Rekabetçi FPS oyuncuları için gaming laptop: Excalibur G920

Rekabetçi oyunlarda maksimum performans arayan kullanıcılar için geliştirilen Excalibur G920, yüksek kare hızlarını stabil şekilde sunabilen güçlü bir sistem olarak öne çıkıyor. 14. nesil Intel i9-14900HX işlemci ve NVIDIA GeForce RTX 5090, 5080 ve 5070Ti ekran kartı seçenekleriyle üst segment performans sunan model, 16” QHD ekranı, 300Hz yenileme hızı, 500NIT parlaklık ve 3 ms tepki süresi ile özellikle FPS oyunlarında hızlı ve akıcı bir deneyim sağlıyor.

G-Sync desteği görüntü yırtılmalarını minimize ederken, çift turbo akıllı termal fan yapısı ve çoklu hava çıkış kanallarıyla desteklenen gelişmiş soğutma mimarisi, uzun süreli kullanımda performansın stabil kalmasına katkı sunuyor. Rekabetçi FPS oyunlarında yüksek performans arayan kullanıcılar için güçlü bir alternatif olarak konumlanıyor.

Fiyat/performans dengesi arayan oyuncular için: Excalibur G870

Oyun dünyasına giriş yapmak isteyen ya da dengeli bir performans arayan kullanıcılar için konumlanan Excalibur G870, güncel oyunlarda yeterli performansı erişilebilir bir seviyede sunmayı hedefliyor. Intel Core i5, i7 ve Series 2 işlemci seçenekleri ile RTX 3050, 4050, 5050, 5060 ve 5070 ekran kartı alternatifleri, geniş bir kullanım senaryosuna hitap ediyor. 

165Hz yenileme hızı ve 3 ms tepki süresi, rekabetçi oyunlarda akıcılığı desteklerken; anti-glare ekran yapısı farklı ışık koşullarında konfor sağlıyor. Alüminyum tasarımı ve yaklaşık 2.5 kilogramlık hafifliği ile dayanıklılık ve taşınabilirliği bir arada sunan model, fiyat/performans dengesi arayan ve tek cihazla hem oyun hem günlük kullanım ihtiyacını karşılamak isteyen kullanıcılar için ideal bir seçenek sunuyor.

Taşınabilir gaming laptop arayanlar için: Excalibur G915

Taşınabilirlik ve performansı bir arada arayan kullanıcılar için geliştirilen Excalibur G915, ince ve hafif yapısıyla mobiliteyi ön plana çıkarıyor. 2.3 kg hafif yapısı ve 20.5 mm inceliğiyle taşınabilirlik sunarken, alüminyum alaşımlı metal kasasıyla dayanıklılığı destekliyor. RTX 5060 ve 5070 ekran kartı seçenekleriyle 1080p çözünürlükte güncel oyunlarda akıcı performans sağlıyor.

MUX Switch desteği sayesinde kullanıcılar performans ve enerji verimliliği arasında seçim yapabilirken, yüksek parlaklık değerine sahip ekran farklı kullanım senaryolarında avantaj sunuyor. Mobil kullanımda performanstan ödün vermek istemeyen kullanıcılar için öne çıkan bir alternatif olarak konumlanıyor.

Oyun dışında da güçlü performans

Excalibur oyun dışında içerik üretimi, video düzenleme ve 3D görselleştirme gibi yüksek işlem gücü gerektiren senaryolarda da güçlü bir performans sunacak şekilde yapılandırılabiliyor. RTX 50 serisi GPU’ların sunduğu yapay zekâ destekli işlem teknolojileri, bu süreçlerde verimliliği artırırken; DDR5 RAM, NVMe depolama ve Wi-Fi 6 ve 7 desteği sistem genelinde hız ve akıcılığı destekliyor.

