İzmir Büyükşehir Belediyesi İtfaiye Dairesi Başkanlığı, çoklu krizlerle daha etkin mücadele edebilmek amacıyla kadrosunu güçlendiriyor. Büyükşehir Belediyesi, İzmir İtfaiyesi bünyesinde görevlendirilmek üzere 14’ü kadın, 100 itfaiye eri alımı yapacak. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında gerçekleştirilecek alımlarla; arama kurtarma, yangınla mücadele, su baskınlarına müdahale ve teknik kurtarma alanlarında sahadaki müdahale kapasitesinin artırılması hedefleniyor. 

100 kişilik yeni istihdam
İzmir Büyükşehir Belediyesi tarafından yapılacak 100 kişilik itfaiye eri alımı; lisans, ön lisans ve ortaöğretim düzeylerinde gerçekleştirilecek. Lisans mezunları arasından yapılacak 50 kişilik alımda; Acil Yardım ve Afet Yönetimi, Beden Eğitimi ve Spor Öğretmenliği, Antrenörlük Eğitimi, Spor Yöneticiliği, Egzersiz ve Spor Bilimleri ile Rekreasyon bölümlerinden mezun adaylar başvurabilecek. Bu adayların en az B sınıfı sürücü belgesine sahip olmaları gerekiyor. Ön lisans mezunları arasından alınacak 40 kişi için; İtfaiyecilik ve Yangın Güvenliği, İtfaiyecilik ve Sivil Savunma ile Sivil Savunma ve İtfaiyecilik programlarından mezun olma ve en az C sınıfı sürücü belgesine sahip olma şartı aranıyor. Ortaöğretim düzeyinde yapılacak 10 kişilik alımda ise İtfaiyecilik ve Yangın Güvenliği alanından mezun ve en az B sınıfı sürücü belgesine sahip adaylar başvuruda bulunabilecek. Tüm adaylar için Kamu Personel Seçme Sınavı’ndan (KPSS) en az 60 puan alma şartı aranıyor.

Başvurular mart ayında
Adaylar, 23–27 Mart 2026 tarihleri arasında İzmir Büyükşehir Belediyesi İtfaiye Eğitim Şube Müdürlüğü’ne şahsen başvuruda bulunacak. Alım süreci, sözlü ve uygulamalı sınavların tamamlanmasının ardından sonuçlandırılacak.
Sınavlar, 4–15 Mayıs 2026 tarihleri arasında saat 09.00’dan itibaren, İtfaiye Eğitim Şube Müdürlüğü’nün Buca Toros yerleşkesinde yapılacak. Belirlenen tarihlerde sınava katılmayan adaylar, sınav hakkını kaybetmiş sayılacak.
Sözlü sınavda adaylar; Türkiye Cumhuriyeti Anayasası, Atatürk İlke ve İnkılapları, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile mahalli idarelere ilişkin temel mevzuat konularından sorumlu olacak.
“Dirençli kent” hedefi
İzmir Büyükşehir Belediyesi, itfaiye teşkilatını güçlendirmeye yönelik bu adımla afetlere karşı hızlı ve etkin müdahale kapasitesini artırmayı; aynı zamanda “dirençli kent” hedefi doğrultusunda kamu hizmetlerinin sürekliliğini ve sürdürülebilirliğini sağlamayı amaçlıyor.

İzmir Büyükşehir Belediyesi’nden itfaiyeye güç takviyesi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Milli Mücadele Kahramanı Müftü Alim Efendi Dualarla Anıldı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

2024 yılı Temmuz ayında bir güvenlik tedarikçisi olan KnowBe4 şirketinde yaşanan olay, tehdidin boyutunu ortaya koydu. İşe alım süreçlerinden başarıyla geçen bir kişinin daha sonra Kuzey Kore bağlantılı sahte bir çalışan olduğu ortaya çıktı. Bu kişi, şirket sistemlerinde dosya manipülasyonu ve yetkisiz yazılım çalıştırma girişimleri gibi şüpheli faaliyetlerde bulunuyordu. Olay, kimlik temelli tehditlerin artık sadece parolaların veya hesapların çalınmasıyla sınırlı olmadığını; gerçek çalışanların taklit edilmesine kadar ilerlediğini gösteriyor.

Araştırmalar ve resmî kurumların raporları, bu saldırı modelinin 2017’den bu yana sürdüğünü ortaya koyuyor. Microsoft’a göre, yalnızca 2020–2022 arasında 300’den fazla şirket bu yöntemle hedef alındı. 2024 yılında, Kuzey Koreli tehdit aktörleri tarafından oluşturulan 3.000 sahte Outlook ve Hotmail hesabı askıya alındı. ABD savcıları, iki Kuzey Koreli ve üç aracı kişinin 60’tan fazla şirketten 860.000 doların üzerinde gelir elde ettiğini açıkladı. ESET araştırmacıları, saldırıların son dönemde Fransa, Polonya ve Ukrayna gibi Avrupa ülkelerine ve İngiltere’ye doğru kaydığı konusunda uyarıyor.

Sahte BT çalışanları nasıl sızıyor?

Kuzey Koreli çalışanların  sahte kimliklerle iş bulmak için kullandıkları yöntemler oldukça gelişmiş durumda: Kuruluşun bulunduğu ülkeye uygun kimlikler oluşturuyor veya çalıyorlar. Sosyal medya, geliştirici platformları ve e-posta hizmetlerinde gerçekçi dijital profiller kuruyorlar. İşe alım görüşmelerinde deepfake görüntüler, yüz değiştirme ve ses değiştirme yazılımlarıyla kimliklerini gizleyebiliyorlar. Aracılar; freelance platformlarına kayıt açma, banka hesabı temin etme, SIM kart sağlama ve sahte kimliğin doğrulanmasına destek verme gibi süreçlerde kritik rol oynuyor. Şirket tarafından gönderilen dizüstü bilgisayarlar, işe alımın ardından başka ülkelerde kurulan “laptop çiftliklerine” yerleştiriliyor. Operatörler bu cihazlara VPN, proxy, uzaktan izleme ve sanal sunucular üzerinden bağlanarak gerçek konumlarını gizliyor. Bu çalışanların kritik sistemlere erişim sağlaması, hassas verilerin çalınması, sistemlerin sabotaj edilmesi veya fidye yazılımı için zemin hazırlanması gibi ciddi sonuçlar doğurabiliyor.

İşe alım sürecinde dikkat edilmesi gerekenler:

• Adayın sosyal medya ve diğer çevrimiçi hesapları da dâhil olmak üzere dijital profilini kontrol edin.  Farklı isimlerle iş başvurusu yapmak için birkaç sahte profil oluşturabilirler.
• Çevrimiçi etkinlikler ile iddia edilen deneyim arasında uyumsuzluklar olup olmadığına dikkat edin.
• Adayların meşru, benzersiz bir telefon numarasına sahip olduklarından emin olun ve özgeçmişlerinde tutarsızlıklar olup olmadığını kontrol edin. Listelenen şirketlerin gerçekten var olduğunu doğrulayın. Referanslarla doğrudan iletişime geçin ve personel temin şirketlerinin çalışanlarına özellikle dikkat edin.
• Birçok aday derin sahte ses, video ve görüntüler kullanabileceğinden video görüşmelerinde ısrarcı olun ve işe alım sürecinde bunları birden fazla kez gerçekleştirin. 
• Görüşmeler sırasında, kameranın arızalı olduğuna dair herhangi bir iddiayı önemli bir uyarı olarak değerlendirin. Deepfake’leri daha iyi tespit edebilmek için adaydan arka plan filtrelerini kapatmasını isteyin. Görsel bozukluklar, sert ve doğal olmayan yüz ifadeleri ve sesle senkronize olmayan dudak hareketleri gibi ipuçları olabilir. 

