İstanbul Atlas Üniversitesi İnsan ve Toplum Bilimleri Fakültesi Yönetim Bilişim Sistemleri (İngilizce)  Bölümü’nde 4 yıllık eğitim verildiğini belirten Dr. Öğr. Üyesi Seda Karateke, “Yönetim Bilişim Sistemleri, organizasyonların karar alma süreçlerinde ihtiyaç duyduğu bilgileri toplayan, işleyen, depolayan ve sunan sistemleri inceleyen ve geliştiren bir alandır. Doğru bilgiyi, doğru zamanda, doğru kişiye ulaştırmayı amaçlar. Bu alan insan, teknoloji ve iş süreçleri olmak üzere üç temel alanı birleştirir” dedi.
YBS, rekabet avantajı sağlıyor
Yönetim Bilişim Sistemleri’nin doğru, zamanında ve güncel bilgiler sağlayarak etkili karar alma süreçlerini mümkün kıldığı için modern kuruluşlar için olmazsa olmaz bir alan olduğunu kaydeden Karateke, “YBS, finans, pazarlama ve insan kaynakları gibi departmanlar arasında veri entegrasyonu sağlayarak operasyonları kolaylaştırır, verimliliği artırır ve stratejik planlamayı destekler. Daha iyi veri yönetimiyle kurumsal performansı artırır, iletişim ve koordinasyonu kolaylaştırır ve pazar değişikliklerine daha hızlı uyum sağlayarak işletmelere rekabet avantajı sağlar. Günümüzün dijital dünyasında YBS, dijital dönüşüm, siber güvenlik ve müşteri ilişkileri yönetiminde de kritik bir rol oynayarak, bilgili ve çevik yönetimin temel taşı haline gelmiştir” diye konuştu.
Perakende sektöründen ulaşıma farklı alanlarda kullanılıyor
Yönetim bilişim sistemlerinin günlük yaşamın birçok alanında, genellikle perde arkasında, hizmetleri daha verimli ve hızlı yanıt vermek için kullanıldığını ifade eden Karateke, “Perakende sektöründe YBS, envanter takibini ve kişiselleştirilmiş alışveriş deneyimlerini destekler; bankacılıkta çevrimiçi işlemleri yönetir ve dolandırıcılık tespitini sağlar; sağlık hizmetlerinde hasta kayıtlarını düzenler ve tıbbi karar alma süreçlerini destekler. Okullar ve üniversiteler, öğrenci bilgi sistemleri ve sanal öğrenme ortamları için YBS kullanır. Ulaşımda bile, GPS izleme ve araç paylaşım uygulamaları gibi sistemler sorunsuz çalışmak için YBS’ye güvenir. Mobil bankacılıktan çevrimiçi alışverişe kadar YBS teknolojileri, her gün kullandığımız araç ve hizmetlere entegre edilmiştir” dedi.
Bilgi birikimi, veri analizi ve dijital dönüşüm gibi alanlarda kariyer fırsatları…
Yönetim bilişim sistemleri eğitimi almanın avantajlarına değinen Dr. Öğr. Üyesi Seda Karateke, “YBS eğitimi, mezunlara güçlü bir teknik ve ticari beceri kombinasyonu kazandırarak, günümüzün veri odaklı ekonomisinde son derece değerli olmalarını sağlar. İş ihtiyaçlarını analiz etme, bilgi sistemleri tasarlama ve yönetme ve gerçek dünya sorunlarını çözmek için teknolojiyi kullanma becerisi kazanırlar. Bu disiplinler arası bilgi birikimi, veri analizi, sistem yönetimi, siber güvenlik ve dijital dönüşüm gibi alanlarda çeşitli kariyer fırsatları sunar. Dahası, YBS mezunları, BT departmanları ile iş stratejileri arasında köprü kurarak kuruluşlarda liderlik rolleri üstlenmeye hazır hale gelir ve bu da onlara hem iş piyasasında hem de uzun vadeli kariyer gelişiminde rekabet avantajı sağlar” dedi.
Dr. Öğr. Üyesi Seda Karateke, yönetim bilişim sistemlerinin raporlama, veri analitiği, performans ölçümü, stratejik planlama ve tahminleme gibi iş zekâsı ve karar destek sistemleri; muhasebe ve finans sistemleri (ERP, SAP), satış ve müşteri ilişkileri (CRM sistemleri), insan kaynakları yönetimi (İK yazılımları) gibi işletme fonksiyonları; online satış platformları, ödeme sistemleri, stok takibi, kullanıcı deneyimi analizi gibi e-ticaret ve dijital iş modelleri gibi alanlarda kullanıldığını söyledi. Karateke ayrıca veri bilimi ve yapay zeka ile entegrasyon, siber güvenlik ve bilgi güvencesi, üretim ve lojistik gibi alanlarda da kullanıldığını kaydetti.
Dijital dönüşüm çağında öne çıkacak bir alan…
Bölüm mezunlarının dijital dönüşüm çağında en çok aranan profiller arasında olduğunu ifade eden Dr. Öğr. Üyesi Seda Karateke, sözlerini şöyle tamamladı: “Program mezunları hem teknolojiyi bilir hem de işletme süreçlerini anlar. Bu alanda uluslararası geçerliliği olan bir diplomayla, yurt dışında lisansüstü eğitim ya da kariyer yapma şansları yüksektir. MIS, Business Analytics, Data Science gibi alanlara rahatlıkla geçiş yapılabilir. Teknoloji sürekli değiştiği için, YBS mezunlarının da kendini sürekli güncellemesi, yeni yazılımlar, veri analiz araçları ve sistemlerle tanışması gerekir. Bu da öğrenmeyi sevenler için büyük bir fırsattır. Kendi işini kurmak isteyen mezunlar için bu bölüm, teknolojik altyapı kurma, dijital ürün veya hizmet geliştirme konusunda ciddi avantaj sağlar. Kısacası YBS bölümü mezunları için kariyer yolları hem çeşitli hem de esnektir; teknoloji ve iş dünyasının kesiştiği her noktada yer alabilirler.”

