KÜLTÜREL YOLCULUĞA HAZIR OLUN
KO-MEK kursiyerlerinin yıl boyunca büyük emek vererek hazırladığı el emeği göz nuru ürünler, bu yıl Türkiye’nin 7 bölgesinin tarihi ve kültürel özelliklerini yansıtacak şekilde ziyaretçilerin beğenisine sunulacak. Her bir eser, Anadolu’nun farklı coğrafyalarına ait izleri taşıyarak adeta kültürel bir yolculuk imkânı sunacak.

 7 BÖLGE ARASINDA MOTİFLER İLE YOLCULUK

Sergilerde; geleneksel el sanatlarından yöresel motiflere, geçmişten günümüze uzanan kültürel değerler modern dokunuşlarla harmanlanarak sergilenecek. Kursiyerlerin özverili çalışmalarıyla hazırlanan ürünler, hem sanatın hem de birlik ve beraberliğin en güzel örneklerini yansıtacak.

 SERGİ AÇILIŞINDA MÜZİK FESTİVALİ SUNACAKLAR
KO-MEK ilçe sergileri, vatandaşları Türkiye’nin dört bir yanını keşfetmeye davet ederken, aynı zamanda kültürel mirasın yaşatılmasına da katkı sunacak. KO-MEK müzik grubu eğitmenlerinin sahne alacağı açılışlarda 7 bölgeden birbirinden güzel eserler seslendirilecek.

 KARTEPE İLÇE SERGİSİ İLE HEYECAN BAŞLIYOR
İlkbaharın gelişiyle birlikte sergi salonlarını KO-MEK kursiyerlerinin rengârenk ürünleriyle süsleneceği ilçe sergilerine 7 Nisan Salı günü Kartepe ilçe sergisiyle başlanacak. Necip Fazıl Kısakürek Kültür Merkezi’nde gerçekleştirilecek olan ilk sergi saat 11.00’de başlayacak.

 İLÇE İLÇE SERGİ PROGRAMI
El emeği göz nuru eserlerin vatandaşlarla buluşacağı 2026 eğitim- öğretim yılı KO-MEK ilçe sergi programları ise şöyle;

 KARTEPE İLÇE SERGİSİ
Necip Fazıl Kısakürek Kültür Merkezi’nde açılacak sergi 7 Nisan Salı günü saat 14.00’de başlayacak.

KANDIRA İLÇE SERGİSİ
Namazgâh Kültür Merkezi’nde açılacak sergi 8 Nisan Çarşamba günü saat 11.00’de başlayacak.

 GÖLCÜK İLÇE SERGİSİ
Gölcük Kongre Sarayı’nda açılacak sergi 15 Nisan Çarşamba günü saat 11.00’de başlayacak.

 DARICA İLÇE SERGİSİ
Darıca Adnan Menderes Kültür Merkezi’nde açılacak sergi 16 Nisan Perşembe günü saat 11.00’de başlayacak.

 GEBZE İLÇE SERGİSİ
GEBZESEM’de açılacak sergi 21 Nisan Salı günü saat 11.00’de başlayacak.

 İZMİT İLÇE SERGİSİ
Kocaeli Kongre Merkezi C Salonu’nda 28 Nisan Salı günü açılacak sergi saat 11.00’de başlayacak.

 KÖRFEZ İLÇE SERGİSİ
Körfez Kültür Merkezi’nde açılacak sergi 5 Mayıs Salı günü saat 11.00’de başlayacak.

 ÇAYIROVA İLÇE SERGİSİ
Naim Süleymanoğlu Kültür Merkezi’nde açılacak sergi 7 Mayıs Perşembe günü saat 11.00’de başlayacak. 

KARAMÜRSEL İLÇE SERGİSİ
Altın Kemer Kültür Merkezi’nde açılacak sergi 12 Mayıs Salı günü saat 11.00’de başlayacak.

 DERİNCE İLÇE SERGİSİ
Yenikent Kültür Merkezi’nde açılacak sergi 13 Mayıs Çarşamba Günü saat 11.00’de başlayacak.

 DİLOVASI İLÇE SERGİSİ
Dilovası Kültür Merkezi’nde açılacak sergi 20 Mayıs Çarşamba günü saat 11.00’de başlayacak.

 BAŞİSKELE İLÇE SERGİSİ
Karşıyaka Kültür Merkezi’nde açılacak olan sergi 21 Mayıs Perşembe günü saat 11.00’de başlayacak.

KO-MEK, 12 ilçede sergi programlarını belirledi; “Biz Birlikte Türkiye’yiz” temalı ilçe sergileri başlıyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Kullanıcıları ile paylaştığı lokasyon öneri formu ile çeşitli platformlardan talep toplayan Eşarj, 12 binden fazla kullanıcının sunduğu önerileri değerlendirdi. Öneriler arasında en fazla talep alan noktalardan Aliağa lokasyonu, aynı zamanda İzmir’in giderek artan elektrikli araç şarj istasyonu ihtiyacına da bir karşılık verebilmek adına seçildi. Bu yönüyle İzmir Aliağa’da kurulan istasyon, elektrikli araç kullanıcılarının ihtiyaçlarına doğrudan yanıt veren ve onlarla birlikte şekillenen bir yatırım olarak öne çıktı. 

Enerji zirvesinden yeni istasyona canlı bağlantı

Yeni istasyonun açılış etkinliği ise özel bir bağlantı ile gerçekleştirildi. İstanbul’da gerçekleşen 15. Türkiye Enerji Zirvesi’nde yer alan Eşarj standından, İzmir Aliağa’daki yeni DC hızlı istasyona bir canlı bağlantı yapıldı. Zirvedeki sahnede açılış konuşması yapan Eşarj Genel Müdürü Yakup Aydilek, zirveye katılan kamu, basın ve iş dünyasından katılımcıların da eşliğinde, istasyon başındaki Eşarj yöneticileri ve Aliağa istasyonu için oy kullanan müşterilere bağlandı.

