Yapılan anlaşma uyarınca her iki şirkette görevli toplam 409 personele, 55 bin TL nakit maaş promosyonu ve 5 bin TL bonus olmak üzere toplamda 60 bin TL ödeme gerçekleştirilecek. 31 ayı kapsayan bu protokol, çalışanlara önemli bir ekonomik katkı sağlayacak.

Manisa Büyükşehir Belediyesinde gerçekleştirilen imza törenine Manisa Büyükşehir Belediye Başkanı Besim Dutlulu, Büyükşehir Belediyesi Genel Sekreteri Burak Deste, Başkan Danışmanı Ferhat Fırat, Belediye-İş Sendikası Manisa Şubesi ile banka temsilcileri katıldı.

“Mesai Arkadaşlarımızın Emekleri Bizim İçin Çok Kıymetli”

İmza töreninde konuşan Manisa Büyükşehir Belediye Başkanı Besim Dutlulu, işçilerin şartlarını iyileştirmek için yoğun çaba sarf ettiklerini belirtti. Başkan Dutlulu, “Şehrimiz için canla başla çalışan mesai arkadaşlarımızın emeklerinin karşılığını en iyi şekilde almalarını sağlamak önceliğimizdir. Belediye-İş Sendikası ve Halkbank ile gerçekleştirdiğimiz görüşmeler neticesinde MANULAŞ ve SPİLAŞ şirketlerimizde görevli 409 personelimizi kapsayan 31 aylık promosyon protokolünü imzaladık. Bu süreçteki katkılarından dolayı Mali Danışmanımız Ferhat Bey’e ve sendikamıza teşekkür ediyorum. Toplamda 60.000 TL olarak belirlenen bu kazanımın tüm çalışma arkadaşlarıma hayırlı olmasını diliyorum. Şehrimiz için alın teri döken tüm ekibimizle omuz omuza yürümeye devam edeceğiz” dedi.

MANULAŞ ve SPİLAŞ Çalışanlarına 60 Bin TL’lik Promosyon yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Kamu çalışanlarına ve meslek gruplarına yönelik başlatılan “teşekkür” kampanyaları kapsamında Kâmil Koç, yıl boyunca farklı çalışan gruplarına özel indirimler sunarak asırlık yol arkadaşlarına minnettarlığını ifade etmeyi sürdürecek.

Türkiye karayolu taşımacılığının lider ve öncü markası Kâmil Koç, 100. kuruluş yılına ulaşmanın gururunu toplumsal faydayı önceleyen projelerle taçlandırıyor. “100 Yıldır Yol Arkadaşınız” mottosuyla asırlık mirasını global iş ortağı Flix’in vizyonuyla birleştiren marka, bu anlamlı yılı geniş kapsamlı bir “Vefa ve Teşekkür” hareketine dönüştürüyor.

Yolumuzu Aydınlatan Öğretmenlere %20 İndirim

Kâmil Koç, çalışanlara yönelik yıl boyu sürecek olan özel indirim projelerinin ilk adımını ise geleceğimizi inşa eden öğretmenler için attı. “Yolumuzu Aydınlatan Öğretmenlerimize Bir Teşekkür de Bizden” sloganıyla hayata geçirilen kampanya ile öğretmenlere özel, 20 Mayıs tarihine kadar dijital kanallar üzerinden yapılacak bilet alımlarında %20’ye varan indirim sunuyor. 

Öğretmenler, Kâmil Koç Mobil Uygulaması ve www.flixbus.com.tr üzerinden bilet satın alırken OGRT9Z kodunu kullanarak kampanyadan faydalanabiliyor. Türkiye genelinde tüm hatlarda geçerli olan uygulama, öğretmenlere daha kaliteli, konforlu ve erişilebilir bir seyahat deneyimi sunmayı amaçlıyor.

“Teşekkür zinciri” devam edecek

Öğretmenlerle başlayan bu özel proje, 100. yıl iletişim stratejisinin ilk adımını oluşturuyor. Söz konusu yaklaşım yalnızca bir kampanya serisi değil; Kâmil Koç’un bir asırlık yol arkadaşlığı kültürünü farklı toplumsal gruplara teşekkür ederek güçlendirme vizyonunun da önemli bir yansıması olarak öne çıkıyor.

Kâmil Koç, 100. yıl coşkusunu toplumun tüm kesimlerine yayma hedefi doğrultusunda önümüzdeki dönemde askerler ve polisler, sağlık çalışanları ve kamu personeli gibi farklı gruplara özel indirim uygulamalarını hayata geçirmeyi planlıyor.

“100 yıllık yolculuğumuzda en değerli güç, yol arkadaşlarımızdır”

Kâmil Koç Pazarlama ve Müşteri Deneyimi Direktörü Jan Özlem Sarıgül Işık, 100. yıl vizyonunu yeni kampanyalarla taçlandırmaya devam ettiklerini belirterek şunları söyledi:

“1926 yılında Cumhuriyetimizin ilk adımlarıyla başlayan yolculuğumuzda bugün 100 yıllık köklü bir çınara dönüşmenin gururunu yaşıyoruz. Bu asırlık hikâye, halkımızın bize duyduğu güvenle yazıldı. Biz de 100. yılımızda bu güveni yalnızca sözle değil, somut adımlarla karşılamak istiyoruz. Bu kapsamda, tüm yolcularımıza sunduğumuz avantajların yanı sıra kamu çalışanlarımıza ve meslek gruplarına özel vefa kampanyaları kurguluyoruz. İlk adımı da öğretmenlerimizle attık. Güçlü Türkiye yolunda büyük bir özveriyle çalışan öğretmenlerimiz yalnızca çocuklarımızı yetiştirmiyorlar, onlar aynı zamanda geleceğimizi şekillendiriyorlar. 

Öğretmen kampanyamızın peşi sıra yıl boyunca farklı gruplara yönelik yeni kampanyalarla bu yaklaşımı sürdüreceğiz. Amacımız, 100. yılımızı yalnızca bir kutlama değil, aynı zamanda bir ‘teşekkür yılı’ olarak yol arkadaşlarımızla birlikte yaşamak. Şimdiye kadar olduğu bundan sonra da onların en güvenilir yol arkadaşı olmaya devam edeceğiz.”

Kâmil Koç, 100. Yılında Kamu Çalışanlarına ve Meslek Gruplarına Özel “Teşekkür” Kampanyalarını Başlatıyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Menemen Belediyesi, şehit aileleri ve gazilere yönelik iftar programıyla başlayan Ramazan boyunca iftar maratonunda sona yaklaşırken, öğretmen ve sağlık çalışanlarını da aynı sofrada buluşturdu. Tepe Sosyal Tesisleri’nde düzenlenen iftar programlarına katılım yoğun olurken, her iki programda tasavvuf dinletisi, semah ve dualarla, Ramazan’ın ruhuna uygun bir manevi beraberliğe sahne oldu.

“Bir şehrin gerçek yatırımı eğitimdir”

Öğretmenlere yönelik düzenlenen iftara Menemen Belediye Başkanı Aydın Pehlivan ile birlikte Menemen Kaymakamı Vedat Yılmaz, İzmir İl Milli Eğitim Müdürü Ömer Yahşi, Menemen İlçe Milli Eğitim Müdürü Sibel Ağaoğlu Özer, Menemen Cumhuriyet Başsavcısı Hüseyin Kaçar, siyasi parti, kamu kurum ve kuruluşları ile STK temsilcileri ve öğretmenler katıldı. Menemen Belediye Başkanı Aydın Pehlivan, “Tahtaya yazılan her harfin arkasında sizin emeğiniz var. Bir öğrencinin başarısında sizin sabrınız var. Bir okulun ruhunda sizin yüreğiniz var. Sizler sadece ders anlatmıyorsunuz, bir nesil yetiştiriyorsunuz. İşte bu yüzden sizlere minnettarız. Eğitime dokunan, öğrencimize güç veren, öğretmenimizin yükünü hafifleten çalışmalar yaptık. Okullarımızın fiziki ihtiyaçlarında yanınızda olduk. Bakım, onarım ve çevre düzenlemeleriyle eğitim ortamlarını iyileştirdik. Öğrencilerimizin daha iyi şartlarda eğitim alabilmesi için
desteklerimizi artırdık. 8 ve 12. sınıf öğrencilerimize son 3 yılda 30 bin dijital eğitim paketi dağıttık. Sosyal ve kültürel projelerle çocuklarımızın sadece akademik değil, sosyal yönden de gelişmesini sağladık. Okulda aldıkları eğitimin yanında tamamen ücretsiz sanat ve spor kurslarıyla, gelişimlerini pekiştirdik. Bilim, sanat ve spor alanında düzenlediğimiz organizasyonlarla gençlerimizin yeteneklerini keşfetmelerine imkân sunduk. Kütüphanelerimiz, etüt merkezlerimiz, gençlik ve eğitim projelerimizle onların yanında olduk. Eğitim yolculuğunda fırsat eşitliğini büyütmek için ihtiyaç sahibi öğrencilerimize destekler verdik.” dedi.

Şehit öğretmenler unutulmadı

Konuşmasında Neşe Alten’den Aybüke Yalçın’a kadar şehit edilen öğretmenler ve son olarak okulunda katledilen Fatmanur Çelik öğretmene de yer veren Başkan Pehlivan, “Geçtiğimiz günlerde ne yazık ki menfur bir saldırıyla hayatını kaybeden Fatmanur Çelik öğretmenimizi derin bir acıyla anıyorum. Başöğretmenimiz Gazi Mustafa Kemal Atatürk’ten, Neşe Alten’e; Necmettin Yılmaz’dan, gönlümüzde gülümsemesiyle yaşayacak olan Aybüke Yalçın’a kadar, bu milletin evlatlarına bir harf öğretmek uğruna ömrünü adayan, şehit olan, yüreğini bu millete adamış tüm öğretmenlerimize minnet duygularımı sunuyor, aziz hatıralarını rahmetle anıyorum.” dedi.

