alanında tamamladı. 22 yıllık deneyime sahip olan Kulak, İnsan Kaynakları alanında pek çok önemli başarılara imza attı. Kariyerine 2001 yılında Amerika’da Hewitt Associates’de başladı, 2002 yılında Türkiye’de Delphi Otomotiv Sistemlerin’de tüm İK süreçlerinin kurulmasında sorumluluk aldı. 2003 yılı itibarıyla British American Tobacco’ya (BAT) katılarak, Türkiye, Güney Afrika, İtalya ve İngiltere’de İK İş Ortaklığı, Yetenek ve Organizasyonel Gelişim, Ücretlendirme ve Yan Haklar alanlarında yöneticilik rollerini üstlendi. 2014 yılında Londra’da Global İnsan Kaynakları Değişim Projesine stratejik liderlik yaptı. 2017 yılından bu yana aynı şirkette Türkiye ve Kuzey Afrika Bölgesi İK Direktörlüğü görevini yürütmekteydi. 

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Haleon Orta Doğu ve Afrika Bölgesi İK Direktörü Gökçe Kulak oldu yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Ayşenur Kökenli Paksoy, 2005 yılında Amerika Birleşik Devletleri’nde Virginia Üniversitesi Mclntire Ticari Bilimler Bölümü’nde Pazarlama ve Yönetim alanlarında lisans eğitimini tamamladı. Paksoy, profesyonel iş hayatına Washington D.C.’de WPP üyesi pazar araştırma firması Penn, Schoen, and Berland Associates’ta başladı. 2007 yılında Türkiye’ye dönerek Nielsen’ın Özel Araştırmalar bölümünde Müşteri Sorumlusu olarak çalıştı.  

Sonrasında ilaç sektörüne geçiş yaparak, sırasıyla Wyeth, Pfizer ve Novartis şirketlerinde edindiği 15 yıllık deneyiminde, kurumsal strateji, iş mükemmeliyeti ve pek çok farklı terapötik alanda pazarlama departmanlarında lokal ve global rollerde görev aldı. Paksoy, Merck Türkiye’ye katılmadan önce Novartis’te Oftalmoloji & Nörobilim Pazarlama Müdürü olarak çalışıyordu. İlaç sektörü deneyiminde birçok ürün lansmanı sürecini başarıyla yöneten Paksoy, hayata geçirdiği öncü projelerle pek çok ödül almıştır. Nisan ayı itibariyle Merck Türkiye Strateji, Operasyon ve İş Mükemmeliyeti Direktörü olarak yeni görevine başlayan Ayşenur Kökenli Paksoy, aynı zamanda Merck Türkiye Yönetim Kurulu üyesi olmuştur.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Merck Türkiye’de Strateji, Operasyon ve İş Mükemmeliyeti Direktörü Ataması yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Bütünleşik siber güvenlik alanında küresel bir lider olan WatchGuard® Technologies, HoJin Kim’in şirketin yeni Kıdemli Başkan Yardımcısı ve Gelir Direktörü olduğunu duyurdu. HoJin Kim bu görevde WatchGuard’ın dünya çapındaki satış organizasyonunu yönetirken, gelir artışını sağlamaktan, küresel satış organizasyonunu ölçeklendirmekten ve genişletmekten sorumlu olacak. HoJin Kim, aynı zamanda, WatchGuard’ın Bütünleşik Güvenlik Platformu çerçevesinin MSP topluluklarında benimsenmesini sağlama görevini de üstlenecek. Daha önce Channel Company CRO’su olarak görev yapan HoJin Kim, BT kanal organizasyonlarını yönetme ve büyütme konusunda 25 yılı aşkın deneyime sahip. 