Yakup Aydilek: Müşterilerimizin talepleri yol haritamızı belirliyor

İstanbul’da düzenlenen enerji zirvesinden canlı bağlantı ile İzmir’deki şarj istasyonunun açılışını gerçekleştiren Eşarj Genel Müdürü Yakup Aydilek: “Eşarj olarak büyüyen şarj altyapımızı planlarken en önemli yol göstericimiz, müşterilerimizden gelen gerçek saha içgörüleri ve beklentiler oluyor. Bu anlayışla geliştirdiğimiz ‘Lokasyon Öner’ projesi sayesinde yatırımlarımızı doğrudan kullanıcı taleplerine göre şekillendirme fırsatı elde ettik. Uygulamada en yüksek talep alan noktalardan biri olan İzmir Aliağa’daki yeni istasyonumuzu hizmete açmak, müşterilerimizle birlikte oluşturduğumuz bu ortak aklın güzel bir sonucu. Hedefimiz, elektrikli araç kullanıcılarının yolculuklarını kolaylaştıran, hızlı, güvenilir ve her noktada aynı kaliteyi sunan bir şarj deneyimi oluşturmak. Veri odaklı yönetim yaklaşımımız, yüksek hızlı şarj teknolojilerine yaptığımız yatırımlar, akıllı şarj çözümlerimiz ve sürekli yenilenen mobil uygulamamız bu hedef doğrultusunda şekilleniyor. Tamamen yenilenebilir enerji kaynaklarıyla çalışan altyapımızla yalnızca hızlı ve erişilebilir bir şarj ağı sunmakla kalmıyor; Türkiye’nin enerji dönüşümüne katkı sağlayarak daha sürdürülebilir bir geleceğin inşasında da aktif rol üstleniyoruz. Aliağa’daki yeni istasyonumuz bu vizyonun somut bir yansıması. Elektrikli mobilitenin geleceğini teknoloji, dijitalleşme ve sürdürülebilirlik ekseninde müşterilerimizle birlikte şekillendirmeye devam ederken, Türkiye’nin enerji dönüşümünde kritik bir rol üstlenmekten büyük gurur duyuyoruz.” değerlendirmesinde bulundu.

Eşarj’ın yeni hizmet noktasını müşteriler belirledi: İzmir Aliağa’da yeni şarj istasyonu açıldı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Ekranlarda Yılın Parlayan Yapımları

Bu yıl MediaAll Ödülleri’nin en çok ilgi çeken başlıkları arasında dijital dizi ve platform yapımları yer aldı. Öğrencilerin oylarıyla belirlenen sonuçlara göre, yılın En İyi Dijital Dizisi ödülü, izleyiciyi ekrana kilitleyen HBO yapımı “İlk ve Son” dizisine verildi. Sosyal medyada güçlü takipçi kitleleri oluşturan yapımların yarıştığı En İyi Dizi kategorisinde ise geniş kitlelere ulaşan “Taşacak Bu Deniz” birinci sırada yer aldı.  Aynı dizinin başarısı oyuncu performanslarıyla da taçlandı. Dikkat çeken rolleriyle öne çıkan Hazal Subaşı ve Ulaş Tuna Astepe, canlandırdıkları Nilüfer ve Cihan karakterleriyle En İyi Dizi Çifti ödülünün sahibi oldu. Senaryo alanında da önemli bir başarıya imza atan “Taşacak Bu Deniz” ekibinden Ayşe Ferda Eryılmaz ve Nehir Erdem, yılın En İyi Senaristleri seçilerek ödülün sahibi oldu.

Müzik Dünyasında Yılın Favorileri

Müzik kategorileri, bu yıl öğrencilerin heyecanla takip ettiği isimlerin yarışına sahne oldu. Üretkenliği ve enerjik sahne performanslarıyla yıl boyunca gündemde kalan Melike Şahin, öğrencilerin oylarıyla En İyi Kadın Müzik Sanatçısı ödülünün sahibi oldu. Genç dinleyici kitlesinin beğenisini hızla yükselten Emir Can İğrek ise En İyi Erkek Müzik Sanatçısı kategorisinde zirveye yerleşti. Yılın en güçlü çıkış hikâyelerinden birine imza atan Manifest grubu, Snap adlı şarkısıyla En İyi Çıkış Yapan Şarkı ödülünü kazanırken; aynı zamanda öğrencilerin oylarıyla En İyi Müzik Grubu seçilerek başarısını ikiye katladı. Grubun Winx (Soda Makeup) ile gerçekleştirdiği iş birliği de yılın en dikkat çeken projelerinden biri olarak öne çıktı ve En İyi Marka İş Birliği ödülünün sahibi oldu.

Dijital İçerik Dünyasının En’leri  

Öğrencilerin yoğun ilgisiyle şekillenen influencer ve dijital içerik kategorileri, bu yıl da gençlerin en çok takip ettiği ve ilham aldığı isimleri öne çıkardı. En İyi Kadın Influencer ödülü, özgün içerikleriyle dikkat çeken Aleyna Beyazgül’ün olurken; En İyi Erkek Influencer kategorisinde Eren Yavuz öğrencilerin oylarıyla birinci seçildi. Dijital üretim dünyasında da başarı öyküleri taçlandı. En İyi YouTube Kanalı ödülü, güçlü anlatımı ve içerikleriyle geniş bir takipçi kitlesi yakalayan Hikâyeden Adamlar’a verildi. Podcast alanında ise müzik endüstrisine dair keyifli sohbetleriyle öne çıkan Arem & Arman – HitMakers, öğrencilerin favorisi olarak En İyi Podcast seçildi. Oyun yayıncılığı dünyasında ise dinamik tarzıyla tanınan Tssigalko (Tamer Er), yılın En İyi Yayıncısı ödülüne layık görüldü.

Gençlerin Oyladığı Medya Dünyasının Yıldızları

Müzik, dizi, dijital içerik, influencer ve medya sektörlerine uzanan geniş kapsamlı oylama ile belirlenen MediaAll Ödülleri, medya ve yaratıcı sektörlerde de yılın en başarılı isimlerini öne çıkardı. Öğrenciler tarafından yapılan oylamada, En İyi Medya/Reklam Ajansı ödülü yenilikçi yaklaşımıyla dikkat çeken Hypers’a verilirken; girişimcilik kategorisinde Şeyda Erdoğan’ın ADVB girişimi, gençlerin favorisi olarak ödülün sahibi oldu. Sunuculuk kategorisinde ise Melis İşiten, Zaten Şov programındaki performansıyla öğrencilerden en yüksek oyu alarak En İyi Sunucu seçildi. Yönetmenlik alanında da güçlü bir başarı kaydedildi ve Prens dizisinin yaratıcısı Bülent İşbilen, öğrenciler tarafından Yılın En İyi Yönetmeni unvanına layık görüldü.