Teknoloji yeni meslekleri beraberinde getirdi! yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Bu anlayışla PEDIGREE®, WHISKAS®, ROYAL CANIN®, SNICKERS®, TWIX® gibi dünyaca ünlü markaların sahibi Mars, Incorporated, global düzeyde başarıyla yürüttüğü “BETTER CITIES FOR PETS” programını Türkiye’ye taşıyor. Programın ilk aşaması olarak, ‘Evcil Hayvan Dostu İşyerleri Rehberleri’ni yayınlayan Mars Türkiye, tüm işletmelere ilham olabilecek ve iyi uygulamalar içeren kaynaklar sunuyor. Rehber, işletmelerde hayvanlar için güvenli, sağlıklı ve kapsayıcı ortamlar yaratmak isteyen kurumlara yönelik kapsamlı bilgiler ve öneriler içeriyor.

Hayvan sahipleri, evcil hayvanlarını işe beraberinde getirmek istiyor

Evcil hayvanlar ülkemizde 7,5 milyonu aşkın hanenin bir parçası ve günümüzde her zamankinden daha fazla sayıda hayvan sahibi, evcil hayvanlarını işe getirmek istiyor. Öte yandan tüketiciler yalnızca kaliteli ürün ve hizmet değil; aynı zamanda evcil hayvanlara saygı gösteren ve onları kapsayan deneyim arayışlarında olduğunu belirtiyor.

Mars Petcare’in Türkiye dahil olmak üzere 20 ülkede gerçekleştirdiği çalışmaya göre;

• Z kuşağı ve Y kuşağı, evcil hayvanlarını hayatlarının en önemli parçası olarak görüyor.
• Y kuşağında hayvan sahipliği oranı yüzde 40 iken, Z kuşağında bu oran 45’e çıkıyor.
• Evcil hayvan sahiplerinin yüzde 32’si hayvanlarını yalnız bırakınca suçluluk hissettiğini belirtiyor ve yalnızca yüzde 42’si içinde bulunduğu ortamları “hayvan dostu” olarak nitelendiriyor.

