Zirve, ING Türkiye Genel Müdürü Alper Gökgöz ve İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Hale Ökmen’in açılış konuşmalarıyla başladı. Konuşmalarda ING’nin yapay zekâ dönüşümünü en erken benimseyen kurumlar arasında yer aldığı, bu alanda öncü olma hedefiyle ilerlediği ve yapay zekânın karar mekanizmalarına entegrasyonunu organizasyonel dönüşümün önemli bir parçası olarak konumlandırdığı vurgulandı. Gün boyunca düzenlenen panellerle yapay zekâ çağı uzman isimler, ING yöneticileri ve çalışanların katılımıyla çok yönlü bir şekilde ele alındı. “Yapay Zekâ Çağında İnsan Olmak” başlıklı oturuma konuk olan Doç. Dr. Şebnem Özdemir, yapay zekâ alanındaki güncel gelişmeleri ve insan üzerindeki etkilerini değerlendirdi. ING Türkiye’nin farklı iş birimlerinden sorumlu üst düzey yöneticiler ise gerçekleştirdikleri panellerde yapay zekânın kurum içindeki rolünü ve dönüşüm etkilerini paylaştı.

ING Türkiye, yapay zekayı stratejik bir kaldıraç olarak konumlandırıyor.

Zirve kapsamında sunulan içerikler, ING Türkiye’nin yapay zekâyı yalnızca bir teknoloji yatırımı değil, iş modeli ve kurum kültürünü dönüştüren stratejik bir kaldıraç olarak konumlandırdığını ortaya koydu. ING, müşteri deneyiminden risk yönetimine, operasyondan pazarlamaya kadar geniş bir alanda yapay zekâdan etkin şekilde yararlanıyor. Ayrıca operasyon tarafında geliştirilen projeler, yapay zekânın iş sonuçlarına yansıyan somut etkilerini gösteren güçlü örnekler sunuyor. Ajan tabanlı yapay zekâ gibi yeni nesil teknolojiler yakından takip edilerek geleceğin iş modelleri için güçlü bir hazırlık yapılıyor. İnsan Kaynakları alanında yürütülen çalışmalar ise ING’nin yapay zekâyı insanın yetkinliklerini güçlendiren bir yardımcı olarak konumlandırdığını gösteriyor. Bu doğrultuda simbiyotik zekâ yaklaşımı temel alınarak, çalışanların yapay zekâ ile birlikte daha etkili, yaratıcı ve verimli çalışmasını destekleyen bir kurum kültürü inşa ediliyor. Ayrıca karar alma süreçlerinde yapay zekâdan gelen çıktılara güven duyan ve insan–makine iş birliğini sistematik biçimde güçlendiren bir yapı oluşturuluyor.

Yapay Zekâ Zirvesi, ING Türkiye’nin yapay zekâ alanındaki öncü yaklaşımını desteklerken; kurumun geleceğin çalışma modellerine, kültürel dönüşümüne ve stratejik hedeflerine yönelik güçlü vizyonunu da ortaya koydu. 

ING Türkiye, çalışanlara yönelik Yapay Zekâ Zirvesi düzenledi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İzmir Büyükşehir Belediyesi Afet İşleri ve Risk Yönetimi Dairesi Başkanlığı öncülüğünde, kurum çalışanlarının deprem, yangın ve benzeri acil durumlarda doğru davranış geliştirmesini sağlamak amacıyla kapsamlı bir afet ve acil durum tatbikatı gerçekleştiriliyor. Tatbikatların son adresi Basın, Yayın ve Halkla İlişkiler Dairesi Başkanlığı oldu. Basın Yayın ve Tanıtım Şube Müdürlüğü ile Halkla İlişkiler Şube Müdürlüğü çalışanlarının katıldığı uygulamada, senaryo gereği İzmir merkezli 6,8 büyüklüğünde bir deprem meydana geldiği duyuruldu. Çalışanlar, bulundukları alanlarda 40 saniye boyunca “çök-kapan-tutun” yöntemiyle korunmaya alındı. Sarsıntının ardından bina içindeki sistem odasında elektrik kaynaklı yangın çıktığı anons edildi ve alarm sistemi devreye sokuldu.