Kadir Has Üniversitesi Öğrencileri Yılın Enlerini Belirledi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Özel Kalem Müdürlüğü, Teftiş Kurulu Müdürlüğü, Strateji Geliştirme Müdürlüğü, Bilgi İşlem Müdürlüğü doğrudan Nilüfer Belediye Başkanı Şadi Özdemir’e bağlanırken, Mali Hizmetler Müdürlüğü ile Yazı İşleri Müdürlüğü’nden Başkan Yardımcısı Tezcan Öztürk sorumlu olacak. 

İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğü, Destek Hizmetleri Müdürlüğü, Emlak ve İstimlak Müdürlüğü ve Hukuk İşleri Müdürlüğü Başkan Yardımcısı Serpil Altun’un sorumluluğuna verilirken; Kültür İşleri Müdürlüğü, Belediye Tiyatro Müdürlüğü, Gençlik ve Spor Hizmetleri Müdürlüğü, Sosyal Destek Hizmetleri Müdürlüğü ile Basın Yayın ve Halkla İlişkiler Müdürlüğü de Okan Şahin’e bağlanan müdürlükler oldu. 

Ruhsat ve Denetim Müdürlüğü ile Zabıta Müdürlüğü Başkan Yardımcısı Emre Karagöz’e; imar ve planlama birimlerinin yer aldığı müdürlükler olan Plan ve Proje Müdürlüğü ile İmar ve Şehircilik Müdürlüğü de Başkan Yardımcısı Mahmut Demiröz’e bağlandı.

Yapılan görevlendirmeyle Fen İşleri Müdürlüğü ile Ulaşım Hizmetleri Müdürlüğü’nden Başkan Yardımcısı Şirin Biçer; Temizlik İşleri Müdürlüğü, Park ve Bahçeler Müdürlüğü, Veteriner İşleri Müdürlüğü ile İklim Değişikliği ve Sıfır Atık Müdürlüğü’nden de Başkan Yardımcısı Zerrin Güleş sorumlu olacak.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Nilüfer Belediye Başkanı Şadi Özdemir, yönetimini belirledi. Başkan Özdemir, 7 başkan yardımcısının görevlendirmelerini yaptı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Belediye Başkanı Kocaman’ın ilk döneminde başkan yardımcısı ve başkan vekili olarak görev yapan Orhan Akyüz, görevine devam ederken, yeni başkan yardımcısı olarak MHP’den meclis üyesi seçilen Enes Emengen görevlendirdi.

Kartepe Belediye Başkanı Av.M.Mustafa Kocaman, başkan yardımcılarına makamında görevlerini tevdi ederek, “Kartepemiz için en güzel, en hayırlı hizmetlerde birlikte çalışacağız. Rabbim hepimize, hemşehrilerimizin teveccühüne karşılık mahcup olmadan, hizmet etmeyi naip etsin. Başarılar ve kolaylıklar diliyorum” açıklamasında bulundu. 

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Kartepe Belediye Başkanı Av.M.Mustafa Kocaman, yeni dönemde beraber çalışacağı iki başkan yardımcısını belirledi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Randstad tarafından ocak / şubat aylarında yapılan ve Türkiye’deki çeşitli iş kollarından 630 işverenin katıldığı anketin sonuçları, “2024 İK Trendleri ve Ücret Raporu” olarak yayımlandı. Şirketlerin mevcut ekonomik ortama nasıl adapte oldukları, şirketlerin karşılaştığı zorluklar ve başa çıkma planları ile yapay zeka konularına odaklanan rapor, çalışanların maaş ve yan hak beklentileri hakkında da çarpıcı sonuçlar ortaya çıkardı.

İşverenler için 2024’ün zorluğu artan iş maliyetleri

Ankete katılan kurumların %74’ünün 2024’te beklediği en büyük zorluk, enflasyon nedeniyle artan iş maliyetleri. %49’u ise bu nedenle verimliliği garantilemenin zor olacağını düşünüyor. İş gelişimi ve satış noktasında %48’i hacimlerin artmasını beklerken, ’lik kesim satış ve hacimlerin düşeceğini düşünüyor.

Kurumlar için çalışanlarını elinde tutmak için maaş artışı mecburi oldu

İşe alım noktasında karşılaşılan engeller arasında, daha iyi yaşam kalitesine ulaşmak isteyen adayların maaş konusunda yüksek beklentileri bulunuyor. Katılımcıların %76’sı, adayların gerçekçi olmayan yüksek maaş beklentileri içine girdiğini belirtirken, %53’ü adayların kısıtlı deneyime sahip olması nedeniyle işe kabul edilmediğini belirtiyor. İnsan Kaynakları departmanlarının %73’ü, işe alım sırasında ücret ve yan haklara ilişkin beklentileri yönetmenin büyük bir zorluk olduğunu düşünüyor. Katılımcıların %63’ü ise çalışanlarını ellerinde tutmakta zorluk yaşadığını belirtiyor. Bu nedenle şirketlerin %68’i mecburi maaş artışına giderken, %59’u eğitim programları, %36’sı ise kişiselleştirilmiş yan haklar paketleri sunarak çalışanların işten ayrılmasını engellemeye çalışıyor. Ücretlerde rekabette ise %57’yi oluşturan kesim, şirketlerinin rakiplerle hemen hemen aynı maaş skalasında ücret politikası izlediğini belirtirken, %27’si daha düşük olduğunu belirtti. Maaşların rakiplere göre daha fazla olduğunu belirtenlerin oranı ise %9 olarak raporlandı.

İşverenler 2024’te çalışan sayısında değişikliğe gitmeyi tercih etmiyor

Katılımcıların %49’u iş maliyetleri ve ekonomik şartların zorlayıcılığı karşısında 2024 yılında işten çıkarma yapmayacağını ve çalışan sayısının değişmeyeceğini belirtirken, %33’ü çalışan sayısını artırmayı hedefliyor. Şirketlerin geçici ve kalıcı açık pozisyonlarıysa %7 olarak eşit dağılmış durumda. İş hacimlerinin artması beklenirken işe alım nedenleri arasında %80’lik kesim işinin büyümesi olduğunu belirtiyor. Yatırım planı yaptığı için personel almayı hedefleyen kurumlarsa %40 olarak ankette yer alıyor.

İşe alımda en zorlanılan departmanların başında BT/Teknoloji ve Mühendislik geliyor

Katılımcıların en uygun adayları bulmakta zorlandığı departmanlar, aynı zamanda işe alım niyetinin en yüksek olduğu departmanlar arasında yer alıyor. Sonuçlara göre %83 oranla BT/Teknoloji, %70 oranla Mühendislik ve üçüncü sırada %63’le Tedarik Zinciri departmanlarına aday bulmak işverenleri zorluyor. İşe alımların ilk adımı olan doğru adayı seçme noktasında kariyer / iş ilanı siteleri, 2024 yılında uygun adayları bulmak için sık kullanılan yöntem olacak ve katılımcı şirketlerin %75’i bu seçeneği en etkili işe alım kaynaklarından biri olarak seçmeye devam edecek.