ABD’de gerçekleştirilen Hayvan Sahipleri Anketine göre ise;

• Evden çalışanların yüzde 72’si, hayvanlarını işe götürmek istediklerini belirtiyor.
• Z kuşağının yüzde 64’ü ve Y kuşağının yüzde 56’sı, kedi ve köpekleriyle daha fazla vakit geçirebilmek için iş değiştirebileceğini ya da çalışma saatlerini azaltabileceğini ifade ediyor.

Hayvan dostu ofisler, çalışan aidiyet ve mutluluğunu artırırken sağlıklı yaşamı destekliyor 

Nationwide ve Human Animal Bond Research Institute (HABRI) iş birliğiyle yapılan araştırmaya göre, hayvan dostu ofislerde çalışanların yüzde 85’i, iyi olma hali veya iyileşme nedeniyle “nadiren” işe devamsızlık yaptığını söylüyor. Bu oran hayvan dostu olmayan iş yerlerinde yüzde 77. Evcil hayvan dostu şirketlerde çalışanların yüzde 53’ü iş arkadaşlarıyla, yüzde 52’si ise yöneticileriyle olumlu ilişkiler yaşadığını bildiriyor. Bu oran, evcil hayvan dostu olmayan ofislerde sırasıyla yalnızca %19 ve %14.

Mars Petcare tarafından yapılan araştırmaya göre ise;

• Evcil hayvan sahiplerinin yüzde 89’u mesai saatleri boyunca hayvanlarıyla vakit geçirmeye devam etmenin kendileri için önemli olduğunu söylüyor.
• Hayvan sahipleri, iş yerinde köpek bulundurmanın mutluluğu artırdığını (%58), kaygı veya stresi azalttığını (%57), sağlıklı molaları teşvik ettiğini (%55) ve daha fazla sosyal etkileşimi desteklediğini (%52) belirtiyor.

Hayvan dostu şehir politikaları, işletmelere olumlu yansıyor

BETTER CITIES FOR PETS’in gerçekleştirdiği global bir araştırmaya göre;

• Katılımcıların yüzde 79’u, hayvanların iş yerlerinde kabul edilmesini değerli bulduklarını belirtiyor.
• İş yeri sahiplerinin yüzde 56’sı, hayvan dostu işletmelerin toplum için faydalı olduğu görüşüne kesin olarak katılıyor.
• Katılımcıların yüzde 65’i, hayvanların sosyal bağların kurulmasına yardımcı olduğunu söylüyor.
• Katılımcıların yüzde 49’u, hayvan dostu olan işletmeleri ziyaret etme olasılıklarının daha yüksek olduğunu ifade ediyor.
• İş yeri sahiplerinin yüzde 48’i, daha fazla hayvan dostu politikanın şehir merkezine yaya trafiğini artıracağını belirtiyor.

Hayvan sahiplenme oranlarının arttığı, çalışanların iş seçiminde kedi ve köpeklerini göz önünde bulundurduğu, tüketicilerin satın alma davranışlarının markaların bu konudaki politikalarını etkilediği bir çağda; işletmelerin bu dönüşüme uyum sağlaması artık bir tercih değil, bir gereklilik haline geliyor. Mars’ın “BETTER CITIES FOR PETS” programı da işletmelere ve bireylere bu dönüşümde rehberlik etmeyi amaçlıyor.

Hayvan dostu ofisler, çalışan mutluluğuna ve işletmelerin geleceğine stratejik bir yatırım