ESET uzamanları sahte BT çalışanlarının içeriden yaratacağı riskleri azaltmanın en etkili yolunun, teknik güvenlik kontrollerini güçlü insan odaklı süreçlerle birleştiren bütünsel bir yaklaşım olduğunun altını çiziyorlar. 

Gerçek görünümlü sahte çalışanlar şirketleri tehlikeye atıyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

“Borsa İstanbul’da oluşan değerlerin şirketimizin gerçek potansiyelini tam olarak yansıtmadığını düşünüyoruz. Bu nedenle, yatırımcı güvenini artırmak ve şirketimizin piyasa değerini daha sağlıklı bir seviyeye taşımak amacıyla hisse geri alım programını gündeme alıyoruz. Bu karar hem yatırımcılarımız hem de piyasa için istikrarı destekleyecek stratejik bir hamle niteliği taşıyor.”

Pay sahiplerinin Genel Kurul’a katılabilmeleri için Merkezi Kayıt Kuruluşu (MKK) tarafından hazırlanan “Pay Sahipleri Listesi”nde yer almaları gerekmekte. Toplantıya fiziken katılacak kişilerin pay sahipliği veya temsilcilik durumu MKK kayıtları üzerinden kontrol edilecek. Konuya ilişkin toplantı, 17 Aralık 2025 Çarşamba günü saat 10.00’da Gazi Üniversitesi Gölbaşı Yerleşkesi Gazi Teknopark’ta gerçekleştirilecek.

MİA Teknoloji, Hisse Geri Alım Programı İçin Olağanüstü Genel Kurul’a Gidiyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Antalya Büyükşehir Belediyesi Deniz ve Kıyı Yönetimi Şube Müdürlüğü, deniz ve kıyıların korunması için yoğun mesaisini sürdürüyor. Antalya Körfezi deniz sorumluluk alanlarında deniz araçlarını denetleyen ekipler, gemi atık alım tesisleri ile de Akdeniz’in mas mavi sularının temiz kalması için çalışmalarını gerçekleştiriyor.  

ATIK ALIM TESİSİ SAYISI 8’E ÇIKTI

Antalya’da deniz trafiğinin yoğun olduğu noktalara kazandırılan atık alım tesisleri ile deniz araçlarının atık suyu, sintine ve atık yağları modern şartlarda toplanıyor. Büyükşehir Belediyesi, mevcut alım tesislerine ek Serik Belek Acısu’da tamamladığı tesisle kurduğu gemi atık alım tesisi sayısını 8’e çıkarttı. 

SERİK ACISU’YA SON TEKNOLOJİ TESİS

Antalya’da toplam 21 atık alım tesisi bulunduğunu belirten Büyükşehir Belediyesi Deniz ve Kıyı Yönetimi Şube Müdürü Dr. Mustafa Yıldırım, bunlardan 8’inin Büyükşehir Belediyesi tarafından kurulduğunu söyledi. Aksu ve Serik bölgesinde deniz araçlarının atık aktarımı için Kaleiçi’ne gitmek zorunda kaldıklarını hatırlatan Yıldırım, “Bu ihtiyacı karşılamak için iki tesis inşa ettik. Geçen yıl Aksu’da hizmete giren tesisin ardından Serik Belek Acısu’da da son teknoloji bir tesisi hayata geçirdik. Bu sayede hem ekonomik hem de zaman açısından bölgedeki teknelere büyük fayda sağlıyoruz” dedi.

ESNAFA ZAMAN VE MALİYET AVANTAJI  

Boğazkent Balıkçılar Kooperatifi Başkanı ve Boğazkent Mahallesi Muhtarı Özkan Uysal, tesisin bölge için önemini şu sözlerle ifade etti: “Manavgat ve Aksu’daki tesislere gitmek hem maliyet hem zaman kaybı yaratıyordu. İlçemize kazandırılan bu tesis için Büyükşehir Belediye’mize teşekkür ederiz.”

TURİZM ESNAFI DA MEMNUN 

Bölgede 25 yıldır teknecilik yapan Mehmet Niyazi Anıl da “Serik Acısu’ya kazandırılan bu tesis çok faydalı oldu. Artık atıklarımızı buraya bırakacağız, maliyetlerimiz düşecek. Yapanlardan Allah razı olsun” dedi.

Antalya Aksu Çayı’nda yat ve tekne turizmi yapan Kooperatif Başkanı Muharrem Çiftçioğlu ise şunları söyledi: “Teknelerimizin atık sularını boşaltabilmesi için Büyükşehir Belediye’mizden talepte bulunmuştuk. Sağolsun bizleri yalnız bırakmadı. Kooperatif olarak işbirliği içinde tesisin işletilmesini sağlıyoruz. Bu sayede sahillerimizi koruyor, teknelerimizin atık bırakmadan sefere çıkmasına imkân veriyoruz.”

Büyükşehir’in 8. Gemi Atık Alım Tesisi Serik’te hizmete girdi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İzmir’in iş gücü piyasasına nitelikli eleman kazandırmak ve yurttaşların istihdama erişimini kolaylaştırmak için çalışmalarını sürdüren İzmir Büyükşehir Belediyesi, personel alımında örnek bir projeyi hayata geçiriyor. Kadın ve Aile Hizmetleri Dairesi Başkanlığı tarafından sosyal politika çalışması olarak yürütülecek uygulama kapsamında, Meslek Fabrikası’nda başlatılacak bazı eğitimlerden başarıyla mezun olanlar, Nitelikli İstihdam Havuzu’nda yer almaya başlayacak. Personel ihtiyacı duyulması durumunda, havuzda bulunan adaylarla görüşmeler yapılacak. Objektif kriterlere göre yürütülecek süreç sonunda, Meslek Fabrikası’nda eğitim alan kursiyerlerin işe alımı gerçekleştirilecek.

İlk aşamada Park ve Bahçeler Dairesi Başkanlığı bünyesinde çalışmak için bahçe bakımı, sulama ve budama; Fen İşleri Dairesi Başkanlığı bünyesinde çalışmak için parke taşı ve bordür ustalığı; Yapı İşleri Dairesi Başkanlığı bünyesinde çalışmak için de sıvacılık eğitimleri için kayıtlar başladı. Eğitimlere katılmak için 18 yaşını doldurmuş ve okuryazar olmak şartları aranıyor. Parke taşı ve bordür ustalığı eğitimi 50 saat, sıvacılık eğitimi 70 saat, bahçe bakımı, sulama ve budama eğitimleri ise 90 saatlik bir süreci kapsıyor. Tüm eğitimlerde 4 saat iş sağlığı ve güvenliği, 6 saat de kurum kültürü eğitimi verilecek. Eğitimler hakkında detaylı bilgi ve başvuru için https://www.ibbmeslekfabrikasi.com/ adresi ziyaret edilebiliyor. Son başvuru tarihi ise 15 Ekim olarak belirlendi.

Şeffaflık, liyakat ve fırsat eşitliği ilkesi

Hem Nitelikli İstihdam Havuzu projesi hem de eğitimler hakkında bilgi veren Meslek Fabrikası Şube Müdürü Zeki Kapı, “Meslek Fabrikası Şube Müdürlüğü olarak kentin ekonomik kalkınmasını güçlendirmek adına nitelikli insan kaynağı yetiştirmek üzere ücretsiz kurslar açıyoruz. Kursların sonucunda uluslararası geçerliliği olan Milli Eğitim Bakanlığı onaylı sertifika veriyoruz. Başkanımız Dr. Cemil Tugay’ın şeffaflık, liyakat ve fırsat eşitliği ilkelerini önceliklendirdiği yeni bir istihdam politikasına geçiş yapıyoruz. Bu kapsamda özellikle teknik personel önce eğitim alıp ardından İzmir Büyükşehir Belediyesi bünyesinde oluşturulan bir havuza dahil edilecek. Eğitimlerini tamamlayan tüm nitelikli kişiler, İzmir Büyükşehir Belediyesi’nin personel ihtiyacı olduğunda işe alınmak üzere havuzda bulunan potansiyel birer belediye personeli haline gelmiş olacak” dedi. Kapı, kursların hangi tarih ve saat aralığında olacağının https://www.ibbmeslekfabrikasi.com/ adresi üzerinden paylaşılacağını sözlerine ekledi.