14 Mart Tıp Bayramı, iftar sofrasında kutlandı

Menemen’de gönül sofralarının bir diğeri 14 Mart Tıp Bayramı’nda kuruldu. Menemen Belediye Başkanı Aydın Pehlivan’ın ev sahipliğinde düzenlenen iftara Menemen Kaymakamı Vedat Yılmaz, Menemen Cumhuriyet Başsavcısı Hüseyin Kaçar, Menemen İlçe Sağlık Müdürü Burak Çetin, Menemen Devlet Hastanesi Başhekimi İrfan Okudur, Menemen Diş Hastanesi Başhekimi Nursel Adar ve çok sayıda sağlık çalışanı katıldı.

“Sağlık, bir şehrin vicdanıdır”

İftar programında sözlerine “Bir hastanın gözündeki umut ışığında sizin emeğiniz var” diyerek başlayan Pehlivan, “Bir iyileşme hikâyesinde sizin sabrınız var. Bu şehrin huzurunda sizin alın teriniz var. Rabbim şifa dağıtan ellerinize güç versin. Bizler de Menemen’de belediyeciliği sadece yol, kaldırım, bina yapmak olarak görmedik. İnsanı merkeze alan bir şehir kurmaya gayret ettik. Sağlık kuruluşlarımızın ihtiyaçlarında yanınızda olduk. Fiziki iyileştirmelerle, çevre düzenlemeleriyle, destek hizmetleriyle katkı sunduk. Evde bakım hizmetlerimizle yalnız olmadığını hissettirdiğimiz büyüklerimiz oldu. Hasta nakil hizmetlerimizle çaresizliğin önüne geçtik. Sosyal desteklerimizle tedavi sürecindeki vatandaşlarımızın yükünü hafiflettik. Sağlık taramalarıyla erken teşhise vesile olduk. Farkındalık projeleriyle hayat kurtardık. Engelli vatandaşlarımız için hayatı kolaylaştıran uygulamalarla sadece bireylere değil, ailelere nefes olduk. Hiçbir yerde olmayan evde fizyoterapi hizmetini hayata geçirdik. Çünkü biz şunu çok iyi biliyoruz: Sağlık, sadece hastanede verilen bir hizmet değildir. Sağlık, bir şehrin vicdanıdır. Bu duygu ve düşüncelerle 14 Mart Tıp Bayramı’nı gönülden kutluyorum.” dedi.

Başkan Pehlivan’dan öğretmen ve sağlık çalışanlarına vefa yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Gerçekleştirilen ziyarete Sağlık İşleri Müdürü Sibel Kayıhan da eşlik etti. Ekip, hastanede görev yapan sağlık çalışanlarıyla bir araya gelerek Tıp Bayramı’nı tebrik etti. Ziyaret sırasında sağlık çalışanlarının özverili çalışmalarına dikkat çeken ekip, fedakarca yürüttükleri hizmetler dolayısıyla hastane personeline teşekkür ederek karanfil takdim etti.

Sağlık Çalışanlarına 14 Mart Ziyareti yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Nilüfer Belediyesi Ceyhun İrgil Sağlık Müzesi, 14 Mart Tıp Bayramı kapsamında düzenlenen etkinliğe ev sahipliği yaptı. “Çocukların Gözünden 14 Mart Tıp Bayramı” etkinliğine Nilüfer Belediye Başkanı Şadi Özdemir, Nilüfer Belediye Başkan Yardımcısı Bukle Erman, hekimler ve çocuklar katıldı. Etkinlikte çocuklar, hekimlere “asistan” olarak eşlik etti. Merak ettikleri soruları soran çocuklar, aynı zamanda kendi yaşamlarından kesitler paylaştı. Etkinlik kapsamında; Prof. Dr. Yeşim Uncu, Prof. Dr. Murat Çaycı, Doç. Dr. Selin Aktürk Esen, Uzm. Dr. Merve Dede Akpınar ve Uzm. Dr. Kamuran Çelik, hem küçük asistanların hem de izleyici öğrencilerin sorularını yanıtladı.

“MOTİVASYON YÜKSEK OLMALI”

Başkan Şadi Özdemir, burada yaptığı konuşmada, sağlık problemleri sürecindeki deneyimlerini paylaştı. Pankreas kanserini atlattığını hatırlatan Şadi Özdemir, hastalığı atlatmasının ardından, aynı rahatsızlığa yakalanan kişilerle daha çok bir araya geldiğini anlattı. Başkan Şadi Özdemir, “Kim pankreas kanseri olursa onun psikolojik desteğini üstleniyorum. Onlarla oturuyorum. Telefonla görüşüyorum. Bazılarıyla yüz yüze görüşüyoruz. Aslında kanser atlatılabilir bir hastalık. Motivasyon ve moral yüksek olmalı” diye konuştu.

“HEKİMLERE GÜVENİN”

Hekimlere güvenilmesi gerektiğinin altını çizen Başkan Şadi Özdemir, “Onlara hepimizin çok teşekkür etmesi lazım. En zor durumlarda her zaman hekimlerimiz, hemşirelerimiz aslında sağlık çalışanları bizleri ayakta tutuyor. O nedenle önce bir kere sağlık sektöründeki herkese çok teşekkür ediyorum” dedi. Başkan Şadi Özdemir, konuşmasında sağlık çalışanlarının 14 Mart Tıp Bayramı’nı da kutladı.

Etkinlik sonunda Nilüfer Belediye Başkan Yardımcısı Bukle Erman, hekimlere ve onlara eşlik eden öğrencilere hediye takdim etti.

Başkan Şadi Özdemir’den sağlık çalışanlarına teşekkür yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Büyükşehir Belediyesi, personellerine yönelik farkındalık eğitimlerini sürdürüyor. Antalya Halk Sağlığı Müdürlüğü, Sağlıklı Hayat Merkezi KETEM işbirliği ile ortaklaşa yürütülen eğitim programında Büyükşehir çalışanlarına tütün bağımlılığı ve sigaradan kurtulma yolları, meme kanserinde erken tanı ve sağlıklı beslenme alışkanlıkları ile ilgili eğitimler verildi. Sigara bağımlığının zararları, kullanımını önleme ve bırakma konusunda tutum kazandırmayı hedefleyen eğitimlerde kanserler ve meme kanserinde erken tanı ve taramanın önemi de anlatıldı.

MADDE BAĞIMLILIĞI İLE MÜCADELE ANLATILDI

Antalya Büyükşehir Belediyesi Hizmet Binası’nda gerçekleşen eğitimde Antalya İl Sağlık Müdürlüğü Şehit Doktor Atila Nizam, Muratpaşa Sağlıklı Hayat Merkezi sorumlusu Zeynep Turan eğitim verdi. Sigaranın zararları hakkında bilgi veren Turan “Sigara içerisinde barındırdığı binlerce çeşit zehirli madde ile maalesef kullanıcılarını ölüme sürüklemeye devam ediyor. İstatiksel olarak sigaraya başlayan her dört kişiden üçü bağımlı oluyor. Anne babaları rol model alan çocuklar, pasif içiciler ne yazık ki bu kötü bağımlılığı arttıran nedenler arasında yer alıyor. Sigarayla mücadelede en önemli adım kararlılıktır. Halkımızın sağlığı için kurulan Halk Sağlığı Merkezlerimizde sigara bırakma polikliniklerimizle sigarayı bırakmak isteyen tüm vatandaşlarımıza destek oluyoruz” dedi.

ERKEN TANI ÖNEMLİ

Kadınlar için meme kanser ve korunma yolları ile ilgilide uyarılarda bulunan Zeynep Turan “KETEM olarak kanser taramalarına da büyük önem veriyoruz Özellikle kadınlarımızın meme kanseri için düzenli tarama yaptırmalarını tavsiye ediyoruz. Meme kanserinde erken teşhis son derece önemli. 40-69 yaş arasındaki kadınların iki yılda bir meme kanseri taraması yaptırmasını öneriyoruz” hatırlatmasında bulundu.

Eğitim programının sonunda ise Sağlıklı Hayat Merkezi diyetisyeni Seda Demir personeller için sağlıklı yaşam ve beslenme alışkanlıkları ile ilgili eğitim vererek soruları cevapladı.

Büyükşehir Çalışanlarına Sağlık Eğitimi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Beylikdüzü Belediyesi’nden Çalışanlarına Yangın Güvenlik Eğitimi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Buca Belediyesi, hizmet kalitesini artırmak ve dezavantajlı bireylere yönelik farkındalığı artırmak amacıyla personeline yönelik “Zihin Yetersizliği ve Otizm Spektrum Bozukluğu Olan Bireyler” eğitimi düzenledi. İzmir Demokrasi Üniversitesi Eğitim Fakültesi Özel Eğitim Bölümü Öğretim Üyeleri Dr. Özge Ünlü ve Doç. Dr. Emre Ünlü’nün konuşmacı olarak yer aldığı eğitim, Otizm Konfederasyonu iş birliği ile gerçekleştirildi.

Buca’da yaşayan her bireye eşit hizmet verme kararlılığında olduklarını ifade eden Buca Belediye Başkanı Mimar Görkem Duman, “Bu eğitim sayesinde, belediye personelimizin otizmli bireylerin duyusal hassasiyetleri ve iletişim farklılıkları konusunda bilinçlenerek, kamu hizmetlerini ‘Otizme Duyarlı’ bir bakış açısıyla sunmasını hedefliyoruz. Otizmli bireylerin ve ailelerinin, belediyemizle kurduğu her etkileşimde anlaşıldığını hissetmesini hedefliyoruz. Çünkü biz, bu şehirdeki her bireye eşit ve duyarlı hizmet sunmaya kararlıyız” diye konuştu.