Mars Kurumsal İlişkiler Direktörü Çağla Çavuşoğlu, “Mars Türkiye olarak, hayvanlarla kurduğumuz bağın her iki taraf için de yaşam değerini artırdığına inanıyoruz. Bu nedenle, işyerinde hayvanlarımızı ağırlamak; aidiyet, mutluluk ve üretkenliği artıran bir sorumluluk. Rehberimiz, bu kültürü benimsemek isteyen her türlü işletme için pratik bir yol haritası sunuyor. Mars Türkiye ofisimizde yalnızca haziran ayında değil, yılın her çalışma gününde çalışanlarımızın evcil hayvanlarını ofise getirmesini teşvik ediyor, buna yönelik altyapı imkanları sunuyoruz. Hem verimlilik hem de motivasyon açısından bu yaklaşımımızın karşılığını fazlasıyla alıyoruz. Araştırmalara göre, evcil hayvanlarıyla daha fazla vakit geçirmek isteyen çalışanlar, hayvan dostu işyerlerini tercih ediyor. Aynı şekilde, müşteriler de bu yaklaşımı benimseyen işletmelerde daha uzun süre kalıyor, marka sadakati geliştiriyor. Bu eğilimler, ülkemizde her geçen gün güçleniyor. Tüm eğilimler, hayvan dostu uygulamaların yalnızca bir ‘iyilik’ değil, aynı zamanda modern iş dünyasında aidiyet, sadakat ve verimlilik yaratan stratejik bir yatırım olduğunu gösteriyor. Mars olarak ‘Better Cities for Pets’ yaklaşımımızın işyerlerinin ve işletmelerin dönüşümünde yol gösterici bir kaynak olacağına inanıyoruz.” dedi.

İş dünyasında yaşanacak bu dönüşümün evsiz hayvanların yuvaya sahip olabilmesi için de olumlu bir etki yaratacağını ifade eden Çavuşoğlu sözlerine şu şekilde devam etti:

“Evcil hayvan sahiplenmenin önündeki bariyerlerin anlaşılmasına katkıda bulunabilmek amacıyla Türkiye dahil 20 ülkede hayata geçirdiğimiz küresel araştırmamızın sonuçlarına göre, ülkemizde köpek sahiplenmek isteyen her 5 kişiden 1’i, işte olduğu süre boyunca evde hayvanına bakacak kimsenin olmamasının hayvan sahiplenmenin önünde bir engel teşkil ettiğini belirtiyor. Dolayısıyla burada yaratacağımız bir dönüşüm hayvan sahiplenme sürecinde etkin bir rol oynayacaktır. Üstelik algımızın, anlayışımızın ve yaklaşımımızın hayvanlarla birlikte yaşama yönünde değişmesi ve mental dönüşüm yukarıda bahsettiğim oranları aşarak daha büyük bir etki yaratacaktır.”

Rehberler neler sunuyor?
 Rehberler; hayvanları ağırlamak isteyen işletme ve ofisler için adım adım dönüşüm planları sunuyor. Başlıca içerikler şunlardan oluşuyor:

• Hayvan dostu işletmelerin önemi ve pozitif katkıları
• Hayvan dostu işletme uygulamalarında standartlar ve yol gösterici detaylar
• Çalışanlar ve müşteriler için hayvanlarla daha kapsayıcı bir ortam yaratmanın yolları
• Güvenlik ve hijyen standartları
• Hayvanlara özel alanların tasarımı
• Hayvan davranışlarını anlama ve doğru ilişki yönetimi
• Evcil hayvan kabul kuralları ve örnek uygulamalar
• Müşteri endişelerini yönetmenin yolları

Evcil Hayvanlar İçin Açılan Kapılar, İş Dünyasında Bambaşka Bir Dönüşümü Beraberinde Getiriyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Bu anlayışla PEDIGREE®, WHISKAS®, ROYAL CANIN®, SNICKERS®, TWIX® gibi dünyaca ünlü markaların sahibi Mars, Incorporated, global düzeyde başarıyla yürüttüğü “BETTER CITIES FOR PETS” programını Türkiye’ye taşıyor. Programın ilk aşaması olarak, ‘Evcil Hayvan Dostu İşyerleri Rehberleri’ni yayınlayan Mars Türkiye, tüm işletmelere ilham olabilecek ve iyi uygulamalar içeren kaynaklar sunuyor. Rehber, işletmelerde hayvanlar için güvenli, sağlıklı ve kapsayıcı ortamlar yaratmak isteyen kurumlara yönelik kapsamlı bilgiler ve öneriler içeriyor.

Hayvan sahipleri, evcil hayvanlarını işe beraberinde getirmek istiyor

Evcil hayvanlar ülkemizde 7,5 milyonu aşkın hanenin bir parçası ve günümüzde her zamankinden daha fazla sayıda hayvan sahibi, evcil hayvanlarını işe getirmek istiyor. Öte yandan tüketiciler yalnızca kaliteli ürün ve hizmet değil; aynı zamanda evcil hayvanlara saygı gösteren ve onları kapsayan deneyim arayışlarında olduğunu belirtiyor.

