Bu kapsamda, Takeda Türkiye İnsan Kaynakları Direktörlüğü görevine Esra Pınar atandı. Mayıs 2025’ten bu yana vekaleten yürüttüğü İnsan Kaynakları Direktörlüğü görevine 1 Ekim 2025 itibarıyla atanarak, Takeda Türkiye Liderlik Ekibi’ndeki sorumluluklarını sürdürecek.

17 yılı aşkın süredir global şirketlerde insan kaynakları ve organizasyonel dönüşüm alanlarında deneyim kazanan Esra Pınar, insan odaklı liderlik anlayışı, çevik iş modelleri ve yenilikçi insan kaynakları uygulamalarıyla tanınıyor. Kariyeri boyunca üretim geçiş süreçleri, şirket birleşme & satın alma entegrasyonları, sıfırdan İK fonksiyonu kurma, dijital İK dönüşümleri ve ücret & yan haklar projeleri gibi yüksek etki yaratan birçok dönüşüme liderlik etti.

İnsan kaynakları kariyerine teknoloji sektöründe başlayan Pınar, daha sonra sağlık ve kimya alanındaki global organizasyonlarda farklı İK liderliği rollerinde görev aldı. 2019 yılında Takeda Türkiye’ye katılan Pınar, kültürel dönüşüm, çalışan bağlılığı, yetenek yönetimi, ücretlendirme & yan haklar ve dijital İK süreçlerinde öncü uygulamalara imza attı. Takeda değerlerini iş süreçlerine entegre etmedeki başarısı, son beş yılda aldığı Takeda Değerleri Ödülleri ve Genel Müdür Özel Ödülleri dâhil olmak üzere birçok başarıyla tescillendi.

Yeni görevinde Esra Pınar, Takeda Türkiye’nin insan kaynakları stratejisine liderlik ederek, kültür, uyum, yetenek gelişimi ve geleceğe hazırlık alanlarında dönüşümü hızlandırmayı hedefliyor. Esra Pınar, Anadolu Üniversitesi İşletme Bölümü mezunudur. Ayrıca uluslararası geçerliliği olan liderlik ve kişilik değerlendirme araçlarında sertifikalı bir İK profesyonelidir.

Esra Pınar, Takeda Türkiye İnsan Kaynakları Direktörlüğü Görevine Atandı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

BYD’deki yeni görevine başlayan İrfan Arman Ulusoy, Koç Holding ve şirketlerinde  tüm mali süreçlere ilişkin bölümlerdeki tecrübesinin yanında denetim, satın alma ve kurumsal inovasyon alanlarında yaklaşık 21 yıldır güçlü bir profesyonel geçmişe   sahip. 

BYD hakkında:

Çok uluslu bir teknoloji şirketi olan BYD, daha iyi bir yaşam için teknolojik inovasyonlarıyla öne çıkıyor. 1995 yılında şarj edilebilir batarya üreticisi olarak kurulan BYD, şu anda Çin, ABD, Kanada, Japonya, Brezilya, Macaristan ve Hindistan’da 30’dan fazla endüstriyel parkıyla otomobil, raylı ulaşım, yeni enerji ve elektroniği kapsayan çok çeşitli bir iş alanına sahiptir. BYD, enerji üretimi ve depolamadan uygulamalarına kadar, fosil yakıtlara olan küresel bağımlılığı azaltan sıfır emisyonlu enerji çözümleri sağlamaya kendini adamıştır. Yeni enerji araç ayak izi şu anda 6 kıtayı, 70’ten fazla ülke/bölgeyi ve 400’den fazla şehri kapsamaktadır. Hong Kong ve Shenzhen Borsalarında işlem gören şirket, daha yeşil bir dünya için yenilikler sunan bir Fortune Global 500 kuruluşu olarak bilinmektedir.

