Bakırköy Belediye Tiyatroları, 14 Mart Tıp Bayramı dolayısıyla sağlık çalışanlarına yönelik özel bir etkinlik düzenledi. Bu kapsamda “Çirkin” adlı tiyatro oyunu sağlık çalışanları için ücretsiz olarak sahnelendi. Modern toplumda güzellik algısını ve bireyin dış görünüş üzerinden değerlendirilmesini ele alan oyun, izleyicilere düşündürücü bir hikâye sundu. Sahne performansları ve güçlü anlatımıyla dikkat çeken “Çirkin”, sağlık çalışanlarına keyifli bir tiyatro akşamı yaşattı. Gösterim sonrasında, kendisi de beyin cerrahı olan Bakırköy Belediye Başkanı Doç. Dr. Ayşegül Ayşegül Ovalıoğlu, sağlık emekçilerinin 14 Mart Tıp Bayramı’nı kutladı.

Bakırköy Belediye Tiyatroları Sağlık Çalışanları İçin Sahneledi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Beylikdüzü Belediyesi, 14 Mart Tıp Bayramı dolayısıyla ilçede görev yapan sağlık çalışanları ve ailelerini iftar programında bir araya getirdi.  Beylikdüzü Atatürk Kültür ve Sanat Merkezi’nde oldukça yoğun bir katılımla gerçekleşen programa Beylikdüzü Belediyesi Meclis 1. Başkan Vekili Serdal Mumcu’nun yanı sıra belediye meclis üyeleri, başkan yardımcıları ve birim müdürleri de katıldı. Ramazan ayının manevi atmosferinde gerçekleşen buluşmada sağlık çalışanları aynı sofrada oruçlarını açarak birlik ve dayanışma mesajı verdi.

“Vatandaşlarımızın huzuru ve rahatlığı için sonuna kadar çalışmaya devam edeceğiz”

Programda konuşan Beylikdüzü Belediyesi Meclis 1. Başkan Vekili Serdal Mumcu, “2014 yılında Beylikdüzü’nde gerçekleşen değişimle birlikte kurulan Sağlık İşleri Müdürlüğümüz, bu zamana kadar sağlık hizmetlerine erişimi kolaylaştırmak, özellikle dezavantajlı gruplara destek olmak amacıyla hizmetlerini yürütüyor. Bugüne dek belediyemiz tarafından on binlerce kişiye sağlık hizmeti sunulurken özellikle koruyucu sağlık, evde bakım ve rehabilitasyon alanlarında yoğun çalışmalar yapıldı. Bu süreçte sağlık hizmetleri, sosyal belediyecilik anlayışıyla geliştirilmiş ve ilçe halkının yaşam kalitesi hedeflenmiştir. Tüm bu çalışmalar 2014 yılında başladı, 2019 yılında ‘Beylikdüzü Aklı’ ile en üst seviyeye ulaştı. Yılmadan, bıkmadan, usanmadan Beylikdüzü’nde yaşayan tüm vatandaşlarımızın huzuru ve rahatlığı için sonuna kadar çalışmaya devam edeceğiz. Sağlık verilen en önemli ama en zor hizmetlerden biridir. Bu vesileyle tüm sağlık emekçilerimizin 14 Mart Tıp Bayramı’nı kutluyorum. Allah tüm sağlık çalışanlarımızı başımızdan eksik etmesin” ifadelerini kullandı.

Tıp Bayramı’nda Sağlık Çalışanları Aynı Sofrada Buluştu yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Bakırköy Belediye Tiyatroları, 14 Mart Tıp Bayramı kapsamında sağlık çalışanlarına özel bir temsil hazırladı. Alman yazar Marius von Mayenburg’un kaleme aldığı “Çirkin” adlı oyun, sağlık çalışanları için ücretsiz olarak sahnelenecek. Temsil, 14 Mart Cumartesi günü saat 20.00’de Leyla Gencer Sahnesi’nde gerçekleştirilecek. Oyunun, Ayşegül Ovalıoğlu tarafından hekimlere ve sağlık çalışanlarına armağan edildiği belirtildi. Yelda Baskın’ın yönettiği “Çirkin”, modern toplumda dış görünüş, kimlik ve güzellik algısını sorgulayan hikâyesiyle dikkat çekiyor. Oyun, tiyatroseverlere hem düşündüren hem de eleştirel bir anlatı sunuyor.

Oyunu izlemek isteyen sağlık çalışanları, https://biletinial.com/tr-tr/tiyatro/cirkin-bbt üzerinden ücretsiz bilet temin edebilir.

Bakırköy Belediye Tiyatroları Perdelerini Sağlık Çalışanları İçin Açıyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Türkiye’de sağlık ve sosyal hizmet sisteminin yükünü taşıyan çalışanlar, artan iş yükü, kronik personel eksikliği ve uzun süredir çözüme kavuşturulamayan yapısal sorunlar nedeniyle ciddi bir tükenmişlik sürecine sürükleniyor. Sağlık kurumlarından sosyal hizmet birimlerine, hastanelerden çocuk evleri siteleri ve huzurevlerine kadar geniş bir alanda görev yapan emekçiler; uzayan çalışma saatleri, fazla mesailer, belirsiz görev tanımları, şiddet, mobbing vakaları altında kamu hizmetini ayakta tutmaya çalışıyor. Sağlık ve sosyal hizmet alanında görev yapan çalışanlar; uzayan çalışma saatleri, artan hasta ve hizmet yükü, fazla mesailer, görev tanımı belirsizlikleri ve şiddet vakaları nedeniyle mesleklerini ağır bedeller ödeyerek icra etmeye çalışıyor. Bu tablo, yalnızca çalışanları değil, doğrudan kamusal sağlık ve sosyal hizmetin niteliğini de tehdit ediyor.

Sosyal Hizmet Alanında Alarm Zilleri Çalıyor

Özellikle Çocuk Evleri Siteleri ve huzurevleri başta olmak üzere sosyal hizmet alanında görev yapan personelin ciddi bir personel eksikliğiyle çalıştığını vurgulayan SAHİM-SEN Genel Başkanı Özlem Akarken, fazla mesailerin artık istisna değil, rutin hale geldiğini belirterek, “Sağlık kadar sosyal hizmet alanında çalışanlarımız da sistemin görünmeyen yükünü taşıyor. Çocuk Evleri Siteleri’nde, huzurevlerinde görev yapan personelimiz uzun saatler boyunca, yetersiz kadrolarla hizmet üretmeye çalışıyor. Sürekli fazla mesaiyle yürüyen bir sistem ne çalışanı korur ne de hizmet kalitesini sürdürülebilir kılar,” dedi.

Görev Tanımları 5 Yıldır Güncellenemiyor

Sağlık Bakanlığı bünyesinde görev yapan birçok meslek grubunun görev tanımlarının yaklaşık beş yıldır güncellenemediğine dikkat çeken Özlem Akarken, bu durumun sahada ciddi karmaşaya yol açtığını ifade ederek, “Görev tanımları güncellenecek denileni beş yıl oldu çalıştaylar yapıldı derneklerin görüşleri alındı ancak somut bir adım olarak çalışmalar bitti üst kurula sevk edilecek deniliyor ama ne zaman resmi gazetede yerini alacak belli değil. Eğitim Araştırma Hastaneleri nde öğretim elemanı olan hekimler başta olmak üzere sağlık personelleri eğitimlerinin karşılığını göremiyor. Liyakat tek istenilen konu. Her sağlık çalışanı görevini net biçimde bilmek, yetki ve sorumluluk çerçevesinde kamu hizmetini layıkıyla yapmak istiyor. Belirsiz görev tanımları hem çalışanı yıpratıyor hem de hizmet sunumunda aksamalara neden oluyor. Yardımcı hizmetler sınıfı kamunun kanayan yarası ilke imza atacak yerlerden biri Sağlık Bakanlığı ama görmezden gelinen her işi yapar modunda kullanılan personel. Yardımcı hizmetler sınıfı eğitim öğretimlerine göre sınıf değişikliği bekliyorlar yıllardır. Ve tabii ki de atanamayan mezun gençler ya da aldıkları eğitim göz ardı edilen üstelik sağlık idareci meslek tanımı varken sağlık yönetimi mezunu olup büro personeli olarak atanıp bürolar idari birimler dışında çalıştırılan personeller, bu personellerde görev tanımlarını bekleniyor. Tıbbi sekreterler tıbbi birimler dışında her yerde kullanılan personeller. Ve sağlık ordusunun yükünü omuzlarında taşıyan hemşireler ,teknisyenler teknikerler aynı kurumda çalışıp aynı işi yapıp ek ödemede bile katsayılarla ayrıştırılanlar. Kan Merkezleri, laboratuvar hizmeti verdiği acile hizmet ettiği gözardı edilen ,patoloji kimyasallarla uğraşıp ama etkin bir yıpranma ya da ek ödeme farkı alamayan birimler. Sorunlar bitmiyor çözüm ise belli.

Şiddet, Artan İş Yükü ve Tükenmişlik

Artan hasta yükü, yetersiz istihdam ve uzun çalışma saatlerinin sağlık çalışanlarını fiziksel olduğu kadar psikolojik olarak da yıprattığını vurgulayan SAHİM-SEN, şiddet vakalarının da tükenmişliği derinleştiren en önemli başlıklardan biri olduğuna dikkat çekti.

Akarken, “Şiddetin önlenemediği, dinlenme hakkının korunmadığı, emeğin karşılığının verilmediği bir sistemde tükenmişlik kaçınılmazdır. Sağlık ve sosyal hizmet çalışanı tükenirse sistem çöker,” ifadelerini kullandı.

Askeri Hastaneler ve İade-i İtibar Çağrısı

Askeri hastanelerin yeniden açılmasının gündemde olduğuna da değinen Özlem Akarken, bu sürecin yalnızca fiziki yapılar üzerinden değil, insan kaynağı ve özlük hakları boyutuyla ele alınması gerektiğini vurgulayarak, “Bir kurumu kapatmak kolaydır, ancak diriltmek zaman alır. Askeri tabiplerimiz, sağlık astsubaylarımız ve sivil memurlarımız geçmişte TSK da , mesai mefhumu gözetmeden hizmet verdiler. Üstelik çoğu askeri okulları bitirerek görevlerini yerine getirdiler. Şimdi ise Sağlık Bakanlığı bünyesinde kamu hizmetini yerine getiriyorlar çok kırgınlar devrolan personelin iade-i itibarlarının sağlanması ve hukuki yollarla almaya çalıştıkları özlük haklarının teslim edilmesi artık ertelenmemelidir,” dedi.