OTİZM ÇOK HIZLA ARTIYOR

Eğitimde Öğretim Üyesi Dr. Özge Ünlü, otizm görülme sıklığının her geçen yıl daha da arttığını ve otizmin nedenlerinin bilinmediğini dile getirdi. Bu alanda yapılan araştırmalara değinen Ünlü, şunları söyledi:

“1985 yılında her 2 bin 500 yeni doğan bebekte 1 görülüyormuş. 2000 yılında 150 yeni doğanda 1. 2012 yılında 68 yeni doğan bebekte 1, 2018 yılında 59’da 1, 2022 yılında ise her 31 bebekten bir tanesinde ne yazık ki otizm spektrum bozukluğunu görüyoruz. Çok çok hızlı artıyor. Ve hiçbir ırk, etnik köken, sosyoekonomik düzeyi yok. Her yerde, her kesimde, her coğrafi bölgede görülebiliyor. Yine, görülme sıklığı ailenin gelir durumuna, yaşam biçimine, ebeveynlik davranışlarına ve eğitim düzeyi arasında hiçbir bağ yok.”

BUCA BELEDİYESİ’NE TEŞEKKÜR

Doç. Dr. Emre Ünlü de Buca Belediyesi’nin konuyla ilgili olarak personeline yönelik eğitim düzenlemesini çok değerli bulduğunu söyledi.

TOPLUMA ÇAĞRI

Buca Otizm Dayanışma Derneği üyesi ve otizmli birey annesi Dilek Menay ise dernek olarak yaptıkları çalışmalarla toplumda bir bilinç yaratmaya çalıştıklarını anlattı.

Buca Belediyesi’nden anlamlı adım: Çalışanlarına otizm farkındalık eğitimi verdi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu çerçevesinde düzenlenen eğitimler, Büyükşehir Belediyesi Ana Hizmet Binası konferans salonunda gerçekleştiriliyor. Son eğitimlere merkez ilçelerde görevli 150 personel katıldı. Uzman eğitmenler tarafından verilen yangın eğitim programında yangın türleri, yangın anında yapılması gerekenler, doğru müdahale teknikleri, korunma yöntemleri, acil eylem planları ve yangın söndürme cihazlarının kullanımı ile ilgili teorik eğitimler verildi.
UYGULAMALI EĞİTİM
Eğitimin ardından İtfaiye Daire Başkanlığı’nda düzenlenen tatbikata katılan personeller, yangına müdahale tekniklerini uygulamalı olarak deneyimledi. Söndürme cihazlarını kullanma fırsatı bulan çalışanlar, acil durum senaryolarında doğru davranış biçimlerini pekiştirdi. Yangın söndürme tüplerinin çeşitleri, kullanımı ve dikkat edilmesi gereken kurullara dikkat çekildi. Kurum içi yangın eğitimlerinin düzenli olarak devam edeceğini belirten yetkililer, amaçlarının çalışanları olası acil durumlara karşı bilinçlendirmek ve iş güvenliğini en üst düzeye çıkarmak olduğunu belirtti.

Büyükşehir çalışanlarına yangın eğitimi ve tatbikat yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Manisa Büyükşehir Belediyesi İnsan Kaynakları ve Eğitim Dairesi Başkanlığı tarafından, Büyükşehir ve MASKİ çalışanlarına yönelik düzenlenen eğitimde, Türkiye Belediyeler Birliği Eğitim Uzmanı Sinem Çiçek Aydın, etik değerlerin günlük kamu görevlerinde nasıl uygulanması gerektiği ve karşılaşılan sorunlar üzerine bilgi verdi. Kamu çalışanlarının vatandaşa karşı sorumluluk bilinciyle hareket etmeleri ve görevlerini yüksek etik standartlarla yerine getirmeleri gerektiği üzerine duruldu. Aydın, etik davranışın, kamu kurumlarının itibarını doğrudan etkilediği ve vatandaş memnuniyetinin temel taşlarından biri olduğunu vurguladı.

Eğitimde, Büyükşehir Belediyesi İnsan Kaynakları ve Eğitim Dairesi Eğitim Şube Müdürü Funda Arslan da yer aldı. Vatandaşa en iyi hizmetin sunulması adına aralıklarla sürdürülen ‘Etik’ eğitimlerinin devam edeceği belirtildi.

Büyükşehir’den Çalışanlarına ‘Kamusal Alanda Etik’ Eğitimi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Manisa Büyükşehir Belediyesi Veteriner İşleri Dairesi Başkanlığı’na bağlı Vektörlerle Mücadele Şube Müdürlüğü tarafından organize edilen eğitim programı, Ziraat Mühendisleri Odası İzmir Şubesi iş birliğiyle gerçekleştirildi. Ziraat Mühendisi Yılmaz Yavaş ve ekibi tarafından verilen eğitimde; sinek ve haşerelerin taşıdığı hastalıklar, mücadele yöntemleri ve biyosidal ürünlerin kullanımı gibi konular ele alındı. Eğitimde 53 personel ilk kez bu alanda eğitim alırken 76 personel ise bilgilerini güncelledi. Eğitim programı sonunda katılımcılara Biyosidal Ürün Uygulayıcı Sertifikası verildi.

17 İlçede İlaçlama Devam Ediyor

Yaz aylarında artış gösteren haşere ve sinek popülasyonuna karşı bilimsel ve etkin mücadele yöntemleriyle 17 ilçede halk sağlığını korumak için ilaçlama çalışmalarını sürdürdüklerini belirten Vektörlerle Mücadele Şube Müdürü Uğur Dilik, “Biyosidal Ürün Uygulayıcı Sertifikası; vektörlerle profesyonel bir mücadele yürütmek, çevreye ve özellikle halk sağlığına yönelik tedbirli olmak için hem kurum hem çalışanlarımız için önem arz ediyor. İlaçlama uygulamalarımız 17 ilçemizde 52 araç ve 136 çalışanla sulak alan, yeşil alan, açık alan ve kanallarda devam ediyor” dedi.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Büyükşehir Çalışanlarına Vektörlerle Mücadele Eğitimi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Başkan Zeyrek açıklamasında şu ifadeleri kullandı:

“Bugün, 28 Nisan Sağlıkçıya Şiddete Hayır Günü. Toplumsal bir farkındalık oluşturmak için önemli bir gün. Yüzlerce, binlerce sağlık emekçisi hemen her gün başta fiziki olmak üzere her türlü şiddete maruz kalıyor. İnsanı yaşatmak için canını ortaya koyarak mesleğini yapan; bizlerin sağlığı için ailesinden, sevdiklerinden uzak kalan sağlık emekçilerimizin hakkını ödemek mümkün değil. Şiddeti önlemek, her bir sağlık çalışanının itibarını korumak, farkındalık yaratmak ve bu bilinci oluşturmak için başta kamu olmak üzere toplumumuzun tüm fertlerine büyük görevler düşüyor.  Bizler, sağlık çalışanlarımızın her daim destekçisiyiz. El ele verip şiddetin her türlüsünün karşısındayız” 

Bu değerli gün vesilesiyle, farkındalığı büyütmek ve öne çıkartmak için Manisa Büyükşehir Belediyesi çalışanlarının bir gün için beyaz giyindiklerini de belirten Başkan Zeyrek, açıklamasının devamında “Hiçbir sağlık çalışanının Beyaz Kod vermek zorunda kalmadığı, yaşadığı toprakları terk etmeye mecbur bırakılmadığı, şiddetin yerini minnetin aldığı bir Türkiye’de yaşayabilmeyi temenni ediyorum” dedi.

Zeyrek, sağlık çalışanlarına yönelik şiddetin son bulması için herkesin ortak sorumluluk alması gerektiğini vurguladı.

Başkan Zeyrek’ten Sağlık Çalışanlarına Destek Açıklaması Yapıp Çağrıda Bulundu yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Kocaeli’de Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’na bağlı kurumlarda 447 devlet memuru ve 876 sürekli sözleşmeli kamu işçisi görev yapıyor. Toplamda yaklaşık 2 milyon Kocaeli halkına hizmet sunan bu çalışanlar, az sayıda personelle çok iş başarmaya çalışıyorlar.

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı, geniş bir hizmet yelpazesine sahiptir. Bu nedenle personel, farklı meslek gruplarından oluşur ve vatandaşların çeşitli sorunlarına çözüm bulma amacı taşırlar.

Çalışanlar, ilçelerdeki Sosyal Hizmet Merkezleri aracılığıyla mahallelerdeki evlere ziyaretler gerçekleştirirler. Ancak bu ziyaretler sırasında güvenlik sorunları yaşandığına dikkat çekilmektedir. Bu nedenle kolluk kuvvetlerinin personeli koruma amacıyla bu ziyaretlere eşlik etmesi gerektiği vurgulanmaktadır.

Seyyar görev tazminatı, ev ziyaretleri sırasında çalışanlara ödenmekteydi, ancak şehir sınırlarının genişlemesiyle bu ödeme sonlandırılmıştır. Seyyar görev tazminatlarının yeniden düzenlenmesi talep edilmektedir. Ayrıca, çalışanlar yoğun iş yükü altında çalıştıkları için fiili hizmet tazminatı da talep edilmektedir.

Kocaeli Türk Sağlık Sen Şube Başkanı Çeker, çalışanların sorunlarını çözmek için Malum Sen (Sarı Sendika) ile işbirliği yapmanın yetersiz olduğunu düşünüyor ve Türk Sağlık Sen’e üyelik kaydı yapılmasını destekliyor. Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’nda çalışanların sorunlarının hızla çözülmesi gerektiğine inanıyor.

Özetle, Kocaeli’deki Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı çalışanlarının sorunlarına dikkat çekilen bu ziyaret, çalışanların daha iyi koşullarda çalışmalarını ve hizmet vermelerini sağlama amacı taşımaktadır.

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı Çalışanlarına Destek yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Bursa Barosu, Nilüfer Belediyesi Veteriner İşleri Müdürlüğü çalışanlarına hayvan hakları

konusunda eğitim verdi. Eğitimde, Bursa Barosu Hayvan Hakları Komisyon Başkanı Avukat

Dilruba Uslu, ‘Hayvan Hakları Kanunu ve Personelin Yasal Sorumlulukları ile ilgili önemli

paylaşımlarda bulundu.