Emeklilik planı, otopark kullanımı, yol ücreti gibi sunulan yan haklarda artış gözlemlendi

İşverenler, çalışanlarını kaybetmemek adına yemek kartı, sağlık sigortası gibi bilinen yan hakların yanında; cep telefonu tahsisi, yol ücreti, otopark kullanımı, emeklilik planı gibi farklı finansal haklar da sunmayı artırdı. Rapora göre 2023 yılında yemekhane/yemek kartı sağlayan kurumlar %78 iken, 2024’te %82 olarak yükseliş gösteriyor. 2023’te özel sağlık sigortası yapan kurumlar %59 iken, artan özel sağlık sigorta maliyetlerine rağmen bu sene ortalama %71’e kadar yükseliyor. Sıralamayı %71 ile cep telefonu verilmesi, %70 ile de yol ücreti takip ediyor. İşverenlerin yan hakları artırmasına rağmen çalışanların %77’si başka bir kurumda daha iyi ücret veya daha iyi koşullar aldığı için işten ayrılıyor. Uzaktan çalışmak istediği için işten ayrılanlar 2023’te iken, 2024 yılında bu sayı olarak düşüş gösterdi. Daha farklı bir kariyer yolu seçtikleri için işten ayrılanların oranı ise %30 olarak belirtildi.

Şirketler yapay zeka kullanımını destekliyor

Yapay zeka uygulamalarının işgücü piyasası üzerinde yaratacağı etki hakkında katılımcıların yarısı iş sayısının azalacağı görüşünde. İş sayısının artacağını düşünenlerin oranı ise %30 olarak ortaya çıkıyor. Kurumların %37’si yapay zeka kullanımını destekleyip geliştirmeyi planlarken, %39’uysa yapay zeka kullanımına ilişkin net bir görüş sahibi değil. BT/ teknoloji alanında yapay zeka kullanım oranı %50 ile ilk sırada yer alıyor. Personel ve insan kaynakları yönetimi departmanları %42 ile ikinciyken, tedarikçi ilişkileri departmanları ’la son sırada konumlanıyor. Daha hızlı veri işleme ve doğru tahmin nedeniyle yapay zekayı kullanan ve faydalananlar %71 oranındayken, yapay zeka kullanımının nedeni ve faydaları; daha yüksek iş gücü verimliliği, tekrarlayan görevlerin otomasyonu ve daha kaliteli çıkan iş olarak raporda sıralanıyor. Yapay zeka kullanım zorluklarının ilk sırasında %57 ile yapay zekayla çalışacak nitelikli personel eksikliği yer alıyor. İkinci sırada %50’yle veri güvenliği dikkat çekerken, %45’le yapay zekayı uygulama ve çalıştırmanın yüksek maliyetli olması belirtiliyor.

İşverenler 2024 rotasını belirledi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Antalya Turizm Koruma ve Gelişim Bölgesi Altyapı Hizmet Birliği’nin (ANTAB)2023 yılı 2. dönem meclis toplantısı yapıldı. Başkan Muhittin Böcek’in başkanlığında gerçekleşen toplantıda ANTAB’ın 2024 yılı yatırım ve çalışma programı ele alındı. Başkan Muhittin Böcek, Antalya’da turizmin gelişmesi ve sektör ihtiyaçlarının belirlenerek çözüme kavuşturulması için el birliğiyle çalışmaya devam edeceklerini söyledi.

2023 yılı 2. Dönem Meclis Toplantısı’nı gerçekleştirmek üzere Porto Bello Otel’de bir araya gelen Antalya Turizm Koruma ve Gelişim Bölgesi Altyapı Hizmet Birliği üyeleri 6 gündem maddesini görüştü. Başkan Muhittin Böcek başkanlığında gerçekleşen toplantıda birliğin 2024 yılı yatırım ve çalışma programı ele alındı.

4 GENEL HEDEF PLANLANDI

ANTAB Müdürü Mustafa Gürbüz, birlik üyelerine 2024 yılı yatırım ve çalışma programı hakkında bilgi verdi. Programda 4 genel hedef planlandığını belirten Gürbüz şunları söyledi: “Birinci hedefimiz birliğimizin üyesi olan mahalli idareler ile sektör bileşenlerini bir araya getirerek ilimizin sorunlarına ve çözümüne yönelik ortak kararlar almak. İkinci hedefimiz ilimiz turizminin, buna bağlı olarak ülke turizminin gelişmesini ve tanıtımını sağlamak. Ulusal ve uluslararası turizm fuarlarına katılım sağlamak. Turistik değerlerin tanıtımını sağlamak. Birlikte çalışarak birlikte tanıtımını yapmak. Üçüncü hedefimiz birlik mahalli idare üyeleriyle birlikte ilçelerde değerlendirilemeyen alternatif turizm alanlarına yönelik projeler yapmak ve bu alanları turizme kazandırarak insanların kullanımına açmak ve işletmeciliğini yapmak. Dördüncü hedefimiz hayata geçirdiğimiz Turist Çağrı Merkezi, Antalya Turist Kartı ve antalya.com.tr web sitesinin geliştirilmesini, entegre edilmesini, kurumlar arası entegrasyonun sağlanmasını ve akıllı kent uygulamalarının aktive edilmesini hedefledik.” Gürbüz’ün bilgilendirmesinin ardından ANTAB 2024 yılı yatırım, çalışma programı ve bütçesi oy birliğiyle kabul edildi.