Oyunda kesintisiz performans sunan bilgisayar modelleri yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Türk Kızılay’ın deprem bölgesindeki kadınların istihdama katılımını desteklemek amacıyla sürdürdüğü atölye, Türk Kızılay Adana Fatma-Arif Zaloğlu Aşevi’nde düzenlendi. Adana’nın çeşitli semtlerinden programa katılan 20 kadın, ünlü şeflerden temel aşçılık teknikleri, mutfak düzeni, gıda güvenliği ve farklı mutfak kültürlerine ilişkin kapsamlı bir eğitim aldı. İlk gün şefler Sefa Okyay Kılıç ve Ezgi Yıldırım; ikinci gün şef Eyüp Kemal Sevinç ile profesyonel mutfak deneyimi yaşayan kadınlar, atölyenin sonunda sertifikalarına kavuştu.

“Hepsinin ellerine sağlık”

Etkinliğe katılan Türk Kızılay Genel Sekreteri Yusuf Ramazan Saygılı, Türkiye’nin farklı şehirlerinde hayata geçirdikleri “İyilikle Pişen Hayatlar” atölyesinin 6’ncısını düzenlediklerini belirterek, “Deprem sonrası iyileştirme çalışmalarımız kapsamında aşçılık eğitimlerimize devam ediyoruz. Kadınlarımız eğitimler sonunda hem sertifikalarını alıyor hem de mahir elleriyle damak tatlarımızı zenginleştiriyor. Programa katkı sunan şeflerimiz başta olmak üzere destek veren herkese teşekkür ederiz” dedi. Ünlü şef Eyüp Kemal Sevinç de atölyeye güzel bir katılım olduğunu vurgulayarak, “Kızılay mutfağında kadınlarla birlikte lezzetli yemekler yaptık. Dünya mutfağından iki özel tarif uyguladık. Hepsinin ellerine sağlık” diye konuştu.

Farklı kadınların hikâyeleri de buluşuyor

“İyilikle Pişen Hayatlar”, birbirinden farklı kadınların hikâyelerini de buluşturuyor. Katılımcılar arasında yer alan gastronomi yüksek lisans öğrencisi Ece Ergen, atölyenin tüm kadınlar için motivasyon kaynağı olduğunu belirterek, “Ülkemizi dünyada da başarıyla temsil eden şeflerimizle aynı mutfakta olmak gurur verici. Birliğe en çok ihtiyaç duyduğumuz böyle bir dönemde bu duyguyu birlikte yaşamak motivasyonumu daha da artırdı” dedi. Atölyenin en genç katılımcılarından 19 yaşındaki Aleyna Rızvanoğlu da deneyimini şu sözlerle anlattı: 

“Burada değerli şeflerimizden hem Türkiye hem dünya mutfağından farklı teknikleri öğrendim. Kendime bir meslek seçmeye çalışıyorum. Bu atölye sayesinde ne yapmak istediğime karar verdim. Benim için cesaretlendirici oldu.”

Gastronomi Eğitimi Alan da Mesleğini Arayan da Aynı Mutfakta yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Gölcük Belediyesi, tamamen dijitalleşerek birçok kişinin işe alım sürecine destek verdiği İstihdam Ofisi çalışmalarını sürdürüyor. 2021 yılında hizmete açılan hizmet birimi, belediye hizmet binası giriş katındaki ofisinden ve https://kariyer.golcuk.bel.tr internet adresi üzerinden iş gücü piyasasına rehberlik etmeye devam ediyor. Gölcük Belediye Başkanı Ali Yıldırım Sezer’in büyük önem verdiği çalışmalar kapsamında İstihdam Ofisi, bu güne kadar binlerce vatandaşın iş bulmasına aracı oldu.

Son Bir Yılda 2 Bin 384 Kişi Firmalarla Görüştürüldü

İş bulma sürecindeki vatandaşların yetkinlikleri üzerinden iş gücü talebi olan firmalarla iletişim kurmalarına aracılık eden Gölcük Belediyesi İstihdam Ofisi, geride kalan son bir yılda yeni müracaat eden 2384 kişiyle yüz yüze görüşme gerçekleştirerek ilgili firmalarla görüşmelerine aracılık etti.