Nilüfer Belediyesi Veteriner İşleri Müdürlüğü, sahada görev yapan personeline hayat boyu

öğrenme kapsamında ‘Sahipsiz Hayvanlara Yaklaşma ve Müdahale Teknikleri’ isimli eğitim

programı başlattı. Alaaddinbey Mahallesi’ndeki Ek Hizmet Binası’nda yapılan eğitimin ilk

bölümünde Hayvan Hakları Kanunu ve Personelin Yasal Sorumlulukları ile ilgili

bilgilendirme yapıldı. Bursa Barosu Hayvan Hakları Komisyon Başkanı Avukat Dilruba

Uslu’nun verdiği eğitimde personele güncel Hayvan Hakları Kanunu anlatıldı. Katılımcılar, bu

kanun kapsamındaki yasal sorumlulukları hakkında bilgilendirildi. Bursa Barosu yetkilileri,

ilk defa yerel yönetimlere bu kapsamda bir eğitim düzenlediklerine dikkat çekti.

Yaklaşık 96 saat sürmesi planlanan eğitim kapsamında ‘Hayvanlara Yaklaşma’, ‘Müdahale

Teknikleri’, ‘Hayvanların Bakım ve Beslenmesi’, ‘Hayvan Hakları Kanunu ve Yasal

Yükümlülükler’, ‘Halk Sağlığı ve Bulaşıcı Hastalıklar’ konuları anlatılacak. Ayrıca personel,

uygulamalı eğitimlere de katılacak. Belirtilen konu başlıklarındaki eğitimlerin

tamamlanmasının ardından da katılımcılara sertifika verilecek.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Veteriner İşleri Müdürlüğü çalışanlarına hayvan hakları eğitimi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

VALİ YAVUZ: HER DAİM SİZLERİN YANINDAYIZ

Burada konuşma yapan Vali Yavuz, şiddete çözüm noktasında yapılan çalışmalar hakkında konuşarak, şunları söyledi: “Polise, sağlık çalışanına, kadına şiddet gibi şiddet türlerini arka arkaya sayıyoruz ama şiddetin önüne geçemiyoruz. Demek ki yapmamız gereken sadece cezaların artırılması değil, tümden şiddete karşı toplumsal bir bilinç geliştirmek olmalıdır. Bunu oluşturabilirsek sanırım sorunlarımızı daha çabuk çözeriz. Bizim bu konuya biraz daha özen göstermemiz gerekiyor. Her daim sizlerin yanındayız.”

HÜLAGÜ: SORUNLARI SİZLERLE DEĞERLENDİRMEK İSTEDİK

Milletvekili Hülagü de hekimlik mesleğinin önemini vurgulayarak, “Ben hekimlik yönünü hep ön planda tutan bir kardeşinizim. Böylesine hayatın içinde bir mesleği yaparken nice zorluklarla karşılaştığınızı, yaşanan ve yaşatılan sorunları birinci elden sizlerle değerlendirmek istedik. Her zaman biz hekim olarak sizlerin yanındayız.”

BÜYÜKAKIN: ÜZERİMİZE DÜŞENİ YAPMAYA HAZIRIZ

Başkan Büyükakın da bu buluşmanın asıl nedeninin hekimlerin yanında olduklarının mesajını vermek, olduğunu belirtti. “Geçtiğimiz günlerde biliyorsunuz tatsız bir olay yaşandı ve benzer olaylar yaşanmaya devam ediyor. Biz bu buluşmayla her koşul altında sizin yanınızda olduğumuzu ve üzerimize düşen her şeyi yapmaya hazır olduğumuzu, ifade etmek içinde bir araya geldik” diyen Başkan Büyükakın, şunları söyledi: “Biliyorsunuz, pandemi döneminde Büyükşehir Belediyesi olarak sizlerin ihtiyaç duyduğu ne varsa onları yerine getirmek için tüm imkanlarımızı seferber ettik. Daha sonrasında sağlık çalışanlarının alabileceği konutların yapılması yoluna gittik. Çok yakın bir zamanda teslim edilecek. Şunu hiçbir zaman unutmayın, sizlerin daha iyi koşullarda, fedakar hizmetlerinizi devam ettirebilmeniz için her zaman yanınızda olacağız. Hiç tereddüt etmeden bilin ki sonuna kadar yanınızdayız. Geçtiğimiz gün ve daha önceki dönemlerde yaşanan şiddet vakalarını da şiddetle kınıyoruz.’’

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Sağlık Çalışanlarına Destek Buluşması yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

MESS, 1 Eylül 2023’ten geçerli olacak yeni dönem Grup TİS sürecinde müzakerelerin yaklaşık 4-5 ay sürebilmesi nedeniyle, metal sektörü çalışanlarına destek olmak için üyelerinin MESS tarihinde ilk kez avans ödemesi yapacağını açıkladı. 

Türkiye Metal Sanayicileri Sendikası (MESS) ile Türk Metal, Birleşik Metal-İş ve Özçelik-İş Sendikaları arasında imzalanan bir önceki dönem Grup Toplu İş Sözleşmeleri (TİS), 31 Ağustos 2023 tarihinde sona erdi. Sendikalar, 6356 sayılı Kanun kapsamında, 12 Eylül 2023 tarihinde Grup Toplu İş Sözleşmesi tekliflerini MESS’e iletti. Müzakerelere 26 ve 28 Eylül tarihlerinde başlandı.

MESS’ten metal işçisine destek için avans ödemesi

Grup Toplu İş Sözleşmeleri’nin tüm tarafların takip etmesi gereken takvimi; yetkilerin sendikalara ulaşması, tekliflerin hazırlanarak çağrının yapılması, 60 güne kadar uzayan müzakere süreci ve uyuşmazlık halinde arabuluculuk gibi ilave zamana ihtiyaç duyulabilen aşamalardan oluşuyor. Dolayısıyla müzakerenin sonuçlanması da bu nedenle 4-5 ayı bulabiliyor. MESS; Grup Toplu İş Sözleşmesi sürecini, işçiler, üyeler ve tüm sanayi için mümkün olan en kısa sürede olumlu sonuçlandırmayı hedefliyor.

Bu süreçte, sözleşme kapsamındaki çalışanların normalde zam almadan bekleyecek olması nedeniyle, Grup Toplu İş Sözleşmeleri müzakerelerinin başlangıcında MESS, üyeleriyle birlikte önemli bir karara imza attı. Metal sektörü çalışanlarının refah seviyesini korumak amacıyla MESS; yeni dönem Grup Toplu İş Sözleşmesi görüşmeleri devam ederken, süreç tamamlanana kadar olan dönem için sözleşme kapsamındaki çalışanlarına avans ödemesi yapılmasına karar verdi. Sözleşme imzalandığında ise söz konusu ödemeler, oluşacak birikmiş farklardan mahsup edilecek. Bu doğrultuda görüşmeler devam ederken, Grup Toplu İş Sözleşmesi kapsamındaki yaklaşık 160 bin çalışan tarihte ilk kez avans ödemesi almış olacak.

MESS; Tamamlayıcı Sağlık Sigortası, çalışanlarının Meslek Lisesi’nde okuyan çocukları için koşulsuz burslar, alışverişlerde nakit iade imkanı sunan MESST Avantaj Programı, otellerde ücretsiz tatil ve eğitim imkanları olmak üzere, sektördeki bir çok öncü uygulamada olduğu gibi, çalışma arkadaşlarının her zaman yanında olmaya devam ediyor. 

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

MESS, Grup Toplu İş Sözleşmesi Süreci Devam Ederken Metal Sektörü Çalışanlarına Avans Ödemesi Yapacak yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Nilüfer Belediyesi, COVID-19 pandemisi sürecinde görevlerini yaparken hayatlarını kaybeden sağlık çalışanlarına duyulan minnet ve şükran duygularını, özel olarak projelendirilen anıt park ile ifade etti. Salgın sonucu hayatını kaybeden sağlık çalışanlarına adanan, Doktor Refik Saydam Sağlık Çalışanları Anıt Parkı törenle hizmete açıldı. 29 Ekim Mahallesi’ndeki parkın açılışına hem vatandaşlar hem de sağlık çalışanları katıldı. Nilüfer Belediye Başkanı Turgay Erdem, CHP Bursa Milletvekilleri Prof. Dr. Kayıhan Pala, Hasan Öztürk, Orhan Sarıbal, CHP Bursa İl Başkanı Nihat Yeşiltaş, CHP Nilüfer İlçe Başkanı Özgür Şahin, Doktor Refik Saydam’ın torunu Adil Refik Saydam, Bursa Tabip Odası Başkanı Tufan Kumaş, meclis üyeleri, muhtarlar ve çok sayıda davetli de açılışta yer aldı.

Törende konuşan 29 Ekim Mahalle Muhtarı İsmail Keskin, “Pandemide hayatlarını kaybeden sağlık çalışanlarını minnetle anıyoruz. Böyle bir anıt parkın mahallemizde olması da bizim için ayrıca değerli” dedi. Nilüfer Belediye Başkanı Turgay Erdem de şimdiye kadar Nilüfer’e 382 park kazandırdıklarını, ancak açılışı yapılan Dr. Refik Saydam Sağlık Çalışanları Anıt Parkı’nın anlamı ve yerinin çok farklı olduğunu ifade etti. Başkan Erdem konuşmasına şöyle devam etti: “Bu park COVID-19 pandemisinde hayatını kaybeden sağlık çalışanlarına adandı. Bize olağanüstü günler yaşatan pandemide, dünya genelinde milyonlarca, ülkemizde de binlerce insan öldü. Sağlık emekçilerimiz de pandemi sürecinde fedakarca görevlerini yaparken virüse yakalanarak hayatını kaybetti. Biz de Nilüfer Belediyesi olarak böylesine özveriyle çalışan, hep bir mücadele içinde olan sağlık emekçilerine olan minnet ve şükran duygularımızı ifade etmek amacıyla bu park projesini hayata geçirdik.”