Akarken, güçlü bir ordunun güçlü bir sağlık sistemiyle desteklenmesi gerektiğini belirterek, nitelikli sağlık hizmeti için geçmişte yapılan yanlışların cesaretle düzeltilmesi çağrısında bulundu.

“Yanlışlar Bir An Önce Doğruya Evrilmeli”

“Devletimiz büyüktür, ordumuz şanlıdır. Ancak nitelikli sağlık ve sosyal hizmeti; planlama, liyakat, net görev tanımları ve çalışanını koruyan politikalarla mümkündür. Sağlık ve sosyal hizmet sisteminin yükünü taşıyanlar daha fazla görmezden gelinmemeli. Yanlışlar bir an önce doğruya evrilmelidir,” diyen Akarken, yetkilileri kalıcı ve kapsayıcı çözümler üretmeye davet etti.

Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Sağlık Çalışanları Yapısal Sorunlar Nedeniyle Tükenmişlik Yaşıyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Nilüfer Belediyesi çalışanları, “Birimler Arası Voleybol Turnuvası” kapsamında parkede buluştu. Motivasyonu artırmak ve kurum içi dayanışmayı güçlendirmek amacıyla düzenlenen turnuva, çalışanları sosyal bir etkinlikte bir araya getirdi.  

Nilüfer Belediyesi’nin organizasyonuyla başlayan turnuva, heyecan dolu karşılaşmalarla start aldı. Toplam 6 takımın lig usulü mücadele ettiği turnuvanın açılış maçları, Nilüfer Belediyesi Üçevler Spor Tesisi’ndeki Pilar Marie Victoria Lopez Voleybol Salonu’nda gerçekleştirildi.  

İlk müsabakalarda Makine İkmal ve Bakım Onarım Müdürlüğü, Meclis Üyeleri’ni; Gençlik ve Spor Hizmetleri Müdürlüğü, Zabıta Müdürlüğü’nü; Yapı Kontrol Müdürlüğü ise İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğü’nü 2-0’lık skorla mağlup etti.  

Tek devreli lig usulüyle gerçekleştirilen turnuvada ilk dört sırayı alacak takımlar, yarı final ve final maçlarında mücadele etme hakkı kazanacak. Beş hafta sürecek müsabakaların ardından turnuva, Yüzüncüyıl Gençlik ve Spor Salonu’nda oynanacak yarı final ve final karşılaşmalarıyla sona erecek.

Nilüfer Belediyesi çalışanları filede ter döktü yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Ek protokolün ardından Kent A.Ş. işçileri, HİZMET-İŞ’e olan güvenlerini bir kez daha ortaya koyarak sendikalarına sahip çıkıyor. Yapılan tüm bu çalışmalar, yeni dönemde de Kent A.Ş. işçileri arasında çoğunluğun HİZMET-İŞ çatısı altında kalacağını gösteriyor. İşçiler, kazandıkça sendikalarına daha sıkı sarılmaya devam ediyor.

PROMOSYON GÖRÜŞMELERİ VE GEÇİCİ İŞÇİLERE DESTEK

Sadece protokol ile yetinmeyen HİZMET-İŞ, işçilerin banka promosyonu haklarının güncel ekonomik koşullara uygun şekilde artırılması için de yoğun temas yürütüyor. Yetkililerle yapılan görüşmelerde hizmet iş sendikası işçilere en yüksek faydayı sağlaması hedefleniyor. Diğer yandan geçici statüde çalışan emekçilerin mağduriyet yaşamaması için de hizmet iş sendikası gece gündüz demeden mesai harcıyor. HİZMET-İŞ, geçici işçilerin sürekli işçi kadrosuna geçiş sürecini hızlandırmak ve binlerce ailenin geleceğini güvence altına almak amacıyla da çalışmalarına devam ediyor .

İŞÇİLERİN HAKLARINI KORUMAK İÇİN VAR GÜÇÜMÜZLE ÇALIŞACAĞIZ

Konuyla ilgili değerlendirmede bulunan HİZMET-İŞ sendikası Genel başkan yardımcısı İdris Ersoy, “HİZMET-İŞ Sendikası olarak bu süreçte kendilerine güvenerek yanlarında duran tüm emekçilere teşekkür etti.
Birçok algılara, ideolojik söylemlere, ayrıştırmalara rağmen çalışan arkadaşlarımız bizleri tercih etmesi önemli olduğunu belirten HİZMET-İŞ sendikası Genel başkan yardımcısı İdris Ersoy,” Bugüne kadar olduğu gibi bundan sonra da üyelerimizin alın teri ve emeğini korumak yeni dönemde bu mücadeleyi büyütmek adına üyelerimizle çalışmalarımızı sürdüreceğiz. İşverenle diyalog ve iş birliği içinde, iş barışını koruyarak, haklarımızı geliştirmek için var müzakerelere devam edeceğiz. Ülkemizde olduğu gibi Mardin’imizde daha güçlü, birlikte daha adil bir çalışma hayatı için mücadele devam edeceğiz” dedi.

MARDİN’DE HİZMET-İŞ GÜVENİ

İşçilerimizin her zaman yanında olduklarını kaydeden Ersoy,” Uzun süredir belediye işçilerinin sesi olan HİZMET-İŞ, Mardin’de de toplu iş sözleşmeleri, ek protokoller, ikramiye, ücret, sosyal haklar ve istihdam güvencesi başlıklarında ortaya koyduğu somut kazanımlarını yeni dönemde de sürdüreceğiz. Bugün Kent A.Ş. işçilerinin HİZMET-İŞ çatısı altında birleşerek güçlenmesi, sendikal mücadelenin yalnızca bir maaş pazarlığı olmadığını; emeğin onurunu, iş güvencesini ve insanca yaşamı birlikte koruma iradesi olduğunu bir kez daha ortaya koyuyoruz” ifadelerini kullandı.

Kent A.Ş. Çalışanları HİZMET-İŞ’i Tercih Etti yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay, güne İZSU Genel Müdürlüğü çalışanlarının Kurban Bayramı’nı kutlayarak başladı. İZSU Karabağlar Şantiyesi’nde işçilerle buluşan Başkan Dr. Tugay’a İzmir Büyükşehir Belediye Başkan Yardımcısı Dr. Levent Zafer Yıldır, İzmir Büyükşehir Belediyesi Genel Sekreter Yardımcısı Prof. Dr. Pınar Okyay, İZSU Genel Müdürü Gürkan Erdoğan ile İZSU Genel Müdür yardımcıları ve daire başkanları da eşlik etti.

“Yapacak çok işimiz var”

Tüm çalışanlarla tek tek bayramlaşan İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay, “Bayramlarda sevdiklerimizle ailelerimizle bir araya gelmek güzel temennilerde bulunmak adettendir. Daha çok bir araya gelip daha çok konuşmalıyız. Ülkece başa çıkılması zor ve sıkıntılı günler yaşıyoruz. 86 milyon insan geleceğiyle ilgili endişelerle, her gün daha çok sıkıntılara maruz kalıyor. Halk adına da devlet görevlisi olarak çalışan arkadaşlarımıza daha çok iş düşüyor. Bu tür zamanlarda özel sektörden ve temsilcilerinden değil de devletten ve çalışanlarından daha çok destek görmek ister insan. İnanın çokça yardıma muhtaç insan var. Pek çok insan yalnızlaşmış durumda. İsraf ettiklerimiz, çöpe attıklarımız doğru değerlendirilse birçok insanın derdine çare olur. Dayanışma içerisinde olmalıyız. Sorumluluk duygusunu geliştirip, koruyup, büyütmüş olmamız gerek. Bizim yapacak çok işimiz var” dedi.

“Bu ülke daha güzel günler ve bayramlar görecek”

Çalışanların ülkesine de, halkına da, çalıştığı kuruma da daha fazla sahip çıkması gerektiğini ifade eden Başkan Dr. Cemil Tugay, “Eğer biz eksik kalırsak bu ülke kötüye giderse keşke şunu da yapsaydık diyeceğiz. Sizden ricam bir seferberlik başlatalım. İnsanlar bizden bunu bekliyor. İçimizde adalet duygusu, insan sevgisi olsun. Ben kendi adıma değil temsil ettiğim kurum adına bunu istiyorum. Birilerinin bu ülkeye sahip çıkması gerek. Yapılması gereken işler var onların en iyi şekilde yapılması gerek ama yetmez. Boşa akan suyu da elektriği de akaryakıtı da harcamamak için dikkat edilmesi gerek. Herkesin ülkesine, devletine daha fazla sahip çıkması gerek. Birilerinin bu ülkeye sahip çıkması lazım. Yapacağınız asıl ve sorumlu işleri asla küçümsemeyin. Her biri mücevher değerindedir ve her biri de bu ülkeyi koruyup kollayacak bir ağaç olacak tohum gibidir. İzmir Büyükşehir Belediyesi ailesinin bunu yapacağına yürekten inanıyorum. Sizleri seviyorum ve harcadığınız emeğe saygım var. Bilmeden yaptığımız kusurlar, eksikler olabilir aile içerisinde bunun hoşgörüsünü bekliyorum. Yüreğimizde sadece iyilik her şeyin iyiye gitmesi için sorumluluk ve çalışma duygusu var. Hayat geçici, dünya geçici hiç kimse şanda şöhrette makamda uzun süre kalmıyor. Ancak nesiller sonrasında kendinden önceki insanların yaptıkları geliyor. Biz ardımızda iyi şeyler bırakmalıyız. Sudan sebeplerle kavgalara düşmemeliyiz. Hepinizi ayrı ayrı kucaklıyorum. Ailenizin, sevdiklerinizin ve tüm ülkemizin Kurban Bayramı’nı kutluyorum. İnanıyorum bu ülke daha güzel günler ve daha iyi bayramlar görecek” diye konuştu.