ÜZERİMİZE DÜŞENİ YAPMAYA HAZIRIZ

Antalya Büyükşehir Belediyesi ve ANTAB Başkanı Muhittin Böcek, birlik üyelerine teşekkür ederek, Antalya turizmini daha da ileriye taşımak için birlikte çalışmaya devam edeceklerini söyledi. Antalya turizminin yalnızca şehre değil ülke ekonomisine de ciddi katkılar sağladığına değinen Başkan Böcek, “Turizmimizi geliştirerek, hem şehrimizin hem de ülkemizin kalkınmasına daha fazla katkı sağlamayı hedefliyoruz. Turizmcilerimiz kadar biz yerel yönetimlere de bu konuda önemli görevler düşüyor. Bugüne kadar olduğu gibi bundan sonra da üzerimize düşenleri yapmaya hazırız. Antalya turizminin sürdürülebilirliği için özellikle çevre ve doğanın ne kadar önemli olduğunu biliyor ve bu konuda hassasiyetle çalışıyoruz. Bundan sonra da çevre ile ilgili yatırım ve projelerimiz devam ederken tanıtım başta olmak üzere her türlü ihtiyaç duyulan konuda sektör temsilcilerimiz ve belediye başkanı arkadaşlarımızla ortak hareket etmeye devam edeceğiz” dedi.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

ANTAB yeni dönem hedeflerini belirledi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Aksa Doğalgaz, Kazancı Holding yönetimi ile bir araya gelerek 2024 yol haritasını stratejik değerlendirme toplantısıyla belirledi. 2002 yılında Kazancı Holding’in bir iştiraki olarak kuruldukları ilk günden itibaren her açıdan büyüdüklerine dikkat çeken Aksa Doğalgaz Yönetim Kurulu Başkanı Yaşar Arslan, “Doğal gaz dağıtım şebekemiz 40 bin kilometreyi aştı, bu gurur verici başarı dünyanın etrafında bir tam tur atmak demek. Abone sayımız 5 milyona, pazar payımız yüzde 20’ye ulaştı. Türkiye’nin en büyük özel doğal gaz dağıtım şirketi olarak bugün itibarıyla 31 ilin sınırları içerisinde yer alan 27 il merkezi ile 292 ilçe ve beldede, 168 şehir giriş istasyonumuz, 165 ofisimiz ve 4 bini aşkın çalışanımızla kontrollü bir şekilde büyüyoruz. Vatandaşlarımızı ‘Başarmaya devam’ diyerek çevre dostu, konforlu ve ekonomik doğal gazla buluşturmak için var gücümüzle çalışmaya devam edeceğiz” dedi.

Türkiye’nin en büyük coğrafi dağıtım alanına hizmet veren Aksa Doğalgaz, 2023 yılı gelişmelerini ve 2024 hedeflerini, 2002 yılında bir iştiraki olarak kurulduğu Kazancı Holding’in yönetimi ile bir araya gelerek iki gün süren strateji toplantısında değerlendirdi. 27 il, 292 ilçe ve beldede 5 milyon abonesine doğal gaz dağıtım hizmeti veren Aksa Doğalgaz’ın “Başarmaya devam” temasıyla gerçekleştirilen ve stratejik kararların alındığı toplantıda; sistematik operasyonel adımlar, hayata geçirilecek projeler, sektöre yön veren yapıcı uygulamalar ve başarımlar ele alınarak 2024 yılı yol haritası belirlendi.

Kazancı Holding’in tecrübesinden güç alarak ilerliyoruz

Aksa Doğalgaz’ın 2023 yılı sonuçları, 2024 Yılı Stratejik Değerlendirme Toplantısı’nda yolculukları boyunca Kazancı Holding’in yarım asrı aşan üstün deneyimi ve bilgi birikiminden güç alarak ilerlediklerinin altını çizen Aksa Doğalgaz Yönetim Kurulu Başkanı Yaşar Arslan, “Önce hayal ettik, temellerimizi sistematik bir bakış açısının üzerine inşa ettik, operasyonel adımlarımızı sürekli optimize ederek çalışmalarımızı hayata geçirdik. İlk 10 yılımızda portföyümüzü oluştururken, sonraki yıllarda gaz arzı sağladığımız tüm bölgelerimizde çalışmalarımıza gelişerek devam ettik, yatırımlarımızı sürdürülebilir yaklaşımları benimseyerek artırdık. Meşakkatli bir süreçti ama her açıdan özverili olduğumuzu gönül rahatlığıyla söyleyebilirim. Her geçen gün daha fazla vatandaşımıza doğal gaz ulaştırdık, yaşamın neredeyse her alanına dokunduk” dedi.

Şebekemiz, dünyanın etrafında bir tam tur dönüyor

2002 yılından bugüne kadar önemli bir başarı öyküsü yazdıklarını belirten Arslan, “Faaliyet göstermeye başladığımız yıl doğal gaz sadece beş şehirde kullanılıyordu. Faaliyetlerimizi planlı ve sistematik bir şekilde hayata geçirince doğal gazı ulaştırdığımız şehir, ilçe ve belde sayısı hızla artış gösterdi. Bugün dönüp geriye baktığımızda dağıtım bölgelerimizde neleri başardığımız, hangi ilkleri gerçekleştirdiğimiz ve dahası, sektörümüzde ve dünyada nasıl örnek olduğumuz net olarak görülebiliyor. Gücünü geçmişte olduğu gibi çalışanlarının üstün azminden alan Aksa Doğalgaz, tıpkı yıllanmış bir meşe ağacını andırıyor; köklerimiz kenetlenmiş, amacımız sabit, tecrübemiz katlanıyor. Bu, bizim geleceğe bırakacağımız mirastır: Doğal gaz dağıtım şebekemiz 40 bin kilometreyi aştı, bu gurur verici başarı dünyanın etrafında bir tam tur atmak demek. Abone sayımız 5 milyona, pazar payımız yüzde 20’ye ulaştı. Türkiye’nin en büyük özel doğal gaz dağıtım şirketi olarak bugün itibarıyla 31 ilin sınırları içerisinde yer alan 27 il merkezi ile 292 ilçe ve beldede, 168 şehir giriş istasyonumuz, 165 ofisimiz ve 4 bini aşkın personelimizle kontrollü bir şekilde büyüyoruz. Vatandaşlarımızı ‘Başarmaya devam’ diyerek çevre dostu, konforlu ve ekonomik doğal gazla buluşturmak için var gücümüzle çalışmaya devam edeceğiz” diye konuştu.

Yılın tüketici memnuniyetini ilke edinen şirketi seçildik

Doğa dostu, güvenli, ekonomik ve konforlu enerji doğal gazı yaşamın her alanına ulaştırma hedefiyle hareket ederken ülke ekonomisine de doğrudan veya dolaylı şekilde katkı sağladıklarını ifade eden Arslan, “Doğal gazı ulaştırdığımız bölgelerde enerji çeşitliliğine getirdiğimiz avantajlarla birlikte sanayi yatırımlarının hızlanmasına, yeni iş kollarının oluşumu ile istihdamın artmasına katkıda bulunuyoruz. İlkelerimize sıkı sıkıya bağlı kalarak geliştirmeyi sürdürecek, abonelerimiz için mükemmel müşteri memnuniyeti odaklı hizmet anlayışıyla ilerleyeceğiz. Bu düsturumuzun en önemli göstergesi de T.C. Ticaret Bakanlığı tarafından 26’ncısı düzenlenen Tüketici Ödülleri’nde Tüketici Memnuniyetini İlke Edinen Firma Ödülü’ne değer görülmemiz oldu. Tüketici memnuniyetini üst seviyede tutma ilkemize yönelik biçimde hizmet kalitemizi sürekli artırmak için dijital dönüşüm çalışmalarına ağırlık veriyoruz. Önümüzdeki dönemde devreye alacağımız yapay zekâ tabanlı çözümlerle birlikte müşteri deneyim yolculuğunu tüm temas noktalarımızda sürekli ölçümleyerek abonelerimize daha etkin bir müşteri deneyimi yaşatmayı hedefliyoruz” dedi.