İstihdam Komisyonu ve İzleme Kurulu ile objektiflik sağlanacak

Havuzda yer alan kursiyerlerin işe alım süreçleri ise Başkan Tugay’ın geçen aylarda duyurduğu ve uygulanmaya başlanan İzmir Büyükşehir Belediyesi İstihdam Komisyonu tarafından yürütülecek. İşe alım aşamaları, objektiflik ilkesi adına İzmirli vatandaşlardan oluşan İzleme Kurulu tarafından denetlenecek.

Nitelikli İstihdam Havuzu dönemi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Üç yıl süreyle geçerli olacak program kapsamında nominal değeri en fazla 30 milyon TL olan payın geri alımı planlanıyor. Bu süreçte kullanılmak üzere toplam 400 milyon TL’lik fon ayrılmış durumda.

Geri alım kararı, HUN Yenilenebilir Enerji Üretim A.Ş. mali gücüne ve uzun vadeli stratejilerine duyulan güvenin somut bir göstergesi. Bu adımın yalnızca hisse fiyatına destek olmakla kalmayıp, yatırımcılara şirketin geleceğine olan bağlılığını ve istikrarlı büyüme hedefini de yansıtıyor.

Şirket yönetimi, hissedarların çıkarlarını gözeten şeffaf ve sürdürülebilir bir yaklaşımı benimsediğini ifade ederek, alınan bu kararın uzun vadede pay sahiplerine değer yaratacağına inandığını belirtti.

Hun Yenilenebilir Enerji (HUNER), hisse geri alım programını KAP’ta duyurdu yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

13 BİN TEKNEYE HİZMET, TONLARCA ATIK TOPLANDI

Çevre Mühendisi İkbal Ören, “2025 yaz sezonuna hazırız. Geçtiğimiz yıl 13 bine yakın tekneye hizmet verdik, 7 bin 500 ton pis su, 14 ton sintine, 6 ton atık yağ ve 650 ton katı atığı topladık. Mavi denizlerimizi korumak için özveriyle çalışıyoruz” dedi.

BAŞKAN ARAS: “GELECEK NESİLLERE TEMİZ DENİZLER BIRAKACAĞIZ”

Muğla Büyükşehir Belediye Başkanı Ahmet Aras, “Muğla’nın eşsiz koylarını korumak için çevre dostu ve sürdürülebilir projelerle çalışıyoruz. 8 atık alım teknemizle deniz kirliliğini önlüyoruz. Bu güzellikleri gelecek nesillere aktarmak görevimiz” dedi.

Muğla Koyları 8 Atık Alım Teknesiyle Koruma Altında yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Kent içi ulaşımda raylı sistem ağını güçlendirmek için çalışmalarını sürdüren İzmir Büyükşehir Belediyesi hem Çiğli hem de Konak ve Karşıyaka hatlarında çalışacak 26 elektrikli tramvay aracı alımı için ihaleye çıktı. Üretilecek araçlarda yüzde 60 yerlilik şartının sağlanmasının zorunlu olduğu ihale Kültürpark 2 No’lu Hol’deki toplantı salonunda yapıldı. 26 elektrikli tramvay aracının yanı sıra 27 kalem yedek parça, 11 kalem özel alet ve ekipmanı içeren  ihaleye Bozankaya Otomativ Makine İmalat İthalat ve İhracat A.Ş katılarak 3 milyar 955 milyon liralık teklif verdi. Detaylı değerlendirme ihale komisyonu tarafından yapılarak karar verilecek.

Araçlar 27 ay içinde teslim edilecek

Sözleşmenin imzalanmasının ardından firma ilk iki aracı 18 ay sonra teslim edecek. Araçların tümü 27 ay içinde teslim edilmiş olacak.  Yeni tramvay araçları ile birlikte üç hatta hizmet veren tramvay aracı sayısı 64’e çıkacak.

Tramvay hatları 33,6 kilometreye ulaştı

2017 yılında 8,8 kilometrelik Karşıyaka, 2018’de de 12,8 kilometrelik Konak hattının devreye girmesiyle tramvay İzmir’de toplu ulaşımın önemli unsurlarından biri oldu. Çiğli Tramvayı’nın da hizmete girmesi ile İzmir’deki tramvay hatlarının uzunluğu 33,6 kilometreye ulaştı.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

İzmir’in tramvay hatları için araç alım ihalesi yapıldı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Mavi yolculuğun uğrak noktası, Avrupa ve Türkiye’nin en önemli turizm merkezlerinden biri olan Muğla’nın denizleri Büyükşehir Belediyesi tarafından temizlenmeye devam ediliyor. İl genelinde denizleri korunması için çalışmalarını aralıksız sürdüren Muğla Büyükşehir Belediyesi, bu kapsamda 1 Mayıs itibariyle atık alım tekneleriyle hizmetine devam edecek.

Büyükşehir Muğla’nın Denizlerini Korunuyor
Muğla Büyükşehir Belediyesi ‘Mavi Deniz Temiz Kıyılar’ projesi kapsamında 8 tekne ile deniz araçlarından atıkları alıp Göcek ve Akyaka’da bulunan atık alım merkezinde topluyor. Binlerce tur teknesi ve özel deniz araçlarının seyahat ettiği Muğla’nın denizleri Büyükşehir sayesinde korunuyor. Büyükşehir ekipleri Göcek, Gökova Körfezleri ve Dalaman koylarında atık alımlarına devam ederken 2014 yılından bugüne kadar 26 bin 386 tekneye hizmet verdi. Hizmet verilen teknelerden 16 bin 32 litre atık yağ, 53 bin 452 litre sintine, 16 milyon 787 bin 745 kg katı atık ve 19 milyon 532 bin 372 litre pis su toplandı.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Muğla Büyükşehir Belediyesi yaz sezonunda artan deniz trafiği nedeniyle ortaya çıkabilecek kirliliği önlemek için 8 atık alım teknesi ile turizm sezonuna hazır yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Türkiye enerji sektörünün iki öncü markası Zorlu Enerji ile PALMET uzun vadeli stratejik hedefleri doğrultusunda aynı masada buluştu. Gaz dağıtım ve tedarik faaliyetleri ile ilgili 2024 yılının en önemli satın alımlarından biri PALMET ile Zorlu Enerji arasında hayata geçti. Trakya Bölgesi Doğal Gaz Dağıtım A.Ş., Gazdaş Gaziantep Doğal Gaz Dağıtım A.Ş. ve Zorlu Doğal Gaz Tedarik Ticaret A.Ş. iştirak hisselerine sahip Zorlu Enerji Dağıtım A.Ş.’nin hisselerinin tamamının satışı amacıyla gerçekleştirilen ‘hisse alım anlaşması’ 13.02.2024 tarihinde taraflar arasında imzalandı.

‘Hisse Alım Anlaşması’nı imzalayan Zorlu Enerji Yönetim Kurulu Üyesi Selen Zorlu Melik : “2006 yılından bu yana büyük bir emekle büyüttüğümüz Doğal Gaz Dağıtım Şirketlerimizi bugün PALMET’e devrediyoruz. Şirketlerimizin büyüme yolculuğunda emeği geçen tüm çalışma arkadaşlarımıza ve yöneticilerimize gönülden teşekkür ediyor, bu anlaşmanın her iki grup için de hayırlı ve uğurlu olmasını temenni ediyorum” dedi.

