İzmir Büyükşehir Belediyesi, İzmir Müze Gemiler Müdürlüğü iş birliğiyle 4. ve 5. sınıf öğrencilerine yönelik Geri Dönüşüm Atölyesi ve Gemi Müzesi gezisi düzenledi. İzmir Büyükşehir Belediyesi Gürçeşme İngilizce Speaking Club öğrencilerinin katılımıyla gerçekleştirilen etkinliğe veli ve öğretmenler de katıldı. Öğrenciler hem öğretmenleriyle ve birbirleriyle konuşarak dil pratiğini geliştirdi, hem de karton, kil gibi geri dönüştürülebilir malzemeler ile yapılan atölye çalışmasına katıldı. Ayrıca, öğrencilerin motor becerilerinin ve sosyal etkileşim becerilerinin desteklenmesine yönelik çeşitli uygulamalar yapıldı. Etkinlik kapsamında, İzmir Müze Gemiler Müdürlüğü tarafından sunulan “Denizcilik Kültürü ve Denizci Ustalar Sergisi” de ziyaret edildi. Bu sayede öğrencilerin denizcilik tarihine ve kültürüne dair farkındalık kazanmaları sağlandı.

Öğrenciler, dil becerilerini gezerek pekiştiriyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İzmir Büyükşehir Belediyesi Sosyal Hizmetler Dairesi Başkanlığı Eğitim Destekleri Şube Müdürlüğü’ne bağlı Çiğli Dil Destek Merkezi, İngilizce speaking dersi kapsamında faydalı bir etkinlik gerçekleştirdi. Bergama’da bulunan Pergamon Antik Kenti’ni gezen öğretmenler ve 10. sınıf lise öğrencileri, tarihi mekânda dil becerilerini geliştirdi. Diyaloglar üzerinden yapılan çalışma, gençlere özgüvenlerini artırma fırsatı da sundu. Çiğli Dil Destek Merkezi’nde gerçekleştirilen eğitim ve programlardan faydalanmak isteyen vatandaşlar, 0232 293 34 91 numaralı telefondan bilgi alabiliyor.

Pergamon Antik Kenti’nde dil becerilerini geliştirdiler yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

PRATİK BECERİLER, SOSYAL GELİŞİMLE BULUŞUYOR

KO-MEK’in “halk üniversitesi” anlayışıyla hazırladığı bu atölyede gençler, mutfak, giyim, kişisel bakım, takı yapımı, el sanatları ve geri dönüşüm gibi farklı alanlarda eğlenerek öğrenme fırsatı bulacak. Ayrıca bu atölye gençlere aileleriyle birlikte kaliteli zaman geçirme imkanı da sunacak. Atölye, gençlerin sosyal ve kültürel gelişimine katkı sağlarken, hayatları boyunca kullanabilecekleri becerileri de kazandırmayı amaçlıyor.

EĞİTİMLER NE ZAMAN VE NASIL YAPILACAK?

30 Haziran Pazartesi günü başlayacak atölye çalışmaları 25 Temmuz Cuma gününe kadar devam edecek. Eğitimler hafta içi her gün 10.00-12.00 ve 13.00-15.00 saatleri arasında gerçekleşecek. Grup çalışmaları, oyunlar ve etkileşimli aktivitelerle desteklenen program, öğrenmeyi daha eğlenceli ve kalıcı kılacak. Başvurular, www.komek.org adresi üzerinden online olarak yapılacak. Yaş gruplarına göre pedagojik olarak uygun sınıflar oluşturulacak.

KATILAN HER KURSİYERE KATILIM BELGESİ

Ev Becerileri Atölyesi, gençlerin pratik beceriler kazanmasının yanı sıra özgüvenlerini artırmalarını, aileleriyle birlikte üretmenin keyfini yaşamalarını ve hayata daha donanımlı adım atmalarını sağlıyor. Eğitimlerin sonunda tüm katılımcılara katılım belgesi verilecek.

Gençler, bu atölye ile ev becerilerini geliştirecek yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Çalışanlar yeni dijital beceriler edinmenin ve mevcut becerilerini geliştirmenin öneminin farkında. Orta Doğu, Türkiye ve Afrika bölgesinde genel olarak çalışanların %79’u ücretli veya ücretsiz dijital okuryazarlık eğitimlerini kendi başlarına almaya çalışıyor. Anket sonuçlarına göre Türkiye’de bu oran %81 düzeyinde.