Türkiye’de ve uluslararası alanda bir ilk: Bir yıl içinde tek seferde 5 bin kilometre

Kazancı Holding’in globalleşme stratejilerine yönelik operasyonel çalışmalarını yurt dışına taşıyacaklarını ifade eden Arslan, uluslararası yatırım alanlarında daha aktif bir döneme gireceklerinin bilgisini paylaştı. Avrupa’da doğal gaz yatırımı yapan en büyük 10 şirket arasında yer aldıklarını açıklayan Arslan, hizmet kalitesini global ölçeğe taşıyacaklarını vurgulayarak sözlerine şöyle devam etti: “Yıl sonunda üstüne çıkacağımız 5 bin kilometrelik şebeke imalatı ile Türkiye’de ve uluslararası alanda sektörümüzde bir ilke daha imza atacağız. Doğal gazın konforunu ve ekonomisini dağıtım bölgelerimizin dört bir yanına ulaştırmak için durmaksızın çalışıyoruz. Sürdürülebilir politikaları merkezine alan uygulamalarımız ve doğa dostu enerjimiz sayesinde doğal gazı ulaştırdığımız bölgelerde şehrin hava kalitesinin artmasına, çocuklarımızın daha temiz hava sahası altında daha rahat nefes almalarına katkı sağlıyoruz. Gelecek nesillere bıraktığımız bu miras, bizi her zaman daha iyisini yapmaya teşvik ediyor. “Başarmaya Devam” diyerek sektörün dinamiklerini belirlemeye, taşıdığımız bayrağı uluslararası alanda da aynı gururla dalgalandırmaya devam edeceğiz.”

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Aksa Doğalgaz “Başarmaya devam” diyerek 2024 hedeflerini belirledi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Tabletinizin eğlence tableti kriterlerini karşılayıp karşılamadığını test etmeye ne dersiniz?    

Yeniliklerin öncüsü HONOR, eğlence tabletlerinde gerçek bir performans deneyimi için olması gereken 4 kriteri belirledi. HONOR, tüketicilere maksimum eğlence keyfi yaşamaları için bir eğlence tabletinde mutlaka dikkat etmeleri gereken özelliklerin “Büyük ekran, Etkileyici ses sistemi, Geniş bir depolama alanı ve Güçlü bir batarya” olması gerektiğinin altını çizdi.  

Bir eğlence tabletinde farklı kullanım amaçları için, seçim esnasında farklı kriterlere dikkat edilmesi gerektiğini belirten HONOR, izleme, öğrenme, oyun veya ofis işleri için en uygun eğlence tabletinin belirlenmesinde kriterlerin önemini vurguluyor. Tüketiciler satın alma esnasında kriterleri açıkça bildiğinde, ürünün kendi ihtiyaçlarına uygunluğuna kolayca karar verebiliyor.

HONOR’un belirlediği 4 kriterin ışığında;

 Eğlence tabletinde nefes kesici ayrıntılar, akıcı bir görsellik ve eşsiz bir kullanıcı deneyimi sunan HONOR, mükemmelliği teknolojiyle buluşturuyor. 

Ekran boyutu 11 inç’i aştığında, “büyük ekran” hissiyatı sayesinde video izlerken veya rekabetçi oyun deneyiminde kullanıcı ile tabletin bütünleşmesine imkan sağlıyor. Altıdan fazla hoparlörü olan bir eğlence tableti sayesinde her an ayrıntıları yakalayabiliyor ve üretilen üç boyutlu ses ile sinema konforunu kullanıcısının avucunun içine taşıyor.

7000mAh pil ve 128GB bellek ile birlikte tüketicilerin eğlence tabletleri ile deneyimleyeceği tecrübenin ister iç ister dış mekanda kesintisiz olarak sürdürebilmesine imkan oluşurken, aynı zamanda yüksek kaliteye sahip videolardan alınan keyif de büyük oranda artıyor.

İzlediğiniz içeriklerden ve dinlediğiniz müziklerden daha çok keyif almak ister misiniz? 

Geliştirdiği teknolojiler sayesinde kullanıcılarının hayatlarına dokunan HONOR, eğlence tabletinin 4 kriterini belirleyerek kullanıcıların kendi deneyimlerini özelleştirebilmesi için etkileyici bir yol haritasını tüketiciler ile buluşturuyor.

Kriterlerinizi yükseltmek için 2 Ağustos’u bekleyin.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Honor eğlence tabletinin 4 kriterini belirledi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İlk yayın tarihi: 

Gen V dizisinin ilk üç bölümü 29 Eylül Cuma günü sadece Prime Video’da gösterime başlıyor. Her hafta bir bölüm yayınlandıktan sonra 3 Kasım Cuma günü epik sezon finalini izleyicilerine sunacak olan dizi, dünya çapında 240’tan fazla ülke ve bölgede gösterime girecek. 

Gen V hakkında: 

The Boys evreninden doğan yeni Gen V dizisi, Amerika’da yalnızca genç süper kahramanların eğitim gördüğü Godolkin Üniversitesi’nde (Vought International tarafından yönetilen) geçiyor. Üniversitede “Compound V” (V Bileşiği) hakkında eğitim alan ilk nesil süper kahramanlar, güçlerinin tanrı vergisi olmadığını, aslında kendilerine enjekte edilen bu bileşenden kaynaklandığını öğrenirler. Bu genç ve son derece rekabetçi süper kahramanlar, kendi fiziksel ve ahlaki sınırlarını zorlarken okulda dereceye girmek ve birinci olabilmek için mücadele ederler. Bu zorlu mücadelenin içinde kısa sürede başarının azim ve özveri gerektirdiğini, doğru ile yanlış arasındaki farkın inandıkları kadar açık ve net olmadığını öğrenirler. Üniversitenin karanlık sırları ortaya çıktıkça öğrenciler nasıl birer kahraman olacakları konusuyla yüzleşmek zorunda kalacaklardır. 