Yapılan anlaşma ile ilgili olarak görüşlerini paylaşan Zorlu Enerji CEO’su Sinan Ak, “Zorlu Enerji olarak uzun bir süredir yenilenebilir enerji ve elektrifikasyon odaklı yatırımlarımızı güçlendirmeye ve Şirket portföyümüzü bu yönde çeşitlendirmeye devam ediyoruz. Bu kapsamda gaz dağıtım alanında uzun bir süredir başarıyla sürdürdüğümüz faaliyetlerimizi, yenilenebilir enerji alanındaki faaliyetlerimize odaklanmak üzere devretmeye karar verdik. Bu konuda imzaladığımız hisse alım anlaşmasının ülkemiz için hayırlı olmasını diliyoruz. Zorlu Enerji olarak önümüzdeki dönemde jeotermal, rüzgar, güneş gibi yenilenebilir enerji kaynaklarına ağırlık vermeye, enerji teknolojileri ve depolama alanındaki yeni yatırımlarla geleceğin enerjisini bugüne taşıyarak ülkemizin enerjisine enerji katmaya devam edeceğiz” dedi. 

PALMET Şirketler Grubu Yönetim Kurulu Başkanı Doğanay Samuray, 100 yıllık Cumhuriyet’in 40 yıllık şirketi olduklarını hatırlatarak, “Türkiye’nin enerji politikaları ve stratejileri doğrultusunda en verimli çalışmaları gerçekleştirmeye devam ediyoruz. PALMET Enerji bu satın alma kararını verirken yüksek tüketim hacimli dağıtım bölgelerini operasyon alanına dahil etmek ve doğal gaz ithalat, ihracat, toptan tedarik zincirini kuvvetlendirmek amacıyla yola çıktı. PALMET’in sektördeki deneyimi, sahip olduğu ve geliştirmekte olduğu teknolojik altyapı sistemlerinin daha geniş bir alanda uygulayacak olması artı değeri yükseltecektir. Bu stratejik adım uzun vadeli büyüme ve sürdürülebilirlik hedefine ulaşmamızı da destekleyecektir” dedi.

Zorlu Enerji ve PALMET Enerji arasında imzalanan sözleşme ile birlikte Zorlu Enerji Dağıtım A.Ş.nin hisselerinin devri için süreç başlatılmış oldu. 

PALMET Gaz Grup, halen 3 lisans bölgesi, 2 il ve 32 ilçede 1 milyon aboneye hizmet veriyor. Yıllık 6 milyar metreküplük gaz hacmiyle Türkiye’de doğal gaz ticaretinin yaklaşık %10’nu yöneten PALMET Enerji, 956 MW’lık kurulu gücüyle Türkiye’nin en önemli elektrik üreticileri arasında yer alıyor. 

Zorlu Enerji tarafından KAP’a yapılan açıklamada şu ifadelere yer verildi: 

Şirket’imizin de dahil olduğu Zorlu Grubu yatırım politika ve stratejileri çerçevesinde; Şirket’imizin sermayesine %100 iştirak ettiği bağlı ortaklığımız “Zorlu Enerji Dağıtım A.Ş.” nin  sermayesini temsil eden her biri 1 TL nominal değerde 895.150.000 adet paylarının tamamının, tüm hak ve borçlarıyla birlikte, yasal izinlerin alınması ve kapanış tarihinde Anlaşmada düzenlenen esaslara göre hisse satış bedelinin uyarlanarak ödenmesi kaydıyla, 201308-0 sicil numarası ile İstanbul ticaret siciline kayıtlı Palmet Enerji A.Ş.’ye satışına karar verilmiş olup, taraflar arasında “Hisse Alım Anlaşması” 13.02.2024 tarihinde (bugün) imzalanmıştır. 

Hisse satışı konusunda taraflar arasındaki müzakerelerin sözleşmenin akdi ile sonuçlanmasına kadar işlemin belirsizlik taşımasından dolayı, yatırımcıların yanıltılmaması ve Şirket’imizin pazarlık gücünün olumsuz yönde etkilenmemesi için Sermaye Piyasası Kurulu’nun Özel Durumlar Tebliği’nin 6’ncı maddesi kapsamında, 29.11.2023 tarihli Yönetim Kurulu kararı ile söz konusu bilginin kamuya açıklanmasının ertelenmesine karar verilmiştir.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Enerji sektörünün iki önemli öncüsü hisse alım sözleşmesi için aynı masada buluştu yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

 İşe Alımda Adaylar 21. YY Yetkinliklerine Göre Değerlendirilmeli

hiringcycle.ai, işe alım sürecini etkin ve verimli hale getiren, yapay zeka tabanlı bir İK teknolojisi. hiringcycle.ai, aynı anda yüzlerce adayla görüşme yapabilirken, tüm adayları “Öğrenme Çevikliği” metodolojisini baz alarak 21. yüzyıl yetkinliklerine göre ve önyargısız bir biçimde yapay zeka ile değerlendiriyor. hiringcycle.ai Genel Müdürü Ahu Bade Özkan, “21. yüzyıl yetkinliklerine göre yapılan değerlendirmelerle işe alım yapmak kritik. Çünkü günümüzde bir pozisyonda başarılı olmak için gerekli olan en kilit unsur yetkinlik.” diye belirtti.

hiringcycle.ai, 21. yüzyıl yetkinliklerine göre yaptığı değerlendirmeleri oldukça sade ve anlaşılır grafiklerle kullanıcısına sunuyor. Bu sayede işe alım süreçlerinde uzun listeden kısa listeye geçiş aşamasını, çarpıcı raporlarıyla dakikalara indirgiyor.

En Büyük Hata: İşe Alım Stratejimiz Yok!

hiringcycle.ai Genel Müdürü Özkan, “İnsan kaynakları departman yöneticileri, yapay zeka ile çevik öğrenme metodolojisine dayalı değerlendirme yapan hiringcycle.ai sayesinde kurumlarında İK departmanlarının karlılığını artırırken, insan kaynakları ekipleri de stratejik konulara odaklanabilecek.” dedi. Şirket kurucuları ise gerçekleşen doğru işe alımla, hatalı bir seçme yerleştirme sürecinin yol açabileceği büyük maliyetleri önleyebilecek diye ekleyen Ahu Bade Özkan, “hiringcycle.ai, işe alım maliyetlerinde %45’lik ve insan kaynakları operasyon yükünde %60’lık bir azalma sağlarken işe alımların verimliliğini de önemli ölçüde artırıyor.” dedi.

hiringcycle.ai, 20 yıllık insan kaynakları uzmanlığı bilgisi ile 15 seneyi aşkın teknoloji ve tasarım bilgisinin harmanlanmasıyla meydana geldi. hiringcycle.ai, insan kaynakları sektöründe pazar lideri isimlerden NBS Human Resources ve yazılım sektörünün güçlü oyuncularından BREW’ün güçlerini birleştirmesiyle kuruldu. hiringcycle.ai kurucuları arasında, Ahu Bade Özkan, Gökçen Öğütçü, Begüm Atılgan, Arzum Hasol, Osman Orhan ve Erdem Gezer yer alıyor.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Yapay Zeka İle Verimli İşe Alım yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Belediyesinin Atık Alım Teknelerini ve Tesislerini İnceledi

Avrupa Birliği (AB) Türkiye Delegasyonu Başkanı Büyükelçi Nikolaus

Meyer, Muğla Büyükşehir Belediyesinin Göcek- Dalaman Koyunda

bulunan atık alım teknelerinde ve tesisinde incelemelerde bulundu.

Büyükelçi Meyer “Teknelerden pis su, sintine, atık yağ ve katı atıkların

toplanıp bertaraf edilmesi çok önemli” dedi.

Avrupa Birliği Türkiye Delegasyonu, “Yeşil Diplomasi Haftası” çerçevesinde

“Deniz Kirliliği ile Mücadele” programı kapsamında Muğla’ya geldi.