İzmir halkına olan borcumuzu da çok çalışarak ödeyeceğiz

Bayramlaşma töreninde konuşan İZSU Genel Müdürü Gürkan Erdoğan ise “Bizler, yaşamamızın önemli bir bölümünü ailemizle ve çalışma arkadaşlarımızla birlikte geçiriyoruz. Bu yüzden iş hayatımızdan bahsederken de ifadelerimizde her zaman bir aile olduğumuzu dile getiririz. Ancak bizim bu iki ailemiz dışında bir de yaşadığımız şehirdeki vatandaşlarla da bir bağımız vardır.  Çünkü yaşadığımız kentteki insanlarla da bir kader birliğimiz vardır. Bu bağlar da aile bağları kadar güçlüdür. Kamu görevlisi olarak yaptığımız hizmetlerle, bu büyük ailemizin hayatını kolaylaştırmak gibi önemli bir sorumluluğumuz vardır. Ben, İzmir’de görev yapıyor olmamızın bu sorumluluğumuzu daha çok artırdığına inanıyor ve her zaman dile getiriyorum. Çünkü İzmir halkının sahip olduğu değerler vardır. 1 yılı geride bıraktık ve sizler gerek kurumumuzu gerekse Başkan’ımızı onurlandırıp gururlandırdınız. İzmir halkına olan borcumuzu da çok çalışarak ödeyeceğiz. Bize her zaman destek veren kıymetli Başkan’ımıza teşekkür ediyorum” şeklinde konuştu.

İZSU ekipleri Kurban Bayramı’nda da görev başında

İZSU Genel Müdürlüğü Kurban Bayramı’nda hem kent genelinde su ve atık su hizmetlerinin aksamaması hem de şikâyet ve taleplere yanıt verebilmek için gerekli tedbirleri aldı. İZSU yetkilileri, yaşanabilecek sorunlara hızla müdahale etmek adına İzmir’in 30 ilçesinde 234 ekip ve yaklaşık bin 200 personel ile tatil süresince de görev başında olacağını belirtti.

Alınan tedbirler çerçevesinde, su ve atık su hizmetlerine yönelik talep ve şikayetlerini bildirmek isteyen vatandaşlar bayram tatili boyunca 185 Çağrı Merkezi’ne ulaşabilecekler. Yapılacak bildirimler doğrultusunda hareket edecek İZSU teknik ekipleri ise bayram tatili süresince görevi başında olacak. 

Başkan Tugay Kurban Bayramı öncesi İZSU çalışanları ile buluştu yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Nilüfer Belediyesi’nde gelenekselleşen bayramlaşma coşkusu bu yıl da yaşandı. Başkan Şadi Özdemir ve yardımcıları, bayram tatili öncesinde Gençlik ve Spor Hizmetleri Müdürlüğü İbrahim Yazıcı Stadyumu, Konak Kültürevi, Nilüfer Kent Konseyi, Alaaddinbey Hizmet Binası, Nilüfer Belediyespor Kulübü, Temizlik İşleri Müdürlüğü Şantiyesi, Park ve Bahçeler Müdürlüğü Şantiyesi ve Nâzım Hikmet Kültürevi’ni ziyaret etti. Başkan Şadi Özdemir, ziyaretlerde çalışanlarla tek tek bayramlaştı.

Bayramlaşma buluşmaları Nilüfer Belediyesi Halk Evi’nde gerçekleşen toplu törenle sona erdi. Burada çalışanlara hitap eden Başkan Şadi Özdemir, Nilüfer Belediyesi ailesi olarak birlikte çalışmaktan duyduğu memnuniyeti dile getirerek, tüm personele huzur ve mutluluk dolu bir bayram diledi.

Nilüfer Belediyesi çalışanları bayramlaştı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Konya Büyükşehir Belediye Başkanı Uğur İbrahim Altay, Konya Bilim Merkezi’ni ve ACV Süspansiyon Sistemleri şirketini ziyaret etti.

Fabrika ziyaretleri kapsamında Organize Sanayi Bölgesi’nde bulunan ACV Süspansiyon Sistemleri şirketini ziyaret ederek yöneticilerle ve çalışanlarla görüşen Başkan Altay, çalışmalarında kolaylıklar diledi. Başkan Altay, “Konya’mız için üreten, istihdama ve ekonomimize katma değer sağlayan çalışanlarımızla yatırımcılarımıza gönülden teşekkür ediyorum” diye konuştu.

Daha sonra TÜBİTAK destekli Türkiye’nin ilk ve en büyük Bilim Merkezi olan Konya Bilim Merkezi’ni ziyaret eden Başkan Altay, “Konya Bilim Merkezimizde Konya’mızdan ve çevre illerimizden gelen binlerce misafiri ağırlıyoruz. Karaman, Niğde, Isparta, Eskişehir, Aksaray, Nevşehir ve Ankara’dan gelen ziyaretçilerimizle selamlaştık” ifadelerini kullandı.
 

Başkan Altay Bilim Merkezi’nde Öğrencileri, Organize Sanayi’de Çalışanları Ziyaret Etti yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İstinye Üniversitesi (İSÜ) Liv Hospital Bahçeşehir Hastanesi’nin sağlık çalışanları, pandemide hayatını kaybeden meslektaşlarının çocuklarının eğitim bursuna destek olmak amacıyla konser düzenledi. ‘Emanetiniz emanetimizdir’ sloganıyla düzenlenen konserde uzman hekimlerden ve hastanenin sağlık çalışanlarından oluşan koro, Türk sanat müziği, pop müziği ve Türk halk müziğinin sevilen eserlerini seslendirdi. 

İstanbul Büyükşehir Belediyesi (İBB) Cem Karaca Kültür Merkezi’nde gerçekleştirilen konseri koro şefi Atakan Konakçı yönetti. Konserin tüm geliri Kadın Hekimler Eğitime Destek Vakfı (KAHEV) üzerinden fonlanacak ve çocukların eğitimlerine destek sağlamak için kullanılacak. 

“Sanat güzelliğin, iyiliğin ve insanlığın ifadesi”

Konsere katılan İstinye Üniversitesi’nin Rektörü Prof. Dr. Erkan İbiş, Mustafa Kemal Atatürk’ün “Sanat güzelliğin ifadesidir” sözünü hatırlatarak, “Elbette ki hepimiz biliyoruz; sanat güzelliğin, iyiliğin ve insanlığın ifadesi. Amatör bir ruhla çok üstün bir inanç ve kararlılıkla pandemide şehit olan meslektaşlarının çocuklarına sahip çıkma bilinciyle hareket eden ve bu konuda sanatı en iyi şekilde kullanan İstinye Üniversitesi’nin çok değerli Liv Bahçeşehir Hastanesinin hekiminden sağlık personeline kadar tüm paydaşları bugün bize güzel bir sunuda bulunacaklar” dedi.

“Onların emanetlerine bakma sırası bize geldi”

Sağlık çalışanlarının aylardır yoğun olarak çalıştığını belirten Hastanenin Genel Müdürü Dr. Fatih Akpınar, “Pandemide şehit olan sağlık çalışanlarının çocukları aslında bizim de çocuklarımız. Sağlık çalışanları bir aile ve zor günler geçirdik. Artık bu zor günlerin ardından onların emanetlerine bakma sırası bize geldi. Biz de bu emanete sahip çıkmak için böyle bir etkinlik yaptık. Bu bir iyilik hareketi, umarım bu yaklaşım bizim gibi düşünen bütün kurumlar da örnek olur” diye konuştu.

“Şarkı söylemek daha zor”

Koroda yer alan Klinik Diyetisyen Serkan Aksoy, şarkı söylemenin mesleğine göre daha zor olduğunu ifade ederek, “Şarkı söylemek gerçekten çok zor ama ruhumuzu beslememiz gerekiyor. Beslenme danışmanı olarak kişilere belki gıdalar yönünde yardım ediyorum fakat şarkı söylemek de gıda olarak benim ruhumu besledi” dedi. 

“Sağlık çalışanlarımızın evlatlarına destek vermek istiyoruz”

Hastanenin Genel Müdür Yardımcısı Mehtap İgaç Kestek, “Bugün hepimiz bütün ekip arkadaşlarımızla birlikte çok duygu yüklü anlar yaşıyoruz. Çünkü bu konserin bir amacı var. Pandemide şehit olan sağlık çalışanlarımızın evlatlarına aslında ‘Emanetiniz emanetimizdir’ sloganıyla destek vermek istiyoruz. Bu desteği bu konserdeki biletlerin gelirleriyle onlara eğitim bursu şeklinde gerçekleştirmek istedik. Böyle anlamlı bir amaç olunca gerçekten hepimiz çok duygu yüklü oluyoruz” diye konuştu.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Sağlık çalışanları hayatını kaybeden meslektaşlarının çocuklarına eğitim desteği için konser verdi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Konya Büyükşehir Belediyesi KOSKİ Genel Müdürlüğü ve KOMEK iş birliğinde KOSKİ çalışanlarına yönelik “İşaret Dili Eğitimi” düzenlendi.

Konya’da yaşayan engelli bireylerin KOSKİ hizmetlerine ulaşımını kolaylaştırmak, hizmet kalitesini, personelin iş kabiliyetini ve donanımını artırmak amacıyla verilen hizmet içi eğitim 3 ay devam etti.

ABONELERE YARDIMCI OLMAK İÇİN EĞİTİM ALDILAR

Bu kapsamda KOSKİ çalışanlarına Temel İşaret Dili, Abone, Su Hizmetleri, Kanalizasyon Hizmetleri, Memnuniyet ve Şikâyet terimleri başlığında işaret dili eğitimleri verildi.

Eğitimlere katılan Konya Büyükşehir Belediyesi KOSKİ Genel Müdürlüğü çalışanları, 3 ay boyunca kapsamlı bir içerikle işaret dili eğitimi alarak engelli bireylere daha iyi hizmet etmeye başladıklarını ifade etti.

İşitme engelli bireylerin karşılarında işaret dili bilen kişiler gördüğünde çok mutlu olduklarını dile getiren çalışanlar, aldıkları eğitimi daha da ilerleterek en iyi şekilde hizmet vermek istediklerini kaydetti.

İŞİTME ENGELLİ BİREYLER DE MEMNUN OLDU

KOSKİ’ye gelerek müşteri temsilcileriyle işaret dili vasıtasıyla iletişim kuran işitme engelli bir vatandaş da böyle bir hizmet verilmesinin kendisini çok mutlu ettiğini, uygulamanın farklı illerde ve kurumlarda uygulanması gerektiğini belirterek, emeği geçenlere teşekkür etti.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

KOSKİ Çalışanları Aldıkları Eğitimle İşitme Engelli Abonelere İşaret Diliyle Destek Oluyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Efes Tarlası Yaşam Köyü Koordinatörü Ziraat Mühendisi Mustafa Kemal Özdalyan tarafından Toprak Okulu’nda yapılan bilgilendirmede atalık tohumların saklanma koşulları, çocukları toprakla tanıştırmayı amaçlayan projeler, Toprak Okulu’nda verilen eğitimler, Efes Tarlası Yaşam Köyü’nde düzenlenen söyleşiler, Ücretsiz Toprak Analizi, Osmancık Üzümünün Coğrafi İşaret alma süreci anlatıldı.