BYD Auto hakkında:

2003 yılında kurulan BYD Auto, kendini daha iyi bir yaşam için teknolojik yeniliklerden yararlanmaya adamış çok uluslu bir yüksek teknoloji şirketi olan BYD’nin otomotiv iştirakidir. Global ulaşım sektörünün çevreci dönüşümünü hızlandırmayı hedefleyen BYD Auto, tam elektrikli ve plug-in hibrit araçlar geliştirmeye odaklanmıştır. Şirket, bataryalar, elektrik motorları, elektronik kontrol üniteleri ve otomotiv için çipler gibi yeni enerji araçlarının tüm endüstriyel zincirinin temel teknolojilerinde uzmanlaşmıştır. Son yıllarda Blade Batarya, DM-i ve DM-p hibrit teknolojisi, e-Platform 3.0 ve CTB teknolojisi gibi önemli gelişmelere öncülük etmiştir. Şirket, elektrikli araç dönüşümünde fosil yakıtlı araç üretimini durduran dünyanın ilk otomobil üreticisidir ve Çin’de 9 yıl üst üste yeni enerji binek araç satışlarının zirvesinde yer almıştır.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

BYD Türkiye Finans Direktörlüğü Görevine İrfan Arman Ulusoy Getirildi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Ruh sağlığı en az fiziksel sağlık kadar önemlidir. Profesyonel ve sosyal hayat üzerinde de belirleyici bir etkiye sahiptir. İyi bir ruh sağlığına sahip olmak, insanların yaşamın zorluklarına daha iyi uyum sağlamalarına yardımcı olur. 

ABDİ İbrahim Otsuka Medikal Direktörlüğü, Dünya Ruh Sağlığı Ayı kapsamında, ruh sağlığının önemi ve 10 Ekim Dünya Ruh Sağlığı Günü’ne dair kritik bazı bilgiler derledi.

Ruh sağlığı evrensel bir insan hakkıdır

Her yılın 10 Ekim günü “Dünya Ruh Sağlığı Günü” olarak kutlanmaktadır. Bu tarih, Birleşmiş Milletler tarafından 1992 yılında belirlenmiştir. Bu kapsamda ruh sağlığına yönelik ayrımcılık ve damgalamanın azaltılmasına, daha iyi bir toplumsal destek sistemine zemin hazırlamaya yönelik olarak, ekim ayı boyunca çeşitli etkinlikler düzenlenmedir.  Temel amaç ise toplumsal farkındalığı arttırmak, ruh sağlığının önemine vurgu yapmak, insanların bu konuda daha açık ve anlayışlı olmalarını teşvik etmek, bu konuda daha fazla dayanışma geliştirmektir.

Her yıl, 10 Ekim Dünya Ruh Sağlığı Günü ve ekim ayı bir tema etrafında kutlanır. Bu temalar, ruh sağlığına yönelik çeşitli konuları vurgular, aynı zamanda da sorunları gidermek ve sağlıklı bir yaşam tarzının bir parçası olarak ruh sağlığını teşvik etmek için tasarlanır. BM 2023 yılının temasını “Ruh sağlığı evrensel bir insan hakkıdır” olarak belirledi.

Ruh sağlığı, iş yaşamından insan ilişkilerine kadar hayatın her alanına etki eder

Unutulmamalıdır ki ruh sağlığı en az fiziksel sağlığımız kadar önemlidir. İyi bir ruh sağlığına sahip olmak, insanların yaşamın zorluklarına daha iyi uyum sağlamalarına yardımcı olur. Aynı zamanda, ruh sağlığı sorunlarına erken müdahale edilmesi, daha ciddi sorunların önüne geçilmesine olanak tanır. Ruh sağlığı, insan ilişkileri, iş performansı, eğitim başarısı ve genel yaşam kalitesi üzerinde derin bir etkiye sahiptir.

BM’nin bu seneki temasında vurguladığı gibi ruh sağlığı evrensel bir insan hakkıdır ve herkesin ruh sağlığına saygı gösterilmesi ve desteklenmesi gerektiği unutulmamalıdır.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Abdi İbrahim Otsuka Medikal Direktörlüğü Uyarıyor: Ruh Sağlığı, En Az Fiziksel Sağlık Kadar Önemlidir yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Profesyonel kariyerine 1990’da adım atan Justin Whitney, teknoloji alanında faaliyet gösteren kurumlarda; İmalat ve Üretim Şefi, Kıdemli Proje Mühendisi, Ürün Mühendisi, Proses Uygulama Mühendisi ve Uygulama Mühendisi Danışmanlığı gibi pozisyonlarda görev aldı.

2000’de dünyanın en büyük yarı iletken yonga üreticisi olan Intel’de görev almaya başlayan Whitney sırasıyla; Müşteri Ürünleri İş Geliştirme Müdürü, Satış Yöneticisi, Segment Pazarlama ve Dizüstü Bilgisayar Pazarlama Stratejistliği pozisyonlarında başarılı projelere imza attı. Whitney son olarak Intel’de Segment Stratejilerinden Sorumlu Müdür olarak çalışmaktaydı. 

