“Bu olay münferit değildir”

Hürriyetçi Sağlık Sen Kocaeli Şube Başkanı Serkan Kökduman hastane önünde yapmış olduğu açıklamada  “2 Mart 2026 tarihinde Karamürsel Devlet Hastanesi Cerrahi Servisinde görev yapan bir hemşire arkadaşımız, görevini yaptığı için darp edilmiştir. Bu olay münferit değildir. Sağlıkta şiddet artık “olağan” hale getirilmek istenmektedir. Görev başındaki bir hemşireye el kaldırmak; yalnızca bir çalışana değil, kamu hizmetine, insan hayatına ve devlet otoritesine el kaldırmaktır. Olay nettir: Refakatçi olarak bulunan bir kişi, doktor muayenesi olmadan ilaç talep etmiş, hemşire arkadaşımız mevzuat gereği hekimin talimatı olmadan ilaç veremeyeceğini ifade etmiştir.

“Korsu içinde çalışıyorlar”

Yani görevini yapmıştır. Yani hukuka uymuştur. Yani hasta güvenliğini korumuştur. Buna karşılık hakarete uğramış, tehdit edilmiş ve ardından fiziki saldırıya maruz kalmıştır. Bu saldırı yalnızca bir hemşireye değil; devletin koyduğu kurallara, kamu hizmetine ve insan hayatını koruma sorumluluğuna yönelmiştir. Artık açık konuşuyoruz: Sağlıkta şiddet “kınama” mesajlarıyla bitmemektedir. Her saldırıdan sonra yapılan rutin açıklamalar caydırıcı değildir. Saldırganlar tutuksuz yargılanmakta, sağlık çalışanları ise korku içinde çalışmaktadır.

“Buradan açıkça ilan ediyoruz”

Görevini yapan sağlık çalışanına uzanan her el, kamu otoritesinin zafiyetinin sonucudur.Başta Sağlık Bakanlığı olmak üzere tüm yetkililer; Sağlıkta şiddeti gerçekten durduracak ağır ve ertelenemez cezai düzenlemeleri derhal hayata geçirmek, Tutuksuz yargılama pratiğine son verecek yasal girişimleri başlatmak, Sağlık kurumlarında kalıcı güvenlik tedbirlerini artırmak,Saldırıya uğrayan personelin arkasında koşulsuz durmak zorundadır. Sağlık çalışanına uzanan her el, kamu düzenine uzanmıştır.

“Artık sabrımız tükenmiştir”

Aksi halde yaşanacak her yeni saldırının sorumluluğu yalnızca saldırgana değil, gerekli önlemleri almayan idari iradeye de ait olacaktır. Sağlık çalışanı doktor emri olmadan ilaç veremez. Bu bir tercih değil, kanuni zorunluluktur. Kurala uyanın darp edildiği, saldırganın cesaret bulduğu bir düzen kabul edilemez. Artık sabrımız tükenmiştir. Sağlık çalışanı sahipsiz değildir. Şiddeti normalleştiren anlayışı reddediyoruz. Caydırıcı, uygulanabilir ve sonuç doğuran yasal düzenlemeler derhal çıkarılmalıdır.

Susmayacağız…

Aksi halde susmayacağız. Hukuki, idari ve demokratik tüm haklarımızı sonuna kadar kullanacağız. Hemşiremize geçmiş olsun dileklerimizi iletiyor; görevi başında şiddete uğrayan tüm çalışanların yanındayız. Sağlık Sosyal Hizmet Çalışanları sahipsiz değildir..Hürriyetçi Sağlık Sen olarak 7/24 çalışanların yanında olacağız. Kamuoyuna saygıyla duyurulur.” Diyerek sözlerini sonlandırdı. Basın açıklamasın T. Taşkıran ve Ş. Çavuşoğlu darp edilen hemşire. Burhan Danacı ilçe Temsilcisi, Hasan Erkan Türkmen iş yeri Baş Temsilci, Betül Cevirgen Temsici. Arzu Gümüş Kadınlar Kolu Başkan Yardımcısı katıldı. (BSHA – Bilim ve Sağlık Haber Ajansı) 

Hürriyetçi Sağlık Sen, “Çalışana uzanan el, kamu düzenine uzanmıştır” yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Birleşmiş Milletler tarafından 2020 yılından bu yana kutlanan Uluslararası Eşit Ücret Günü, cinsiyet temelli ücret farklarının ortadan kaldırılması için farkındalık yaratmayı amaçlıyor. UN Women verilerine göre kadınların kazancı erkeklerin ortalamasının yaklaşık %20 altında. Bu tablo, eşit işe eşit ücret ilkesinin yalnızca bireysel şirketler için değil, küresel ölçekte tüm ekonomi için kritik bir öncelik olduğunu ortaya koyuyor.