Mars Petcare’in Türkiye dahil olmak üzere 20 ülkede gerçekleştirdiği çalışmaya göre;

• Z kuşağı ve Y kuşağı, evcil hayvanlarını hayatlarının en önemli parçası olarak görüyor.
• Y kuşağında hayvan sahipliği oranı yüzde 40 iken, Z kuşağında bu oran 45’e çıkıyor.
• Evcil hayvan sahiplerinin yüzde 32’si hayvanlarını yalnız bırakınca suçluluk hissettiğini belirtiyor ve yalnızca yüzde 42’si içinde bulunduğu ortamları “hayvan dostu” olarak nitelendiriyor.

ABD’de gerçekleştirilen Hayvan Sahipleri Anketine göre ise;

• Evden çalışanların yüzde 72’si, hayvanlarını işe götürmek istediklerini belirtiyor.
• Z kuşağının yüzde 64’ü ve Y kuşağının yüzde 56’sı, kedi ve köpekleriyle daha fazla vakit geçirebilmek için iş değiştirebileceğini ya da çalışma saatlerini azaltabileceğini ifade ediyor.

Hayvan dostu ofisler, çalışan aidiyet ve mutluluğunu artırırken sağlıklı yaşamı destekliyor 

Nationwide ve Human Animal Bond Research Institute (HABRI) iş birliğiyle yapılan araştırmaya göre, hayvan dostu ofislerde çalışanların yüzde 85’i, iyi olma hali veya iyileşme nedeniyle “nadiren” işe devamsızlık yaptığını söylüyor. Bu oran hayvan dostu olmayan iş yerlerinde yüzde 77. Evcil hayvan dostu şirketlerde çalışanların yüzde 53’ü iş arkadaşlarıyla, yüzde 52’si ise yöneticileriyle olumlu ilişkiler yaşadığını bildiriyor. Bu oran, evcil hayvan dostu olmayan ofislerde sırasıyla yalnızca %19 ve %14.

Mars Petcare tarafından yapılan araştırmaya göre ise;

• Evcil hayvan sahiplerinin yüzde 89’u mesai saatleri boyunca hayvanlarıyla vakit geçirmeye devam etmenin kendileri için önemli olduğunu söylüyor.
• Hayvan sahipleri, iş yerinde köpek bulundurmanın mutluluğu artırdığını (%58), kaygı veya stresi azalttığını (%57), sağlıklı molaları teşvik ettiğini (%55) ve daha fazla sosyal etkileşimi desteklediğini (%52) belirtiyor.

Hayvan dostu şehir politikaları, işletmelere olumlu yansıyor

BETTER CITIES FOR PETS’in gerçekleştirdiği global bir araştırmaya göre;

• Katılımcıların yüzde 79’u, hayvanların iş yerlerinde kabul edilmesini değerli bulduklarını belirtiyor.
• İş yeri sahiplerinin yüzde 56’sı, hayvan dostu işletmelerin toplum için faydalı olduğu görüşüne kesin olarak katılıyor.
• Katılımcıların yüzde 65’i, hayvanların sosyal bağların kurulmasına yardımcı olduğunu söylüyor.
• Katılımcıların yüzde 49’u, hayvan dostu olan işletmeleri ziyaret etme olasılıklarının daha yüksek olduğunu ifade ediyor.
• İş yeri sahiplerinin yüzde 48’i, daha fazla hayvan dostu politikanın şehir merkezine yaya trafiğini artıracağını belirtiyor.

Hayvan sahiplenme oranlarının arttığı, çalışanların iş seçiminde kedi ve köpeklerini göz önünde bulundurduğu, tüketicilerin satın alma davranışlarının markaların bu konudaki politikalarını etkilediği bir çağda; işletmelerin bu dönüşüme uyum sağlaması artık bir tercih değil, bir gereklilik haline geliyor. Mars’ın “BETTER CITIES FOR PETS” programı da işletmelere ve bireylere bu dönüşümde rehberlik etmeyi amaçlıyor.