Pazarlama planlarının geliştirilmesi, stratejik yol haritalarının planlanması ve iş geliştirme süreçleri gibi konularda deneyim sahibi olan Justin Whitney, Monster Notebook’un global bir teknoloji lideri haline gelmesi vizyonu paralelinde stratejiler geliştirecek. 

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Global Strateji ve İş Geliştirme Direktörlüğü Görevine Justin Whitney Getirildi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

ABDİ İbrahim Otsuka Medikal Direktörlüğü, polikistik böbrek hastalığına dair çok faydalı bilgiler derledi. Kronik, ilerleyici ve kalıtsal bir hastalık olan polikistik böbrek hastalığı Böbrekler ve özellikle karaciğer olmak üzere diğer organlarda kist denilen sıvı dolu keselerin çoğalıp büyüdüğü karmaşık bir hastalık. Anne veya babadan birinde bu hastalık varsa, çocuğa geçiş riski ise %50. 

Bazı hastalarda bulgu ve şikâyet olmayabilir

Polikistik böbrek hastalığı olan hastaların bazılarında hiçbir şikâyet ve bulgu olmayabilir. Hatta bazı hastalarda, hastalık yaşam boyu fark edilmeyebilir. Bazı hastalarda ise çeşitli şikâyet ve bulgular gelişebilir. Yaş ilerledikçe, şikâyet ve bulguların ortaya çıkma riski artar. Bunlar arasında en sık görülenler böbrek (yan) ağrısı, kanlı idrar, idrar yolu enfeksiyonu bulguları, böbrek taşı oluşumu ve yüksek tansiyondur.

60 yaşından önce böbrek nakli veya diyaliz ihtiyacı doğar

Hastalarda, uzun yıllar içinde böbrek fonksiyonlarında giderek bir azalma görülebilir. Bazı hastalarda gelişebilecek olan böbrek yetmezliği nedeniyle diyaliz tedavisine ihtiyaç duyan ya da böbrek nakli yapılmış olan hastaların %5-10’unda, böbrek yetersizliğinin nedeni, polikistik böbrek hastalığıdır. Hastaların büyük kısmında ortalama 60 yaşından önce böbrek nakli veya diyaliz ihtiyacı doğar. Bu nedenle, polikistik böbrek hastalığı birey ve toplum sağlığı açısından önemli bir hastalıktır.

Yüksek tansiyonu olanlarda böbrek yetersizliği gelişmesi riski daha fazla olduğu için, yüksek tansiyonun tedavisi çok önemlidir. Ayrıca, sigara içen böbrek hastalarında, böbrek yetersizliği daha kolay geliştiği için, hastalar kesinlikle sigara içmemelidir.

Polikistik böbrek hastalığında, idrar yolu enfeksiyonu gelişmesi ve taş oluşması riski normal bireylere göre daha yüksektir. Bazen idrar yollarında oluşan bir taşa bağlı olarak çok şiddetli ağrı ile karşılaşılabilir. Böyle durumlarda hasta mutlaka en yakın sağlık kuruluşuna başvurmalı ve kendisinde polikistik böbrek hastalığı olduğunu söylemelidir. Bu riski azaltmak amacıyla, hastaların günlük sıvı alımını artırmaları önerilir. 

Hastalığın seyrini yavaşlatmak mümkün

Bazı önlemlerle hastalığın seyrini belirgin bir şekilde yavaşlatmak mümkün. Örneğin yaşam tarzı değişikliği (uygun diyet, hastaların ideal kiloda olması, artmış su tüketimi, sigara içilmemesi vb.), tansiyon kontrolü gibi yöntemlerle bile hastalık seyri yavaşlayabilir ve böbrek yetersizliği daha geç yaşta gelişebilir.   Ayrıca son zamanlarda polikistik böbrek hastalığı tedavisinde kist gelişimini önleyen veya kistlerin büyüme hızını yavaşlatan ve hastalığın seyrini uzatan tedavilerin geliştirilmesi ile birlikte diyaliz ve böbrek nakline kadar geçen süre de uzatılabilir.