Dizinin başrollerini Jaz Sinclair, Chance Perdomo, Lizze Broadway, Shelley Conn, Maddie Phillips, London Thor, Derek Luh ve Asa Germann paylaşıyor. Ayrıca dizide Patrick Schwarzenegger, Sean Patrick Thomas ve Marco Pigossi gibi isimler de rol alıyor. Gen V dizisinin misafir oyuncuları arasında Clancy Brown ve Jason Ritter’ın yanı sıra Jessie T. Usher, Colby Minifie ve P.J. Byrne de The Boys dizisindeki karakterleriyle yer alıyor. 

Michele Fazekas ve Tara Butters dizinin liderliğini ve yönetici prodüktörlüğünü üstleniyor. Yeni dizinin yönetici prodüktörleri arasında ayrıca Eric Kripke, Seth Rogen, Evan Goldberg, James Weaver, Neal H. Moritz, Ori Marmur, Pavun Shetty, Ken Levin, Jason Netter, Garth Ennis, Darick Robertson, Craig Rosenberg, Nelson Cragg, Zak Schwartz, Erica Rosbe ve Michaela Starr da yer alıyor. Dizinin eş yönetici prodüktörlüğünü, Brant Engelstein, Sarah Carbeiner, Lisa Kussner, Gabriel Garcia, Aisha Porter-Christine, Judalina Neira ve Loreli Alanís üstleniyor.
Gen V dizisi, Sony Pictures Television Studios ve Amazon Studios ile Kripke Enterprises, Point Gray Pictures ve Original Film yapımıdır. 

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Prime Video “Gen V” Dizisinin Yayın Tarihini Belirledi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Operasyonel Teknoloji (OT) ağ izolasyonunun olmaması

Olay incelemeleri sırasında Kaspersky uzmanları, Operasyonel Teknoloji (OT) ağını ayrı ve güvenli tutma konusunda sorunlar yaşandığına tanık oldu. Örneğin hem normal BT ağına hem de OT ağına bağlı mühendislik iş istasyonları gibi makineler var.  

Kaspersky Endüstriyel Kontrol Sistemleri Siber Acil Durum Müdahale Ekibi Başkanı Evgeny Goncharov, “OT ağının izolasyonunun yalnızca ağ ekipmanının yapılandırmasına bağlı olduğu durumlarda, deneyimli saldırganlar bu ekipmanı her zaman kendi avantajlarına göre yeniden yapılandırabiliyor. Örneğin kötü amaçlı yazılım trafiğini kontrol etmek için proxy sunucularına dönüştürülebilir veya izole edildiğine inanılan ağlara kötü amaçlı yazılım depolamak ve dağıtmak için kullanabilir. Bu tür kötü niyetli faaliyetlere birçok kez tanık olduk” dedi.

İnsan faktörü siber suç faaliyetlerinin itici gücü olmaya devam ediyor

Çalışanlara veya sözleşmelilere OT ağlarına erişim izni verirken, bilgi güvenliği önlemleri genellikle göz ardı ediliyor. Başlangıçta geçici olarak kurulan TeamViewer veya Anydesk gibi uzaktan yönetim araçları fark edilmeden aktif kalabiliyor. Ancak bu kanalların saldırganlar tarafından kolayca istismar edilebileceğini unutmamak önemli. Kaspersky, 2023 yılında bir sözleşmeli çalışanın birkaç yıl önce kendisine yasal olarak verilen ICS ağı uzaktan erişiminden yararlanarak sabotaj girişiminde bulunduğu bir olayı araştırdı.

Bu hikaye insan faktörünü göz önünde bulundurmanın önemini ortaya koyuyor. Zira potansiyel olarak mutsuz çalışanlar işe dair sorunlar, gelirden memnuniyetsizlik veya siyasi motivasyonlar nedeniyle siber suç eylemlerinde bulunabiliyor. Böyle bir durumda olası bir çözüm sıfır güven yaklaşımı olabilir. Bu sistem içindeki kullanıcıya, cihaza ve uygulamaya güvenilmediğini varsayan bir kavramdır. Diğer sıfır güven çözümlerinden farklı olarak Kaspersky, sıfır güven yaklaşımını KasperskyOS tabanlı çözümleriyle işletim sistemi seviyesine kadar genişletiyor.

OT varlıklarının yetersiz korunması

Olay analizi sırasında Kaspersky uzmanları, kötü amaçlı yazılımların yayılmasına katkıda bulunan eski güvenlik çözümü veritabanları, eksik lisans anahtarları, kullanıcı tarafından başlatılan anahtar kaldırma işlemleri, devre dışı bırakılmış güvenlik bileşenleri ve tarama ve korumaya dair istisnalar tespit etti. Örneğin veritabanlarınız güncel değilse ve bir güvenlik çözümü otomatik olarak güncellenemiyorsa, sofistike tehdit aktörlerinin tespit edilmekten kaçınmaya çalıştığı APT saldırılarında olduğu gibi gelişmiş tehditlerin hızlı ve kolay bir şekilde yayılmasına izin verebilir.

Güvenlik çözümlerinin güvensiz konfigürasyonları

Bir güvenlik çözümünün uygun şekilde yapılandırılması, APT grupları/aktörleri tarafından sıklıkla kullanılan bir taktik olan güvenlik çözümlerinin devre dışı bırakılmasını ve hatta kötüye kullanılmasını önlemek adına çok önemli. Aksi halde saldırganlar sistemin diğer bölümlerine girmek için güvenlik çözümünde depolanan ağ bilgilerini çalabilir veya profesyonel bilgi güvenliği dilini kullanarak yanal hareket gerçekleştirebilir.

Kaspersky ICS CERT, 2022’de APT taktiklerinde uygun yapılandırmaları daha da hayati hale getiren yeni bir eğilim fark etti. Örneğin saldırganlar yanal hareket etmenin yollarını ararken artık etki alanı denetleyicisi gibi kritik BT sistemlerini ele geçirmekle yetinmiyor. Bir sonraki hedefe, yani güvenlik çözümlerinin yönetim sunucularına yöneliyorlar. Hedefler kötü amaçlı yazılımı kontrol edilmeyecek programlar listesine koymaktan, virüslü ağdan tamamen ayrı olması gereken sistemlere bulaşmak için güvenlik sistemindeki araçları kullanmaya kadar değişebiliyor.