Hayvan dostu ofisler, çalışan mutluluğuna ve işletmelerin geleceğine stratejik bir yatırım

Mars Kurumsal İlişkiler Direktörü Çağla Çavuşoğlu, “Mars Türkiye olarak, hayvanlarla kurduğumuz bağın her iki taraf için de yaşam değerini artırdığına inanıyoruz. Bu nedenle, işyerinde hayvanlarımızı ağırlamak; aidiyet, mutluluk ve üretkenliği artıran bir sorumluluk. Rehberimiz, bu kültürü benimsemek isteyen her türlü işletme için pratik bir yol haritası sunuyor. Mars Türkiye ofisimizde yalnızca haziran ayında değil, yılın her çalışma gününde çalışanlarımızın evcil hayvanlarını ofise getirmesini teşvik ediyor, buna yönelik altyapı imkanları sunuyoruz. Hem verimlilik hem de motivasyon açısından bu yaklaşımımızın karşılığını fazlasıyla alıyoruz. Araştırmalara göre, evcil hayvanlarıyla daha fazla vakit geçirmek isteyen çalışanlar, hayvan dostu işyerlerini tercih ediyor. Aynı şekilde, müşteriler de bu yaklaşımı benimseyen işletmelerde daha uzun süre kalıyor, marka sadakati geliştiriyor. Bu eğilimler, ülkemizde her geçen gün güçleniyor. Tüm eğilimler, hayvan dostu uygulamaların yalnızca bir ‘iyilik’ değil, aynı zamanda modern iş dünyasında aidiyet, sadakat ve verimlilik yaratan stratejik bir yatırım olduğunu gösteriyor. Mars olarak ‘Better Cities for Pets’ yaklaşımımızın işyerlerinin ve işletmelerin dönüşümünde yol gösterici bir kaynak olacağına inanıyoruz.” dedi.

İş dünyasında yaşanacak bu dönüşümün evsiz hayvanların yuvaya sahip olabilmesi için de olumlu bir etki yaratacağını ifade eden Çavuşoğlu sözlerine şu şekilde devam etti:

“Evcil hayvan sahiplenmenin önündeki bariyerlerin anlaşılmasına katkıda bulunabilmek amacıyla Türkiye dahil 20 ülkede hayata geçirdiğimiz küresel araştırmamızın sonuçlarına göre, ülkemizde köpek sahiplenmek isteyen her 5 kişiden 1’i, işte olduğu süre boyunca evde hayvanına bakacak kimsenin olmamasının hayvan sahiplenmenin önünde bir engel teşkil ettiğini belirtiyor. Dolayısıyla burada yaratacağımız bir dönüşüm hayvan sahiplenme sürecinde etkin bir rol oynayacaktır. Üstelik algımızın, anlayışımızın ve yaklaşımımızın hayvanlarla birlikte yaşama yönünde değişmesi ve mental dönüşüm yukarıda bahsettiğim oranları aşarak daha büyük bir etki yaratacaktır.”

Rehberler neler sunuyor?
 Rehberler; hayvanları ağırlamak isteyen işletme ve ofisler için adım adım dönüşüm planları sunuyor. Başlıca içerikler şunlardan oluşuyor:

• Hayvan dostu işletmelerin önemi ve pozitif katkıları
• Hayvan dostu işletme uygulamalarında standartlar ve yol gösterici detaylar
• Çalışanlar ve müşteriler için hayvanlarla daha kapsayıcı bir ortam yaratmanın yolları
• Güvenlik ve hijyen standartları
• Hayvanlara özel alanların tasarımı
• Hayvan davranışlarını anlama ve doğru ilişki yönetimi
• Evcil hayvan kabul kuralları ve örnek uygulamalar
• Müşteri endişelerini yönetmenin yolları

Evcil Hayvanlar İçin Açılan Kapılar, İş Dünyasında Bambaşka Bir Dönüşümü Beraberinde Getiriyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Hormonal değişimle gelen duygusal dalgalanmalar, ilk 2-3 haftada kendini gösteriyor 