Deprem anı canlandırıldı

112 Acil Çağrı Merkezi’ne bilgi verilirken, yangın söndürme ekibi taşınabilir tüplerle ilk müdahaleyi gerçekleştirdi. Anons sistemi üzerinden yapılan tahliye çağrısının ardından kat görevlileri personeli acil çıkışlara yönlendirdi. Engelli ve özel durumu bulunan çalışanlar destek ekipleri eşliğinde güvenli şekilde binadan çıkarıldı.

Kayıp personel senaryosu

Toplanma alanında yapılan sayımda iki personelin eksik olduğu belirlendi. Senaryo gereği yaralandığı bildirilen personelden biri ekipler tarafından binadan çıkarılarak ilk yardım ekibine teslim edildi. Yoğun duman nedeniyle müdahalenin durdurulmasının ardından olay yerine gelen İzmir Büyükşehir Belediyesi İtfaiye Dairesi Başkanlığı ekipleri, ikinci yaralıyı kurtararak yangını kontrol altına aldı.

“Doğru davranış biçimlerini geliştirmelerine katkı sunuyor”

İzmir Büyükşehir Belediyesi Afet İşleri ve Risk Yönetimi Dairesi Başkanlığı Afete Hazırlık Şube Müdürlüğü’nden Levent Bilgehan, belediyenin birçok yerleşkesinde acil durum ve afetlerde personelin duruma hazırlıklı olması için yangın ve deprem tatbikatı düzenlediklerini anımsattı. Olası afet ve acil durumlarda can ve mal kaybını en aza indirmek için tatbikatların önemli olduğunu belirten Bilgehan, “Yapılan tatbikatların faydası oluyor. Çünkü bu tür durumlarda insanlar ne yapacağını tam olarak bilemiyor, panik oluyor. Bu tür tatbikatlar, personelin acil durumlarda doğru davranış biçimlerini geliştirmelerine yardımcı oluyor” dedi.

Değerlendirme yapıldı

Tatbikat sonunda tüm personelin güvenli şekilde tahliye edildiği teyit edildi. Genel değerlendirme toplantısında gözlemler paylaşıldı, eksiklikler ve iyileştirme alanları ele alındı. Elde edilen bulgular doğrultusunda detaylı bir sonuç raporu hazırlanarak acil durum planlarının güncellenmesinde kullanılacak.

Büyükşehir’den çalışanlara kapsamlı afet tatbikatı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Bu kapsamda İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğü tarafından “İş Sağlığı ve Güvenliği” başlığında kapsamlı bir eğitim programı düzenlendi.

Eğitim programında; acil durumlarda izlenecek yollar, iş kazaları, meslek hastalıkları ve bu hastalıklardan korunma yöntemleri ile temel ilkyardım uygulamaları gibi birçok konu ele alındı.
Karatay Belediyesi Meclis Salonu’nda gerçekleştirilen eğitim, A Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı Fatma Doğru tarafından verildi. Akademi OSGB iş birliğiyle düzenlenen seminerde, iş kazalarının önlenmesi ve güncel iş güvenliği mevzuatı hakkında detaylı bilgiler paylaşıldı. Üç oturum halinde yapılan eğitimlerde, çalışanlara iş güvenliği ve iş sağlığı konularında geniş kapsamlı bir sunum gerçekleştirildi.

İş güvenliği eğitiminin amacının, iş kazalarının önlenmesi ve çalışanların güvenli bir çalışma ortamında bulunmalarını sağlamak olduğunu vurgulayan İş Güvenliği Uzmanı Fatma Doğru, şunları söyledi; “İş güvenliği, kazalar olduktan sonra değil, olasılıkları ortadan kaldırmaya yönelik çalışmaları içerir. Bu kapsamda eğitimler çalışanların bilinçlenmesi, olası risklerin en aza indirilmesi açısından büyük önem taşıyor.”

Eğitimin önemine değinen Karatay Belediye Başkanı Hasan Kılca ise çalışanların sağlığı ve güvenliğini her şeyden daha değerli gördüklerini söyledi.

Belediye olarak bugüne kadar vatandaşlara yönelik birçok proje ve hizmeti hayata geçirdiklerini belirten Başkan Kılca, tüm bu çalışmaların merkezinde çalışanların yer aldığını vurguladı.