Dijital becerilerin eksikliği sadece kişinin kariyerini sekteye uğratıp ek gelirden mahrum bırakmakla kalmıyor, aynı zamanda istihdam edildiği kurumun siber güvenliği için de ciddi riskler oluşturuyor. ‘İnsan güvenlik duvarı’ siber olaylara karşı en önemli savunmalardan birini simgeliyor. Çünkü çalışanlar kimlik avı bağlantısını açabiliyor, kurumsal cihaza fidye yazılımı indirebiliyor ve tüm bunlar şirkette mali kayba ve itibar kayıplarına neden oluyor. Bu nedenle üst düzey yöneticilerden stajyerlere kadar her seviyedeki çalışan uygun BT ve siber güvenlik eğitimi almalı.

Kaspersky Türkiye Genel Müdürü İlkem Özar şunları söylüyor: “Günümüzde dijital beceriler kariyer gelişiminin temelini oluşturuyor. İşverenler bireysel becerilerin geliştirilmesiyle kurumsal siber güvenlik arasındaki sinerjiyi unutmamalı. Şirketler, çalışanları için BT ve siber güvenlik eğitimlerine yatırım yaptıklarında yalnızca çalışanlarının refahını önemseyen işverenler olarak itibarlarını artırmakla kalmaz, aynı zamanda kurumsal altyapının siber güvenliğinin artmasına da katkıda bulunurlar. Kaspersky Automated Security Awareness Platform gibi özel çözümler, her iki hedefe de etkili bir şekilde ulaşılmasına yardımcı oluyor.”

Kaspersky uzmanları, çalışanların dijital becerilerini geliştirmelerine yardımcı olmak için şunları öneriyor:

• İşiniz için en çok hangi dijital becerilere ihtiyaç duyulduğunu anlamak adına düzenli kontroller yapın.
• Çalışanların becerilerini geliştirebilmeleri için siber okuryazarlık kursları ve eğitimleri düzenleyin. Çalışanları siber güvenlikle ilgili konularda eğitmeye yardımcı olacak çevrimiçi öğrenme aracı Kaspersky Automated Security Awareness Platform kullanın.
• Çalışanların kimlik avı, dolandırıcılık, fidye yazılımı saldırıları gibi gündemdeki siber tehditleri ve bunları nasıl fark edip önleyeceklerini bildiklerinden emin olun.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Türkiye’deki çalışanlar, dijital becerilerini geliştirdikleri takdirde gelirlerinin %35 artabileceğine inanıyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

BAT Türkiye ‘Daha İyi Bir Gelecek’ için çalışıyor

Topluma, çevreye ve ekonomiye pozitif etki yaratan, eğitim programlarıyla yeni yetenekleri daha iyi bir geleceğe hazırlayan BAT Türkiye, bu kez geleceğin liderlerini çeşitlilik ve kapsayıcılık evrenine davet ediyor. Büyüme odaklı zihinle yönetme, zihinsel çeviklik ve problem çözme, değişimi yönetme, entegre iş sistemleri ile kültürel dönüşüm konularının ele alınacağı program boyunca katılımcılara, BAT Türkiye’nin farklı kategorilerinden sorumlu liderleri eşlik edecek. Liderlik Okulu katılımcıları, fikirlerini ve becerilerini 5 farklı modülde BAT Türkiye Liderlik Ekibi’nin de bilgileriyle güçlendirme şansını yakalarken aynı zamanda her konuşmacıya LinkedIn aracılığıyla kolayca ulaşım sağlayabilecek.

‘Genç beyinlerin hayallerini gerçekleştiriyoruz’ 

Türkiye’nin genç yeteneklerine ilham vermek ve girişimleri konusunda mentorluk etmek için çalışmalarını sürdüreceklerini söyleyen BAT Türkiye TBNC Yetenek, Kültür & Kapsayıcılık Direktörü Güliz Dalaman Yakmacı, programı şöyle anlatıyor: 

“Topluma sürdürülebilir bir değer yaratmak, iş kültürümüzün başında geliyor. Özellikle gençlerimizin parlak fikirlerini projelere dönüştürebilecekleri ortamları ve desteği sunabilmek, bizim hatta tüm iş dünyasının birincil sorumluluğu. Bu kapsamda BAT Türkiye olarak, sürdürülebilirlikten çeşitliliğe kadar birçok farklı alanda yeni yetenekleri keşfettiğimiz yolculuğumuzu, Liderlik Okulu programı ile çeşitlendiriyoruz. BAT Türkiye’nin lider yöneticilerinin önderliğinde gerçekleşecek olan bu programın, uzmanlık alanlarında kendini geliştirmek isteyenlerin yararına olacağını düşünüyor, özellikle hayallerini gerçeğe dönüştürmek için çalışan genç beyinler için bir basamak olacağına ve bu açıdan geleceğin liderlerine önemli kapılar açacağına inanıyorum.”