Avrupa Birliği Türkiye Delegasyonu Başkanı Büyükelçi Nikolaus Meyer-

Landrut, kara ve teknelerden kaynaklı kirliliğin deniz ve kıyı ekosistemleri

üzerindeki olumsuz etkileri konusunda farkındalık yaratmak amacıyla teknelerle

Göcek koylarında deniz temizliği çalışmalarına katıldı. Meyer-Landrut, Muğla

Büyükşehir Belediyesi tarafından Göcek – Dalaman Koylarında teknelerden pis

su, sintine, atık yağ ve katı atık alımlarının nasıl gerçekleştirildiğini yerinde

inceledi. Yurtiçi ve yurtdışından çok sayıda gazetecinin katıldığı etkinlikte

Avrupa Birliği Türkiye Delegasyonu Başkanı Büyükelçi Nikolaus Meyer katı

atıkları atık alım teknesine yükledi.

Meyer: Sintine ve Katı Atıkların Teknelerden Toplanması Çok Önemli

Muğla Büyükşehir Belediyesi Göcek atık kabul tesislerini inceleyen Meyer “ Bu

tesis her şeyin bir araya geldiği yer. Bir taraftan denizde teknelerden kaynaklı

atıkları toplayan gemiler var. Topladıkları atıkları karadaki tesislere getiriyorlar.

Bütün döngüyü toparlayan yer bu tesis. Teknelerden pis su, sintine, atık yağ ve

katı atıkların toplanıp bertaraf edilmesi çok önemli. Burada emeği geçen herkese

teşekkür ediyorum” dedi. 

Muğla Büyükşehir Belediyesi Çevre Koruma ve Kontrol Dairesi Başkanı Aylin

Giray “İlimiz 1480 km uzunluğundaki kıyı şeridi ile ülkemizin en uzun kıyı

şeridine sahip. Büyükşehir Belediyemiz denizlerimizin korunması ve

temizliğinin sağlanması amacıyla deniz araçlarından kaynaklı atıkların

toplanması konusunda, kurulmuş olduğumuz 2014 yılından itibaren Atık Kabul

Tesisleri ile karada, Atık Kabul Tekneleri ile denizde çalışmalara başlamıştır.

Bu kapsamda; Büyükşehir Belediyemizce Fethiye ilçemizdeki Göcek Atık

Kabul Tesisi ve Ula ilçemizdeki Akyaka Maden İskelesi Atık Kabul

Tesislerimiz ve bu tesise bağlı toplam 8 adet Atık Kabul Teknesi ve 2 adet

Görev Devriye Botu ile Göcek-Dalaman Koyları ve Gökova Körfezinde deniz

araçlarından kaynaklı atıklar toplanmaktadır. Göcek- Dalaman Koylarında

sezonda 2 bin tekneye hizmet veriyoruz” dedi. 

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Avrupa Birliği Türkiye Delegasyonu Başkanı Meyer, Büyükşehir Belediyesinin Atık Alım Teknelerini ve Tesislerini İnceledi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Alım Heyeti Programı 70 Ülkeden 

300’e Yakın Misafiri Ağırlıyor

16’ıncısı düzenlenen ISK Sodex İstanbul Fuarı’nın İSİB tarafından organize edilen Alım Heyeti programı 70 ülkeden gelen 300’e yakın yabancı iş adamının katılımı ile başladı. Türk İklimlendirme Sektörünü oluşturan firmaların temsilcileri üç gün boyunca yabancı iş adamları ile bir araya gelerek ürünlerinin ticarileşmesi ve ihracata dönüşmesi konusunda çalışacaklar.  

24 Ekim Salı günü yapılan Alım Heyeti programının açılış törenine İSİB Yönetim Kurulu Başkanı Mehmet Şanal, İSİB Yönetim ve Denetim Kurulu Üyeleri ile ilgili sektör temsilcileri katıldı. 

Sektörün gelişimi ile ilgili açıklamalarda bulunan İSİB Yönetim Kurulu Başkanı Mehmet Şanal, İSİB’in kurulduğu günden bu yana sektörü ve onu oluşturan alt sektörleri ile birlikte ihracatta sürekli büyüme vizyonu ile emin adımlarla ilerlediğini belirterek, “2022’i yılını sektör olarak 6,7 milyar dolarlık ihracat büyüklüğü ile kapattıktan sonra bu yılı da hedef olarak koyduğumuz 7,2 milyarlık ihracat büyüklüğü ile tamamlayacağımızı öngörüyoruz. Bununla birlikte yüzde 91’lik ihracatın ithalatı karşılama oranı ile Ülkemizin dışa bağımlılığını ortadan kaldırma misyonuna odaklı bir şekilde destek oluyoruz” dedi. 

Şanal, iklim değişiklikleri ile beraber sektörün enerji verimliliği yüksek, doğayı ve insanı koruyan cihazların üretimi ile iklim ve havaya yönelik pek çok kritik görev üstlendiğini belirterek, sorumlu bir sektör olarak tüm Dünya için çalıştıklarını ifade etti. 

İklimlendirme sektörünün en büyük fuarı olan ISK SODEX İstanbul’un bu sene çok büyük bir katılımla gerçekleşeceğini belirten Şanal, açıklamalarını şu şekilde tamamladı: “İklimlendirme Sanayi İhracatçıları Birliği olarak geçtiğimiz yıllarda da yaptığımız Alım Heyeti programına bu senede devam ediyoruz. Alım Heyeti Programı kapsamında bu sene 70 farklı ülkeden 300’e yakın yabancı firmadan temsilcileri Türkiye’de ağırlıyoruz.  İklimlendirme sektörünü oluşturan tüm firmalarımızın Alım Heyeti programı kapsamında yapacakları B2B görüşmelerin başarı ile geçeceğine ve ihracatımızın daha da artırılması yönünde kendilerini destekleyeceğine inanıyorum.”

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

İSİB’in Düzenlediği ISK-SODEX  Alım Heyeti Programı 70 Ülkeden  300’e Yakın Misafiri Ağırlıyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Geniş ürün yelpazesiyle teknolojiseverlere konforlu alışverişin keyfini sunan, Türkiye’nin en geniş satış alanına sahip elektronik perakendecisi MediaMarkt, teknoloji perakendeciliği sektöründeki liderliğini sadece ürün ve hizmet kalitesi ile değil, aynı zamanda toplumsal sorumluluk projeleri ile de kanıtlamaya devam ediyor. Kadınların teknoloji alanında daha fazla temsil edilmesini sağlamak amacıyla ‘W-in’ işe alım programını başlatan MediaMarkt, tüm Türkiye’de yer alan mağazalarında görevlendirilmek üzere kadın çalışma arkadaşları aradığını duyurdu.

MediaMarkt’ın yarının hikayesini yeniden yazacak kadın takım arkadaşlarını aradığı ‘W-in’ işe alım programında başvurular, kasiyer, satış danışmanı, takım lideri ve müşteri hizmetleri danışmanı pozisyonlarında değerlendirilecek.

W-in işe alım programına, MediaMarkt’ın kurumsal LinkedIn sayfasındaki ilan üzerinden 5 Eylül tarihine kadar başvuru yapılabilecek.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

MediaMarkt, ‘W-in’ İşe Alım Programını Başlattı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

SINAV 12 AĞUSTOS’TA

Bayraklı Belediyesinin Baybel A.Ş. bünyesinde hizmet veren anaokullarında görev yapacak yeni öğretmenler için yapılacak seçme sınavına sayılı günler kaldı. Başvuru süresi sona eren “Adil, şeffaf ve liyakat” esaslı sınava yüzlerce aday müracaat etti. Bayraklı Belediyesi ve Ege Üniversitesi Ölçme Değerlendirme Uygulama ve Araştırma Merkezi iş birliği ile gerçekleştirilecek sınavla okul öncesi öğretmeni, psikolog ve psikolojik danışmanlar alınacak. Seçme sınavı 12 Ağustos Cumartesi Ege Üniversitesi’nde gerçekleşecek.