Yaklaşık 3 bin metrekarelik alanda yapılan anıt park için ulusal çapta proje yarışması düzenlediklerini söyleyen Başkan Erdem, “Anıt park için ulusal çapta düzenlediğimiz ‘Sağlık Çalışanlarına Adanmış Bir Yapıt Yarışması’nda Şimal Avcı’nın projesi birinci seçildi ve burada hayata geçirildi. Projenin mimarı Şimal Avcı tasarımıyla, parkı ziyaret edenleri keşfetmeye davet ediyor. Parkın içinde bir hafıza avlusu yaratmayı amaçlayan Şimal Avcı aynı zamanda Dr. Refik Saydam ve sağlık emekçilerinin, geçmişten günümüze bıraktığı iz, devamlılık, kararlılık ve tamamlayıcı olma kavramlarını da ele alıyor. Bu anıt parkın, tarih boyunca insan sağlığına yaşamını adayan bütün hekimlere ve sağlık emekçilerine teşekkürlerimizin bir ifadesi olmasını diliyorum” şeklinde konuştu. Parka Türkiye Cumhuriyeti’nin ilk Sağlık Bakanı ve 1928 yılında Hıfzıssıhha Enstitüsü’nü kuran Dr. Refik Saydam’ın adını verdiklerini açıklayan Başkan Turgay Erdem, “Bu park mekanı olarak bizlere her zaman sağlık çalışanlarının emeğine saygıyı ve dayanışmanın gerekliliğini hatırlatacak” dedi.

Törende konuşan CHP Bursa Milletvekili Prof. Dr. Kayıhan Pala’da pandemi süreci ve sonuçlarına dikkat çekti. Resmi rakamların gerçeği çok farklı yansıttığını vurgulayan Pala, “Ülkemizde 300 binin üzerinde yurttaşımızı kaybettik. Bu tür konuları göz ardı etmeden gereken hazırlıkları yapmalıyız. O günlerde Nilüfer Belediyesi fedakarca çalışmalara imza attı. Örneği var mı bilmiyorum bir belediye bu zorluğu gördü ve tıbbi maske üretti. DSÖ toplantısında bunları söylediğimizde herkes şaşkınlık yaşadı. Sağlık çalışanları o günlerde evlerine gidemezken, Nilüfer Belediyesi kapılarını ücretsiz şekilde bu insanlara açtı. Bugünleri unutmamak gerekir. O günlerde hayatını kaybeden sağlık çalışanları meslek hastalığına geçemedi ve özlük haklarından yararlanamadı. O günlerde sağlık çalışanlarının yanında olan Nilüfer Belediyesi bu anlamlı projeyi hayata geçirdi. Parka, dönemin ilk Sağlık Bakanı ve Cumhuriyet’in kurucu değerlerinden biri olan Refik Saydam’ın adının verilmesi de çok önemli. Türkiye’nin sağlık çalışmaları adına önemli işlere imza atan bu ismin yaşatılması ayrıca anlam içeriyor” diye konuştu.

CHP Bursa Milletvekili Hasan Öztürk de projenin anlam ve önemine dikkat çekerek, “Refik Saydam gibi Bandırma Vapuru içinde yer alan, Cumhuriyet’in ve Kuvayi Milliye’nin kahramanlarından olan ilk sağlık bakanımızın isminin bu parkta yaşatılmasını çok anlamlı. İnsan ve isimler yaşatılmalı ki, gelecek nesil, geçmişten bir ders çıkartıp geleceğe daha güçlü bakabilsin. Böyle anlamlı bir parkın yapılmasında emeği geçen herkesi kutluyorum” dedi. Parkın, sağlık emekçilerine adanmasının ve Cumhuriyet’in 100 yılında Dr. Refik Saydam’ın adının parka verilmesinin çok anlamlı olduğunu söyleyen CHP Bursa İl Başkanı Nihat Yeşiltaş da, “Sağlık emekçilerinin yaşadığı sorunları biliyoruz. Biz, onların hak ettiği değeri görmesini istiyoruz. Zor şartlara, ve yaşadıkları sorunlara rağmen bizlere sağlık hizmetini sunma mücadelelerinden dolayı tüm hekimlere ve sağlık emekçilerine minnet duygularımızı burada ifade etmek istiyorum” konuştu.

Törende konuşma yapan Dr. Refik Saydam’ın torunu Adil Refik Saydam duygusal anlar yaşadı. Dedesi Refik Saydam’ın hayatından kesitler anlatan Adil Refik Saydam, göz yaşlarını tutamadı. Nilüfer Belediyesi’ne anlamlı hizmetinden dolayı teşekkür eden Saydam, “Dedemin isminin burada sonsuza dek yaşatılması bizim için çok gurur verici. O, ülkenin ve sağlık sisteminin gelişmesi için hayatını adamış” şeklinde konuştu.

Bursa Tabip Odası Başkanı Tufan Kumaş da oluşturulan park için Nilüfer Belediyesi’ne teşekkür ederek sağlık çalışanlarının sorunlarına dikkat çekti. Kumaş, “Bizler kendini mesleğine adamış insanlarız. Mesleğimizi en iyi şekilde yapmaya çalışıyoruz. Bağımsız bilimsel gereklilikler içerisinde çalışmak istiyoruz. Beş dakikada randevu verilen üç dakikada muayene edilen sistemde bunu yapmak mümkün değil. Bunun sorumlusu sağlık sistemi ve sağlık otoritesidir. Bu zor şartlarda görevimizi yaparken sağlık emekçilerine değer verildiğini gösteren tavır sergileyen Nilüfer Belediyesi’ne projesi için yürekten teşekkür ediyorum” diye konuştu.

Konuşmaların ardından Başkan Erdem, Adil Refik Saydam ve Sağlık Çalışanlarına Adanmış Bir Yapıt Yarışması”nda birinci olarak projesi uygulanan Şimal Avcı’ya teşekkür plaketi verdi. Başkan Erdem daha sonra törene katılanlarla birlikte parkın açılışını gerçekleştirdi.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Sağlık Çalışanlarına Adanan Anıt Park Hizmete Açıldı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

2023 yılında 339 milyon insanın insani yardıma ihtiyaç duyacağı tahmin edilmekte. Çatışmalardan etkilenen nüfuslara ihtiyaç duydukları hayati yardımı sağlarken, insani yardım ve sağlık çalışanları hedef alınmaya, kaçırılmaya, kriminalize edilmeye, yaralanmaya ve hatta bazen öldürülmeye devam ediyor. İnsani yardım alanında çalışanları ve bu etkinlikler sırasında hayatlarını kaybedenleri anmaya adanan bir gün olan 19 Ağustos Uluslararası İnsani Yardım Günü kapsamında Dünya Doktorları, Action Against Hunger (Açlığa Karşı Eylem) ve ve Handicap International örgütü ortak bir rapor yayınladı. Dünya Doktorları, uluslararası bağışçıları, kuruluşlara tahsis edilen fonlarda insani yardım ve sağlık çalışanlarının güvenliğinin daha fazla dikkate alınması gerektiğine yönelik çağrıda bulundu.
 

Sağlık çalışanları için 2022, en şiddetli yıl oldu

Dünya Doktorları, İnsani Yardım Çalışanları Güvenlik Veritabanı’ndan elde ettiği verilere göre (Aid Worker Security Database) sağlık çalışanları için tüm dünyada 2022’nin, son 10 yılın en şiddetli yılı olduğunu açıkladı. Dünyada sağlık tesislerine ve personeline yönelik 1.989 şiddet olayının meydana geldiğini ve sağlık çalışanları arasında 232 ölüm meydana geldiği bildirildi. Dünya Doktorları, Türkiye’de ise 2022 yılında 422 sağlık çalışanının şiddete uğradığını kaydederek; Güney Sudan, Demokratik Kongo Cumhuriyeti, Myanmar ve Ukrayna da dahil olmak üzere yaklaşık yirmi ülkenin, yardım ve sağlık çalışanları için özellikle tehlikeli hale geldiğini açıkladı.

İnsani Yardım Çalışanları, şiddet riskine en çok maruz kalan grubu oluşturuyor

Saldırıların hedefi olan insani yardım ve sağlık çalışanlarının %90’ının yerel aktörlerden oluştuğunu açıklayan Dünya Doktorları; yerelde faaliyet gösteren insani yardım ve sağlık çalışanlarının, ihtiyaçların en fazla olduğu bölgelerde en ön saflarda yer aldığını söyleyerek uluslararası aktörlerin erişemediği alanlarda insani yardım ve sağlık hizmeti sağlamak için mücadele ettiğini bildirdi. Dünya Doktorları, şiddet riskine en çok maruz kalan grubu oluşturan İnsani Yardım çalışanları adına; bağışçılar ve uluslararası ortakları, şiddeti engelleme konusunda onları desteklemeye ve kendi güvenliklerini sağlayabilecek uygun kaynakları paylaşmaya davet etti. 

Şiddet riskini azaltmak için sağlanan finansman hala yetersiz

İnsani yardım kuruluşlarının personel güvenliğini sağlamak amacıyla stratejiler oluşturulması gerektiğini belirten Dünya Doktorları, kurumların personellerini gerekli güvenlik ekipmanlarıyla donatmasını personelini eğitmesi ve güvenlik yönetimine adanmış insanlara sahip olması gerektiğini açıkladı. Bununla birlikte, yüksek riskli alanlardan tahliyeleri sağlamak ve saldırıya uğrayan personele ve ailelerine psikolojik, mali ya da hukuki destek sağlayabilmesi gerektiğini bildirdi. Tüm bu operasyonlarda kuruluşların maliyetlerini finanse etmekte zorlandığını bildiren Dünya Doktorları, yaptığı açıklamada kurumların bazen personeli için en üst düzeyde güvenlik koruması sağlamakla projeleri uygulamak için gereken diğer maliyetleri finanse etmek arasında seçim yapmak zorunda kaldığını aktardı. 