Daha önce TUI ve National Geographic işbirliğiyle gerçekleşen “Geçmişten Günümüze Türkiye’nin Etkili Kadınları” adlı turlar kapsamında Avrupa’nın VIP ziyaretçileri bir kez daha Efes Tarlası Yaşam Köyü’nü ziyaret etmişlerdi.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Güney Kore’nin Sancheong-Gun kentinin belediye çalışanları Efes Tarlası Yaşam Köyü’nü ziyaret etti yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Söz konusu olayda siber suçlular, çalınan ayrıcalıklı kimlik bilgilerinden faydalanarak altyapıya sızmayı başardı. Olay Batı Afrika’da gerçekleşmiş olsa da, Kaspersky diğer bölgelerde de builder tabanlı fidye yazılımı saldırılarının yaşandığına dikkat çekiyor.

Gine-Bissau’da meydana gelen son olay, özel fidye yazılımlarının bugüne dek görülmemiş teknikler kullandığını ortaya koydu. Virüs bulaşmış ana bilgisayarların kötü amaçlı yazılımı kurbanın ağında daha fazla yaymaya çalışması kontrolsüz bir çığ etkisi yaratabiliyor. 

Kaspersky, yaşanan son olayın ardından konuyla ilgili olarak ayrıntılı bir analiz paylaştı.

Kimlik taklidi: Yasadışı yollarla elde edilen kimlik bilgilerinden yararlanan tehdit aktörü, ayrıcalıklı haklara sahip sistem yöneticisinin kimliğine bürünüyor. Ayrıcalıklı hesaplar saldırıyı yürütmek ve kurumsal altyapının en kritik alanlarına erişim sağlamak için kapsamlı fırsatlar sunduğundan, bu adım kritik önem taşıyor.

Kendi kendine yayılma: Özelleştirilmiş fidye yazılımı, yüksek ayrıcalıklı etki alanı kimlik bilgilerini kullanarak ağda bağımsız olarak yayılabiliyor. Ayrıca verileri şifrelemek ve eylemlerini gizlemek için Windows Defender’ı devre dışı bırakma, ağ paylaşımlarını şifreleme ve Windows Olay Günlüklerini silme gibi kötü amaçlı etkinlikler gerçekleştirebiliyor. Kötü amaçlı yazılımın davranışı, virüs bulaşmış her bir ana bilgisayarın ağdaki bir diğer ana bilgisayarlara virüs bulaştırmaya çalıştığı senaryoyla sonuçlanıyor.

Uyarlanabilir özellikler: Özelleştirilmiş yapılandırma dosyaları, yukarıda belirtilen yeteneklerle birlikte, kötü amaçlı yazılımın kendisini mağdur şirketin mimarisinin belirli yapılandırmalarına göre uyarlamasını sağlıyor. Örneğin saldırgan, fidye yazılımını .xlsx ve .docx dosyaları gibi yalnızca belirli dosyalara veya yalnızca belli bir dizi sisteme bulaşacak şekilde yapılandırabiliyor.

Kaspersky, bu özel yapıyı bir sanal makine üzerinde çalıştırdığında gerçekleştirdiği kötü amaçlı faaliyetlerin yanı sıra masaüstünde özel bir fidye notu oluşturduğunu gözlemledi. Gerçek saldırı durumunda bu not, kurbanın şifre çözücüyü elde etmek için saldırganlarla nasıl iletişime geçmesi gerektiğine dair ayrıntılar içeriyor.

Kaspersky Global Acil Durum Müdahale Ekibi Olay Müdahale Uzmanı Cristian Souza, şunları söylüyor: “LockBit 3.0 builder 2022 yılında sızdırıldı ve saldırganlar bunu özelleştirilmiş sürümler hazırlamak için aktif olarak kullanıyor. Bunun için ileri programlama becerileri de gerekmiyor. Bu esneklik, incelediğimiz son vakanın da gösterdiği üzere, saldırganlara saldırılarının etkinliğini arttırmak için pek çok fırsat sunuyor. Kurumsal kimlik bilgisi sızıntılarının artan sıklığı göz önüne alındığında, bu tür saldırılar daha da tehlikeli hale geliyor.”

Kaspersky ayrıca saldırganların SessionGopher komut dosyasını kullanarak etkilenen sistemlerdeki uzak bağlantılar için kayıtlı parolaları bulup çıkardığını tespit etti.

Sızdırılan LockBit 3.0 kurucusuna dayanan- ancak Gine-Bissau’da bulunan kendi kendine yayılma ve kimliğe bürünme yeteneklerinden yoksun- çeşitli diğer türleri içeren olaylar, çeşitli sektörlerde ve bölgelerde düzenli olarak meydana geliyor. Bunların Rusya, Şili ve İtalya’da gözlemlenmesi saldırıların coğrafyasının daha da genişlediğine dair bir gösterge niteliğinde.

Kaspersky güvenlik ürünleri bu tehditleri Trojan-Ransom.Win32.Lockbit.gen, Trojan.Multi.Crypmod.gen ve Trojan-Ransom.Win32.Generic olarak tespit ediyor. SessionGopher komut dosyası HackTool.PowerShell.Agent.l veya HackTool.PowerShell.Agent.ad olarak algılanıyor.

LockBit, hizmet olarak fidye yazılımı (RaaS) sunan bir siber suç grubu. Şubat 2024’te uluslararası kolluk kuvvetleri operasyonu grubun kontrolünü ele geçirdi. Operasyondan birkaç gün sonra fidye yazılım grubu meydan okurcasına tekrar faaliyete geçtiğini duyurdu.

Kaspersky, fidye yazılımı saldırılarının etkinliğini azaltmak için aşağıdaki önlemleri öneriyor:

• Sık sık yedekleme yapın ve yedeklerinizi düzenli testlerden geçirin.
• Fidye yazılımının kurbanı olduysanız ve henüz bilinen bir şifre çözücü yoksa, kritik şifrelenmiş dosyalarınızı saklayın. Devam eden bir tehdit araştırma çabası sonucunda veya yetkililer tehdidin arkasındaki aktörün kontrolünü ele geçirmeyi başarırsa şifre çözmeye dair bir çözüm ortaya çıkabilir.
• Yakın zamanda yetkililer LockBit fidye yazılımı grubunu çökertmek için bir operasyon düzenledi. Operasyon sırasında, kolluk kuvvetleri özel şifre çözme anahtarları elde etti ve bilinen kimliklere dayalı olarak dosyaların şifresini çözmek için araçlar hazırladı. check_decryption_id.exe ve check_decrypt.exe gibi bu araçlar, dosyaların kurtarılıp kurtarılamayacağını değerlendirmenize yardımcı olur.
• Kaspersky Endpoint Security gibi sağlam bir güvenlik çözümünü yaygınlaştırın ve doğru şekilde yapılandırıldığından emin olun. Proaktif tehdit avcılığı için Yönetilen Algılama ve Yanıt (MDR) hizmetlerini değerlendirin.
• Kullanılmayan hizmetleri ve bağlantı noktalarını devre dışı bırakarak saldırı yüzeyinizi azaltın.
• Güvenlik açıklarını derhal yamayın, sistemlerinizi ve yazılımlarınızı güncel tutun.
• Zayıflıkları tespit etmek ve uygun karşı önlemleri uygulamak için düzenli olarak sızma testleri ve güvenlik açığı taraması gerçekleştirin.
• Siber tehditler ve azaltma stratejileri konusunda farkındalığı artırmak için çalışanlarınıza düzenli olarak siber güvenlik eğitimi verin.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Sızdırılan LockBit builder tabanlı fidye yazılımı, çalışanları taklit ederek kendiliğinden yayılıyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Yemek kartı, kurumsal hediye ve sosyal yardım kartı, akaryakıt ve filo çözümleri gibi ürünleriyle şirketler için tasarruflu gider yönetimi hizmetleri sunan Multinet Up, çalışanların ihtiyaçlarına yönelik çözümler sunan platformunun kapsayıcılığını artırmaya yönelik olarak Türkiye’de perakende sektörünün lideri BİM ile yeni bir iş birliği gerçekleştirdi. İş birliği kapsamında MultiGift ailesine yeni bir marka çözümü olarak dahil olan BİM, Hediye Kartı ve BİMPARA çözümleri ile şirket çalışanlarının gıda ve tüketim ihtiyaçlarına yönelik çözümler sunacak. 

Konuya ilişkin açıklamada bulunan Multinet Up Üye İş Yeri ve İş Birliklerinden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Erem Çakıroğlu, “Multinet Up olarak, geniş tedarikçi ağımız ile MultiGift kapsamında sunduğumuz çözümleri geliştirmeyi ve çeşitlendirmeyi tüm hızımızla sürdürürken, yeni iş birlikleri ve ortaklıklara da imza atmaya devam ediyoruz. BİM ile gerçekleştirdiğimiz bu iş birliği sayesinde, BİM’in MultiGift marka çözümlerimiz arasına katılması ve Türkiye’de 11 bini aşkın BİM mağazasında yer alan yaklaşık 900 ürünü kullanıcılarımıza sunabilmek bizim için çok kıymetli. Önümüzdeki süreçte özellikle çalışan yardımı uygulamalarının artış göstereceği Ramazan ayında, işverenleri ve çalışanları memnun edeceğine inandığımız projede emeği geçen herkese Multinet Up adına teşekkürlerimizi sunarım” dedi. 

İş birliği kapsamında BİM Hediye Kartı ya da BİMPARA alan çalışanlar, Türkiye’deki bütün BİM mağazalarında kullanım sağlayabiliyor. 1 yıl geçerlilik süresi bulunan hediye kartı ve sınırsız kullanım süresi olan BİMPARA, tek seferde ya da birden fazla kullanıma bölünerek kullanılabiliyor. 

Multinet Up Hakkında

Multinet Up, geliştirdiği yenilikçi ödeme sistemleri ve hizmetler ile kurum ve kuruluşlara, üye iş yerlerine, tedarikçilerine ve tüketicilere “değer katan” çözümler sunan bir ekosistem olarak hizmet veriyor. 2010 yılından itibaren Fransız Up grup bünyesinde bir Fransız-Türk ortaklığı olarak faaliyet göstermektedir.