Karatay Belediyesi’nden Çalışanlara İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Canik Belediye Başkanı İbrahim Sandıkçı, belediye personeliyle Kurban Bayramı Bayramlaşma Programı’nda bir araya geldi. Belediye personelinin Kurban Bayramı’nı tebrik eden Başkan İbrahim Sandıkçı, belediye personeline bayram ikramiyesi müjdesini verdi. Belediye çalışanlarının büyük sevinç yaşadığı programda, 5 bin TL tutarındaki Kurban Bayramı ikramiyelerini hesaplara yatırdıklarını ifade eden Başkan İbrahim Sandıkçı, özverili çalışmalarından dolayı belediye personeline teşekkür etti.

“Canik’imizi geleceğe taşıyoruz”

Canik’i her alanda ileriye taşımak için durmak bilmeden çalışmaya devam ettiklerini vurgulayan Başkan İbrahim Sandıkçı, “Değerli ekip arkadaşlarımızla birlik ve beraberlik içerisinde çalışıyor, Canik’imizi geleceğe taşıyoruz. Kıymetli ekip arkadaşlarımızla örnek birlikteliğimizle ilçemize ve hemşehrilerimize hizmet ediyoruz. 5 bin TL tutarındaki 2025 yılı Kurban Bayramı ikramiyelerini, değerli ekip arkadaşlarımızın hesaplarına yatırdık. Tüm ekip arkadaşlarımıza hayırlı olsun. Canik’imiz için gece gündüz demeden çalışan tüm ekip arkadaşlarıma, özverili çalışmalarından dolayı teşekkür ediyorum. Rabbim birlik ve beraberlik içerisinde nice bayramlara kavuştursun. Kurban Bayramımız mübarek olsun” şeklinde konuştu.

Canik Belediyesi’nden Çalışanlara Bayram İkramiyesi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Belediyenin ana hizmet binası bahçesinde düzenlenen bayramlaşma törenine; Başkan Serdar Sandal, CHP İlçe Başkanı Didem Gültekin, Demokrat Parti İlçe Başkanı Mehmet Emin Erener, Saadet Partisi İlçe Başkanı İzzet Kırlı, Gelecek Partisi İlçe Başkanı Ersin Ketenci, Tümbelsen 2 No’lu Şube iş yeri temsilcisi Sevim Altındağ, Belediye İş Sendikası 4 No’lu Şube Başkanı Ayhan Doğan, Disk Genel İş 6 No’lu Şube Başkanı Değer Yıldız, meclis üyeleri, muhtarlar ve belediye çalışanları katıldı. Etkinlikte çalışanlar davul, zurna eşliğinde halaylar çekti.

HER ZAMAN ÇALIŞANIMIZIN YANINDAYIZ

Törende konuşan Başkan Serdar Sandal, “Bizi diğer belediyelerden ayıran özelliğimiz tüm zorlu şartlarda birlik, beraberlik ve dayanışma içinde olmamız. Bunu pandemide ve depremde yaşadık. Tüm çalışanlarımızla ve bütün gücümüzle sahada birlik içindeydik. Bu çalışanlarla birlikte Bayraklı’ya hizmet etmek bana gurur veriyor, güç veriyor. Biz büyük bir aileyiz ve bu birliğimizi daima sürdüreceğiz. Ülke olarak zor günler yaşıyoruz ancak yaraları birlikte sarma gayretindeyiz. İnanıyoruz ki; çok yakında memleketimize huzur gelecek, yeniden güzel günlere uyanacağız. Huzurlu ve mutlu bir bayram geçirebilmeniz için tüm çalışanlarımızın maaşlarını bayram ikramiyelerini ve 1 Mayıs ikramiyelerini hesaplara yatırdık. Güzel günlerde harcayın! Kimseyi ayırt etmeden, ötekileştirmeden, birleşerek ve büyüyerek birliğimizi sürdüreceğiz. Emeğin ve alın terinin yanında olmaya devam edeceğiz. Ramazan Bayramımız kutlu olsun” dedi.