Anneliğin, zamanla, deneyimle ve destek sisteminin de yardımıyla öğrenildiğine dikkat çeken Uzman Klinik Psikolog Aybeniz Yıldırım, “Kadınlar, bu süreçte bazı aşamalardan geçebiliyor. Önce şok yaşayabiliyorlar. Belirsizlikle beraber, bazen yetersizlik hissi ve kaygıları artabiliyor. Sonrasında alışma ve rutin oluşturma süreci, ardından da kendilik duygusunun yeniden inşası, bağlanma ve aidiyet hissi gelişebiliyor. Ama bu süreç her kadında farklı hızda ve farklı sırayla da yaşanabiliyor.” dedi. 

İlk kez anne olan bir kadının yaşadığı en yaygın duygulara ve hangilerinin normal, hangilerinin destek gerektirdiğine değinen Yıldırım, “Yaygın olarak sevinç, heyecan, kaygı, yetersizlik, suçluluk, yalnızlık, yoğun sevgi, bazen sevgi eksikliğini görebiliyoruz. Burada her kadının çok bireysel bir sürecinden bahsediyoruz. Bir genelleme yapmak çok doğru olmasa da hormonal değişimle gelen duygusal dalgalanmalar, genellikle ilk 2-3 haftada kendini gösterir. Destek alınmasını önerebileceğimiz zamanlar; uzun süreli ağlama nöbetleri, yoğun uykusuzluk ve iştahsızlık, bebeğe veya kendine zarar verme düşünceleri gibi postpartum depresyon belirtileri olarak öne çıkıyor.” şeklinde konuştu.

Anne olma psikolojisi genellikle gebelikle birlikte başlıyor…

Yapılan bilimsel araştırmalara göre anneliğin hem biyolojik bir eğilim hem de öğrenilen bir beceri olduğunu dile getiren Uzman Klinik Psikolog Aybeniz Yıldırım, “Biyolojik açıdan bakıldığında oksitosin hormonunun doğum ve emzirme sürecinde artması, annelik davranışlarını destekliyor. Bu bir tür hazır olma hali yaratabiliyor.” dedi.

Psikolojik ve sosyal yönden bakıldığında ise annelik davranışlarının gözlem, deneyim, destek sistemi ve bireysel öğrenmeyle geliştiğini aktaran Yıldırım sözlerini şöyle sürdürdü:

“İyi anne olmayı zaman içinde de öğrenmek mümkün diyebiliriz. Doğar doğmaz annelik hissinin başladığı düşüncesi her kadın için her zaman geçerli değildir. Kişiden kişiye bireysel süreçlerde değişkenlik gösterebilir. Bazı anneler doğumla birlikte yoğun bir bağ hissederken, bazılarında bu haftalar hatta aylar sonra da gelişebiliyor. Bu durum tamamen normal. Yani bir kadının yeterli ya da yetersiz bir anne olduğunu göstermiyor. Anne olma psikolojisi genellikle gebelikle birlikte başlıyor. Daha bilimsel olarak bakarsak ikinci trimesterden itibaren birçok kadın bebeğiyle zihinsel ve duygusal bir bağ kurmaya başlıyor. Hayali bebek kavramı oluşuyor aslında. Anne adayları, bebeğin nasıl biri olacağını zihinsel imgelemelerle yönetmeye başlıyorlar ve bu süreç annenin kendi annesiyle ilişkisi ve çocukluk deneyimleriyle de şekilleniyor. Anne olma yolunda ilerleyen bireyler, aslında kendi anneleriyle olan ilişkiselliğine de bir noktada bakmış oluyorlar.”

‘İyi anne’ tanımı esnek, kapsayıcı ve çeşitliliği kabul eden bir şeklinde ifade edilmeli!

Toplumda iyi annenin sürekli fedakarlık yapan, her an çocuğa odaklı, kariyerinden feragat etmiş, her şeyi kontrol eden bir profil olarak sunulabildiğini vurgulayan Uzman Klinik Psikolog Aybeniz Yıldırım, “Bu aslında toplum tarafından yönetilen bir algı. Bu tanım, tamamıyla gerçek dışı ve kadınlar üzerinde büyük bir baskı da yaratıyor. Kadınlar hem anne hem birey hem de eş olabilirler.” dedi.