“HoJin Kim Liderlik Ekibimiz İçin Mükemmel Bir Oyuncu”

“HoJin Kim’in MSP topluluğu için güvenlik platformu sağlayıcısı olmak şeklindeki şirket vizyonumuzu hızlandırmaya yönelik katkılarını görmek için sabırsızlanıyorum.” diyen WatchGuard Technologies CEO’su Prakash Panjwani, “HoJin Kim’in kanal endüstrisinin tüm yönlerindeki derin deneyimi, güvenlik piyasası hakkındaki bilgisiyle birleşiyor. MSP ekosistemimizi genişletmeye ve Bütünleşik Güvenlik Platformu çerçevemizin benimsenmesini sağlamaya odaklandığımız bir sonraki büyüme aşamamıza girerken bu durum HoJin Kim’i WatchGuard için daha önemli hale getiriyor. HoJin Kim, liderlik ekibimiz için mükemmel bir oyuncu ” dedi.

Sean Price’a, WatchGuard’daki yedi yıllık mükemmel hizmeti için teşekkür eden Prakash Panjwani, “WatchGuard için olağanüstü bir büyüme ve MSP topluluğumuzla güçlü ilişkiler kurma yolculuğunda harika zaman geçirdik. Bu geçiş sürecinde birlikte yakın bir şekilde çalıştık. Sean Pirce’a kişisel ve profesyonel olarak bundan sonraki süreç için en iyisini diliyorum.” açıklamasında bulundu.

“Bu Toplulukla Birlikte Çalışma Fırsatına Sahip Olmaktan Onur Duyuyorum”

WatchGuard’a katılmadan önce The Channel Company, SonicWall, Samsung, Hewlett Packard Enterprise, Juniper Networks ve IBM gibi küresel şirketlerde görev alan HoJin Kim, “WatchGuard’a katıldığım için çok heyecanlıyım. Kariyerimi kanalın her alanında çalışarak geçirdim ve WatchGuard’ın Bütünleşik Güvenlik Platformu yaklaşımıyla MSP’yi etkinleştirmeye odaklanması, sektörün siber güvenlik ortamında başarılı olmak için tam da ihtiyaç duyduğu şey,” açıklamasında bulundu. WatchGuard Technologies’in yeni Kıdemli Başkan Yardımcısı ve Gelir Direktörü HoJin Kim, “Şirketin faaliyette olduğu 25 yılı aşkın süre boyunca WatchGuard, güven, dinleme ve yenilik yoluyla başarıya ulaşan takdire şayan bir iş ortağı topluluğu oluşturdu. Bu başarıyı uzun yıllar boyunca sürdürmek için bu toplulukla birlikte çalışma fırsatına sahip olmaktan onur duyuyorum.” dedi.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Watchguard’ın Kıdemli Başkan Yardımcısı ve Gelir Direktörü Hojin Kim Oldu yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Yıldız Teknik Üniversitesi İstatistik bölümünden mezun olduktan sonra Kensington College’da yüksek lisans yapan Gönül Altınok, kariyerine 2001 yılında Millward Brown araştırma şirketinde başladı. Şirketin Türkiye ve Fransa ofislerinde beş yıllık uluslararası deneyiminin ardından, 2006- 2009 yılları arasında TNS araştırma şirketinde Unilever Account Direktörlüğü  görevini üstendi. 

2009-2017 yılları arasında Yıldız Holding araştırma ekibinde “tüketici içgörüsü”, 2018 yılında ise Hayat araştırma ekibinin önderliğini üstlendi. Altınok, 2023 Ocak ayı itibarıyla Tüketici ve Pazar Araştırmaları Direktörü olarak Hayat bünyesindeki tüm araştırmaların yönetiminden sorumlu olacak.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Hayat Tüketici ve Pazar Araştırma Direktörü Gönül Altınok Oldu yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