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Dünya Doktorları: “İnsani Yardım Çalışanlarına Daha İyi Koruma Ve Güvenlik Ortamı Sağlanmalı” yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Sağlık Bakanı Fahrettin Koca, sosyal medya hesabından paylaşım yaparak, “Tıp doktoru olmayan sağlık çalışanlarımıza yapılan taban ödemenin daha önce düşük kaldığı, şimdi bunun da yükseltileceği konusunu gündeme getirdik. Bu ödemenin ‘teşvik havuzundan’ yapılacağı, dolayısıyla doktorlar için kayba yol açacağı yanılsamasına yol açacak bazı iddialar ortaya atıldı. Üzücü. Ve şaşırtıcı. Çünkü uzun süredir bilinmesi gerektiği gibi, taban ödeme, teşvik ödemesini etkileyen bir ödeme şekli değildir. Mahsuplaşma, Beyaz Reform’la 17 Ağustos 2022’de tarihe karışmıştır. Taban ödeme teşvikten ayrı hesaplanmakta, doğrudan her ayın 15’inde, maaş ve sabit ödemeyle birlikte tek bordroda gösterilerek yapılmaktadır” ifadelerini kullandı.

“BİZ GERÇEĞE VE İŞİMİZE BAKALIM”

Bir meslek grubu için yapılan iyileştirmenin diğer meslek grubunun aleyhine olamayacağını belirten Koca, “Sağlık hizmetlerinde bir ihtiyaç, bir mecburiyet ve de ahlaki gereklilik olan sağlık meslek gruplarının çalışma uyumunu bozacak her türlü yaklaşım etik dışıdır. Bir sağlık meslek grubu için planlanan iyileştirmenin diğer bir meslek grubunun aleyhine olması ise zaten düşünülemez. Biz bunları uzun uzun konuşmuştuk. Biz gerçeğe ve işimize bakalım. Önümüzde, Beyaz Reform’un beklenen yeni dönemi var” ifadelerine yer verdi.

Sağlık çalışanlarına ‘Koca’man müjde yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Çalışan mutluluğu için esnek ve yenilikçi olmayı önceliklendirerek ‘Önce kendin olursun, sonra ING’li’ yaklaşımını stratejisinin merkezine alan, esnek çalışma şartlarının öncüsü ING Türkiye, “Flexi Yaz” adını verdiği uygulama ile 2020 yılından beri çalışanlarına yaz dönemlerinde istedikleri şehirde ve lokasyonda çalışma imkanı tanıyor. Flexi Yaz kapsamında İstanbul Genel Müdürlük ve Kahramanmaraş Operasyon ve Çağrı Merkezi çalışanları, Haziran ve Eylül ayları arasında 8 haftaya kadar diledikleri yerden uzaktan çalışabiliyor. 

ING’nin esnek çalışma modelleri ile çalışanlar kendilerine ve sevdiklerine daha fazla zaman ayırabiliyor.

ING Türkiye, hayata geçirdiği tüm uygulamalarda işin ihtiyaçlarının karşılandığı ve uyulması gereken yasal gereklilikler ve sorumluluklar yerine getirildiği sürece esnek, özgür ve yenilikçi olmayı önde tutuyor. Çalışanlarına uzaktan ve esnek çalışma modelleri sağlayan ilk banka olan ING, Flexi Yaz dışında çalışanlarının kendilerine ve sevdiklerine daha fazla zaman ayırmalarına  imkan sunan  ve  kişisel ve mesleki gelişim alanındaki potansiyellerini ortaya çıkarmalarını hedefleyen dört esnek çalışma modeli daha sunuyor.

Bu modellerden Flexi 365 ile İstanbul Genel Müdürlük ve Kahramanmaraş Operasyon ve Çağrı Merkezi’nde çalışan, faaliyet gösterdiği iş kolu ve görevi uygun olan ING’liler, haftanın beş günü uzaktan çalışabiliyor. Bununla birlikte İstanbul’daki Genel Müdürlük çalışanları tamamen hibrit çalışma modeline geçtiler, Haftam Flexi adı verilen bu çalışma modelinde, çalışanlar haftada 3 gün uzaktan, her ayın 3. haftası ise tamamen uzaktan çalışabiliyor. ING Türkiye Genel Müdürlüğü’nden şubelere kadar tüm ING Türkiye çalışanlarının yararlanabildiği Haftam 3 Gün Flexi ve Haftam 4 Gün Flexi modellerini tercih eden çalışanlar ise, üç veya dört gün çalışma seçenekleri ile kalan günlerini diledikleri gibi planlayabiliyor.  

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

ING Türkiye, Flexi Yaz ile çalışanlarına yaz boyunca uzaktan çalışma imkanı sunuyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İzmir Büyükşehir Belediyesi’nin belediye personeli ve dar gelirli aileler için uygulamaya koyduğu 546 dairelik “Egeşehir Toplu Konut Projesi” hızla ilerliyor. Çiğli’deki 36 bin metrekarelik alanda uygulanan toplu konut projesi, 30 ay içerisinde tamamlanacak. Betonarme imalatları devam eden konutlar, 14 adet 10 katlı bloktan oluşuyor. Ayrıca yapılan konutlarda Türkiye’de ilk defa Türk tipi bir Risk Analiz Metodu uygulanıyor.

“Temeller üzerine katları çıkmaya başladık”

Yapım sürecini hızla başlattıklarını söyleyen EGEŞEHİR A.Ş Genel Müdürü Ekrem Tükenmez, “14 bloğumuzdan 3 tanesinin temelini tamamladık, bu temeller üzerine katları çıkmaya başladık. Her blokta zemin+9 şeklinde uygulanıyor. 8 tanesi bodrumlu, 6 tanesi bodrumsuz. Proje, inşa faaliyetleri ve malzeme seçiminde deprem yönetmeliği ve ulusal ve uluslararası standartları uyguluyoruz. İnşaatlarımızda yeşil çatı ve güneş enerjisinden elektrik üretimine yönelik sistemleri de kullanacağız. Zor bir arazi üzerine inşaat gerçekleştireceğiz ancak hafriyat ve kazı işlemlerimiz tamamlanmak üzere. Bununla birlikte betonarme imalatlarına devam ediyoruz, her geçen gün işi tamamlamak için hız kazanacağız. Peyzaj da tamamlandığında çok güzel bir yaşam alanı olacağına inanıyorum” dedi

“Doğal afetleri de ekledik”

Türk tipi Risk Analiz Metodunu ilk defa bu projede uyguladıklarını dile getiren İmece Yaka Yapı Kooperatifi İş Sağlığı ve Güvenliği Koordinatörü Gökhan Güler, “Türkiye’de hiçbir şekilde Türk tipi bir risk analizi yoktu. Doktora projemle yüzde yüz çalışır bir biçimde risk analizi tasarladık. Türkiye’nin iş koşullarına uygun dizayn ettik. Dünyada 5 farklı risk analizi tekniği vardır. Fiziksel, kimyasal, ergonomik, psikososyal faktörler vardır. Biz buna doğal afetleri de ekledik. Ayrıca sağlık ve güvenlik yönetmeliğine göre bin 800 sağlık ve güvenlik işaretini de kendimiz imal ettik” dedi.

Ev sahibi olacaklar

İzmir Emekçileri Konut Yapı Kooperatifi Başkanı Sultan Tazegül ise “İzmir Büyükşehir Belediyesi’nin katkılarıyla Tunç Başkanımızın talimatıyla hiç evi olmayan personele ve dar gelirli vatandaşlarımıza inşa edilen 546 konutun çalışmaları tüm hızıyla ilerliyor. Arkadaşlarımız 30 ey sonra sıcak yuvalarına yerleşmiş olacak. İnşaat maliyetlerinin arttığı şu günlerde çok uygun fiyata arkadaşlarımız ev sahibi olacak” şeklinde konuştu.

Deprem ve iklim krizi de düşünüldü

EGEŞEHİR A.Ş. tarafından 546 konut inşa edilecek. Projede deprem güvenliği, iklim değişikliği ve sürdürülebilirlik konularına duyarlı çözümlerin yer alması amaçlandı.

Mimari proje 14 adet 10 katlı bloktan oluşacak. Blokların 7 tanesi 3+1, 7 tanesi 2+1 daire olacak. Projede yapılaşacak bina oturum alanı 6 bin 500 metrekare, yapısal peyzaj alanı 12 bin 300 metrekare ve bitkisel peyzaj alanı 17 bin 168 metrekare olarak planlandı.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

İzmir Büyükşehir çalışanlarına konut projesi Çiğli’de yükseliyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Tarihin bir bilim değil, kompozisyon olduğunu ve bunun bilimin de üstünde olduğunu söyleyen ünlü Tarih profesörü  tıp fakültesi öğrencilerinin sorularını cevapladı.

Türkiye’ye tarihi sevdiren, merak ettiren, Türk Tarih Kurumu Şeref Üyesi, Uluslararası Osmanlı Etütleri Komitesi yönetim kurulu üyesi ve Avrupa İranoloji Cemiyeti ve Avusturya-Türk Bilimler Forumu üyesi, Akademisyen ve Yazar  Prof. Dr. İlber Ortaylı, gençlerimizin araştırma ve öğrenmeye yönlenme konusunda eksik kaldığını oysa ki bunun son derece önemli olduğunu ifade etti.

Yazdığı  kitaplarla ve kendine has üslubuyla anlattıklarıyla hepimizin gönlüne taht kuran ve ülkemizin tarihine ışık tutan İlber Hoca, söyleşi sonunda uzun süre ayakta alkışlandı ve gençler tarafından gördüğü ilgiden son derece memnun ayrılırken gençleri kırmayıp onlarla da fotoğraf çektirdi.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

İlber Hoca tıp fakültesi öğrencilerine ve sağlık çalışanlarına 570. Yılında İstanbul’un Fethini anlattı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Son olarak Usta-İşçi Projesi’ni gündemine alan Dicle Elektrik, saha çalışanlarına ustalık düzeyinde eğitimler verdiği yeni bir projeyi hayata geçirdi. Bu kapsamda ilk etapta 448 saha personeli, eğitimlerin ardından seviye belirleme sınavına girdi ve başarılı personeller ödüllendirildi. 