BİM Hakkında 

Faaliyetlerine 1995 yılında 21 mağazayla başlayan BİM Birleşik Mağazalar A.Ş. bugün Türkiye’nin organize perakende sektöründe pazar payı en yüksek şirketi konumundadır.

 Yüksek indirim (hard-discount) modelinin Türkiye’deki ilk temsilcisi olan BİM, çoğunluğunu kendine ait markaların oluşturduğu yaklaşık 900 üründen oluşan ürün yelpazesini Türkiye çapında faaliyet gösteren perakende mağazaları aracılığıyla tüketicilere sunmaktadır. BİM ayrıca, 2021 yılı sonlarında BİM MARKET mobil uygulaması üzerinden gıda dışı ürün ile online alışveriş hizmeti de vermeye başlamıştır. BİM, Türkiye’nin yanı sıra yurt dışında Fas ve Mısır’da da faaliyet göstermektedir.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Multinet Up ve BİM’den çalışanları mutlu edecek iş birliği yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Johnson & Johnson çalışanları, dünyanın dört bir yanında, afetlerden etkilenen çocuklar için pedal çevirdi. Türkiye, Suriye ve Libya’daki doğal afetlerden etkilenen çocukları, bakımverenleri ve Fas’taki çocukların uzun vadeli gelişim ihtiyaçlarını desteklemek için pedal çeviren ekip, UNICEF’e bağışlanmak üzere 200 bin Avro topladı.

Bu yıl 6. kez düzenlenen “Çocuklar için Pedallıyoruz” etkinliğinde, Avrupa, Orta Doğu ve Afrika’daki (ve dünyanın geri kalanındaki) tüm Johnson & Johnson çalışanları güçlerini birleştirerek aile ve arkadaşları ile bulundukları bölgelerde ya da lokal olarak düzenlenen etkinliklerde pedal çevirdi. 

7 Ekim tarihinde, Johnson & Johnson Türkiye çalışanları Beykoz Ormanlarında 100’den fazla çalışan ve ailelerinin yanı sıra UNICEF temsilcilerinin de katıldığı bir bisiklet sürme etkinliği düzenledi.

Johnson & Johnson’ın, UNICEF’in çocuklara yönelik desteği kapsamındaki taahhüdünün bir parçası olarak, Johnson & Johnson Vakfı (Janssen EMEA CSR Fonu), Türkiye, Suriye ve Libya’daki doğal afetlerden etkilenen yaklaşık 4 bin çocuğu, ailelerini ve Fas’taki çocukların uzun vadeli gelişim ihtiyaçlarını desteklemek için UNICEF’e toplam 200 bin Avro bağışta bulunacak. 

Tüm dünyada Johnson & Johnson çalışanlarının çocuklar için pedal çevirdiği etkinlikte 3.500’den fazla katılımcıyla bugüne kadarki en yüksek katılımcı sayısına ulaşıldı. Kat edilen tüm kilometrelerin bir uygulamaya kaydedildiği etkinlikte, aşılan mesafeler tüm katılımcıların topladığı bağışa eklendi. Johnson & Johnson İstanbul ofisinde düzenlenen özel bir toplantı ile bağış çeki UNICEF temsilcilerine takdim edildi.

Johnson & Johnson’ın Hakkında:

Johnson & Johnson olarak, halk sağlığının mutlu yaşamların, gelişen toplumların ve ilerlemenin temeli olduğuna inanıyoruz. 130 yılı aşkın süredir, hayatın her yaş ve evresinde insanları iyi ve sağlıklı tutmaya kararlıyız. Bugün, dünyanın en büyük ve en çeşitli sağlık şirketlerinden biri olarak, erişimimizi ve gücümüzü toplumların sağlığı için kullanmaya kararlıyız. Sağlığa erişimi iyileştirmek, daha sağlıklı toplumlar inşa etmek ve her yerde herkes için sağlıklı bir zihin, beden ve çevre sağlamak için çalışıyoruz. Toplum sağlığını iyileştirmek için kalbimizi, bilimi ve aklımızı ortaya koyuyoruz.

Johnson & Johnson Vakfı Hakkında: 

Johnson & Johnson Vakfı, Johnson & Johnson’ın insanlığın sağlık gidişatını derinden değiştirmek için bilim ve yaratıcılığı harmanlayarak insanları her yaşta ve hayatın her aşamasında iyi tutma taahhüdünü yansıtan kayıtlı bir hayır kurumudur.

Yalnızca Johnson & Johnson tarafından finanse edilen Vakıf, şu anda dünya çapında Johnson & Johnson Foundation US (kuruluş 1953) ve Johnson & Johnson Foundation Scotland (kuruluş 2007) olarak faaliyet göstermektedir. Bu bağımsız kuruluşlar, hem küresel hem de ülke içi ortaklıkları ve girişimleri, çalışan katılımı fırsatlarını ve Johnson & Johnson’daki Küresel Toplumsal Etki ekibi tarafından yönetilen afet müdahale faaliyetlerini desteklemektedir.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Johnson & Johnson Çalışanları, Afetlerden Etkilenen Çocuklar için Pedalladı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Tüm dünyada 40’tan fazla ülkede faaliyet gösteren, sigorta sektörünün öncülerinden MetLife, Türkiye’de çalışanları adına Ege Orman Vakfı ve Arbor Day Vakfı iş birliği ile İstanbul-Şile-Sahilköy ve Manisa-Gördes mevkilerinde 24 bin 500 fidanlık ikinci hatıra ormanını oluşturdu. İstanbul-Şile-Sahilköy’de düzenlenen dikim etkinliğinde fidanlar toprakla buluştu.

Fidan dikim etkinliğine MetLife Emeklilik ve Hayat Genel Müdürü Deniz Yurtseven, Ege Orman Vakfı Genel Müdür Yardımcısı Yasemen Bilgili, Vakıf ve MetLife Türkiye çalışanları katıldı.

Etkinlikte konuşan MetLife Emeklilik ve Hayat Genel Müdürü Deniz Yurtseven; “MetLife olarak küresel bir sigorta şirketini ülkemizde temsil etmenin verdiği mesuliyetle, iyilik için bir güç olarak hizmet etmeye devam ediyor; sürdürülebilir bir dünya hedefi için doğaya karşı sorumluluklarımızın bilinciyle hareket ediyoruz. Bu hedef doğrultusunda; başarı kriterlerimizden birini sürdürülebilirlik olarak belirledik. Sürdürülebilirlik adımlarımız çerçevesinde 2030 yılına kadar 5 milyon fidan dikeceğimizi duyurmuştuk. Dünyamıza milyonlarca ağaç kazandırarak doğaya dayalı bir çözüme yatırım yapıyoruz. MetLife Vakfı’nın önderliğinde globalde Arbor Day Vakfı, ülkemizde ise Ege Orman Vakfı ile başlattığımız bu değerli girişim; çevre yatırımlarımızı, çalışanlarımızı da kapsayacak şekilde genişletmemize önemli bir vesile oluyor. Türkiye’de İstanbul Şile ve Manisa Gördes’teki fidanlarımızın da çok güzel günlerde büyüyüp yeşermesini ve doğaya yaptığımız katkının artarak devam etmesini temenni ediyorum.” dedi.

Ege Orman Vakfı Genel Müdür Yardımcısı Yasemen Bilgili ise; “Arbor Day Vakfı iş birliği ile İstanbul-Şile-Sahilköy ve Manisa-Gördes mevkiinde gerçekleştirdiğimiz ağaçlandırma çalışmalarına MetLife Emeklilik ve Hayat olarak verdiğiniz destekle toplam 150 dekarlık alanda 24 bin 500 fidan çalışanlarınız adına yeşerecek. Geçtiğimiz yıl desteklerinizle çalışanlarınız adına dikilen 8 bin 700 fidan ormana karışma yolunda büyümeye devam ediyor. Ormanlar üzerindeki, insan ve iklim değişikliği kaynaklı baskıların her geçen gün artması önemli değerleri ve yaşamsal hizmetleri risk altına sokmaktadır. Oysa tüm küresel yaşam ormanlara bağlı ve vazgeçilmezdir. MetLife olarak çalışanlarınız adına yeni orman alanları oluşturmanız, istikrarlı bir şekilde her yıl ormanlaştırma projelerine verdiğiniz destek ve geleceğe yaşanabilir bir dünya bırakma hedefi ile çevresel etkilerinizi de yönetiyor olmanız çok değerli. Ağaçlandırma projelerimizde öncelikle kadınlar olmak üzere yerel halk işlendirilerek ekonomik anlamda yöre köylüsüne de fayda sağlanmakta, dolayısıyla desteklerinizin çarpan etkisi çevresel, ekonomik ve sosyal anlamda pek çok fayda üretmektedir.” diye konuştu.

Ege Orman Vakfı Genel Müdür Yardımcısı Yasemen Bilgili, doğaya katkılarından dolayı MetLife çalışanlarına teşekkür ederek, MetLife Emeklilik ve Hayat Genel Müdürü Deniz Yurtseven’e plaket takdim etti. Konuşmaların ardından fidanlar MetLife çalışanları tarafından toprakla buluşturuldu, can suları verildi.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

MetLife Türkiye çalışanları ikinci ormanları ile 24 bin 500 fidana hayat verdi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

CK Enerji çalışanlarından oluşan “Gönüllerin Enerjisi Koşu Takımı”, 45. İstanbul Maratonu’nda “Otizmli Çocuklara Eğitim Güneşi Ol’ projesi kapsamında otizmli çocuklara destek için koştu. 

Dünyanın kıtalar arası koşulan tek maratonu İstanbul Maratonu, 45’inci yılında Cumhuriyetimizin 100. yılı onuruna “Yüzyılın Koşusu” temasıyla düzenlendi. 5 Kasım’da gerçekleştirilen maratona 50 bine yakın koşucu katıldı. CK Enerji çalışanlarından oluşan “Gönüllerin Enerjisi Koşu Takımı” İstanbul Maratonu’nda Tohum Otizm Vakfı ile otizmli çocukların eğitimine destek vermek, onların “Tohum Güneşi” olmak için koştu.

Yardımseverlik koşularında yer alarak Tohum Otizm Vakfı’na destek olan gönüllü koşucular “Tohum Güneşi” olarak adlandırılıyor. Maratona vakfın “Otizmli Çocuklara Eğitim Güneşi Ol’ projesi kapsamında 67 kişilik ekiple katılan CK Enerji, koşucularının yürüttüğü bireysel kampanyalarla pek çok çocuğun eğitimine katkıda bulundu. 