BAŞKAN SANDAL, BAŞARI DİLEDİ

Bayraklı Belediye Başkanı Serdar Sandal,“Geleceğimizin teminatı çocuklarımızın sağlıklı koşullarda, en iyi eğitimi almaları için tüm imkanlarımızı seferber ediyoruz. Bayraklı’ya özgü geliştirdiğimiz eğitim modelimiz ile katılımcı, demokratik ve  adil bir nesil yetiştiriyoruz. Bu nedenle alanında uzman, doğru personel seçimini çok önemsiyoruz. Öğretmen istihdamı konusunda ilçemize katkıda bulunacağız. Sınava girecek tüm meslektaşlarıma şimdiden başarılar diliyorum” dedi.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Bayraklı Belediyesinin öğretmen alım sınavı başvuruları bitti yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Denizlerin korunması ve kirliğin meydana gelmemesi için çalışmalarını sürdüren Muğla Büyükşehir Belediyesi rutin olarak sürdürdüğü çalışmalarına ara vermeden devam ediyor. Büyükşehir Belediyesi Kurban Bayramında oluşacak deniz trafiğinin çevre kirliliğine sebep olmaması için 7 atık alım teknesi ile hizmetlerini yoğunlaştırdı.

Muğla Kıyıları Mavi Yolculuğun Uğrak Noktası

Mavi yolculuğun uğrak noktası, Türkiye’nin ve Avrupa’nın en önemli turizm merkezlerinin başında gelen Muğla’nın denizleri Büyükşehir Belediyesi tarafından temizlenmeye devam ediyor. Denizlerin daha temiz kalması için çalışmalarını aralıksız sürdüren Muğla Büyükşehir Belediyesi 7 atık alım teknesi ile hizmet veriyor. Yaz mevsiminin ve bayram tatilinin yoğun geçeceği, deniz trafiğinin fazla olacağı Muğla kıyılarında Büyükşehir Belediyesi ekipleri Göcek-Dalaman ve Akyaka koylarında teknelerden katı atık alımlarını aralıksız sürdürüyor.

Denizlerden bugüne Kadar 16 Milyon Kg. Atık Toplandı

7 atık alım teknesi ile hizmet veren, Muğla Büyükşehir Belediyesi Göcek, Gökova Körfezi ve Dalaman koylarında bu güne kadar 15 bin 992 tekneye hizmet verdi. Ekipler bu süreç içeresinde 12 bin 420 litre atık yağ, 46 bin 720 litre sintine, 14 milyon 478 bin 822 litre pis su, 16 milyon 254 bin 795 kg katı atık topladı.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Muğla Büyükşehir 7 Atık Alım Teknesiyle Bayram Yoğunluğuna Hazır yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Uluslararası Tarım Şehirleri Birliği Başkanı ve Konya Büyükşehir Belediye Başkanı Uğur İbrahim Altay, çiftçiye ve üreticiye verilen destekler için Cumhurbaşkanı Recep Tayip Erdoğan’a teşekkür etti.

Tahıl ambarı olarak anılan Konya’nın tarımsal üretimde Türkiye’nin önde gelen şehirlerinden biri olduğunu belirten Başkan Altay, açıklanan 2023 yılı buğday ve arpa fiyatlarının çiftçiler için hayırlı olmasını diledi.

Buğday ve arpa alım fiyatlarının belirlenmesiyle ekmeklik buğdayda ton başına 8 bin 250 lira, arpada ise 7 bin liradan alım yapılacağını anımsatan Başkan Altay, “Fiyatlara ilave olarak, Çiftçi Kayıt Sistemi’ndeki tüm üreticilerimize buğday için ton başında bin lira, arpa için ise 500 lira destek verilmesi kararlaştırıldı. Böylece açıklanan alım fiyatları kapsamında üreticimizin eline ekmeklik buğdayda 9 bin 250 lira, arpada ise 7 bin 500 lira geçecek olması çiftçimizin yüzünü güldürmüştür. Her zaman çiftçimizin ve üreticimizin yanında olan Cumhurbaşkanımız Sayın Recep Tayyip Erdoğan’a sonsuz şükranlarımızı sunuyoruz. Ülkemizin kalkınması için gecesini gündüzüne katarak üreten çiftçi kardeşlerimiz inşallah emeklerinin karşılığını alacak. Bereketli olsun” diye konuştu.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Başkan Altay 2023 Yılı Buğday Ve Arpa Alım Fiyatları İçin Cumhurbaşkanı Erdoğan’a Teşekkür Etti yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Ülkemizde 6 Şubat’ta yaşanan deprem felaketleri ve ardından gelen seçim süreci belirsizliği nedeniyle şirketlerin büyük çoğunluğunun işe alım süreçlerinde durgunluk yaşanmış, pek çok pozisyon için açılan başvurular beklemeye alınmıştı. 

Fenix İnsan Kaynakları Kurucusu Ülker Piri, Haziran itibarıyla işe alım süreçlerinde yaşanan beklemelerin biteceğine dikkat çekti. Her yıl yaz döneminde işlerin doğal akışıyla birlikte insan kaynağı ihtiyacının da azaldığını, bu nedenle işe alımların diğer aylara kıyasla daha az olduğunu söyleyen Piri, “Bu yaz bu konuda önemli bir değişim yaşandığını gözlemleyeceğiz. Yılın başından beri işe alım planlarını hayata geçiremeyen insan kaynakları profesyonelleri, yaz dönemini bu anlamda verimli geçirmeyi planlıyor” dedi. 

İstanbul, İşe Alımda Öncelik Olmaktan Çıkıyor

Şirketlerin, adayların uzaktan çalışma taleplerini de daha çok dikkate almaya başladığına dikkat çeken Piri sözlerini şöyle sürdürdü: “Hali hazırda çok yüksek olan, adayların uzaktan ve hibrit çalışma talepleri yaz dönemiyle birlikte büyük bir artış gösteriyor. Şirketlerin işe alımlarının yoğun olacağı bu dönemde, bu alanda daha fazla esneklik göstermeye başlayacağını öngörüyoruz. Yılın başından bu yana görüştüğümüz binlerce adayın büyük çoğunluğu hibrit çalışmayı bile düşünmüyor. Adayların yüzde 82’si uzaktan; yüzde 12’si hibrit çalışmayı isterken, sadece yüzde 6’sı düzenli olarak ofisten çalışmayı tercih ediyor. Bu gelişmeler ışığında ve maaliyet avantajını da hesaba katarak, İstanbul’daki şirketler diğer şehirlerde yaşayan kişileri işe almaya daha ılımlı hale geliyor. Yıl başından bu yana İstanbul’daki firmalar için yaptığımız işe alımlarda, kişilerin sadece yüzde 22.5’i İstanbul’da ikamet ediyor, işe alınan kişilerin yüzde 77.5’i farklı şehirlerde yaşıyor.”

Süreçlerde Hızı Kesilmeyen Tek Uzmanlık Alanı: IT (Bilgi Teknolojileri)

Piri, sektörlere/iş alanlarına göre işe alımda değişen farklılıklara da değindi. Buna göre yıl başından beri işe alım süreçlerinde hızı kesilmeyen, duraklamaların yaşanmadığı ya da en az yaşandığı alan bilgi teknolojileri oldu. Bilgi teknolojileri alanında çalışan kişilerin işe alımlarda öne çıkan uzmanlık alanları ise şöyle sıralandı: Yazılımcı, Full Stack Developer, Back End ve Front End Developer, Veri Analisti, Network Uzmanı, Sistem Yöneticisi ve Yapay Zeka Mühendisi. Ancak süreçlerde önü kesilmese de Piri’ye göre şirketlerin doğru yeteneği bulma konusunda en çok zorlandığı ve en çok destek istediği alan da yine bilgi teknolojileri. 