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Liderlik Becerilerini Geliştirmek İsteyenler BAT Türkiye Liderlik Okulu’nda Buluşuyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

2023 yılı için faaliyet planları ekonomik belirsizlik nedeniyle sıkı bir şekilde gözden geçirilirken, özellikle de böyle zamanlarda çalışanlarına yatırım yapanlar, kazanacakları getirinin yaptıkları yatırıma değer olduğunu görecekler. Forrester Research tarafından yakın zamanda yapılan bir araştırma, çalışanlarını bulut becerileri konusunda eğiten kuruluşların altı ay içinde yüzde 100 yatırım getirisi (ROI) ve üç yıl içinde yüzde 234 yatırım getirisi elde ettiğini gösteriyor. Gelişmiş dijital becerilere sahip bir iş gücü bulunan kuruluşlar, çalışanların gelirini ve verimliliğini artırarak yıllık küresel gayri safi yurt içi hasılayı (GSYİH) tahmini 6,3 trilyon dolar artıran inovasyonlar (veya ürün ve hizmetler) üretiyor. 

2023’e girerken, bulut becerileri eğitiminin tüm kuruluşlara faydalı olabileceğinin güçlü sinyallerini görüyoruz. 

1. BT yatırımları ve ihtiyaç duyacağınız beceriler

Kuruluşunuz halihazırda buluta geçiş yaptıysa veya yapmayı düşünüyorsa, gelişmiş bulut becerilerine sahip yetenek eksikliğinin etkilerini hissediyor olabilirsiniz. Açık olan beş milyon bulut pozisyonu bulunuyor ve doldurulması en zor pozisyonlar listesinin başında bulut bilişim rolleri yer alıyor. Bu nedenle, bulut yeteneği arıyorsanız, mevcut iş gücünüzün becerilerini geliştirmeye odaklanmak izleyeceğiniz en iyi strateji olabilir. Skillsoft’un 2022 BT Becerileri ve Maaş Anketi’ne göre, yatırım listesinin başında bulut bilişim geliyor; bunu Siber Güvenlik/Bilgi Güvenliği, AI (yapay zeka)/ML (makine öğrenimi), Altyapı ve Sistemler, Veri Analitiği/Veri Yönetimi ve Veri Bilimi takip ediyor. Bunların, karar vericilerin çalışanların eğitimi konusunda önceliklendirdiği güvenlik, veri analizi, geliştirici araçları ve geliştirme operasyonları (DevOps) alanlarını yansıtıyor olması şaşırtıcı değil. Kuruluşunuz 2023 için benzer bir teknoloji yatırımı planına sahip olabilir. Öyleyse, mevcut çalışanlarınızın bu alandaki becerilerini daha yakından inceleyin ve hedeflerinize ulaşmak için bir eğitim planına sahip olduğunuzdan emin olun. 

2. Eğitim ve sertifika fırsatlarına yatırım yaparak gelişmiş bulut yeteneklerini elinizde tutun

2023 faaliyet planınızda eğitim yoksa, küresel yetenek kıtlığı göz önüne alındığında kendinize bu eksikliği karşılayıp karşılayamayacağınızı sormalısınız. AWS Skill Builder’da, diğer kaynakların yanı sıra çalışanlarınıza kendilerini sürekli geliştirme fırsatları sunmanıza yardımcı olacak çok sayıda eğitim kaynağı da bulunuyor. Çalışanlarınıza eğitim olanakları sunmamak, açık pozisyonların daha uzun sürede doldurulmasına, inovasyonların sunulmasında gecikmelere ve operasyonel verimsizliklere neden olabilir. Şirketinizin en önemli varlığı olan çalışanlarınıza yatırım yapmayı kuruluşunuzun hedefi haline getirin.   Beceri eğitimi için fırsatlar sunmak, çalışan memnuniyetinin ve çalışanları elde tutma oranının artırılmasını sağlayabilir. Ek olarak, bir adım daha ileri gidip çalışanlarınızın sertifika sınavı ücretlerini finanse etmek, çalışanların başka bir yerde iş arama olasılığı daha da azaltabilir.   

