Koç Üniversitesi Psikoloji Bölümü mezunu olan Esra Gaon, insan kaynakları kariyerine Nicholson International’da İşe Alım Danışmanı olarak başladı. 2003 yılında Microsoft’a katılan Gaon, Orta Doğu, Afrika ve Güney Doğu Avrupa’nın yanı sıra global yapıda da görev alarak şirketin en geniş coğrafyalarından birinde çok yönlü liderlik sorumlulukları üstlendi. Son dört yıldır Güney Doğu Avrupa İnsan Kaynakları Direktörü olarak görev yapan Gaon, organizasyonel ve kültürel dönüşüm programlarına liderlik etti; liderlik gelişimi, yetenek yönetimi ve kapsayıcı kültür alanlarında Microsoft’un bölgesel çıtasını yükseltti. Female AI Talent Programı, Critical Talent Mentoring Programı, MyLibrary uygulaması ve Design Your Future Talks gibi yenilikçi projeleri hayata geçirerek sektör genelinde örnek gösterilen uygulamalara imza attı. 

Aynı dönemde Microsoft, üç yıl üst üste “Türkiye’nin En İyi İşverenleri” listesinde birinci sıraya yerleşirken, Gaon da Forbes ve Fortune tarafından “En İyi İnsan Kaynakları Liderleri” arasında gösterildi. Esra Gaon, yeni görevinde Microsoft EMEA Bölgesi Pazarlama, Strateji ve Operasyon birimlerinden Sorumlu İnsan Kaynakları Direktörü olarak, bölgedeki tüm ülkelerde yetenek, liderlik ve organizasyonel tasarımı iş hedefleriyle bütünleştiren insan odaklı dönüşümlere liderlik edecek. Gaon Frontier AI ve veri içgörülerini kullanarak kültür, performans ve liderlik etkinliğini hızlandırmanın yanı sıra, yüksek etki yaratan, kapsayıcı ve iş birlikçi ekiplerin oluşmasını desteklemekten sorumlu olacak.

Microsoft Güney Doğu Avrupa Bölgesi’ne taze kan: Candan Eser

Boğaziçi Üniversitesi İngiliz Dili ve Edebiyatı Bölümü mezunu olan ve aynı üniversitede İşletme Yüksek Lisansı’nı (MBA) tamamlayan Candan Eser, kariyerine Unilever İnsan Kaynakları departmanında “Geleceğin Liderleri Programı” kapsamında İnsan Kaynakları uzmanı olarak başladı. Unilever’de pazarlama, finans ve endüstriyel ilişkiler dahil olmak üzere farklı iş kollarında İnsan Kaynakları İş Ortağı, Ücretlendirme, Global Birleşme & Satın Alma ve Organizasyonel Dönüşüm Liderliği gibi kritik roller üstlenen Eser, farklı organizasyonlarda değişim yönetimi, yetenek yönetimi, sendikal ilişkiler ve çevik dönüşüm projelerine liderlik etti.

2021 yılında Türkiye & Orta Doğu Bölgesi Kıdemli İK Danışmanı olarak Microsoft bünyesine katılan Candan Eser, performans yönetimi, liderlik gelişimi, çeşitlilik & kapsayıcılık ve kültür dönüşümü gibi kritik alanlarda bölgesel etki yaratan çalışmalar yürüttü. EMEA Yönetici Gelişim Programı’nın stratejik mimarlarından biri olarak, beş bini aşkın Microsoft yöneticisinin yeni nesil liderlik yetkinlikleriyle buluşmasına öncülük ederek, bölge genelinde liderlik yetkinliklerinin sürdürülebilir şekilde güçlenmesine önemli katkı sağladı. Eser, yeni pozisyonunda Güney Doğu Avrupa Bölgesi’nde organizasyon stratejilerinin şekillendirilmesinden, liderlik gelişimi, yetenek yönetimi ve kültürel dönüşüm önceliklerinin hayata geçirilmesinden sorumlu olacak.

Microsoft Türkiye yeni atamaları duyurdu yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

“Türkiye’deki iş modelimizi, güncellenen global stratejimizle paralel bir şekilde yeniden oluşturuyoruz. Yaptığımız değişiklikler ile çevik, dinamik ve maksimum paydaş odaklı bir operasyon hedefliyoruz. Bu çerçevede, temmuz ayında sürdürülebilir büyümeyi desteklemek için liderlik ekibinde 3 atama gerçekleştirdik. Farklı yetkinlikleri ve çok yönlü bakış açılarıyla aramıza katılan yeni liderlerimizin, kurumumuzun stratejik hedeflerine ve sürdürülebilir başarısına katkılar sunacağına inanıyorum.” dedi. 

Takeda Türkiye Nadir Genetik Hastalıklar ve Onkoloji İş Birimi Direktörü Gözde Uzuner

Gözde Uzuner, FMCG ve ilaç endüstrilerindeki 15 yıllık profesyonel deneyimi süresince yerel ve uluslararası düzeylerde önemli sorumluluklar üstlendi. Takeda’da Kıdemli Ürün Müdürü, Satış – Pazarlama Müdürü ve ICMEA Bölgesi Ticari Uzmanı gibi farklı pozisyonlarda çalıştığı 5 yılı aşkın sürede ürün lansmanlarına liderlik eden ve global düzeyde birçok ödül ile takdir edilen Uzuner; görev süresi boyunca fonksiyonlar arası iş birlikleri ve iş dönüşüm projelerinde de etkin rol oynadı. Takeda’ya yeniden katılmadan önce Novo Nordisk’te Uluslararası Operasyonlar Strateji Ofisi bünyesinde Obezite Pazar Geliştirme Lideri olarak görev yaptı. Stratejik bakış açısı, paydaş yönetimi konusundaki uzmanlığı ve değer odaklı yaklaşımıyla Nadir Genetik Hastalıklar ve Onkoloji İş Birimi’ne liderlik edecek olan Uzuner, Boğaziçi Üniversitesi Ekonomi Bölümü’nden 2010 yılında mezun olmuş ve 2012 yılında Galatasaray Üniversitesi’nde MBA eğitimini tamamlamıştır.