Tohum Güneşleri, bağış kampanyaları oluşturarak iyilik peşinde koşma nedenlerini aile, dost ve tanıdık çevrelerine e-posta, WhatsApp, sosyal medya vb. iletişim araçlarıyla duyuruyor ve otizmli çocukların eğitimleri için destek çağrısında bulunuyor. Gönüllü koşucular bu şekilde sadece destek çağrısında bulunmakla kalmayıp aynı zamanda otizmin farkındalığının artmasına da katkı sağlıyor.

Kurumsal vatandaşlık anlayışı doğrultusunda çalışanları ile birlikte gönüllü olarak birçok projede yer aldıklarını belirten CK Enerji Kurumsal İletişim Direktörü Burcu Cankurtaran, “Ülkemizin geleceğine katkı sunan, iyiliğe vesile olan sosyal sorumluluk projeleri içinde yer almayı görev olarak kabul ediyoruz. CK Enerji olarak İstanbul Maratonu aracılığıyla otizmli çocuklarımızın eğitimlerine destek olmaktan büyük mutluluk duyuyoruz” dedi. 

İstanbul Maratonu iki kıtayı 45. kez dostluk ve centilmenlik duygusuyla birleştirdi 

Dünyanın en ilgi çekici maratonlarından birisi olarak kabul edilen İstanbul Maratonu, iki kıtayı bu yıl da dostluk ve centilmenlik duygusuyla birleştirdi. İstanbul Büyükşehir Belediyesi Gençlik ve Spor Müdürlüğü tarafından düzenlenen maraton 15 Temmuz Şehitler Köprüsü’nden başladı. 42 kilometrelik mücadelede güzergah boyunca atletler Deniz Müzesi, Dolmabahçe 

Sarayı, Fındıklı Camisi, Galata Köprüsü, Yeni Cami, Mısır Çarşısı, Sirkeci Tren Garı, Sepetçiler Kasrı, Topkapı Sarayı, Ahırkapı Sis ve Düdük Feneri, Küçük Ayasofya Camisi ile Gülhane Parkı’ndan geçti.  Büyük yarış 2 saati aşkın mücadelenin ardından Sultanahmet Meydanı’nda tamamlandı.  

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

CK Enerji çalışanları İstanbul Maratonu’nda otizmli çocuklar için koştu yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Dünyamızın her bölgesinde yaşanan doğal afetlerin yanı sıra savaşlar ve siyasi çekişmeler neticesinde yaşanan göçler ve yerinden edinen insanların yaşadığı zorluklar, insani yardım çalışanlarına olan ihtiyacı daha da arttırmaktadır. Dünya Doktorları, 10 Ekim Dünya Ruh Sağlığı Günü’nde özellikle kriz bölgelerinde görev alan insani yardım çalışanlarının psikolojik sağlık yönünden desteklenmesi çağrısında bulundu.

Dünya Doktorları tarafından yapılan açıklamada, 6 Şubat’taki yıkıcı depremlerin, ruh sağlığı ve psikolojik desteğin ne kadar önemli olduğunu bir kez daha açıkça ortaya koyduğuna dikkat çekildi. Açıklamada, görevlerinin etkinliğini ve verimliliğini önemli ölçüde etkileyebilecek olan insani yardım çalışanlarının psikolojik refahına yeterince vurgu yapılmadığı vurgulandı.

Kendi acılarını bir kenara bırakarak sağ kalanlarla dayanışmayı büyüttüler

Büyük deprem felaketinin ardından, yıkıma uğrayan bölgelerde görev yapan birçok insani yardım çalışanı doğrudan ya da dolaylı olarak etkilendi. Kimileri enkaz altından sağ çıkarken, kimi ise akrabalarını, arkadaşlarını ve meslektaşlarını kaybetti. Dünya Doktorları tarafından yapılan açıklamada, deprem travmasının yanı sıra, evlerini, iş yerlerini ve şehirlerini kaybetme zorluğuyla da baş etmek zorunda kalanların, kendi acılarını bir kenara bırakarak hayat kurtarmaya ve sağ kalanlara yardım etmeye devam ettiği bildiriliyor. Dünya Doktorları Suriye Programı Koordinatörü Mustafa El Othman gibi binlerce insani yardım çalışanı, meslektaşlarını enkaz altında kaybetmiş olmasına rağmen sağ kalanlara yardım etmeye devam ediyor.

İnsani yardım çalışanlarının psikososyal refahlarının iyileştirilmesi desteklenmeli

Dünya Doktorları açıklamasında; özellikle savaş, zorunlu göç, deprem gibi olaylardan sonra insani yardım çalışanlarında ikincil travmatik stres, şefkat yorgunluğu ve tükenmişlik gibi tepkiler geliştiğini belirtiyor. Kriz bölgelerinde yoğun çalışma saatleri, dinlenme fırsatlarının yetersizliği, her şeyi başarma kaygısı ve yetersiz psikososyal destek gibi faktörler, sahadaki insani yardım çalışanlarının stres tepkilerinin artmasına yol açabiliyor. Dünya Doktorları, bu stresi yönetebilmek için, psikoeğitim, süpervizör desteği ve çalışma koşullarının düzeltilmesi gibi önlemlerin önem taşıdığını belirtiyor. Dünya Doktorları, hükümetleri, uluslararası kuruluşları ve finansman kurumlarına şu çağrıda bulundu: ”İnsani yardım çalışanlarının zihinsel ve duygusal sağlığını korumaya yönelik uygun kapsamlı psikososyal destek programları için öncelik ve kaynak ayırılmalıdır. İnsanı yardım çalışanlarının psikolojik sağlığını öncelikli kılınması, yardım arayışının teşvik edildiği ve desteklendiği bir ortamın oluşturulmasına katkı sağlayacaktır. Yardım çalışanlarının uzun vadeli travma etkilerini daha iyi anlamak için araştırma girişimleri ve veri toplama çabaları gerekmektedir. Bunun gibi kanıta dayalı yaklaşımlarla insanı yardım çalışanlarının zihinsel sağlıklarının ve psikososyal refahlarının iyileştirilmesini destekliyoruz.”

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Dünya Doktorları: “Kriz Bölgelerindeki İnsani Yardım Çalışanları Psikolojik Sağlık Yönünden Desteklenmeli” yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İstanbul’daki 2. MetLife Sıra Dışı Çöp Toplama etkinliği 44 MetLife gönüllüsünün katılımıyla orman bölgesinde gerçekleştirildi. Gönüllüler dört saatten daha uzun süre boyunca tek kullanımlık plastik, poşet, şişe, kapak, sigara izmariti, kumaş, fast food kutusu, kağıt ve teneke gibi atıkları toplayarak ormanı temizlediler.

MetLife Emeklilik ve Hayat Genel Müdürü Deniz Yurtseven: “MetLife olarak sürdürülebilirlik faaliyetlerimize büyük önem veriyoruz. Bu kapsamda, gönüllülerimizle birlikte düzenli olarak Türkiye’de çöp toplama etkinlikleri düzenliyoruz. Sonbahar mevsiminde ilk olarak Çukurova Bölge Satış Müdürlüğümüz 4 Eylül’de Adana’da dokuz çalışan gönüllümüzün katılımı ile, 12 Eylül’de ise Marmara Bölge Satış Müdürlüğümüz Bursa’da sekiz çalışan gönüllümüzün katılımı ile çöp toplama etkinliği organize ettiler. Son olarak da Genel Müdürlük çalışanlarımızla İstanbul’da ormanlık alanda MetLife Sıra Dışı Çöp Toplama etkinliğini gerçekleştirerek farkındalık yaratmayı hedefledik. Diğer bölge müdürlüklerimizde de Eylül ayı içinde çöp toplama etkinlikleri gerçekleştirmeyi planlıyoruz. Böylece gönüllülerimiz aracılığıyla gelecek nesillere örnek bir model oluşturarak atığını dönüştürebilen, daha sürdürülebilir bir dünya bırakmayı amaçlıyoruz” dedi.

Dünya genelinde 40’tan fazla pazarda faaliyet gösteren MetLife, şirket için başarı kriterlerinden birinin sürdürülebilirlik olduğunun altını çiziyor. Bu kapsamda; sürdürülebilirliğin, iş stratejilerinin merkezinde ve operasyonlarına her anlamda yön veren bir itici güç olması gerektiğine inanan MetLife, global olarak 2030 yılına kadar toplumsal ve çevresel etki yatırımlarına 500 milyon ABD doları değerinde kaynak sağlama taahhüdünde bulunuyor.

MetLife hakkında

MetLife, Inc. (NYSE: MET), kendisine bağlı ortaklıkları ve iştirakleri (“MetLife”) aracılığıyla bireysel ve kurumsal müşterilerinin daha güvenli bir gelecek inşa etmelerine yardımcı olmak için sigorta ürünleri, yıllık gelir sigortaları, çalışan yan hakları ve varlık yönetimi alanlarında hizmet veren, dünyanın önde gelen finansal hizmet şirketlerinden biridir. 1868’de kurulan ve dünya çapında 40’tan fazla pazarda faaliyet gösteren MetLife; Amerika Birleşik Devletleri, Japonya, Latin Amerika, Asya, Avrupa ve Ortadoğu’da pazar lideri konumundadır. Ayrıntılı bilgi için metlife.com adresini ziyaret edebilirsiniz.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

MetLife Türkiye Çalışanları, Daha Sürdürülebilir Bir Dünya için Gönüllü Çevre Temizliğine Devam Ediyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Philip Morris Türkiye tarafından 15 Haziran günü düzenlenen Torbalı Fetrek Çayı’ndaki temizlik etkinliğine çalışanlarının yanı sıra komşu sanayi kuruluşları çalışanları ile Torbalı Kaymakamı Ercan Öter, Torbalı Belediye Başkanı Mithat Tekin, Torbalı Ticaret Odası Başkanı Abdülvahap Olgun, Torbalı Emniyet Müdürü Muhittin Murat Yener, Torbalı Sağlık Müdürü Göksel Aslan ve Tarım İlçe Müdürü Gökhan Aktaş katıldı.