“U12 Cup bu sene 8’nci kez gerçekleşecek. Pandemi nedeniyle üç yıldır yapılamıyordu. Avrupa’nın önde gelen kulüplerini ağırlıyoruz. 24 ülkeden 72 kulüp katılacak. Cevat Prekazi, Fatih Terim, Hamit Altıntop gibi isimler de bizlerle birlikte olacak. Çok renkli heyecan verici bir turnuva olmasını bekliyoruz. Bu seneki en önemli olay, 72 takımın A kulübü imzalı formaları gelecek. Bu formalar açık artırmayla satılacak. Ardından toplanan gelir deprem bölgesine aktarılacak. Yine bu sene ilk kez Güney Afrika’dan bir takım gelecek. Rusya’dan Zenit kulübü katılıyor. Çevredeki esnafa faydalı olacak, halkın iyi zaman geçirmesi sağlanacak. Bu turnuvayı, bir Türkiye projesi olan Altınordu’nun, bir Türkiye projesi olarak Avrupa’ya açılımı olarak görüyoruz. Organizasyon ücretsiz olacak. Yaklaşık 10 bin-12 bin seyirci bekliyoruz. ”

Can Erbesler, Altınordu kulübünün yurt dışı ile olan entegresini ve projelerini anlattı:

“Yurt dışı ile sürekli temas halindeyiz. Antrenörlerimizi, Avrupa’ya eğitime gönderiyoruz. Hem yabancı dillerini geliştiriyorlar, hem de oradaki üst düzey antrenörlerin tecrübelerinden yararlanıyorlar. Aynı şekilde biz de İzmir’de tesislerimizde yabancı antrenörleri ağırlıyoruz. Geçtiğimiz ay U13 takımımız Almanya’ya gitti ve oranın önde kulüpleri ile özel maçlar yaptı. Bu yaştaki çocukların böyle uluslararası standartlarda tecrübelenmesi çok önemli. Biz her yaş grubundaki takımlarımızı yılda en az iki defa yurt dışı turnuvalarına götürmeye çalışıyoruz.”

Altınordu Kurumsal İletişim Direktörü Erbesler, kulübün alt yapı sistemi ve tesisleri üzerine de şunları söyledi:

“İzmir’de 4 tane ana tesisimiz var. Bu tesislerin yanında A takım kamp merkezi var. Bir de U12 turnuvasını da gerçekleştireceğimiz bir tesis var. Yeşilyurt’ta da ilkokul tesisimiz var. Türkiye’nin çeşitli yerlerinde ise, 200 tane futbol okulu ve 20 binden fazla öğrencimiz var. Bu okullar hepsi Altınordu’nun kontrolünde. Kar amacıyla işletilen değil sadece masrafları karşılayacak aidatlar alınarak işletiyoruz. Bizim kendi scoutlarımız bu okulları ve düzenlenen turnuvaları izliyorlar. Burada tespit edilen yetenekli çocukları ALFA’ya getiriyoruz. Akademiye giren çocukların eğitiminden, spor yaşamına kadar her türlü aktivitesini organize ediyoruz. Önce iyi birey, iyi vatandaş sonra iyi futbolcu olmaları yönünde yetiştiriyoruz. Biz oyuncu yetiştirirken hedeflerini Avrupa’nın 5 büyük liginde oynayacak şekilde koyuyoruz.”

Türkiye’de yeterince iyi oyuncu yetişmemesine de değinen Can Erbesler;

“Biz akademilere önem vermiyoruz. Altınordu gibi bazı kulüplerin sadece akademiye ağırlık vermesi gerekiyor. Avrupa’da futbolun önde gelen ülkelerinin yaptıklarını biz de 85 milyonluk nüfusa sahip bir ülke olarak yapabiliriz. Bunlar 10-11 yıllık plan program işi değil. Biz de daha yolun yarısındayız. Biz çocuklarımızı kişilik olarak, sağlık olarak, beslenme olarak her açıdan bir bütün olarak yetiştirmeye çalışıyoruz. ‘Türkiye’de akademi yok’ diyen Stefan Kuntz’u da daha önce davet ettik tesislerimize. Birkaç gün önce başkanımız da bir yazı kaleme aldı. Ben yine tekrarlıyorum. Sayın Kuntz gelip bizi ziyaret etsin ve ondan sonra akademi konusunu nasıl geliştirebileceğimizi konuşuruz.” dedi.