Takeda Türkiye Plazma Türevli Tedaviler İş Birimi Direktörü Ömer Pekşen

Ömer Pekşen, Takeda’da görev aldığı 12 yılı aşkın süre boyunca çeşitli pozisyonlarda fark yaratan projelerde yer aldı. Takeda’nın Shire’ı satın almasının ardından kurum bünyesindeki sorumluluklarını başarıyla hayata geçiren Pekşen, Takeda’daki kariyeri boyunca Singapur’da Gelişen ve Büyüyen Pazarlar (GEM) Bölgesi Ticari Strateji Direktörlüğü ve Plazma Kaynaklı Tedaviler Marka Müdürlüğü görevlerini üstlendi. GEM Bölgesi’ndeki mevcut “Ticari Strateji Direktörü” rolünde, GEM Liderlik Ekibi’nin stratejik iş ortağı olarak 20’den fazla öncelikli pazarda, 10’dan fazla lansman ve büyüme alanında ticari strateji ve operasyonlarını başarıyla yönetti. Geleceğe yön veren vizyonu, ekipleriyle kurduğu güçlü iş birlikleri ve hasta odaklı yaklaşımıyla Pekşen, Takeda’nın bölgesel büyüme hedeflerine önemli katkılarda bulundu. Liderlik ettiği projeler, yalnızca iş sonuçlarına değil, aynı zamanda organizasyonel kültüre de sürdürülebilir değer kattı. Gerçekleştirdiği başarılı projeleri ile global ve bölgesel ödüller alan Ömer Pekşen; Endüstri Mühendisliği lisans eğitimini İstanbul Teknik Üniversitesi’nde, yüksek lisansını ise Boğaziçi Üniversitesi’nde tamamlamıştır.

Takeda Türkiye Medikal ve Hasta Hizmetleri Direktörü Dr. Mahir Kula

İlaç Endüstrisinde 13 yılı aşkın deneyime sahip olan Dr. Mahir Kula; Roche, Baxalta ve Baxter gibi global şirketlerde üstlendiği medikal ve ticari liderlik rollerinde başarılı çalışmalara imza attı. Hematoloji, Onkoloji, İmmünoloji, Nörobilim ve Oftalmoloji gibi tedavi alanlarında bilimsel yaklaşımı, stratejik öngörüsü ve ekip liderliğiyle kurumların medikal vizyonuna yön veren güçlü bir liderlik sergiledi. Takeda Türkiye Medikal Direktörü olarak görevine başlayan Kula; şirketin medikal stratejilerinin geliştirilmesi ve uygulanmasına liderlik edecek, bilimsel çalışmalara, saha ekiplerinin gelişimine ve hasta odaklı yaklaşımların yaygınlaştırılmasına katkı sağlayacaktır. Tıp eğitimini Akdeniz Üniversitesi Tıp Fakültesi’nde tamamlayan Mahir Kula, Klinik Farmakoloji alanındaki uzmanlığını İstanbul Üniversitesi Cerrahpaşa Tıp Fakültesi’nde yaptı. Bilimsel formasyonunu, sosyal ve teknolojik boyutlarda da derinleştiren Kula; İstanbul Üniversitesi’nde Sosyoloji Lisans Programına ve Gazi Üniversitesi’nde Sağlık Bilişimi Yüksek Lisans Programına devam etmektedir. Kula, bu çok yönlü akademik geçmişi ile sağlık enformatiği, dijital sağlık, gerçek yaşam verisi üretimi ve hasta hizmetleri gibi stratejik alanlara uzmanlığını yansıtacaktır.

Takeda, İş Modelindeki Değişiklikler ve Atamaları ile Türkiye’de Güçlenmeye Devam Ediyor! yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Özel Program ve Proje Uygulayan Eğitim Kurumlarına Yönetici Atamaları Tamamlandı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Türkiye yarın sandık başına gidiyor. Kritik 14 Mayıs seçimleri öncesinde Cumhurbaşkanı adayları ve partiler seçim propagandasına devam ederken milyonlarca seçmen oy kullanarak Cumhurbaşkanı ve 28.Dönem Milletvekili tercihini gerçekleştirecek. Seçimler öncesinde Cumhurbaşkanı Erdoğan’ın gece yarısında imzaladığı atama kararları Resmi Gazete’de yayımlandı.

Devlet Su İşleri Genel Müdürlüğü’ne Genel Müdür Yardımcısı Mehmet Akif Balta atandı. Balta’dan boşalan Genel Müdür Yardımcılığı görevine ise Mehmet Ekinci atandı. Söz konusu atama kararları Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 2. ve 3’üncü maddeleri gereğince yapıldı.

Erdoğan’dan gece yarısı atamaları yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.