7 Bin 654 Kişinin Kayıtları Firmalara Yönlendiriliyor

Hem belediye hizmet binası ofisinden hem de internet adresi üzerinden iş arayan vatandaşlarla özenle ilgilenen Gölcük Belediyesi İstihdam Ofisi sisteminde toplam 7654 vatandaşın kaydı bulunuyor. 2025 yılı içerisinde yeni müracaatlar ve mevcut kayıtlı bilgileri bulunan 3737 vatandaş, Kocaeli ve Marmara Bölgesi’ndeki 288 farklı firmanın 445 farklı iş ilanına yönlendirilerek yüz yüze görüşmesi sağlandı.

Meclis Salonu İstihdam Merkezi Gibi

İş arayan vatandaşlar ile iş gücü arayışındaki firmaların bir araya gelmelerini kolaylaştırma çalışmalarına da destek veren Gölcük Belediyesi, Belediye Meclis Salonunu adeta istihdama katkı merkezine dönüştürdü. Meclis salonunda iş arayanlar ile firmaları bir araya getiren Gölcük Belediyesi, İstihdam Ofisi’nin çalışmaları ile 2025 yılı içerisinde 51, toplamda ise 196 farklı farklı firma için belediye meclis salonunda toplu iş görüşmesi organize edildi.

İstihdama Katkı İçin Özverili Çalışma

İstihdama katkı sağlamak amacıyla sadece ofiste değil, sahada da aktif rol alan Gölcük Belediyesi İstihdam Ofisi, son bir yılda 39 esnaf-kobi ziyareti, 63 fabrika ile yerlerinde görüşme sağladı. Birim ayrıca 2021 yılından itibaren 342 firmanın 1224 iş ilanını açarak, iş arayanların sürece erişimini kolaylaştırdı.

Gölcük Belediyesi’nden İstihdama Kesintisiz Katkı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Bakırköy Belediyesi, çocukların gelişimine katkı sunan etkinliklerine bir yenisini daha ekledi. Yuvamız Bakırköy Gündüz Çocuk Bakımevlerinde sahnelenen “Rengini Arayan Portakal” isimli kukla gösterisi, minik izleyicilerle buluştu. Renkler ve farklılıklar üzerine kurgulanan oyun, çocuklara kendini tanıma, özgüven ve paylaşma gibi değerleri eğlenceli bir anlatımla aktardı. İnteraktif bölümlerle desteklenen gösteride çocuklar zaman zaman oyuna dahil olarak keyifli anlar yaşadı.

“Rengini Arayan Portakal” Miniklerle Buluştu yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İzmir Büyükşehir Belediyesi Şehir Tiyatroları’nın (İzBBŞT) “Kendini Arayan Zürafa” isimli oyunu İzmirli miniklerle buluşmaya devam ediyor. Çocukları tiyatro sanatıyla buluşturmak üzere kentin farklı noktalarında sahnelenen oyunun yeni durağı Buca oldu. Oyun, İzmir Büyükşehir Belediyesi Kütüphaneler Şube Müdürlüğü iş birliği ile Şehit Muhammed Cihangir Çubukçu Anaokulu’nda sahnelendi. Okulda gerçekleştirilen iki farklı gösterimde çocuklar “Zürafa” ve arkadaşlarının maceralarıyla yeni şeyler öğrenirken oyunun şarkılarına hep bir ağızdan eşlik etti.  
Çocukların hayal dünyasını renklendirerek onlara farklı bakış açıları kazandırmayı amaçlayan “Kendini Arayan Zürafa” oyunu sonrası çocuklara minik hediyeler de dağıtıldı. İzBBŞT, tiyatroyu toplumun her kesimine ulaştırma misyonu kapsamında farklı oyun ve projeler aracılığıyla İzmirliler ile buluşmaya devam edecek. 

Oyun hakkında:
“Kendini Arayan Zürafa” hayatını anlamlandırmak, amacını bulmak isteyen Zürafa’nın çıktığı yolculuğu konu ediniyor. Acaba Zürafa, yol boyunca birçok arkadaş edinip farklı alanlarda bilgiler öğrenerek ne olmak istediğini bulabilecek mi? “Kendini Arayan Zürafa”, Selen Şeşen tarafından kaleme aldı. Kadrosunda ise Dine Altıok ve Devrim Karakoyun yer alıyor. 