Can Erbesler, Altınordu A takımı ile ilgili olarak da şöyle konuştu:

“Bizim taraftar sayımız bu çocuklarımız ile beraber artacak. Bu attığımız temellerin karşılığını alacağız. Her hafta çocuk tribününde yaklaşık bin çocuğumuzu maçlara davet ediyoruz. Bu çocukların bir takıma aidiyet duyması için biraz daha zaman lazım. Biz köklü bir spor kulübüyüz. Son dönemde futbola ağırlık verdik. Altay’a Olimpiyat Stadı’nda kaybettiğimiz play off maçından sonra takımda bir eksen kayması yaşandı. O maçta forma giyen oyunculara yüksek bedellerle transfer teklifleri geldi. Zihinleri karıştı. Çoğu gitti. Akademiden yeni gelenler erken çıkmak zorunda kaldıkları için ayak uydurmaktan zorlandılar. Bu sene de düşme hattına yakın gidiyoruz ama ligde kalacağımıza inanıyoruz. Gelecek sezon direkt Süper Lig’e çıkamasak da, 1. Lig’de kalıcı olmak istiyoruz.”

Altınordu Süper Lig’e çıkmak istemiyor algısını yanıtlayan Can Erbesler:

“Bizim Süper Lig için zamana ihtiyacımız var. Biz misyonumuz gereği yabancı oyuncu oynatmayacağız. Türk oyuncularla kurulu bir takımla, 14 yabancı oynatan takımlarla mücadele edeceğiz. Bizim genç oyuncularımız daha henüz hazır değilse nasıl mücadele edecekler? Altınordu’nun çıktığı gibi düşen bir takım olmasını istemiyoruz. Süper Lig’de kalıcı olmalı, Avrupa hedefleri olmalı. Biz bu kulübü zamanında Süper Lig’de görmek istiyoruz. Süper Lig’e çıkmak istemiyorlar eleştirisi biraz yanlış anlaşılma, ama doğru zamanda çıkalım düşüncesindeyiz.”

Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı

D-Smart’ta yayınlanan Haftanın Konuğu programına bu hafta Altınordu Kurumsal İletişim Direktörü Can Erbesler konuk oldu yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

TFF 3. Lig 1. Grupta hafta sonu kendi sahalarında konuk edecekleri Yeni Mersin İdmanyurdu maçı için hazırlıklarını sürdüren Nevşehir Belediyespor’da teknik heyet ve oyuncular taraftarları bu maça davet etti. Taraftarlarının desteği ile kendi evlerinde lider Yeni Mersin İdmanyurdu’nu yenmek istediklerini kaydeden oyuncular ve teknik heyet bu önemli müsabaka öncesi oldukça hırslı.

Teknik Direktör Yusuf Tokuş, “Pazar günü kendi saha ve seyircimiz önünde karşılaşacağımız grubun güçlü ve şampiyonluk mücadelesi veren ekiplerinden aynı zamanda grup lideri Yeni Mersin İdmanyurdu maçı için hazırlıklarımızı sürdürüyoruz. Bu maçı kazanmaktan başka düşüncemiz yok. Bunu da taraftarlarımızın desteği ile başaracağız. Kırmızı-Beyazlı taraftarlarımızın geçmiş yıllarda kendi sahamızda oynadığımız maçlarda tribünleri tıklım tıklım doldurduğu günleri biliyoruz. İşte tıpkı o günlerdeki gibi tribünlerin tıklım tıklım dolacağına inanıyorum. Taraftarlarımızı 90 dakika boyunca bu zorlu maçta takımımızı desteklemelerini istiyor ve bekliyorum. İnşaallah, taraftarlarımızın da desteği ile lideri devirip yolumuza emin adımlarla devam edeceğiz.” dedi.

Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı

Nevşehir Belediyespor Teknik Direktörü Yusuf Tokuş’tan Taraftarlara Çağrı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İstihdamın canlanması için öncelikle deprem bölgesi dışına çıkanların geri dönebileceği kaliteli barınma alanlarının yapılması, dönüşü teşvik edecek aktif ve pasif istihdam tedbirlerinin hayata geçirilmesi, işletmelerin yeniden açılabilmesi için teşviklerin verilmesi ve hizmet ve üretim yapılabilecek alternatif yerlerin hazırlanması gerekiyor.