Yıldırım ayrıca iyi anne tanımının esnek, kapsayıcı ve çeşitliliği kabul eden bir tanım şeklinde ifade edilmesi gerektiğine işaret etti.

Anneye ‘sen yalnız değilsin’ mesajının verilmesi çok önemli! 

Kendi yeterince iyi hissetmeyen kadınların yaşadığı suçluluk duygusunun, genellikle toplumsal beklentiler ve mükemmel annelik niteliklerinden kaynaklandığını aktaran Uzman Klinik Psikolog Aybeniz Yıldırım, “Winnicott, psikoloji alanında der ki, ‘Yeterince iyi anne kavramına göre anne kusursuz olmak zorunda değil. Sadece çocuğun temel ihtiyacını karşılayan, duygusal olarak ulaşılabilir bir anne olmak yeterli.’ Tabii ki günümüz dünyası sosyal medyada da özellikle vurgulanan ideal anne kavgası da kişinin suçluluk duygusunu körükleyebiliyor.” dedi.

Doğum sonrası depresyonun, annenin bağ kurma sürecini etkileyip etkilemediği konusuna da açıklık getiren Yıldırım, sözlerini şöyle tamamladı:

“Evet, postpartum depresyon, annenin bebekle duygusal bağ kurmasını zorlaştırabiliyor. Annenin bebeğe karşı ilgisiz olması, suçluluk hissetmesi, bakım verme isteğinin azalması gibi belirtiler görülebiliyor. Bu noktada psikolojik destek almak önemli bir adım. Gerekirse psikiyatri desteği ile ilaç desteğinin alınması ve burada destek sistemi dediğimiz eş, aile desteği, genel anlamda ‘sen yalnız değilsin’ mesajının verilmesi çok çok kıymetli.”

İlk kez anne olmak, birçok duyguyu beraberinde getirebiliyor! yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Rondo: Karşınızda PUBG: BATTLEGROUNDS’un İlk Elektrikli Aracı

PUBG: BATTLEGROUNDS’un en yeni haritası Rondo, bu güncellemeyle oyuna eklenen Picobüs sayesinde oyunculara elektrikli araç sürmenin keyfini doyasıya yaşatıyor. Geleneksel araçların aksine, bu otobüs bataryayla çalışıyor ve bir şarj istasyonunda yeniden doldurulması gerekiyor.

Oynanış Güncellemeleri: Atlama, Ekip Tırmanışı ve Daha Fazlası

Ekip tırmanışı, oyunculara takım arkadaşlarını daha yüksek noktalara kaldırabilme ve hatta çekebilme fırsatı vererek oyuncuların iş birliği yapmasına ve engelleri birlikte aşmasına olanak tanıyacak. Atlama mekaniğine de bu güncellemeyle araç üzerinden atlayabilme özelliği geliyor; böylece yeni stratejiler geliştirebilir ve oyunda daha dinamik hareket edebilirsiniz.

Market Geliştirmeleri: Yeni Eşyalar ve Düzenlemeler

Oyuncular, bu güncellemeyle birlikte Rondo Marketlerinden iki ilave sağlık eşyası daha satın alabilecekler: İlk Yardım Kiti ve Enerji İçeceği. Bunun yanı sıra Silah Mağazası da bir dönüşüm geçirerek hem Vector’a veda ediyor hem de QBZ, AKM ve M249 gibi birçok yeni silaha merhaba diyor.

Alet Kemeri’ne Veda ve Silah Düzenlemeleri

Oyuncu geri bildirimlerine yanıt olarak Alet Kemeri’nin önümüzdeki mart güncellemesinde kaldırılması planlanıyor. Ayrıca daha dengeli bir oyun deneyimi için JS9 ve pompalı tüfekler gibi silahlara da çeşitli düzenlemeler getirildi.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

PUBG: BATTLEGROUNDS 28.1 Güncellemesi, Ekip Tırmanışı Özelliğini, Elektrikli Bir Aracı ve Çok Daha Fazlasını Beraberinde Getiriyor! yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.