“Kendini Arayan Zürafa” Buca’da miniklerle buluştu yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Gedik Yatırım Araştırma Direktörü Ali Akkoyunlu, “Küresel piyasalarda artan belirsizlikler, makro ekonomik dalgalanmalar ve yurt içindeki gelişmeler, sermaye piyasalarını doğrudan etkiliyor. Bu hızlı değişen ortamda, yatırımcılar, birikimlerini nasıl yönlendirebileceklerini ve ne yapacaklarını bilemedikleri dönemler yaşıyor ve güvenilir bir yol haritasına ihtiyaç duyuyor. Gedik Yatırım olarak, 34 yıllık tecrübemiz ve alanında uzman kadromuzla yatırımcılara hem kısa hem de uzun vadeli stratejiler sunuyoruz. Genel Model Portföy önerilerimizi, makroekonomik gelişmeler ve piyasa beklentileri doğrultusunda sürekli güncelleyerek, yatırımcıların bilinçli ve dengeli kararlar almalarına destek oluyoruz. Bu kapsamlı çalışma, yatırımcıların dalgalı piyasalarda daha sağlıklı kararlar almalarını sağlarken, yatırım kararlarında güçlü bir referans noktası oluşturuyor.” dedi.

Gedik Yatırım tarafından oluşturulan güncel Genel Model Portföy varlık dağılımı; yatırımcıların farklı piyasa koşullarında risklerini dengeli şekilde yönetebilmelerini sağlamak amacıyla, TL mevduat/para piyasası fonları için %30, Borsa İstanbul BIST-100 endeksi kapsamında hisse senetleri için %30, kısa vadeli borçlanma araçları için %30 ve uzun vadeli borçlanma araçları için %10 oranında belirlenmiştir. 

Yatırımcılar, birikimlerini yönlendirirken uzman analizlerinden faydalanmak ve Genel Model Portföy varlık dağılımı ve ürün önerilerine ulaşmak için www.gedik.com adresini ziyaret edebilir.

Piyasada Yön Arayan Yatırımcıya Rehber Niteliğinde Portföy Dağılım Tavsiyesi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Biz de Susacağız Öyle Mi ?

Hakkını arayan sağlık personeli hakkında inceleme başlatılmasına sert tepki gösteren Demokratik Sağlık Sen Genel Başkanı Togan Demircan “Kamu görevlilerine aba altından sopa göstererek ceza vereceksiniz, bizde susacağız öyle mi? Basın açıklamalarına katılan kişiler hakkında tutanak tutacaksınız. Eminim ki Yüce Türk Mahkemeleri kanun nizam tanımaz bu hareketlerinize karşı sizlere hukuk dersi verecektir” dedi.

Macera Olsun Diye İş Bırakıyoruz !

Demircan şöyle devam etti, “Son zamanların popüler hareketi; sendikaların basın açıklamalarını engelleme, iş bırakma eylemlerini baltalama, disiplin soruşturmaları açma, açtıkları disiplin soruşturmalarında adam kayırma v.s. Sendikalar neden eylem yapar, neden basın açıklaması yapar, neden iş bırakır bunu kimse merak etmez. Her şey güllük gülistanlık, bizler macera (!) olsun diye iş bırakıyoruz. Geçtiğimiz Ocak ayında “mali ve sosyal hak kayıpları, sağlıkta şiddet, mobbing uygulamaları” konularına dikkat çekmek ve kamuoyu oluşturmak üzere bir günlük iş bırakma eylem kararı aldık ve uyguladık. Akabinde bu eyleme katılan bazı sağlık çalışanlarından Anayasal hakkı olan bir fiili yerine getirdiği için görüş istenilerek inceleme başlatılıyorsunuz. Bu soruşturmaya incelemeci olarak atadığınız kişi ……….”greve katıldığınız için” diyor. Memurun grev hakkı var da bizim mi haberimiz yok. Daha kanunu bilmiyor ama ceza veriyor. Cezayı verirken de meslektaşlarına uyarı, diğer meslek mensuplarına da kınama cezası veriyor. Elini vicdanına koymuyor. Kanun tanımıyor, onca mahkeme kararını umursamıyor. Ve bu disiplin cezalarını verirken gerekçe olarak da Anayasanın “Sağlık Hizmeti Alma Hakkına” atıfta bulunuyor. Yani cezayı verirken Anayasanın 34. Maddesini görmüyor ama soruşturmayı sonuçlandırırken Anayasal hak diyor. Anayasal haklar ne zamandır kişiye özel hale geldi eyyy doktorum? Bir kişiye kınama cezası verirken bir diğerine uyarı cezası vermek Anayasanın eşitlik ilkelerinden birisi midir?