Elektrik dağıtım hizmeti alanındaki ülkemizin öncü şirketlerinden Dicle Elektrik, bünyesinde Diyarbakır, Şanlıurfa, Mardin, Batman, Siirt ve Şırnak’ta görev yapan saha çalışanlarına ‘Usta–İşçi Projesi’ kapsamında eğitimler düzenlenmeye başladı. Çalışanların teknik bilgi ve becerilerini geliştirmeye yönelik eğitimlerin verildiği projede çalışanlar kendi alanlarında ustalık düzeyine ulaşması hedefleniyor. Proje Dicle Elektrik Enerji Kayıpları Müdürlüğü bünyesinde İnsan Kaynakları Başkanlığı ile gerçekleştiriliyor. Eğitim sonrası saha çalışanlarının seviye belirleme sınavına tabii tutulduğu projede yüzde 5’lik dilime giren çalışanlar ödüllendiriliyor.

Teorik ve pratik eğitimler verildi

Dicle Elektrik Genel Müdürlüğü’nde gerçekleştirilen teorik eğitimin ardından sahaya inen çalışanlar, usta personellerin yanında uzmanlık alanlarına göre iş başı eğitime alındı. Bu sürede çalışanlara alçak gerilim, orta gerilim ölçü devresi eğitimi, topraklama eğitimi, yüksekte çalışma eğitimi, orta gerilim düzeyinde enerji kaybı eğitimi ve İSG eğitimi verildi. Hem teorik hem pratik olan eğitimlerin ardından yapılan sınavda başarılı olan personeller, ekip şefi mühendisin gözetiminde eğitimlere eğitmen olarak devam edecek. 

Seviye belirleme sınavı yapıldı

Projeyle ilgili bilgi veren Dicle Elektrik Genel Müdür Yardımcısı Şeref Korhan, “Bu eğitimler eşliğinde, personelimizi daha da uzmanlaştırarak hem birimimiz hem şirketimiz açısından katma değer sağlamayı hedefliyoruz. Türkiye’nin en büyük dağıtım şirketlerinden biri olarak ülkemize katma değer sağlayacak yatırımlarımızın yanında çalışma arkadaşlarımızın sahada en güvenli şekilde çalışmalarını gerçekleştirmeleri için eğitim çalışmalarımızı aralıksız sürdürüyoruz. Emeği geçen çalışma arkadaşlarımıza teşekkür ediyorum.” ifadelerini kullandı. 

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Dicle Elektrik Çalışanlarına ‘Usta-İşçi Projesi’ ile Ustalık Eğitimi Veriyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Gaziantep’te 1942 yılında kurulan ve Türkiye’nin dört bir yanına hizmet veren Horoz Lojistik, çalışanlarına özel hediyeler vererek özel günleri unutulmaz kılmayı sürdürüyor. Bu yıl Anneler Günü’nde ise, şirket çalışanlarına deprem bölgesindeki kadınların el emeğiyle dokuduğu eşarpları hediye etti. Horoz Lojistik, Gaziantep ve çevresinde aktif olarak hizmet veren bir şirket olduğundan, depremden sonra da bölgeden desteğini çekmedi ve bu nedenle bölge halkının yanında olmak adına çalışanlarına anlamlı bir hediye tercih etti.

Deprem bölgesindeki kadınların dokuduğu el emeği eşarplar, Horoz Lojistik çalışanlarına özel bir hediye olarak sunuldu. Şirketin bu seçimi ile ilgili açıklama, bölgenin ekonomisine destek olmak ve depremde kaybedilen hayatları anmak isteyen Horoz Lojistik’in Kurumsal İletişim ve Pazarlama Direktörü Hece Özyaman tarafından yapıldı. Özyaman: “Anneler Günü, annelik içgüdüsünü taşıyan herkes için özel bir gündür. Bu yıl da anne olan, annelik hissini taşıyan ve herhangi bir canlıya annelik yapan çalışanlarımıza özel bir hediye vererek, onların ne kadar değerli olduklarını bir kez daha göstermek istedik” dedi.

Ayrıca, Horoz Lojistik’in sadece bir lojistik şirketi olarak değil, aynı zamanda toplumun bir parçası olma duygusu ve sosyal sorumluluk bilinciyle hareket eden bir yapıya sahip olduğunu belirten Özyaman, Bu felsefeden hareketle deprem bölgesindeki kadınların dokuduğu el emeği eşarpları tercih ederek hem kayıpların anısını yaşatmak hem de bölgeye destek olmak istediklerini söyledi. “Bu vesileyle herkesin Anneler Günü’nü kutluyoruz” diyerek sözlerini tamamladı.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Şirket çalışanlarına Anneler Günü için deprem bölgesinden anlamlı hediye. yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Eğitimlerin ilki 23-24 Şubat 2023 tarihleri arasında Ordu’da, ikincisi ise 2-3 Mart 2023 tarihlerinde Sakarya’da düzenlendi.

Eğitimlere FERRERO Değerli Tarım Uygulamaları programı bünyesinde çalışan bölge yöneticileri, saha uzmanları, teknik uzmanlar ve sosyal çalışmacılar katıldı.

İlk oturumunda çocuk işçiliğinin kavramsal ve yasal çerçevesi çizilen eğitimin ikinci oturumunda mevsimlik gezici tarımda çocuk işçiliği konusu ele alındı.

Eğitimler bağımsız danışman Ceren Ababay Tosyalı, bağımsız araştırmacı Dr. Engin Fırat ve Cumhuriyet Üniversitesi Dr. Öğretim Üyesi Abdulkadir Yüksel tarafından verildi.

İlk oturumda çocuk hakları ve çocuk işçiliği hakkında interaktif bir eğitim verildi. Çocuk işçiliğinin mevcut durumu, sebep ve sonuçları ile politika önceliklerinin anlatıldığı oturumda, çocuk işçiliğine dair ulusal ve uluslararası mevzuat hakkında da bilgi verdi.

İkinci oturumda, mevsimlik gezici tarımda çocuk işçiliği, çalışma ve yaşam koşullarını anlatıldı. Ulusal mevzuat çerçevesinde kurumsal rol ve sorumlulukların ele alındığı oturumda çocuk işçiliğinin önlenmesinde kurumlar arası işbirliği ve koordinasyonun önemine dikkat çekildi.

Üçüncü ve son oturumda ise mevsimlik gezici tarımda haklar ve sorumluluklar konusu ile çalışma riski altındaki çocuklar ve aileleri ile iletişim ele alındı.

Kapasite geliştirme eğitimlerine dair bilgi veren Kıdemli Proje Koordinatörü Koray Abacı, “ILO Türkiye Ofisi olarak Çocuk İşçiliğiyle Mücadele Programı kapsamında geliştirdiğimiz eğitim modüllerini bugün Sakarya’da FERRERO saha çalışanlarına yaygınlaştırmak için buradayız. Birincisini Ordu’da yine FERRERO Değerli Tarım Uygulamaları kapsamında görev alan özel sektör temsilcilerine yönelik yaptık. Bugün Sakarya’da ikincisini gerçekleştiriyoruz. Eğitim faaliyetleriyle gerçekleştirmek istediğimiz varolan ulusal ve uluslararası mevzuata ilişkin gerekli bilgilendirmeleri özel sektör temsilcilerine aktarmak ve bu çerçevede geliştirilecek olan mevsimlik gezici tarımda çocuk işçiliğinin önlenmesine yönelik faaliyetlerin yaygınlaştırılması ve bu kapsamda bilgilendirilme sağlanmasını amaçlıyoruz” diye konuştu.

Proje Hakkında

“Mevsimlik Tarımda Fındık Hasadında Çocuk Işçiliğinin En Kötü Biçimlerinin Ortadan Kaldırılması Projesi” kamu-özel sektör ortaklığı çerçevesinde, başta fındık tedarik zinciri olmak üzere çocuk işçiliğini ile mücadele alanındaki tecrübelerin paylaşımı amacıyla, ILO üçlü yapı ortakları (hükümet, işçi ve işveren örgütleri) ile işbirliği halinde uygulanıyor. Ferrero Değerli Tarım tarafından finanse edilen, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Çalışma Genel Müdürlüğü’nün eşbaşkanlığında yürütülen Proje Trabzon, Samsun, Zonguldak ve Şanlıurfa illerini kapsıyor. Proje, mevsimlik tarımda fındık hasadında çocukların çalışmasının sonlandırılması ya da engellenmesi için kamu ve özel sektör aktörleri arasındaki ortaklığı güçlendirmeyi ve ulusal ve yerel paydaşların, çocuk işçiliğinin en kötü biçimlerini ortadan kaldırmak için gerekli eylemleri uygulama kapasitesini geliştirmeyi hedefliyor.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

ILO, FERRERO İyi Tarım Uygulamaları Programı Saha Çalışanlarına Çocuk İşçiliğiyle Mücadele Konusunda Eğitim Düzenledi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Çalışanlarının memnuniyetlerini ve aidiyet hislerine her zaman önem veren güvenlik sektörünün öncü konumundaki Tepe Savunma ve Güvenlik, 6 Şubat’ta yaşanan deprem felaketinin ardından çalışanlarının ruh sağlığını desteklemek adına Tepe Akademi üzerinden webinar eğitimlerine başladı.

Tepe Savunma çalışanlarının ve paydaşlarının sektörel eğitimler, kişisel gelişim ve genel kültür konularındaki içerikleriyle gelişimlerine katkı sunma amacıyla 2016 yılında kurulan Tepe Akademi, gelişen ihtiyaçlar doğrultusunda güncelleniyor. Şubat ayında gerçekleşen deprem afetinden sonra, çalışanlarının hem ruh sağlığını desteklemek hem de yaşanabilecek olan deprem sonrasında nasıl tepki vermeleri gerektiğini bilmeleri açısından Tepe Akademi üzerinden uzman klinik psikologlar aracılığıyla webinar eğitimleri eklendi.