Diğer yandan, kamu hizmetlerinin etkin bir şekilde yapılabilmesi için kamu çalışanlarına uygun barınma ve çalışma koşulları sağlanmalı.”

Uluslararası Çalışma Örgütü ILO Türkiye Direktörü Numan Özcan, depremin istihdam ve çalışma hayatı üzerindeki etkilerini incelemek üzere Hatay’ı ziyaret etti. 

Beraberindeki heyetle birlikte yapılan çalışmaları yerinde görmek ve bölgede yapılacak kısa ve orta vadeli işbirliklerini değerlendirmek üzere Afet Koordinasyon Merkezi’nde Hatay Büyükşehir Belediye Başkanı Lütfü Savaşla görüşen Özcan, daha sonra aralarında Hatay Büyükşehir Belediyesi Genel Sekreteri Nihat Tazearslan, Antakya Ticaret ve Sanayi Odası Başkanı Hikmet Çinçin, Mobilyacılar Odası Başkanı Mehmet Ali Yapar, oda, esnaf ve işveren temsilcileri, işçi temsilcileri ve akademisyenler ile birlikte ekonominin ve istihdamın iyileştirilmesi ve tersine göçün teşvik edilmesine yönelik bir istişare toplantısına katıldı.

Ardından İŞKUR Genel Müdür Yardımcısı Varol Dur ve İl Müdürü Abdullah Kılınç ziyaret edildi. Toplantıda İŞKUR’un hizmet altyapısının güçlendirilmesi ve bölgede istihdamın artırılmasına yönelik iş birliği imkanları ele alındı. 

Görüşmelerin ardından Özcan ve beraberindeki heyet Bozoklu bölgesindeki çadır alanını ziyaret etti ve ILO’nun sahadaki uygulama ortağı olan Pikolo Derneğinin iş birliğiyle kurulan çocuk dostu psikososyal alanda incelemelerde bulundu. Heyet burada öğretmenler, çocuklar, aileler ve psikologlarla görüşerek bilgi aldı. 

Özcan daha sonra, ILO’nun çocuk işçiliğiyle mücadele programı kapsamındaki saha uygulama ortaklarından Genç Hayat Vakfı’nın koordine ettiği yardım dağıtım merkezinde vakıf yetkilileri ile bir araya geldi.     

Ziyaretin son durağında Kırıkhan’da Avrupa Birliği (AB) tarafından finanse edilen Mevsimlik Tarımda Çocuk İşçiliğinin Önlenmesi projesi kapsamında inşa edilen mevsimlik tarım işçilerinin yaşam alanı yer aldı. Özcan 23 işçi evinin bulunduğu yerleşim yerinde işveren ve mevsimlik tarım işçileri ile görüşerek değerlendirmelerini aldı. 

Özcan’dan işgücü piyasalarına yönelik değerlendirme 

Görüşme ve ziyaretlerinin ardından depremin istihdam ve işgücü piyasası üzerindeki etkilerini üç ana başlıkta değerlendiren Numan Özcan şunları kaydetti: “Öncelikle deprem işgücü piyasasının arz ve talep dinamiklerini alt-üst etti. Onbinlerce çalışan hayatını kaybetti, daha fazlası yaralandı ve sakat kaldı. 2.7 milyon kişi deprem bölgesini terketti. Tüm bunlar ciddi manada bir işgücü açığını ortaya çıkardı. Diğer yandan, binlerce işyerinin yıkılması veya hasar almasından dolayı işletmelerin faaliyetleri durdu. Bu da bölgede işgücüne olan talebi azalttı. Dolayısıyla şu anda yaşadığımız, işgücü talebinin ve arzının aynı anda düşmesinden kaynaklı olarak ciddi bir istihdam ve gelir kaybı.”