OT ağlarında siber güvenlik korumasının olmaması

İnanması zor olabilir ancak bazı OT ağlarında siber güvenlik çözümleri birçok uç noktaya hiç yüklenmiyor. OT ağı diğer ağlardan tamamen ayrılmış ve internete bağlı olmasa bile, saldırganların hala bu ağa erişim sağlama yolları olduğunu unutmamak gerekiyor. Örneğin USB’ler gibi çıkarılabilir sürücüler aracılığıyla dağıtılan kötü amaçlı yazılımların özel sürümlerini oluşturarak bu sistemlere sızma girişiminde bulunmak mümkün.

İş istasyonları ve sunucuların güvenlik güncellemelerine dair zorlukları

Endüstriyel kontrol sistemleri, iş istasyonları ve sunuculara güvenlik güncellemeleri yüklemek gibi basit görevlerin bile dikkatli bir şekilde test edilmesini gerektiren benzersiz bir çalışma şekline sahiptir. Bu test genellikle planlı bakım sırasında gerçekleşir ve güncellemelerin seyrek olmasına neden olur. Bu da tehdit aktörlerine bilinen zayıflıklardan faydalanmak ve saldırılarını gerçekleştirmek için bolca zaman verir.

Goncharov, şunları ekliyor: “Bazı durumlarda, sunucu işletim sisteminin güncellenmesi özel bir yazılımın (SCADA sunucusu gibi) güncellenmesini gerektirebilir. Bu da ekipmanın terfisini gerektirir ve bunların hepsi çok pahalı olabilir. Sonuç olarak endüstriyel kontrol sistemi ağlarında eski sistemler yer alıyor. Şaşırtıcı bir şekilde, endüstriyel işletmelerde güncellenmesi nispeten kolay olabilen internete dönük sistemler bile uzun süre savunmasız kalabiliyor. Bu durum gerçek dünyadaki saldırı senaryolarının da gösterdiği üzere, operasyonel teknolojiyi (OT) saldırılara ve ciddi risklere maruz bırakıyor.”

Kaspersky ICS CERT blogunda güvenlik çözümlerinin yapılandırması ve ayarları, OT ağ izolasyonu, sistemlerin korunması, eski işletim sistemi, uygulama yazılımı ve cihaz ürün yazılımı çalıştırmayla ilgili konular gibi daha fazla tavsiye bulabilirsiniz. 

Kaspersky uzmanları, kuruluşunuzu tehditlerden korumanız için şunları öneriyor:

• Kuruluşunuzun operasyonel teknolojisi (OT) veya kritik altyapısı varsa, kurumsal ağdan ayrıldığından veya en azından yetkisiz bağlantı olmadığından emin olun. 
• Olası güvenlik açıklarını belirlemek ve ortadan kaldırmak için OT sistemlerinde düzenli güvenlik denetimleri gerçekleştirin. 
• Sürekli zafiyet değerlendirmesi ve zafiyet yönetimi süreci oluşturun. 
• Teknolojik süreçleri ve ana kurumsal varlıkları potansiyel olarak tehdit eden saldırılara karşı daha iyi koruma için ICS ağ trafiği izleme, analiz ve tespit çözümlerini kullanın.
• Kurumsal uç noktaların yanı sıra endüstriyel uç noktaları da koruduğunuzdan emin olun. Kaspersky Industrial CyberSecurity çözümü, uç noktalar için özel koruma ve endüstriyel ağdaki şüpheli ve potansiyel olarak kötü amaçlı etkinlikleri ortaya çıkarmak için ağ izleme özellikleri içerir. 
• OT çözümlerindeki güvenlik açıklarıyla ilişkili riskleri daha gerçekçi bir şekilde anlamak ve bunları azaltma konusunda bilinçli kararlar almak için, teknik yeteneklerinize ve ihtiyaçlarınıza bağlı olarak okunabilir raporlar veya makine tarafından okunabilir veri akışı elde etmek amacıyla Kaspersky ICS Vulnerability Intelligence hizmetine erişmenizi öneririz. 
• BT güvenlik ekipleri ve OT mühendisleri için özel ICS güvenlik eğitimi, yeni ve gelişmiş kötü amaçlı tekniklere karşı müdahaleyi iyileştirmek için çok önemlidir.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Kaspersky, endüstriyel sektörlerde APT saldırılarını tetikleyen en önemli faktörleri belirledi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Belediyenin kendi uzman  personeli tarafından hazırlanan rapor, 5 Haziran Dünya Çevre Günü’nde Osmangazi  Belediye  Başkanı Mustafa Dündar tarafından kamuoyu ile paylaşılacak.

Tüm dünyanın ana gündem maddesi olan iklim değişikliği ile mücadele konusunda sera gazı emisyonlarının azaltımına yönelik yasal zorunluluklar beklenirken, Osmangazi Belediyesi hizmet alımı yapmadan kendi personeli ile gerçekleştirdiği AR-GE çalışmaları sonucunda 2022 yılı kurumsal sera gazı envanteri ve emisyon raporu çalışmalarını tamamladı.

İklim Değişikliği ve Sıfır Atık Müdürlüğü personeli tarafından 5 aylık süreçte belediye faaliyetleri esnasında motorlu araçlar ve ekipmanlar çalışırken ortaya çıkan emisyonlardan, personelin işe geliş-gidişlerinden kaynaklı emisyonlara kadar geniş çaplı bir hesaplama yapıldı.

Hazırlanan bu rapor ile birlikte; belediye faaliyetlerinin iklim değişikliğine etkisinin hesaplanması, mevcut ve gelecekteki yasal düzenlemelere hazırlık sağlanması, karbon yönetiminde riskli ve sorunlu noktaların belirlenmesi, TS EN ISO14064-1:2019’a uygun sera gazı emisyonlarının raporlanması, kurumsal karbon yönetim planı oluşumuna katkı sağlanması, çalışanların iklim değişikliği, enerji verimliliği ve sürdürülebilirlik konularında bilinçlendirilmesi hedefleniyor.

Osmangazi Belediye Başkanı Mustafa Dündar, ‘Kurumsal Sera Gazı Envanteri ve EmisyonRaporu’nu, 5 Haziran Dünya Çevre Günü Panorama 1326 Bursa Fetih Müzesi’nde gerçekleştirilecek basın toplantısında kamuoyu ile paylaşacak. Aynı zamanda Bitkisel Atık Yağların geri dönüşümü konusunda da protokol imzalanacak.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Osmangazi, iklim değişikliği ile mücadelede yol haritasını belirledi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.