Herkesin kendini ait hissettiği ve potansiyelini gerçekleştirebildiği bir çalışma ortamı sağladıklarını ifade eden Anadolu Efes Grup İnsan Kaynakları Direktörü Banu Artüz, “Eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılığı yalnızca bir politika olarak değil, işimizin ve kurum kültürümüzün ayrılmaz bir parçası olarak görüyoruz. Yönetim Kurulu’ndan saha operasyonlarına kadar her düzeyde fırsat eşitliğini gözetiyor, yetenek çekme, işe alım, gelişim ve ücretlendirme politikalarımızı bu anlayışla şekillendiriyoruz. Eşit işe eşit ücret uygulamalarımızı bağımsız denetimlerle düzenli olarak takip ederek şeffaf biçimde belgeliyoruz. Hedefimiz yalnızca kadın temsiliyetini artırmak değil; herkesin kendini ait hissettiği, potansiyelini gerçekleştirebildiği, kapsayıcı çalışma ortamımızı kalıcı hâle getirmek. Bu nedenle kadın liderliği programlarımız, mentorluk ve gelişim topluluklarımız, kültürel dönüşüm girişimlerimiz ve sahada kadın temsiliyetini artıran uygulamalarımız bizim için yalnızca insan kaynakları projeleri değil, aynı zamanda sürdürülebilirlik vizyonumuzun da güçlü birer ayağı. Anadolu Efes olarak, fırsat eşitliği kültürünü kurum sınırlarımızın ötesine taşıyarak ekosistem genelinde kalıcı bir etki yaratmayı hedefliyoruz.” dedi.

Şirket, bu anlayış doğrultusunda kadın temsiliyet oranını artırmayı ve fırsat eşitliği kültürünü ekosistem genelinde güçlendirmeyi amaçlıyor. Kadın Saha Satış MT ve Kazakistan Women in Sales gibi uygulamalarla operasyon ülkelerinde kadınların satış rollerine katılımı destekleniyor. Kariyerlerinin farklı basamaklarında bulunan kadın yeteneklere erişim sağlayacak şekilde tasarlanan “İşimizde Gücümüz Sensin – Mavi Yaka Kadın İstihdamı” programı da, üretim ve benzeri alanlarda kadınların daha görünür olmasını sağlıyor. Program ile kadın profesyoneller Anadolu Efes’e kazandırılmakla kalmayıp, aynı zamanda kadınlara gelişimlerini destekleyecek sürdürülebilir bir çerçeve sunuluyor. Mentorluk ve gelişim toplulukları ile toplumsal cinsiyet eşitliği eğitimleri de şirketin farkını ortaya koyuyor. 2025’te başlatılan kadın liderliği programı W-LEAD’in ise önümüzdeki yıl diğer ülkelere ve farklı yönetim kademelerine yaygınlaştırılması planlanıyor.

Anadolu Efes’te Eşit İşe Eşit Ücret: Her Çalışana & Her Göreve Eşit Değer yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Aytemiz, tasarruf etmenin çok önemli olduğu bu günlerde, çalışanların bütçesine destek sağlayacak bir kampanyayı daha hayata geçiriyor. Aytemiz’in yemek kartı sektörünün önemli markalarından Edenred ile gerçekleştirdiği bu kampanya çalışanlara odaklanıyor. Kampanya kapsamında Edenred’in Ticket Restaurant kart kullanıcıları, Aytemiz Vaay uygulaması üzerinden yapacakları her motorin ve benzin alışverişlerinde yüzde 3’e varan indirim kazanacak. Kampanya, 31 Temmuz 2023 tarihine kadar devam edecek. 

Kampanyadan faydalanmak için Aytemiz Vaay uygulamasının akıllı telefona yüklenmiş olması gerekiyor. Aytemiz Vaay uygulaması üzerinden “Katılım Kodu Gir” alanına MyEdenred uygulaması Red Club kampanya sayfasından temin edilecek kişiye özel kod giriliyor. Ticket Restaurant’lılara özel bu katılım kodunu giren kullanıcılar, Aytemiz istasyonlarından yapacakları her benzin veya motorin alışverişlerinde indirim almaya hak kazanıyorlar.

Aytemiz Vaay uygulaması App Store, Google Play ve Huawei App Gallery üzerinden ücretsiz indirilebiliyor.

Akaryakıt sektörüne Vaay uygulaması ile bireysel elektronik satışı ilk olarak getiren Aytemiz, avantajlı fiyatlarla akaryakıt alımı sağlamaya devam ediyor. Sürücüler, Aytemiz Vaay uygulaması ile ödemelerini hızlı ve temassız olarak yapabiliyor. Yaz ve sıcaklar yaklaşırken Vaay uygulaması sayesinde araçtan inmeden, konforlu bir akaryakıt alışverişi yapmanın önemi daha da artıyor.

Aytemiz istasyonları, indirimli akaryakıtın yanı sıra; yeni nesil market konsepti ON 7/24 Market’te yer alan İtalyan kahve lezzeti illy’den taze fırın ürünlerine kadar 2.500’ü aşkın ürün çeşidiyle de yolculuklara konfor katıyor.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Milyonlarca çalışana Aytemiz’den müjde yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.