3. Kuruluşunuzu geleceğe hazırlamak için kariyerlerinin başında olan yeteneklerden yararlanın 

Beceri açığını kapatmanın kolay bir iş olmadığını biliyoruz, ancak bunu yapmak çalışanlarınızın iş yükünü hafifletmenin bir yolu olabilir. Gelişmiş bulut becerilerinin maaşları daha da yükselttiği göz önüne alınırsa, izleyebileceğiniz başka bir yaklaşım da kariyerlerinin başındaki yetenekleri işe almak olabilir. Bu kişiler, temel bulut becerilerine ve sektör sertifikalarına sahip olmanın yanı sıra teknik destek, sorun giderme, kalite güvencesi, test ve düzeltme çalışmaları gibi işleri üstlenmeye de isteklidir. Yeni işe alınanları bu tür görevlerle başlatmak, genel teknoloji yığınında ustalaşmalarına yardımcı olur, kariyerlerinde ilerlemelerini sağlar ve onları zaman içinde daha karmaşık ve zorlu işleri üstlenmeye hazır hale getirir. ESG, kariyerlerinin başında olan yeteneklere yatırım yapan kuruluşların yüzde 90’ının olumlu yatırım getirisi elde ettiğini gösteriyor. Kariyerlerinin başındaki yetenekler öğrenmeye isteklidir, beceri kazandırılmaları kolaydır ve “değere ulaşma zamanına” işe yeni alınan uzman seviyesindeki bir çalışana kıyasla iki kat daha kısa sürede erişirler. Kısaca, kariyerlerinin başındaki yeteneklere yatırım yapmak inovasyon yapmanıza, bulutun sağladığı geliri artırmanıza ve kadrolu yetenekleri elinizde tutmanıza yardımcı olabilir. 

4. Hem çalışanlar hem de liderler entegre öğrenme çözümlerine değer veriyor

Umarız şimdi 2023 için faaliyet bütçenize bakıyor ve çalışan eğitimi için kaynak ayırıyorsunuzdur. Peki, yatırımınızı nereye yapmalısınız? Bu konuda, sanal eğitmen liderliğindeki eğitimler (VILT) en iyi seçeneklerden biri. 2020 öncesinde, canlı eğitimlerin çoğu yüz yüze veriliyordu. Ancak iş dünyası değiştiğinden, fiziksel bir sınıf ortamı olmadan öğrenme deneyimini artıran sofistike yaklaşımlarla sanal eğitimlerin sunulması da değişti. Hem öğrenciler hem de karar vericiler, VILT formatının son derece etkili olduğu, bilginin akılda tutulmasını artırdığı ve seyahat masraflarını ortadan kaldırdığından daha bütçe dostu olduğu konusunda hemfikir. Bunlar göz önüne alındığında, VILT formatının önümüzdeki 12-24 ay içinde bulunabilirliği ve kullanımı da artacak. 

5. Sertifikalar kuruluşa değer katmaya devam ediyor

Sektör sertifikaları, yüksek vasıflı yetenekleri ayırt etmenize yardımcı olur ve 2023’te daha fazla kuruluşun çalışanlarını sertifikalandırmaya önem vererek kurum içi iş gücünü artırmaya yatırım yaptığını göreceğiz. ESG’ye göre, sertifikalı personel, kuruluşu başarılı olmak için daha rekabetçi bir konuma getiriyor.  Kuruluşunuz ister çalışanlarınızın sertifika almasına yardımcı olmayı planlıyor ister buna halihazırda yatırım yapıyor ve sektör sertifikalarına sahip adayları olumlu değerlendiriyor olsun, kuruluşunuzun üretkenliğinde, inovasyon potansiyelinde ve çalışanların elde tutulmasında bir artış göreceksiniz. 

6. Teknoloji dışı alanlarda çalışanların eğitilmesi

Bulutun büyümesi artık BT departmanıyla sınırlı kalmadığından liderler, finanstan satışa, insan kaynaklarından pazarlamaya ve hatta idari personele kadar kuruluş genelinde bulut yetkinliğini giderek daha fazla geliştiriyor. Örneğin Volkswagen, bulut merkezli bir organizasyon şeması kullanarak çalışanlarının bulut bilgi ve becerilerini güçlendirmeye yatırım yaptı. Bu, pazara sunma süresinin kısalmasını ve ekipler arası iş birliğinin gelişmesini sağladı. Volkswagen Finansal Hizmetler Küresel Ürün Sahibi Stefan Klünker, “AWS Eğitim ve Sertifikalar”, yapılan işin ve BT’nin birbirine daha yakın olduğu ve herkesin müşterilerimiz için daha iyi ve daha hızlı çözümler sunma ihtiyacını anladığı bir yol tanımlayarak şirket olarak dönüşümümüze yardımcı oldu” dedi.

Bir sonraki adımı atın

Bulut yolculuğunuzun neresinde olursanız olun, şirketinizin başarısı için buluta bir şans vermek istiyorsanız, bu yıl şirketinizi geleceğe daha güvenle taşımak için çalışanlarınızın becerilerine yatırım yapacağınız yıl olabilir. 

Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı

AWS Türkiye Ülke Müdürü Burak Aydın: Çalışanlarınızın becerilerini geliştirerek şirketinizin daha iyi sonuçlar elde etmesini sağlayın yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.