EMEK MÜCADELEMİZİ SÜRDÜRECEĞİZ

Birlik ve beraberlik mesajları veren sendika temsilcileri de işçilerin haklarının korunması ve savunulmasında dayanışma içinde hep birlikte emek mücadelesini sürdüreceklerini belirterek tüm çalışanların Ramazan Bayramı’nı kutladı.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Bayraklı’da bayram coşkusu! Çalışanlara maaş ve ikramiye müjdesi! yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Multinet Up, çalışanlarına kurumsal hediye tercihlerinde seçme özgürlüğü sunarak çalışan bağlılığını artırmak isteyen işverenler için yeni dijital kurumsal hediye platformu MultiFlex’i duyurdu. MultiFlex’i tercih eden işverenler tek bir uygulamada çalışanlarının farklılaşan beklentilerini esnek bir şekilde karşılarken operasyonel kolaylık ve zamandan tasarruf sağlıyor. Çalışan başına yüzde 45’e varan vergi avantajı ile gider yönetiminin daha etkin ve verimli olmasına katkıda bulunan MultiFlex, vergi ve SGK primi muafiyetleriyle işverenlerin tasarruflu maliyetlerle çalışanlarını mutlu etmesini amaçlıyor.

MultiFlex dijital kurumsal hediye platformunda çalışanlar, işverenleri tarafından Ramazan Bayramı, yılbaşı gibi dönemsel yardımlarda, evlilik, doğum gibi özel günlerde, kıdem, performans gibi yan hak uygulamaları kapsamında kendileri için belirlenen bakiyeyi uygulamadaki seçili marka ve kategoriler arasından istedikleri hediyeye dönüştürme esnekliğine sahip oluyor. Çalışanlar kendilerine kısa mesaj yoluyla ulaştırılan linke tıklayarak MultiFlex uygulamasını indirip kendilerine özel tanımlı bakiyeyi aktive edebiliyor. Akaryakıttan elektronik ve giyime, anne-bebek ürünlerinden market alışverişine kadar onlarca kategoride istediği markayı seçtikten sonra ister fiziki kartla ister dijital kodla fiziki mağazalarda veya e-ticaret sitelerinde alışveriş yapma ayrıcalığı buluyor.

“Yan hak maliyetlerinin etkin ve verimli yönetilmesini sağlıyoruz” 

Konuyla ilgili açıklamada bulunan Multinet Up CEO’su Ali Emre Sever, “Pandemiden sonra değişen çalışma düzenleri, çalışanların hem ihtiyaçlarının farklılaşmasına hem de beklentilerinin çeşitlenmesine neden oldu. Çalışanlarının farklılaşan beklentilerini ve ihtiyaçlarını karşılamak isteyen işverenler ise farklı yaş gruplarından, farklı alışkanlıklara ve beklentilere sahip çalışanları için kapsamlı bir uygulama arayışı içindeler. Multinet Up olarak bu ihtiyacı karşılamak üzere çalışanların yan haklarını esnek bir şekilde yönetebilecekleri dijital bir kurumsal hediye platformu olan MultiFlex’i geliştirdik.

Hem çalışan bağlılığını koruyan hem de çalışanlarının motivasyonunu artıran kurumsal hediye uygulamalarını tek bir platformda buluşturduğumuz MultiFlex ile yan hak maliyetlerinin etkin ve verimli yönetilmesini sağlıyoruz. Çalışanlar ise yan haklarını ihtiyaçlarına uygun şekilde kişiselleştirebiliyor, kurumsal hediye ve sosyal yardımlarını diledikleri gibi seçme özgürlüğü kazanıyor. MultiFlex’i tercih eden işverenler, çalışanlarına sundukları yan hak uygulamalarının daha iyi anlaşılmasına ve sundukları uygulamaların tüm çalışanlarını kapsayacak şekilde daha verimli olmasını sağlıyor. Kısacası, hem kurumsal hediye ve sosyal yardımlarda çalışanlara esneklik hem de işverenlere birden fazla avantaj ve kolaylık sağlayarak MultiFlex ile esnek yan hak uygulamalarında yeni nesil bir deneyim sunuyoruz” dedi.

Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı

Multinet Up’tan tercih hakkını çalışanlara veren hızlı, kolay, yepyeni bir çözüm: MultiFlex! yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.