İSG ve çocuk işçiliği riski vurgusu 

Özcan, “Bölgedeki yüksek asbest hacmi nedeniyle iş sağlığı ve güvenliği (İSG) risklerinin arttığını görüyoruz. Deprem sonrası enkaz kaldırma döneminde işçiler, asbeste ve tehlikeli kimyasallara veya gazlara maruz kalma, düşen molozlardan kaynaklanan yaralanmalar, elektrik tehlikeleri ve ergonomik riskler dahil olmak üzere önemli İSG riskleriyle karşı karşıya kalıyor.” dedi.

Numan Özcan çocuk işçiliğinin artması riskine de dikkati çekerek “Yine, ebeveynlerin çalışamayacak durumda olması ve okulların kapalı olması nedeniyle, önümüzdeki dönemde çocuk işçiliğinin artma riski de sözkonusu” şeklinde konuştu. 

Kamu istihdam hizmetlerine vurgu

Kamu istihdam hizmetlerine vurgu yapan Özcan, “İşgücü piyasası aktörlerinin, örneğin İŞKUR’un gerek binalarının yıkılması veya hasar alması, gerekse de çalışanlarının hayatını kaybetmesi ve bölge dışına çıkması nedeniyle olumsuz etkilendiklerini görüyoruz. Oysa ki, kamu istihdam hizmetlerinin etkin bir şekilde verilmesi bu dönemde hızlı bir şekilde istihdamın yeniden canlandırılması için son derece önemli” diye konuştu. 

“Kamu istihdam hizmetlerinin etkin bir şekilde yapılabilmesi için kamu çalışanlarının da barınma sorunları giderilmeli ve uygun çalışma koşulları sağlanmalı”

Hatay’da yaptığı görüşmelerden izlenimlerini de aktaran Özcan “İstihdamın canlanması için öncelikle deprem bölgesi dışına çıkanların geri dönebileceği kaliteli barınma alanlarının yapılması, dönüşü teşvik edecek aktif ve pasif istihdam tedbirlerinin hayata geçirilmesi, bunların yanısıra işletmelerin yeniden açılabilmesi için teşviklerin verilmesi, ve hizmet ve üretim yapılabilecek alternatif yerlerin hazırlanması gerekiyor. Diğer yandan, kamu hizmetlerinin etkin bir şekilde yapılabilmesi için kamu çalışanlarının da barınma sorunları giderilmeli ve uygun çalışma koşulları sağlanmalı” dedi. 

ILO olarak bu çabalara destek vermeye hazır olduklarını dile getiren Özcan, öncelikle İŞKUR’un hizmet birimlerine ve depremzedelere yönelik uygulamaya koyduğu toplum yararına çalışma programına destek olacaklarını duyurdu. Bunun yanısıra, işletme destekleri, istihdam etki analizleri, ve temel çalışma haklarının korunması gibi konularda da önümüzdeki dönemde çalışmaların başlayacağını ifade etti. 

Özcan, erken toparlanma ve yeniden inşa sürecinin geçmişe göre daha iyi, daha sürdürülebilir, daha yeşil ve daha akıllı olması için hükümet, sosyal ortaklar, donörler ve BM kuruluşlarıyla birlikte çalışmaya kararlı olduklarını ekledi.

Deprem Bölgesinde Yürütülen Çalışmalar ve Planlananlar

ILO tarafından bölgeye 2 milyon dolarlık yardım yapıldı

ILO Türkiye Ofisi depremin ilk günlerinden itibaren, mevcut proje kaynaklarının hızlı bir şekilde depremzedelere yardım amaçlı kullanılabilmesi için, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (ÇSGB) ve donörlerle yoğun bir mesai yürüttü. Bu kapsamda, Alman Kalkınma Bankası (KfW) ve Avrupa Birliği (AB) tarafından finanse edilen iki proje aracılığıyla ILO, Türkiye’de yaşanan ve büyük yıkıma sebep olan depremlerin ardından bölgeye 2 milyon USD değerinde acil yardım yaptı. İlk etapta 2500 giysi seti, 8250 hijyen kolisi, 2000 sıcak yemek ve gıda kolisi, 240 duş ve WC kabini, 1650 kışlık çadır, 3960 uyku tulumu ve 2860 yastık dağıtımı yapıldı. Bölgede ayrıca çocuklar için kurulan oyun alanında psikososyal destek de sağlanıyor. 