23 Şubat’ta ilk webinar eğitimlerine başladıkları bilgisini veren Tepe Savunma ve Güvenlik Genel Müdürü Ünal Bay, “Ülkemiz çok büyük bir felaket yaşadı. On binlerce can kaybımız ve yararlı insanlarımız var. Başta depremzedeler olmak üzere hepimiz bu felaketin acısını en derinden yaşadık. Depremin ilk gününden itibaren Tepe Hayat Ekibimiz ile bölgeye giderek gerek arama kurtarma gerek yardımlar konusunda elimizden gelen tüm desteği vermeye çalıştık. Deprem bölgelerinde yaşayan 2 bin 500’e yakın çalışanımızın da yanında olarak onlara el uzattık” dedi.

WEBINARLAR 2023 YILI SONUNA KADAR DEVAM EDECEK

Depremden sonra gerekli ihtiyaçları karşılamaya devam ettiklerini söyleyen Bay, çalışanlarına destek olmak için psikolojik destek vermenin çok faydalı olacağını düşündüklerinin altını çizdi. Bu kapsamda hemen çalışmalara başladıkları bilgisini veren Bay, konuşmasına şöyle devam etti:

“Çalışanlarımız bizler için çok önemli ve değerli. Böyle büyük bir depremin ardından afet durumlarında hem çalışanlarımızın psikolojik dayanıklılıklarını korumak hem de yaşanan afetin bizlerde yaşattığı kaygı ve endişeyle nasıl başa çıkacağımızı anlamak, bu gibi stresin yoğun yaşandığı durumlarda nasıl tepki vereceğimizi bilmek ve afetzedelerle ve travmayı doğrudan ya da dolaylı yaşan kişilerle sağlıklı iletişim kurabilmek çok önemli. Bizler de çok hassas bir süreç yürüterek uzman klinik psikologlar tarafından; yetişkinler, hamile kadınlar ve çocuklar için online webinar eğitimleri oluşturduk. 23 Şubat tarihinde ilk eğitimimiz gerçekleşti ve o tarihten itibaren her hafta eğitim programlarımız Tepe Akademi platformu üzerinden devam ediyor. Webinarlarımızın 2023 yılının sonuna kadar, belli aralıklarla kadar devam etmesini planlıyoruz. 

AMACIMIZ TÜM ÇALIŞANLARIMIZA ULAŞMAK

Şu ana kadar 1000 çalışanımız bu webinar eğitimlerine katıldı. Tüm şirket genelindeki çalışanlarımıza ulaşarak hem kendileri hem de çocukları için bu sürecin en sağlıklı şekilde atlatılmasına destek olmayı amaçlıyoruz.”

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Tepe Savunma ve Güvenlik’ten çalışanlarına afete özel psikolojik webinar yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Tunç Soyer, Türkiye’yi sarsan deprem felaketinin ilk gününden itibaren Hatay’da depremzedelere şifa dağıtan Eşrefpaşa Hastanesi personeline teşekkür ziyaretinde bulundu. Eşrefpaşa Hastanesi’ne giden Başkan Soyer’e İzmir Büyükşehir Belediyesi Genel Sekreteri Barış Karcı da eşlik etti.
Başhekim Op. Dr. Kadir Devrim Demirel, Başhekim Yardımcıları Yavuz Uçar, Arif Kutsi Güder, Filiz Dağ ve hastane personelinin bulunduğu ziyarette konuşan Başkan Tunç Soyer, “Size bütün kalbimle çok teşekkür ediyorum. Sizin varlığınız bizlere o kadar büyük güç, o kadar büyük umut ki… Sizinle gerçekten gurur duyuyorum. Biz sadece yemek yardımı gıda yardımı yapmıyoruz. Sahra hastanesi de kurduk. Bu bambaşka bir şey. Büyük gurur. Çok zor şartlarda mesleğinizi yaptığınız için size minnettarım” diye konuştu.

Solunum cihazları deprem bölgesinde
Löwenstein Medical Şirketi’nin hibe ettiği toplam 100 bin euro değerinde 5 solunum cihazını deprem bölgelerinde kullanacaklarını ifade eden İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Tunç Soyer, “Sahra hastanemiz tüm donanımlarıyla depremzedelere kucak açıyor. 6 Şubat’tan bugüne kadar 4 ambulans ekibi ve 4 dönüşümlü ekip olmak üzere 100 kişi bölgede görev yaptı. Cuma günü 22 kişi daha görev yerlerinde olacak” dedi.

Zor günleri birbirimize destek çıkarak aşacağız
Yüz yıl önce bu topraklarda çok büyük acılar yaşandığını dile getiren Başkan Tunç Soyer, “Kurtuluş Savaşı, işgal bütün bu yıkımlar yaşanmış. Bütün halk enkaz altında kalmış. Şimdi bu yaşadığımız felaketi, birlikte halk olarak verdiğimiz mücadeleyi, dayanışma ruhunu o zamanlara benzetiyorum. Bütün bu enkazdan bambaşka bir Türkiye doğacak. İyi insanların kocaman yürekli insanların Türkiye’si olacak. Böyle bir ülke kurmaya çok az kaldı biliyorum. Bu enkazın altından yepyeni pırıl pırıl bir Türkiye yaratacağız. Bu zor günleri el ele, birbirimize destek çıkarak aşacağız” şeklinde konuştu.

Eşrefpaşa’nın Hatay şubesi
Türkiye’yi sarsan deprem felaketinin ilk gününden itibaren Hatay’da depremzedelere kucak açan İzmir Büyükşehir Belediyesi’nin Eşrefpaşa Hastanesi, bölgeye sahra hastanesi kurdu. İzmir Büyükşehir Belediyesi’nin kurduğu çadır kente bir kilometre uzaklıkta yer alan Eşrefpaşa Sahra Hastanesi, İzmir’deki imkanları Hatay’a taşıdı. Sahra hastanesinde, muayenehane ve yatakhane çadırları, gezici ameliyathane, mobil röntgen aracı, mobil diş ünitesi, gezici diş aracı, ambulans, laboratuvar, mobil ultrason, eczane çadırı bulunuyor. Sahra hastanesinde nöbetleşe uzman hekim ve sağlık personeli görev yapıyor. Böylelikle depremzedeler bir hastaneden alabileceği sağlık hizmetini en iyi şekilde burada alabiliyor.

Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı

Başkan Soyer Eşrefpaşa Hastanesi çalışanlarına teşekkür etti “Bu enkazdan bambaşka bir Türkiye doğacak” yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Bireysel emeklilik ve hayat sigortası sektörünün lider kuruluşlarından AgeSA, dijitalleşme çalışmalarına yeni projeler ekleyerek gelişimini sürdürüyor. Müşteri memnuniyetini artırmak için hayata geçirilen dijital projelerin yanı sıra kurum içinde gerçekleştirilen çalışmalarla da güçlü bir dönüşüm gerçekleştiriliyor. Bu çerçevede AgeSA İş Teknolojileri  altında görev yapan Robotik Süreçler Birimi, yapay zeka destekli sanal asistanları geliştirdi. Proje kapsamında, açık kaynak kodlarla ve AgeSA dinamiklerine uygun şekilde tasarlanan yapay zeka destekli Sanal Asistanlar, AgeSA’nın iç iletişim amacıyla  kullandığı platforma entegre edilmiş ilk sanal asistanı Ocak 2022 itibarıyla kullanılmaya başlandı. Sanal asistanlar AgeSA çalışanlarının, Çevik Yaklaşım ve İnsan Kaynakları konularında sıkça sordukları soruları yanıtlamak üzere tasarlandı.

Robot teknolojileri sayesinde çalışan/müşteri memnuniyeti, hata sıfırlanması, maliyet tasarrufu, hız gibi konularda sağlanan faydanın çok önemli bir değer olduğunu söyleyen AgeSA İş Teknolojileri Genel Müdür Yardımcısı A. Fahri Arkan, hayata geçirilen Sanal Asistan projesinin kazanımlarını ise şöyle aktardı: “Bu proje, yapay zeka uzayının alt kümeleri olan makine öğrenmesi ve doğal dil işleme teknolojilerinin kullanıldığının inovatif bir örneği. Sanal asistanlar ile çalışma arkadaşlarımızın merak ettikleri soruların cevabını öğrenme sürecindeki kişi bağımlılığını sonlandırmakla kalmadık, aynı zamanda cep telefonu, tablet ve bilgisayar gibi şirket bünyesinde kullanılan tüm araçlardan 7/24 erişebilme imkanı sunduk. Bunun yanı sıra sanal asistan desteğiyle süreci daha eğlenceli hale getirerek çalışan memnuniyeti yarattık. Operasyonel anlamda yük oluşturan hizmetlerin sanal asistanlara devredilmesiyle ciddi bir zaman ve maliyet tasarrufu elde ettik.”

AgeSA’nın ilk sanal asistanı Chatty Su, yeni çalışanların oryantasyon sürecinde, mevcut çalışanların ise Çevik Yaklaşım metodolojisiyle ilgili destek ihtiyacı duyduğu konulardaki sorularını cevaplıyor. Chatty Su, bir yıllık süre zarfında 346 kullanıcının 573 konuda sorduğu sorulara %93,69 doğruluk oranında cevap verme başarısı elde etti. Projenin ikinci aşamasında hayata geçirilen İnsan Kaynakları ile ilgili sıkça sorulan sorulara yanıt veren BroBot ise yılın ikinci yarısıyla birlikte kullanılmaya başlandı. BroBot sayesinde 159 çalışanın 428 sorusu %94,09’luk doğruluk oranıyla cevaplandı.

Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı

AgeSA’dan Çalışanlarına Sanal Asistan Desteği yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.