Sizde veya yakınlarınızda bu hastalığın olduğunu düşünüyorsanız mutlaka bir nefroloji uzmanına görününüz.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Abdi İbrahim Otsuka Medikal Direktörlüğü: Polistik Böbrek Hastalığının Seyrini Değiştirmek Mümkün yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Bilgi teknolojileri ve hızlı tüketim ürünleri alanlarında 15 yıllık kuvvetli bir geçmişe sahip olan Salim Tütüncü, Monster Notebook’un  Global Satış Direktörlüğü görevini devraldı. Salim Tütüncü yeni pozisyonuna atanmadan önce Monster Notebook’ta sırasıyla İş Geliştirme Müdürü ve İş Geliştirme Direktörü olarak görev yapmıştı.  

2001 yılında Bornova Anadolu Lisesi’nden mezun olan  Salim Tütüncü, 2006 yılında Ege Üniversitesi İşletme Yönetimi bölümünde lisans, 2009 yılında Ege Üniversitesi İşletme Yönetimi  bölümünde yüksek lisans eğitimini tamamladı.Kariyer hayatına 2008 yılında British American Tobacco’da Satış Takım Lideri olarak başlayan Tütüncü, bu görevi 2011 yılına kadar sürdürdükten sonra  Perakende Satış Müdürü unvanıyla Intel’e transfer oldu. Salim Tütüncü, Intel’de 10 yıl boyunca perakende satış stratejilerinin geliştirilmesinde liderlik rolü üstlendi. Tütüncü, 2021 yılında Monster Notebook ailesine katılarak İş Geliştirme depatmanında üst düzey pozisyonlarda pek çok önemli projeye imza attı. Çok sayıda uluslararası ödül ve onur sertifikası sahibi olan Salim Tütüncü, evli ve bir çocuk babası.

Salim Tütüncü 17 Mayıs 2023 itibarıyla devraldığı Monster Notebook Global Satış Direktörlüğü pozisyonunda müşteri deneyimi optimizasyonu odağında şirketin uluslararası satış faaliyetlerinin tamamının etkili bir şekilde planlanması, yürütülmesi ve kontrol edilmesinden sorumlu olacak. 

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Monster’da üst düzey atama Monster Notebook Global Satış Direktörlüğü görevine Salim Tütüncü getirildi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Görev değişikliğiyle birlikte, Demet Akman 1 Mayıs 2023’ten itibaren Avrupa Bölgesi’nin İnsan Kaynakları yol haritasını belirleyerek, departmanın dönüşümünden doğrudan sorumlu olacaktır. 

2017 yılında Ülke İnsan Kaynakları Direktörü pozisyonunda L’Oréal Türkiye ailesine katılan Akman; şirketin yetenek ajandasının yanı sıra kapsamlı organizasyonel değişikliklerini de yönlendirme becerisiyle fark yarattı. Akman; organizasyonel yetenekler oluşturmak, rekabetçi bir ücretlendirme ve yan haklar stratejisi belirlemek, “Yenileyici Liderlik” programı aracılığıyla liderlik gelişimini artırmak, organizasyonda en iyi uygulamalardan daha fazla yararlanılmasını sağlamak gibi konularda departmanı ileriye taşıdı. Çalışan odaklı gelişim platformu Connect ve Gençlik için L’Oréal gibi pek çok İnsan Kaynakları girişimi, Demet Akman öncülüğünde hayata geçirildi.

Türkiye’deki farklı ‘En İyi CHRO’ listelerine adını yazdıran Demet Akman, L’Oréal Türkiye yetenek havuzunun zenginleştirilmesi sürecinde önemli bir görev üstlendi. Akman, çalışan odaklı ve iş yakınlığı temelinde güçlü bir İnsan Kaynakları ekibi inşa etti, daha çevik ve iş birlikçi bir şirkete yönelik dönüşümlerin desteklenmesi ve geliştirilmesinde kilit rol oynadı ve Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık liderliğini üstlendi. 

Bilgi birikimi, tecrübeleri ve seçkin nitelikleriyle L’Oréal Türkiye’nin büyüme yolculuğuna önemli katkılarda bulunan Demet Akman, yeni dönemde Avrupa Bölgesi’nde ilk kez hayata geçecek İnsan Kaynakları projelerine liderlik ederek, girişimleriyle yepyeni başarılara imzasını atmayı sürdürecek.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Demet Akman, L’Oréal Türkiye’deki Ülke İnsan Kaynakları Direktörlüğü Pozisyonundan Avrupa Bölgesi Insan Kaynakları Transformasyon Direktörlüğü Görevine Terfi Etti yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.