Bunun yanısıra, İŞKUR’un hizmet birimleri olarak faaliyet gösterecek konteylerin temini ve İŞKUR’un depremzedelere yönelik uygulamaya koyduğu toplum yararına çalışma programından yararlananların sayısının artırılması için çalışmalar devam ediyor.

ILO, veri toplama ile işgücü piyasası odaklı ihtiyaç tespitlerinin hızlı bir şekilde tamamlanmasını müteakip, depremin etkilerinin azaltılması ve hızlı bir toparlanma için kapsamlı bir program hazırlayacak.

ILO bu çalışmalarını Birleşmiş Milletler (BM) insanı yardım koordinasyon yapısı içerisinde, Türk makamlarıyla irtibat halinde yürüyor. ILO ayrıca depremlerin ardından ortaya çıkan insani ihtiyaçların karşılanmasına destek amacıyla BM tarafından 16 Şubat 2023 tarihinde yayımlanan Acil Yardım Çağrısı (Flash Appeal Türkiye) kapsamında da istihdam-yoğun altyapı yatırımları ve enkaz kaldırma çalışmaları için 10.5 $’lık destek çağrısında bulundu. 

Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı

ILO Türkiye Direktörü Özcan depremin istihdam ve çalışma hayatı üzerindeki etkilerini incelemek üzere Hatay’daydı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Türkiye’yi ilk çöp torbası, buzdolabı poşeti gibi ürünlerle tanıştıran ve mutfak yardımcı ürünleri kategorisinin mimarı ve pazar lideri olan Koroplast’ın Satış Direktörü görevine şubat ayı itibarıyla Şenay Massé atandı. Müşteri, ekip ve satış yönetimi, finansal ve stratejik planlama ile yeniden yapılandırma alanlarında önemli tecrübelere sahip olan Şenay Massé, şirketin hedef ve misyonuyla uyum sağlayan etkili satış stratejilerin oluşmasında liderlik edecek.

Yurt içinde ve yurt dışında başarılı çalışmalarda bulundu

Galatasaray Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi İşletme Bölümü’nü bitiren Şenay Massé, kariyerine 2005 yılında Henkel Türkiye Ticari Pazarlama bölümünde başladı. 2007 ile 2012 yılları arasında Barilla bünyesinde sırasıyla; Türkiye Satış Ekibi’nde, İtalya Uluslararası Satış Ekibi’nde önemli rol oynadı. Ardından Barilla Fransa Ulusal Müşteriler Kategori Yönetimi Müdürü olarak görev yaparken Géant Hipermarket ile gerçekleştiği kategori yönetimi ve portföy optimizasyonu projesi ile Fransa ulusal birinciliği aldı. Massé, 2013 – 2017 yıllarında ise Walt Disney Türkiye Hızlı Tüketim Malları ve Kırtasiye Kategorisi Satış Müdürü görevini üstlendi, Walt Disney Türkiye Sağlıklı Yaşam Projesi’ne liderlik yaptı, gıda ve lisans alanında sağlıklı ürünler üretilmesinde katkıda bulundu. 

2017 yılında Henkel’de tekrar görev almaya başlayan Massé, Henkel Türkiye Deterjan ve Ev Bakım Temizlik bölümünde Ticari Pazarlama ve E-Ticaret Satış Yöneticisi olarak çalıştı. Şirketin yeni yapılanma sürecinde ticari pazarlama süreçleri, fiyatlandırma stratejisi ve e-ticaret satış ağının büyütülmesi konusunda önemli çalışmalar gerçekleştirdi. Ardından Yerel Müşteriler ve İndirim Marketleri Satış Yöneticisi, E-Ticaret Kanal Yöneticisi ve Süpermarket Kanalı Satış Yöneticisi olarak başarılı çalışmalara imza attı. 

Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı

Koroplast’ın Satış Direktörü Şenay Massé oldu yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.