İzmir’in en büyük sanayi kuruluşlarından biri olan Philip Morris Türkiye, Küçük Menderes Su Havzası’ndaki çevresel sorunlara dikkat çekmek ve tüm gönüllüler ve paydaşlar ile beraber olumlu bir değişim yaratabilmek adına 15 Haziran günü Torbalı’da bulunan Fetrek çayı civarında çevre temizlik aktivitesi düzenledi.

Etkinliğe katılan Torbalı Kaymakamı Ercan Öter yaptığı değerlendirmede; Küçük Menderes Havzası’nda yaşayan ve faaliyet gösteren birey ve kurumların üzerine önemli bir görev düştüğünü belirterek yaşam kaynağımız olan suyun sürdürülebilirliği için kalite ve miktar açısından korunmasının önemine dikkat çekti.

Torbalı Belediye Başkanı Mithat Tekin de etkinlikte yaptığı açıklamada; Torbalı’yı daha yaşanılabilir bir şehir yapma amacı ile yola çıktıklarını, dolayısı ile tarımsal üretimin önemli bir geçim kaynağı olduğu Torbalı Ovası açısından suyun önemini dile getirdi. Akıllı tarım uygulamaları ile yetiştirdikleri ürünleri ihtiyaç sahiplerine ulaştırdıkları proje başta olmak üzere, birçok gönüllülük faaliyetini desteklediklerini paylaştı.

Torbalı Ticaret Odası Başkanı Abdülvahap Olgun yaptığı konuşmada; Hızla değişmeye devam eden dünyada, iklim krizi ile mücadelenin tüm tarafların etkin katılımı ile başarılabileceğini söyledi. Bu konuda sanayi tesislerince; kaliteli ve sağlıklı suya erişim, kirlilikle mücadele, kıtlık, su kaynaklarının sürdürülebilirliği, suyun geri kazanımı ve yeniden kullanımın sağlanmasında etkin bir yaklaşım benimsenmesi gerektiğini ifade etti.

Philip Morris Türkiye Fabrika Yöneticisi Isaac Diaz da; Philip Morris Türkiye olarak sürdürülebilir bir dünya arzusu ile çevresel ve sosyal sorumluluklarını yerine getirmek ve toplumda farkındalık yaratmak üzere faaliyetlerini yürütmeye devam ettiklerini, iklim değişikliği ile mücadelenin ise en öncelikli gündem olduğunu dile getirdi. Son olarak fabrikadaki “Sıfır Atık“ uygulamalarının kapsamını genişleterek depolarına da T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’ndan “Sıfır Atık” belgesi almaya hak kazandıklarını paylaştı.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Philip Morris Türkiye ve Torbalı sanayi kuruluşları çalışanları Fetrek Çayı’ında temizlik yaptı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Dünyadaki tüm Saint-Gobain şirket çalışanları gün boyu süren kariyer günlerinin farklı oturumlarına katıldılar. Saint-Gobain Türkiye’nin departman temsilcileri kendi departmanlarını tanıtarak, genç yeteneklerin kariyer yolculuklarını nasıl planlamaları gerektiğine dair fikirler verdi. Oturumlarda, çalışanların Saint-Gobain’deki kariyerlerinde yükselme fırsatlarını yakalamak için nasıl hazırlanmaları gerektiğine ilişkin bilgiler verilirken Saint-Gobain’in çalışan deneyimine verdiği önemle daha dinamik iş ortamları yaratmak için yaptığı çalışmalardan bahsedildi. 

Saint-Gobain’in çalışanları için sunduğu eğitim platformları ve Grup içerisinde yer alan ulusal ve uluslararası iş fırsatlarını takip edebilecekleri uygulama olan Moov anlatılarak kariyer planlamalarında faydalanabilecekleri bilgiler paylaşıldı. 

Saint-Gobain EMME (Doğu Akdeniz ve Orta Doğu) CEO’su Handy Nassif’in çalışanlar için vermiş olduğu video mesaj izletildikten sonra tüm EMME Grubu’ndaki İnsan Kaynakları departmanlarının mesajlarının yer aldığı video tüm çalışanlar ile paylaşıldı.

Saint-Gobain Türkiye CEO’su Aykut Aydoğan, tüm Saint-Gobain Türkiye çalışanları ile düzenledikleri kariyer günlerinin şirket için önemine vurgu yaptı.

Kariyer günlerinin açılış konuşmasını yapan Saint-Gobain Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü Hülyan Akkan Şeyhun, “Yaşam standartlarımız ile ortak geleceğimizi etkileyen ürünler geliştirerek ihtiyacımıza yönelik çözümler üreten, parçası olduğumuz Saint-Gobain Grubu,  kariyer günlerini tüm dünyada düzenliyor ve tüm çalışanlarının bu günlere katılımını önemsiyor” dedi ve Saint-Gobain Türkiye olarak 3. kez kariyer günlerine katıldıklarını belirterek sözlerine “Daha yüksek kademelere ve pozisyonlara ulaşmak güzel ve tatmin edicidir ancak en faydalısı yeni bilgi, beceri ve yeteneklerin edinilmesi ve bunların kullanılabilmesidir.” dedi.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Tüm Dünyadan Saınt-gobaın çalışanları kariyer günlerinde bir araya geldi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Yoğun bir tempoda 7 gün 24 saat kesintisiz hizmet sunan 112 Acil Sağlık Hizmetleri nöbet ekibi ile iftar yemeğinde buluşan Kınık Belediye Başkanı Dr. Sadık Doğruer, çalışanlarla Ramazan ayının bereketini paylaştı. Vazifelerinin zorluklarına ve bu sebepten hassasiyetine vurgu yaparak “112 Acil Sağlık Hizmetleri İstasyonu çalışanları, gelen ihbarlara en hızlı şekilde ulaşmak ve insanların hayatını kurtarabilmek için bazen sahur yapmadan oruç tutuyor bazen de ezan okunduktan saatler sonra oruç açtıkları bile oluyordur. Emeklerinize ne kadar teşekkür etsek az. Varlığınız daim olsun. Tüm Acil Sağlık Hizmetleri personelimize misafirperverliklerinden dolayı da ayrıca teşekkür ederim.” dedi.

İftar yemeğinin ardından Kınık Belediye Başkanı Dr. Sadık Doğruer nöbet ekibiyle sohbet edip hatıra fotoğrafı çektirdi.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

112 Acil Sağlık Hizmetleri çalışanları Başkan Doğruer’le iftar yemeğinde bir araya geldi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Türk Tabipleri Birliği’nin Prof. Dr. Cemil Taşcıoğlu’nun Covid-19 nedeniyle yaşamını yitirdiği 1 Nisan’ı ‘Covid-19 nedeniyle kaybettiğimiz sağlık çalışanlarını anma günü’ olarak belirlemesi çerçevesinde düzenlenen etkinlik, Bostanlı’da bulunan Sağlık Emekçilerine Saygı Anıtı’nda gerçekleştirildi. 

“BİNLERCE CANIMIZI YİTİRDİK”

Katılımcılar hayatını kaybeden sağlık çalışanlarının fotoğrafları olduğu anıta çelenk sundu, saygı duruşunda bulunuldu. Ardından İzmir Tabip Odası Başkanı Süleyman Kaynak, basın açıklaması gerçekleştirdi. Sağlık çalışanlarının toplum sağlığı için canla başla, canları pahasına mücadele ettiğini vurgulayan Kaynak, “Pandeminin ağır yükünü sırtlarında taşıyan, binlerce hayatı kurtaran hekimler ve sağlık çalışanlarının yaşamı daha ağır koşullarda devam etti. Hekimlerimiz ve sağlık görevlileri gece, gündüz demeden canla başla hayat kurtarmaya çabaladılar; günlerce sevdiklerinden uzak kaldılar. Koruyucu giysilerin altında zar zor nefes alırken hastalarına nefes olmaya çalıştılar. Maskeler yüzlerinde, tanık oldukları kayıplar ruhlarında derin izler bıraktı. Salgının başlangıcının üzerinden üç yıl geçti, pek çok şey yavaş yavaş eski haline döndü ama ne kayıplarımız geri döndü ne de bu salgının sağlık görevlilerinin ruhunda açtığı yaralar iyileşti” diye konuştu.

557 SAĞLIK ÇALIŞANI HAYATINI KAYBETTİ

Kaynak, Türkiye’de 557 sağlık çalışanının pandemi döneminde hayatını kaybettiğini belirtti. Konuşmasında Kahramanmaraş merkezli depremlerde de sağlık çalışanlarının olağanüstü bir çabayla mücadele ettiğini vurgulayan Kaynak, hayatını kaybedenlere rahmet dilerken depremzedelerin ise en kısa sürede sağlığına kavuşması için temennide bulundu. 1 Nisan gününün   ‘Covid-19 nedeniyle kaybettiğimiz sağlık çalışanlarını anma günü’ olarak kabul edildiğini hatırlatan Kaynak, “Biz bu anıların taze tutulması adına, İzmir Tabip Odası olarak çok sevgili Karşıyaka Belediye Başkanımız Sayın Dr. Cemil Tugay’ın büyük katkısı ve öngörüsü ile, buradaki anıtın açılması düşüncesine katkıda bulunduk. Geçmiş dönem başkanımız Dr. Lütfi Çamlı ve yönetim kurulu üyelerimiz, bu anıtı İzmir’imize kazandırmak için çaba sarf ettiler. Hepsinin emeğine sağlık” diyerek sözlerini noktaladı.

TUGAY: “ANILARI ÖNÜNDE SAYGIYLA EĞİLİYORUM”

Karşıyaka Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay ise, anma töreninde gerçekleştirdiği duygu dolu konuşmada şunları kaydetti: “Çok içim acıyarak hekimlerin ve sağlık çalışanlarının ne kadar haksızlıklar altında çalıştığını ve ne kadar acı çektiğini gördüm. Elimizden geldiğince destek olmaya çalıştık ama ailelerinden uzak kaldılar, yiyecek yemek bulamadıkları zamanlar oldu. Apartmandaki asansöre bir sağlık çalışanı binecek diye onun binaya girmesinin istenmediği günler yaşandı ne yazık ki. Bu kadar dışlandıkları ve haksızlığa maruz kaldıkları günler yaşandı ve bu dönemde 557 sağlık çalışanı çok acı bir şekilde hayatını kaybetti. Covid’in bir meslek hastalığı olarak kabul edilmesi için verilen mücadele de ne yazık ki karşılık bulamadı. Haksızlık bugün de yaşanmaya devam ediyor, bir hastanede görev yaparken de haksızlık devam ediyor. Bunların değişmesi için mücadelenin devam ettirilmesi, büyütülmesi gerekiyor. Ben elimden geldiğince bunun mücadelesini veriyorum, vermeye de devam edeceğim. Yıllardır çatısı altında bulunmaktan, üyesi olmaktan onur duyduğum Türk Tabipler Birliği’nin ve İzmir Tabip Odası’nın varlığının çok önemli olduğunu düşünüyorum. Emek harcayan, zaman ayıran, katkı koyan tüm meslektaşlarıma yürekten teşekkür ediyorum; iyi ki varsınız. Pandemide ve depremde yaşamını yitiren tüm meslektaşlarıma Allah’tan rahmet diliyor, anıları önünde saygıyla eğiliyorum.”

Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı

Pandemide Yaşamını Yitiren Sağlık Çalışanları Karşıyaka’da Anıldı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Başta Sağlık Bakanımız Sayın Fahrettin Koca olmak üzere milletimizin can damarı olan tüm sağlık personelimize, deprem bölgesindeki emekleri ve fedakârlıkları için yürekten teşekkür ediyorum” dedi.

Konya Büyükşehir Belediye Başkanı Uğur İbrahim Altay, 14 Mart Tıp Bayramı dolayısıyla bir mesaj yayımladı.

Kahramanmaraş merkezli depremlerin ardından bölgede sağlık çalışanlarının üstün gayretlerine şahit olduklarını belirten Başkan Altay’ın mesajı şöyle:

“Sağlık; mutlu ve müreffeh toplumların inşası için en önemli unsurların başında gelmektedir. Sağlık sisteminin kahramanları olan sağlık çalışanlarımız, her koşulda ortaya koydukları emeklerle son derece kutsal bir vazifeyi ifa etmektedirler.

Tüm dünyayı etkisi altına alan pandemi döneminde kendi canlarını tehlikeye atarak görev yapmış ve eşine az rastlanır bu fedakârlık örneğiyle milletimizin gönlünde müstesna bir yer edinmişlerdir.

6 Şubat’ta Kahramanmaraş’ta meydana gelen ve hepimizin kalbinde derin yaralar açan depremlerde de yine en ön saflarda yer alan sağlık çalışanlarımız, binlerce vatandaşımızın sağ salim kurtarılmasında büyük pay sahibi olmuştur. Başta Sağlık Bakanımız Sayın Fahrettin Koca olmak üzere milletimizin can damarı olan tüm sağlık personelimize, deprem bölgesindeki emekleri ve fedakârlıkları için yürekten teşekkür ediyorum. Deprem felaketinde hayatını kaybeden sağlık çalışanlarımıza ise Allah’tan rahmet, yaralılara acil şifalar diliyorum.

Türkiye bugün; Cumhurbaşkanımız Sayın Recep Tayyip Erdoğan’ın öncülüğünde sağlık alanında atılan adımlarla, güçlü sağlık altyapısıyla, tam donanımlı ve nitelikli hastaneleriyle tüm dünyaya örnek olmaktadır. ‘İnsanı yaşat ki devlet yaşasın’ düsturuyla yapılan bu çalışmalar sayesinde başarılarımızın artarak devam edeceğine yürekten inanıyorum.

Sağlık sektöründe alın teri döken tüm çalışanların 14 Mart Tıp Bayramı’nı tebrik ediyor, vazifelerinde kolaylıklar diliyorum.”

Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı

Başkan Altay “Sağlık Çalışanları Milletimizin Can Damarıdır” yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

***

Sağlık çalışanlarına her fırsatta yaptıkları işin maddi karşılığının olmadığı ifade ediliyor, peki aldık kabul ettik. Burada asıl ifade edilmek istenilen “ne kadar versek az” anlamı taşıyor, lakin uygulamaya baktığınızda “ne kadar az versek o kadar makbul” gibi bir tutum izleniyor. Kimse demesin derdimiz para değil diye, özellikle de yetkili sendika! 

***

Bugün sağlık çalışanları ile ilgili “10 sağlık çalışanının 8’i borçlu” diye haber yapılıyor. Biz iki yıldır bunu tüm muhataplara iletiyoruz. Kamu sağlık çalışanlarının mali ve sosyal haklarını geliştirin diyoruz. Geçtiğimiz günlerde memurlara yapılacak “giyim yardımı” hakkında genelge yayımlandı, Allah aşkına 40 liraya formamı var? Bugün bir forma 300 lira olmuş. Büyük kentlerde kira ve konut fiyatları almış başını gitmiş. İstanbul, İzmir, Ankara, Antalya gibi şehirlerde tek maaşlı memurun yaşaması mümkün değil, birçok arkadaşımız ek iş yapıyor. İlgililerin haberi var mı? Tüm bunların üzerine Covid-19 döneminde fedakârca görev yapan sağlık çalışanlarına birçok idarenin keyfiyetle yaptığı baskılara tanık olduk. Bugün afet bölgesinde görev yapan arkadaşlarımıza kendi idareleri tarafından yapılan baskıları da görüyoruz. Empatiden uzak talimatlar….

***

Sağlık çalışanları mutsuz, sağlık çalışanları umutsuz, sağlık çalışanları demoralize olmuş durumdalar. Sağlık çalışanları sahipsiz olduklarını düşünüyorlar. Demokratik Sağlık-Sen olarak gerek Covid-19 döneminde, gerekse türlü nedenlerle görevleri başında vefat eden Şehit sağlık çalışanlarımızı ve henüz yaramızın çok taze olduğu afet bölgesinde görevleri başında vefat eden Şehit sağlık çalışanlarımızı rahmet ve minnetle anıyor, çalışma arkadaşlarımıza kolaylıklar diliyoruz.

Togan Demircan
Demokratik Sağlık Sen Genel Başkanı 

Sağlık Çalışanları Kaç Yıldır 14 Mart’ı Kutlamıyor Farkında Mıyız? yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü dolayısıyla gerçekleştirilen ziyarette, şube başkanı Bozkurt, Başkan Çerçioğlu’na emekçilere verdiği desteklerden ve başarılı çalışmalarından dolayı kutladı. Başkan Çerçioğlu ise Bozkurt’a ve yönetim kurulu üyelerine nazik ziyaretleri için teşekkür etti. 

Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı

Tüm Yerel Yönetim Çalışanları Sendikası’ndan Başkan Çerçioğlu’na Ziyaret yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Bu yıl 18’incisi düzenlenen Uluslararası Runtalya Maratonu, 5 Mart Pazar günü 45 ülkeden yaklaşık 10 bin kişinin katılımı ile gerçekleşti. Sosyal sorumluluk projelerine verdiği destek ile öne çıkan CK Enerji, maratonda gönüllü çalışanlarından oluşan takımları ile yer aldı. Akdeniz bölgesindeki şirketlerinin genel müdürlerinin de yer aldığı 85 kişilik gönüllülük takımı, Türk Eğitim Vakfı (TEV) ile Kahramanmaraş merkezli depremlerden etkilenen bölgelere destek olmak amacı ile afetzede öğrencilerin eğitimleri ve hayalleri için koştu. 

“ATILAN HER ADIM AFETZEDELER İÇİN”

2017 yılından bu yana STK’lara destek vermek için Uluslararası Runtalya Maratonu’nda aralıksız olarak yer alan CK Enerji yaptığı açıklamada, “Bu kez maratonun çok farklı bir anlamı var. 6 Şubat günü peş peşe meydana gelen ve 11 ilimizi etkileyen depremler nedeniyle ülke olarak büyük bir üzüntü ve yas içindeyiz. Türkiye geneline yaşanan seferberlik ruhu Uluslararası Runtalya Maratonu’nu da sardı. Bu yıl maratonda atılan her adım afetzedelere destek olmak için. TEV ile birlikte 85 kişilik gönüllü takımımız afetzede öğrencilerin eğitimleri “Yarıda Kalmasın” diye koştu. Şirket olarak bir kere daha hayatını kaybeden vatandaşlara Allah’tan rahmet, yaralılara ve bütün afetzedelere geçmiş olsun dileklerimizi iletiyoruz ” dedi. 

1 ADIM, 1 HAYAT KOŞUSU

Yerli ve yabancı yoğun katılımla gerçekleştirilen Runtalya’da, 42, 21 ve 10 kilometrelik parkurların yanına bu sene bir parkur da depremden etkilenenlere destek olmak için eklendi. “1 Adım 1 Hayat Koşusu” adı verilen 2 kilometrelik parkura, yalnızca sistem üzerinden bağış yapanlar ücretsiz katılabildi.

Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı

CK Enerji Akdeniz Bölgesi çalışanları, afetzede öğrencilerin eğitimleri “Yarıda Kalmasın” diye koştu yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Merkez üstü Kahramanmaraş’ın Pazarcık ilçesi olan ve toplamda 10 ili etkileyen 7,7 büyüklüğündeki deprem sonrasında tüm Türkiye yaraları sarmak için seferber oldu. Önceki gün sabahın ilk saatlerinden itibaren kriz masası kuran Torbalı Belediyesi, Kaymakamlık, Büyükşehir Belediyesi, Sivil Toplum Kuruluşları ve vatandaşlarla koordineli bir şekilde adeta seferberlik ilan etti. Şu ana kadar 5 TIR bir de kamyon dolusu insani yardım malzemelerini deprem bölgesine ulaştıran Torbalı Belediyesi, ayrıca gönüllü çalışanlarını da arama kurtarma ekiplerine destek olması amacıyla dün gece Hatay’a gönderdi.

BAŞKAN TEKİN: HER BİRİYLE AYRI AYRI GURUR DUYUYORUM

Gönüllülerden oluşan ve birçoğu eğitimli belediye personelini Hatay’a yolcu eden Torbalı Belediye Başkanı Mithat Tekin, “Halkımızla birlikte oluşturduğumuz yardım tırlarının yanı sıra ‘Arama Kurtarma Ekiplerine’ destek olmak üzere her biri ile ayrı ayrı gurur duyduğum belediyemizin gönüllü ve eğitimli çalışanlarından oluşan ekibimizi afet bölgesine yolcu ettik. Ayaklarına taş değmesin. İnşallah hep birlikte en kısa sürede yaralarımızı saracağız” ifadelerini kullandı. Öte yandan belediyede birçok ismin daha bölgede görev almak için gönüllü olduğu, periyodik şekilde bu kişilerin bölgeye destek amaçlı gönderileceği öğrenildi.

Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı

Torbalı Belediye çalışanları Hatay’a gitti yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.