‘Yaşa Takılanlar’ Şartlara Da Takılıyor

Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesinin yürürlüğe girmesiyle 2 milyonu aşkın kişinin emeklilik hakkı kazandığını hatırlatan Ülker Piri, bu yeniliğin de şirketlerin iç dengelerinde önemli değişimler yarattığını söyledi. Piri, “İnsan kaynakları süreçleri ile ilgili olarak görüştüğümüz, EYT kapsamındaki kişilerin yaklaşık yüzde 80’i emekliliğini alıp yine aynı yerde çalışmaya devam ediyor. Ancak bu kişilerin, şirket yöneticileri ile ilişkileri eskisi gibi değil. Yüzde 45’i, şartları iyileştirilmezse tamamen işi bırakmayı ya da iş değişikliği yapmayı düşünüyor. Bu değişimin yıl boyunca işe alım süreçlerini artıracak bir etki göstermesini bekliyoruz” diye konuştu. 

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

İşe Alım Süreçlerinde Yaz Durgunluğu Yaşanmayacak yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

– Etkili personel alımı ve elde tutma

– Küresel standartların tutarlı bir şekilde uygulanması

– Dijitalleşmeyi ve otomasyonu hızlandırma 

IATA’nın Yer Operasyonları Direktörü Monika Mejstrikova, yer hizmetlerinin mevcut durumu ve geleceğe yönelik önceliklerinin tartışıldığı konferansa hakkında şu değerlendirmeyi yaptı: “Havacılık endüstrisi için yoğun bir Kuzey Yarımküre yaz seyahat sezonu olacak ve yer hizmetleri sektörünün buna hazır olması gerekecek. Kısa vadede artan trafiğe hazırlanmak için hızlı hareket etmeliyiz. Yeni çalışanların verimli bir şekilde işe alınmasını gerçekleştirmek ve güvenlik alanındaki darboğazları azaltmak için hükümetlerle birlikte çalışmak önem arz ediyor.  Daha uzun vadede ise daha etkili personel alımı ve elde tutma, küresel standartları uygulama ve dijitalleşme ile otomasyonu hızlandırma, dayanıklılık oluşturmak ve sürdürülebilirliği sağlamak için kritik olacaktır. “ 

Etkin Personel Alımı ve Tutma

Yakın tarihli bir IATA anketi, yer hizmetleri profesyonellerinin %37’sinin 2023’ün sonuna kadar personel sıkıntısı beklediğini ve %60’ının sorunsuz operasyonlar sağlamak için yeterli kalifiye personele sahip olmadıklarını düşündüklerini ortaya koydu. Ek olarak, ankete yanıt verenlerin %27’si mevcut çalışanlarının yakında ayrılacağından endişelerini dile getirdi. 

Çalışan sürdürülebilirliği hakkında Mejstrikova: ” İstikrarlı bir yer hizmetleri yetenek tabanı oluşturmak çok önemli. Bunu rampa çalışmasını daha çekici hale getirerek başarabiliriz. Personeli  zor ve   tehlikeli görevlerden kurtarmak, sürekli öğrenme ve kariyer gelişimi kültürünü teşvik  etmek ve  çalışanlar için  güvenli ve kapsayıcı bir ortam  sağlamak adına otomasyonu benimsememiz gerekiyor “dedi.

IATA, işgücü kıtlığını hafifletmeye yardımcı olmak için bir dizi öneride de bulundu:

• Hızı ve verimliliği artırmak için daha fazla çevrimiçi değerlendirme ile yetkinlik tabanlı eğitimin uygulanması
• İşe alım sürecini hızlandırmak ve fazlalığı azaltmak için güvenlik eğitiminin ve çalışanların geçmiş kayıtlarının yetkililer arasında tanınması 
• İnsanları fiziksel olarak zorlayıcı görevleri yerine getirmekten kurtarmak için süreçlerin otomasyonu 
• Kariyer gelişimini teşviketmek ve yıllarca süren eğitim ve becerileri ödüllendirmek

Diğer yandan IATA, personeli elde tutmayı ve profesyonel büyümeyi destekleyen bir Ground Ops Eğitim Pasaportu uygulamasını başlattı. Uygulama vasıflı personelin çapraz kullanımını teşvik etmek için yer hizmetleri, havayolları ve havalimanları arasında karşılıklı olarak beceri ve eğitimi tanınmasını sağlayacak.  

Eğitim pasaportu uygulaması için Mejstrikova şunları söyledi:  ” Çalışanlarımızı başarı için güçlendirmemiz gerekiyor. Eğitim pasaportunun gerçek faydalanıcısı çalışandır.  Karar vericiler eğitim kayıtlarına erişebilecek ve bilgi ve becerilerini devam eden profesyonel gelişim için kullanmalarına izin verecekler. Yetenek gelişimine endüstri çapında bir yaklaşım, ilgili herkes için verimlilik açısından büyük faydalar sağlayacaktır.  

Süreçlerin Küresel Standardizasyonu

Küresel standartlar, güvenli ve verimli operasyonların temelidir. Yer hizmetleri çalışanları için iki temel araç,  IATA Yer Operasyonları El Kitabı (IGOM) ve IATA Yer Operasyonları için Güvenlik Denetimi’dir (ISAGO).

IGOM: IATA, dünya çapında operasyonel tutarlılık ve güvenliği sağlamak için yer hizmetleri endüstrisine IGOM’un küresel olarak benimsenmesini hızlandırma çağrısında bulundu. Bunu desteklemek için IATA, IGOM Portalını başlattı. Havayollarının ve yer hizmetleri çalışanlarının şirket prosedürleri ile IGOM arasındaki boşluk analizlerinin sonuçlarını paylaşabilecekleri, uyumlaştırma ve sürüş verimliliği için küresel bir ölçüt sunan kullanıcı dostu bir çevrimiçi platform.  140’tan fazla havayolu şirketi hizmetlerine abone oldu ve Portal şimdi yer hizmetleri sağlayıcılarına (GHSP’ler) açılıyor.

ISAGO: Dünya çapında 40’a yakın havaalanı ve düzenleyici, izleme / uyumluluk, performans veya lisanslama sistemlerini iş birliği anlaşmaları yoluyla tamamlaması için ISAGO’yu onayladı.  IATA, daha fazla  hükümeti, daha fazla uyumlaştırma, Güvenlik Yönetim Sistemi (SMS) uygulaması ve mükerrer denetimlerin azaltılması da dahil olmak üzere önemli faydalar sağlamak için  gözetim için düzenleyici çerçevelerinde ISAGO’yu tanımaya çağırdı.

IATA’nın daha fazla standardizasyon  çağrısında bulunduğu  bir diğer alan da bagaj alanı. IATA, gerçek zamanlı takip, elektronik çanta etiketleri ve Bluetooth teknolojisindeki yeni gelişmeleri yansıtmak için bagaj  standartlarını güncellemek için çalışmaktadır.

Konu hakkında değerlendirmelerde bulunan Mejstrikova: “Hepimiz bagaj kaybetmenin hayal kırıklığını biliyoruz.  Ve bagaj kayıplarının endüstriye maliyeti şaşırtıcı. 2019 yılında, 25,4 milyon bavul kaybedildi veya ertelendi ve bu kayıplar 2,5 milyar dolarlık bir faturayla sonuçlandı. IATA, iş birliği ve inovasyon yoluyla bagaj taşımayı iyileştirmeye kararlıdır” dedi. 