Hastaneleri Tahta kuruları Bastı

“Hastaneleri tahtakuruları basacak, pislikten içeri giremeyeceksiniz, yemeklerden böcekler çıkacak, bir klinik neredeyse altı yedi ayrı branşta hizmet verecek, tuvaletlerde sıvı sabun dahi bulamayacaksınız, asansörleriniz çalışmayacak, çalışanlarınız mutsuz demorolize işe gelip gidecek, bir kişi beş kişilik iş yapacak, ameliyat salonlarınız temizlenmeden ikinci vakayı alacak kurumlar çiftliğe dönmüş, dayısı olana gıkınız çıkmayacak siz tüm bu ve benzeri konulara dikkat çekmek isteyen kamu görevlilerine aba altından sopa göstererek ceza vereceksiniz, bizde susacağız öyle mi? Basın açıklamalarına katılan kişiler hakkında tutanak tutacaksınız. Eminim ki Yüce Türk Mahkemeleri kanun nizam tanımaz bu hareketlerinize karşı sizlere hukuk dersi verecektir. Diğer taraftan Türkiye’nin en büyük üniversite hastanelerinden bir tanesi, onun da diğer sağlık kurumlarından çok farkı yok. Ali kıran baş kesen bir yönetim anlayışı, ben yaptım oldu mantığı. Üç beş gün sonra bu görevleriniz biter zulmettiğiniz arkadaşlarınızla aynı ortamda mesai arkadaşı olarak çalışmak durumunda kalırsınız ve yüzlerine bakacak yüzünüz olmaz”

Liyakat diyoruz neden? İdareci olmuş, kanun maddesini okuyor, anlamıyor. Ama devasa bir hastaneyi yönetiyor (!)

“4688 Sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu 18. Maddesi çok açık. Diyor ki bir il’de 100 ve üzeri üyesi olan sendikanın il temsilcisi ve 50 ve üzeri üyesi olan ilçe temsilcisi haftada dört saat idari izinli sayılır. Bitti bu kadar. Sana yorum hakkı tanımıyor, sana bu izini hak edene ver diyor. Ama bu arkadaşlar o kanun metinlerini düzenleyen kişilerin referansı ile o koltuklarda oturuyor, fakat onların çıkardıkları ne kanunlara ne genelgelere sadık kalmıyorlar. Yani görevlerini kötüye kullanıyorlar, suç işliyorlar. Devletin makamlarında oturup kanuna aykırı bir şekilde iş yapmanızı sizden kim istiyor, bunun da hesabını Cumhuriyet Başsavcılığına vereceksiniz”

Hakkını Arayan Sağlık Personeli Hakkında İnceleme Başlatıldı ! yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İşveren ve iş arayan insanları ücretsiz olarak buluşturan ve şimdiye kadar 2 binden fazla kişinin istihdamını sağlayan Keçiören Belediyesi Kariyer Ofisi’nde afetzede vatandaşlara öncelik tanıma kararı aldıklarını söyleyen Keçiören Belediye Başkanı Turgut Altınok, “Kurumsal web sitemiz içinde yer alan Kariyer Ofisi bölümünden online olarak iş başvurusu yapan vatandaşlar sol menüde yer alan özel durum sekmesinden ‘’depremzede’’ seçeneğini işaretleyerek iş ilanlarına öncelikli başvuru yapabilecek.” dedi.

Sosyal medya hesaplarından yapılan duyuruda ise, “Afet bölgelerinden şehrimize gelerek Kariyer Ofisi’mize başvuran vatandaşlarımıza istihdam konusunda öncelik tanıyoruz.” açıklaması yapıldı. ​

Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı

Kariyer Ofisi İş Arayan Depremzedelere Öncelik Tanıyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.