Dijitalleşme ve Otomasyon 

Dijitalleşme ve otomasyon, hem  sürdürülebilirliği hem de verimliliği artırmak ve süreç iyileştirmelerini yönlendirmek için kritik öneme  sahiptir. IATA üç öncelik belirledi: 

1. Rampa Dijitalleştirme – IATA’nın Yer Operasyonları Dijitalleştirme ve Otomasyon Çalışma Grubu (GAD), havayolları için standartlaştırılmış iletişim ve gerçek zamanlı ağ izleme sağlamak için Zaman Damgaları Geri Dönüşü (XTST) mesajını geliştirdi. XTST standardının uygulanması, yer hizmetleri gecikmelerini küresel olarak %5’e kadar azaltabilir. 
2. Yük Kontrolü Dijitalleştirme – IATA,  gerçek zamanlı güncellemeleri mümkün kılarken iş yükünü, maliyetleri ve hataları azaltmak için yeni X565 dijital standardını kullanarak yük kontrolünün otomasyonuna öncülük ediyor.
3. GSE Otomasyonu – gelişmiş yer destek ekipmanına (Gelişmiş GSE) geçiş, zemin hasarı maliyetlerini potansiyel olarak %42 oranında azaltır ve daha güvenli bir ortam yaratır. Otonom GSE denemeleri halihazırda 15’ten fazla ülkede devam etmektedir.  Gelişmiş GSE’ye geçiş sadece güvenliği artırmakla kalmaz, aynı zamanda CO2 emisyonlarını yılda 1,8 milyon ton azaltarak daha sürdürülebilir bir endüstriye katkıda bulunur.

Mejstrikova, yer hizmetleri ile ilgili sonuç değerlendirmesinde “Yer operasyonları karmaşıktır ve gecikmelerden kaynaklanan her geri dönüş, yer hizmetleri  koordinatörü için bir felakettir. Ancak teknoloji ve iletişimdeki ilerlemelerle, rampadaki personel için daha iyi bir çalışma deneyimi sağlarken, gecikmeleri önleyebilir, operasyonları daha güvenli,  daha verimli ve çevresel olarak daha sürdürülebilir hale getirebiliriz “dedi

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

IATA, Yer Hizmetlerinde Üç Önceliği Açıkladı: İşe Alım ve Elde Tutma, Küresel Standartlar ve Dijitalleşme yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Yatırımcıları arasında Galata Business Angels, Monkfish VC, 500 Startups İstanbul, İş Bankası iştiraki Maxis, Eksim Ventures, Gözde Tech Ventures gibi önemli yatırım fonları da bulunan Kolay İK, sunduğu dijital çözümlerle insan kaynakları profesyonellerinin işlerini kolaylaştırmaya devam ediyor. Kolay İK, yeni çözüm ortağı Talentics ile birlikte işe alım ve personel yönetim süreçlerinde İK departmanlarına hız ve katma değer kazandıracak bir iş birliği başlattı. 

Bu iş birliği sayesinde; İK departmanları işe alım ve aday takip süreçlerini baştan sona tasarlayıp ilan oluşturma, aday havuzu yaratma, farklı platform ve süreçlerdeki adayların takibi gibi karmaşık tüm süreçlerini Talentics ile tek bir platform üzerinden yönetirken; Kolay İK personel yönetimi uygulamasıyla da tüm personel yönetim ihtiyaçlarını optimize edebilecek. 

Aynı zamanda Kolay İK ve Talentics, bu iş birliği lansmanına özel bir kampanya sunuyor. 30 Haziran’a kadar geçerli olacak bu kampanya dahilinde Kolay İK ile yeni tanışacak kullanıcılara Kolay İK personel ürününde %10; Talentics uygulamasında %20 indirim fırsatı bulunuyor. Kolay İK mevcut kullanıcılarını ise Talentics uygulamasında %20 indirim bekliyor. 

Kolay İK Kurucu Ortağı Çağlar Yalı: “Çözüm ortağımız Talentics ile başlattığımız bu iş birliği ile insan kaynakları profesyonellerinin sadece personel yönetiminde değil, işe alım ve aday takibinde de zaman ve dikkat gerektiren manuel işlerini azaltıyoruz. Tüm süreçlerin tek bir platformdan yürütülmesi ve özelleştirilmiş etaplar ile kaybedilen zamanın geri kazanılmasıyla birlikte, İK departmanlarının daha katma değerli işlere odaklanabilmelerini sağlıyoruz. Daha iyi bir aday ve çalışan deneyimi sayesinde, hedeflere ulaşmanın mümkün olan en kolay yolunun dijitalleşmek olduğunu vurgulamaya devam edeceğiz. Kolay İK çalışanlarına da her zaman söylediğim gibi, bizim hedefimiz İK departmanlarının IT departmanı olmak. Bu hedefle, şu an var olan 12 çözüm ortaklarımızın sayısını kaliteli iş birlikleri ile artırmaya devam edeceğiz.”

Kolay İK Nedir?

Kolay İK herhangi bir kurulum gerektirmeyen, bir insan kaynakları ve personel yönetimi yazılımıdır.  Sunduğu çözümlerle insan kaynakları profesyonellerinin işlerini kolaylaştıran Kolay İK, çalışanın işe başladığı andan ayrıldığı zamana kadar gerçekleşen tüm insan kaynakları süreçlerini dijitalleştirir. Böylece İK profesyonelleri, çalışanlar ve yöneticilerin insan kaynakları alanındaki ihtiyaçlarına çözüm bulurken, tüm bu süreçlerin optimize edilmesine yardımcı olur.  

2020 yılından bu yana 4 kat büyüyen Kolay İK, her geçen gün sayısı artan çözüm ortakları ile beraber insan kaynakları süreçlerinde uçtan uca hizmet sunmaya devam ediyor.  Kolay İK, bugün 2.000’e varan şirket ve 150.000’i aşkın çalışana hizmet vermekte ve bu sayı her geçen gün artmaktadır.

Kolay İK Personel Yönetimi Uygulaması Nedir?

Kolay İK personel yönetimi uygulaması özlük işleri, izin, zimmet, fazla mesai, avans, harcama takibi gibi temel tüm personel yönetim ihtiyaçlarını tek bir platformdan yönetip hızlıca raporlama yapmayı sağlar. Kolay İK ile kendini tekrar eden manuel işlemleri tek bir tıkla yönetebilir, operasyonel yükleri en aza indirerek zaman tasarrufu sağlar.

Talentics Nedir?

Talentics işe alım süreçlerini otomatize eden bir aday takip sistemidir. Adayın iş başvurusundan işe alımı tamamlanana kadar tüm süreçlerini baştan sona tasarlanmasını sağlayan Talentics; ilan oluşturma, aday havuzu yaratma, aday ve ilgili kişilere takvim gönderme, farklı platform ve süreçlerdeki adayların takibi gibi karmaşık tüm işe alım süreçlerinin tek bir platform üzerinden yönetilmesine yardımcı olur.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Kolay İK ve Talentics’ten işe alım ve personel yönetim süreçlerini 3 kat hızlandıran iş birliği yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Muğla Büyükşehir Belediyesinin 7 atık alım teknesi turizm sezonu öncesi bakıma alındı.

Mavi yolculuğun uğrak noktası, Avrupa ve Türkiye’nin en önemli turizm merkezlerinden biri olan Muğla’nın denizleri Büyükşehir Belediyesi tarafından korunuyor. İl genelinde denizleri korunması için çalışmalarını aralıksız sürdürüyor. Muğla Büyükşehir Belediyesi ‘Mavi Deniz Temiz Kıyılar’ projesi kapsamında 7 tekne ile deniz araçlarından atıkları alıp Göcek ve Akyaka’da bulunan atık alım merkezinde topluyor. Binlerce tur teknesi ve özel deniz araçlarının seyahat ettiği Muğla’nın denizleri Büyükşehir sayesinde korunuyor.

Büyükşehir Belediyesi denizlerin daha temiz kalması için 7 atık alım teknesi ile turizm sezonuna hazırlanıyor. Bakıma alınan tekneler Mayıs ayı itibariyle atık ve sintineleri toplayamaya başlayacak. Muğla Büyükşehir Belediyesi Göcek, Gökova Körfezi ve Dalaman koylarında bu güne kadar 15 bin 992 tekneye hizmet verdi. Ekipler bu süreç içeresinde 12 bin 420 litre atık yağ, 46 bin 720 litre sintine, 14 milyon 478 bin 822 litre pis su, 16 milyon 254 bin 795 kg katı atık toplandı.

Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı

Atık Alım Tekneleri Sezona Hazırlanıyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.